Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия

Уведомление службы занятости о ликвидации

Уведомление службы занятости о ликвидации

При ликвидации компании в соответствии с законом расторгаются трудовые договоры со всеми сотрудниками. Это непременное условие, которое не обсуждается. Но обстоятельства, с которыми сопряжено увольнение главного бухгалтера при ликвидации бизнеса, всегда вызывают вопросы. Связано это с необходимостью:

  • сдачи отчетности, ликвидационного баланса;
  • участием главбуха в налоговых проверках;
  • другими мероприятиями.

О нюансах процедуры, возможностях защитить интересы работодателя пойдет речь в статье.

Основания для увольнения главбуха

Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия возможно по трем основным схемам.

  1. На общих основаниях. Предупреждение за 2 месяца, выплата выходного пособия в размере оклада, сохранение средней зарплаты на период трудоустройства (до трех месяцев).
  2. По решению нового собственника, если ликвидация проводится в форме реорганизации и меняется правообладатель. В таком случае не требуется предварительное уведомление, выходное пособие составляет 3 оклада, схема работает 3 месяца после смены собственника компании.
  3. При утрате доверия, недобросовестном исполнении обязанностей. Уведомление не требуется. Выходное пособие не выплачивается, если доказан факт нарушения, которое повлекло материальный вред компании.

Первая схема подходит, если главбух не нужен при ликвидации, его функции может выполнить руководитель.

При банкротстве компании главный бухгалтер увольняется на общих основаниях. Ему обязательно выплачиваются:

  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • компенсация материальных затрат, понесенных в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Навигация по статье

Когда следует увольнять главного бухгалтера, если планируется ликвидация ООО?

Частый вопрос в практике юристов — когда уволить бухгалтера при ликвидации организации. Обычно договоры с сотрудниками расторгают во время формирования ликвидационного баланса. Но есть документация, подписать которую должен главбух. К таким бумагам относятся сам ликвидационный баланс, приказ о закрытии банковского счета. Однако право подписи есть и у руководителя, так что проблема увольнения главного бухгалтера компании при ее ликвидации снимается: документацию ООО может завизировать директор.

Сложнее в случае, когда главбух необходим в процессе ликвидации. Нередко именно он готовит вместе с директором ликвидационный баланс, занимается расчетом сотрудников, заботится о выплате долгов предприятия за счет продажи активов. В этой ситуации актуальными становятся несколько вопросов:

  • в какой период законно увольнение главного бухгалтера при ликвидации ООО;
  • должен ли он быть в составе ликвидационной комиссии;
  • каким образом будут оплачиваться его услуги.

Наиболее удачен двухступенчатый вариант:

  • главбуха увольняют вместе со всеми, он получает расчет и компенсации
  • оформляют с главбухом срочный трудовой договор как с членом ликвидационной комиссии, в этом документе оговаривают сумму заработной платы, объем работы, регламент выплат.

Порядок увольнения главного бухгалтера

Порядок увольнения руководителей — директора, главного бухгалтера и других начальников подразделений — тот же, что и для остальных сотрудников:

  • за 2 месяца работник информируется об увольнении в связи с ликвидацией компании (оформляется официальное уведомление);
  • издание приказа об увольнении.

С уведомлением и приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. В случае отказа подписать документ составляется акт, который отражает этот факт и подписывается свидетелями. В последний день работы производятся все выплаты, сотруднику выдаются заполненная трудовая книжка, справка о зарплате и другие документы.

Особое внимание уделяется правильности заполнения трудовой книжки, составлению приказа об увольнении. В нем четко прописываются:

  • название организации, реквизиты;
  • номер документа и дата его составления;
  • табельный номер сотрудника;
  • основания увольнения;
  • дата прекращения действия трудового договора.

Оригинальные подписи руководителя и работника обязательны.

Если главный бухгалтер не хочет дожидаться ликвидации, он может уйти по собственному желанию. В этом случае сотрудник обязан написать заявление и отработать 2 недели. Право на получение компенсационных выплат, которые положены при сокращении, теряется.

Соблюдение прав руководителей и интересов компании

Главбух не обязан принимать участие в процессе ликвидации компании, передавать дела, приводить в порядок документы. Поэтому руководителю, чтобы защитить себя, необходимо грамотно составить трудовой договор со столь важным работником и его должностную инструкцию. В них прописываются все условия, которые касаются текущей работы и ситуации увольнения главного бухгалтера при ликвидации предприятия. Если на момент начала этого события должностная инструкция составлена без учета таких процедур, ее можно переработать и утвердить заново. Подписание новой инструкции сотрудником обязательно.

Целесообразно увольнять главбуха, когда задолженности организации уже проведены по счетам, а также выполнена аудиторская проверка, поскольку именно этот сотрудник несет ответственность за ведение бухгалтерской документации и состояние отчетности.

Во избежание экономических потерь следует заключить с главбухом договор о материальной ответственности. При необходимости такой документ позволит взыскать с виновника недостачу. Расчет убытков и их взыскание производятся, согласно российскому законодательству, в трехлетний срок. Если из-за деятельности главбуха компания понесла убытки, был нанесен вред ее имуществу, можно привлечь сотрудника к субсидиарной ответственности. Ее размер не ограничивается размерами доходов виновного лица.

Одним из случаев, когда трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, — это сокращение численности или штата работников организации или ИП (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О принятом решении сократить работников работодатель должен уведомить службу занятости. Такое уведомление рассматривается как элемент содействия работодателей в обеспечении занятости населения. О том, как оформить уведомление о сокращении, расскажем в нашей консультации.

Уведомление центра занятости о сокращении штата: сроки

Приняв решение о сокращении численности или штата, работодатель должен сообщить об этом в органы службы занятости в следующие сроки (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1):

  • для работодателей-организаций – не позднее, чем за 2 месяца до начала сокращения, а при возможных массовых увольнениях работников – не позднее, чем за 3 месяца;
  • для работодателей-ИП – не позднее, чем за 2 недели.

Критерии массового увольнения определяется в отраслевых или территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). К примеру, критерии массового увольнения для организаций химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности установлены на 2016-2018 годы Отраслевым тарифным соглашением, утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса» 20.08.2015. Для таких работодателей критериями массового увольнения работников при сокращении являются, к примеру, сокращение 50 и более человек в течение 30 календарных дней или 200 и более человек в течение 60 календарных дней.

Образец уведомления центра занятости о сокращении штата

Уведомление о сокращении численности или штата составляется работодателем в произвольной форме, но в нем в отношении каждого конкретного работника должны быть указаны (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1):

  • должность, профессия, специальность и квалификационные требования;
  • условия оплаты труда.

Приведем для уведомления центра занятости о сокращении образец его заполнения. Кстати, для уведомления центра занятости о ликвидации образец может быть использован подобный, поскольку требования к уведомлению при ликвидации и сокращении одни и те же.

Пред. / След. Скачать форму уведомления центра занятости о сокращении можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  • Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  • Я не подписчик, но хочу им стать
  • Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Уведомление подается в письменной форме в территориальное подразделение центра занятости по месту нахождения работодателя. Уведомление может быть как вручено лично, так и направлено по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

За непредставление уведомления работодатель и его руководитель могут быть привлечены к ответственности в виде предупреждения или штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на руководителя организации или работодателя-ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
  • на организацию – от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

Увольнение по соглашению сторон: главный бухгалтер, генеральный директор и другие особые случаи

Увольнение с заключением соглашения между сторонами позволяет найти компромиссное решение при расставании с сотрудником по его инициативе. Или по желанию администрации. Общие правила такого увольнения регламентирует 78-ая статья ТК.

Но есть некоторые сотрудники, при заключении соглашения с которыми надо учитывать специфику их должности или особые требования законодательства. Процедура увольнения таковых имеет свои нюансы.

Общие правила

При таком способе увольнения применяется такая схема:

  • Инициатива рабочего или руководство. Желательно зафиксированная письменно, в виде заявления или предложения.
  • Согласования всех условий, включая сроки и компенсации.
  • Составление соглашения и его подписание.
  • Отработка, если она есть в соглашении.
  • Приказ, с утверждением его руководителем и согласованный рабочим.
  • Полный расчет, плюс получение трудовой и компенсационных выплат.

Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон

Должность бухгалтера – одна из ключевых на предприятии. Поэтому к ней наиболее приемлем вариант с соглашением. Но в данном случае в процедуре имеются свои особые нюансы.

От обычной она отличается следующим:

  • В соглашении прописывается порядок, в котором главбух сдает свои дела.
  • В промежутке между подписанием соглашения и появлением приказа об увольнении, уходящий главбух должен передать все дела по бухгалтерии своему сменщику по процедуре, зафиксированной в соглашении.
  • Это делается на основании подобающего приказа.

Такая процедура не имеет определенных законодательством рамок и ее должно установить руководство фирмы. Обычно она включает:

  1. Проверку положения в бухгалтерском и налоговом учете.
  2. Ревизия финансовых средств предприятия и расчетов с партнерами.
  3. Инвентаризация наличия документов и находящихся на попечении материальных ценностей.
  4. Составление акта и передача дел сменщику.

Уход генерального директора и его заместителя

Этот обычный способ увольнения для первых лиц компании, независимо от кого исходит инициатива. Удобство увольнения по соглашению состоит в том, что это идеальный способ расставания генерального директора (его зама) и фирмы без вынесения своих разногласий на всеобщее обозрение. Основная канва процедуры не отличается от привычного увольнения с соглашением. Но есть особенности:

  • Само увольнение и детали соглашения утверждаются собственниками (учредителями) фирмы.
  • Руководитель обязан по акту передать вверенное на его ответственность: имущество, финансовые средства, ценности, доверенности своему приемнику.
  • В соглашении должны быть указаны условия увольнения. Такие, как срок и размер компенсации. Это важно, так как по закону компенсация положена только при увольнении по решению работодателя.
  • Если директор до увольнения остается в своих полномочиях, то приказ о своем увольнении издает он, или уполномоченное им конкретное лицо.

Декретницы и беременные

По закону ни беременную, ни декретницу кроме их желания или ликвидации компании уволить нельзя. Но при использовании механизма увольнения по соглашению это становится возможным. Если подобная договоренность достигнута и соглашение подписано, то увольнение происходит по общим правилам подобного разрыва отношений.

При этом увольняемая должна осознавать особенности своего положения:

  • Насильно уволить ее не могут.
  • При увольнении, даже по соглашению, она теряет право на имеющиеся ранее выплаты, причитающиеся ей по своему положению.
  • Поэтому при подписании соглашения она вправе требовать, и получить, дополнительные компенсации, сверх предписываемых законом.

Совместители

В излагаемом случае порядок увольнения соответствует общей процедуре по соглашению. Особенность увольнения как внутреннего, так и внешнего совместителя такая:

  • Если в трудовой есть запись о совместительстве, то должна быть и запись об увольнении.
  • Для этого внешний совместитель берет трудовую на основной работе под расписку, и после получения записи сдает ее обратно.
  • В записи должно быть указано, что увольнение происходит в месте работы по совместительству на условии соглашения сторон.

Работающий пенсионер

Если после наступления пенсионного возраста работник изъявил желание продолжить свою деятельность, то администрация не вправе его уволить насильно. Но когда у работодателя возникает ощущение, что молодой сотрудник на этом месте принесет больше пользы, то соглашение сторон является идеальным решением.

В нем оговаривается размер компенсации, за которую пенсионер готов подписать данное соглашение. Порядок увольнения – общий для данного способа.

Инвалид 3 группы

Может случиться так, что инвалиду данной группы станет сложно выполнять свою работу. И тогда вопрос об увольнении приобретет актуальность и у него и у его нанимателей. Самым простым выходом в подобной ситуации будет принятие соглашения об увольнении. Его особенности будут такими:

  • Инициатива в этом может быть от любой из сторон сложившейся ситуации.
  • Сроки увольнения и компенсация прописываются в соглашении.
  • Соглашение подписывают и увольняющийся инвалид, и руководитель фирмы.
  • Остальная процедура соответствует общим принципам увольнения по соглашению.

Увольнение по соглашению сторон детально рассмотрено в этом видео:

Оплата больничного после увольнения по СШ

По соглашению увольнение допустимо и во время больничного. В этом случае для оплаты потребуются такие условия:

  • Официальный больничный лист, оформленный правильно и в установленные сроки.
  • Если сотрудник ушел на больничный после подписания соглашения и в день увольнения не смог по этой причине прийти и получить трудовую, увольнение не отменяется, и работодатель вправе уволить его.
  • Но администрация обязана оплатить больничный полностью.
  • Оплате подлежат больничные, открытые после соглашения, но до увольнения, в сам день увольнения, после свершившегося увольнения, но не позже 30-ти дней.
  • С учетом того, что срок больничного не более чем 30-ть дней после увольнения.
  • При поступлении на новую работу, оплата больничного на старой становится невозможной.

Уход по СШ во время отпуска

Любой сотрудник имеет право на увольнение, даже находясь в отпуске. Такое возможно если об этом достигнута договоренность с его нанимателем. Если это увольнение по соглашению, то его процедура такая же, как и в обычном случае, кроме того, что дополнительно требуется согласовать:

  • Дату, в которую произойдет расчет, сопровождающийся выдачей трудовой книжки.
  • Получение отпуска с последующим за этим увольнением.
  • Или компенсации за не полученный отпуск.

Нюансы увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Порядок действия увольнения сотрудников при ликвидации предприятия урегулирован действующим законодательством.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Экономические условия на данный момент не способствует развитию предпринимательства, поэтому компании все чаще вынуждены прибегать к прекращению хозяйственной деятельности.

Что же происходит с работниками предприятия, и какими они наделяются правами?

Ответы на эти и другие интересующие вопросы можно узнать прямо сейчас.

Закрытие организации

Закрытие организации может осуществляться по инициации:

  • собственника предприятия;
  • кредиторов – одного или нескольких;
  • государственного органа.

Обязанности работодателя

К обязательствам работодателя при ликвидации предприятия относится:

  • уведомление сотрудников в соответствующие сроки о прекращении деятельности предприятия;
  • произведение с ними расчетов, предусмотренных законодательством и заключенным договором.

ТК РФ

Вопросы, связанные с выплатой средств при досрочном расторжении трудового договора и прекращением предприятием функционирования, регулируются отдельными статьями ТК РФ.

Увольнение при ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия не удастся избежать увольнения сотрудников.

Если закрывается один из филиалов, то работникам предлагается другая должность, но на деле это осуществляется редко.

Сотрудников

Порядок увольнения при ликвидации предприятия сотрудников отличается в зависимости от статуса работника.

Для большинства рабочих действует единый порядок:

  • направление уведомления под расписку;
  • выплата средств в последний день работы.

Декретницы

Если увольняют декретницу, то ей выплачивается пособие по родам.

Более того, женщины, ухаживающие за детьми до трех лет, могут рассчитывать на получение компенсации в течение года.

Беременной женщины

Законодательством устанавливается, что перед увольнением беременной женщины она должна быть трудоустроена на новое место прежним работодателем.

В действительности сделать это не так просто, поэтому обычно их переводят на должности с меньшей заработной платой, и она предпочитает уволиться самостоятельно.

Пенсионеров

Увольнение пенсионеров происходит в общем порядке.

Единственной отличительной чертой является невозможность пролонгации выплаты выходного пособия на третий месяц, поскольку лица пенсионного возраста не могут быть поставлены на учет в центр занятности.

Чем это обусловлено? Пенсионеры уже получают социальную поддержку со стороны государства – пенсию.

Главного бухгалтера

Увольнение главного бухгалтера осуществляется в общем порядке.

Он так же, как и остальные сотрудники, имеет право на получение материальной компенсации.

Директора

Если рассматривать порядок сокращения директора, то его увольнение происходит так же, как и остального персонала, но во внимание все-таки стоит принимать несколько особенностей.

Документ о его сокращении должен протоколироваться в отдельном порядке.

Размер компенсации, выплачиваемой при увольнении, может состоять из дополнительных премий или вознаграждений.

Порядок действий

Порядок действий при увольнении работников включает в себя несколько основных этапов – направление уведомлений и произведение расчетов.

Предупреждение работников

Одно из обязательств, возникающих перед компанией, перед ликвидацией – оповещение сотрудников о предстоящем сокращении.

Пренебрегать этим положением нельзя, поскольку он предусматривается законодательством.

Уведомление составляется в письменной форме и подается штатным работникам за два месяца до увольнения.

Важно получить расписку от каждого сотрудника, подтверждающую его информирование.

Образец уведомления сотрудников об увольнении в результате ликвидации предприятия здесь.

Если на предприятии работают сотрудники по найму, нанятые на несколько месяцев, то их можно уведомить о сокращении за несколько дней.

Работники, нанимаемые на один сезон, оповещаются за 7 суток.

Если сотрудники принимают решение покинуть организацию в досрочном порядке до прекращения его деятельности, то перед руководством возникает обязательство выплатить дополнительную компенсацию.

Если некоторые работники в момент принятия решения о ликвидации находятся в отпуске либо в командировке, то они уведомляются путем составления письма и отправления его под расписку.

Кроме почтовых услуг можно воспользоваться помощью курьера.

Как проводится реорганизация и ликвидация предприятия? Смотрите тут.

Уведомление органов соцзащиты

Одновременно с уведомлением сотрудников при увольнении появляется необходимость оповещения органов социальной защиты.

Они должны уведомляться в письменной форме.

Какая запись в трудовой?

Кроме приказа о расторжении трудового контракта с сотрудниками, вносятся соответствующие записи в их трудовые книжки.

Формулировка положений должна совпадать с той, что устанавливается ТК РФ.

Трудовую книжку со внесенными изменения вместе с полагающимися выплатами сотрудник сможет получить в последний день работы. Именно он и будет считаться днем сокращения.

Отказ сотрудника от подписи приказа

В некоторых случаях сотрудник может отказаться подписывать уведомление по факту получения, тогда составляется акт отказа.

Этот документ устанавливает передачу извещения работнику и несогласие с ним.

Для того, чтобы акт обладал юридической силой, его должно подписать, как минимум, два свидетеля. При наличии акта отсчет установленных 60 суток начинается с момента его составления.

Какие выплаты положены?

Некоторые работодатели предпринимают попытки обмана сотрудников, чтобы не выплатить им положенные средства.

Именно поэтому каждый работник должен знать, на что он может рассчитывать при досрочном расторжении трудового контракта.

Итак, в последний день осуществления работы сотрудники могут рассчитывать на получение:

  1. Зарплаты – в том числе задолженности по ней, если она имелась (например, если заработную плату не выплачивали последнее время).
  2. Материальное возмещение неиспользованного отпуска или отпусков. При этом во внимание принимается расчет – 1 отпуск в год, в соответствии со статьей 127 ТК РФ.
  3. Выходное пособие, размер которого равен заработной плате без учета дополнительных премий, что предусматривается статьей 178 ТК РФ.

Расчет

При этом взаимоотношения между работодателем и нанятыми ими сотрудниками, поскольку статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия работникам дополнительно в течение двух месяцев.

Подобная материальная поддержка, установленная законодательством, выступает гарантией для персонала, позволяющей найти новую работу.

Если работник найдет рабочее место раньше истечения двух месяцев, то он теряет право на получение пособия.

Интересно, что законодательством предусматривается возможность продления срока получения пособия дополнительно на 30 суток.

Однако для этого необходимо наличие следующих условий:

  1. Лицо с момента увольнения и до истечения двух недель с этого дня обратилось в службу занятости.
  2. В течение 60 суток не смогло найти рабочее место, поскольку отсутствуют подходящие вакансии.

Порядок выплаты и размер выходного пособия могут быть изменены, но только в большую сторону.

Алименты

Из средств, полученных работником при ликвидации, часть суммы выделяется на алименты, если они ранее были оформлены.

Из выходного пособия размер алиментных выплат также выделяется.

Больничные

В первую очередь при ликвидации предприятию выплачиваются средства по заработной плате, а также по больничным, если полученное заболевание связано с профессиональной травмой.

Иное может быть предусмотрено положениями трудового договора.

Что такое альтернативная ликвидация ООО? Читайте здесь.

Какова стоимость добровольной ликвидации ООО? Подробности в этой статье.

Компенсация отпуска

В обязательном порядке компенсируется отпуск, но только тот, который был не использован.

Следовательно, сотрудник, не успевший отдохнуть за год работы, может претендовать на выплату ему отпускных средств.

На видео о порядке увольнения работников

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение при банкротстве предприятия

Проведение процедуры банкротства предприятия – это сложное и негативное явление как для самого предприятия, так и для всех его сотрудников. Как правило, признание организации банкротом ведет к его закрытию и прекращению любой деятельности. Именно поэтому так актуален вопрос увольнения при банкротстве предприятия.

Порядок увольнения при банкротстве предприятия

Прежде всего, стоит понимать, что иногда процедура банкротства запускается собственниками компании осознанно с целью оздоровления его финансового положения, и не приводит к закрытию и ликвидации организации, а, следовательно, и к массовому увольнению всех сотрудников.

Кроме этого, даже если вы узнали о том, что в суде уже рассматривается дело о банкротстве работодателя, это не означает, что вы завтра же будете уволены. На всех стадиях рассмотрения дела, кроме его финального этапа конкурсного производства, компания функционирует на прежних основаниях, и никто в этот период сотрудников не увольняет.

До принятия официального решения о признании компании банкротом с условием ее ликвидации, руководство может принимать меры по выведению компании из кризиса, в том числе сокращение персонала. Но после положительного решения суда и запуска процедуры банкротства и закрытия компании функции по увольнению персонала переходят к назначенному арбитражным судом управляющему.

Порядок увольнения работников при банкротстве предприятия подразумевает процедуру массового увольнения всех сотрудников. Ровно в течение одного месяца с даты принятия решения в суде назначенный управляющий должен сообщить всем сотрудникам о том, что они будут уволены в связи с банкротством компании.

Сообщить об увольнении необходимо письменно под подпись каждого сотрудника. В таком документе обычно содержаться следующие базовые сведения:

  • название, номер документа и дата его подготовки;
  • название компании;
  • сообщение об увольнении в свободной форме (основной текст), с указанием основания для увольнения (в том числе со ссылкой на законодательство);
  • ФИО сотрудника и его должность, отдел;
  • подпись назначенного управляющего;
  • подпись сотрудника, подтверждающая, что он ознакомлен с документом.

В случае увольнения при банкротстве предприятия сама процедура оповещения должна производиться согласно некоторым правилам:

  • Каждый сотрудник должен быть оповещен лично, под подпись, в течение первого месяца после решения суда и при этом не позднее, чем за 2 месяца до последнего дня трудовых отношений.
  • Если у сотрудника действует трудовой контракт на короткий срок (меньше 2-х месяцев), то его надо оповестить не позже, чем за 3 дня до последнего рабочего дня.
  • Если компания привлекает сотрудников на сезонные работы, то их оповестить надо не позднее, чем за одну неделю до окончания выполняемых работ.
  • При наличии сотрудников, которые хотят оформить свое увольнение раньше, чем через 2 месяца, управляющий обязан согласовать данное увольнение, оформить документы и осуществить выплаты.

—>

Кроме этого, в случае увольнения всех сотрудников компании управляющий обязан выполнить следующие действия:

  • сообщить о процедуре увольнения в соответствующий орган, отвечающий за занятость населения;
  • сообщить о массовом увольнении работников в профсоюзную организацию компании;
  • издать приказы об увольнении в установленной форме для каждого сотрудника;
  • внести все необходимые записи в трудовые книжки сотрудников;
  • произвести полный расчет.

Все данные процедуры, в том числе оформление и выдача документов, произведение расчета должны быть полностью завершены в последний рабочий день сотрудника.

Права сотрудников и выплаты при увольнении

Важнейшим правом увольняемого сотрудника является право на получение всех положенных ему выплат. В случае банкротства работодателя к таким выплатам относятся:

  • полная заработная плата за фактически отработанный период;
  • выходное пособие;
  • компенсация за весь неиспользованный отпуск;
  • дополнительную среднемесячную заработную плату в качестве специального пособия;
  • компенсационные средства на период поиска новой работы в размере двух среднемесячных заработных плат.

Увольнение директора при ликвидации ООО

Увольнение директора общества с ограниченной ответственностью, обусловленное ликвидацией предприятия, должно быть выполнено с строгим соблюдением всех правовых вопросов. Данная статья позволит юридически грамотно пройти увольнение директора при ликвидации ООО без нареканий со стороны надзорных органов.

Ликвидация общества с ограниченной ответственностью

При ликвидации общества с ограниченной ответственностью необходимо руководствоваться Федеральным законом от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и ст.92 ГК РФ.

  • добровольное решение участников общества;
  • решение суда.

В результате ликвидации ООО деятельность общества полностью прекращается без права перехода в качестве правопреемственности другим лицам. Читайте также статью: → “Увольнение работников при ликвидации ИП в 2021: особенности процедуры и выплаты”

Процедура ликвидации подразумевает ряд этапов:

Наименование этапа

Ликвидационная комиссия выполняет всю работу, связанную с завершением деятельности ООО

Увольнение директора при ликвидации ООО – наёмного работника

В случае, если директор – наёмное лицо – при увольнении необходимо руководствоваться трудовым законодательством, а именно ст.180, ст.178 ТК РФ, где чётко указан алгоритм действий:

Срок

По решению органа службы занятости населению директору выплачивается средний месячный заработок, но в исключительных случаях

Таким образом, при увольнении директора, как наёмного работника, действует стандартный алгоритм увольнения работника при ликвидации организации.

Увольнение директора – члена ликвидационной комиссии

Срок

По решению органа службы занятости населению директору выплачивается средний месячный заработок, но в исключительных случаях

После проведения процедуры увольнения все полномочия директора переходят ликвидационной комиссии, в состав которой может входить уже бывший директор. При этом данный сотрудник не имеет права совершать какие-либо действия в соответствии с должностной инструкцией директора.

Увольнение директора после исключения записи ООО из ЕГРЮЛ

В случае, если ликвидационная комиссия принимает решение сохранить должность директора на период ликвидации ООО – директор может выполнять свою непосредственную деятельность, позволяющую завершить все процессы, по завершению которых ООО возможно ликвидировать. Такое решение ликвидационной комиссии вполне объяснимо, т.к. зачастую директор может являться важнейшей персоной в большинстве хозяйственных аспектов. Читайте также статью: → “Увольнение иностранца: специфика, особенности и возможные причины”

В данном случае алгоритм увольнения директора так же основывается на ст.178 и ст.180 ТК РФ:

Срок

По решению органа службы занятости населению директору выплачивается средний месячный заработок, но в исключительных случаях

Последним днём работы директора является день, когда сведения об ООО будут исключены из ЕГРЮЛ.

Увольнение директора – единственного учредителя

В сфере малого и среднего бизнеса присутствуют ООО, когда единственный учредитель является директором. В данном случае законодательство предоставляет возможность учредителю оформлять документы самому на себя, как на директора.

Алгоритм действия при увольнении директора – единственного учредителя будет следующим:

Наименование этапа

Ликвидатор выполняет всю работу, связанную с завершением деятельности ООО вплоть до исключения записи об ООО из ЕГРЮЛ

Серков С.С. является единственным учредителем ООО «АБВ». 10.04.2017 г. им было принято решение о ликвидации ООО «АБВ», о чём был составлен Протокол. 11.04.2017 г. выписка из протокола была направлена в ФНС с целью уведомления о предстоящей ликвидации. 11.04.2017 г. Серков С.С. может осуществлять запись в своей трудовой книжке об увольнении с должности директора. С 11.04.2017 г. все интересы ООО «АБВ» Серков С.С. будет представлять в качестве ликвидатора.

Таким образом, при увольнении директора – единственного учредителя действует трудовое законодательство, законность выполнения которого контролирует непосредственно сам учредитель.

Оформление документов при увольнении директора

При увольнении директора в случае ликвидации ООО действует ст. 180 ТК РФ, на основании которой возникает необходимость в оформлении документов с чётким соблюдением сроков:

  • решение Общего собрания учредителей, которое оформляется протоколом. Протокол должен содержать информацию об увольнении директора;
  • уведомление – за 2 месяца до предстоящего увольнения. Уведомление составляется в свободной форме, где указывается причина предстоящего увольнения, размер выходного пособия;
  • трудовая книжка должна быть оформлена с соблюдением “Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей”, утвержденныхпостановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.03 № 22.

Компенсационные выплаты при увольнении директора

Компенсационные выплаты при увольнении директора в связи с ликвидацией ООО должны быть указаны в трудовом договоре и урегулированы трудовым законодательством. Читайте также статью: → “Образец заявления на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска”

Компенсационные выплаты могут быть различными в зависимости от ситуации:

Ситуация

Ответственность за нарушения законодательства при увольнении

Нарушение законодательства при увольнении директора в случае ликвидации ООО относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст.5.27 КоАП РФ):

Категория нарушителя

Штраф 50000-70000 рублей

Вопросы и ответы

Вопрос № 1. Я являюсь единственным учредителем ООО и, соответственно, директором. 20.04.2017 г. было принято решение о ликвидации ООО. 21.04.2017 г. я отправил решение в ФНС. Сейчас не совсем понятно являюсь я директором или нет?

Ответ: Если сомневаетесь – возьмите выписку из ЕГРЮЛ. Скорее всего в выписке будет указана информация о том, что роль директора Вами утрачена, а вот роль ликвидатора присвоена. Налоговые органы вносят изменения в ЕГРЮЛ на основании Вашего решения.

Вопрос № 2. Являясь единственным учредителем ООО, планирую его ликвидировать. Понимаю, что с момента начала ликвидации я не буду являться директором. Имею ли я право подписывать документы (в частности собственную трудовую книжку) после подписания приказа об увольнении?

Ответ: Днём увольнения является последний день работы директора. В этот день, даже если Вы подписали приказ об увольнении, Вы имеете право оформлять и подписывать все документы, находясь в должности директора.

Вопрос № 3. В случае, если Общим собранием учредителей было принято решение оставить главного бухгалтера до момента ликвидации ООО – кто должен делать запись в трудовой книжке, если директор на тот момент уже будет уволен?

Ответ: После вынесенного решения Общим собранием учредителей о ликвидации ООО к своим обязанностям приступает ликвидационная комиссия, состав которой подразумевает наличие Председателя ликвидационной комиссии. Именно Председатель будет осуществлять процедуру увольнения главного бухгалтера, оставшегося на своей должности до момента полной ликвидации ООО.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock
detector