Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

Все, что нужно знать о больничном

Больничные регулируются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и отдельными статьями ТК РФ.

Согласно законодательству, «листок нетрудоспособности» подтверждает, что работник болеет и ему положена компенсация, которая оплачивается из Фонда социального страхования, где лежат отчисления с заработной платы сотрудника.

В каких случаях выдают больничный лист?

  • болезнь (травма) гражданина;
  • долечивание работника в санаторно-курортном учреждении;
  • протезирование в стационаре;
  • болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
  • беременность и предстоящие роды;
  • карантин.

Когда больничный выплачивается в связи с болезнью или травмой сотрудника:

  • за первые три дня выплаты идут из средств работодателя (страхователя);
  • за последующие дни — из средств Фонда социального страхования России.

В иных случаях — уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории — пособие выплачивается за счет средств ФСС с первого дня.

От чего зависит размер пособия по нетрудоспособности?

От вашего стажа и среднего заработка. Если стаж составляет:

  • менее пяти лет — выплаты составят 60% среднего заработка;
  • от пяти до восьми лет — 80% среднего заработка;
  • более восьми — 100% среднего заработка.

Стаж высчитывается по трудовой книжке, договорам, справкам или сведениям о перечисленной заработной плате из ПФР.

Для расчета среднего заработка берут все выплаты, на которые уплачивались страховые взносы за последние два года, в том числе у предыдущего работодателя.

Все ли медицинские организации могут выдать больничный лист?

Больничный лист выдается медицинскими организациями, уполномоченными на экспертизу временной нетрудоспособности. Это могут быть в том числе частные клиники с подходящей лицензией.

Платят пособие только за рабочие дни, выходные не считаются?

Пособие выплачивается за календарные дни, то есть за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности.

Из этого правила есть исключения, полный список — тут.

Есть ли минимум пособия?

Да. Бывают ситуации, когда работник за два предыдущих года не имел заработка или средний заработок получился ниже минимального размера оплаты труда. В этом случае пособие рассчитывается из МРОТ.

Также существует максимум пособия. При любом размере зарплаты пособие по нетрудоспособности за день не превысит установленный лимит. Однако каждый год он увеличивается. Максимальная оплата больничного листа поставлена в зависимость от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. В 2018 году она составила 815 000 рублей, в 2019 году — 865 000 рублей, в 2020 году — 912 000 рублей, в 2021 году — 966 000 рублей.

При расчете среднего дневного заработка учитываются выплаты за два года до года начала болезни. Так, в 2021 году значение среднедневного заработка для расчета максимальной выплаты по больничному составит не больше: (865 000 + 912 000) / 730 [дней] = 2 434,24 рублей.

Влияет ли нарушение режима, предписанного лечащим врачом, на размер больничного?

Да, со дня нарушения пособие будут считать из МРОТ. Если причиной болезни сотрудника стало алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, то пособие за весь период болезни считают из МРОТ.

Какой максимальный срок нахождения на больничном?

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Исключения прописаны тут.

Можно ли продлевать больничный?

Если по истечении 15-дневного срока пациенту не стало лучше, то для продления больничного потребуется медкомиссия. Если по медицинским показаниям больной должен лечь в стационар, то больничный оформляется на весь срок нахождения в лечебном учреждении. После этого врач больницы может продлить документ на 10 дней для реабилитации в домашних условиях.

Больничный по уходу за ребенком можно продлевать до его полного выздоровления только если ребенку меньше семи лет.

В случае длительного лечения медорганизация выдает новый листок нетрудоспособности и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Могут ли уволить человека на больничном?

Нет. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Как назначить больничный по уходу за больным ребенком: пошаговая инструкция

эксперт Контур.Школы по бухгалтерскому учету, зарплате, кадрам, трудовому праву

Работник принес больничный лист, но болел не сам, а ухаживал за ребенком. Есть особенности при назначении пособия по временной нетрудоспособности

Главные правила бухгалтеру

  1. Назначение и оплата пособия по уходу за ребенком производится полностью (с 1-го дня нетрудоспособности) за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ). Работодатель не обязан оплачивать за счет собственных средств первые три дня нетрудоспособности.
  2. Размер и порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности зависит от возраста ребенка, вида заболевания, места лечения ребенка (ч.5 ст.6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
  3. Дни больничного по уходу за ребенком, приходящиеся на время ежегодного отпуска, не оплачиваются. Пособие по больничному полагается со дня, когда работник должен был выйти на работу (ст. 9 Закона № 255-ФЗ). Оплачивают только те дни временной нетрудоспособности, которые приходятся на дни после окончания ежегодного отпуска.

Документы для назначения пособия

Для назначения пособия по временной нетрудоспособности работодатель передает в ФСС РФ документы:

  • Листок нетрудоспособности на бумаге или в электронной форме.

С 1 января 2022 года пособие будет назначаться только на основании листка нетрудоспособности, выданного в электронной форме.

  • Сведения, необходимые для выплаты пособия (сведения о застрахованном лице). Форма сведений утверждена Приказом ФСС РФ от 04.02.2021 № 26.
  • Справки о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей (при необходимости). Форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.
  • Заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости). Замене подлежат годы расчетного периода только в том случае, если на них полностью или частично пришлись отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком.
  • Опись документов (сведений) – только при подаче документов на бумаге. Форма описи утверждена Приказом ФСС РФ от 04.02.2021 № 26 (Приложение №3).
  • Реестр сведений – только при подаче документов в электронной форме. Форма реестра утверждена Приказом ФСС РФ от 04.02.2021 № 26 (Приложение №15).

Передать документы (сведения) работодатель обязан в ФСС не позднее 5 календарных дней со дня, когда работник их предоставил. Срок выплаты территориальным органом ФСС РФ суммы пособия по временной нетрудоспособности составляет 10 календарных дней со дня получения им документов (сведений) либо реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты пособия:

  • С 1 января 2022 года срок выплаты изменится: не позднее 10 рабочих дней.

Количество дней нетрудоспособности, которые можно оплатить

Количество дней нетрудоспособности, которые будут оплачены работнику, зависит:

  • от возраста ребенка;
  • от вида заболевания ребенка;
  • от места лечения ребенка: амбулаторно или в стационаре.

В статье 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ указаны условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в случае, если работник осуществлял уход за ребенком. Рассмотрим их в таблице.

Возраст ребенка Количество оплачиваемых дней Ограничения Код причины нетрудо способности Особенности
До 7 лет Весь период нетрудоспособности, независимо амбулаторно или в стационаре осуществлялось лечение Не более 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком «12» Заболевание включено в перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 N 84н
Не более 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком «09»
От 7 до 15 лет За период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка амбулаторно или в стационаре Не более 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за ребенком
15 лет и старше Не более 7 календарных дней по каждому случаю заболевания при лечении амбулаторно Не более 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком
В возрасте до 18 лет- в случае ухода за больным ребенком-инвалидом Весь период нетрудоспособности независимо от места лечения — амбулаторно или в стационаре Не более 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком «13»
В возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях Весь период нетрудоспособности независимо от места лечения — амбулаторно или в стационаре «14»
В возрасте до 18 лет, если ребенок является ВИЧ-инфицированным Весь период нетрудоспособности — только в стационаре «15»

Внимание: законодательство РФ не регулирует вопрос, кто должен вести подсчет дней временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком за соответствующий календарный год.

Мнение ФСС РФ: учет количества дней, за которые работнику должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком, входит в обязанности работодателя (письмо ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772).

Совет работодателю: как учитывать и контролировать количество использованных дней по уходу за больным ребенком:

  • завести специальный журнал регистрации в удобной для него форме
  • или вести учет таких дней в таблице (например, созданную в Exсel).

Размер пособия по временной нетрудоспособности

С 01.09.2021 года размер пособия по временной нетрудоспособности зависит не только от страхового стажа работника, но и от возраста ребенка. Порядок определения размера пособия приведен в ст.7 Федерального Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Ситуация 1. Возраст больного ребенка до 8 лет. Весь период нетрудоспособности оплачивается работнику исходя из 100% среднего заработка. Стаж работника здесь значения не имеет.

Ситуация 2. Возраст 8 лет и старше (ч. 3 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

  • при лечении ребенка амбулаторно — первые 10 календарных дней нетрудоспособности оплачиваются в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа работника, а последующие дни — в размере 50 % среднего заработка;
  • при лечении ребенка в стационаре — пособие оплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа работника.

При лечении амбулаторно ребенка в возрасте 15 лет и старше пособие оплачивается не более чем за 7 календарных дней в размере, зависящем от продолжительности страхового стажа.

Размер среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника (ч.1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

  • страховой стаж 8 и более лет – выплачивается 100 % среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
  • до 5 лет – 60% среднего заработка.

Пример

В ООО «Прогресс» работает Ложкина Вера. С 18 по 31 августа 2021 года (14 календарных дней) она была на больничном по уходу за ребенком, которому 9 лет. В 2021 году Ложкина уже была на больничном по уходу за этим ребенком, а именно:

  • с 10 по 16 марта (7 дней)
  • с 4 по 20 апреля (17 дней)
  • с 11 по 25 июня (16 дней).

К 18 августа общее количество дней выплаты пособия с начала года составило 40 дней (7 + 17 + 16).

Оплате подлежат только 5 дней (45 – 40 дней).

Вере Ложкиной оплатят первые 5 дней нетрудоспособности (с 18 по 22 августа) в зависимости от ее страхового стажа, а оставшиеся 9 дней (с 23 по 31 августа) — нет.

Как рассчитывается больничный по уходу за ребенком

  • Пособие по нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет
  • Кто и на какой срок вправе получить больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет
  • В каком случае больничный по уходу за ребенком не положен
  • Если заболели несколько детей, как оформляется больничный на каждого ребенка
  • Как оплатить больничный по уходу ребенком
  • Как рассчитывался и оплачивался детский больничный до 2021 года
  • Итоги

Пособие по нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет

Больничный по уходу за ребенком до 7 лет выдается на весь период лечения (п. 41 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н).

Пособие по нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет оплачивается любому из родственников, которые ухаживают за больным ребенком. При этом оплачиваются только:

  • 60 календарных дней в год;
  • 90 календарных дней в год при лечении тяжелых заболеваний из закрытого перечня Минздрава.

Кто и на какой срок вправе получить больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет

Больничный по уходу за ребенком 7 лет до достижения им 15-летнего возраста также может получить любой из родителей, родственников или опекунов, ухаживающих за заболевшим. Выдается такой больничный также без ограничения по срокам (п. 41 Порядка выдачи и оформления ЛН), а оплачивается (п. 2 ч. 5 ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

  • до 15 календарных дней по каждому случаю ухода;
  • не более 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за ребенком.

В каком случае больничный по уходу за ребенком не положен

Бюллетень не выдается, если ухаживающий находится в отпуске:

Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком? Ответ на этот вопрос вы найдете в КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.

Не получат его и студенты, неработающие родители.

Если заболели несколько детей, как оформляется больничный на каждого ребенка

Если у работника одновременно заболели двое детей, выдается один бумажный БЛ по уходу за ними.

Если заболевших детей больше, выдается второй бумажный больничный.

Электронный больничный при заболевании двух и более детей одновременно формируется один.

При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка ранее выданный на певого ребенка БЛ продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком.

Такие правила прописаны в пп. 44, 45 Порядка выдачи и оформления ЛН.

Бюллетени могут быть выданы нескольким родственным лицам поочередно при соблюдении следующего условия: 1 больничный лист на 1 ухаживающего.

О нюансах оплаты больничного по уходу за больным ребенком рассказали эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Как оплатить больничный по уходу ребенком

ВАЖНО! С 01.09.2021 расчет больничного по уходу за ребенком до 8 лет больше не зависит от стажа, варианта лечения и его длительности (пп.1 п.3 ст. 4 закона «О внесении изменений. » от 26.05.2021 №151-ФЗ). Подробнее о новых правилах оплаты больничного на ребенка до 8 лет см. здесь. У максимального размера выплаты по-прежнему есть ограничение. В 2021 году это 2 434,25 руб. в день.

Если ребенку 8 лет и больше, правила расчета остаются прежними.

Величина пособия по уходу за заболевшим ребенком 8 лет и старше, который получал лечение в условиях стационара, зависит от стажа работы ухаживающего и рассчитывается как процент от среднего заработка (СЗ):

Как рассчитать стаж для больничного, читайте здесь.

Если терапия ребенка осуществлялась в домашних условиях, то первые 10 дней оплачиваются ухаживающему в зависимости от стажа, последующие дни болезни — в размере ½ от СЗ.

ВНИМАНИЕ! С 2021 года оплату детских больничных с 1-го дня производит напрямую ФСС. Работодатель пособие не рассчитывает и ничего не платит, а только направляет в фонд документы, необходимые для расчета и выплаты пособия (п.3 ст.3 закона «Об обязательном соцстраховании. » от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Список документов, направляемых в ФСС, вы можете посмотреть в КонсультантПлюс, получив бесплатный пробный доступ.

Как рассчитывался и оплачивался детский больничный до 2021 года

До 2021 года пособие рассчитывал и выплачивал работодатель, а потом он обращался за возмещением в ФСС. Приведем алгоритм и пример расчета пособия.

Сотрудница Котова А. М. предоставила бюллетень по уходу за ребенком 8 лет в амбулаторных условиях с 02.05.20ХХ по 16.05.20ХХ (15 календарных дней). Стаж работницы — 6 лет. Заработок за последние 2 года — 948 000 руб. Больничных за этот период не было.

Чтобы рассчитать сумму пособия, необходимо:

948 000 / 730 = 1 298,63 руб.

  1. Рассчитать сумму пособия за первые 10 дней болезни ребенка с учетом процента от стажа работы:

1 298,63 × 10 × 80% = 10 398,04 руб.

  1. Рассчитать оплату последних 5 дней больничного исходя из ½ среднего заработка:

1 298,63 / 2 × 5 = 3 246,57 руб.

Общая сумма пособия составит 13 644,61 руб.

Если работник, имеющий детей, устраивался в компанию не с начала года, новый работодатель не мог знать, сколько дней он пребывал на больничном по уходу за ребенком в течение года до трудоустройства. ФСС не обязывал работодателя выяснять эти данные. Но ответственность за правильность исчисления и расходования средств соцстрахования нес страхователь (п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 101). Следовательно, если соцстрах выявлял, что работнику за год было оплачено больше дней, чем положено, он мог отказать в зачете излишне выплаченных средств. В связи с этим работодателям рекомендовалось запросить от работника справку с предыдущего места работы о количестве использованных дней, приходящихся на уход за больным ребенком (письмо ФСС от 24.06.2016 № 02-11-09/15-05-128ОП).

Итоги

Больничный по уходу за ребенком с 2021 года оплачивается ФСС напрямую работнику. От работодателя никакие подсчеты не требуются, а требуются только документы, на основании которых пособие рассчитает и выплатит ФСС.

Больше информации о правилах расчета пособий см. в нашей рубрике «Пособия».

Хотите получить квалифицированный ответ на вопрос в кратчайшие сроки? Тогда загляните на наш форум или спросите у экспертов и коллег в группе «ВКонтакте».

Правительство утвердило постановление о беззаявительном порядке выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

С 2022 года все больничные листы будут оформляться только в электронном виде, а пособия по ним начисляться автоматически. Беззаявительный порядок также распространится на выплаты пособий по беременности и родам и при рождении ребёнка. Для того чтобы этот механизм заработал, Председатель Правительства Михаил Мишустин утвердил новые правила взаимодействия государственных учреждений и работодателей с Фондом социального страхования (ФСС).

Уважаемые страхователи!

Если в Вашей организации есть сотрудники старше 60 лет, то в целях сохранения здоровья работников их необходимо перевести на удаленную работу сроком на 4 недели на период вакцинации.

Если же в течение этого времени такие сотрудники не пройдут вакцинацию (при условии, что они не имеют противопоказаний и не болели ковидом на протяжении 6 месяцев), период их самоизоляции необходимо продлить (Указ Президента РФ от 20.10.2021 №595).

Работники предпенсионного и пенсионного возраста находятся в зоне особого риска при заболевании коронавирусной инфекцией. По данным Росстата, 83% умерших от COVID-19 – это пациенты старше 60 лет.

Позаботьтесь о своих сотрудниках и еще раз напомните им о необходимости вакцинации. Это может спасти жизнь.

Информация о вакцинации от ковид-19 — на сайте Роспотребнадзора и Минздрава России.

Адреса пунктов вакцинации от коронавирусной инфекции по РТ

1. По всей Республике Татарстан – взрослые поликлиники по месту жительства*.

2. Мобильные пункты вакцинации в городах Казань, Набережные Челны, Нижнекамск и Альметьевск.

▪ Мобильный комплекс на территории ГКБ № 7 (ул.Чуйкова, 54. Между терминалами 2 и 3). Ежедневно, круглосуточно.

▪ Мега (пр. Победы, 141) – ежедневно, круглосуточно (технические перерывы с 8.00 до 8.30 и с 20.00 до 20.30).

▪ KazanMall (отдельный вход с ул.Павлюхина) – ежедневно с 10.00 до 20.00.

▪ Южный (отдельный вход с пр. Победы) – ежедневно с 10.00 до 20.00.

Льготникам начали оформлять электронные сертификаты

В России заработали «окрашенные деньги» — выпускаемые государством электронные сертификаты, по которым отдельные категории населения, например ветераны и инвалиды, могут приобретать определенный круг товаров и услуг. Это стало возможным с подключением к специальной информсистеме банков и ритейлеров. Пока речь идет о единичных участниках рынка, но со временем их круг расширится, и механизм можно будет применять по широкому кругу адресных выплат. Сертификаты фактически выполняют одну из функций цифрового рубля, над концепцией которого работает ЦБ.

Уплата ежемесячных страховых взносов до 15-го числа

Информация для иностранных граждан и их работодателей

Конференция «Бухгалтерские новшества – 2021–2022»

17 ноября в 14:00 на площадке «СКБ Контур» Вячеслав Толкачев, руководитель департамента обеспечения страховых выплат ФСС РФ, подробно расскажет о том, что должны будут делать работодатели в 2022 г. в рамках прямых выплат, и какие ошибки приведут к штрафам.

Эксперты, также участвующие в конференции, осветят вопросы подготовки к изменениям в законодательстве об электронной подписи и применения электронных доверенностей.

Вход и регистрация на мероприятие здевь по ссылке

Продлен срок подачи заявления об уст-нии скидки к стр-вому тарифу на травматизм

В связи с принятием Указа Президента Российской Федерации от 20.10.2021 № 595 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре – ноябре 2021 г.» (далее – Указ № 595) Фонд социального страхования Российской Федерации сообщает следующее.

Согласно пункту 1 Указа № 595, в период с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно установлены нерабочие дни.

В соответствии со статьей 193 Гражданского кодекса Российской Федерации, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, для страхователя, которому согласно законодательству Российской Федерации в период с 30 октября по 7 ноября 2021 года установлены нерабочие дни, срок подачи заявления об установлении скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний переносится на 8 ноября 2021 года.

Программа конференции «Бухгалтерские новшества – 2021–2022»

Онлайн-конференция для бухгалтеров и руководителей

Прямая трансляция, 17–18 ноября в 10:00 (МСК)

Зарегистрироваться на мероприятие можно

17 НОЯБРЯ

10:00–10:10. ПОДКЛЮЧЕНИЕ УЧАСТНИКОВ

10:10–11:20. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ 2022: АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПЕРЕХОДА НА НОВЫЕ ФЕДЕРАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ

– Изменения порядка представления бухгалтерской (финансовой) отчетности за 2021 год в ГИРБО.

– Новые федеральные стандарты бухгалтерского учета: общие принципы разработки и применения – от упрощенных способов до МСФО.

– Варианты перехода на новые ФСБУ: отражения последствий изменения учетной политики.

– ФСБУ 6/2020 «Основные средства» и ФСБУ 26/2020 «Капитальные вложения»: включение затрат в состав капитальных вложений; единица учета основных средств и установление стоимостного лимита для основных средств; определение элементов амортизации – как определять ликвидационную стоимость; обесценение.

– ФСБУ 27/2021 «Документы и документооборот в бухгалтерском учете»: общие принципы организации документооборота, особенности оформления первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, виды электронных подписей.

– ФСБУ 5/2019 «Запасы»: проблемные вопросы применения.

Елена Старовойтова, заместитель директора департамента регулирования бухгалтерского учета, финансовой отчетности и аудиторской деятельности, канд. экон. наук, Минфин России

Внимание!

ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ РАБОТАЮЩИМ ГРАЖДАНАМ ЗА ОКТЯБРЬ НАЧНУТ ПЕРЕЧИСЛЯТЬСЯ С 1 ПО 15 НОЯБРЯ

ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ!
ФОНД С 1 ИЮЛЯ ПЕРЕВЁЛ ПОСОБИЕ ТОЛЬКО НА КАРТЫ МИР.
ЗАРАНЕЕ ПРОВЕРЬТЕ СВОИ РЕКВИЗИТЫ!
Если у Вас изменились реквизиты для перечисления пособия или же вы поменяли фамилию — в ОПЕРАТИВНОМ ПОРЯДКЕ проинформируйте своего работодателя, который должен направить изменения в ФОНД.

Проверить свои реквизиты и узнать способ выплаты можно в личном кабинете на сайте или в мобильном приложении «Социальный навигатор».

Больничный в отпуске по уходу за ребенком

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2,5 года. Сама сотрудница сломала ногу. Период нетрудоспособности полностью пришелся на отпуск по уходу за ребенком. Сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком не работает на условиях неполного рабочего времени и не выполняет работу на дому. Необходимо ли ей начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности?

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающей по трудовому договору женщине по основаниям и в порядке, предусмотренными в ст. 256 ТК РФ. Цель такого отпуска – освободить женщину на период отпуска от работы с сохранением за ней рабочего места. Поэтому трудовые отношения на период отпуска сохраняются, а женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, относится к категории лиц, работающих по трудовому договору, хотя фактически она и не выходит на работу.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, при этом размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон № 255-ФЗ).

Лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и, как следствие, являются застрахованными лицами (ст. 2 Закона № 255-ФЗ).

На основании ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в предусмотренных данным Законом случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением периодов, перечисленных в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

В частности, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается застрахованному лицу за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Одним из таких периодов, когда работник освобождается от работы, является отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ) (Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не признается периодом освобождения от работы, если работник, находящийся в таком отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. При наступлении у такого работника временной нетрудоспособности (в том числе вызванной необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи) больничный лист выдается на общих основаниях (п. 23 и п. 40 Порядка). Соответственно, в такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено.).

Следовательно, при наступлении временной нетрудоспособности сотрудницы в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается.

Отметим также, что в случае, когда отпуск по уходу за ребенком закончился, а работница продолжает болеть, то листок нетрудоспособности выдается и пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня окончания указанного отпуска (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 № 624н).

Ответ подготовил: Панова Наталья, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа: Воронова Елена, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Также читайте:

Свежие новости цифровой экономики на нашем канале в Телеграм

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock
detector