Как правильно написать претензию работодателю?

Пишем претензию работодателю о невыплате зарплаты

Досудебная претензия работодателю — это заявление, которое вправе подать любой работник, если работодатель задерживает перечисление зарплаты. Это часто помогает решить вопрос, не обращаясь в суд.

Что гарантирует законодательство в отношении зарплаты

Трудовое законодательство защищает права сотрудников на получение оплаты труда в полном объеме и в установленные сроки (статья 130 ТК РФ):

  1. Установлен минимальный размер оплаты труда (статья 133 ТК РФ).
  2. Зарплата выплачивается минимум каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ).
  3. Установлена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (статья 142 ТК РФ и статья 5.27 КоАП РФ).

При нарушениях сотрудник вправе подать компании досудебную претензию о невыплате заработной платы или сразу обратиться в контролирующие органы и в суд. А также приостановить работу, если задержка превысила 15 дней.

Если зарплата не перечислена в срок, сотрудникам в обязательном порядке выплачивается компенсация за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 учетной ставки ЦБ (статья 236 ТК РФ).

Как написать претензию о невыплате зарплаты

Не получив своевременно заработную плату, работник вправе подать претензию по невыплате зарплаты. В ней укажите Ф. И. О. и должность, должностное лицо, которому адресуется документ (как правило, это генеральный директор). В тексте изложите требования, обязательно укажите размер невыплаченного заработка и положенной за невыплату компенсации. Компенсацию начисляют не только за задержку оплаты труда, но и при невыплате отпускных, пособий по нетрудоспособности, иных начислений в рамках трудового договора.

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

Адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Ленина, д. 10

Генеральному директору Иванову Ивану Ивановичу

от менеджера Петрова Петра Петровича

Адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Мира, д. 5

Паспорт 1111 № 111111 выдан 11.11.2011 ОВД Санкт-Петербурга

о невыплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы

Я, Петров Петр Петрович, являюсь сотрудником ООО «PPT.RU» в должности менеджера на основании трудового договора № 111 от 01.02.2016.

В соответствии с коллективным договором сроки выплаты заработной платы в ООО «PPT.RU» установлены в следующие даты:

  • 20 число текущего месяца — аванс;
  • 5 число месяца, следующего за месяцем начисления, — заработная плата.

На сегодняшний день мне не выплачена заработная плата за июнь 2020 г., а также аванс за июль 2020 г. Общая сумма задолженности по заработной плате передо мной по состоянию на 27 июля 2020 г. составляет 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек).

Кроме того, за задержку заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ мне полагается компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты. На 27 июля 2020 г. сумма положенной компенсации составляет 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек).

На основании вышеизложенного и руководствуясь положениями статей 136, 142, 236 ТК РФ требую выплатить мне причитающуюся заработную плату в размере 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек) и компенсацию за задержку заработной платы в размере 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек) перечислением на мою банковскую карту, открытую в рамках зарплатного проекта организации.

В случае оставления претензии без внимания и дальнейшего неперечисления причитающейся мне в соответствии с трудовым договором заработной платы буду вынужден обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности, а также с жалобой в Трудовую инспекцию на незаконные действия ООО «PPT.RU».

Как составить заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

При задержке оплаты труда более чем на 15 дней сотрудники вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей. Об этом необходимо уведомить работодателя в письменной форме. Приостановку трудовой деятельности работники вправе продолжать до выплаты задолженности в полном объеме.

Как написать претензию по заработной плате и приостановке работы

Не допускается приостановление работы:

  • при введении ЧС;
  • в органах ВС РФ;
  • в организациях, обеспечивающих безопасность и оборону государства и населения;
  • в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (энерго-, водо-, газо- и теплоснабжение, связь, скорая медпомощь);
  • госслужащими;
  • на особо опасных производствах.

Куда и в какие сроки пожаловаться на работодателя за невыплаты зарплаты

Работник вправе не ждать добровольного перечисления зарплаты от компании, а сразу обратиться с жалобой в контролирующие органы или с исковым заявлением в суд. Претензия по трудовому спору подается в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Трудовая инспекция на основании заявления сотрудника или по поручению прокуратуры проводит внеочередную проверку работодателя и принуждает его исполнить свои обязанности по выплате зарплаты. Кроме этого, на компанию наложат существенный штраф за нарушение законодательства о труде:

  • от 30 000 до 50 000 руб. — на организацию;
  • от 10 000 до 20 000 руб. — на должностное лицо.

На подачу искового заявления в суд у сотрудника есть один год с момента неперечисления зарплаты (часть 2 статьи 392 ТК РФ).

Что делать, если зарплата не выплачена при увольнении

Порядок того, как составляется претензия об увольнении без выплаты расчета, аналогичен взысканию зарплаты с работодателя-должника. Бывший сотрудник, не получив окончательный расчет в день увольнения, вправе:

  • подать досудебную претензию работодателю;
  • обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой;
  • подать исковое заявление о взыскании задолженности в суд.

За каждый день невыплаты окончательного расчета также предусмотрена компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ от суммы задолженности.

Как правильно написать претензию работодателю?

  • Случаи, в которых требуется претензия работодателю
  • Сроки обращения к работодателю с претензией
  • Содержание претензионного письма работодателю
  • Правила уведомления работодателя о приостановлении работы
  • Рекомендуемые способы направления письменных обращений работодателю
  • Итоги

Случаи, в которых требуется претензия работодателю

Работник, чьи права нарушил работодатель, вправе защищать их любыми законными методами. Например, незамедлительно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Такие работники по закону не обязаны принимать меры к мирному урегулированию разногласий, в том числе предварительно направлять работодателю претензию.

В направлении этого документа есть смысл, если:

  • есть шансы, что спорная ситуация разрешится без обращения в суд или госорганы, а значит, работник быстрее получит желаемое;
  • нужны дополнительные письменные доказательства для обращения в суд ― к примеру, когда планируется доказывание существования трудовых отношений.

Чаще всего претензию пишут бывшие сотрудники, но могут это сделать и действующие. На работодателя возложено множество обязанностей, и поводом для предъявления претензии может стать ненадлежащее исполнение или неисполнение любой из них. Например:

  • невыдача средств индивидуальной защиты;
  • безосновательное привлечение к дисциплинарной ответственности;
  • привлечение к сверхурочной работе без полагающихся компенсаций;
  • неправомерное направление в командировку;
  • невыполнение обязанности по перечислению страховых взносов;
  • непредоставление законного отпуска и т. д.

Наиболее распространено предъявление претензий в связи с незаконным увольнением, невыдачей трудовой книжки, невыплатой полагающихся сотруднику денежных средств (зарплаты, районных надбавок и т. д.).

Какая ответственность предусмотрена для работодателя за задержку выплаты зарплаты, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демо-доступ бесплатно.

Сроки обращения к работодателю с претензией

Перед написанием претензии следует проверить, не истек ли срок предъявления требований к работодателю в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ):

  • 3 месяца с момента, когда работник узнал или по объективным обстоятельствам должен был узнать о том, что его право нарушено (срок для большинства споров);
  • 1 месяц с момента, когда работник получил приказ об увольнении либо трудовую книжку (срок по спорам, касающимся правомерности увольнения);
  • 1 год с наступления срока выплаты зарплаты и прочих выплат (срок для споров о невыплате причитающихся работнику денежных средств, в том числе при увольнении).

Сам по себе пропуск этих сроков не лишает работника права предъявить претензию работодателю и обратиться в суд. Более того, суд будет обязан рассмотреть спор по существу, если только заинтересованная сторона (работодатель) не заявит о пропуске срока исковой давности (ст. 199 ГК РФ).

Существует и возможность восстановить срок, если у работника имелись уважительные причины для его пропуска (например, длительная нетрудоспособность). Если суд удовлетворит ходатайство о восстановлении срока предъявления требований, то доводы работодателя об истечении срока давности не будут приняты во внимание.

Подача претензии по истечении срока исковой давности по спору снижает шансы на добровольное удовлетворение требований работника работодателем, но не исключает их. В любом случае не следует упоминать в тексте претензии о пропуске срока и расписывать перспективы его восстановления.

Содержание претензионного письма работодателю

Установленных законодательством требований к претензиям нет, поэтому составить обращение можно в свободной форме. Стиль написания ― официальный. В претензию принято включать следующие сведения:

  • полное наименование работодателя-адресата, Ф. И. О. руководителя;
  • должность (с указанием структурного подразделения) и Ф. И. О. работника, от которого исходит документ;
  • наименование документа (претензия);
  • указание на факт наличия в прошлом или настоящем трудовых отношений (ссылка на трудовой договор);
  • описание нарушений прав работника, подкрепленное ссылками на нормы закона (трудового/коллективного договора, локального нормативного акта), устанавливающие соответствующие обязанности работодателя;
  • конкретные требования работника и срок их удовлетворения;
  • указание на намерение обратиться в суд;
  • дата и подпись работника.

ВАЖНО! В претензии о выдаче зарплаты можно требовать не только ее сумму, но еще и проценты (компенсацию) за задержку ее выплаты. Их размер не может быть менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных своевременно сумм за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Претензионное обращение к работодателю может быть как индивидуальным, так и коллективным.

Претензию работодателю (о невыплате заработной платы при увольнении) можно посмотреть бесплатно, кликнув по картинке ниже.

Правила уведомления работодателя о приостановлении работы

Если работодатель не выплачивает заработную плату действующему (не уволенному) работнику, то обычно предъявляется не претензия, а извещение о приостановлении работы (ст. 142 ТК РФ). Подав такой документ, работник может законно отсутствовать на рабочем месте, а работодатель будет обязан выплатить за это время средний заработок.

Чтобы не быть уволенным за прогул, сотруднику необходимо:

  • убедиться, что его трудовые обязанности не относятся к перечисленным в ст. 142 ТК РФ видам работ, приостановление которых не допускается (например, работа на скорой помощи);
  • удостовериться, что невыплата зарплаты (иных выплат) имеет место более 15 дней и есть документы, устанавливающие обязанность работодателя произвести выплаты в определенный срок;
  • направить извещение таким образом, чтобы было однозначное подтверждение получения его работодателем.

Нужно также иметь в виду, что на следующий рабочий день после письменного сообщения работодателя о готовности выплатить задолженность работник обязан выйти на работу.

Бланк уведомления о приостановке работы можно скачать бесплатно, кликнув по картинке ниже.

РАЗЪЯСНЕНИЯ от КонсультантПлюс:
Работник из-за невыплаты зарплаты приостановил работу. По решению суда выплатили зарплату и два месяца среднего заработка. Остальное не выплатили и уволили за прогул. На момент восстановления по решению суда задолженность не выплачена. Имеет ли право работник в день восстановления на работе продолжить приостановку? Получите пробный демо-доступ к системе К+ и бесплатно переходите в материал.

Рекомендуемые способы направления письменных обращений работодателю

Любые письменные обращения к работодателю, в том числе претензию и извещение о приостановлении работы, желательно подавать так, чтобы на руках у сотрудника остались доказательства их вручения или хотя бы отправки работодателю.

Судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Так, Пензенский облсуд посчитал, что недостаточно доказательств отправки извещения о приостановлении работы ― необходимо именно подтверждение его получения работодателем (апелляционное определение от 28.04.2015 № 33-1153/2015). Поэтому:

  1. Если документ направляется почтой, необходимо сделать опись вложения. Тип отправления ― заказное письмо с уведомлением о вручении. Перед тем как действовать (в частности, не выходить на работу), лучше дождаться уведомления с отметкой о вручении. Рекомендуем направлять обращение по всем известным адресам работодателя ― официальному (содержащемуся в ЕГРЮЛ), почтовому, фактическому.
  2. В случае предъявления обращения лично нужно обратиться к лицу, в чьи служебные обязанности входит прием и регистрация входящей корреспонденции (например, работник службы документационного обеспечения), либо лично к руководителю компании. Заранее следует сделать копию претензии. На ней представитель работодателя должен поставить отметку о приеме с указанием даты, своего Ф. И. О. и подпись.

Итоги

Правил написания претензии работодателю законодательство не содержит. Работнику нужно четко сформулировать требования и правильно направить документ. Если же он принял решение не выходить на работу в связи с задержкой зарплаты, важно известить об этом работодателя по правилам ст. 142 ТК РФ.

Как написать претензию работодателю о невыплате заработной платы

Основания для претензии

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться работникам регулярно и в полном объеме. При этом периодичность выплат — не реже двух раз в месяц. Конкретные даты определяются в каждой организации.

Таким образом, если работник не получает заработную плату в течение срока, превышающего 15 дней, у него появляются основания требовать от работодателя погашения задолженности.

Важно отметить, что способов защиты прав несколько. Например, работники в силу положений ст. 142 ТК РФ могут приостановить работу, предварительно письменно уведомив об этом работодателя; обратиться в трудовую инспекцию, органы прокуратуры.

Что же касается претензии, то строго формально ее составление не является обязательным этапом для обращения в трудовую инспекцию или для прекращения работы. Однако сам факт наличия единства работников в намерении отстаивать свои права и первый шаг в этом направлении — это крайне тревожный сигнал для администрации предприятия.

Соответственно, в большинстве случаев администрация вынуждена вести переговоры с работниками и идти на уступки, даже в той ситуации, когда задержка зарплаты вызвана тяжелыми экономическими условиями на самом предприятии.

Правила составления претензии

Нормативно закрепленных правил или требований к содержанию претензии не существует. Поэтому подобные документы составляют исходя из общих правил юридической техники.

  • титульную часть, в которой указывается, кому адресуется претензия и от кого, название документа, дата и место составления;
  • описательную часть, в которой описана история возникновения задолженности по зарплате;
  • мотивировочную часть, где указываются ссылки на нормы ТК РФ, например на положения ст. 136 ТК РФ, коллективного соглашения или трудовых договоров с работниками, которые обязывают администрацию организацию платить зарплату вовремя;
  • резолютивную часть, где указываются требования работников погасить задолженность, обозначаются сроки и те действия, которые готовы предпринять работники в случае неисполнения их требований.

Порядок подачи претензии

На практике существует два способа подачи претензии:

  • непосредственно представителю работодателя;
  • по почте.

Первый способ быстрее и проще. Для этого претензия изготавливается в двух экземплярах, один из которых передается представителю работодателя в руки. Соответственно, на втором экземпляре принявший документ сотрудник должен указать должность, инициалы, дату получения документа и поставить подпись. Далее претензия в кратчайшие сроки попадет на стол руководителю организации или иному компетентному руководителю.

Минусом данного варианта является возможность отказа в приеме претензии. Так как многие сотрудники попросту не хотят брать на себя ответственность за прием таких документов. При этом закон не обязывает их принимать их.

Соответственно, в случае отказа претензию необходимо направлять по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Отказаться от такого письма работодатель не сможет, и претензия будет им получена.

Дальнейшие действия работника

Дальнейшие действия работника будут зависеть от реакции администрации предприятия на претензию. В том случае, если требования выполнены не будут, сотрудники могут прекратить работу до погашения задолженности либо обратиться в контрольно-надзорные органы. Если же работодатель частично идет навстречу, то, как поступать в каждой конкретной ситуации, необходимо решать работникам исходя из экономической ситуации на предприятии и других обстоятельств.

Написание претензии — это важный шаг на пути отстаивания своих интересов в случае задержки зарплаты, который не требует значительных временных или финансовых затрат.

АКЦИЯ НЕДЕЛИ !

На «Клерке» заканчивается набор в группу повышения квалификации по теме «Управленческий учет: от нуля до внедрения». Занятия вот-вот начнутся — 15 декабря.

Всем, кто на этой неделе забронирует место в группе, «Клерк» подарит месяц безлимитных консультаций, чтобы было легче учиться на потоке.

В конце — удостоверение о повышении квалификации (с занесением в ФИС ФРДО). Программа соответствует профстандарту «Бухгалтер».

Покажите директору, на что вы способны. Записаться и получить подарок

Как написать претензию работодателю о невыплате заработной платы

Претензия на выплату заработной платы — требование работником своего заработка, оформленное письменно в адрес работодателя. Является доказательством попытки досудебного урегулирования спора. Это первый шаг на пути борьбы за свою зарплату и «последнее китайское предупреждение» перед битвой за справедливость.

  • Обзор законодательства за период с 29 ноября по 5 декабря
  • Как составить договор с волонтером
  • Составляем техническое задание на проведение СОУТ
  • Добровольный квалификационный экзамен
  • Тарифная сетка по разрядам на 2022 год

Что гарантирует законодательство в отношении зарплаты

Государство позаботилось о защите нашей зарплаты и предоставило нам рычаги воздействия на работодателя в случае ее задержки. Один из таких рычагов — письменная претензия работодателю о невыплате зарплаты и приостановка работы до момента произведения расчета. Как все это правильно сделать и не нарваться на неприятности?

Гарантий, касающихся оплаты труда и предусмотренных Трудовым кодексом, целый список.

И это не полный перечень. Тем не менее, зарплату частенько выдают с опозданием. Если на один-два дня, то и ладно. При более длительной задержке мы можем принимать меры. А именно:

  1. Попросить руководство выплатить причитающуюся сумму, предъявив претензию о выплате задолженности по заработной плате в письменном виде.
  2. Надавить на него, приостановив работу.
  3. Припугнуть его жалобами в госинспекцию труда и прокуратуру.
  4. Заставить его произвести оплату труда через суд.

Рассмотрим первые два пункта, которые предполагают мирные переговоры с начальством и по факту являются попыткой досудебного урегулирования конфликта.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что делать при задержке выплаты зарплаты. Используйте эти инструкции бесплатно.

Как написать претензию о невыплате зарплаты

На законодательном уровне вопрос о том, как написать претензию по заработной плате на имя директора, не урегулирован. Выжидать для этого какие-то сроки не обязательно. Оформляем документ в произвольной форме, придерживаясь структуры, по которой пишут заявление:

  • шапка (кому, от кого);
  • название документа;
  • текст;
  • число;
  • подпись.

В тексте описываем суть претензии. Указываем:

  • размер задержанного заработка;
  • размер иных, не произведенных вовремя, выплат;
  • суть требования;
  • размер компенсации;
  • основание требования (ст. 37 Конституции РФ, ст. 135 , 136 ТК РФ , ЛНА, трудовой договор и др.);
  • можно описать наши дальнейшие шаги в случае неудовлетворения требований.

Вот как выглядит пример претензии работодателю о невыплате заработной платы и первых трех дней больничного листа, оплата которых по-прежнему лежит на работодателе:

Заявление составляем в двух экземплярах. Один отдаем работодателю. Второй заверяем и оставляем себе. Он пригодится, если дело дойдет до суда. Это наш козырь. Он поможет доказать, что мы пытались вразумить руководство в досудебном порядке. В случае отказа принять и завизировать заявление — отправляем его заказным письмом с описью.

Как составить заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

Если написанная претензия о невыплатах заработной платы осталась без внимания, делаем второй шаг — перестаем выходить на работу. Статья 142 ТК РФ это разрешает. Такие ультимативные действия директору не понравятся.

Наша задача — защититься и не дать ему шанс избавиться от решительных сотрудников. Для этого важно оформить приостановку работы правильно и убедиться в соблюдении следующих условий:

  • мы не военные, не спасатели, не пожарные и не госслужащие, а наша деятельность не связана с обеспечением жизнедеятельности населения;
  • в настоящий момент не объявлено военное или чрезвычайное положение, потому что в эти периоды приостановка запрещена;
  • выплаты задержаны на срок более 15 дней;
  • работодатель предупрежден нами заранее и в письменной форме.

Третий и четвертый пункты — важнейшие!

Извещение так же, как при подаче претензии президенту по невыплате зарплаты, оформляем в произвольной форме с такой же структурой:

  • шапка (кому, от кого);
  • название (допускаются названия «извещение», «уведомление», «заявление»);
  • текст;
  • число;
  • подпись.

В тексте указываем:

  • размер невыплаченной заработной платы;
  • величину просрочки по оплате;
  • наши действия;
  • основание наших действий ( ст. 142 ТК РФ ).

С извещением поступаем так же, как с претензией, — составляем в двух экземплярах. Один экземпляр — работодателю, другой, зарегистрированный, — себе. Как и претензия, этот документ пригодится, если дело дойдет до суда. В случае отказа принять и регистрировать отправляем его заказным письмом с описью. Вот образец такого извещения:

ООО «Clubtk.ru» Воронову А. В.

от слесаря Иванова И.И

о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы

Я, Иванов Иван Иванович, трудоустроен в ООО «Clubtk.ru» слесарем на основании трудового договора № 356 от 16.02.2019.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, сроки выплаты заработной платы в ООО «Clubtk.ru» 10 и 25 числа каждого месяца.

На сегодняшний день мне не выплачена заработная плата за март 2021 г. и не произведена оплата первых трех дней больничного листа № 123456789 за период болезни с 07.03.2021 по 12.03.2021, что в общей сложности составляет 27 300 рублей. Кроме того, не выплачена компенсация за задержку зарплаты в размере 283 рубля.

Поскольку задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, сообщаю, что с 28.04.2021 приостанавливаю работу в соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации до полной выплаты причитающейся мне заработной платы, компенсации ее задержки и оплаты больничного.

Обращаю Ваше внимание, что отказ от работы по причине невыплаты заработной платы является одной из форм самозащиты работником трудовых прав ( статья 379 ТК РФ ), чему работодатель не имеет права препятствовать ( статья 380 ТК РФ ).

Также довожу до Вашего сведения, что, в соответствии со статьей 142 ТК РФ, обязуюсь приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от Вас о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день моего выхода на работу.

О том, что работодатель готов к расчету, он обязан уведомить нас письменно. До получения письменного уведомления мы можем сидеть дома и радоваться жизни. Но получив уведомление, мы обязаны появиться на работе на следующий день (ст. 142 ТК РФ).

Работодатель обязан произвести выплату зарплаты в первый же рабочий день.

Куда и в какие сроки пожаловаться на работодателя за невыплату зарплаты

Когда ни уговоры, ни переговоры не помогают, обращаемся в госорганы:

  • ГИТ;
  • Прокуратуру;
  • суд.

Срок обращения в ГИТ и Прокуратуру по вопросу невыплаты заработной платы законом не регламентирован. Есть мнение, что они такие же, как при обращении с исковым заявлением в суд, — в течение года с момента задержки оплаты.

Что делать, если зарплата не выплачена при увольнении

При увольнении работник получает все причитающиеся ему суммы. Не получили — пишем претензию работодателю о невыплате расчета, регистрируем документ или отправляем заказным письмом с уведомлением и описью. Следом обращаемся в перечисленные выше госорганы в указанные сроки. Отметим, что для обращения в суд претензия — желательный, но не обязательный документ. Суд примет исковое заявление и без него. Главное — успеть это сделать в течение года.

Претензия работодателю: как составить, основания для претензии, куда подать, сроки, образец претензий

Содержание статьи
    1. Как правильно составить претензию работодателю
    2. Куда и как правильно отправить претензию
    3. Основания для претензии работодателю
    4. Письмо о задержке заработной платы
    5. Претензия по невыплате заработной платы
    6. Требование о расчете при увольнении
    7. Сроки рассмотрения претензии работодателем
    8. Образец претензии работодателю

Претензия по выплате заработной платы – это документ с требованием к работодателю погасить образовавшуюся задолженность. Досудебная претензия работодателю, образец которой представлен в статье, это возможность решить проблему без обращения в надзорные и судебные органы. Как написать претензию на работодателя, какие основания для этого нужны и стоит ли направлять требование о выплате расчета при увольнении, расскажем в материале. Образец бумаги представлен в публикации.

Как правильно составить претензию работодателю

Своевременное начисление зарплаты в полном объёме – одно из ключевых обязательств каждого работодателя. Конкретные сроки, когда работникам должна быть начислена зарплата, определяются локальными нормативными актами или коллективным договором. Если работодатель не соблюдает эти сроки даже на 1 день, он образует задолженность, а это нарушение ТК РФ и трудовых прав сотрудников, согласно ст. 21 ТК.

Статья 352 ТК позволяет работникам защищать свои трудовые права любыми не запрещенными законодательством инструментами. Один из них – самозащита. Данный способ восстановления нарушенных прав может быть представлен в разных формах. Например, отказом сотрудника от выполнения трудовых функций, пока выплата долга не будет произведена по ст. 142 ТК. Параллельно он может направить работодателю требование о погашении задолженности в виде письменной претензии.

Обратите внимание!

Претензия работодателю – это досудебный инструмент урегулирования разногласий.

Трудовое законодательство не предусматривает обязательного досудебного порядка обращения к работодателю. Тем не менее, это важный способ демонстрации своих намерений стать на защиту трудовых прав без привлечения надзорных и судебных органов.

Обратите внимание!

ТК не устанавливает форму, порядка и правил подачи претензии начальству, потому она будет писаться в свободной форме.

Важно составить именно письменное заявление, так как впоследствии, если требование о зарплате не будет удовлетворено, это будет дополнительным доказательством в судебном процессе.

Правильно подготовленная претензия – это документ, составленный в официально-деловом стиле, содержащий ряд обязательных элементов, в том числе:

Это типовой перечень элементов, в зависимости от ситуации он может быть дополнен. Чтоб правильно составить претензию, рекомендуем использовать образец.

Обратите внимание!

Претензия может быть как личной, так и коллективной. Если просрочка выплаты зарплаты приобрела массовый характер, рекомендуем написать коллективное обращение.

Куда и как правильно отправить претензию

Сотрудники самостоятельно определяют подходящий для них способ подачи претензии начальству. Необходимо позаботиться о доказательствах, подтверждающих факт соблюдения претензионного порядка урегулирования спора:

  1. В случае подачи документа в канцелярию, подготовьте 2 экземпляра заявления. После приема первого, на втором потребуйте от секретаря поставить отметку с номером и датой в реестре входящей корреспонденции.
  2. Если документы направляются по почте, рекомендуется отправлять письмо с уведомлением и описью вложений.

И отметка о приеме документов канцелярией предприятия, и уведомление о получении претензии по почте помогут в случае дальнейших разбирательств доказать попытки заявителя урегулировать разногласия полюбовно.

Обратите внимание!

Если задолженность не будет погашена, сотрудник также может обратиться в Роструд, в том числе онлайн, с жалобой в местную прокуратуру или с исковым заявлением о взыскании задолженности и пени на нее в суд.

Обратиться в указанные органы работник может в любой момент, вне зависимости от реакции работодателя на претензию, кроме случаев выплаты долга.

Основания для претензии работодателю

Заработная плата, какие бы сроки ни были прописаны в коллективном договоре, не может перечисляться сотрудникам реже, чем дважды в месяц, согласно ч. 6 ст. 136 ТК. Крайний срок, когда она может быть выдана – 15 дней с момента завершения отработанного периода, за который она выплачивается.

Если этот день выпадает на выходные, деньги должны быть выданы накануне выходных. В случаях, когда работник уходит в очередной отпуск, выплата отпускных производится не позже, чем за 3 дня до этого.

Пропуск сроков является основанием для направления претензии.

Письмо о задержке заработной платы

Следуя логике закона, задержкой зарплаты можно считать невыплату денег уже на следующий день, после окончания 15-дневного срока с момента завершения периода, за который она должна быть выплачена. Это значит, что изначально при трудоустройстве первая зарплата должна быть перечислена не позже, чем через 30 дней с момента трудоустройства. В дальнейшем оплата труда должна производиться не реже, чем дважды в месяц.

Обратите внимание!

Если этого не произошло и задержка составила хотя бы 1 день – это является основанием для направления претензии работодателю.

Законодательство не предусматривает строгого срока задержки зарплаты. Если это произошло, рекомендуется узнать причину путем устного обращения и только в случае отсутствия объяснений и обещаний исправить ситуацию, направлять письменную претензию.

Претензия по невыплате заработной платы

Законодательство не видит различий между понятиями «задержка» и «невыплата» зарплаты. На практике задержкой считается выплата денег с нарушением сроков. Но так как разумные сроки законодательно не регулируются, применение понятий «задержки» и «невыплаты» логично рассматривать в контексте установленного 15-дневного срока.

Так, если заработный доход задержан работнику на срок более чем 15 дней, логично считать это невыплатой. В такой ситуации следует продемонстрировать жесткость позиции и готовность защищать свои права. Направляя претензию, укажите в ней на право:

  • остановить выполнение трудовых функций до полного погашения задолженности в соответствии со ст. 142 ТК. Такой вынужденный простой оплачивается по среднему заработку;
  • получить материальную компенсацию за все дни просрочки в размере не менее 1/150 ставки ЦБ от суммы долга за каждый пропущенный день по ст. 236 ТК;
  • обратиться в правоохранительные органы для привлечения работодателя к административной ответственности, согласно п. 6 ст. 5.27 КоАП или же уголовной ответственности по ст. 145.1 УК, если срок задержки достигнет 2-х месяцев.

Требование о расчете при увольнении

В случае прекращения трудовых отношений 15-дневный срок для выплаты зарплаты не применяется. Не имеет значения, по какой причине происходит увольнение, ст. 140 ТК обязывает работодателя произвести расчеты в последний рабочий день сотрудника.

Если он в этот день отсутствовал на работе, расчеты проводятся не позже следующего дня, после предъявления сотрудником соответствующего требования. При наличии спора о подлежащей выплате сумме, перечисляется та зарплата, которая неоспорима. Остальная часть оспаривается в суде.

Если на следующий день после увольнения работник не получил денег, у работодателя перед ним образуется задолженность. Помимо зарплаты, в силу требования ст. 127 ТК, работнику выплачиваются отпускные за положенные ему, но неиспользованные отпуска.

Обратите внимание!

В случае образования задолженности после увольнения, сотруднику положена выплата компенсации за каждый пропущенный день до момента погашения зарплатного долга.

Сроки рассмотрения претензии работодателем

Законодательство не определяет конкретных сроков, в течение которых претензия работника должна быть рассмотрена начальством. В тексте обращения рекомендуется указать разумный срок, в течение которого работник готов ждать реакции руководства. Это 10-14 календарных дней.

Следует также указать, что в случае неудовлетворения требований в этот период, сотрудник намерен обратиться с жалобой в надзорные и контролирующие органы, а также в суд.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock
detector