Каков образец приказа на продление полномочий генерального директора?

Продление полномочий генерального директора — образец приказа

  • 1 Пролонгация полномочий гендира
  • 2 Образец приказа о продлении полномочий
  • 3 Подводим итоги

Ограниченность во времени работы директора компании обусловлена требованием законодательства указывать в уставе срок полномочий руководителя. При этом на законодательном уровне ничто не запрещает по окончании срока, обозначенного уставом, продолжить работу директора, нужно оформить продление его полномочий. Из материала узнаете, в каких случаях нужно продлевать полномочия гендира, какие документы нужно подготовить, а также найдете образцы этих документов.

Пролонгация полномочий гендира

Какие документы, необходимы, чтобы продлить полномочия директора, зависит от того, кем является этот человек по отношению в компании: единственным учредителем или сотрудником, нанятым по трудовому договору.

Директор — единственный учредитель

Если директор — единственный участник или учредитель общества, для продления полномочий достаточно оформить решение единственного участника:

Образец решения единственного участника о продлении полномочий директора Скачать

Директор — наемный работник

Переоформление наемного гендира может различаться по процедуре в зависимости от срока действия трудового договора работника.

Если участников несколько, принятое решение фиксируется протоколом совещательного органа. В зависимости от организационно-правовой формы, это может быть собрание участников, учредителей, совет директоров. Такой сценарий предполагает прохождение всех этапов увольнения и трудоустройства директора наравне с остальными работниками:

  1. Увольнение директора по п. 2 ст. 77 ТК РФ.
  2. Выплата компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.
  3. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку директора.
  4. Заключение нового трудового договора с директором (при наличии положительного решения учредителей).
  5. Приказ о приеме директора.
  6. Внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку.

Несмотря на то, что ч. 4 ст. 58 ТК РФ предполагает возможность продлить срочный договор, минуя увольнение и повторный прием, такое оформление рискованно (Определение ВС РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10).

Если договор бессрочный, при этом оговоренный уставом срок полномочий, например 5 лет, то процедуру пролонгации работы директора необходимо провести не позднее последнего дня пятилетнего срока. Состоит она из:

  1. Решения участника (участников).

Образец протокола собрания о продлении полномочий директора Скачать

  1. Приказа о продлении полномочий. Основание — решение собрания учредителей. Как составить приказ, мы рассказали ниже.
  2. Допсоглашения к трудовому договору. Подписантом соглашения от лица организации в данном случае будет выступать единственный учредитель или председатель общего собрания (совета директоров).

Полезная информация от КонсультантПлюс.

Узнайте, правомерно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, продлевающее полномочия директора (доступ бесплатный).

Кроме решения участников, может быть и другое основание для пролонгации полномочий гендира. Например, если компанией руководит женщина, и крайняя дата действия договора выпадает на период подготовки к предстоящему материнству, то есть беременности. В таком случае основание — справка из женской консультации, а срок продления — до родоразрешения.

Образец приказа о продлении полномочий

Издание приказа о продлении полномочий гендира ничем не отличается от остальных приказов.

Приказ готовится по принятому в компании образцу с указанием наименования организации, наименования документа и места его издания.

Приказу присваивается порядковый номер и дата в соответствии с журналом регистрации.

Образец приказа о продлении полномочий директора Скачать

Приказ о продлении полномочий директора: образец

Практика показывает, что в большинстве случаев с управленцами бизнес-субъекта заключаются срочные трудовые договоры, актуальные на протяжении 60 месяцев. По завершении этого срока может возникнуть необходимость в продлении полномочий директора. О том, как грамотно реализовать данную процедуру, написано далее.

Положение директора в штате – основные моменты

Вопреки заблуждению, директор (или гендиректор) бизнес-субъекта является наемным работником, осуществляющим свой трудовой функционал на основании заключенного срочного или бессрочного трудового договора (в порядке, приведенном в ст. 275 ТК). Выполнение н своих функций регламентируется не только на федеральном, но и на локальном уровне, то есть посредством внутренней документации юрлица (например, Устава, специального положения, должностной инструкции).

Вместе с этим, к нему также применимы нормы корпоративного права, то есть, он вправе представлять интересы вверенной ему компании или предприятия.

Основные аспекты продления полномочий генерального директора

Ст. 58 ТК постановляет, что заключение бессрочного или срочного договора с директором, как и с любым наемным сотрудником, легитимно. Если актуальность второго себя исчерпывает, а обе стороны трудовых взаимоотношений (то есть управленец и учредитель или учредители) заинтересованы в их продолжении на определенный период, полномочия административного лица пролонгируются, о чем издается соответствующий приказ.

Базисом для оформления приказа о продлении полномочий директора является соответствующее решение владельца активов (если он один) или протокол общего собрания учредителей.

Наличие протокола или соответствующего решения (которое вынесено заблаговременно, до наступления конечной даты актуальности полномочий действующего руководителя) является также предпосылкой подписания допсоглашения к актуальному трудовому договору с управленцем.

В протоколе должно указываться следующее:

наименование и данные бизнес-субъекта согласно уставной документации (не указываются, если используется фирменный бланк);

  • наименование бумаги, ее порядковый номер;
  • дату и место формирования;
  • время начала и окончания собрания (в формате «часы»/минуты»);
  • перечень участников собрания (ФИО присутствующих, их должности, доли);
  • процент голосов;
  • данные председателя и секретаря собрания;
  • повестка дня;
  • решение собрания на основании итогов голосования.
  • Документ должен быть подписан председателем и участниками совещания и заверен печатью юрлица.

    Набор сведений, отражаемых в решении о пролонгации, идентичен. Документ также должен быть подписан составителем (в случае с юрлицом обязательно указываются его данные и данные представителя).

    Также важным нюансом пролонгации является то, что она не оказывает влияние на данные в ЕГРЮЛ и в Уставе.

    Алгоритм продления полномочий управленца

    Схематично алгоритм продления полномочий в случае с несколькими учредителями выглядит следующим образом:

    1. Проводится заседание собрания участников ООО;
    2. На нем принимается соответствующее решение и оформляется протокол;
    3. С учетом запротоколированного решения с руководителем ООО оформляется новый трудовой договор.

    Приказ о продлении полномочий директора: образец

    Как и в случае со многими локальными распорядительными документами, законодательство не регламентирует форму и содержание данного приказа. Впрочем, кадровыми сотрудниками выработан определенный его шаблон, структурными элементами которого являются несколько смысловых блоков, указание которых убережет от претензий со стороны контролирующих органов или подчиненного.

    Так, информацией, необходимой для указания в приказе, являются:

    сведения о юрлице (например, полное наименование и адрес расположения;

  • данные о составляемом документе (дата и место создания, порядковый номер его регистрации в системе документооборота компании);
  • условия пролонгации рабочих отношений с директором (основания для данной процедуры, например, ссылка на решение или протокол, а также ее длительность);
  • сведения о подчиненном, находящемся на должности директора.
  • На практике документ может иметь следующий вид:

    Российская Федерация

    Общество с ограниченной ответственностью «Чертоги разума»

    Юридический адрес: 603215, г. Москва, ул. Королева, 15-Б

    ОГРН 1234567891011 ИНН 9876543210 КПК 100101101 БИК 246978941

    Приказ № 118

    О продлении полномочий директора Общества

    г. Москва 25 августа 2021 г.

    1. Исходя из решения № 53 от 25 августа 2021 г. Единственного учредителя Общества с ограниченной ответственностью «Чертоги разума» продлить полномочия директора ООО «Чертоги разума» Белянчикова Петра Павловича, паспорт «серия» «номер», выдан ОУФМС России по условной области в условном районе условного числа, зарегистрирован по адресу: условный, сроком на 3 года.
    2. Приказ вступает в силу с момента подписания.

    25.08.2013 г. ПОДПИСЬ Директор Белянчиков П.П.

    Из вышеприведенного исходит, что пролонгация полномочий – достаточно распространенная процедура, имеющая существенную практическую апробацию. Управленцы и вышестоящие руководители должны быть осведомлены в ее тонкостях, например, знать, как оформлять сопровождающие документы, чтобы избежать ненужных проблем и необоснованного увеличения документооборота.

    Приказ о продлении полномочий директора

    Требуется продлить полномочии генерального директора!

    В нашей организации единственный учредитель он же является генеральным директором.

    В уставе записано что, срок полномочий ЕИО составляет 5 лет и может продлеваться неограниченное количество раз.-Решение ед. учредителя о создании Общества — от 20.09.2009-Приказ о вступлении в должность ген. директора с момента создания Общества — от 15.10.2009

    Подготовили необходимые документы для продления полномочий: Решение и Приказ о продлении полномочий, но столкнулись с проблемой — непонятно с какой даты, с какого документа необходимо продлять полномочия.

    Можно ли приказ зарегистрировать 31 мая в выходной день? Продление полномочий с 31 мая начинается.

    Есть решение о продлении полномочий генерального директора с 31 мая 2015 г. Сделали приказ о продлении. Подскажите, каким числом нужно зарегистрировать приказ?

    ООО создано 15.10.2008 г., назначен директор согласно Устава на срок 3 года.

    02.06.2011 г. вступила в действие Новая редакция Устава, в к-рой указан срок полномочия директора 5 лет.

    14.10.2011 г. издан приказ о продлении полномочий директора сроком на 3 года (в отличие от Устава) до 14.10.2014 г.

    В настоящий момент нами упущен момент на продление полномочий и возник вопрос о смене директора.

    Как правильно поступить? Сделать продление «задним» числом действующему директору или можно сразу назначить нового директора по решению единственного участника ООО с оформлением необходимых документов в ИФНС?

    2 года деятельность была приостановлена, сейчас открыли новый отдел, открывали расчетный счет и в банке попросили решение о продление полномочий. Подскажите пожалуйста как правильно написать приказ о продлении полномочий ген. директора ООО.

    Нужно ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору, а также приказ на продление полномочий директора, если, издается решение единственного участника ТОО о продлении полномочий директора, согласно п.3. ст. 51 Закона РК О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью.

    Очень нужна Ваша помощь.

    В соответствии с Уставом нашего ООО срок полномочий директора — З года. Сейчас возникла необходимость продления полномочий. Директор назначался из числа ранее работающих в обществе сотрудников, поэтому трудовой договор никто не расторгал, просто сделали к нему дополнительное соглашение о переводе на должность директора. При этом, раз соглашение было оформлено о переводе, а не о назначении, соответственно в нем не указан период полномочий. За это время у ООО поменялся учредитель.

    Каковы теперь наши действия? 1. Решение учредителя о продлении полномочий. Нужно ли в решении указывать срок полномочий директора, последующие 3 года? 2. Делать допсоглашение к трудовому договору с указанием срока полномочий? 3. Оформить приказ по Обществу о продлении полномочий? Правильно ли я представляю процедуру? И какая формулировка должна быть в решении: Продлить полномочия Ивановой Е.А. в должности директора с. до.

    Во время смены директора в протоколе была допущена ошибка, срок полномочий указан 5 лет, хотя по уставу 10 лет, Налоговая зарегистрировала смену директора, но банки требуют привидение в соответствие. Я думаю как правильно все оформить, ведь приказ о приеме на работу от 03.10.17 как и трудовой договор, а в приказе банк хочет что бы прописали с какого числа по какое действуют полномочия директора.

    Я могу сделать протокол о продлении, но тогда надо званного изведать приказ о продлении срока полномочий? И что сделать с приказом о приеме на работу? Сориентируйте пожалуйста.

    Есть решение о продлении полномочий генерального директора с 31 мая 2015 г. Сделали приказ о продлении. Подскажите, каким числом нужно зарегистрировать приказ?

    У нас ЗАО. В соответствии с уставом срок полномочий ген. директора 2 года, потом он избирается общим собранием акционеров. Директором остается тот же человек. Сделала протокол ВОСА о продлении полномочий ген. директора на новый срок. 1 вопрос: Нужно ли указывать конкретно на какой срок продляются его полномочия ил указать пункт Устава. 2 вопрос: как правильно в приказе писать формулировку о продлении его полномочий.

    Как правильно продлить полномочия директора ООО, образцы документов: протокол, приказ, решение + юридические тонкости вопроса полномочий директора + полезные советы по правильному оформлению документов

    Продление полномочий генерального директора ООО: образец протокола, приказа, решения – тема нашего сегодняшнего обзора. Такая потребность в переоформлении документов у компаний, надо сказать возникает довольно часто. Это связано и с тем, что директора в коммерческих организациях не редко меняются и поэтому с ними часто заключают срочные труддоговора. А максимальный срок действия срочного труддоговора, установленный трудовым российским законодательством, сейчас составляет не больше пяти лет. Поэтому, вопрос пролонгации полномочий директора встает довольно часто.

    Правильно оформить продление легитимности директора, не допустить правового вакуума, это важно для организации. Ведь при не соблюдении норм законодательства, могут возникнуть юридические претензии со стороны проверяющих органов, банков или контрагентов. Контрагенты могут оспорить заключенные сделки в суде. Поэтому при продлении полномочий важно оформить все бумаги еще до истечения срока действия труддоговора и даты прекращения легитимности, указанной в Уставе ООО или иных учредительных документах фирмы. Если сроки будут просрочены, то придется официально увольнять руководителя и затем заново оформлять на работу. Это потребует дополнительной бумажной волокиты, придется вносить запись в трудкнижку, делать финансовый расчет.

    Кроме того, важно соблюсти все правовые процедуры по проведению собрания участников ООО, заверить и подписать документы по установленным правилам. Расскажем сегодня подробно обо всех этих процедурах и необходимых документах подробно. Постараемся затронуть все самые важные аспекты и разберем типовые ситуации.

    1. Особенности статуса генерального директора
    2. Продление полномочий генерального директора – общие правила
    3. Протокол о продлении полномочий директора ООО
    4. Решение единственного участника ООО о пролонгации полномочий руководителя
    5. Приказ на продление полномочий
    6. Заключение

    Особенности статуса генерального директора

    Директор ООО — это избираемое лицо, на определенный Уставом срок, осуществляющее общее руководство обществом. Подчеркнем, что важной особенностью правового статуса руководителя ООО является то, что на него распространяются нормы как общего трудового, так и корпоративного права. С одной стороны, он наделен полномочиями по управлению ООО, а с другой, он так же является его работником. Помимо общего российского законодательного правового регулирования, деятельность директора регламентируется еще и уставом ООО, положением о гендиректоре общества, труддоговором и его должностной инструкцией.

    С директором ООО может быть заключен бессрочный договор (срок действия не указан) или срочный труд.договор на какой-то определенный срок, но этот срок должен быть не больше пяти лет (согласно российскому трудовому законодательству).

    В нашем обзоре мы рассмотрим, что собой представляет процедура пролонгации полномочий руководителя ООО, как ее подготовить и как правильно все оформить. Рассмотрим подробно основные правила оформления бумаг для пролонгации легитимности директора. Также рассмотрим аспекты, которые подлежат обязательному указанию и основные законодательные нормы, и действующие правила. Расскажем о лицах полномочных проводить процедуру пролонгации полномочий первого лица ООО.

    В зависимости от количества участников ООО и типа заключенного с руководителем труддоговора, формы и состав оформляемых документов будут различные, но мы приведем общие универсальные формы документов, которые являются общими и типовыми.

    Вообще оформление полномочий директора, это довольно хлопотный процесс, требующий точности и внимательности. При проведении собрания участников ООО, важно зафиксировать точно все аспекты документально и чтобы все процедуры оформления были соблюдены.

    Продление полномочий генерального директора – общие правила

    Согласно, российского трудового кодекса с директором ООО может заключаться срочный или бессрочный договор. Обычно действие срочного труддоговора устанавливается Уставом общества. Если директор, работает по срочному труддоговору, то по окончании срока действия договора, нужно составить приказ о продлении легитимности директора или прекращении полномочий.

    Приказ о пролонгации полномочий надо составить до истечения срока договора. Если этот срок просрочен, то тогда надо по всей форме увольнять директора (приказ, расчет, запись в трудкнижку) и принимать его на работу опять. Поэтому, чтобы избежать не нужной бумажной волокиты, очень важно соблюсти все сроки. Кроме того, сделки заключенные в период, когда директор официально не работал, но подписывал документы, могут быть оспорены контрагентами.

    Для продления полномочий директора, нужно провести собрание уполномоченного органа ООО, согласно его учредительным документам и оформить решение о пролонгации полномочий руководящего лица.

    Обычно в Уставе ООО устанавливается стандартный срок полномочий директора – 5 лет. Почти всегда, уполномоченным органом, является собрание участников ООО.

    Решение уполномоченного органа, состоящего из нескольких участников оформляется составлением протокола уполномоченного органа ООО. Если в обществе один участник, то протокол не оформляется. Далее на основании решения участников/единственного участника ООО, оформляется новый труддоговор с директором, в соответствии с продлением срока действия его полномочий.

    При составлении решения уполномоченного органа ООО и протокола важно учитывать дату истечения действия полномочий директора и составить все бумаги до истечения этой даты.

    Кратко пошагово процедура продления полномочий выглядит так:

    • Сначала проводится заседание Собрания участников ООО;
    • На собрании уполномоченного органа ООО принимается Решение о пролонгации срока действия легитимности директора ООО;
    • Оформляется Протокол о пролонгации полномочий руководителя ООО;
    • Затем, исходя из запротоколированного решения оформляется новый трудовой договор с руководителем ООО.

    Важно: напомним, что все бумаги датируются датами до срока истечения полномочий директора. Если в ООО один участник он принимает единоличное решение и протокол не оформляется.

    Протокол о продлении полномочий директора ООО

    Протокол собрания, необходимо заверять нотариусом (собрание обычно проводится в присутствии нотариуса), если Уставом ООО не предусмотрено иное, либо Решением собрания всех участников ООО, которое было принято ими единогласно.

    Протокол должен обязательно содержать данные:

    • наименование ООО полностью по Уставу и его основные реквизиты, если он печатается не на фирменном бланке;
    • название документа, и его порядковый номер;
    • место, дату составления;
    • время открытия и закрытия собрания (с указанием часов, минут);
    • полный список участников собрания (кто присутствовал должность, ФИО, на основании чего действует, доли участников в ООО);
    • сколько процентов голосов имеется, есть ли кворум;
    • указать, что собрание правомочно;
    • указать председателя собрания ФИО;
    • указать секретаря собрания ФИО;
    • обозначить повестку дня – обязательно обозначается факт голосования о пролонгации полномочий директора (указать ФИО);
    • излагается принятое собранием решение;
    • привести общие итоги голосования;
    • подпись председателя совета и всех участников совершаются в присутствии нотариуса и им заверяются;
    • ставится печать ООО.

    Решение единственного участника ООО о пролонгации полномочий руководителя

    Скачать бланк-образец Решения участника можно по ссылке: http://rusjurist.ru/filemanager/download/4269

    Полномочия директора ООО могут быть продлены по Решению участника ООО (если он является единственным). Тогда, документ так и озаглавливается — Решение единственного участника. Общие правила для составления Решения о пролонгации полномочий руководителя:

    • Обычно решение оформляется на фирменном бланке организации, где указаны все основные реквизиты ООО. Если решение составляется не на бланке ООО, то в нем необходимо указать наименование организации полностью, как в Уставе, указать адрес фирмы и основные регистрационные данные;
    • Далее следует указать место (населенный пункт) принятия решения и его дату. Отметим, что номер решению присваивается не всегда, но лучше его проставить по порядку;
    • Укажите полное название документа;
    • Далее текст: «Я, ФИО, полные паспортные данные, адрес регистрации, как единствен. участник Общества с ограничен. ответственностью «К» принял решение:»;
    • В формулировке решения о пролонгации полномочий руководителя четко указываются: ФИО конкретного лица, его паспортные данные, место регистрации, срок продления его полномочий;
    • Подпись.

    Если единственным участником ООО, является юрлицо, то тогда, указывается его полное название, его юрадрес полностью, ИНН, ОГРН, КПП, сведения о руководителе юрлица или иного его представителя по доверенности, все указывается полностью и в соответствии с общим приведенным форматом.

    При пролонгации полномочий руководителя данные в ЕГРЮЛ и в Уставе не меняются.

    Отметим, что Решение одного участника ООО не требуется заверять нотариально, но очень важно правильно его составить, потому, как оно составляется единолично и не кем не проверяется, до поры до времени, пока к нему не возникли вопросы или какие-либо претензии со стороны банков или госведомств. Решение должно четко соответствовать структуре, не содержать ошибок или исправлений.

    Скачать решение Единственного участника можно по ссылке: http://rusjurist.ru/filemanager/download/4269

    Приказ на продление полномочий

    Приказ и новый труддоговор руководителя, являются завершающими документами в процедуре пролонгации полномочий директора. Основываясь на решении по Протоколу собрания участников или Решении участника (единственного в ООО), составляется Приказ о пролонгации (продлении) полномочий руководителя. Отметим, что Приказ составляется от имени организации, а подписывается директором ООО.

    Приказ обязательно должен содержать факт продления полномочий, с какой даты, ФИО лица, подпись с расшифровкой и печать ООО:

    • Полное наименование ООО (именно так как это написано в Уставе);
    • Место составления бумаги;
    • Дату составления документа;
    • Номер документа по порядку;
    • В содержании приказа указать — «Содержание: приказ по личному составу»;
    • Указать документ – основание, от какой он даты;
    • Указать, что в связи с пролонгацией (продлением) срока полномочий директора, он приступает к своим служебным обязанностям с такой-то даты;
    • Подпись: «Генеральный директор ООО», подпись, ФИО»;
    • Поставить печать организации.

    Далее необходимо заключить с директором новый труддоговор, который может быть срочный (и согласовываться со сроком указанным в Уставе или других документах ООО, но не больше чем на 5 лет) или бессрочный (то есть без указания срока действия). Труддоговор между директором и организацией, с одной стороны подписывается руководителем, а с другой, от имени организации может быть подписан председателем собрания или участником, который уполномочен собранием, или единственным участником ООО.

    Заключение

    Мы разобрали основные правила и оформление документов при пролонгации полномочий руководителя ООО. Таким образом, подводя итог, можно сказать, что главное – это все бумаги оформить до окончания срока легитимности директора по трудовому договору и Уставу организации. Чтобы не допустить правового вакуума и избежать лишней волокиты с увольнением и приемом на работу вновь, это потребует внесение записи в трудкнижку и полного расчета с руководителем, что является не очень приятной процедурой. К тому же, потом могут возникнуть нарекания со стороны проверяющих органов, банков, контрагентов, сделки и договора могут быть оспорены (если они были заключены в период правового вакуума), не исключено также внезапное возникновение корпоративных конфликтов.

    Если в обществе несколько участников, то нужно провести их собрание в присутствии нотариуса, если в Уставе не записано иное. Официальным документом проведенного собрания, является протокол, в котором отражается повестка дня собрания, состав всех присутствующих участников, результаты голосования по повестке, принятое на собрании решение. Далее оформляется приказ о пролонгации срока легитимности руководителя ООО и новый труддоговор.

    Если в ООО один участник, то он единолично оформляет свое решение и на основании него, составляется приказ и новый труддоговор на руководителя. Решение единственного участника заверять не надо, так как внутрикорпоративные разногласия и так исключены.

    При продлении полномочий директора вносить изменения в Устав ООО или ЕГРЮЛ не нужно.

    Стоит отметить, пролонгация полномочий обязательная процедура для любой организации. Каждой организации необходимо периодически продлевать легитимность руководителя и иногда производить его замену.

    Сегодня в нашем обзоре мы подробно рассказали, о правилах подготовки и оформления бумаг о пролонгации полномочий руководителя ООО. Подробно рассказали, как и какие бумаги надо оформить, коснулись полномочий лиц, которые могут и должны осуществить пролонгацию полномочий первого лица ООО. Надеемся, что мы все рассмотрели достаточно подробно и эта информация будет для вас полезна и поможет все оформить правильно и быстро, избежать ненужных проблем и бумажной волокиты.

    Каков образец приказа на продление полномочий генерального директора?

    • Приказ на продление полномочий генерального директора: назначение документа
    • Приказ о продлении генерального директора ООО: структура документа
    • Итоги

    Приказ на продление полномочий генерального директора: назначение документа

    При продлении полномочий директора ООО составляется:

    1. решение, если директор является единственным учредителем;
    2. протокол собрания учредителей, если директор — наемный сотрудник.

    Скачать бланк решения учредителя и протокол собрания учредителей можно бесплатно, кликнув по картинке ниже.

    Нужно ли нотариально удостоверять решение единственного участника ООО, узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демо-доступ бесплатно.

    Приказы о продлении полномочий генерального директора составляется в исключительных случаях и могут представлять собой:

    1. Распорядительные акты, по которым продление полномочий директора осуществляется посредством расторжения его трудового договора и последующего заключения нового (письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1).

    Первым распорядительным актом будет приказ по форме № Т-8 (увольнение директора), а вторым — приказ по форме № Т-1 (наем только что уволенного директора).

    2. Распорядительный акт, по которому осуществляется продление трудового договора с директором.

    ВАЖНО! Согласно ТК РФ, данная процедура предполагает продление только срочного трудового договора и только если это прямо предусмотрено законом. При этом продление не всегда признается судом правомерным (определение ВС РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10). Поэтому его применение рискованно.

    Однако трудовой договор может законно продлеваться, если, например, должность директора занимает беременная работница и ее трудовой договор заканчивается в период беременности (ст. 261 ТК РФ).

    Как продлить полномочия генерального директора ООО, пошагово разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный демо-доступ к системе К+ или бесплатно переходите в Готовое решение.

    Изучим, в какой структуре может быть представлен соответствующий локальный акт.

    Приказ о продлении генерального директора ООО: структура документа

    В приказе о продлении трудовых полномочий руководителя фирмы в случае заключения договора с беременной сотрудницей должны отражаться:

    1. Наименование хозяйствующего субъекта.

    2. Название документа («Приказ о продлении трудового договора»), дата и место его составления.

    3. Дата и номер продлеваемого трудового договора.

    4. Основание для издания приказа (в рассматриваемом сценарии — заявление беременной работницы на должности директора).

    При этом указываются дата и номер заявления, а также реквизиты справки о беременности, на основании которой составляется заявление.

    5. Резолютивная часть документа («Приказываю») с формулировками:

    • о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности директора (с указанием Ф. И. О. работницы);
    • устанавливающими для директора обязанность предоставить обществу документ, подтверждающий окончание беременности.

    Приказ заверяется учредителем или иным уполномоченным лицом организации. Факт ознакомления с приказом беременная сотрудница на должности директора удостоверяет своей подписью.

    Заполненный образец приказа о продлении полномочий генерального директора вы можете загрузить на нашем сайте.

    Данный документ составлен в соответствии с той структурой, что рассмотрена нами выше.

    Итоги

    Приказ о продлении трудовых полномочий директора может составляться посредством переоформления трудовых отношений с фирмой либо путем пролонгации срочного трудового договора. Второй способ безопасен в предусмотренных законом случаях, например, если должность директора занимает беременная сотрудница. В иных случаях продление срочного договора может быть сопряжено с рисками.

    Узнать больше о специфике участия гендиректора в трудовых правоотношениях вы можете в статьях:

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Adblock
    detector