Медицинский осмотр при приеме на работу

Предварительный медосмотр при приеме на работу

predvaritelnyy_medosmotr_pri_prieme_na_rabotu.jpg

Похожие публикации

С 01.04.2021 года Минздрав РФ Приказом № 29н от 28.01.2021 г. внес ряд изменений в Порядок, в соответствии с которым проводится предварительный медицинский осмотр при приеме на работу. Несмотря на то, что предварительный медосмотр для трудоустраивающихся граждан давно является обязательной нормой, периодически возникают вопросы, с ним связанные – кто должен проходить медосмотр, кто направляет на осмотр, кто его оплачивает, каких врачей включает в себя протокол медосмотра для различных категорий работников, и множество других. В этом обзоре мы ответим на самые популярные вопросы, связанные с медосмотром, и тем, какие требования к нему предъявляются в 2021 году.

Документы, регламентирующие проведение медосмотров при трудоустройстве

Основным законодательным актом, регламентирующим необходимость проходить предварительный медосмотр при приеме на работу, является Трудовой кодекс РФ. Его положения устанавливают категории граждан, для которых предварительное медосвидетельствование является обязательным. К ним, в частности, относятся:

  • соискатели, не достигшие на момент трудоустройства 18 лет (ст. 69, 266 ТК РФ);
  • лица, чья профессиональная деятельность связаны с вредными либо опасными условиями труда, работой на любых типах транспортных средств, занятостью на подземных работах (ч. 1 ст. 213, ч. 2 ст.328 ТК РФ);
  • граждане, трудоустраивающиеся на предприятия пищевой промышленности, в сферу обслуживания, общественного питания, в медицинские и образовательно-воспитательные учреждения, на водопроводные сооружения (ч.2 ст. 213 ТК РФ);
  • лица, чья деятельность предусматривает работу в вахтовом режиме (ст.298 ТК РФ);
  • лица, привлекаемые из других регионов к работе на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях (ст. 324 ТК РФ);
  • спортсмены (ст. 348.3 ТК РФ).

Кроме ТК РФ, необходимость проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу для некоторых категорий работников, также устанавливает ряд отраслевых законов, например:

  • для поступающих на государственную гражданскую службу – п.4 ч.1 ст.16 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004;
  • для трудоустраивающихся на муниципальную службу – п.4 ч.1 ст.13 закона № 25-ФЗ от 02.03.2007;
  • для претендентов на должность судьи – ст. 4.1 закона № 3132-1 от 26.06.1992;
  • для принимаемых на работу в сфере атомной энергетики – ст. 27 закона № 170-ФЗ от 21.11.1995;
  • для трудоустраивающихся на объекты хранения и уничтожения химоружия – ст.14 закона № 76-ФЗ от 02.05.1997;
  • для принимаемых в подвижной и маневренный состав в железнодорожной отрасли – ст. 25 закона № 17-ФЗ от 10.01.2003;
  • для претендентов, устраивающихся в аварийно-спасательную службу – ст.9 закона № 151-ФЗ от 22.08.1995 г.

Процедура проведения медосмотров перед трудоустройством

Порядок, в соответствии с которым проводится предварительный медосмотр, утвержден Приказом Минздрава РФ № 29н от 28.01.2021 года, вступил в силу с 01 апреля 2021 года.

Часть 2 Приложения № 1 к данному приказу устанавливает:

  • обязанность работодателя направить соискателя на должность, относящуюся к вышеперечисленным категориям, на прохождение медкомиссии (п.8);
  • форму направления на медкомиссию (п.9);
  • перечень документов, предоставляемых соискателем в медучреждение (п.11);
  • требования к анкетированию (п.12.1);
  • перечень исследований, которые составляют обязательный комплекс (п.п. 12.2 – 12.4, 13, 14);
  • выдачу заключения по результатам медосмотра (п.15) и его форму (п.16).

Предварительный медосмотр при приеме на работу: алгоритм прохождения

Кто направляет на медосмотр?

Направление на медицинский осмотр выдает соискателю работодатель. Он же осуществляет учет и регистрацию выданных направлений путем ведения «Журнала учета направлений на медосмотр», форма которого определяется локальным нормативным актом. Отметим, что Приказом № 29н от 28.01.2021 г. законодатель не утвердил стандартизированную форму направления на медосмотр, но в п.9 ч.2 Приложения указал рекомендуемые запросы и сведения, которые должны быть нем указаны.

Прохождение предварительного медосмотра осуществляется за счет работодателя (ст. 213 ТК РФ).

Кто проводит медосмотры?

Предварительные и периодические медицинские осмотры проводят специализированные медицинские учреждения, имеющие на это право, с которыми работодатель предварительно заключает договор.

Что включает медосмотр

Порядком прохождения медицинских комиссий установлен комплекс клинических и врачебных исследований, проводимых в рамках медосмотров, с учетом возрастных групп. В него в т.ч. включены:

1. Клинические исследования:

  • для граждан обоих полов в возрасте от 18 лет и старше:
    • антропометрические исследования (рост, окружность талии, индекс массы тела),
    • клинический анализ мочи и общий анализ крови,
    • ЭКГ в покое,
    • контроль АД (артериального давления),
    • анализ крови на уровень холестерина и глюкозы;
  • для граждан обоих полов в возрасте от 18 лет до 40 лет:
  • определение сердечно-сосудистого риска;
  • для граждан обоих полов старше 40 лет:
    • флюорография или рентген легких в 2-х проекциях,
    • контроль внутриглазного давления;
  • для женщин:
    • бактериологическое и цитологические исследование,
    • маммография в двух проекциях (от 40 лет и старше).

2. Врачебные осмотры:

  • для всех граждан:
    • терапевта,
    • невролога,
    • психиатра,
    • нарколога;
  • для женщин (дополнительно):
    • акушера-гинеколога.

Для лиц, трудоустраивающихся на работы, связанные с химическими, биологическими, физическими факторами, аэрозолями фиброгенного действия назначаются, кроме общей группы врачей, консультации других врачей, в т.ч. дерматовенеролога, хирурга, отоларинголога (Приложение к Порядку проведения медосмотров, утв. приказом № 29н).

Допуск к работе

Допуск соискателя к работе осуществляется на основании результатов и заключения о прохождении медицинской комиссии. Предварительная комиссия считается пройденной только при наличии результатов всех назначенных клинических исследований и заключений врачей-специалистов.

Работодатель вправе отказать соискателю в приеме, если медицинская комиссия выдает заключение о выявлении противопоказаний к соответствующей работе, а также если соискатель отказывается от прохождения обязательного предварительного медосмотра.

Ответственность работодателя

За допуск к выполнению должностных обязанностей работника, не прошедшего обязательный предварительный медосмотр, влечет для работодателя административную ответственность.

Размер штрафных санкций составляет (п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • для должностных лиц и ИП (без образования юрлица) – от 15 до 25 тысяч рублей;
  • для юридических лиц – от 110 до 130 тысяч рублей.

При выявлении повторных нарушений (п. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • должностные лица – штраф от 30 до 40 тысяч рублей, либо дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
  • ИП – штраф от 30 до 40 тысяч рублей, либо приостанавливается деятельность на срок до 90 суток;
  • юрлица – штраф от 100 до 200 тысяч рублей, либо приостанавливается деятельность на срок до 90 суток.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Где проходить медосмотр при приеме на работу

Содержание:

При устройстве на работу практически в любую организацию от соискателя требуется пройти предварительный медицинский осмотр. Перечень анализов и список специалистов может существенно отличаться от должности, на которую человек претендует. Необходимость законодательно утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

Информация об обязательности медосмотра для людей определенных специальностей внесена в Трудовой Кодекс Российской Федерации. Согласно ст. 212 «Наниматель не имеет права привлекать человека к исполнению трудовых обязанностей без заключения медкомиссии», доказательством получения врачебного заключения является справка и/или медкнижка.

Приказ Минздрава 302н: порядок прохождения медосмотров

Документ № 302н принят в апреле 2011 года и дополнен в мае 2020 года. В нем содержится информация о комплексе медицинских обследований, целью которых является раннее выявление опасных состояний и предупреждение несчастных случаев во время исполнения трудовых обязанностей на рабочем месте.

Согласно документу, первичный медосмотр при трудоустройстве проводится, чтобы выяснить, позволит ли здоровье заниматься работнику поставленными задачами. Также это нужно для ранней диагностики болезней и своевременного принятия мер профилактики.

Виды медосмотров

Различают следующие виды медосмотров:

  • Предварительный – при трудоустройстве на работу;
  • Периодический — проводимый регулярно по графику для сотрудников;
  • Профилактический — для ранней диагностики серьезных болезней;
  • Предрейсовый — перед рейсами или началом смен;
  • После рейсовый – после окончания рейса или смены.

Порядок проведения

Последовательность прохождения при приеме на работу подробно изложена в Приказе, в виде плана по организации данного мероприятия. Бланк для заполнения не относится к унифицированной форме, у каждой организации может быть самостоятельно разработанный образец. Но во избежание недоразумений работодатели чаще всего выдают сотрудникам готовые формы, составленные медицинскими учреждениями.

В направлении на медосмотр при приеме на работу имеется информация об учреждении, которое посылает соискателя на обследование. Указывается перечень вредных для здоровья факторов и видов работ соответственно должностным обязанностям. Там же указаны название организации, где соискатель будет проходить медосмотр, адрес, код ОГРН. В форму вносят такие данные работника как Ф.И.О., дата рождения.

После того, как документ окажется на руках, соискатель идет в выбранное медучреждение. Там он предъявляет свой паспорт, СНИЛС, направление от планируемого работодателя. В регистратуре заполняют медкарту и паспорт здоровья, куда заносят данные о посещении врачей. Медицинский осмотр считается завершенным, как только человек получает на руки разрешение исполнять трудовые обязанности.

Предварительный или первичный медосмотр

Соискателю требуется пройти медосмотр при приеме на работу. Это необходимо для обнаружения каких-либо заболеваний, которые могут помешать в дальнейшем выполнению порученных задач. Специалисты дают заключение, сможет ли человек полноценно выполнять должностные обязанности.

Периодический медосмотр

Периодичность определяется с учетом условий труда и требований к рабочему месту. Примерно за два месяца до прохождения осмотра составляют список людей, которым необходимо сдать анализы и посетить врачей. Непосредственно перед прохождением на руки сотруднику выдают оформленное по приказу 302н направление, с которым он отправляется по врачам в выбранное работодателем учреждение.

Медицинская организация после заключения договора составляет график осмотров и направляет документ руководству для ознакомления, примерно за 2 недели до начала. После окончания мероприятия, пройдя всех врачей, сотрудник получает на руки заключение, которое он обязан предъявить руководству.

Ответственность работодателя и сотрудников

Если работодатель не соблюдает требования приказа № 302н и разрешает сотруднику работать без медосмотра, то ему грозит административное наказание: штраф или приостановление деятельности. Размер суммы или срок зависит от юридического статуса организации, а также количества людей, допущенных до работы. В тех случаях, когда из-за отсутствия медицинского осмотра сотруднику был нанесен вред здоровью любой степени тяжести, руководитель привлекается к уголовной ответственности.

При нежелании человека посещать врачей перед тем, как поступать на работу, работодатель вправе отказать в предоставлении рабочего места. Когда уже работающий сотрудник не планирует проходить медицинский осмотр, то его отстраняют от исполнения трудовых обязанностей до момента предоставления заключения о состоянии здоровья. Согласно закону, за пропущенные дни зарплату не начисляют.

Коллектив «Поликлиника «ПрофиМед» предлагает свои услуги для прохождения всех видов осмотров, а самое главное – не забыть направление и паспорт, без которого Вас не примет ни одно медицинское учреждение. У нас созданы все условия для получения услуги в полном объеме, так как основанная направленность организации ориентирована на выдачу медицинских заключений о годности к работе. Вас будет ждать квалифицированный штат врачей, большая поликлиника и электронная очередь, которая сделает Ваше посещение быстрым и комфортным.

Медицинский осмотр при приеме на работу

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Нужно ли при приеме на работу направить на предварительный медицинский осмотр гражданина, оформляемого на должность специалиста по охране труда, промышленной безопасности, окружающей среды, гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям? Каким перечнем предусмотрены категории лиц или работ, при выполнении которых работодатель обязан направить работника на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если специалист не выполняет перечисленные в нормативных правовых актах работы и на него не воздействуют вредные и (или) опасные факторы, он не должен проходить медосмотры.

Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами*(1). Согласно части четвертой ст. 213 ТК РФ вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Большинство таких факторов и видов работ, при выполнении которых работники подлежат обязательному медицинскому осмотру, приведены в соответствующих перечнях, утвержденных приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020. В то же время из формулировки части четвертой ст. 213 ТК РФ не следует, что указанные перечни устанавливают исчерпывающий список категорий работников, которые подлежат обязательному медицинскому осмотру. Следовательно, такие категории могут быть предусмотрены и иными нормативными актами*(2).
Работа, связанная с выполнением обязанностей специалиста по охране труда, промышленной безопасности, окружающей среды, гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям, прямо не поименована в перечисленных нормативных правовых актах. Следовательно, если упомянутый в вопросе специалист не выполняет иные указанные в законе работы (например, работает в вахтовом поселке в необжитых, отдаленных районах и районах с особыми природными условиями, транспортная доступность которых от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь в экстренной форме, превышает 60 минут) и на него не воздействуют вредные и (или) опасные факторы, то он не обязан проходить предварительные и периодические обязательные медицинские осмотры.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

5 августа 2021 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Так, ТК РФ устанавливает обязанность по прохождению предварительного медицинского осмотра также для:
— работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть первая ст. 213 ТК РФ);
— работников, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств (часть первая ст. 213, ст. 328 ТК РФ);
— работников, занятых на подземных работах (часть первая ст. 213, ст. 330.3 ТК РФ);
— спортсменов (ст. 348.3 ТК РФ);
— лиц, привлекаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
— работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей (часть вторая ст. 213 ТК РФ).
Обязанность работодателя организовать проведение предварительных медицинских осмотров для конкретных категорий работников может следовать и из иных федеральных законов. Такие осмотры обязательны, в частности, для:
— педагогических работников (п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ);
— персонала объектов по хранению и уничтожению химического оружия (ст. 14 Федерального закона от 02.05.1997 N 76-ФЗ);
— отдельных категорий работников объектов использования атомной энергии (ст. 27 Федерального закона от 21.11.1995 N 170-ФЗ);
— лиц, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой (п. 3 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ).
*(2) Смотрите, например:
— Перечень профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным при поступлении на работу и периодическим медицинским осмотрам, утвержденный постановлением Правительства РФ от 08.09.1999 N 1020;
— Перечень должностей работников объектов использования атомной энергии, на которые распространяются медицинские противопоказания для выдачи разрешения на выполнение определенных видов деятельности в области использования атомной энергии, утвержденный приказом Минздрава России от 28 июля 2020 г. N 749н.

Ответ недели: Кто и как оплачивает медосмотр при приеме на работу

Кандидат при приеме на работу проходит медкомиссию.
Прием на работу закрывают и сотрудника не принимают.
Обязана ли организация компенсировать стоимость медкомиссии физическому лицу?

Сообщаю Вам следующее:

Организация обязана компенсировать стоимость медкомиссии физическому лицу, даже если вакансию закрыли и сотрудника на работу не приняли. В соответствии с абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель.

Суды в таких случаях встают на сторону работника.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Документ 1

  1. Кто и как оплачивает медосмотр при приеме на работу

Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ.

Документ 2

Соискатель должности, без пяти минут сотрудник компании, был направлен на медкомиссию, успешно прошел ее (заплатив при этом из своего кармана), а затем… получил от работодателя от ворот поворот. Оплатить траты на прохождение врачей работодатель отказывается. И совершенно напрасно, поскольку такая «экономия» может обернуться еще большими убытками, предупреждает юрист Светлана Шаганова.

Консультанты Роструда недавно посоветовали неудачнику, попавшему в подобную ситуацию (цена вопроса — около 6 000 рублей), пожаловаться в трудинспекцию или сразу в суд. При этом подчеркнули: как правило, суды в таких случаях встают на сторону работника. Приведу несколько довольно ярких иллюстраций.

Примечание. Работодателя обязали компенсировать стоимость медуслуг водителю, на место которого, пока он проходил медосвидетельствование, успели нанять другого человека. В другом случае соискатель, которому отказали в приеме после медосмотра, получил от фирмы по суду и возмещение затрат на медосмотр, и компенсацию за его проживание в месте прохождения собеседования, и возмещение морального вреда в 100 тысяч рублей.

Компенсация медосмотра «почти водителю»

Претендуя на вакансию водителя в фирме, гражданин получил направление на предварительное медосвидетельствование, которое обошлось ему в 9,5 тысячи рублей. Явившись к будущему работодателю с результатами медосмотра, он обнаружил, что должность уже занята. Несостоявшийся водитель обратился в районный суд, потребовав от ООО возмещения затрат, а также компенсации морального вреда (20 тыс. руб.) и судебных расходов. Суд удовлетворил его требования, снизив при этом размер компенсации морального вреда до 500 рублей.

Работодатель, не согласившись с данным решением, обратился с апелляционной жалобой в окружной суд Ханты-Мансийского АО. Согласно логике работодателя, поскольку соискатель не подал в ООО заявление о возмещении расходов на медосмотр, никакого нарушения его прав не было, а также не было и спора между ними, следовательно, рассмотрев данное дело, суд первой инстанции нарушил положения части 1 статьи 3 и части 1 статьи 4 ГПК РФ (право на обращение в суд и возбуждение гражданского дела).

В Апелляционном определении от 11.09.2018 по делу N 33-5966/2018 суд указал на то, что в данной ситуации в ТК РФ не регламентируется обязательный досудебный порядок урегулирования спора, поэтому соискатель был вправе обратиться в суд. Кроме этого, в силу положений части 8 статьи 213 ТК РФ (медосмотры некоторых категорий работников) предварительное медосвидетельствование лиц, занятых на работах, связанных с движением транспорта, должно проводиться за счет работодателя.

С учетом данной нормы, а также того, что ТК РФ не содержит каких-либо оговорок по поводу дальнейшего заключения трудового договора и оплаты медосмотра самим работником, суд пришел к выводу, что работодатель обязан возместить расходы.

100 миллионов за отказ в трудоустройстве

Сразу оговоримся — хотел получить соискатель, но не получил. Получил меньше… Гражданин претендовал на вакансию, принес документы и результаты медосмотра, но ему отказали. Суд встал на сторону предприятия, а апелляция решила, что несостоявшемуся работнику должны 100 тысяч рублей.

Итак, гражданин нашел вакансию «помощник машиниста электровоза» на «Авито». Он прибыл из другого города в место нахождения депо, прошел собеседование и получил направление на медкомиссию. Документы и положительное заключение врачей он представил руководителю, но в работе ему отказали, не дав официального объяснения.

Исковые требования

Гражданин обратился в суд с иском, требуя признать отказ незаконным и обязать заключить трудовой договор. Позже он дополнил исковые требования: потребовал компенсацию за невыплаченную зарплату (1,3 млн руб.); возмещение затрат на трудоустройство (около 9 тыс. руб.) и… 100 миллионов рублей — за моральный вред, причиненный ему этой неприятной ситуацией.

Два взгляда на одну проблему

Руководство депо сообщило, что машинист не писал заявление о приеме на работу. В соответствии с локальным актом предприятия (порядок приема на работу и формирования личных дел работников) кадровик запросил характеристику по прежнему месту работы в другом депо. Она была зачитана вслух, после чего соискатель разозлился, забрал документы и ушел. Ввиду отсутствия документов руководитель депо не мог принять решение о приеме на работу или об отказе.

У гражданина была своя версия: начальник депо на словах объяснил, что отказ в работе вызван лишь звонком на прежнюю работу, где его в телефонном разговоре охарактеризовали как плохого работника, уволенного за нарушения.

Два решения по одному делу

Суд первой инстанции встал на сторону ОАО: его обязали возместить лишь 500 рублей, затраченные соискателем на прохождение медосмотра, в остальных требованиях истцу отказали.

Апелляция частично отменила это решение (Определение Костромского облсуда от 14.02.2019 N 33-45/2019).

Облсуд пришел к выводу о том, что ОАО отказало в найме без указания мотивов. С учетом того, что трудовые права были нарушены, гражданин имеет право и на компенсацию морального вреда. Но апелляция посчитала 100 миллионов рублей завышенной суммой, а вот 100 тысяч — «разумной, справедливой и соразмерной последствиям нарушения».

Кроме того, облсуд не нашел оснований для отказа в возмещении затрат на трудоустройство в 7,6 тысячи рублей. Соискатель документально подтвердил затраты на проезд от места жительства до города трудоустройства и обратно (железнодорожные билеты), на получение медзаключений (квитанции), на проживание в гостинице (квитанция).

Документ 3

Вопрос: Перед устройством на работу прошел обязательную медкомиссию по требованию будущего работодателя за свой счет. Вышел на работу. Отработав один день, я на второй день уволился по собственной инициативе. Компенсировать медкомиссию мне не стали. Могу я вернуть потраченные средства?

Ответ: Да, можете, но при условии, что прохождение предварительного медицинского осмотра для вас являлось обязательным в соответствии с законом. Прохождение работниками обязательных медицинских осмотров должно осуществляться за счет средств работодателя.

Правовое обоснование: Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии с ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (ч. 5 ст. 213 ТК РФ).

Предусмотренные статьей 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч. 8 ст. 213 ТК РФ).

Ответ подготовил эксперт Регионального информационного центра

сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

Гадисламова Ирина Мидхатовна

Когда требуется медицинский осмотр при приеме на работу?

  • В каких случаях необходим предварительный медосмотр при приеме на работу?
  • Медкомиссия при трудоустройстве: прохождение, организация
  • Кем оплачивается медицинская комиссия при приеме в организацию?

В каких случаях необходим предварительный медосмотр при приеме на работу?

В положениях Трудового кодекса РФ обозначены категории сотрудников, для которых прохождение медицинского обследования является обязательным шагом для допуска к выполнению обязанностей.

Обусловлено это может быть спецификой деятельности, возрастом работника, но в любом случае цель такого осмотра одна: убедиться, что реализация трудовой функции не нанесет вреда самому субъекту, а его физическое состояние позволит надлежащим образом справляться с работой, обеспечит соблюдение санитарно-гигиенических требований.

В ст. 69 ТК РФ указано на то, что при поступлении в организацию в обязательном порядке обследование проходят несовершеннолетние, а также иные лица, прямо названные в федеральном законодательстве.

В ст. 213 говорится о прохождении медосмотров в том числе сотрудниками, деятельность которых:

  • характеризуется вредными, опасными условиями (включая работу под землей);
  • связана с транспортом;
  • реализуется в пищевой промышленности;
  • осуществляется в компаниях, занимающихся торговлей и общественным питанием;
  • связана с медициной;
  • осуществляется в детских учреждениях и др.

ВАЖНО! Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н утвержден список работ, а также вредных факторов, наличие которых требует прохождения медкомиссии. Например, если 50% рабочего времени лицо взаимодействует с ЭВМ, требуется проходить обследование у невролога и офтальмолога.

Субъекты РФ вправе обозначать дополнительные категории сотрудников, для которых необходим предварительный медицинский осмотр при приеме на работу.

Медкомиссия при трудоустройстве: прохождение, организация

Если в организации есть хотя бы 1 работник, которому требуется проходить медкомиссию, компании следует заключить договор на проведение медосмотров с медицинской организацией, которая может быть как государственной, так и частной, главное, чтобы она обладала лицензией.

Согласно требованиям приказа № 302н работодателем формируются и утверждаются списки должностей с указанием воздействующих на сотрудников вредных факторов и выполняемых работ.

Соискателю, который устраивается в компанию, работодатель выдает под расписку направление, которое заполняется в соответствии с приказом № 302н.

В медицинской организации субъект в обязательном порядке должен предъявить указанное направление и паспорт.

Для целей проведения таких обследований в медучреждении создают комиссию врачей, функционирующую на постоянной основе, в состав которой входят врачи со специальностью «Профпатология».

Осмотр будет считаться законченным, когда лицо посетит всех специалистов и пройдет ряд исследований, указанных в утвержденном приказом № 302н перечне.

Итогом прохождения обследования является заключение с перечислением всех выявленных противопоказаний.

ВАЖНО! Если в ходе медкомиссии были выявлены проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению конкретной трудовой функции, либо лицо вовсе отказалось проходить осмотр, прием его на работу невозможен.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Общая форма необходимой для получения доступа к труду справки — 086/у (годна полгода), для госслужащих — 001-ГС/у (действует год).

Кем оплачивается медицинская комиссия при приеме в организацию?

В ст. 212, 213 ТК РФ, а также в Положении о проведении осмотров, утвержденном приказом № 302н, закрепляется обязанность работодателя за свой счет осуществить организацию прохождения субъектами медицинского осмотра при приеме на работу, а также периодических медкомиссий, когда это обязательно.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Любые требования к желающему получить должность лицу относительно оплаты медицинского обследования незаконны!

Суды неоднократно подчеркивали, что обязательство работодателя по оплате медосмотра не зависит от того, был ли с этим лицом подписан в дальнейшем трудовой договор, так как в ТК РФ какие-либо оговорки на этот случай отсутствуют (например, апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.11.2013 по делу № 33-2402/2013).

По общему правилу потенциальный работник проходит медосмотр на основании направления в конкретную медицинскую организацию, обладающую лицензией, с которой работодатель связан договорными отношениями. В этом случае чаще всего компания сама производит оплату медосмотра указанному медучреждению посредством перечисления на его счет необходимой суммы.

Однако возможен и иной вариант, если договор с организацией отсутствует и между работодателем и лицом достигнута соответствующая договоренность: при прохождении медкомиссия оплачивается соискателем, а организация после предоставления им подтверждающих квитанций производит компенсацию расходов.

ВАЖНО! Закон не регулирует вопрос о сроке такого возмещения, но обычно оно происходит вместе с первой заработной платой.

ТК РФ и иные нормативные акты ограничивают круг лиц, в отношении которых будет законным требование работодателя о прохождении при приеме на работу медкомиссии. На работодателя при этом возлагается обязанность по созданию условий для прохождения медосмотра: ему следует заключить с медицинской организацией соответствующий договор, выдать будущему сотруднику направление, оплатить расходы на осмотр.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock
detector