Прекращение срочного трудового договора во время больничного

Расторжение срочного трудового договора после больничного по беременности и родам

СИТУАЦИЯ

Сотрудница на срочном трудовом договоре (до 25.11.2021) сообщила о том, что она родила и у неё есть больничный лист с кодом 05 (отпуск по беременности и родам) начиная с 30.07.2021 по 16.12.2021.

Сообщила она об этом только 17.11.2021. Вопрос: Как с точки зрения трудового законодательства было бы правильно её уволить? Какого числа? С какого числа необходимо внести в систему БиР?

РЕКОМЕНДАЦИЯ ЭКСПЕРТА ИПК

Исходя из вопроса неясно, взяла ли работница отпуск по беременности и родам.

1) Если работница написала заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и предоставила больничный лист, то Трудовой договор с работницей прекращается на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ : истечение срока трудового договора ( статья 79 ТК РФ ) 16.12.2021. В систему необходимо внести период отпуска по беременности и родам с 30.07.2021 по 16.12.2021.

2) Если работница не будет использовать отпуск по беременности и родам (несмотря на выдачу больничного), при этом срочный трудовой договор истекает уже после окончания беременности (25.11.2021), так как она уже родила, то работодатель прекращает трудовой договор в соответствующую дату – 25.11.2021. То есть факт беременности никак не влияет на прекращение срочного трудового договора. Трудовой договор с работницей прекращается на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ: истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ) 25.11.2021.

ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ:

На основании ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

На основании ч.2 ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности (исходя из вопроса, срок трудового договора истекает уже после окончания беременности – 25.11.2021) женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 указано, что в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Таким образом, если работница будет использовать отпуск по БиР, то срок трудового договора истекает в период этого отпуска (отпуск с 30.07.2021 по 16.12.2021, срок истечение трудового договора – 25.11.2021), тогда срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска, увольнение необходимо произвести 16.12.2021. Если работница не будет использовать отпуск по беременности и родам, то получается, что в течение срочного трудового договора у неё была беременность, она окончилась до истечения срока трудового договора, срок истечения срочного трудового договора – 25.11.2021, таким образом, увольнение производится 25.11.2021.

Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в сервисе «Кадровый обзор» .

я оформлена по срочному договору,могут ли меня уволить,если я на больничном,если могут,то оплатят ли.

я оформлена по срочному договору,могут ли меня уволить,если я на больничном,если могут,то оплатят ли больничный лист?

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Уволить Вас могут, поскольку увольнение работника, находящегося на больничном, запрещается только по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса). Окончание срочного договора — это иное основание (ст.79). Больничный Вам полностью оплатят.

Если в трудовом договоре указан срок его действия, то увольнение производится, несмотря на пребывание работника в отпуске или на больничном.

Трудовой кодекс. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Больничный лист будет оплачен.

Условия, размеры и порядок оплаты больничных листов (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию), определены в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

В ст. 5 этого Закона перечислены случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности. В частности, в п. 2 названной статьи установлено: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Прекращение срочного трудового договора во время больничного

В общих случаях трудовое законодательство запрещает увольнять работника в период его нетрудоспособности. Однако если со специалистом заключен срочный трудовой договор, его расторжение подчиняется особым правилам. Рассмотрим, возможно ли прекращение срочного трудового договора во время больничного.

Правовые нюансы расторжения срочного трудового договора

Особенности прекращения действия СТД (срочный трудовой договор) прописаны в стат. 79 ТК РФ. Расторжение такого договора происходит при истечении его срока действия. Работодатель обязан уведомить об этом специалиста минимум за 3 дня (календарных) до даты увольнения. Исключение – случаи истечения срока действия СТД, который был заключен на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного?

Таким образом, когда речь идет о срочном трудовом договоре, одно из оснований для его прекращения – истечение срока действия контракта. В связи с этим нормы стат. 81 ТК РФ, где прописан запрет на увольнение работника в период его болезни, в данной ситуации применяться не могут. Поскольку расторжение СТД осуществляется не по инициативе работодателя, а на основании ч. 2 стат. 77 ТК РФ.

Следовательно, у предприятия есть полное право расторгнуть с заболевшим сотрудником срочный трудовой договор, и такие действия не нарушают закон. Подтверждением тому служат примеры из судебной практики (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 № 33-14178/2010).

При расторжении срочного трудового договора во время больничного важно правильно и в нужные сроки уведомить сотрудника. Иначе статус контракта поменяется со срочного на бессрочный (стат. 58 ТК РФ). Тогда уволить специалиста в период временной нетрудоспособности работодатель уже не сможет. В случае расторжения трудового договора с неопределенным сроком действия работник имеет полное право оспорить действия работодателя через суд и восстановиться в должности.

Как правильно уведомить работника

При увольнении порядок уведомления работника, трудоустроенного по срочному трудовому договору, четко определен в стат. 79 ТК РФ. Когда основанием прекращения действия контракта является истечение его срока действия, главная обязанность работодателя заключается в том, чтобы уведомить специалиста минимум за 3 дня (календарных) до предстоящей даты увольнения.

Если человек находится на своем рабочем месте, сложностей с уведомлением нет. Но как это сделать в случае с заболевшим сотрудником? Трудовое законодательство не устанавлливает обязательного способа уведомления работника об истечении срока действия его срочного трудового договора. Обычно такой документ должен быть вручен физлицу под его личную подпись (стат. 84.1 ТК РФ).

Остается один способ – отправка уведомления по почте. Но сделать это нужно так, чтобы впоследствии при возникновении спорных ситуаций работодатель мог доказать, что известил специалиста в срок. Подтвердить факт отправки может телеграмма с уведомлением о вручении или заказное письмо с описью вложения и также уведомлением. В описи необходимо привести сведения об отправляемом документе, а именно, уведомлении о расторжении срочного трудового договора. Текст телеграммы может быть следующим:

  • Уведомляем Вас о предстоящем увольнении 18.08.2020 в связи с истечением срока действия трудового договора.

Обратите внимание! Если в последний рабочий день специалист так и не появится на своем рабочем месте, ему придется отправить еще одно уведомление – о необходимости явиться за трудовой книжкой или о согласии на ее отправку по почте. Ведь по стат. 84.1 ТК РФ и Правилам ведения трудовых книжек (Постановление Правительства РФ № 225 от 16.04.03 г.) пересылка трудовых допускается только с согласия работника.

Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем

По общему правилу работодатель обязан заключать с работниками бессрочные трудовые договоры. Работнику нужна стабильность, чтобы содержать семью, платить ипотеку и профессионально расти на одном месте работы. Взяли человека в штат, и он работает до пенсии или удачного хедхантинга конкурентов.

Но в организациях нередко бывает разумная коммерческая потребность взять на работу временного сотрудника. Трудовой кодекс РФ учитывает эту потребность: в конкретных случаях с работниками можно заключать срочные трудовые договоры.

В этой статье мы объяснили, по каким причинам работодатели вправе оформлять и увольнять временных работников. Бонусом — как не совершить популярные ошибки, из-за которых предприниматели теряют деньги на штрафах и выплатах сотрудникам.

В каких случаях разрешено заключать срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключают на период до пяти лет — ст. 58 Трудового кодекса РФ.

Вот две группы оснований для срочного договора в малом бизнесе. Свои придумывать нельзя. Весь список причин прописан в ст. 59 ТК РФ.

Заключают без согласия работника:

— Для временного замещения другого сотрудника, пока тот не выйдет на работу.

Чаще всего по этому основания берут работников на места декретниц. Но подходит и для других случаев долгого отсутствия основного работника. Например, когда молодой человек уходит в армию или на альтернативную службу.

— На временный проект до двух месяцев: разработчик под конкретную программу, официант на серию кейтерингов.

— Для выполнения сезонной работы: уборка снега.

— Когда выпускника берут на стажировку.

Заключают с согласия работника:

— Субъекты малого предпринимательства со штатом до 35 человек, а для торговли и бытовых услуг — до 20, могут заключать срочные договоры со всем персоналом.

— С пенсионерами по возрасту и людьми, которым по состоянию здоровья разрешено работать только временно.

— С директорами, главбухами и их замами.

— Когда работник учится по очной форме.

Важно. С согласия работника — значит, соискателю тоже удобно и выгодно устроиться временно. Если работодатель предлагает заключить договор на полгода или никак — это ультиматум, а не согласие. Тут нет универсальной рекомендации, но надо быть осторожней с оформлением по соглашению с человеком.

В срочном договоре обязательно пишут причину его заключения и срок действия. Иначе трудовые отношения станут постоянными.

Штрафы

Трудовая инспекция штрафует за оформление срочного договора без причины по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Поводы понятны — жалобы от недовольных нестабильной работой сотрудников. Штрафы: ИП — до 5 000 ₽, компании — до 50 000 ₽.

Ограничения по испытательному сроку временных работников

Чтобы понять, нравится ли сотрудник, работодатель устанавливает испытательный срок по ст. 70, 71 ТК РФ. Это удобно: если человек не подошёл, достаточно письменно предупредить об увольнении за три дня.

Испытательный срок устанавливают на период до трёх месяцев. Директору компании, главбуху и их заместителям — до полугода. Условие об испытании обязательно записывают в трудовой договор.

Испытательный срок короче

Временных работников тоже разрешено проверять в деле. Но при оформлении в штат от двух месяцев до полугода испытательный срок не должен превышать две недели.

Испытание запрещено

Когда договор заключают на срок до двух месяцев испытание устанавливать нельзя. Поэтому неподходящих специалистов придётся увольнять по статье.

У некоторых работников есть повышенная защита по закону и проверять их компетенцию после оформления в штат запрещено. Временного труда это тоже касается. Испытательный срок не работает для беременных, женщин с детьми до полутора лет, несовершеннолетних и выпускников в первый год работы по специальности.

Ошибки работодателей при оформлении срочного трудового договора

Законный трудовой договор заключают в силу экономической или организационной причины. Все они отражены в Трудовом кодексе РФ. Работник видит в договоре точный срок трудоустройства и по окончании готов искать новую работу. В противоположном случае грамотный работник обратится в суд. В суде работодателя заставят оформить договор насовсем и выплатить деньги за вынужденный прогул и моральный вред.

Ниже — типичные ошибки работодателей.

В срочный трудовой договор не вписали срок

Если в договоре не указан срок действия, он признаётся бессрочным — абзац 5 ст. 58 ТК РФ. Считается, что работника не предупредили о временном трудоустройстве. То же самое — если с подписанием бумаг промедлили и работник узнал о сроке спустя несколько дней после начала работы. Работник пойдёт судиться, и суд признает договор постоянным.

Безопасно сразу записать в договор точную дату. Например, с 01 июля 2021 года по 01 сентября 2021 года. Если точную дату предугадать не получается, указывают на событие, после которого договор прекращается. Например, до выхода из декретного отпуска постоянной сотрудницы.

Предприниматель забыла подписать срочный договор с кассиром в столовой до приступления к работе. Женщина обратилась в суд и получила бессрочное рабочее место — дело № 33-31717/2019.

Для срочного трудового договора не было оснований из закона

Все основания для временного трудоустройства можно брать строго из ст. 59 ТК РФ. Иначе договор становится постоянным по просьбе работника в суде по абзацу 7 ст. 58 ТК РФ. Даже, казалось бы, адекватные причины взять работника на время запрещены.

В одном трудовом споре суд решил, что отсутствие у учителя географии диплома (он ещё учился) — не повод для срочного договора. Такого основания в Трудовом кодексе РФ нет. Уволенного работника восстановили в должности насовсем с выплатой компенсации — дело № 33-21838/2018.

Прекращение срочного трудового договора не оформили

Если дата завершения договора прошла, а бумаги по временному сотруднику не оформили и он продолжает работать, договор становится бессрочным. Так сказано в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ. Такое основание часто выходит обидной формальностью для работодателя. Поэтому не пропустите момент окончания срочного договора и подготовьте приказы и расчеты по зарплате.

Работодатель «продлевает» срочный договор

Прикрывать постоянное трудоустройство перезаключением срочных договоров запрещено абзацем 8 ст. 58 ТК РФ. Особенно опасно, если работник выполняет одну и ту же функцию, а не двигается по карьерной лестнице.

Соблазн есть: для увольнения срочного работника не надо подбирать статью, достаточно дождаться окончания срока. Последствие многократных срочных договоров — постоянное трудоустройство судом по иску работника и штраф.

Организация постоянно перезаключала договор со сторожем. Человек хотел стабильности и через суд обязал работодателя оформить постоянный контракт. Вдобавок отсудил деньги за вынужденный прогул — дело № 33-8033/2015.

Уволили беременную

Срочный трудовой договор с беременной женщиной работодатель обязан продлить до конца декретного отпуска. Это правило из ст. 261 ТК РФ.

Если беременная работает на месте другого человека и он вернулся (скорее всего, тоже из декрета), ей предлагают другую посильную работу. В маленькой организации другая работа для женщины — редкость. Если нет вакансий, беременную увольняют. Да, это из тех редких случаев, когда такое возможно.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Как расторгнуть срочный трудовой договор

Все основания расторжения прописаны в ст. 77 ТК РФ. Больше всего вероятность, что предприниматель столкнётся с четырьмя случаями прекращения договора.

Всё идёт по плану

Цели достигнуты и срочный договор прекращается по истечении срока — ст. 79 ТК РФ. За три дня до этого работодатель письменно напоминает работнику о расторжении договора. Исключение — если выходит постоянный работник или закончен проект.

Захотел уволиться раньше

Работник в любой момент вправе уволиться по собственному желанию — ст. 80 ТК РФ. Сотрудник, которого взяли на срок до двух месяцев, предупреждает об увольнении за три дня — ст. 292 ТК РФ. При сроке дольше — за две недели.

По соглашению сторон

Временный работник и работодатель в любое время вправе заключить соглашение о прекращении договора по ст. 78 ТК РФ. Хоть через полдня после начала работы и чтобы к вечеру работник не числился в штате.

Увольнение по инициативе работодателя

Сотрудников увольняют по желанию работодателя, если есть основания из ст. 81 ТК РФ. Они общие для трудовых отношений независимо от срока. Временного работника можно уволить за прогул, кражу или неисполнение обязанностей. И даже отдать под сокращение.

Статья актуальна на 08.02.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Срочный трудовой договор: увольнение и больничный

Когда заключают?

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем. В пределах этого соглашения работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. В свою очередь, работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы (ст. 21 КЗоТ).

Трудовое законодательство допускает заключение с работником трудового договора на:

1) неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) (п. 1 ч. 1 ст. 23 КЗоТ);

2) определенный срок, установленный по соглашению сторон (п. 2 ч. 1 ст. 23 КЗоТ);

3) время выполнения определенной работы (п. 3 ч. 1 ст. 23 КЗоТ).

Срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы (например, при приеме работника на сезонные работы), условий ее выполнения (например, для замещения временно отсутствующего работника) или интересов работника (например, в связи со сложившимися семейно-бытовыми обстоятельствами), а также в иных случаях, предусмотренных законодательством.

ВНИМАНИЕ!

Действующее законодательство не ограничивает период, на который можно заключить срочный трудовой договор.

Это может быть даже один день. Причем этот день не обязательно должен быть полным рабочим днем. Заключению длительных срочных трудовых договоров закон также не препятствует.

Правовое положение работников, которые работают на условиях срочных трудовых договоров, в целом не отличается от правового положения работников, заключивших бессрочные трудовые договоры. Они также подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, имеют право на гарантии в оплате труда, ежегодный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и т. п.

Как прекращают?

Прекращение трудового договора в связи с окончанием срока его действия не требует заявления или какого-либо волеизъявления работника. Подписывая срочный трудовой договор, работник фактически уже выразил свое согласие на прекращение такого договора после окончания его срока. А вот работодателю лучше предупредить работника заранее о дате, с которой трудовые отношения с ним будут считаться прекращенными. Если этого не сделать и работник в день, следующий за последним днем действия срочного трудового договора, выйдет на работу, то вступят в силу положения ст. 39 1 КЗоТ. В этом случае действие срочного трудового договора будет считаться продленным на неопределенный срок.

1 Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV.

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора может быть издан в последний день действия срочного трудового договора или до этого с указанием даты увольнения, обусловленной сроком трудового договора. Днем увольнения считается последний день действия трудового договора.

Можно ли уволить во время больничного?

Заметим, что ч. 3 ст. 40 КЗоТ установлено ограничение в виде запрета на расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника. Но оно касается случаев прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. А увольнение в связи с окончанием срока трудового договора к таковым не относится.

Поэтому при наступлении срока окончания трудового договора работника, который находится на больничном, следует уволить на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ. Иначе такой договор будет считаться продленным на неопределенный срок и уволить работника можно будет только на общих основаниях (см. постановление ВСУ от 26.12.2018 г. по делу № 640/498/174).

Оплачивать ли период болезни?

Увольнение работника по п. 2 ст. 36 КЗоТ не лишает его права на получение больничных. Ведь право на пособие по временной нетрудоспособности возникает у работника с наступлением страхового случая в период работы (включая день увольнения) (ч. 1 ст. 19 Закона № 1105 1 ). При этом листок нетрудоспособности оплачивают не по день увольнения, а за весь период до восстановления трудоспособности или установления МСЭК инвалидности независимо от увольнения застрахованного лица (см. письма Минтруда от 27.08.2007 г. № 514/020/99-07, от 20.08.2008 г. № 548/020/153-08, ФВПТ от 06.08.2004 г. № 05-31-1137, от 21.04.2010 г. № 04-29-794).

ВАЖНО!

Работодатель обязан оплатить весь период болезни (больничный, который начинается в период работы застрахованного лица и заканчивается уже после его увольнения).

Итак, после того как бывший работник предоставит больничный, начисляйте оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности, подавайте заявку в ФСС с учетом таких особенностей.

Если работник заболел в последний рабочий день, за счет средств работодателя оплачивайте только один из пяти дней болезни, если в предпоследний — два из пяти и т. д. А вот пособие по временной нетрудоспособности начисляйте за все дни начиная с шестого дня болезни.

Ведь, как уже было указано, ч. 1 ст. 19 Закона № 1105 гарантировано право застрахованного лица на пособие по временной нетрудоспособности, если страховой случай наступил в период работы, включая и день увольнения.

При этом, в отличие от Закона № 1105, в Порядке № 440 2 не сказано, что оплату дней болезни за счет средств работодателя нужно осуществлять независимо от увольнения работника.

2 Порядок оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя, утвержденный постановлением КМУ от 26.06.2015 г. № 440.

Поэтому работодатель за счет своих средств оплачивает только те из пяти дней временной нетрудоспособности, которые приходятся на период до даты увольнения.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock
detector