При каком стаже больничный оплачивается 100-процентно?

100% больничный. При каком стаже его выплачивают?

stazh_dlya_bolnichnogo.jpg

Похожие публикации

В этой статье мы разберемся, при каком стаже оплачивается 100% больничный, и как влияет на размер выплат вид нетрудоспособности. Отдельно рассмотрим, в каких случаях сотрудник вправе рассчитывать на получение полного пособия.

Когда больничный оплачивается на 100 процентов

Нормативный порядок начисления персоналу пособий по нетрудоспособности регулируется в Законе № 255-ФЗ от 29.12.06 г. (далее – Закон). Здесь определено, что выплаты по больничным листкам полагаются при заболеваниях как самих сотрудников, так и их родственников, за которыми они ухаживают (п. 1 стат. 5). На размер выплат влияет в первую очередь общий страховой стаж физлица, то есть период его занятости.

Чтобы оплатить больничный на 100 процентов, стаж работника должен составлять от 8 лет (п. 1 стат. 7 Закона). Указанный временной промежуток определяется на момент получения больничного листка в медучреждении. Если общий период занятости составляет менее 8 лет, но более 5, сотруднику начисляется 80 %; а при стаже до 5 лет – 60 % среднего заработка.

100% больничный – при каком стаже у работодателя?

Период общего стажа занятости у всех работодателей вычисляется кадровиком того предприятия, где трудоустроен специалист на момент заболевания. Порядок определения страхового стажа утвержден Минздравсоцразвитием в приказе № 91 от 06.02.07 г. Указанные правила распространяются на случаи нетрудоспособности, включая БиР (беременность и роды). Для подсчета используются различные документы – трудовая книжка, договоры с работодателем, выписки и справки, расчетные ведомости и т.д. (п. 8, 9 Приказа № 91).

Но всегда ли гарантированно зависит оплата больничного 100 процентов от стажа? В соответствии с п. 1 ст. 7 Закона данный порядок действует при выплате пособий по болезни, кроме случаев наступления заболеваний в течение 30 дней (календарных) после расторжения договора с работодателем — тогда пособие составит 60%. Отдельные ситуации, в которых работник не может получить полную выплату, также указаны в ч. 3 и 4 ст. 7 Закона. Подробнее об этих нюансах – далее.

100% оплата больничного по уходу за больным родственником

Согласно п. 1 ст. 5 Закона получить больничное пособие можно не только в случае оформления листка нетрудоспособности «на себя», но и при заболевании родственников. Кроме того, больничный полагается при карантинах, включая карантины на детей младше 7 лет. Размер величины пособия на заболевшего члена семьи будет зависеть от того, кто заболел – ребенок или другой родственник. Также значение имеет вид оказанного лечения – амбулаторное или в стационаре.

Если уход необходим взрослому члену семьи или ребенку в стационаре, применяется общий порядок расчета больничного – 100 процентов при стаже от 8 лет (ч. 3, 4 стат. 7 Закона).

Если же лечение ребенка осуществляется в условиях амбулаторных, то есть домашних, при стаже свыше 8 лет полагается 100% только за 10 первых дней заболевания. За последующие дни выплата начисляется в половинном размере – 50% от величины средней зарплаты сотрудника (ч. 3 ст. 7 Закона).

При амбулаторном лечении взрослого родственника оплата 100% сохраняется на весь период.

100% оплата больничного листа на период декрета

Беременные женщины особо поддерживаются государством. Этой категории сотрудников полагаются всевозможные трудовые льготы и гарантии. При начислении пособий по БиР величина стажа занятости беременных сотрудниц не учитывается. Независимо от того, сколько успела отработать будущая мама на момент выхода в декрет, больничные выплаты должны начисляться и выплачиваться в максимальном объеме, то есть из 100% заработка. Даже если страховой период составляет меньше положенных 8 лет, сумма рассчитывается в полном размере, за исключением стажа до полугода, когда для расчета используется размер действующего МРОТ (п. 1, 3 стат. 11 Закона).

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Какой больничный оплачивается 100

Скажите больничный лист оплачивается на 100% при каком количестве лет общего непрерывного стажа (по трудовой)?

В каком размере оплачивается больничный лист после инсульта, 50, 70 или все 100 процентов? Спасибо!

Какой максимальный период нетрудоспособности оплачивается по больничному листу. На данный момент больничный лист равен 100 дней. Была операция. Вероятно будет инвалидность 3 группы. Ранее в этом году был еще больничный 14 дней.

При каком стаже опличивается 100% больничного учитывается ли беспрерывный или общий стаж. Что делить если больничный начислен с черной зарплиты.

Расскажите пожалуйста о порядке и какой НПА регулирует порядок оплаты больничного листа работающим пенсионерам, так как я слышала, что больничный лист такого работника оплачивается в 100% размере. Заранее благодарю.

Больничный при заболевании туберкулезом оплачивается полностью все дни ФСС или первые 3 дня за счет работодателя, пособие в каком проценте (100% или от страхового стажа зависит).

Скажите пожалуйста, в каком размере оплачивается больничный лист матери-одиночке. В бухгалтерии рассчитали за первые 10 дней-в зависимости от непрерывного стажа, а с 11 по 14 день в размере 50 %.

Но я в газете нашла информацию о том, что больничный лист матери-одиночке оплачивается в размере 100 %. На сколько верна эта информация?

Заранее благодарю за ответ.

Сотрудница принесла больничный лист с кодом заболевания 11. Страховой стаж составляет 7 лет 3 месяца. Оплатили в обычном порядке. Т.е 80% от среднего заработка за 2 предыдущих года. Она утверждает, что должны были оплатить 100%. Подскажите пожалуйста, кто прав? В каком процентном соотношении оплачивается такой больничный лист? Зависит это от страхового стажа или все таки 100%? И чем это регулируется законодательно?

Необходима Ваша консультация по следующему вопросу.

К сожалению, не можем найти информацию о том, в каком размере оплачивается отпуск по беременности и родам: 100% размере не зависимо от стажа или же так же, как и обычный больничный?

Правомерна ли такая ситуация:

Работаю педагогом, стаж всего 2 года. Зарплата в месяц 28 000.

Была на больничном в течении 12 дней. В итоге зарплата пришла на 10 000 меньше, т.е. 18.

В бухгалтерии ответили, что больничные оплачиваются в 100% размере по какой-то базовой ставке и составляют 100 рублей В ДЕНЬ, что существенно ниже даже моих 50% , положенных по ТК.

Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком в 2,8 лет. И сразу же в этот день отправили в простой с выплатой 2/3, так как у организации (банк) отозвали лицензию. Вопрос: заболел ребенок, положили в больницу, нужно ли мне оформлять больничный и передавать его работодателю в данной ситуации и если да, то как рассчитывается и в каком размере оплачивается? Спасибо!

Ваш юрист ответил на мой вопрос:

Евграфова Елена Алексеевна

Здравствуйте. Конечно, нужно передавать, если Ваш стаж работы более 8 лет. Потому что в этом случае — больничный 100%.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Но в моей организации объяснили, что согласно ФЗ 255 ст.9 больничный в период простоя не оплачивается. Вопрос, правомерно ли мне отказали на работе в оплате больничного? Спасибо.

Расскажите пожалуйста о порядке и какой НПА регулирует порядок оплаты больничного листа работающим пенсионерам, так как я слышала, что больничный лист такого работника оплачивается в 100% размере. Про Постановление Совмина СССР №252 от 13.04.73 г. я знаю, но в моем случае как рассчитывать по больничному листу такого пенсионера я не знаю, так как до пенсии у него стаж прерывался, выходит что оплатить нужно 60%, но так ли это? заранее спасибо!

4 октября мой муж получил травму (перелом пятки). Находится на больничном до сегодняшнего дня. Бухгалтер его предприятия нашла какую-то сноску в каком-то документе, что оплата в 100% возможна только до 75 дней. Лечащий врач утверждает, что оплата должна быть за 120 дней, а при неблагополучном положении с пяткой необходим даже (про решению комиссии) перевод на пенсию. Правомочно ли заявление бухгалтера предприятия, что по закону оплачивается больничный по перелому пятки только 75 дней, а не 120, как считают врачи.

По решению суда меня восстановили на работе. В возмещении среднего заработка за вынужденный прогул мне было отказано, т.к. я находилась на больничном 26 дней (уже после увольнения по сокращению). Якобы с апреля 2016 г. введен какой-то новый закон учитывать больничный. Но в случае нахождения на больничном после увольнения оплачивается только 60% больничного листа, а не 100% как мне положено. Кроме того, с учетом выплаты выходного пособия и пособия по временной нетрудоспособности эти выплаты составляют меньшую сумму (на 14 тыс.), чем была бы оплата за вынужденный прогул. На каком основании я могу оспорить данное решение суда? Раньше, насколько я знаю, выплаты по больничному при возмещении среднего заработка за вынужденный прогул не учитывались. Спасибо!

Я работаю медицинской сестрой в аэропорту (ОАО), работа суточная график сутки/трое, коэффициент рабочих часов 7.8.

В январе текущего года по норме часов было 123 часа, мною отработаны 84 часа (из них 48 часов праздничные), а также 48 часов больничный, но т.к. не был закрыт до конца месяца оплаты за него еще не поступало.

Зарплата начисляется по схеме оклад+премия (100%оклада)+ночные+вредность-налог=чистые на руки.

Так вот, меня интересует такой вопрос: по какой схеме оплачиваются праздничные дни (48 часов) — от оклада или от полноценной оплаты смены со всеми надбавками?

Помогите мне пожалуйста разобраться вот в таком вопросе, дело в том, что я был избит братом своей гражданской жены, получил травму кишечника (лопнул), лежал в больнице, соответственно была операция, сейчас я нахожусь на больничном, завели дело по избиению, ну суда пока ещё не было, могу ли я подать на обидчика иск на ущерб, и какой именно, а так же написать иск по потере упущенного дохода, дело в том что у меня больничный оплачивается не 100%,получается я намного меньше получаю в данный момент находясь на больничном, часть денег теряется, и если возможно, то отправьте копии бланков, как правильно писать иск, заранее искренне благодарен за помощь.

С 23 марта 2016 г. я устроился на работу в ООО «Эдельвейс-Аяврик» г. Реж

С 21 мая — ушел на больничный, больничный продолжался до 26 июля 2016 г, но во время больничного я написал заявление на увольнение, и меня уволили 17 июня 2016 г.

Лист нетрудоспособности с 21 мая по 03 июня мне был оплачен и выдан в день увольнения, т.е. 17 июня

Продолжение больничного листа, с 04 июня по 26 июля, я сдал в бухгалтерию предприятия 28 июля, но до сих пор (31 августа 2016 г.) он мне не оплачен.

Со слов бухгалтера лист нетрудоспособности не оплачивается потому, что его отправили на проверку и после того как его проверят и перечислят денежные средства из ФСС мне его оплатят и перечислят на карту.

А так же бухгалтер утверждает, что после моего увольнения, с 17 июня, больничный лист оплатят только в сумме 60% от среднего заработка, т.к. продолжение б/л было после увольнения.

В какой срок после сдачи б/л мне его должны были оплатить и в какой

сумме 60% или 100% от среднего заработка за предыдущие два года?

В конце марта (21 марта)2008 г. я по дороге на работу поскользнулась, упала и сломала ногу. На тот момент я ещё не знала, что у меня перелом, т.к. в травмпункт не обратилась, а поехала на работу, т.к. на ногу вроде наступать могла, хотя и опухла сильно. На работе обратилась в медсанчасть. Вроде решили, что перелома нет. И ещё 10 дней я ходила на работу, но по истечении этого времени всё-таки решила обратиться в травмпункт по месту жительства, т.к. беспокоил очень сильный, непроходящий отёк ноги. В травмпункте сделали рентген и оказалось, что у меня перелом голеностопа, да ещё какой-то сложный. В общем, по скорой меня отправили от туда в больницу. В больнице я провела 2 недели и ещё после дома, на больничном. Выписали меня на работу 30 апреля. И вот я несколько дней назад пришла за зарплатой и выяснилось, что мне начислили только оклад, т.е. проставили просто рабочие дни, а больничный мой аннулировали без моего ведома и согласия. В больничном листе было указано, что травма по дороге на работу, естественно. Работаю я официально и больничный у меня оплачивается 100%.но,видимо, возиться с этим им было не охота. Обидно, вроде как-будто бы и в больнице не лежала, выходит дело. В общем, подскажите пожалуйста, куда мне обращаться в связи с таким произволом работодателя и какие статьи закона стоят на защите моих интересов?

С уважением, Галина.

ФЕДЕРАЛЬНУЮ ДОПЛАТУ К ПЕНСИИ НЕРАБОТАЮЩЕГО ИНВАЛИДА (УПУЩЕННАЯ ВЫГОДА ЗА ВЕСЬ ПЕРИОД (УПУЩЕННАЯ ВЫГОДА ПРИ НЕЗАКОННО УМЕНЬШЕННОМ ДОЛЖНОСТНОМ ОКЛАДЕ). Как оплачиваются судебные издержки, услуги почты, такси медицинские обследования, дополнительное лечении и питание при утрате трудоспособности по вине данных ответчиков. Пп.2 п.4 ст.19 №173-«Об обязательном пенсионном страховании в РФ порядок реализации права граждан РФ на трудовые пенсии»-суд считает, что период прохождение медэкспертизы оплачивается из пенсии инвалида, причём неработающему инвалиду пенсию повышают на федеральную доплату, а работающему нет и это невыплата не является убытками по суду: — при не сообщении об увольнение, как и для оплаты пособия по безработице, если бы инвалид знал о своём увольнение по состоянию здоровья, но в Приказе была указана не правильная причина увольнения, а также МСЭ так же не оплачивается во время нахождения на обследование при стационаре при обжалование и не является уважительной причиной для продления отпуска инвалиду и определения причин утраты трудоспособности и степени выраженности заболевания;

Федеральную доплату к пенсии неработающего инвалида ФЗ от 17.12.01 №173-ФЗ «О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РФ» ст.8 по инвалидности (с 01.01.10. в ред. от 24.07.09.№213-ФЗ) ст. 20 со следующего месяца после подачи заявления неработающему инвалида устанавливается фиксированная выплата не ниже прожиточного минимума в Псковской области в размере в 2010 г-4188 руб., в 2011 г.-4656 руб., в 2012 г.-5038 руб., в 2013 г.-5678 руб.. Оказалось закон о минимальной оплате труда не работает и не применяется.

БЫТЬ ИНВАЛИДОМ В РОССИИ И ВЫЖИТЬ УЖЕ ПОДВИГ!

В апреле 2016 г. мне назначили лекарство по ИПР инвалида-БЕССРОЧНОЙ 3 ГРУППЫ, на очень большие суммы, я ранее получала средства по соц. пакету, за бесплатные медикаменты, тогда же я написала заявление на их получение в натуральном виде и на ФСД к пенсии не работающего инвалида СНАЧАЛА ИНТЕРНЕТ, ЗАТЕМ В ПФР ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА-С 4 Х ЧАСОВОЙ ОЧЕРЕДЬЮ, ТАК КАК ИНТЕРНЕТ ПОРТАЛ ГОС. УСЛУГ ЭТО МИФ!.

Оказалась, что ПФР не рассматривают заявления до 1 октября, а лекарства начнут выдавать только с январе 2017 года, ТАК МОЛ, УКАЗАНО В ЗАКОНЕ ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ ИНВАЛИДА!?

В июле 2016 г. моя дочь закончила институт, я звонила в ПФР НУЖНО ЛИ МНЕ, ЧТО-ЛИБО ПЕРЕОФОРМЛЯТЬ? МНЕ СКАЗАЛИ-НЕ НАДО, НО ОКАЗАЛОСЬ, ЧТО МНЕ СРАЗУ УМЕНЬШИЛИ ПЕНСИЮ НА 1800 РУБЛЕЙ УМЕНЬШИ МИНИМУМА, О ЧЕМ В ИЗВЕСТНОСТЬ НЕ СТАВИЛИ!

4 ОКТЯБРЯ 2016 Я ОПЯТЬ НАПИСАЛА ПОВТОРНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ФСД И ТОЛЬКО С НОЯБРЯ МНЕ НАЧАЛИ ЕЕ ПРОИЗВОДИТЬ, ЗАЯВИВ, ЧТО УТЕРЯННЫЕ СРЕДСТВА ОНИ НЕ ВОЗМЕЩАЮТ, А ФСД ДО МИНИМУМА НАЧИНАЮТ ПРОИЗВОДИТЬ, ТОЛЬКО НА СЛЕДУЮЩЕЙ МЕСЯЦ ПОСЛЕ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ, МОЛ ЕЩЕ В АПРЕЛЕ 2017 МНЕ НЕ ПОЛАГАЛАСЬ ФСД, ТАК КАК У МЕНЯ ПЕНСИЯ БЫЛА НА 100 РУБЛЕЙ С СОЦ. ПАКЕТОМ ВЫШЕ МИНИМУМА С УЧЕТОМ ПОСОБИЕМ НА УЧАЩЕГОС. Я РЕБЕНКА!

В январе 2017 я пришла за бесплатными медикаментами и какое же я испытала унижение, обиду и гнев, когда мне заявили, что жизненно необходимые лекарства уже не входят в реестр бесплатных и не включаются в ИПР ИНВАЛИДА 3 группы и выписали мне копеечные препараты, которые мне не помогают, но и пенсию инвалида опять уменьшили на 1800 рублей меньше минимума от 8700 руб. на 2016-17 годы!

Теперь же 28.02.17. я написала опять заявление на соцпакет для получения этих средств к пенсии инвалида, но мне опять заявили в ПФР, ЧТО НАЧНУТ МНЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ СРЕДСТВА ТОЛЬКО С ЯНВАРЯ 2018 ГОДА!

Мало того, ФСС, мне тоже заявлял, ЧТО ПО ЛИСТАМ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ИНВАЛИДУ ПЛАТЯТ ТОЛЬКО 4-5 МЕСЯЦЕВ В ГОДУ С ЯНВАРЯ, ОСТАЛЬНЫЕ 8 МЕСЯЦЕ ИНВАЛИД НЕ ПОЛУЧАЕТ СОЦ. ИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ ПО БОЛЬНИЧНЫМ И ФСД К ПЕНСИИ НЕ ПОЛОЖЕНА И МОЖЕТ БЫТЬ ТОЛЬКО 2700 РУБЛЕЙ. ПОЛУЧАЕТСЯ НЕ С ДНЯ МСЭ ДОСРОЧНОЙ ПРИ ДЛИТЕЛЬНОМ ПЕРИОДЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ, А ИНВАЛИД ХОДИТ НА МЕД. СОЦ. ЭКСПЕРТИЗУ, ЧТОБЫ ЕМУ УМЕНЬШАЛИ НА ЭТИ ДНИ ЗАРАБОТОК ДЕЛАЯ ЕГО В 4 РАЗА МЕНЬШЕ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА, КАК И ПО ПЕНСИИ РАБОТАЮЩЕГО ИНВАЛИДА. И ИНВАЛИД ГОС. УДАРСТВОМ НЕ ЗАЩИЩАЕТСЯ НА СЛУЧАЙ УТРАТЫ ТРУДОСПОСОБНОСТИ, И ЕСЛИ ЕГО НЕ ИЗВЕЩАЕТ ПФР И РАБОТОДАТЕЛЬ О СОВЕРШЕННОМ УВОЛЬНЕНИИ ОТ 08.07.13. ТО ФСД ИНВАЛИДУ ДО МИНИМАЛЬНОЙ ПОЛАГАЕТСЯ, ТОЛЬКО С ДНЯ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ В ПФР, МСЭ, ФСС НА ПОЛУЧЕНИЕ САНАТОРНО-КУРОРТНОЙ ПУТЕВКИ И УСТАНОВКИ НА ОЧЕРЕДЬ! А НА СОЦ. ПАКЕТ И ПОСОБИЕ ПО БОЛЬНИЧНЫМ, ТОЛЬКО С ЯНВАРЯ СЛЕДУЮЩЕГО ГОДА И МАТЕРИАЛЬНЫЙ УЩЕРБ НЕ ВОЗВРАЩАЮТ И ЛИШАЮТ ПРАВО ВОССТАНОВИТЬ ЗДОРОВЬЕ ИНВАЛИДУ!

МНЕ ЭТО НАПОМИНАЕТ ДИСКРИМИНАЦИЮ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА ПО СОЦ. ИАЛЬНОМУ ПРИЗНАКУ, А ВАМ?

КАКИМИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ МОИ ДЕЙСТВИЯ ДЛЯ ЗАЩИТЫ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА-ХОТЬ И ИНВАЛИДА, ЕСЛИ У НАС ТАКИЕ АНТИ ЧЕЛОВЕЧНЫЕ ЗАКОНЫ?

При каком стаже больничный оплачивается 100-процентно?

  • Сколько нужно отработать, чтобы получить 100-процентный больничный (нормы законодательства)
  • Через сколько лет после трудоустройства больничный оплачивается в 100-процентном размере
  • Какой документ нужен для подтверждения стажа
  • Алгоритм определения стажа в 2020-2021 годах в ситуации, когда больничный оплачивается в 100 процентов
  • С какого периода изменяется оплата пособия по уходу за больным родственником
  • Итоги

Сколько нужно отработать, чтобы получить 100-процентный больничный (нормы законодательства)

Главные условия оплаты документов, свидетельствующих о болезни сотрудников, содержатся в специальном нормативно-правовом акте РФ — законе «Об обязательном социальном страховании. » от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В гл. 2 указанного закона отражается информация о том, в каких случаях у сотрудника возникает право получить пособие по болезни, с какого момента оплата больничного листа составляет 100 процентов и какие стаж и документы необходимы для его определения, а также об основных обстоятельствах оплаты больничного, величине пособия и основании для уменьшения его размера.

Отметим, что страховой стаж — это вся трудовая деятельность гражданина, при которой уплачивались страховые взносы на обязательное страхование.

В ст. 7 гл. 2 данного НПА говорится о величине пособий по болезни, которая зависит от того, каким страховым стажем обладает сотрудник на дату получения больничного листа в медицинском учреждении. Рассмотрим, как стаж влияет на размер пособия.

Через сколько лет после трудоустройства больничный оплачивается в 100-процентном размере

Если стаж работника меньше полугода, то пособие за месяц не может быть выше МРОТ с учетом коэффициентов.

Алгоритм расчета пособия при стаже менее 6 месяцев смотрите в статье «Размер МРОТ для расчета больничного».

Если стаж больше 6 месяцев, но меньше 5 лет, то пособие оплачивается в размере 60% от среднего заработка.

При стаже от 5 до 8 лет величина пособия увеличивается до 80% от среднедневного заработка.

Если стаж сотрудника пересек 8-летний рубеж, то пособие выплачивается в объеме 100%.

Какой документ нужен для подтверждения стажа

После того как человек впервые устроился на официальную работу, ему оформляется трудовая книжка и он становится застрахованным на случай возможной болезни. Поэтому основной документ, подтверждающий стаж работника, — трудовая книжка. Однако если стаж сотрудника по каким-либо причинам в ней не зафиксирован, то в качестве верифицирующих документов используются:

  • трудовые договоры;
  • справки о стаже, выдаваемые работодателем;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы;
  • справки из архивов;
  • документы органов ФСС об уплате страховых взносов;
  • иные документы.

Полный список документов содержится в приказе Минздравсоцразвития «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа. » от 06.02.2007 № 91.

Установленные периоды, входящие в страховой стаж, суммируются, и в итоге получается общий стаж, используемый для расчета больничного. Временные нерабочие паузы между трудоустройствами у разных хозяйствующих субъектов не относятся к страховому стажу и не учитываются при его подсчете.

Следует выделить определенные временные периоды, используемые для определения стажа, к ним относятся:

  • работа на основании трудового договора;
  • различные категории государственной службы, в т. ч. военная, муниципальная и др.;
  • другая деятельность, при которой человек был застрахован на период болезни.

Алгоритм определения стажа в 2020-2021 годах в ситуации, когда больничный оплачивается в 100 процентов

Чтобы правильно подсчитать стаж для 100-процентной оплаты больничного, нужно действовать по схеме, представленной ниже:

  1. Определить дату, на которую подсчитывается страховой стаж. В большинстве ситуаций она идентична началу болезни.
  2. Установить периоды профессиональной деятельности, входящие в стаж.
  3. Суммировать указанные периоды по следующему правилу: года с годами, месяцы с месяцами, дни с днями.
  4. Перевести дни в целые месяцы с учетом того, что 30 дней равны 1 месяцу, и прибавить к месяцам, подсчитанным ранее.
  5. Перевести месяцы в целые годы с учетом того, что 12 месяцев равны 1 году, и прибавить к годам, подсчитанным ранее.

В итоге получится, что страховой стаж будет иметь рассчитанное количество лет, месяцев и дней, а в документе о болезни необходимо отобразить полное количество лет и месяцев страхового стажа.

Порядок действий для расчета пособия по временной нетрудоспособности изложен в Готовом решении КонсультантПлюс. Вы можете получить пробный доступ к системе и бесплатно увидеть экспертные советы.

С какого периода изменяется оплата пособия по уходу за больным родственником

Получить больничный лист 100% при стаже от 8 лет можно не только в случае, когда документ оформляется непосредственно на заболевшего сотрудника. Также такая величина пособия предусматривается и в ситуации, если документ оформляют при уходе за заболевшим членом семьи.

Как рассчитать и оплатить больничный лист по уходу за больным членом семьи, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный бесплатный доступ к системе и смотрите рекомендации.

При этом следует учесть, что если уход осуществлялся за ребенком, находящимся на стационарном излечении, или за другим членом семьи, то оплата больничного рассчитывается в зависимости от стажа. Если уход имел место за ребенком, находящимся на амбулаторном излечении, то 100%-я оплата больничного листа в 2019-2020 годах (процент оплаты в данном случае определяется по стажу) осуществляется только за первые 10 дней болезни, а остальные дни болезни — в размере 50% от среднего заработка.

По поводу оплаты больничного по уходу за ребенком читайте в материале «Как оплачивается больничный по уходу за ребенком».

Кроме того, при отпуске по беременности и родам осуществляется оплата больничного 100%, стаж при этом не учитывается. О размерах пособия по беременности и родам читайте здесь.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Выплата по больничному листу предполагает включение в расчет всего периода болезни, который указан в этом документе. Однако необходимо отметить, что из этого срока могут быть исключены некоторые дни, к примеру, если именно в эти дни сотрудник брал отпуск за свой счет / учебный отпуск или же период болезни пришелся на период простоя.

Итоги

Исходя из вышесказанного, делаем вывод, что больничный оплачивается в размере 100% при стаже от 8 лет и более и при этом он должен иметь официальное документальное подтверждение. В связи с беременностью и родами всегда оплачивается больничный 100%, стаж при этом не имеет значения.

О нюансах, которые влияют как на определение размера стажа, так и на применение коэффициентов для расчета пособий, зависящих от его продолжительности, читайте здесь.

При каком стаже работы больничный будет 100 %

Оплата больничного от стажа — это перечисление сотруднику суммы пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанного с учетом длительности отработанного перода.

  • Обзор законодательства за период с 29 ноября по 5 декабря
  • Как составить договор с волонтером
  • Составляем техническое задание на проведение СОУТ
  • Добровольный квалификационный экзамен
  • Тарифная сетка по разрядам на 2022 год

Что влияет на размер выплат по листку нетрудоспособности

Общий период работы напрямую влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности. Страховым стажем признается общая продолжительность периодов работы, в течение которых за работника уплачивались взносы в ПФР, ФСС и ФОМС. Для расчета процента оплаты больничного от стажа бухгалтер обычно использует трудовую книжку сотрудника. Периоды работы рассчитываются вручную или с помощью специальных сервисов.

Кроме продолжительности отработанного времени, на размер пособия влияет средний заработок, который рассчитывается за 2 предшествующих года.

Как рассчитывается размер выплат

В 2021 году все регионы перешли на проект «Прямые выплаты», по которому работодатель оплачивает первые три дня нетрудоспособности. Оставшуюся сумму ФСС перечисляет сотруднику напрямую, на основании данных о заработке и отработанном периоде, представленных компанией-работодателем. Бумажная форма листка нетрудоспособности утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н:

При расчете стандартного больничного листа процент оплаты от стажа определяется так:

  • менее 6 мес. — один МРОТ;
  • от 6 мес. до 5 л. — 60 % от средней ЗП;
  • от 5 до 8 л. — 80 %;
  • более 8 л. — 100 %.

Пример. Сотрудник Белов Р.И. работает в ООО «Clubtk.ru» 3 года. Суммарный стаж работы по трудовой книжке составляет 6 л. С 11 по 20 мая (10 календарных дней) Белов болел. Начисления, с которых уплачивались страховые взносы в расчетном периоде, составили:

  • 2019 — 560480 руб.;
  • 2020 — 689570 руб.

Расчет среднедневного заработка:

(560 480 + 689 570) / 730 = 1712,40 руб.

Бухгалтер определяет процент пособия по больничному листу от стажа, у Белова он равен 80 %. Исходя из этого, среднедневной заработок составляет:

1712,40 * 80 % = 1369,92 руб.

Это значение умножается на 3 (количество дней, оплачиваемых работодателем). Полученная сумма, за минусом НДФЛ, перечисляется сотруднику на банковский счет или выдается из кассы:

1369,92 * 3 = 4109,76 руб. — размер пособия к начислению;

4109,76 * 13 % = 534 руб. — НДФЛ;

4109,76 — 534 = 3575,76 руб. — к выплате.

Данные о расчете среднего заработка и страховом стаже направляются в ФСС для перечисления сотруднику оставшейся суммы пособия.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как рассчитать больничный. Используйте эти инструкции бесплатно.

В каком случае больничный оплачивается 100 процентов

Для некоторых категорий застрахованных лиц законодатель устанавливает исключение. Вот полный список, в каких случаях оплачивается больничный 100 процентов:

  • при страховом стаже от 8 лет;
  • при оплате декретных (пособия по БиР) вне зависимости от отработанного времени.

Таким образом, при расчете пособия по временной нетрудоспособности ответ на вопрос, через сколько лет платится больничный 100 процентов, не зависит от того, кто заболел — вы или ваш родственник. Для стопроцентной оплаты среднего заработка за каждый день необходимо отработать 8 лет, что подтверждается записями в бумажной или электронной трудовой книжке.

Если вы неправильно рассчитали длительность отработанных периодов и переплатили работнику деньги, то при проверке ФСС попросит возместить переплату. Компании придется удержать эту сумму с сотрудника или перечислить в фонд из собственных средств (если сотрудник на момент проверки уволится).

Сколько нужно отработать, чтобы получить 100-процентный больничный (нормы законодательства)

В соответствии с ч. 1 ст. 7 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ для оплаты больничного 100 процентов стаж сотрудника составляет минимум 8 лет.

Что касается оплаты листков по уходу за ребенком, то здесь действуют нормы ч. 3 и 4 ст. 7 закона № 255-ФЗ: при стаже 8 л. и более в размере 100 % оплачиваются первые 10 дней. Пособие за оставшиеся дни составляет 50 % от среднего заработка.

При оплате листка нетрудоспособности по уходу за другими родственниками действует общий порядок расчета.

Какой документ нужен для подтверждения периода работы

Как правило, для расчета продолжительности работы используется трудовая книжка в бумажном или электронном виде.

Если трудовая книжка утеряна, допускается подтверждение стажа следующими документами:

  1. Копиями трудовых договоров, кадровых приказов и справок с предыдущих мест работы, в частности справка по форме 182н.
  2. Выписками из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в ПФР.

Сколько дней больничного оплачивается в размере 100 процентов

При общей продолжительности отработанного периода 8 лет и более вопрос о том, сколько дней больничного оплачивается 100 процентов, актуален в следующих ситуациях:

  1. Уход за больным ребенком. В этом случае первые 10 дней оплачиваются в размере 100 %, остальные дни — 50 %. Общий годовой лимит по периодам, когда больничный лист оплачивается на 100 процентов, составляет 60 дней при уходе за детьми до 7 лет и 15 дней при уходе за детьми от 7 до 15 лет.
  2. Реабилитация в санатории после лечения в стационаре. В этом случае оплачиваемый лимит составляет 24 дня, кроме случаев лечения туберкулеза.

Алгоритм расчета стажа для оплаты больничного листа (пример)

Сотрудница ООО «Clubtk.ru» Андреева Е.Ю. представила в бухгалтерию листок нетрудоспособности за период с 17 по 23 мая 2021 г. Она работает в компании 2 месяца по бессрочному трудовому договору.

Трудовая книжка Андреевой содержит следующие записи:

Наименование организации-работодателя Периоды работы
ООО «Стрела» 01.05.11—30.06.12
ООО «Передовые технологии» 01.08.12—31.01.13
ЗАО «Ресурс» 15.02.13—31.12.14
ОАО «Гидропроект» 01.03.15—16.03.21
ООО «Clubtk.ru» 17.03.21 — н.в.

Используя калькулятор трудового стажа, бухгалтер вычисляет общую продолжительность отработанного периода, которая составляет 9 л. 9 мес. и 4 дня. Условия, при каком стаже 100 % больничный в 2021 г.‚ изложены в ч. 1 ст. 7 закона № 255-ФЗ. Поскольку Андреева отработала более 8 лет, больничный лист оплатят полностью, исходя из среднего заработка.

С последнего места работы (ОАО «Гидропроект») Андреева представила справку, где содержатся сведения об отработанном периоде, в т.ч. нестраховых периодах (в феврале 2021 года сотрудница болела 14 дней). В подобных случаях иногда возникает вопрос: принимать эти дни в расчет стажа или исключать нестраховые периоды?

Таким образом, выплата больничного по стажу в процентах производится по схеме:

  • первые 3 дня — 100 % от среднего заработка — за счет средств работодателя;
  • остальные 4 дня — 100 % — из средств ФСС.

При каком стаже больничный оплачивается 100-процентно?

Фраза дня

Нет стремления более естественного, чем стремление к знанию.

Мишель де Монтень

Наука

  • Наиболее значимые публикации
  • Конкурс инноваций в образовании – 2021
  • Семинары Web of Science февраль 2021
  • Серия вебинаров о библиометрии и продуктах Clarivate Analytics и практические рекомендации по публикации в международных журналах международной базы научного цитирования Web of Science
  • Регистрация на мероприятия
  • XII Всероссийский конкурс молодых ученых
  • Конкурсы РАН на соискание золотых медалей и премий имени выдающихся ученых, проводимые в 2021 году
  • II Всероссийский конкурс предметного дизайна «Придумано и сделано в России»
  • Российский фонд фундаментальных исследований (РФФИ) объявляет конкурс на лучшие проекты организации онлайн-конференций
  • Центр молодежных инициатив Агентства стратегических инициатив (АСИ) о старте конкурсного отбора образовательных проектов «Молодежное предпринимательство».
  • Российский фонд фундаментальных исследований (РФФИ) объявляет Конкурс на соискание финансовой поддержки для подготовки и опубликования научных обзорных статей
  • Обновлен список ВАК
  • Обновлен список российских журналов в Scopus
  • Гранты фонда «Русский мир»
  • Фонд президентских грантов проводит конкурсы среди некоммерческих организаций

27 марта в 10:00
Финал областного конкурса « Учитель года – 2015»

С 28 марта
Кубок университета по мини-футболу

30 марта – 3 апреля
Смотр-конкурс художественного самодеятельного творчества ЛГПУ « Студенческая весна – 2015»

График проведения обучающего семинара « Российский индекс научного цитирования. Информационно-аналитическая система Science Index для анализа публикационной активности и цитируемости научных организаций»

11-12 декабря 2015 года на базе ЛГПУ будет проходить XI международный форум « Задонские Свято-Тихоновские образовательные чтения»
Информационное письмо

Продолжается очередной набор слушателей программы дополнительного образования « Переводчик в сфере профессиональной коммуникации»

Министерство образования, науки и культуры Республики Исландия предоставляет стипендии на обучение российских студентов бакалавриата в Институте Арни Магнуссона.

«Лето Банк», розничный банк группы ВТБ, запустил новый образовательный продукт для студентов и абитуриентов « Знание Сила»

Запущена обновленная версия портала поддержки малого и среднего предпринимательства города Липецка.

Газпромбанк предлагает сотрудникам ЛГПУ пакет услуг, в частности:

– программа кредитования на потребительские цели сотрудникам бюджетных учреждений и организаций, сотрудникам стратегических, специальных клиентов;
– программы на приобретение новых автомобилей иностранного/ отечественного производства у официальных дилеров;
– программы ипотечного кредитования для сотрудников бюджетных учреждений на приобретение квартир с оформленным правом собственности;
– единая процентная ставка по ипотеке.

Сбербанк России предлагает услугу

Благодарим компанию « Регард» за оказание поддержки развития компьютерной сети кафедры математики ЛГПУ

ФСКН России проводит ежегодную Всероссийскую олимпиаду научных и студенческих работ в сфере профилактики наркомании.

В Липецке проходит региональный этап Всероссийского конкурса молодежных авторских проектов, направленных на социально-экономическое развитие российских территорий моя Россия».

Федеральное агентство по делам молодежи совместно с молодежными общественными объединениями приступило к разработке проекта Стратегии развития молодежи до 2025 года. В рамках разработки проекта Стратегии подготовлен доклад « Молодежь России 2000-2025: развитие человеческого капитала». Структура Стратегии и доклад размещены на официальном сайте Росмолодежи.

Имеется возможность оказания финансовой помощи студентам из малоимущих семей, обучающимся на контрактной основе.

Внимание!
Принимаются документы от сотрудников университета, имеющих право быть членами жилищно-строительного кооператива. (Подробнее)

Горячая линия для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Если ваши права по своевременному обеспечению жильём нарушены, обратитесь по телефону « горячей линии»:
8 (4742) 22-86-40
Режим работы « горячей линии»:
Понедельник, среда, пятница:
Вторник, четверг: 15:00 – 18:00

Компания « Росгосстрах» предлагает услуги по негосударственному пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию.
, ; ул. Космонавтов, 94а

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock
detector