Проверочные листы ГИТ по кадровым вопросам

Чек-листы ГИТ – где узнать штрафы?

С прошлого года инспекторы Государственной инспекции труда (ГИТ) проверяют организации с помощью чек-листов, то есть специальных проверочных листов, представляющих собой утвержденный список контрольных вопросов.

Теперь все компании могут подготовиться к встрече с инспектором: чек-листы есть в свободном доступе, их можно скачать, ознакомиться с их содержанием и самостоятельно подготовиться по каждому из пунктов. При проверке инспекторы не выходят за рамки списка вопросов.

Также может быть интересно

Изменения в трудовом законодательстве в 2020 году

Мы подготовили для вас обзор изменений в трудовом законодате [. ]

Трудовая книжка работника: порядок ведения и хранения, образцы записей о приеме на работу, переводе и увольнении

Описание целевой аудитории: Специалисты и менеджеры по управ [. ]

Но узнать о том, какие санкции последуют при невыполнении того или иного пункта, сейчас не так просто: когда чек-листы были опубликованы в рамках проекта, в таблице была еще одна графа – «Меры инспекторского реагирования».

В подготовке статьи принял участие преподаватель-эксперт

Хоменко Наталья Викторовна

Программы по теме

Специалист по кадровому делопроизводству

Диплом с 1 квалификацией

Начало обучения декабрь 2021

Продолжительность 16 недель (4 мес.)

После утверждения проекта из чек-листов, находящихся в свободном доступе, этот столбец убрали.

В Институте кадрового менеджмента и документоведения в рамках программы обучения «Специалист по кадровому аудиту с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» (400 ч)» подробно рассматриваются темы, связанные с проверочными листами и подготовкой к встрече с инспектором. Поэтому у нас сохранены все чек-листы из проекта, включающие меры инспекторского реагирования.

Например, в случае, если в трудовом договоре работника не прописаны трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и другие обязательные сведения, меры могут быть следующими:

  • предупреждение или административный штраф при первичном нарушении;
  • оформление протокола и передача его в судебные органы при повторном нарушении.

Мера наказания и размер штрафа будут зависеть от типа организации и от того, является нарушение первичным или повторным. При повторном нарушении меры наказания ужесточаются.

Для справки: в 2017 году был опубликован проект об утверждении проверочных листов (списка контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

С помощью проверочных листов инспекторы ГИТ могут проверить:

  • содержание трудовых договоров;
  • установление размера и выплату заработной платы;
  • оформление трудовых отношений;
  • продолжительность рабочего дня;
  • требования охраны труда.

С 2018 года инспекторы используют при проверке утвержденные чек-листы.

Чек-лист содержит таблицу со следующими графами:

  • вопросы об обязательных требованиях;
  • данные нормативных правовых актов, которыми установлены обязательные требования;
  • ответы на вопросы, включенные в перечень; инспектор заполняет эту графу в ходе проверки, отмечая один из вариантов: «Да», «Нет», «Не относится».

На 2018 год приказом Роструда от 10.11.2017 № 655 утверждено 107 проверочных листов.

Хотите узнать больше?

Специалист приемной комиссии ответит на все Ваши вопросы. Просто оставьте контактные данные в форме

Проверочные листы ГИТ по кадровым вопросам

«ТРУДОВОЕ ПРАВО В 2019 ГОДУ: ТОНКОСТИ РАБОТЫ КАДРОВИКА.

АНАЛИЗ НОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА В РАЗЪЯСНЕНИЯХ ЭКСПЕРТА «

Юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового законодательства. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Проводил обучение и консультировал такие компании как: ОАО «Северсталь», ОАО «Газпром», ОАО «РЖД», Группа компаний «ПИК», РИА НОВОСТИ, Минтранс РФ, ПАО «Сбербанк» и др.

Время проведения: 10.00 – 17.00 (два кофе-брейка + обед).

Место проведения: Томск, ул. Московский тракт, 2 г, аудитория 402.

Стоимость семинара: 8.700 руб.

Скидки: 2 и более человек 10 %.

Запись на семинар по тел.: 8 (3822) 529-630, 8-909-542-91-76.

Заявки на обучение можно присылать на e-mail: seminar529630@yandex.ru

Уважаемые участники! Если у вас есть вопросы (простые и сложные) по теме семинара, то Вы можете задать их лектору заранее по электронной почте (alex-raif@bk.ru).

Более того! Лектор не уходит из зала пока не ответит на все вопросы слушателей (около часа).

Также лектор оставит свои контакты (почту и телефон). Все слушатели смогут к нему обратиться бесплатно в течение 2-х месяцев после проведения семинара.

Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители, главные бухгалтеры.

Трудовое право в 2019 году: тонкости работы кадровика — это семинар, который раскрывает слушателям все изменения трудового законодательства и позволяет увидеть плюсы или возможные минусы нововведений для компании, чтобы получить преимущества по управлению персоналом или избежать ошибок и штрафов. Всем известно, что в современном мире быстро меняется ситуация и законодательное регулирование не успевает (опаздывает), но решать сложные задачи нужно своевременно и не нарушая закон, благодаря этому формируются новые Тренды в трудовом законодательстве на основании судебных решений и нестандартных подходов, которые обгоняют время. Новые Тренды, содержащиеся в данном семинаре, отражают современные потребности HR, а главное, позволяют ответить на сложные вопросы, которые даже не обсуждаются в СМИ из аполитичности и успешно решить поставленные руководством компании задачи, связанные с персоналом.

— Вы хотите знать все важнейшие изменения Трудового законодательства в области привлечения иностранной рабочей силы 2018-2019, чтобы избежать ошибок, а может наоборот, узнать какие плюсы они могут принести Работодателю?

— Вы хотите знать какие изменения произошли в проверках ГИТ и как защитить интересы компании и пройти проверку без проблем? Как при вынесении предписания инспектором ГИТ, успешно его оспорить или снизить штраф, что подтверждается новейшей судебной практикой?

— Вы хотите знать всю правду о «Сгорании отпусков»?

— Всем известно, что срочный трудовой договор заключается в определенных законом случаях, а не пожеланию Работодателя. Вы хотите знать, как продлить срочный трудовой договор, или как перейти с постоянного договора на срочный, если это очень хочется Вашему руководству?

— Вы хотите знать «Максимальный размер продолжительности неполного рабочего времени Работника при уходе за ребенком до 1.5 лет чтобы не было проблем с ФСС?

— Вам интересно узнать способы и методы как противодействовать Кадровым экстремистам?

Приглашаем на семинар, и Вы получите ответы на свои вопросы!

ТРИ ПРИЧИНЫ ЧТОБЫ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В СЕМИНАРЕ:

1. АКТУАЛЬНОСТЬ. В условиях роста изменений законодательства и юридических знаний работников и роста проверок ГИТ Работодателю, как никогда, нужны неординарные решения и идеи в рамках законодательства.

2. ПРАКТИКА И ИНСТРУМЕНТЫ. Особое внимание лектор уделяет тонкостям использования Трудового кодекса, нормативных актов в интересах Работодателя. Вы будете удивлены, когда узнаете какими инструментами наделяет законодательство Работодателя, а также узнаете все плюсы и минусы (подводные камни) нововведений для компании. Вы также получите практические методы и приемы Зуйкова Александра Константиновича, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи.

3. КОНТАКТЫ. Лектор оставит свои контакты, и к нему можно будет обратиться за советом и помощью, когда столкнетесь со сложной ситуацией.

Программа СЕМИНАРА:

1. ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.

Пенсионная реформа 2019 — важно знать каждому Работнику и Работодателю. ( ФЗ от 03.10.2018 N 350-ФЗ). Изменения законодательства, связанные с пенсионной реформой:

ü Понятие предпенсионного возраста и Особенности Труда «Предпенсионеров» с 1 января 2019г.

ü Уголовная ответственность за дискриминацию «предпенсионеров» -ст.144.1 УКРФ,

ü Ежегодные выходные дни для диспансеризации (ст.185.1 ТКРФ), установление льгот и преференций гражданам предпенсионного возраста.

ü Повышение квалификации работников предпенсионного возраста в рамках пенсионной реформы;

ü Категории граждан (льготники), которых не коснутся изменения.

ü Как в будущем (2-5 лет) будет меняться пенсионное законодательство: реформа еще не закончилась? Индивидуальный пенсионный капитал (ИПК) гражданина – новая модель накопления для достойной пенсии.

ü Новые тенденции (негативные) в судебной практике по назначению досрочной пенсии для «вредников».

ü Электронное взаимодействие(добровольное) с Пенсионным фондом для подтверждения статуса «предпенсионера».

Электронные трудовые книжки и Электронный кадровый документооборот

ü Этапы перехода на электронные трудовые книжки.

ü Сведения о трудовой деятельности работника: порядок представления в Пенсионный фонд и выдачи работнику на руки.

ü Планы по внедрению электронного документооборота, после проведения эксперимента с крупными компаниями РФ.

Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ: ст. 53.1, ст. 193, ст.262.2, 185.1 и другие изменения трудового законодательства на дату проведения семинара.

Заработная плата 2019 – важные аспекты.

ü Минимальный размер оплаты труда в РФ в 2019 год. МРОТ и «северные надбавки» (компенсационные выплаты) – позиция Верховного Суда РФ.

ü Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии…) — инструмент повышения мотивации и производительности труда, что необходимо знать и предусмотреть при введении стимулирующих выплат.

ü Судебная практика о дискриминации при премировании работников.

ü Особенности оплаты работы в праздничные и выходные дни, работы в ночное время – Позиция Конституционного Суда РФ.

ü Заработная плата: оптимизация налогообложения с использованием ИП – на чем можно погореть и наоборот получить убытки (о чем умалчивают модераторы схем оптимизации).

2 . ПРОВЕРКИ ГИТ 2018-2019 — ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ:

· Расширение полномочий инспекторов Роструда– осуществление надзора по о беспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.

· Внесение изменение в статью 360 ТК РФ, увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников.

· Риск-ориентированный подход, проверочные листы, расширение полномочий инспекторов ГИТ.

ü Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника – Как это использовать, чтобы снизить размер штрафных санкций.

ü Практикум по заполнению общих проверочных листов – готовимся заранее.

ü Восемь случаев (вопросов) трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания — с перечнем судебная практики по успешному оспариванию предписаний ГИТ.

ü Охрана труда — изменения:

ü Изменение в учете рабочего времени водителей автомобилей (Приказ Минтранса России: от 03.05.2018 N 170, от 05.06.2017 N 212).

ü Новые правила охраны труда (ПОТ) 2018-2019г

ü Нормы выдачи смывающих средств(мыло) не обязательно прописывать в трудовом договоре ( Приказ Минтруда России от 23.11.2017 N 805н) другие изменения. Разбор практических ситуаций и заблуждений компаний в связи с изменениями, которые приведут к штрафам.

ü И другие изменения на дату проведения семинара.

3. ВАЖНЫЕ АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:

ü Судебная практика по вопросам неполного рабочего времени при работе в отпуске по уходу за ребенком. «Максимальный» рекомендованный размер продолжительности неполного рабочего времени.

ü Входит ли в рабочее время переодевание в рабочую спецодежду и обувь.

ü Работники-инвалиды -что меняется с 2019 г.

ü Особенности оплаты листка нетрудоспособности, выданного вечером после работы

ü Верховный Суд РФ об особенностях работников-белорусов – позитивная практика 2018г.

ü Изменения в привлечении иностранных работников к труду 2019 : ограничения, квоты, проверочные листы, снятие с миграционного учета. Обсуждаем подводные камни изменений, чтобы избежать ошибок и больших штрафов.

4. РЕШЕНИЯ СУДОВ 2018 — СОВРЕМЕННЫЕ ВЕКТОРЫ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ЧТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ:

o Увольнение за однократные нарушения — оценка тяжести проступка.

o «Сгорание» отпусков , Прием на работу экс-чиновников, освобождение от ответственности за не уведомление при отсутствии вины…

o Применение ст. 392 ТКРФ работодателями — успешный способ для защиты интересов для компании.

o Продление срочного трудового договора. Переход с постоянного трудового договора (не определенный срок) на срочный, обсуждаем способы и судебные решения, теперь это возможно и без увольнения.

5. «КАДРОВЫЕ ЭКСТРЕМИСТЫ» И НЕРАДИВЫЕ РАБОТНИКИ: РЕШАЕМ СЛОЖНЫЕ ЗАДАЧИ ЭФФЕКТИВНО И ЗАКОННО.

· Проверка соискателя: Изучение кандидатов и выявление недобросовестных лиц и кадровых экстремистов, законные способы, приемы и ресурсы, используемые при проверки. Порядок отказа в приеме на работу, как документально оформить используя преимущества ВЛНА, и профессиональных стандартов.

Испытание при приеме на работу — оформляем правильно, отбираем лучших сотрудников.

ü Порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания.

ü Категория лиц, которым запрещено устанавливать испытание.

ü Сроки испытания. Можно ли продлить или сократить работнику срок испытания? Сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу?

ü Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок оформления: уведомление работника, оформление приказа, внесение записи в трудовую книжку, окончательный расчет.

ü Судебная практика по увольнению по ст.71. ТК РФ , учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок. Новый тренд судов: оценка результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам(критериям).

ü «Увольнение по заказу». Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Микроклимат коллектива и психологическая несовместимость – возможный аргумент работодателя. Провокационные мероприятия в кадровой работе.

ü Нюансы оформления (опоздания, прогул, алкогольное опьянение…) и типичные ошибки при привлечении к дисциплинарной ответственности, о которых забывать нельзя.

ü Особенности увольнения при Вахтовом методе: порядок, распространенные ошибки, способы их устранения.

6. КРУГЛЫЙ СТОЛ, ответы на вопросы участников семинара, индивидуальные консультации .

Стоимость. 8.700 руб. (НДС не облагается на основании пп. 14, п. 2 ст. 149 второй части НК РФ).

Скидки: второму и последующим слушателям от одной организации предоставляется скидка 10%.

Условия оплаты: обязательна предварительная регистрация участника. После регистрации Институт направляет договор для согласования и счет на оплату. Возможен расчет по гарантийному письму с отсрочкой на 15 дней.

Контакты. Подать заявку на обучение Вы можете по телефонам: 8 (3822) 529-630, 8-909-542-91-76 Вадим Сергеевич. Либо по электронной почте: seminar529630@yandex.ru (с пометкой «Заявка на семинар в Томске»).

Анонс новостей

В данном разделе новостей нет, приносим извинения.

2007 (c) Центр дополнительного образования Все права защищены.

Проверочные листы ГИТ по кадровым вопросам

1. Увеличение срока для предупреждения об изменении зарплатного банка.

2. Отмена медосмотров для работающих на компьютерах.

3. Д ни для диспансеризации: уточненные правила диспансеризации, оформление, подтверждение целевого использования. Новые дополнительные изменения в законодательстве.

4. Изменения в порядке организации рабочего времени работников:

  • неполное рабочее время для всех и для льготников;
  • безопасный максимум в период отпуска по уходу за ребенком;
  • ненормированный рабочий день «не для всех»;
  • кому не обязателен обеденный перерыв и как оформить его отсутствие в разных ситуациях;
  • что не является сверхурочной работой;
  • как оплачивать работу в выходные и праздники, в том числе в период командировок.

5. Новые отпускные льготы для многодетных семей: проблемы применения, возникающие на практике; официальные разъяснения.

6. Льготы предпенсионерам; уголовная ответственность за отказ в приеме на работу и увольнение.

7. Замена пенсионных свидетельств на ИПУ (электронный СНИЛС).

8. Важные нюансы применения актов Конституционного суда по вопросам:

  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • выплаты выходных пособий;
  • структуры МРОТ;
  • обязательности применения профессиональных стандартов.

9. Фитнес признан спортом – отмена налога на прибыль.

10. «Руководства» Роструда: о правомерности изменения срока трудового договора; о необязательности указания в трудовых договорах условия об отпуске; о факультативности в общем случае применения квалификационных справочников (и, соответственно, профстандартов); о сроке выдачи работнику экземпляра трудового договора; о непризнании «декретной» позиции вакантной; о записи в трудовой книжке при переводе с совместительства на основную работу; о категориях работников, для которых необходима справка о судимости и другие.

11. Новое в проверках соблюдения законодательства о персональных данных. Усилений санкций за нарушения в работе с персональными данными: практические выводы и необходимые действия. Документы, которые необходимо иметь работодателю. «Запретные» документы.

12. Принципиальное изменение в инспекционной практике: риск-ориентированный подход; проверочные листы ГИТ. Как узнать группу риска, как ее снизить, что необходимо, чтобы быть готовыми к проверке. Как бороться с неадекватными требованиями и замечаниями. Возражения на акт. Эффективное обжалование результатов проверки. Анализ проверочных листов. Практикум прохождения проверки по чек-листам.

13. Новые полномочия ГИТ: проверка квотируемых рабочих мест для инвалидов.

14. За что штрафует ГИТ в 2019 году: новые составы правонарушений, новые штрафы. Дифференциация тяжести нарушения по концепции Роструда. Нарушения грубые и малозначимые, их критерии и последствия. Мультинарушения и мультиштрафы: изменения в инспекционной практике ГИТ. Виды и способы мультипликации штрафов.

II. Перспективы 2020-2021 годов

1. Переход на электронные трудовые книжки : нормативная база, официальные разъяснения, ожидаемые подзаконные акты. Первые обозначившиеся проблемы – как их решать. Плюсы и минусы для работодателей, кадровиков и работников.

2. Необходимые действия работодателя в переходный период и после него. Изменения в локальные нормативные акты и принципиально новые документы, которые следует начинать готовить уже сейчас.

3. Сведения о трудовой деятельности, санкции за нарушение порядка их предоставления.

4. Цифровизация в кадровом документообороте: государственные эксперименты № 1 и № 2 по внедрению электронного КДП, чем этот опыт полезен для нас. Элементы электронного КДП, которые можно применять уже сегодня.

5. Охрана труда: изменения в Трудовом кодексе, имеющие практическое значение для кадровиков.

6. «Дорожные карты» Правительства РФ и Минтруда по совершенствованию трудового законодательства и законодательства об охране труда: ожидаемые практически значимые изменения – к чему готовиться и как реагировать работодателям, кадровикам и бухгалтерам:

  • выплата отпускных после начала отпуска;
  • гарантированный минимум зарплаты при удержаниях;
  • отмена приказов о приеме на работу;
  • электронное ознакомление с приказами по личному составу;
  • увольнение временного работника в день выхода постоянного;
  • возможность продления срочных трудовых договоров и другие.
Семинар состоится по адресу:

Концертный зал БПОУ ВО «Вологодский областной колледж искусств»
Вологда, Октябрьская, 19, 4 этаж

Тайминг семинара:

* На семинаре слушатели имеют возможность приобрести либо обменять на новую версию компакт-диск с электронной базой данных ( http://ivzhur.ru/study/db/ ), содержащую нормативно-методическую базу кадрового учета, а также образцы и формы кадровых документов с примерами их заполнения (более 2600 документов). Стоимость ЭБД – 2000 руб., стоимость обмена – 200 руб. (предоставление ранее приобретенного компакт-диска обязательно), без НДС.

Номер посадочного ряда выбранного тарифа участник получает при регистрации на мероприятии.

Присвоение номера ряда участника (выбранного тарифа) определяется очередностью поступления оплаты за мероприятие.

ВсеПрофи24

Семинары, тренинги, обучение. Работаем по всей России.

9 февраля 2021 Готовы ли вы к проверке трудовой инспекции? Изменения в трудовом законодательстве

  • Домой
  • 9 февраля 2021 Готовы ли вы к проверке трудовой инспекции? Изменения в трудовом законодательстве

Хайрутдинова Гульнара Фирзоновна — юрист, специалист-практик в области трудовых отношений и кадрового делопроизводства, консультант по кадровым вопросам

Программа мероприятия

Как подготовиться к проверке? Как провести самопроверку, чтобы снизить риски? Как подготовить кадровую документацию к проверке;на что обратит внимание инспектор ГИТ;как строить взаимоотношения с инспектором;каковы типичные нарушения со стороны ГИТ, которые помогут обжаловать результатов проверки;что такое «дорогие» ошибки и как их избежать. Ответы на эти вопросы получат участники семинара.

Определяем категорию риска вашей компании. Проводим внутреннюю самопроверку. Практикум.

Семинар предназначен для внутренних аудиторов, руководителей подразделений в области управления персоналом.

  1. Нормативные правовые акты , регламентирующие порядок осуществления контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства. Полномочия, компетенция и структура Государственной инспекции труда (ГИТ). Изменения в порядке проведения инспекционных проверок. Риск-ориентированный подход, определяющий периодичность проведения инспекционных проверок. Практикум :
  • Как рассчитать категорию риска своей компании.
  • Определение периодичности проведения проверок Вашей компании.
  1. Обновленный перечень нормативных актов , которые будет проверять инспекция труда. Рекомендации по пакету дополнительных документации для минимизации претензий со стороны ГИТc учетом последних изменений в законодательстве и сложившейся судебной практики. Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок, проводимых Государственной инспекцией труда. От предписаний до приостановки деятельности: санкции, применяемые к юридическим и должностным лицам по итогам проверки. Усиление административной и уголовной ответственности работодателей и должностных лиц. Стоимость ошибок для организации и должностных лиц. Всё что необходимо знать кадровику о спецоценке, об условиях труда.
  • Определение зон риска Вашей конкретной компании в части нарушения нормативных актов.
  • Составление плана внутреннего аудита соблюдения отдельных актов по анализу инспекционной практики за последние годы.
  1. Процедура проведения самообследования для минимизации рисков компании. Как работать с сайтом «Онлайнинспекция.рф» Практикум :
  • Самопроверка по охране труда (спецоценка условий труда)
  • Самопроверка по оплате труда
  • Проверка трудового договора – как ключевой зоны риска.
  1. Порядок проведения проверки : практические советы как вести себя во время проверки. Действия должностных лиц и рядовых сотрудников предприятия. Документальное закрепление распределения внутри предприятия ответственности в сфере трудовых отношений и охраны труда.
  • Лица, уполномоченные представлять компанию.
  • Ответы на вопросы инспектора.
  • Предоставление документов инспектору.
  1. Обзор изменений в законодательстве.
  • Изменение пенсионного возраста и последствия для работодателя.
  • Диспансеризация работников и обязанности работодателя.
  • Электронный документооборот: требования к электронному документу и подписи.
  • Изменения в области оплаты труда: МРОТ, новые требования к заработной плате в условиях экономической нестабильности.
  • Изменения в работе водителей: новые обязательства работодателей при наличии транспортных средств. Проверочные листы транспортного надзора.
  • Удаленный труд

Для участников семинара:

— обучение по программе с выдачей Сертификата;

— комплект информационно-справочных материалов

— поддержка после семинара в группе кадровиков в Telegram

Стоимость участия: 3 900 рублей.

У вас появились вопросы? ПО ВОПРОСАМ РЕГИСТРАЦИИ И ПРОГРАММЫ:

Тел.: +7 843 518 78 02, +7 843 518 78 10, +7 843 518 73 86

Проверочные листы ГИТ по кадровым вопросам

  • Продукты
  • Услуги
  • Партнеры
  • Мероприятия
  • Центр бизнес-обучения
  • Акции
  • Вакансии
  • О компании
Заказать обратный звонок
  • Ближайшие мероприятия
  • IT-конференции
  • Архив
  • Лекторы
  • Продукты
  • Услуги
  • Партнеры
  • Мероприятия
  • Центр бизнес-обучения
  • Акции
  • Вакансии
  • О компании
  • Ближайшие мероприятия
  • IT-конференции
  • Архив
  • Лекторы
Внутренний аудит кадровой документации

Программа

Актуально: Перспективы перехода в оформлении кадровых процедур в электронном виде.
Законопроекты: электронный трудовой договор, электронные трудовые книжки, сведения о трудовой деятельности.
Требования к электронным документам: какие виды подписи необходимо использовать для признания электронного документа равнозначным бумажному?

1. Аудит кадровых документов собственными силами
• Понятие аудита кадровых документов, виды проверок.
• Аудит как способ уменьшения штрафов.
• Оформление процедуры аудита. Выявление приоритетных направлений и сроков завершения работ. Разработка рекомендаций по устранению выявленных нарушений.
• Определение сроков давности – какие нарушения устранять необязательно? За какие года необходимо проверить документацию?
• Определение ответственных лиц. Кого можно наказать за выявленные нарушения?
• Ответственность работников (внутренних аудиторов) за проведение кадрового контроля
• Проверочные листы как инструмент внутреннего контроля

2. Анализ оформления и содержания локальных актов
• Какие локальные акты обязательно должны быть в организации?
• Соблюден ли порядок утверждения и ознакомления работников?
• Как определить какие условия обязательно должны быть в локальных актах?
• «Незаметные» нарушения: какие формальности требует ГИТ от локальных актов?

3. Анализ оформления и содержания процедуры приема на работу
• Требования к трудовому договор. Проверка правильности заключения трудового договора и приема на работу особых/льготных групп
• Проверка приказов, трудовых книжек, уведомлений на предмет соответствия требованиям трудового законодательства

4. Аудит документов, связанных с движением кадров, предоставлением отпусков
• Анализ оформления документов, образующихся в процессе движения кадров (соглашения к трудовым договорам, приказы по личному составу, личные карточки Т2
• Правовые последствия нарушений правил оформления документов, связанных с движением персонала, исправление ошибок
• Аудит процедуры и документов по предоставлению отпусков.

5. Аудит документов по режиму и оплате труда
• Анализ графиков сменности.
• Требования к норме рабочего времени.
• Анализ оплаты труда работников. Требования к расчетным листкам. Анализ оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни.
• Оформление командировок.

6. Аудит документов по прекращению трудовых отношений
• Анализ процедуры прекращения
• Проверка документов по прекращению трудовых отношений
• Рекомендации к документам по увольнению на основе судебной практики
• Какие документы необходимо оформить?
• Когда подписать документы об увольнении?
• Рекомендации к нестандартным увольнениям: во время отпуска, болезни, в праздничный день

7. Оформление результатов аудита
• Подведение итогов проведения аудита
• Выработка рекомендаций по исправлению нарушений
• Разработка алгоритмов по кадровым процессам как способ минимизации нарушений
• Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Очная встреча с лектором:
28 ОКТЯБРЯ 2019 года с 10.00 до 17.00
Место проведения: г. Сыктывкар, место проведения уточняется
Стоимость 5600 руб

Заочное обучение-самостоятельное изучение методического материала от лектора.

По окончании выдается Удостоверение о повышении квалификации на 16 часов**

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock
detector