Рассчитываем выходное пособие при ликвидации организации

Ответ недели: Увольнение при ликвидации: оформление и выплаты

Ограничено ли сроками проведение ликвидации, и должен ли работодатель выдерживать двух месячный срок уведомления сотрудника? Другими словами, в какой момент и на каком основании прекращается трудовой договор с сотрудником?
И обязан ли работодатель выплачивать сотруднику заработную плату за три месяца?

Сообщаю Вам следующее:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ работников об увольнении в связи с ликвидацией организации необходимо уведомить персонально и под подпись не менее чем за два месяца до даты увольнения. Чтобы досрочно уволить работника в связи с ликвидацией организации, вам потребуется получить от него письменное согласие на такое увольнение и выплатить ему дополнительную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Она выплачивается в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства считайте и платите как при сокращении. Однако все надо выплатить до ликвидации.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Документ 1

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Документ 2

Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации

В случае ликвидации организации увольняемому работнику в общем случае необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). При увольнении работника, занятого на сезонных работах, размер пособия составляет двухнедельный средний заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

Обратите внимание: Конституционный Суд РФ признал ч. 1 ст. 178 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой эта норма лишает уволенных по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работников возможности получить сохраняемый средний заработок на период трудоустройства, если они приобрели право на выплату после завершения ликвидации организации (Постановление от 19.12.2018 N 45-П, Правовые позиции КС РФ по отдельным вопросам). В связи с этим Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ в правовое регулирование внесены следующие изменения. При ликвидации организации выплатить средний месячный заработок за период трудоустройства по ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ в любом случае нужно до ее завершения в соответствии с гражданским законодательством. Выплаты на период трудоустройства можно полностью или частично заменить единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка. Она также выплачивается до завершения периода ликвидации (ч. 5, 6 ст. 178 ТК РФ).

Срок для начисления выходного пособия считайте с первого дня, следующего за днем увольнения работника (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). Например, если дата увольнения — 25 июля, то месячный средний заработок нужно рассчитывать за период с 26 июля по 25 августа, а двухнедельный средний заработок — с 26 июля по 8 августа.

Расчет выходного пособия, выплачиваемого при ликвидации организации, зависит от способа учета рабочего времени.

Если учет рабочего времени работника установлен в днях, то средний заработок (выходное пособие) рассчитайте исходя из его среднего дневного заработка (п. 9 Положения о средней заработной плате). Когда в периоде, подлежащем оплате, помимо рабочих есть нерабочие праздничные дни, за них тоже следует выплатить средний заработок (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года (п. 7), в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год)).

Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, пособие рассчитывайте исходя из среднего часового заработка (п. 13 Положения о средней заработной плате).

Пособие начисляется на основании приказа об увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть по причине ликвидации организации. Составлять отдельное распоряжение о выплате пособия не надо.

Рассчитанную сумму пособия укажите в записке-расчете, оформляемой при увольнении работника.

Пособие выплатите в день увольнения работника, а если в день увольнения работник не работал — то не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Оформляется выплата пособия и иных причитающихся при увольнении сумм (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пр.) следующими документами:

  • платежной или расчетно-платежной ведомостью, если выплачиваете пособие наличными группе увольняемых работников;
  • расходным кассовым ордером, если выплачиваете пособие наличными только одному увольняемому работнику;
  • платежным поручением и (или) реестром для зачисления платежа на счет работника, если выплачиваете пособие в безналичной форме.

Пример расчета выходного пособия при увольнении работника в связи с ликвидацией организации

Дата увольнения работника в связи с ликвидацией организации — 21 сентября 2021 г.

Средний дневной заработок работника — 1 142 руб.

Количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (с 22 сентября 2021 г. по 21 октября 2021 г.), — 22.

Выходное пособие работника равно 25 124 руб. (1 142 руб. x 22 дн.).

Документ 3

Увольнение при ликвидации: оформление и выплаты

За 2 месяца до начала увольнений в связи с ликвидацией направьте сообщение в центр занятости. Например, через личный кабинет на сайте Работа в России (ст. 25 Закона о занятости, Информация Минтруда).

Уведомление о предстоящем увольнении вручите каждому работнику под роспись за два месяца до увольнения. С согласия работника его можно уволить досрочно, выплатив компенсацию в размере среднего заработка за период, оставшийся до даты увольнения, указанной в уведомлении (ст. 180 ТК РФ).

В последний день работы рассчитайтесь с сотрудником. В трудовой книжке сделайте запись об увольнении и выдайте ее работнику вместе с другими документами. Работнику, у которого нет трудовой книжки, выдайте СТД-Р.

Предусмотренный ТК РФ максимум, на который при ликвидации может рассчитывать работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, — это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения об увольнении, выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства считайте и платите как при сокращении. Однако все надо выплатить до ликвидации. Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитайте как обычно. Одно исключение — сотрудникам, отработавшим у вас от 5,5 месяцев до 1 года, полагается компенсация отпуска за полный рабочий год (ст. 178 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Все выплаты работникам при ликвидации учтите в расходах, НДФЛ и страховыми взносами не облагайте (ст. 255 НК РФ, Письмо Минфина от 20.03.2018 N 03-15-06/17473).

Увольняемому директору по ТК РФ положены те же выплаты, что и остальным работникам.

При ликвидации можно уволить любого, включая беременных и декретниц, — порядок одинаковый для всех.

Образец уведомления работника об увольнении в связи с ликвидацией

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией

Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией

Документ 4

Ответственность за нарушение ст. 178 ТК РФ
«Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации»

· выходного пособия при увольнении

· среднего месячного заработка за период трудоустройства

· лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

· предупреждение (для юрлиц, ИП и должностных лиц)

· штраф (для юрлиц, ИП и должностных лиц)

Ответ подготовил эксперт Регионального информационного центра

сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

Гадисламова Ирина Мидхатовна

Расчет выходного пособия при ликвидации

Похожие публикации

Ликвидация организации сопровождается рядом выплат работникам, в том числе совместителям. Расскажем, как производится расчет выходного пособия при ликвидации.

Что такое выходное пособие

  • выходное пособие, равное среднему месячному заработку работника;
  • средний месячный заработок до момента трудоустройства, но не более чем за 2 месяца, с зачетом выходного пособия (2 недели для сезонных работников – ст. 296 ТК РФ, 3 месяца для работников Крайнего Севера – ст. 318 ТК РФ).

Средний заработок по решению службы занятости выплачивается бывшему сотруднику в течение трех месяцев вместо двух, если он в течение 14 дней с момента увольнения обратился на биржу труда и не был ею трудоустроен. Для работников Крайнего Севера срок приобретения статуса безработного увеличен до 1 месяца, а среднюю зарплату выплатят за 6 месяцев с момента увольнения.

По сути, выплата направлена на поддержку работника в период поиска новой работы. Ее размер может быть выше, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.

В случае ликвидации работодатель обязан под роспись предупредить сотрудников о скорой потере ими работы:

  • в общем случае – за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ);
  • сезонных работников – за 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

Если стороны трудовых отношений достигли согласия и трудовой договор расторгается раньше приведенных сроков, к выходному пособию прилагается дополнительная компенсация в размере средней зарплаты, пропорционально рассчитанной за дни, оставшиеся до окончания положенного срока увольнения. Например, сотрудника известили об увольнении в связи с ликвидацией организации с 25 марта. Но работник согласен уволиться раньше, 5 марта. За рабочие дни с 6 по 25 марта ему и полагается дополнительная компенсация.

Расчет выходного пособия при ликвидации предприятия

Итак, при увольнении в связи с ликвидацией компании работник, помимо окончательного расчета по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск, получает:

  • собственно выходное пособие;
  • средний месячный заработок с зачетом пособия (на период трудоустройства);
  • компенсацию за расторжение трудового договора ранее положенного срока.

Все выплаты зависят от размера средней зарплаты, определяемой согласно ст. 139 ТК РФ и Постановлению Правительства от 24.12.2007 № 922:

  • суммируются все виды начислений в пользу работника за 12 месяцев до месяца увольнения;
  • рассчитывается количество фактически отработанных дней за те же 12 месяцев. О том, какие периоды исключаются из расчета сказано в п. 5 Постановления № 922 – это время сохранения за работником среднего заработка, периоды получения больничных и декретных пособий, время простоя по вине работодателя или по независящим причинам и т.д.;
  • сумма начислений делится на число отработанных дней – получается средний дневной заработок.

Для расчета выходного пособия результат умножается на количество рабочих дней, приходящихся на месяц, начиная с дня, следующего за датой увольнения. Для расчета остальных выплат аналогично принимаются во внимание рабочие дни.

Пример расчета выходного пособия при ликвидации

Инженер уведомлен об увольнении 29.05.2020 в связи с ликвидацией компании:

  • его доход за май 2019 – апрель 2020 составил 550 000 руб., включая отпускные 37 000 руб. и пособие по больничному листу 15 000 руб.;
  • за тот же период фактически отработан 231 день;
  • выходное пособие рассчитывается за срок с 30.05.2020 по 29.06.2020 (месяц), включающий 20 рабочих дней.

Доход за 12 предыдущих месяцев

550 000 – 37 000 – 15 000 = 498 000

Отпускные и больничный в расчете не учитываются

Средний дневной заработок

498 000 / 231 = 2 155,84

Сумма выходного пособия

2 155,84 х 20 = 43 116,80

Предположим, что инженер встал на учет в качестве безработного в течение 2 недель с момента увольнения и не был трудоустроен службой занятости в ближайшие 3 месяца. Ему выплачивается средний заработок в период с 30.05.2020 по 29.08.2020:

  • количество рабочих дней – 64;
  • средний заработок – 2 155,84 х 64 = 137 973,76 руб.;
  • за вычетом выходного пособия – 137 973,76 – 43 116,80 = 94 856,96 руб.

Если бы между инженером и работодателем было достигнуто соглашение о досрочном расторжении трудового договора, например, 15.05.2020, работник получил бы дополнительную компенсацию за 10 рабочих дней (период с 16 по 29 мая):

  • 2 155,84 х 10 = 21 558,40 руб.

В таком случае средний заработок за 3 месяца безработицы должен быть рассчитан от другой исходной даты – с 16.05.2020.

Расчет выходного пособия при ликвидации декретнице

Некоторые сложности возникают, когда сотрудник не имел заработка и не отработал ни одного дня за предшествующие 12 месяцев. Такая ситуация возможна при нахождении увольняемой работницы в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

Постановление № 922 в таком случае разрешает:

  • выбрать более ранний расчетный период, равный 12 месяцам (п. 6);
  • если это не решает проблему, принимаются к расчету доход и отработанные дни за месяц увольнения (п. 7);
  • если таких периодов и начисленной зарплаты не было – средняя зарплата рассчитывается по установленной работнику тарифной ставке или окладу (п. 8).

Заключение

При увольнении из-за ликвидации предприятия работнику полагается выходное пособие, рассчитанное по среднему заработку. Дополнительно выплачивается средний заработок до момента трудоустройства, а при увольнении ранее положенного срока – дополнительная компенсация.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Выходное пособие при ликвидации организации — порядок расчета и пример

  • 1 Выходное пособие — что это?
  • 2 Кому положено выходное пособие?
  • 3 Размер выходного пособия
  • 4 Срок выплаты выходного пособия
  • 5 НДФЛ и взносы с выходного пособия
  • 6 Подводим итоги

Сотрудникам организации при ее ликвидации положен ряд выплат, одна из которых — выходное пособие. Оно выплачивается всем сотрудникам, в том числе совместителям. Рассмотрим, что из себя представляет эта выплата, как она рассчитывается и в какой срок перечисляется работнику.

Выходное пособие — что это?

Выходное пособие — одна из выплат, предоставляемая работникам при ликвидации организации или при сокращении численности (штата). По сути — это зарплата сотруднику за первый месяц после увольнения, чтобы он смог найти работу, и у него было при этом на что жить.

ТК РФ к выходным пособиям относит также и выплату сотруднику среднего заработка на период трудоустройства. В общем случае этот период составляет 2 месяца, а если работник встал на учет в службе занятости в первые две недели после увольнения — 3 месяца. Для работников Крайнего Севера этот период может быть продлен до полугода.

Заработок на период трудоустройства выплачивается исходя из средней зарплаты сотрудника за вычетом выходного пособия. Для его получения работник должен обратиться к бывшему работодателю с паспортом и трудовой книжкой, а если он претендует на зарплату за 3-й месяц, то еще и со справкой от службы занятости.

О том, как получить эту выплату, если компания фактически перестала существовать, закон не уточняет. Далее в статье мы рассмотрим порядок расчета и выплаты основного выходного пособия (без учета заработка на время трудоустройства).

Кому положено выходное пособие?

Выходное пособие выплачивается:

  • Основным сотрудникам организации, с которыми заключены бессрочные трудовые договоры.

Пособие выплачивается в общем порядке, в размере среднемесячного заработка.

  • Работникам, оформленным по срочным трудовым договорам, если они заключены на срок более 2 месяцев.

Тем, кто оформлен менее чем на 2 месяца, пособие не положено (ч. 3 ст. 292 ТК РФ). Но работодатель может выплатить его, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.

  • Внутренним и внешним совместителям.

Совместители могут получить только выходное пособие, им не выплачивается средний заработок на время трудоустройства, так как основной работы они не лишаются. Исключением является ситуация, когда совместитель лишается сразу и основной, и дополнительной работы. В этом случае ему выплачивается двойное выходное пособие: за основную работу и дополнительную.

  • Сезонным работникам.

Сезонные работники получают выходное пособие в урезанном виде: в размере 2-недельного среднего заработка (ч. 3 ст. 269 ТК РФ).

Гражданам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, выходное пособие не выплачивается.

Влияет ли досрочное увольнение на выплату выходного пособия?

Досрочное увольнение и выплачиваемая в связи с этим компенсация не влияет на перечисление сотруднику выходного пособия. Допкомпенсация — это отдельная выплата, она рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за оставшиеся до срока увольнения (по уведомлению) дни.

Подробнее про порядок расчета и выплаты допкомпенсации за досрочное увольнение вы можете узнать из этой статьи.

Размер выходного пособия

Выходное пособие может выплачивается в минимальном размере, установленном ТК РФ, или в сумме, установленной работодателем самостоятельно. Предельная граница размера такой выплаты не устанавливается, но, если она превышает 3-кратный размер среднего заработка сотрудника, с нее придется уплатить НДФЛ и страховые взносы.

Размер выходного пособия можно прописать в трудовом или коллективном договоре. В общем случае выходное пособие рассчитывается исходя из среднемесячного заработка сотрудника. Для сезонных работников — в размере 2-недельного заработка.

Как рассчитать выходное пособие?

Выходное пособие рассчитывается по правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Происходит это в два этапа (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства № 922):

  1. Расчет среднедневного заработка.
  2. Расчет выходного пособия.

Расчет среднедневного заработка производится по формуле:

ЗП : КД

ЗП — зарплата, начисленная сотруднику за фактически отработанное время в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению. Премии и вознаграждения учитываются в порядке, установленном п. 15 Положения № 922.

Если работник увольняется в последний день месяца, то этот месяц включается в расчет. Если сотрудник не работал в течение 12 месяцев перед увольнением, то за расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда он выходил на работу (п. 6 Положения).

КД — количество фактически отработанных рабочих дней за 12 месяцев расчетного периода. В них не включаются дни, когда сотрудник болел или находился в отпуске.

Расчет выходного пособия производится по формуле:

СДЗ х КД

СДЗ — среднедневной заработок сотрудника;

КД — количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.

Как рассчитать пособие сотруднику с суммарным учетом рабочего времени?

Если сотруднику установлен суммарный учет рабочего времени, то выходное пособие рассчитывается исходя из среднечасового заработка (п. 13 Положения). Он, в свою очередь, рассчитывается по формуле:

ЗП : КЧ

ЗП — зарплата, начисленная сотруднику за фактически отработанное время в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению;

КЧ — количество фактически отработанных часов за расчетный период (12 месяцев).

Выходное пособие при суммарном учете рабочего времени рассчитывается по формуле:

СЧЗ х КЧ

СЧЗ — среднечасовой заработок сотрудника;

КЧ — норма рабочего времени по производственному календарю в первый месяц после увольнения.

Пример

Васильева Н. В. уволена в связи с ликвидацией организации 18.03.2020. Среднемесячная зарплата — 62 000 руб. За 12 месяцев, предшествующих увольнению, ее размер составил 744 000 руб. Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде (февраль 2020 — март 2019) — 248. Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения — 22 (с 19.03 — 18.04).

Определим размер выходного пособия, которое получит Васильева при увольнении.

Рассчитываем среднедневной заработок: 744 000 : 248 = 3 000 руб.

Рассчитываем размер выходного пособия: 3 000 х 22 = 66 000 руб.

Таким образом, размер выходного пособия Васильевой составит 66 000 руб.

Срок выплаты выходного пособия

Выплатить выходное пособие нужно в день увольнения (последний рабочий день) сотрудника. Средства переводятся на банковскую карточку (если раньше туда перечислялась зарплата) или выдаются в кассе.

Если зарплату сотрудник получал в кассе и в день увольнения не пришел за расчетом, все «увольнительные» выплаты, включая выходное пособие, нужно выдать ему на следующий рабочий день после того, как он за ними обратился (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

НДФЛ и взносы с выходного пособия

Выходное пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами, если оно не превышает (Письмо Минфина России от 02.07.2019 № 03-04-06/48330):

  • 3-кратный размер среднего заработка сотрудника;
  • 6-кратный размер средней зарплаты для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

Рассчитываем выходное пособие при ликвидации организации

  • Правовая основа выплат при ликвидации
  • Порядок выплаты выходного пособия
  • Расчет выходного пособия
  • Итоги

Правовая основа выплат при ликвидации

Одним из оснований для увольнения работников по инициативе работодателя является ликвидация юрлица или ИП (п. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении каждого сотрудника необходимо известить заранее (письменно и под роспись), не менее чем за:

  • 2 месяца — в общем случае (ст. 180 ТК РФ);
  • 1 неделю — для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ).

Увольнение при ликвидации сопровождается рядом обязательных выплат:

  • не полученной на день увольнения зарплаты;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • выходного пособия.

О расчете компенсации за неиспользованный отпуск подробнее читайте в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Выходное пособие имеет 2 вида:

  • обязательное (ст. 178 ТК РФ);
  • дополнительное (ст. 180 ТК РФ).

Дополнительное пособие отличается от обязательного тем, что оно:

  • начисляется в случае прекращения трудового договора до истечения 2-месячного срока предупреждения;
  • требует взаимного согласия работника и работодателя;
  • имея в основе расчета ту же величину (среднедневную зарплату), определяется за другой период: количество рабочих дней, приходящихся на период от даты фактического увольнения до дня истечения 2-месячного срока предупреждения о нем.

Порядок выплаты выходного пособия

Обязательное выходное пособие предназначено для оплаты уволенному сотруднику времени, которое он потратит на поиск новой работы. Протяженность этого времени в ТК РФ оценивается так:

  • не более 3 месяцев — в общем случае (ст. 178);
  • 2 недели — для сезонных работников (ст. 296);
  • не более 6 месяцев — для работников на Крайнем Севере (ст. 318).

Пособие выплачивается помесячно. При этом выплата за 1-й месяц (2 недели — для сезонных работников) делается всегда в день увольнения вместе с остальными выплатами, полагающимися работнику при увольнении. Таким образом, этот платеж никак не связан с фактом последующего трудоустройства.

Выплата пособия за последующие месяцы происходит по их окончании и при соблюдении 2 условий:

  • уволенный встал на учет в службе занятости не позднее 2 недель (в общем случае, ст. 178 ТК РФ) и 1 месяца (для работников на Крайнем Севере, ст. 318 ТК РФ), отсчитываемых от даты увольнения:
  • трудоустройство не произошло (если это случилось до окончания месяца, о котором идет речь, будут оплачены дни до устройства на новую работу).

Факт постановки на учет в службе занятости начинает иметь значение (бывший работодатель потребует представить справку из этой службы) для получения пособия за:

  • 3-й месяц — в общем случае (ст. 178 ТК РФ);
  • 4-6-й месяцы — для работников на Крайнем Севере (ст. 318 ТК РФ).

То, что работник не трудоустроился, подтверждается отсутствием записи в трудовой книжке.

Как облагать НДФЛ и страховыми взносами выходное пособие, выплачиваемое при ликвидации организации? Ответ на этот вопрос подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Расчет выходного пособия

Размер пособия за каждый месяц определяется как среднемесячная зарплата работника (ст. 178, 296, 318 ТК РФ). Среднемесячную зарплату считают, умножая фактическое количество рабочих дней, приходящихся на этот период, на среднедневную зарплату увольняемого работника. Соответственно, сумма пособия, приходящаяся на неполный месяц, будет зависеть от числа рабочих дней, попавших в неотработанный в нем период.

Поскольку расчет делается отдельно для каждого человека, с учетом даты его увольнения, от которой считается каждый оплачиваемый месяц, и его режима труда во время работы, суммы пособия всегда будут индивидуальны.

О правилах расчета среднемесячной зарплаты в разных ситуациях подробнее читайте в статье «Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?».

Среднедневную зарплату определяют по правилам, установленным ТК РФ (ст. 139) и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, исключая из расчетных периодов не учитываемые для этих целей промежутки времени:

  • если отработанный период равен или превышает 1 год, среднедневная зарплата будет равна сумме фактической зарплаты, полученной за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, разделенной на фактическое число отработанных в этих месяцах дней;
  • если отработанный период меньше 12 месяцев, то для расчета берут данные по зарплате и количеству рабочих дней за фактически отработанный период до месяца увольнения;
  • если работник принят на работу и уволен в одном и том же месяце, расчетным периодом будет фактически отработанное им время (фактический заработок и фактическое число рабочих дней).

Если работодателем для расчета среднего заработка установлен собственный расчетный период, отличающийся от 12 месяцев, то расчет ему придется делать дважды: по правилам ТК РФ и по своим. Среднедневную зарплату, рассчитанную от собственного расчетного периода, можно использовать при расчете пособия только в том случае, если она получилась не менее определенной по правилам ТК РФ и постановления № 922.

Таким образом, формула расчета суммы пособия за полный оплачиваемый месяц в условных обозначениях будет выглядеть так:

Пос = СрмесЗП = СрднЗП × РДполн,

где: Пос — сумма выходного пособия;

СрмесЗП — сумма среднемесячной зарплаты;

СрднЗП — величина среднедневной зарплаты;

РДполн — фактическое число рабочих дней в полном месяце, рассчитанное по графику работы конкретного уволенного сотрудника.

Для неполного месяца пособие рассчитают так:

Пос = СрднЗП × РДнеполн,

где: Пос — сумма выходного пособия;

СрднЗП — величина среднедневной зарплаты;

РДнеполн — фактическое число рабочих дней в неполном месяце, рассчитанное по графику работы конкретного уволенного сотрудника.

Среднедневная зарплата будет равна:

СрднЗП = ЗПрп / РДрп,

где: СрднЗП — среднедневная зарплата;

ЗПрп — сумма зарплаты, приходящаяся на расчетный период;

РДрп — фактическое число отработанных дней в расчетном периоде.

ПРИМЕР расчета выходного пособия от КонсультантПлюс:
Дата увольнения работника в связи с ликвидацией организации — 21 сентября 2021 г. Средний дневной заработок работника — 1 142 руб. Количество рабочих дней в периоде. Получите пробный демо-доступ к системе К+ и переходите к подсказкам от экспертов. Это бесплатно.

Итоги

Выходное пособие, подлежащее выплате работнику при ликвидации юрлица или ИП, подчиняется своим особым правилам как в части порядка выплаты, так и в отношении алгоритма расчета.

Увольнение в связи с ликвидацией организации глазами работника

Сотрудник имеет право на выходное пособие за второй и третий месяцы после увольнения, если трудоустроиться за это время ему не удалось. С 13 августа 2020 г. работники ограничены сроками на обращение к работодателю за этим пособием, и важно их не пропустить

Что значит ликвидация организации и чего ожидать ее работникам?

Ликвидация юридического лица – процедура, направленная на прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам. В трудовом праве ликвидацией считается также прекращение деятельности филиала или представительства организации (что не соответствует гражданскому законодательству).

Ликвидация влечет за собой увольнение всего штата сотрудников. Трудовые договоры с ними в этом случае расторгаются согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения служит решение о ликвидации юрлица или о прекращении деятельности его обособленного структурного подразделения.

Отметим, что последствия увольнения в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (если работодателем является именно ИП) разные. Рекомендации в этой статье будут адресованы только работникам организаций.

Итак, мы уже разобрались в том, что при ликвидации предприятия уволены будут все сотрудники. Остаться в штате, ссылаясь на беременность, семейное положение, больничный или другие основания для получения дополнительных гарантий, не получится.

На что имеют право работники в такой ситуации?

Право работника на предупреждение об увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца

Работодатель должен вручить работнику письменное уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Отсутствие уведомления или требование подписать его «задним числом» незаконно и влечет за собой отмену результатов процедуры в судебном порядке. Поэтому, подписывая документы, указывайте текущую дату.

Расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока работодатель вправе с письменного согласия работника. При этом ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Суть данного положения заключается в том, что после получения уведомления о предстоящем увольнении работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о расторжении договора до отработки двух месяцев. Важно: в заявлении обязательно нужно указать, что вы обращаетесь за досрочным расторжением договора в порядке ч. 3 ст. 180 ТК РФ. В противном случае ваше заявление может быть расценено как увольнение по собственному желанию, которое не подразумевает выплату выходных пособий. Получив такое заявление, работодатель будет решать, уволить вас или оставить отрабатывать двухмесячный срок. Если будет принято решение об увольнении, то неотработанный «хвост» двухмесячного срока вам будет оплачен. Выходные пособия при этом сохранятся.

Право на зарплату, премии и прочие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда

Предупрежденный об увольнении сотрудник два месяца работает в обычном режиме. А потому недопустимо сокращение его заработной платы, в том числе ее премиальной части.

Исключение может быть сделано только в ситуации, когда объявлен режим простоя. Тогда оплата производится в размере 2/3 от среднего заработка или оклада – в зависимости от того, есть ли вина работодателя в введении этого режима. Если простой вводится по вине работника (например, он сломал оборудование, на котором работал), то это время не оплачивается.

Чтобы начали действовать правила о простое, работодатель должен издать приказ и ознакомить с ним работников. Нет приказа – нет простоя и, как следствие, права на оплату в особом порядке.

(Подробнее о простое, его оформлении и спорных вопросах оплаты читайте в статье «Как оплатят вынужденную рабочую паузу?»)

Право на выплату выходных пособий по факту увольнения

Через два месяца с момента уведомления, в последний день работы, работодатель выплачивает работнику:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (читайте об этом в статье «Увольняетесь – узнайте о компенсации за неотгулянный отпуск»);
  • выходное пособие в размере одного среднего заработка.

Если по истечении месяца с момента увольнения работник окажется нетрудоустроен или трудоустроится в течение второго месяца, он вправе обратиться к работодателю с трудовой книжкой, демонстрирующей данный факт, и заявлением о выплате ему выходного пособия за второй месяц полностью или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Аналогично – в случае нетрудоустройства в течение третьего месяца. В такой ситуации работник предъявляет не только трудовую книжку, но и решение службы занятости населения о необходимости выплатить выходное пособие за третий месяц. Имейте в виду, что получить такое решение можно лишь при соблюдении сроков постановки службой на учет. Сделать это нужно не позднее 14 рабочих дней с момента увольнения.

Внимание! С 13 августа 2020 г. в Трудовой кодекс внесены изменения, устанавливающие сроки, в течение которых работники вправе обращаться за выплатой среднего заработка за период трудоустройства, а работодатель обязан его выплатить 1 .

В ранее действовавшей редакции кодекса работники не были ограничены сроками на такое обращение. Теперь уволенный работник вправе обратиться к работодателю в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а для получения третьего среднего заработка – после принятия решения органом службы занятости населения о его выплате, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Важно внимательно подойти к организации данного процесса и не пропустить сроки.

Работодатель производит выплаты не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.

Отметим, что для работников сроки исчисляются в рабочих днях, а для работодателя – в календарных. Это обстоятельство имеет значение при расчете компенсации за задержку выплат в пользу работников (ст. 236 ТК РФ).

Еще одно новшество связано с предоставлением работодателям права вместо последовательной выплаты среднего заработка на время трудоустройства произвести единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Так работодатель одномоментно исполняет обязанности по выплатам за второй и третий месяцы, не дожидаясь обращения работника. Это позволит ему ускорить процесс исключения компании из реестра, т.е. прекратить ее деятельность 2 , а с работника снимет обязанность становиться на учет в службе занятости и повторно обращаться к работодателю. При этом решение вопроса о том, в каком порядке рассчитываться с работниками, принимает в любом случае работодатель.

Следует иметь в виду, что оплата работодателем второго и третьего месяцев после увольнения в виде перечисления среднего заработка не дает уволенному работнику права получать в эти месяцы пособие по безработице. Его выплата предусмотрена с момента окончания выплат работодателем.

Для защиты трудовых прав работника в связи с ликвидацией организации значение имеет то обстоятельство, что она действительно прекратила деятельность (то же относится к филиалу и представительству). Если на деле это не так, работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. Обращение в суд возможно как по месту нахождения организации (филиала или представительства), так и по месту жительства работника.

Что значит реорганизация предприятия и на что имеют право работники в этом случае?

Ликвидацию предприятия следует отличать от реорганизации – особого способа образования новых юридических лиц и прекращения действующих. Реорганизация может осуществляться в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования.

В ст. 75 ТК РФ указано, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Однако при отказе сотрудника от продолжения работы в случае реорганизации предприятия трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, любые реорганизационные мероприятия, проводимые работодателем, не могут являться основанием для увольнения работников. И только если сотрудник не желает продолжать работу в реорганизованной компании, он может обратиться к работодателю с заявлением об увольнении, указав его причину. Причем при увольнении на основании п. 6 ст. 77 ТК РФ работнику не требуется предупреждать работодателя об этом за 14 дней, как в случае увольнения по собственному желанию. А значит, работодатель не вправе задержать работника на время «отработки».

1 Федеральный закон от 13 июля 2020 г. № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации».

2 В Закон о госрегистрации юрлиц и ИП внесены корреспондирующие поправки. В заявлении о госрегистрации в связи с ликвидацией юрлица должно содержаться подтверждение того, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для увольняемых работников (см. Федеральный закон от 13 июля 2020 г. № 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”»).

Как получить выходное пособие при увольнении по сокращению штата и ликвидации организации в 2021 году

Выходное пособие при увольнении по сокращению штата или ликвидации компании зависит от многих факторов. В это материале расскажет Bankiros.ru расскажет:

  • как правильно рассчитать размер пособия;
  • как получить его вовремя;
  • кому обязаны перечислить выплаты при увольнении;
  • от чего зависит размер выплат;
  • в какие сроки перечисляют пособие.

Кто обязан выплачивать выходное пособие

Согласно ст.178 ТК РФ, выплачивать выходное пособие должна организация. При закрытии ИП предприниматель выплачивает работникам выходное пособие только в том случае, если это правило прописано в их трудовом договоре.

Кому положено пособие при увольнении

Независимо от причины расторжения трудового контракта сотруднику должны выплатить заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. При ликвидации организации или сокращении штата уволенному специалисту выплачивают средний заработок на время трудоустройства. Ст.178 Трудового кодекса РФ содержит следующие причины для выплаты пособия. Это:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • отказ от перевода на другую должность из-за медицинских показаний;
  • признание неработоспособности специалиста по состоянию здоровья;
  • отказ от перевода в другой город вместе с переездом организации;
  • несогласие с изменением условия трудового соглашения;
  • призыв сотрудника в армию.

При увольнении в других случаях выплата не предусмотрена. Важно, что пособие выплачивается также и сотрудникам по совместительству. А вот сотрудникам со срочным трудовым договором до двух месяцев пособие при увольнении не полагается. Работодатели могут также прописывать дополнительные условия для выплаты пособия. Их закрепляют в коллективных трудовых актах, договорах.

Кто не получит деньги из-за сокращения или ликвидации компании

Выплата выходного пособия не предполагается для уволенных по собственному желанию, соглашению сторон, при несоответствии квалификации специалиста занимаемой должности, при отрицательном результате после испытательного срока, дисциплинарных взысканиях. Рассчитывать на выходное пособие не могут сотрудники со срочным трудовым договором до двух месяцев. Не возможно пособие также и для тех сотрудников, которые уже нашли новую работу и приступают к ней сразу же на следующий день после увольнения.

От чего зависит размер выплат уволенного сотрудника

Размер компенсационной выплаты зависит от причины расторжения трудового договора. При ликвидации предприятия или сокращении сотруднику начисляется среднемесячный заработок. Во всех остальных ситуациях положена компенсация равная половине среднемесячной оплаты труда. Однако на свое усмотрение работодатель может увеличить эти суммы.

Как рассчитывают сокращенных сотрудников

Сумму определяют, исходя из среднедневного заработка, кроме случаев, когда установлен суммированный учет рабочего времени. Средний дневной заработок = Сумма начислений за расчетный период / Количество фактически отработанных дней.

В начисления за определенный период включают все суммы оплаты за 12 месяцев, за исключением периодов, когда сотрудник отсутствовал: больничный, простой на производстве по вине руководства, отпуск по уходу за ребенком, отпуск и другое. Размер начисляемого пособия определяется по следующей формуле: Выходное пособие = Средний дневной заработок / Количество рабочих дней. При суммированном учете трудового времени для расчета берут средний часовой заработок и количество фактически отработанных часов.

Например, сотрудника уволили по сокращению 26 февраля 2021 года. Его средний дневной заработок составляет 2 700 рублей. Период для расчета выходного пособия – с первого по 31 марта 2021 года. Это первый месяц после увольнения. В этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели 22 рабочих дня. Определяем размер выплаты: 2 700 х 22 = 59 400 рублей. Так, сумма выходного пособия составляет 59 400 рублей.

В какие сроки выплачивают выходное пособие

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ все необходимые средства переводятся сотруднику в день увольнения. Задержка выплат грозит работодателю штрафными санкциями от Трудовой инспекции. При этом компанию не могут закрыть и снять с учета до тех пор, пока работодатель не оплатит все долги перед сотрудниками. Компенсационные выплаты не облагаются НДФЛ, если они не превышают трехкратный заработок. Если работодатель выплачивает сотруднику средний заработок на период трудоустройства, то налогом облагается сумма, превышающая этот лимит.

Выплаты на период трудоустройства выплачиваются по решению суда или ЦЗН. Это средний заработок на время поиска работы, который выплачивает бывший работодатель сотруднику при сокращении и ликвидации организации. Если сотрудник не нашел работу в течение месяца, ему выплачивают средний заработок. Для этого он должен предъявить трудовую книжку и форму СТД-ПФР. Если гражданин не нашел работу в течение трех месяцев и встал на учет в ЦЗН в течение двух недель после увольнения, центр занятости может принять решение о дополнительных выплатах.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock
detector