Тарифы пенсионных взносов сохранены на постоянной основе

Кто может сэкономить на взносах за сотрудников

Работодатели платят за сотрудников страховые взносы. По общим правилам ставка равна 30% от зарплаты:

— 2,9% больничных взносов.

Ещё есть взносы на травматизм. Их ставка зависит от того, насколько опасным делом занята компания. В статье мы выносим взносы на травматизм за скобки, потому что по ним нет никаких льгот.

Льготы для всего малого и среднего бизнеса

Во время эпидемии коронавируса президент пообещал уменьшить взносы. Начиная с зарплаты за апрель 2020 года, они рассчитываются по-новому. Схема действует на постоянной основе, у неё нет ограничения по времени — ст. 4 и ст. 5 поправок в НК РФ.

Кто относится к малому и среднему бизнесу?

Любая компания, у которой по данным за прошлый год:

  • Не больше 2 млрд ₽ в год дохода,
  • Не больше 250 сотрудников,
  • Не больше 49% доли в распоряжении крупных компаний,
  • Не больше 25% доли в распоряжении государства, регионов и НКО.

Госорганы ведут список подобных компаний — реестр малого и среднего бизнеса. Компании добавляют автоматически, но бывают и ошибки. Поищите свою компанию в реестре. Если её там несправедливо нет, подпишите заявление на сайте налоговой.

Как получить льготу?

Когда убедитесь, что попали в реестр, просто считайте взносы по-новому. Никаких заявлений подавать не надо.

Как рассчитывать взносы?

Льготная ставка действует не на всю зарплату, а только на часть больше МРОТ. Чем больше официальная зарплата, тем больше эффект от льготы. Так чиновники поддержали работодателей, которые работают по закону.

Для расчёта берут федеральный МРОТ на начало года. В 2020 году МРОТ составлял 12 130 ₽, а в 2021 году он равен 12 792 ₽. Объяснить расчёт проще всего на примере.

По договору сотрудник получает 30 000 ₽.

По старой схеме работодатель заплатил бы 30% * 30 000 ₽ = 9000 ₽.

По новой схеме работодатель заплатит в 2021 году 30 % * 12 792 + 15% * (30 000 — 12 792) = 3837,60 ₽ + 2581,20 ₽ = 6 418,8​ ₽.

Фактическая ставка в данном случае снизилась с 30% до 21%.

Вот что значит фраза «15% от суммы свыше МРОТ». Не все наши пользователи её поняли, поэтому спрашивали: «Я подниму зарплату до 12 802 ₽ и буду платить 15% от взносов, правильно?». Вы уже понимаете, что неправильно. В этом случае экономия составит 15% от 10 ₽.

Какими именно будут ставки взносов:

— Пенсионные: 22% с МРОТ, 10% с превышения.

— Медицинские: 5,1% с МРОТ, 5% с превышения.

— Больничные: 2,9% с МРОТ, 0% с превышения.

Как начать применять льготу в Эльбе?

В Эльбе льгота называется «тариф для малого и среднего бизнеса — 15%». Универсальный способ включить её — указать её в разделе Реквизиты → Сотрудники.

Чтобы новые пользователи точно не пропустили новость, мы добавили для них специальный шаг в задачи «Заплатить взносы с зарплаты» и «Сдать отчёт по страховым взносам». Там тоже будет список льгот и возможность выбрать «15%».

Переходить со старого льготного тарифа на новый «15%» в большинстве случаев невыгодно. Дело в том, что старый льготный тариф распространяется на всю сумму взносов, а ставка обычно даже ниже, чем 15%. Например, резиденты Сколково платят 14%, а ООО с IT-аккредитацией и участники СЭЗ в Крыму — 7,6%. Разве что НКО платят 20%: для них переход выгоден при официальной зарплате больше 37 тыс. ₽.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Другие льготы по взносам

Эти льготы связаны с конкретными отраслями, которые поддерживает государство. Обычно они выгоднее, чем льготы, которые появились во время эпидемии коронавируса.

Какие бывают льготы

7,6% для ООО с IT-аккредитацией.

20% для НКО на УСН в сфере культуры, здравоохранения, образования и социального обслуживания. Со второго года работы, если за 70% доходов первого года принесла льготная деятельность и целевые поступления.

20% для благотворительных организаций на УСН.

14% для участников проекта «Сколково».

7,60% для участников территорий опережающего развития, СЭЗ в Крыму и Севастополе, резидентов свободного порта Владивосток и резидентов особой экономической зоны в Калининграде.

0% при выдаче зарплаты членам экипажей судов, зарегистрированных в Российском международном реестре судов.

Как получить льготу

У каждой льготы свои особенности. Мы расскажем только про самую популярную — для разработчиков. Они платят 7,6% взносов: 6% пенсионных, 0,1% медицинских, 1,5% больничных.

Компания — юрлицо, а не ИП.

Разрабатывает программы и базы данных на продажу, устанавливает и сопровождает ПО собственнной разработки. В ЕГРЮЛ указаны соответствующие ОКВЭДы.

Есть аккредитация от Минкомсвязи.

Разработка приносит не меньше 90% дохода.

В штате не меньше 7 работников. Для новых организаций учитываются работники только на трудовом договоре, а для старых — на трудовом и ГПХ.

Количество сотрудников (ССЧ) и доход определяют по 9 месяцам предыдущего года. Если компания новая, берут текущий год: квартал, полгода или 9 месяцев до начала применения льготы.

Заявление на аккредитацию можно подать лично или через Госуслуги. В последнем случае понадобится электронная подпись. Эльбовская подпись на носителе — подойдёт.

После получения сертификата на аккредитацию, льготу можно применять сразу, с начала текущего месяца. Дополнительные заявления в налоговую подавать не нужно.

Как начать применять льготу в Эльбе

Зайти в раздел Реквизиты → Сотрудники и выбрать льготу.

Честно предупредим: Эльба применяет тариф взносов только ко всему году целиком. Это никак не повлияет на компании, которые применяют льготу с начала года. А вот при переходе в другое время все взносы в текущем году пересчитаются. Сервис будет на бумаге показывать переплату, а чтобы исправить суммы, платёжки придётся редактировать вручную.

Статья актуальна на 04.02.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Уплата страховых взносов

Работодатели – ключевые участники российской пенсионной системы. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, которые они начисляли и уплачивали в ПФР с выплат и иных вознаграждений в пользу работников, – это будущие пенсии их сотрудников и выплата пенсий нынешним пенсионерам.

Пенсионный фонд России являлся администратором страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование.

Плательщиками страховых взносов являлись:

  • лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:
  • организации;
  • индивидуальные предприниматели (в том числе главы КФХ);
  • физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;
  • самозанятое население: индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам и уплачивающие страховые взносы за себя.

Если плательщик относится к нескольким категориям, он уплачивал страховые взносы по каждому основанию.

Порядок уплаты страховых взносов

15 число каждого месяца – последний день уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование за предыдущий месяц. Уплачивать необходимо было ежемесячно. Если последний день срока приходился на выходной или нерабочий праздничный день, то днем окончания срока считался ближайший следующий за ним рабочий день. Начисленные, но неуплаченные в срок страховые взносы признавались недоимкой и подлежат взысканию.

22% – основной тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

+ 10% тарифа страховых взносов, если величина базы для начисления страховых взносов у работодателя больше установленной величины.

5,1% – тариф страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Некоторые категории плательщиков применяли пониженные тарифы страховых взносов. Они также освобождались от уплаты страховых взносов по дополнительному тарифу 10%.

796 000 рублей – предельная величина базы, с которой уплачивались страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования в 2016 году (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 26.11.2015 №1265).

ВАЖНО! С 2015 года уплата страховых взносов на обязательное медицинское страхование в бюджет ФОМС производится по установленным тарифам со всех без ограничения сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица за соответствующий финансовый год, за исключением сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами в соответствии со статьей 9 Федерального закона № 212-ФЗ.

База для начисления страховых взносов определялась отдельно в отношении каждого работника с начала расчетного периода по истечении каждого календарного месяца нарастающим итогом. При исчислении страховых взносов по дополнительному тарифу для отдельных категорий работодателей, имеющих рабочие места на вредных и опасных производствах, положение по ограничению базы для начисления страховых взносов не применялось.

Уплачивать страховые взносы по каждому виду страхования необходимо было отдельными расчетными документами, которые направлялись в банк с указанием соответствующих счетов Федерального казначейства и кодов бюджетной классификации.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование необходимо было уплачивать без деления на страховую и накопительную части.

При отсутствии банка плательщики страховых взносов – физические лица могли уплачивать страховые взносы бесплатно через кассу местной администрации либо через организацию федеральной почтовой связи.

ВАЖНО! Сумму страховых взносов, подлежащую перечислению в соответствующие государственные внебюджетные фонды, работодатели должны были определять точно – в рублях и копейках. До 2015 года сумму страховых взносов, подлежащую перечислению в соответствующие фонды, определяли в полных рублях.

Уплата страховых взносов на обязательное медицинское страхование, а также подготовка отчетности по уплаченным и начисленным платежам происходила по той же схеме, что и на обязательное пенсионное страхование. При перечислении страховых взносов в фонды обязательного медицинского страхования страхователь обязан был указывать в платежных поручениях свой регистрационный номер.

ВАЖНО! С 2015 года банки обязаны были выдавать органам контроля за уплатой страховых взносов справки о наличии счетов в банках и (или) об остатках денежных средств на счетах, выписки по операциям на счетах организаций, индивидуальных предпринимателей в банках в течение трех дней со дня получения мотивированного запроса органа контроля за уплатой страховых взносов (Порядок представления банками информации о наличии счетов, об остатках денежных средств на счетах, выписок по операциям на счетах по запросам территориальных органов ПФР, а также соответствующих форм справок и выписки, утвержден Постановлением Правления ПФ РФ от 14.10.2015 № 377п).

ВАЖНО! С 2015 года с выплат иностранным гражданам и лицам без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов), временно пребывающим на территории РФ, начислялись пенсионные взносы вне зависимости от срока действия заключенных трудовых договоров.

Предельная величина базы, с которой уплачиваются страховые взносы

ИТ-компаниям скостят пенсионные взносы. Госдума одобрила

Законопроект о бессрочном снижении для ИТ-компаний пенсионных страховых взносов с действующих 8% до 6% прошел первое чтение в Госдуме. Он был внесен на рассмотрение в российским Правительством в середине февраля 2021 г., и предложенные в нем изменения затрагивают все компании ИТ-отрасли, включая разработчиков ПО и радиоэлектронной продукции.

Проценты ниже

Российская Госдума одобрила в первом чтении законопроект о снижении процентов пенсионных страховых взносов для ИТ-компаний. Документ предлагает на постоянной основе установить их на уровне 6% вместо действующих 8%.

Законопроект представляет собой набор поправок к ст. 33 закона № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15 декабря 2001 г. Он был внесен на рассмотрение в Госдуму Правительством России 18 февраля 2021 г.

Как сказано в документе, предусмотренные им нововведения касаются именно российских организаций, работающих в ИТ-сфере. В их число, согласно тексту законопроекта, входят, помимо разработчиков ПО и баз данных, а также интеграторов, еще и компании, занимающиеся проектированием и разработкой «изделий электронной компонентной базы и электронной (радиоэлектронной) продукции».

В пояснительной записке к этому проекту закона говорится, что он направлен на поддержку российских ИТ-компаний. Тем не менее, изменения, связанные с пенсионными взносами, не входят ни в первый, ни во второй наборы мер поддержки ИТ-отрасли.

По оценке авторов законопроекта, его принятие будет способствовать увеличению «объема межбюджетного трансферта из федерального бюджета на компенсацию выпадающих доходов бюджета Пенсионного фонда России (ПФР)». В 2021 г. по их прогнозам, изложенным в финансовом-экономическом обосновании, рост составит 5,99 млрд руб., в 2022 году – 6,4 млрд руб., а в 2023 году – 6,84 млрд руб.

Также, по заверению авторов, подготовленный ими законопроект «не содержит положений, вводящих избыточные административные и иные ограничения и обязанности для субъектов предпринимательской и иной деятельности или способствующих их введению, а также положений, способствующих возникновению необоснованных расходов субъектов предпринимательской и иной деятельности и бюджетов всех уровней бюджетной системы России».

Дополнительное снижение

Идея Правительства по снижению страховых взносов для компаний из ИТ-сферы сама по себе не нова, хотя предложение о 6% звучит все-таки впервые. Изначально льготная ставка по пенсионным страховым взносам для ИТ-компаний, прошедших аккредитацию Минцифры (на тот момент – Минкомсвязи) была введена еще в январе 2010 г. и должна была действовать до января 2017 г. Эта льготная ставка составляла 8% и входила в общие 14% страховых взносов, где еще 4% перечислялись на обязательное медстрахование, а оставшиеся 2% — на обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Стандартный страховой взнос для компаний, не связанных с ИТ, в России равен 30%.

В июне 2017 г. Президент России Владимир Путин подписал закон №114-ФЗ «О внесении изменения в статью 33 Федерального закона “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации”». Он предусматривает продление действия льготной 14-процентной ставки, включающей 8% на пенсионные взносы, до 2023 г. включительно. Подпись главы государства на этом документе поставила крест на планах Минфина повысить суммарную льготную ставку для ИТ-компаний до 21% в 2018 г., до 28% в 2019 г, а в 2020 г. – до обычных 30%.

Меньше налогов

Российская ИТ-отрасль в последние месяцы получает всестороннюю поддержку государства – ее даже могут освободить от проверок трудовой и противопожарной инспекций. Кроме того, в июне 2020 г. Владимир Путин предложил поддержать отрасль, пострадавшую от пандемии коронавируса, «налоговым маневром» — снижением для нее налога на прибыль с 20% до минимальных 3%.

Эта мера поддержки вступила в силу 1 января 2021 г., а в начале апреля 2021 г., как сообщал CNews, Минэкономразвития выступило с предложением по полному освобождению ИТ-компаний от налога на прибыль с продажи поставленных на баланс результатов интеллектуальной деятельности (РИД).

Список того, что именно относится к категории РИД, утвержден в составе Гражданского кодекса РФ. Помимо прочего, это программное обеспечение, различные изобретения, товарные знаки и промышленные образцы устройств.

Основные и льготные тарифы страховых взносов на 2022 год

Все организации и ИП обязаны перечислять в бюджет страховые взносы, если есть работники и им выплачивается заработная плата. Налоговый режим значения не имеет. Ставки страховых взносов могут быть общими и льготными для отдельных отраслей и типов организаций.

С 2022 года традиционно увеличены предельные базы для расчета страховых взносов и МРОТ. Ставки и алгоритмы расчета страховых взносов сохранены. Суммарно большинству компаний, которые сохранят численность работников, в 2022 году придется заплатить в бюджет больше.

С каких сумм выплачиваются страховые взносы

В соответствии со статьей 420 Налогового кодека РФ для организаций и ИП, которые выплачивают вознаграждения в пользу физлиц, объектом обложения страховыми взносами признаются все работникам, подлежащим обязательному соцстрахованию.

Страховые взносы платятся с выплат работникам:

  • По трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
  • По договорам авторского заказа.
  • По договорам об отчуждении исключительного права на произведений и по лицензионным договорам.

Предельная величина начисления взносов в 2022 году

Предельная величина для расчета страховых взносов меняется каждый год. База для начисления страховых взносов рассчитывается по каждому работнику нарастающим итогом с начала года.

С сумм, превышающих предельную величину базы, страховые взносы на соцстрахование не взимаются, на пенсионное сокращаются до 10%.

Постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2021 года № 1951 утверждены предельные базы для пенсионных взносов и взносов по ВНиМ на 2022 год.

Взнос Предельная базав 2021 году Предельная база в 2022 году % в пределах базы % при превышении базы
На обязательное пенсионное страхование 1465000руб. 1565000руб. 22% 10%
На обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства 966 000 руб. 1 032 000 руб. 2,9% или 1,8%
На обязательное медицинское страхование нет нет 5,1%
Взносы на травматизм от 0,2 до 8,5 в зависимости откласса риска основного вида деятельности, который заявили в ЕГРЮЛ (ЕГРИП)

Основные тарифы страховых взносов для большинства с 2022 года

Для большинства компаний установлен основной базовый тариф страховых взносов в размере 30 %:

  • 22 % — на обязательное пенсионное страхование в пределах величины базы для исчисления страховых взносов,
  • 2,9 % — на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах базы,
  • 5,1 % на обязательное медицинское страхование.

Сверх предельной величины базы страховые взносы уплачиваются в ПФРпо тарифу 10 %.

Обязательное пенсионное страхование (ОПС) Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ) Обязательное медицинское страхование (ОМС)
До достижения предельной величины базы Свыше предельной базы Для россиян и иностранных высококвалифицированных специалистов Для иностранцев без гражданства РФ и временно пребывающих Свыше предельной базы
22% 10% 2,9% 1,8% 0% 5,1%

Тарифы страховых взносов для МСП на 2022 год

Субъекты малого и среднего предпринимательства платят страховые взносы по пониженным тарифам. В 2022 году страховые взносы нужно рассчитывать по прежнему алгоритму, но учитывая новый МРОТ.

Ставки платят страховых взносов для МСП:

  • с зарплаты в размере МРОТ ставка составляет 30%;
  • с зарплаты свыше выше МРОТ — 15%.

Ставка 15% распределена так:

  • взносы на ОПС– 10% (как с выплат в рамках предельной величины, так и со сверхлимитных выплат);
  • взносы на ВНиМ– 0%;
  • взносы на ОМС– 5%.
Размер выплаты сотруднику за месяц Ставка, %
ОПС ОСС ОМС
13890 рублей и меньше 22 2,9 5,1
Больше 13890 рублей 10 0 5

МРОТ на 2022 год

С 1 января2022года МРОТ федеральный увеличился на 8,6%.

Показатель 2021 год 2022 год
МРОТ, в месяц 12792 рубля 13 890 рублей

Льготные тарифы страховых взносов в 2022 году

Льготные тарифы страховых взносов для общепита

Федеральный закон от 2 июля 2021 года № 305-ФЗ дополнил статью 427 новым пунктом 13.1. По нему в 2022 году организации общественного питания могут применятьпониженные тарифы страховых взносовв размерах, предусмотренных для субъектов МСП.

Ставки по взносам составляют:

  • взносы на ОПС – 10% (как с выплат в рамках предельной величины, так и со сверхлимитных выплат);
  • взносы на ВНиМ – 0%;
  • взносы на ОМС – 5%.
Условия для применения льготной ставки

Общепит имеет право на пониженные тарифы страховых взносов, при соблюдении следующих условий:

  • деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков должна быть основной. Класс 56 ОКВЭД – в качестве основного в ЕГРЮЛ/ЕГРИП по состоянию на 1-е число месяца внесения сведений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства;
  • среднесписочная численность по реестру МСП должна быть не менее 250 человек;
  • сумма доходов за предыдущий год не должна превышать 2 млрд рублей;
  • доля доходов от реализации услуг общепита в общей сумме доходов должна составлять не менее 70%;
  • среднемесячные выплаты работникам за предыдущий год должны быть не ниже среднемесячного заработка в регионе.

Льготные тарифы страховых взносов для ИТ-компаний

Для ИТ-организаций установлены пониженные тарифы страховых взносов:

  • на ОПС – 6 %;
  • на ОСС и в связи с временной нетрудоспособностью и материнством –1,5%;
  • на ОМС – в размере 0,1%.
Условия применения пониженных тарифов страховых взносов ИТ-компаниями:
  • доля доходов от реализации программ, баз данных, услуг по разработке и модификации, по установке и сопровождению программ и БД по итогам 9-ти месяцев года, предшествующего году перехода на уплату страховых взносов по пониженным тарифам, составляет не менее 90 процентов в сумме всех доходов организации за этот период;
  • среднесписочная численность работников — не менее 7 человек;
  • наличие государственной аккредитации.

Если головная IT–компания имеет право применять пониженные тарифы страховых взносов, то льготой может воспользоваться и ее филиал (письмо ФНС России от 1 октября 2018 г. № БС–4–11/19101@).

Льготные тарифы страховых взносов для плательщиков вознаграждений членам экипажей судов

Право не платить страховые взносы имеют организации, которые выплачивают вознаграждения членам экипажей судов, зарегистрированных международном реестре судов России.

Для применения нулевого тарифа взносов, ИФНС может запросить, в частности:

  • копию свидетельства о регистрации судна (подтверждении регистрации судна) в РМРС;
  • список членов экипажа судна (судовая роль);
  • коллективные, трудовые договоры (трудовые соглашения);
  • договоры гражданско–правового характера с членами экипажа судна; действующие квалификационные документы (дипломы и квалификационные свидетельства) на занятие должности члена экипажа судна;
  • паспорт моряка члена экипажа судна;
  • устав службы на судне;
  • отраслевое тарифное соглашение.

Льготные тарифы страховых взносов для участников СЭЗ

Свободная экономическая зона (СЭЗ)зарегистрирована в Республике Крым и Севастополе.

Чтобы иметь статус участника СЭЗ нужно иметь регистрацию на территории Крыма или Севастополя, состоять на налоговом учете в налоговом органе и подать в Совет министров Республики Крым или Правительство Севастополя пакет документов:

  • копии учредительных документов (для юридических лиц);
  • копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя;
  • копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
  • инвестиционную декларацию по утвержденной форме.

Участники этой СЭЗ вправе платить взносы по пониженнымтарифам(подп. 11 п. 1, подп. 5 п. 2 ст. 427 НК РФ):

  • на ОПС – 6%;
  • на ОСС – 1,5 %;
  • на ОМС – 0,1%.

Льготные тарифы страховых взносов для «Сколково»

Для организаций, получивших статус участников проекта по осуществлению исследований, разработок и коммерциализации их результатов в соответствии с Федеральным законом от 28 сентября 2010 года № 244–ФЗ «Об инновационном центре «Сколково»» установленыпониженные тарифы взносовв следующих размерах:

  • на ОПС – 14%;
  • на ОСС – 0%;
  • на ОМС – 0%.

Льготные тарифы страховых взносовдля киноиндустрии

На 2018–2023 годы установлен пониженныйтариф страховых взносов для российских организаций, осуществляющих производство и реализацию произведенной ими анимационной аудиовизуальной продукции и (или) оказание услуг (выполнение работ) по ее созданию.

Тарифы страховых взносов составляют:

  • на ОПС – 8%;
  • на ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – 2%;
  • на ОСС на случай временной нетрудоспособности в отношении выплат и вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), – 1,8%;
  • на ОМС – 4%.
Условия применения пониженных тарифов:
  • доля доходов, связанных с указанной сферой, должна быть не менее 90% от всех доходов организации,
  • численность – не менее 7 человек,
  • присутствие в реестре.

Тарифы страховых взносов с выплат иностранцам на 2022 год

Если иностранный специалистоформлен на работу, постоянно или временно проживает на территории РФ, он считается застрахованным системе российского страхования. С его заработной платы нужно начислять страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Если высококвалифицированный специалист временно пребывает в РФ, положения об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности на него не распространяются.

Тарифы страховых взносов с выплат иностранцам:

Статус иностранного гражданина ОПС ОСС ОМС
Временно пребывающие в РФ высококвалифицированные специалисты 0% 0% 0%
Постоянно проживающие в РФ иностранные высококвалифицированные специалисты 22% 2,9% 0%
Временно проживающие в РФ иностранные высококвалифицированные специалисты 22% 2,9% 0%
Постоянно проживающие в РФ 22% 2,9% 5,1%
Временно проживающие в РФ 22% 2.9% 5,1%
Временно пребывающие в РФ 22% 1,8% 0%

Бератор нового поколения
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА

То, что нужно каждому бухгалтеру. Полный объем всегда актуальных правил учета и налогообложения.

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

С 2019 года малый бизнес переходит на общие тарифы страховых взносов

С 2019 года прекращается действие пониженных тарифов страховых взносов для малого и среднего бизнеса. Об этом предупредила глава отдела нормативно-правового регулирования страховых взносов Минфина РФ Любовь Котова в ходе своего выступления на «Дне Бухгалтерии», который провела фирма «1С» в Большом Московском цирке.

Представитель Минфина напомнила, что с 2019 года на постоянной основе законодательно закреплены ставки взносов на пенсионное страхование в размере 22 % на выплаты, не превышающие предельную величину базы для начисления взносов, и в размере 10 % — на выплаты сверх установленной предельной величины.

Льготный тариф страховых взносов 20% сохранен только для некоторых плательщиков, среди которых:

  • социально ориентированные некоммерческие организации на УСН, осуществляющие деятельность в области социального обслуживания граждан, научных исследований и разработок, образования, здравоохранения, культуры и искусства (театры, библиотеки, музеи и архивы) и спорта;
  • благотворительные организации на УСН.

IT-компании с 2019 года сохраняют право на применение льготного тарифа 14%.

Льготные тарифы страховых взносов также предусмотрены для подразделений компаний, расположенных в отдельных регионах, таких как Калининград, Крым, Владивосток (Федеральный закон от 03.08.2018 № 297-ФЗ, Федеральный закон от 03.08.2018 № 300-ФЗ).

В данном случае применение пониженных тарифов устанавливается исключительно в отношении работников, занятых на новых рабочих местах, и в отношении выплат в пользу лиц, занятых в реализации инвестиционного проекта.

Соответственно, малый и средний бизнес на УСН, занятый в производственной и социальной сферах, с 2019 года должен применять общеустановленные тарифы страховых взносов.

День Бухгалтерии – это ежегодное мероприятие, которое позволяет посетителям получить самую последнюю информацию об изменениях законодательства и новшествах в программах «1С» от ведущих специалистов Минфина, ФНС, ПФР и экспертов фирмы «1С». Каждый год мероприятие посещают несколько тысяч бухгалтеров и партнеров «1С».

Определение малых и средних предприятий раскрывается в ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ». При этом предельные суммы годового дохода для малых и средних предприятий установлены Постановлением Правительства РФ от 04.04.2016 № 265.

Малым считается предприятие, отвечающее следующим условиям:

  • численность работников до 100 человек;
  • годовой доход не превышает 800 млн рублей.

Средним считается предприятие, отвечающее условиям:

  • численность работников от 101 до 250 человек;
  • годовой доход не превышает 2 млрд рублей.

Предельная численность работников для микропредприятий составляет до 15 человек, а величина дохода –120 млн рублей.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock
detector