Увольнение работника в связи с выходом на пенсию

В связи с выходом на пенсию можно уволиться только единожды

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Может ли он подать аналогичное заявление, расторгая трудовой договор с другим работодателем? Ответ на этот вопрос дал Роструд в письме от 01.06.2021 г. № ПГ/16760-6-1.

Особенности увольнения сотрудника в связи с выходом на пенсию

Выход работника на пенсию возможен, в частности, при достижении возраста, дающего право на страховую пенсию в соответствии с федеральным законодательством. Так, право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Работодателю, сотрудник которого увольняется в связи с выходом на пенсию, понадобится оформить стандартные документы об увольнении. В частности, издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку.

При оформлении приказа об увольнении по форме № Т-8 учтите следующее в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» отразите основание увольнения, как оно сформулировано в пункте 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, а также укажите причину увольнения – «в связи с выходом на пенсию».

Запись об увольнении в трудовой книжке должна точно соответствовать тексту приказа. В ней укажите: «трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса».

Уволить сотрудника в связи с выходом на пенсию можно только 1 раз

Специального основания для увольнения работника в связи с выходом на пенсию не установлено. Работник, достигший пенсионного возраста, может продолжать работать и дальше.

Но в таком случае он может уйти с работы по собственному желанию. Тогда в заявлении об увольнении сотрудник должен указать причину «в связи с выходом на пенсию».

Указание причины увольнения является важным. Так как именно наличие этого основания позволит сотруднику не отрабатывать 2 недели перед увольнением. Поскольку, как следует из Трудового Кодекса, работодатель обязан уволить работника, выходящего на пенсию, в дату, указанную в его заявлении.

Подать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию сотрудник может только единожды. Уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. Об этом сообщил Роструд в письме от 01.06.2021 г. № ПГ/16760-6-1.

Это правило одинаково применяется и старым работодателем, к которому пенсионер вернулся на работу после своего ухода, и новым, – если после увольнения в связи с выходом на пенсию лицо решило опять выйти на работу.

электронное издание
100 БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ЭКСПЕРТОВ

Полезное издание с вопросами ваших коллег и подробными ответами
наших экспертов. Не совершайте чужих ошибок в своей работе!
Свежий выпуск издания доступен подписчикам бератора бесплатно.

Как уволить пенсионера

У вас в компании работает пенсионер. Вы решили с ним расстаться, но боитесь, что такая категория работников под особой опекой контролирующих органов. Расскажем в статье о правах работающих пенсионеров и какие у работодателей есть основания, чтобы прекратить с ними трудовые отношения.

Чем пенсионер отличается от обычного работника

У пенсионеров есть три небольших привилегии:

  • Право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней по ст. 128 ТК.
  • Право на диспансеризацию — по 2 дня ежегодно (у обычных сотрудников — один день раз в 3 года). Выбранные дни работник согласовывает с работодателем, а затем пишет заявление. Работодатель должен отпустить работника и платить за время отсутствия средний заработок. За отказ работодателей штрафуют: должностное лицо или предпринимателя на 1000-5000 ₽, организацию — на 30 000-50 000 ₽.
  • Возможность уволиться без отработки двух недель. Если сотрудник указывает в заявлении, что увольняется в связи с выходом на пенсию, он может сразу же прекратить работу и попросить работодателя рассчитать его к определённой дате.

Во всём остальном права пенсионеров и всех остальных сотрудников совпадают

Предпенсионеры

Обратите внимание, что в ходе пенсионной реформы 2018 года появилась категория работников с особым статусом — предпенсионеры. Так называют людей, которые вправе выйти на пенсию в течении ближайших пяти лет.

Если уволить такого сотрудника с нарушениями, это грозит штрафом до 200 000 ₽ или обязательными работами по ст. 144.1 УК РФ. Аналогичное наказание будет, если вы откажетесь принять предпенсионера на работу из-за возраста, а не из-за его профессиональных качеств.

В чём риск увольнения пенсионера

Главная опасность при увольнении пенсионера — получить обвинение в дискриминации. Нельзя увольнять сотрудников по возрастному признаку. Если человеку исполнилось 60 или 65, это не значит, что он плохой работник и не выполняет свою профессиональную роль. Он имеет право работать, пока не пожелает уволиться сам или не появится веская причина.

В случае несправедливого увольнения сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и суд. Инспекция отменит приказ об увольнении, а суд согласится с требованием заплатить зарплату за время спора и компенсировать моральный вред.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Популярные причины увольнения

1. Увольнение в связи с выходом на пенсию

Пенсионер увольняется сам двумя способами:

  1. По собственному желанию. Тогда нужно отрабатывать две недели.
  2. В связи с выходом на пенсию. Тогда отрабатывать не нужно.

Увольнение в связи с выходом на пенсию означает, что сотрудник не рассчитывает найти новую работу. В заявлении он указывает, в какой срок работодатель должен расторгнуть трудовой договор — например, в следующий рабочий день. Тогда же с сотрудником должны рассчитаться.

Написать в заявлении такую причину разрешено один раз — см. пояснение Роструда. Если сотрудник снова устроится на работу, следующее увольнение будет уже по собственному желанию — с отработкой.

Обязательно укажите в приказе Т-8 и трудовой книжке точную причину увольнения.

2. Несоответствие занимаемой должности

Некоторые сотрудники регулярно подтверждают квалификацию: например, бухгалтеры, врачи и крановщики. Непройденная аттестация — доказательство того, что пенсионер объективно не справляется со своей работой. Это уже веская причина увольнения.

Перед увольнением вы обязаны предложить сотруднику нижестоящую должность. Оформляйте увольнение, только если сотрудник письменно откажется от неё — п. 3. ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Пример записи в трудовой книжке:

Сведения о приеме на работу,

переводе на другую постоянную

увольнении (с указанием причин

и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого

Увольнение работника в связи с выходом на пенсию

КОНСУЛЬТИРУЕТ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

Увольнение пенсионеров. Порядок увольнения, выходное пособие и средняя заработная плата

ВОПРОС: 1. Выплачивается ли пенсионерам, которые увольняются на основании п.1 ст.40 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины), кроме выходного пособия (ст.44 КЗоТа Украины), еще и средний заработок, предусмотренный статьей 49(3)?

2. Можно ли уволить работника по статье 40(1) Кодекса законов о труде Украины с правом досрочного выхода на пенсию?Как рассчитаться с работником, уволенным по статье 40(1) КЗоТа Украины и имеющим право на досрочный выход на пенсию?

ОТВЕТ: 1. Если работник после выхода на пенсию (оформления пенсии) продолжает трудовую деятельность по трудовому договору, он имеет право по личной инициативе в любое время предоставить владельцу или уполномоченному им органу письменное заявление об увольнении с работы по собственному желанию (ст.38 КЗоТа Украины) в связи с выходом пенсию. В таком случае выходное пособие работнику не уплачивается, если другое не предусмотрено коллективным договором, заключенным на этом предприятии, в учреждении, организации.

В случае же увольнения работника с работы из-за расторжения трудового договора в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п.1 ст.40 КЗоТа Украины), владелец или уполномоченный им орган обязан уплатить такому работнику выходное пособие независимо от того, вышел ли этот работник уже на пенсию, или нет. Статьей 44 КЗоТа Украины четко определено, что такому работнику выходное пособие выплачивается при увольнении в размере не меньше среднего месячного заработка. «Не меньше» означает, что коллективным договором может быть предусмотрен другой, больший размер выходного пособия.

За работниками, освобожденными с предприятий, учреждений, организаций при расторжении трудового договора в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п.1 ст.40 КЗоТа Украины), сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на три месяца со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия. Указанная норма распространяется на все категории работников, в том числе на лиц пенсионного возраста, независимо от получаемой ими пенсии или других доходов.

Среднюю заработную плату за второй и третий месяцы выплачивает предприятие за предыдущий месяц работы в дни выплаты заработной платы по предъявлении трудовой книжки, которой подтверждается, что освобожденное лицо не работает.

Право на труд наравне с другими гражданами имеют и граждане пожилого возраста, которое дополнительно гарантируется государственными программами занятости населения (ст.11 Закона Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пожилого возраста в Украине»).

2. В соответствии с пп.»г» части 1 статьи 26 Закона Украины «О занятости населения» работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут по инициативе владельца или уполномоченного им органа в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников, гарантируется государством право на досрочный выход на пенсию за полтора года до установленного законодательством срока лиц предпенсионного возраста, имеющих установленный законодательством о пенсионном обеспечении необходимый общий трудовой стаж (в том числе на льготных условиях). Статьей 12 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» установлен пенсионный возраст для мужчин — 60 лет, женщин — 55 лет, стаж работы, необходимый для назначения пенсии по возрасту для мужчин — 25, женщин — 20 лет. Работники, уволенные по пункту 40(1) КЗоТа Украины, имеющие желани воспользоваться правом досрочного выхода на пенсию, должны обратиться в службу занятости по постоянному месту жительства, которая решает вопрос по оформлению рекомендательного письма в органы социальной защиты населения для назначения пенсии.

Право на досрочную пенсию приходит при условии регистрации освобожденных работников в службе занятости в течение семи календарных дней после увольнения как ищущих работу.

Среднемесячную заработную плату за второй и третий месяцы выплачивают по предыдущему месту работы в день выдачи заработной платы (по предъявлении трудовой книжки) и прекращают со дня трудоустройства работника или же назначения пенсии работникам, которые в соответствии с пп.»г» п.1 ст.26 Закона Украины «О занятости населения» имеют право досрочного выхода на пенсию за полтора года до наступления пенсионного возраста.

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении по собственному желанию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели. Также по письменному заявлению работодатель обязан отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы.

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ. Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде. Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста. Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

  • Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  • Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

  • ФИО;
  • должность;
  • основание увольнения («по собственному желанию»);
  • причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
  • дату увольнения.
Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

  • делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

  • основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
  • должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
  • дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

  • трудовую книжку;
  • все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
  • справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
  • заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).
Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Уволить работника в связи с выходом на пенсию

Можно ли по желанию работника по заявлению работника уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если работник принят временно на отопительных сезон?

Работнику присвоена 2 группа инвалидности, согласно акта освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы. Можно ли уволить работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, если работник не достиг пенсионного возраста?

Скажите пожалуйста Работник хочет уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (чтобы не отрабатывать две недели) , но у Работника в трудовой книжке уже имеется запись уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Можно ли уволить Работника еще раз по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и сделать еще одну запись в трудовой такого же содержания?

Работник написал заявление на увольнение по С/ж в связи с выходом на пенсию со 02.01.2016 г. заявление подписано 30.12 2015 г. Каким числом уволить работника?

Работник по основной работе увольняется в связи с выходом на пенсию, но он еще и внутренний совместитель. Как уволить совместителя? Тоже в связи с выходом на пенсию?

Имеет ли право работодатель уволить работника по своей инициативе в связи с выходом на пенсию?

По какой статье ТК можно уволить работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности?

Имеет ли право работодатель уволить работника по своей инициативе в связи с выходом на пенсию?

Работник уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Через некоторое время он заново устроился на работу. У нового работодателя работник попросил повторно уволить его по собственному желанию без двухнедельной отработки в связи с выходом на пенсию. Распространяется ли данная льгота на лиц, которые уже находятся на пенсии?

По какой статье уволить работника, если он пишет в заявлении «уволить меня в связи с выходом на пенсию по инвалидности»? Спасибо.

Работник (работающий пенсионер) написал заявление: Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию. Дата 11.08.2011 года. Передал заявление своему непосредственному руководителю-начальнику участка. А начальник участка заявление передал директору предприятия только 12.08.2011 года. В связи с этим руководитель считает, что работника необходимо уволить 12.08.2011 года, работник с этим решением не согласен и просит прекратить трудовые отношения 11.08.2011 г. Какой датой руководитель обязан уволить работника? Спасибо.

Можно ли уволить временного работника принятого на отопительный сезон по собственному желанию в связи с выходом на пенсию?

Работник написал заявление Прошу предоставит очередной отпуск с дополнительным отпуском с 27.10.10 г. После отпуска прошу уволить, в связи с выходом на пенсию.

Работнику отпуск представлен. Когда его увольнять? ПО ст.127 ТК РФ, или после отпуска, в первый рабочий день.

Работнику в июне исполняется 60 лет. Ген.директор хочет уволить его в связи с выходом на пенсию. Законно это? Если можно поподробнее ответьте пожалуйста.

Скажите пожалуйста, у нас работник по возрасту на пенсии уже два года, но работает, и сейчас написала заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, правильно ли это и как правильно уволить. Спасибо.

Работник вышел на пенсию в 55 лет по горячей сетке (работал сварщиком) на нашем предприятии он работает охранником. Можно его уволить без заявления «в связи с выходом на пенсию»? Спасибо.

Увольнение пенсионера. Всегда ли однозначно: если в заявлении работника дата увольнения раньше срока предупреждения об увольнении, пенсионера обязаны увольнять в связи с выходом на пенсию? Вот ситуация.

11 августа 2017 года поступило заявление от работницы пенсионерки (пенсия была назначена в этом году при работе на нашем предприятии, после чего работница еще какое-то время трудилась у нас). В заявлении написано «прошу уволить меня по собственному желанию, до срока предупреждения об увольнении датой 14 августа 2017 года, которую прошу считать моим последним рабочим днем». Согласие руководства на эту дату увольнения есть, мы не возражаем. В самом ее заявлении не указано, что данное увольнение произвести именно в связи с выходом на пенсию. ВОПРОС: должен ли в этом случае работодатель в трудовой книжке указать условие увольнения в связи с выходом на пенсию, или увольняем просто по инициативе работника без оговорки » в связи с выходом на пенсию». (ведь работодатель и так не возражает отпустить работницу, вне зависимости от ее статуса пенсионера, да и в заявлении такой фразы нет. ).

Кроме того, у данной работницы останется право воспользоваться увольнением в связи с выходом на пенсию у другого работодателя Может ли она у нас не использовать данную льготу — ведь ее и так отпускают (хотя и жалко — хороший работник).

Работнику 49 лет он является пенсионером (досрочная льготная), принят на работу в организацию 2 месяца назад уже будучи пенсионером. Записей в трудовой книжке что с прежних мест работы увольнялся в связи с выходом на пенсию нет. Работник написал заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию сегодняшним днем. Должен ли работник в данном случае предупредить работодателя не позднее чем за две недели или работодатель обязан уволить его в срок указанный в заявлении.

Нужна консультация для того, чтобы точно знать, как поступать в будущем.

Подскажите пожалуйста, у меня один работник получил первую группу инвалидности, в графе показания к работе написано: нетрудоспособен. Я уволила его по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ,формулировка в приказе: по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию по инвалидности. Работник в своем заявлении написал: ;Прошу Вас уволить меня по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию по инвалидности;. Спустя два месяца пришла проверка в лице вышестоящего руководителя и юрисконсульта, которые сказали, что я не имела права увольнять по этой статье, а нужно было уволить по п.5 ст. 83 ТК РФ;Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности; и что заявление работник тоже написал неправильно, указав три основания увольнения — по собственному желанию, на пенсию и по инвалидности. Подскажите, правы ли они или все же я могла его уволить на пенсию по инвалидности, а так же правильность написания работником заявления.

Работник, достигнув пенсионного возраста в 2015 году (50 лет, льготная пенсия по ЧАЭС), продолжал работать. В 2017 г. написал заявление на увольнение дословно: «Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию.» Внизу поставил дату написания заявления 10.07.2017 и подпись. С какого конкретно числа уволить, не написал. Правомерно ли требование директора проработать 2 недели, т.е. увольнение оформить 24.07.2017?

Работник получил уведомление об увольнении в связи с выходом на пенсию, вышел акт работодателя о дне увольнения, но за 2 дня до этой даты он заболел, могут ли его уволить в день определенный актом работодателя?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 23.09.2015 г. На заявлении поставил подпись и дату 18.09.2015 г.

Данное заявление отправил заказным письмом с уведомлением Работодателю 23.09.2015 г.

Работодатель получил письмо с заявлением 25.09.2015 г.

Какой датой должен был уволить работника работодатель?

Какой срок давности привлечения Работодателя к административной ответственности государственной инспекцией труда?

Работник был уволен в день фактического получения заявления работодателем т.е. 25.09.2015 г., прав ли работодатель?

Работник (военный пенсионер) написал 26.12 заявление на увольнение с 31.12. Начальник подписал в приказ с отработкой 2 недели. Сегодня работник пришел и ссылаясь на ч.3 ст. 80 ТК требует его уволить с даты, указанной в заявлении.

Согласно данной части мы не можем ему отказать если работник уходит на пенсию, но он увольняется не в связи с выходом на пенсию, а потому, что нашел другую работу.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock
detector