Как наказать начальника за невыплату зарплаты?

Задержка выплаты заработной платы. Ответственность работодателя (Эльвира Хайруллина, Старший юрист. Международная юридическая фирма Integrites, Казахстан)

З адержка выплаты заработной платы . о тветственность работодателя

Международная юридическая фирма

Данная информация составлена исключительно как общее руководство и не может быть использована как специализированное правовое заключение.

Конституция Республики Казахстан устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд. Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее — Кодекс) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы, а работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам зарплату. Независимо от того, является ли предприятие частным или государственным, законодательством Республики Казахстан предусмотрен единый порядок и сроки выплаты заработной платы. Так, согласно статье 134 Кодекса заработная плата подлежит выплате не реже одного раза в месяц, не позже первой декады (то есть не позднее 10-го числа) следующего месяца. При этом дата выплаты заработной платы должна быть предусмотрена трудовым, коллективным договором. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходными или праздничными днями, выплата производится накануне их.

Как правило, зарплата выплачивается работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на его банковский счет. В любом случае в установленный день выплаты заработной платы работодатель обязан обеспечить либо возможность получения работником наличных денег в месте выполнения работ (например, в кассе предприятия), либо поступление денежных средств на банковский счет работника. Обязанность работодателя по своевременной выплате зарплаты считается выполненной, если в установленный день ее выплаты работнику обеспечена реальная возможность тем или иным способом получить деньги в свое распоряжение (наличными в кассе, в банкомате, в отделении банка и т.п.). В противном случае возникает задержка выплаты зарплаты.

В случае, если указанная задержка происходит по вине работодателя, законодательство обязывает работодателя выплатить работнику помимо причитающейся зарплаты пеню. При этом пеня начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты. Помимо указанного, работник может в судебном порядке потребовать от работодателя возмещения в денежной форме морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя. Моральный вред может проявляться, например, в заболевании работника на нервной почве или в нравственных переживаниях из-за отсутствия дохода в связи с задержкой работодателем зарплаты.

Следует отметить, что возникновение у работодателя обязательств по выплате вышеупомянутой неустойки в пользу работника и возмещению морального вреда, как упомянуто выше, не являются единственными юридическими/возможными последствиями для работодателя в результате задержки им выплаты заработной платы. Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства Республики Казахстан, влекущим административную и уголовную ответственность. Так, невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в установленные сроки влечет административный штраф в размере:

— 20 месячных расчетных показателей ( МРП ) — на должностных лиц;

— 40 МРП — для субъектов малого предпринимательства или некоммерческих организаций;

— 60 МРП — для субъектов среднего предпринимательства; и

— 100 МРП — для субъектов крупного предпринимательства.

Аналогичная ответственность установлена и для случая неначисления и невыплаты пени за просрочку за период задержки по вине работодателя.

При повторном совершении вышеуказанных действий размер административного штрафа увеличивается и составляет:

— 40 МРП — для должностных лиц;

— 60 МРП — для субъектов малого предпринимательства или некоммерческих организаций;

— 80 МРП — для субъектов среднего предпринимательства; и

— 120 МРП — для субъектов крупного предпринимательства.

Кроме того, за неоднократную задержку выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денег на иные цели законодательством предусмотрена уголовная ответственность руководителей. Указанная ответственность может быть установлена в виде:

— штрафа или исправительных работ в размере до 500 МРП ;

— привлечения к общественным работам на срок до 300 часов;

— ареста на срок до 90 суток, с лишением или без лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

Сегодня в период экономического кризиса, столкнувшись с финансовыми проблемами, многие могут столкнуться с нарушением обязательств по своевременной выплате заработной платы работникам. При этом, мы понимаем, что такая ситуация может быть вынужденной, когда компании, действительно, становятся неплатежеспособными, а может быть осознанным решением руководства использовать денежные средства на иные цели. Однако необходимо помнить, что прокуратура, государственная инспекция труда, судебные органы, обладая значительным объемом полномочий для контроля за соблюдением трудового законодательства, незамедлительно реагируют на поступающие к ним обращения по вопросам несвоевременной оплаты труда работников и принимают соответствующие меры для наказания виновных лиц. Ярким доказательством этого может служить имевший место факт возбуждения уголовного дела в отношении руководителя одного из казахстанских предприятий, задерживавшего выплату заработной платы в течение длительного срока, и его привлечения к уголовной ответственности.

Подводя итог, резюмируем, что экономический кризис не освобождает работодателя от обязанности своевременно оплачивать труд работников. До задержки выплаты зарплаты рекомендуем работодателям серьезно взвесить все возможные последствия, в том числе вышеизложенные, и учесть меру возможной ответственности за нарушения трудового законодательства.

Куда пожаловаться на задержку зарплаты

1. Куда жаловаться на задержку зарплаты?

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы можете приостановить работу до тех пор, пока он не выполнит свои обязательства. Вы можете отсутствовать на рабочем месте или не выполнять свои трудовые обязанности. Однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления.

Вы также можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте , онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41);
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только ее, но и компенсацию за задержку.

2. Куда жаловаться на «серую» и «черную» зарплату?

«Белой» называется официальная зарплата, прописанная в приказе о приеме на работу, в трудовом договоре и так далее. Согласно Налоговому кодексу РФ, эта сумма облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%. С нее работодатель отчисляет и страховые взносы. Чтобы уменьшить сумму отчислений, некоторые работодатели используют схему «серых» зарплат, когда зарплата состоит из двух частей ‒ «белой», облагаемой налогами, и «черной», то есть выплачиваемой «в конвертах».

Как «серые», так и полностью «черные» зарплаты считаются незаконными. Сотруднику они невыгодны тем, что ему платят меньше денег за больничный, отпуск, при сокращении или увольнении по соглашению сторон. Кроме того, уменьшается размер пенсионных отчислений. Если ваш работодатель использует такую схему, вы можете:

  • пожаловаться в налоговую инспекцию (онлайн или лично, в инспекцию по месту нахождения организации), срок рассмотрения обращения — 30 дней со дня его регистрации;
  • пожаловаться в районную прокуратуру по месту нахождения организации;
  • подать на работодателя в суд (в районный суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации).

Налоговая инспекция и прокуратура имеют право инициировать проверку на вашем предприятии (в вашей компании). Если эта проверка подтвердит факт неуплаты налогов и страховых взносов, в зависимости от обстоятельств вашему работодателю могут грозить штрафы, принудительные работы и даже лишение свободы.

При этом, если вы получили «черную» зарплату, вы обязаны самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать этот доход в налоговой и до 15 июля уплатить налог. В противном случае с вас могут взыскать не только сумму неуплаченного НДФЛ, но и штраф . А в ряде случаев вам может грозить уголовное преследование.

3. Куда жаловаться на невыплату расчета при увольнении?

Все суммы, которые причитаются вам от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения. Если в день увольнения вы не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете.

Если ваш работодатель не выполнил эти условия, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

4. Куда жаловаться на невыплаты за больничный?

Работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности (больничный) как в случае, если болеете вы сами, так и в случае, если вы ухаживаете за одним из членов семьи.

Пособие рассчитывается следующим образом:

  • имеющим стаж восемь и более лет — 100% среднего заработка;
  • имеющим стаж от пяти до восьми лет — 80% среднего заработка;
  • имеющим стаж до пяти лет — 60% среднего заработка.

Если ваш работодатель не выполнил эти условия, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

Имейте в виду, если вы не обратитесь к работодателю за выплатой пособия по временной нетрудоспособности в течение шести месяцев со дня выздоровления и не найдете уважительных причин для оправдания задержки, больничный не оплатят .

5. Куда жаловаться на невыплату пособия по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за период беременности и родов. Фактически это «отпускные» за декретный отпуск. О том, кто и на каких основаниях может получить эти выплаты, вы можете прочитать в нашей инструкции.

Размер пособия зависит от вашего заработка, однако, если до ухода в декрет ваш общий страховой стаж составлял менее шести месяцев, пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ. Предоставляется пособие суммарно за весь период отпуска. Работодатель обязан выплатить его вместе с ближайшей зарплатой после того, как вы предъявите ему листок нетрудоспособности.

Если работодатель не сделает этого, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

6. Куда жаловаться на невыплату пособия по уходу за ребенком?

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут оформить родители, опекуны или другие родственники, ухаживающие за ребенком. Пособие выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы. Оно рассчитывается исходя из 40% среднего заработка, но не может превышать определенную сумму. О том, какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребенком, вы можете прочитать в нашей инструкции.

Если работодатель не сделает этого, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

7. Куда жаловаться на невыплату зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные?

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По вашему желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не меньше отработанного сверхурочно).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По вашему желанию вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Подробнее о работе в праздничные дни вы можете прочитать в нашей инструкции.

Если работодатель не выплачивает вам положенные надбавки, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

8. Куда жаловаться на удержания из зарплаты?

Работодатель имеет право удержать из вашей заработной платы:

  • неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы;
  • неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи с командировкой (или в других подобных ситуациях);
  • средства, излишне выплаченные ранее в результате счетных ошибок;
  • средства, выплаченные вам за работу, при условии, что вы не выполнили нормы труда.

Однако удержанная в этом случае сумма не может превышать 20% от общей суммы зарплаты, за исключением случаев , когда из вашей зарплаты удерживаются средства по решению суда. Если работодатель удерживает часть из вашей зарплаты без оснований или удержанная сумма превышает 20% от зарплаты, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

Особенности наложения штрафа за невыплату заработной платы

По нормам трудового законодательства работодатель обязан перечислять зарплату не реже 2-х раз в месяц. Несмотря на множество законов, направленных на защиту прав работников, каждый 5 трудящийся гражданин сталкивался с нарушением его интересов со стороны начальства. Большинство нарушений, так или иначе, связано с несвоевременной оплатой труда.

Данная статья раскроет такие вопросы, как: ответственность работодателя за задержку зарплаты, права работника при возникновении такой ситуации. Мы разберем, куда следует жаловаться, если вам задержали заработную плату? Как наказать работодателя по закону?

Последствия игнорирования прав работника

Интересы трудящегося населения защищают сразу несколько законов:

  • Конституция РФ, в 37 статье которой указано право человека получать вознаграждение за свой труд;
  • 272-ФЗ, где расписывается порядок расчета с работниками;
  • ТК РФ – основной закон, регулирующий отношения начальства с подчиненными.

Несоблюдение статей любого из этих законодательных актов предусматривает определенное наказание. Степень ответственности зависит от тяжести преступления. Например, если работодатель по независящим от него причинам, допустил просрочку выплаты зарплаты на несколько дней, он может отделаться лишь предупреждением.

В случае если в задержке заработной платы есть вина начальника, степень наказания будет совершенно другой. Тем более, если по причине этой задержки пострадал человек (не смог купить вовремя лекарства, покончил жизнь самоубийством), то работодатель может лишиться не только своей должности, но и свободы.

Чем грозит работодателю такое поведение?

Итак, основные меры наказания, применяемые по отношению к работодателю:

  • Материальная;
  • Дисциплинарная;
  • Уголовная;
  • Административная.

Под материальной ответственностью подразумевается оплата компенсации рабочим за задержку заработной платы. По дисциплинарному наказанию виновным в нарушении могут объявить выговор или уволить с должности.

Уголовная ответственность наступает по ст. 145 УК РФ. По ней руководитель может получить штраф от 5 000 до 100 тыс.руб. (зависит от формы предпринимательства, тяжести преступления, периодичности совершения правонарушений). Также начальник может быть привлечен к обязательным работам, лишен должности и даже свободы сроком до 5 лет.

Если зарплата была задержана по независящим от руководителя причинам, мера ответственности будет изменена на материальную или административную. Последняя предполагает наложение штрафа на организацию или на виновное лицо. Рассмотрим это подробнее.

Санкции по КОаП РФ

Штрафы за невыплату заработной платы начисляются согласно 5 статье КоАП РФ. Их сумма зависит от тяжести, однократности/неоднократности нарушения, формы предпринимательской деятельности, периода задержки перечислений. Если невыплата заработной платы произошла впервые, наказанием за это будет:

  • Штраф до 20 тыс. руб. (взимается лично с работодателя);
  • До 50 тыс. руб. с фирмы;
  • Максимум 5 000 руб. с ИП.

Если нарушения были зафиксированы неоднократно, размер штрафов увеличивается до:

  • 30 тыс.руб. с ИП и руководства;
  • 100 000 руб. с предприятия.

Меры административной ответственности – своего рода стимул руководству на своевременные расчеты с работниками. Ни один работодатель не заинтересован в расходовании средств на штрафы и компенсации, поэтому такие меры воздействия весьма эффективны.

В какие инстанции следует жаловаться?

Ответ на вопрос о том, куда именно подать жалобу, будет зависеть от вашей конечной цели. Начальнику не нужны лишние проверки, поэтому, если невыплата зарплаты была допущена впервые и вы не хотите, чтобы ответственные лица были наказаны, можно попробовать решить вопрос мирным путем.

Итак, в первую очередь нужно подать претензию на имя руководителя. В ней объяснить суть недовольства и требования. В требованиях следует указать не только выплату зп, но и перечисление компенсации за дни задержки. Стандартный срок на ответ по претензии – 10 дней. Если в течение этого времени ситуация не исправится, необходимо обращаться в надзорные и правоохранительные органы для привлечения виновных к ответу (выговор, увольнение или штраф за невыплату заработной платы).

После обращения в ГИТ на предприятии проводится проверка, по результатам которой фирме выписывается штраф или составляется предписание на устранение нарушений. Если нарушения серьезные и наказание виновных не в компетенции работников трудовой инспекции, дело переправляется на рассмотрение в другие ведомства.

К ответственности по уголовной статье начальство могут привлечь после обращения работника в следственный комитет. Прокуратура и МВД также могут принять заявление о правонарушениях, но оно в любом случае будет перенаправлено в СК для выяснения обстоятельств дела.

Взыскание зарплаты и получение компенсации

Часто, после направления претензии на имя руководителя, ситуация исправляется: заработная плата поступает на счет работника, начисляется компенсация за задержку. Если этого не происходит, взыскать деньги по зп и компенсацию можно 2 способами:

  • Путем обращения в ГИТ. В форме обращения в трудовую инспекцию есть обязательный пункт: требования заявителя. В них, помимо проведения проверки, наложения штрафа и наказания причастных к нарушению лиц, можно упомянуть о выплате заработной платы и компенсации за просрочку;
  • Через суд. Процедура стандартная: подается иск, в котором указано требование о принудительном взыскании заработной платы и компенсационных выплат. Помимо обычной компенсации, через суд можно потребовать возмещения морального вреда и упущенной выгоды.

Полезное видео

Заключение

То, что работодатель уже заплатил штраф, не освобождает его от необходимости рассчитываться с долгами по заработной плате. Работнику не стоит ждать, пока начальство все-таки решит «порадовать» сотрудников переводом их кровно заработанных денег. Для защиты своих интересов, нужно использовать все допустимые законом способы: переговоры с руководителем, претензия в адрес предприятия, обращение в контролирующие и правозащитные инстанции.

Новосибирский государственный архитектурно-
строительный университет (Сибстрин)

Новости

Уважаемые девушки! Центр по внеучебной и воспитательной работе НГАСУ (Сибстрин) приглашает вас принять участие в конкурсе красоты и таланта «Мисс университета 2022». Кастинг пройдет в актовом зале вуза (3й этаж главного корпуса). 7 декабря (начало в 16.00) 9 декабря (начало в 16.00) Дресс-код кастинга: облегающая одежда и туфли на высоком каблуке.

Диплом лауреата I степени Международной экологической премии «EcoWorld-2021» присужден Новосибирскому государственному архитектурно-строительному университету (Сибстрин) в номинации «Ресурсосберегающие и экологически безопасные технологии, переработка отходов производства и потребления». В проекте «Разработка и внедрение экологически безопасных технологий подготовки питьевой воды» под руководством заведующего кафедрой ЮНЕСКО, члена-корреспондента РААСН, профессора Юрия Сколубовича приняли участие профессор кафедры ВВ Евгений Войтов, заведующая кафедрой СМСС Ольга Смирнова, заместитель заведующего кафедрой ЮНЕСКО Наталья Синеева, директор научно-производственного центра «Сибстрин-технология» Денис Балчугов.

10 декабря 2021 года (пятница) состоится конференция научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся НГАСУ (Сибстрин) по выборам ректора университета. Начало регистрации: в 13.30 Начало конференции: в 14.00 Повестка дня: Выборы ректора федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Новосибирский государственный архитектурно-строительный университет (Сибстрин)» Разное (при наличии)

В октябре-ноябре 2021 года по приглашению Гродненского государственного университета имени Янки Купалы (г. Гродно, Республика Беларусь) преподаватели института строительства НГАСУ (Сибстрин) прочли курсы лекций для студентов белорусского вуза. Лекции состоялись в рамках государственной программы «Приглашенный профессор», реализуемой при поддержке правительства Республики Беларусь. Ее целью является повышение качества и доступности образования в соответствии с потребностями.

    /
  • Главная /
  • ЦТЗПП /
  • Публикации /
  • Штраф для генерального директора /

Штраф для генерального директора

Нарушения Трудового кодекса, за которые вы можете наказать вашего начальника рублем

Кроме служебных обязанностей у работника есть еще и права, полный перечень которых можно найти в Трудовом кодексе. И чем больше наших соотечественников успевают познакомиться с этим документом, тем чаще у них возникают вопросы к собственным работодателям. Корреспондент НГС.Работа встретился с руководителем государственной инспекции труда (ГИТ) в Новосибирской области Людмилой Поспеловой, чтобы выяснить, чем больше всего недовольны работники, и чем грозит проверка ГИТ для компании и ее руководителя.

Количество жалоб, поступающих в ГИТ в последние несколько лет ежегодно увеличивается примерно на четверть. Так если за весь 2011 год жители Новосибирской области написали в ГИТ около 7 тыс. обращений, то только за первые пять месяцев этого года их уже поступило 4,7 тысячи, и если жалобы будут поступать теми же темпами, то за год их может набраться 12 тысяч. По мнению Людмилы Поспеловой, причина такого вала обращений вовсе не в ухудшении ситуации с соблюдениями прав работников, а в том, что работники просто начали этими правами интересоваться. «Если лет 10 назад, обращаясь к нам, работники нередко не могли даже четко сформулировать, в чем именно состоит суть нарушения, то теперь присылают развернутые обращения с указанием конкретных статей ТК», — говорит г-жа Поспелова. Сегодня ГИТ работает преимущественно по обращениям работников — времени проводить плановые проверки уже почти не остается.

Чаще всего у работников возникают вопросы по оплате труда, а самое распространенное нарушение здесь — это банальная задержка зарплаты. Сами работодатели объясняют ее «нехваткой средств», вызванной какими-то «объективными обстоятельствами», однако, каковы бы ни были эти обстоятельства, но даже один день просрочки должен быть оформлен соответствующим образом, а работнику начислена компенсация. Как признает Людмила Поспелова, нередко компании оказываются нарушителями просто потому, что бухгалтерия не соблюдает все предусмотренные законом формальности. Однако ответственность в таких случаях несут руководители предприятий и сами юридические лица. Так, ЗАО «Красносибирское» было оштрафовано в мае этого года на 30 тыс. руб. за просроченную задолженность по заработной плате за февраль-март. Всего вовремя деньги не получили 214 работников, которым работодатель задолжал 2,5 млн руб.

Проводя внеплановую проверку, ГИТ может найти немало нарушений, о которых в компании просто не задумывались. Прежде всего, речь идет о правильном оформлении трудовых отношений. Компании забывают издавать приказы о приеме на работу, не дают ознакомиться с приказом работнику, а то и вовсе не могут предоставить подтверждение того, что уволенный, якобы по его инициативе, сотрудник действительно писал соответствующее заявление. Даже банальное несовпадение даты увольнения, указанной в заявлении, и даты в приказе вполне может стать причиной штрафных санкций. Людмила Поспелова, например, обращает внимание на то, что даже если сотрудник сам выразил желание уволиться и работодатель готов избавиться от него в тот же день, сделать это по закону нельзя, поскольку у работника есть право в течение трех дней передумать и отозвать свое заявление. Так, во время проверки в ООО «Дэзис НСК» в компании были выявлены нарушения в оформлении трудовых договоров, оплаты труда, защиты персональных данных работников, предоставления очередных отпусков и т.д.

Самих работников, впрочем, чаще волнуют более практические вещи. Например, в мае ГИТ привлекало к административной ответственности ЗАО «СЛК-Моторс Север-ММС» за то, что оно своевременно не выплатило окончательный расчет уволившейся сотруднице. Оплата произведена в середине мая (да и то, только после обращения в ГИТ), хотя уволена она была еще 31 марта. При этом, как сказано в сообщении инспекции, денежная компенсация за задержку выплат окончательного расчета при увольнении работнице на момент принятия решения о санкциях выплачена не была. Компанию обязали устранить нарушение, а сотрудника, виноватого в случившемся, привлекли к административной ответственности.

Много нарушений фиксирует ГИТ и в связи с дисциплинарными взысканиями, которые практикуют компании. Например, даже если вина работника, вроде бы очевидна, но при увольнении с работника не было взято объяснений в письменной форме, инспекция будет это трактовать как нарушение. Все еще встречаются случаи, когда работодатели пытаются прямо в договор вписать размер денежных штрафов, которыми могут подвергаться сотрудники за те или иные нарушения, в то время как существующим ТК денежный штраф как мера наказания вообще не предусмотрен (по сути, любые материальные претензии могут быт предъявлены только в судебном порядке).

При значительных размерах (или сроках) задержки заработной платы ГИТ, как правило, передает документы в прокуратуру, которая имеет возможность возбудить против конкретных должностных лиц уже уголовное дело. В прошлом году ГИТ делала так 14 раз, однако, до привлечения к уголовной ответственности дело дошло лишь однажды. За невыплату заработной платы работнику директор ООО «Электро-Мастер» привлечен к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 145-1 УК РФ.

Людмила Поспелова, впрочем, признает, что перспективы судебного преследования в случае невыплаты зарплаты крайне призрачны, поскольку следствию для этого нужно доказать наличие у обвиняемого злого умысла, а сделать это крайне сложно — как правило, управленцам удается доказать, что предприятие испытывало объективные финансовые трудности или отделаться административными взысканиями.

Сама ГИТ может наказать работодателей и руководителей компаний штрафами. Физические лица могут быть оштрафованы от 1 до 5 тыс. руб., а юридические от 30 до 50 тыс. руб. «Конечно, это немного», — признает г-жа Поспелова. Самое серьезное наказание сегодня — это приостановление деятельности предприятия, на котором зафиксированы серьезные нарушения охраны труда. Довольно жестко карается и такая безобидная, вроде бы, недоработка, как отсутствие аттестации рабочих мест (штраф 50 тыс. руб.) — в ГИТ считают это серьезным проступком.

Подать жалобу в ГИТ можно несколькими способами. Самый простой — это лично прийти на прием (обязательно нужно иметь с собой паспорт). Обращение можно отправить и по почте (в том числе электронной). А с мая этого года жалобу можно подать и в «Многофункциональном центре организации предоставления государственных и муниципальных услуг Новосибирской области» (МФЦ).

Наказание работодателя за невыплату черной зарплаты

Выгода работодателя

Часто работники сталкиваются с тем, что руководитель организации не заключает с ними трудовой договор, либо заключает, но не указывает в трудовом соглашении полный размер зарплаты. Второй случай происходит гораздо чаще. Такое действие выгодно работодателю, но может негативно отразиться на правах сотрудника.

Указывая в трудовом договоре только часть заработной платы, «нечистоплотные» работодатели извлекают из этого две выгоды:

  • Существенно снижают налоговое бремя, так как выплаты в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд зависят от размера зарплаты,
  • Приобретают дополнительную возможность воздействия на сотрудника, который в случае неблагоприятных обстоятельств, либо просто по желанию руководителя может не получить «серую» часть заработной платы.

Такое оформление трудовых отношений является явным нарушением прав сотрудника и трудовых норм, однако, чтобы подтвердить такой факт, придется постараться.

Последствия для сотрудника

Для сотрудника получение «черной» зарплаты имеет большое количество отрицательных последствий:

  • Возможность не получить полную зарплату за отработанное время,
  • Возможность не получить полный расчет при уходе с места работы,
  • Небольшие отпускные выплаты, которые чаще всего высчитываются только из «белой» части зарплаты,
  • Небольшая величина пособия по временной нетрудоспособности, которая высчитывается по официальной заработной плате, причем эта корреляция будет заметна не только на месте работы, но и в течение двух лет после увольнения,
  • Существенное снижение уровня декретных выплат для дам,
  • Небольшие пенсионные отчисления, что в результате приведет к незначительному размеру пенсий в будущем.

Травма на производстве: последствия для работодателя.

«Черная» заработная плата может порадовать лишь недобросовестных лиц, которые уклоняются от уплаты алиментов и других платежей. Но каждый из таких работников однажды обязательно задастся вопросом о том, как наказать руководителя за невыплату зарплаты.

Черная зарплата при увольнении

Нужно помнить о том, что даже при получении «черной» зарплаты, можно защитить свои права, однако осуществить это будет гораздо сложнее, чем в ситуации с официальными платежами.

Для начала нужно выполнить следующие шаги:

  • Найти ответственных свидетелей, которые смогут подтвердить сведения о том, что работник регулярно получал «черную» зарплату и осуществлял возложенные на него руководителем обязанности,
  • Разговор с руководителем, в котором нужно поведать о том, что все имеющиеся у работника доказательства, включая показания свидетелей, будут переданы в прокуратуру в ближайшее время. Чаще всего такое предупреждение возымеет действие и способствует скорому производству расчета работодателем.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Куда обращаться

Куда можно обратиться, чтобы наказать нечестного руководителя, не выплачивающего «черную» зарплату?

Обращаться нужно в следующие органы:

  • в органы Прокуратуры по месту жительства сотрудника или местонахождения работодателя,
  • в Трудовую инспекцию,
  • в налоговые органы по месту нахождения организации.

Заявление в Прокуратуру

Скачать бланк заявления в Прокуратуру о черной зарплате бесплатно в формате word

Согласно Федеральному закону «О прокуратуре Российской Федерации» сотрудники могут направить претензию в органы прокуратуры в связи с нарушениями трудовых прав работодателем.

Претензия сотрудником пишется в произвольном виде и отравляется по почте в органы прокуратуры или передается на личном приеме с обязательным проставлением отметки о принятии жалобы.

По итогам рассмотрения претензии заявителя органы прокуратуры должны передать документальный мотивированный ответ потерпевшему, который можно обжаловать в вышестоящей инстанции или в суде.

Важно! Согласно статье 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор в случае нахождения нарушений прав работника принимает меры по привлечению виновных в этом лиц к ответственности, в том числе к административной или уголовной.

Жалоба в ГИТ

Государственная инспекция по труду имеет сходные полномочия, являясь узкоспециализированным контролирующим органом в области трудовых отношений.

Скачать бланк жалобы в Трудовую инспекцию о черной зарплате бесплатно в формате word

Прежде чем обращаться в трудовую инспекцию, нужно собрать доказательства того, что конкретный сотрудник работал в организации, а зарплата ему не выплачивалась.

Такими доказательствами могут быть показания свидетелей (например, коллег), запись телефонного разговора, рекламные объявления.

Создается обращение сотрудника в произвольном виде, но в нем нужно указать все нарушения, совершенные работодателем, наименование и сведения об организации-работодателе, наименование и адрес трудовой инспекции, а также информация о заявителе (ФИО, адрес, контактный номер телефона, адрес электронной почты). Претензия обязана быть подписана и датирована.

Отправить жалобу можно через почту, а также с помощью сайта инспекции, прикрепив отсканированные версии документов.

Запомните! Когда жалоба поступит в инспекцию, она в течение тридцати дней должна быть рассмотрена. По итогам рассмотрения претензии инспекция вправе издать предписание руководителю для устранения нарушений трудовых норм.

Заявление в ИФНС

Специалисты налоговой службы внимательно следят за случаями получения работниками «черной» заработной платы. Узнав о том, что в компании происходят такие нарушения, налоговый орган может применить в отношении руководителя санкции, предусмотренные статьями 122 и 123 Налогового кодекса Российской Федерации, и привлечь его к

Скачать бланк жалобы в ИФНС о черной зарплате бесплатно в формате word

ответственности. Кроме того, к «нечистоплотному» работодателю могут быть применены штрафные санкции за невыплату страховых взносов.

Другими словами, получив претензию от потерпевшего сотрудника и осуществив проверку, налоговая инстанция вправе привлечь руководителя к административной ответственности, вследствие чего ему предстоит уплатить существенный штраф.

В жалобе следует написать: наименование компании, сведения о заявителе (ФИО, контактный номер телефона), детальное описание факта нарушения права работника, дату передачи и подпись. В заявлении нужно указать подробные сведения о зарплате, описать суть нарушения, указывая только действительные факты.

В случае необходимости можно дополнить заявление имеющимися доказательствами. Чем больше доказательств, тем существеннее шансы на позитивный итог рассмотрения претензии.

Посмотрите видео. Как взыскать черную зарплату:

Обращение в судебный орган

Если обращение в вышеназванные органы не принесло действенных результатов, сотруднику придется обратиться в судебную инстанцию для установления наличия факта трудовых отношений и взыскания невыплаченной зарплаты (если не было официального трудоустройства).

В такой ситуации предстоит доказать тот факт, что трудящийся работал в компании, а также подтвердить размер гарантированной при поступлении на работу оплаты труда. Если трудовой договор был оформлен, но в нем была зафиксирована зарплата ниже той, что в реальности выдавалась сотруднику, то заявителю предстоит доказать фактическую величину заработной платы.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Скачать бланк искового заявления об установлении факта трудовых отношений бесплатно в формате word

Для этого подойдут объявления работодателя о подборе работников, платежные ведомости, конверты, с помощью которых передавалась зарплата (если на них существуют отметки), информация из Госкомстата о величине заработной платы для конкретных должностей.

Обратившись в судебный орган, сотрудник может взыскать невыплаченную зарплату, при этом все судебные издержки (в частности, расходы на оплаты услуг представителя) также перейдут на работодателя, поправшего нормы закона.

Кроме взыскания зарплаты, в рамках статьи 236 Трудового кодекса можно предъявить требование о выплате процентов за задержку, они исчисляются как одна трехсотая ставки рефинансирования Центрального банка от невыплаченных денег за каждый день просрочки.

Исковое заявление в судебную инстанцию обязано включать в себя следующую информацию:

  • сведения об истце,
  • сведения об ответчике,
  • требования в отношении ответчика,
  • величина компенсации,
  • прикрепленные документы.

Обратите внимание! Заявление подается в течение трех месяцев со времени обнаружения нарушения. Например, если работник был уволен, то срок исчисляется с первого дня отсутствия на рабочем месте. Государственная пошлина за исковое заявление не платится.

Доказательства

Во время разбирательств в суде работодатель должен доказать следующие факты:

  • получение сотрудником зарплаты,
  • своевременность выплаты зарплаты.

Когда происходит спор о величине оплаты труда, каждая из сторон обязана доказать свою правоту, то есть потерпевшему работнику предстоит обосновать, на каких основаниях он претендует на указанную им сумму зарплаты.

Если с сотрудником оформляется договор, где указана не вся заработная плата, ему нужно ждать того, что когда-нибудь по этому поводу произойдут разногласия. Следовательно, таким работникам нужно заранее получить доказательства, еще до того, как произойдет спор. Лучше всего с того времени, когда стало известно о «черной» заработной плате.

Такими доказательствами будут являться:

  • записи, сделанные на диктофон, где есть упоминание о размере заработной платы,
  • любые документальные доказательства, где присутствуют сведения о полном размере зарплаты сотрудника или его «серая» часть. В частности, это могут быть ведомости двойной бухгалтерии,
  • справки для получения кредита,
  • показания свидетелей,
  • заявки о вакансии на бирже труда.

Эти доказательства лучше собрать заранее, так как после появления спора некоторые из них руководитель просто не предоставит.

Запомните! Если с сотрудником не был оформлен трудовой договор, для начала предстоит доказать сам факт наличия трудовых отношений и только после спорить о величине заработной платы.

Даже если у заявителя и получится доказать, что в компании практикуется выдача «черной» зарплаты, это не станет гарантией того, что судебная инстанция удовлетворит его требования.

Даже если судебный орган удовлетворит иск потерпевшего, работодатель может обжаловать решение, и разбирательства затянутся на продолжительное время.

Ответственность работодателя

Юридические последствия выплаты «черной» заработной платы для руководителя являются самыми жесткими. Это вызвано тем, что именно такой вид трудовых взаимоотношений в наибольшей степени эффективно регулирует порядок выплаты зарплат. Сотрудник же практически не может на этот процесс влиять в рамках двусторонних отношений, тем более заставить работодателя это сделать.

Как оформить расписку о получении трудовой книжки на руки?

Ответственность за «черную» заработную плату регулируется следующими нормативно-правовыми актами:

  • Статья 122 Налогового кодекса. Нормой предусматривается ответственность за неуплату начисленных налогов и сборов. Она предусматривает штраф в размере от 20 до 40% от суммы невыплаченных налогов, в зависимости от того, был ли умысел, или нет. Так как предоставление «черной» заработной платы является умышленным деянием, то в отношении него всегда применяется штраф в 40%,
  • Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях подразумевает привлечение руководителя к административной ответственности за нарушение трудовых норм. Штрафные санкции по такой статье могут варьироваться от 1000 до 5000 рублей для индивидуального предпринимателя или от 30000 до 50000 рублей в отношении юридического лица,
  • Статья 199 Уголовного кодекса предусматривает уголовную ответственность за неуплату налоговых отчислений штрафом в размере от 100000 до 500000 рублей, либо лишением свободы до 5 лет. Однако при однократном случае привлечения к ответственности по такой статье руководитель может быть освобожден от нее в случае уплаты установленных налоговых выплат с начисленными пени и штрафами.

Спектр возможных юридических последствий за выплату «черной» зарплаты может быть большим. Помимо прочего, могут применяться в отношении нечестного работодателя такие санкции, как дисквалификация, принудительные работы или арест.

Посмотрите видео. Черная зарплата убивает все гарантии для работников:

Курортный район

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы и действия работника при задержке заработной платы

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом действующее российское законодательство устанавливает различные виды ответственности для работодателей за невыплату работникам заработной платы.

Руководитель организации, оставляя человека без средств к существованию путем невыплаты заработной платы, совершает преступление против человека как личности и против законодательства, установленного в Российской Федерации. Хотим отметить, что особенно частые случаи невыплаты заработной платы наблюдаются именно в коммерческих организациях. Данное обстоятельство связано в основном со следующим причинами: решение текущих финансовых проблем за счет заработной платы работников, получение прибыли от временного вложения денежных средств и т. д.

Согласно ст.419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной, материальной гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Административная ответственность работодателя за невыплату заработной платы

К административной ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ могут быть привлечены лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы. В качестве мер ответственности законодателем предусмотрено наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Регулирование уголовной ответственности за невыплату заработной платы возложено на ст. 145.1 УК РФ.

1. Ответственность за частичную невыплату зарплаты (п. 1 ст. 145.1 УК РФ).
В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности.
Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Наказание:
— штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года,

— либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года,

— либо принудительными работами на срок до двух лет,

— либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Ответственность за полную невыплату зарплаты (п. 2 ст.145.1 УК РФ).
В случае полной невыплаты заработной платы свыше двух месяцев, а также выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности.

Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

  • штраф в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до трех лет,
  • либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового,
  • либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Перечисленные выше деяния, повлекшие тяжелые последствия (п. 3 ст. 145.1 УК РФ).

Наказание:

  • штраф в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет,
  • либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Субъектом преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, может быть только строго определенное лицо — руководитель организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации или работодатель — физическое лицо.

Если руководитель организации не погашает задолженность по зарплате перед работниками за счет средств, поступающих в компанию, а направляет данные средства на хозяйственные нужды, то в данном случае последний является субъектом преступления и подлежит уголовной ответственности.

В случае если отношения были не трудовые, а иные гражданско-правовые, руководитель организации не подлежит уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Привлечение руководителя организации к административной ответственности за невыплату заработной платы не является препятствием для привлечения последнего к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

При наличии задержки выплаты заработной платы можно обратиться к руководителю с требованием устранить допущенные нарушения Ваших прав, и обещанием в противном случае обратиться в правоохранительные органы с заявлением о привлечении руководителя к уголовной ответственности. Если этот документ будет составлен грамотно, то, скорее всего, руководство пойдет на контакт. Обещаниям о выплатах в следующем месяце, квартале доверять не стоит. Реальным подтверждением намерения руководства организации выплатить Вам задолженность будет выплата долга если не всего, то хотя бы части.

У работника есть и иной способ воздействия на работодателя, особенно эффективного при наличии задолженности перед значительным числом работников. Воспользоваться правом, предусмотренным ч.2 ст.142 ТК РФ, и приостановить работу работник может, если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней. Очень важно правильно оформить такую ситуацию письменными документами – необходимо письменно известить работодателя о приостановлении работы по указанным основаниям. Обратите внимание, что приостановить работу до момента ее выплаты работник может независимо от наличия вины работодателя (п.57 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г.)

Не допускается приостановление работы:

  • в периоды введения военного и чрезвычайного положения;
  • в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственным служащим;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. В то же время работники таких организаций, права которых на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (Определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 N 1304-О-О);
  • работником, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из статьи 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Таким образом, Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации. Размер денежной компенсации может быть увеличен, если это предусмотрено условиями коллективного или трудового договора.

В случае невыплаты работнику одновременно с погашением задолженности денежной компенсации согласно ст.236 ТК РФ он может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что денежная компенсация начисляется на причитающиеся работнику выплаты, т.е. на суммы, полученные после удержания НДФЛ. Выплаченная компенсация является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 НК РФ, независимо от того, предусмотрена она в коллективном либо трудовом договоре или нет. Если указанная компенсация превышает установленный ТК РФ минимальный размер, то сумма превышения также не облагается налогом на доходы физических лиц (Письмо Минфина России от 28.11.2008 N 03-04-05-01/450).

За защитой нарушенных прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы работники вправе обратиться в Гострудинспекцию Санкт‑Петербурга, в подразделение Следственного комитета России по Санкт‑Петербургу, в прокуратуру района по месту нахождения работодателя или в суд.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock
detector