На уровень реальной зарплаты влияет

Реальная и номинальная заработная плата: отличия, формула расчета

Автор: Марина Ермакова Старший куратор группы по расчету заработной платы 1С-WiseAdvice (г. Волгоград)

Реальная и номинальная заработная плата: отличия, формула расчета

Автор: Марина Ермакова
Старший куратор группы по расчету заработной платы 1С-WiseAdvice (г. Волгоград)

Для каждого работника важен не только размер зарплаты, но и ее качество. И здесь не подразумевается качество купюр, важно другое — насколько доход сотрудника позволяет удовлетворить его потребности в условиях современной экономической ситуации.

В связи с чем зарплату можно разделить на реальную и номинальную. В чем сущность каждого понятия и чем они отличаются — рассказываем в нашем материале.

Номинальная зарплата: понятие и виды

Номинальная заработная плата — это установленное трудовым соглашением вознаграждение, гарантированный размер дохода, который причитается сотруднику. Как правило, работодатель выплачивает фиксированную сумму, которая зависит от отработанного времени и объема выполненной работы. На неё не влияют внешние факторы: рост инфляции, изменение цен на товары и услуги и т.п.

При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:

  • оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);
  • доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;
  • премиальные и стимулирующие выплаты;
  • компенсации;
  • больничные;
  • оплата отпуска.

Есть два вида номинального заработка:

  1. Начисленная зарплата — это сумма, сформированная на основе принятой в компании системы учета. Она включает все положенные работнику выплаты, надбавки, доплаты и премии.
  2. Выплаченная зарплата — эта денежные средства, которые человек получит на руки после всех налоговых отчислений и удержаний, например НДФЛ, алиментов.

Что представляет собой реальная заработная плата

Это тот размер материальных благ, продукции или услуг, который может получить человек на сумму номинального заработка. Если в течение определенного времени номинальная зарплата остается неизменной, а уровень инфляции за тот же период вырос, это означает уменьшение реальной зарплаты, что снижает покупательную способность работника, ухудшает его материальное положение.

Расчет реальной заработной платы напрямую зависит от экономической ситуации в стране или в регионе, особенно от уровня инфляции, роста потребительских цен. Она тесно взаимосвязана с номинальным заработком. Эта величина достоверно отражает способность людей удовлетворять свои материальные запросы за счет номинального вознаграждения.

Соотношение и взаимозависимость номинальной и реальной оплаты труда. Индексы, пример расчетов

Оптимальное соотношение рассматриваемых видов заработка достигается, если рост инфляции и цен на товары не превышает уровня роста номинальной зарплаты. Из таблицы видно, как изменяется реальная зарплата в зависимости от вариаций номинальной оплаты труда, инфляционного, ценового уровня. Можно отследить прямую и обратную зависимость этих взаимосвязанных показателей:

Номинальная зарплата (НЗ)

Уровень инфляции, потребительских цен

Реальная зарплата (РЗ)

Исследование показателей номинальной и реальной заработной платы тесно взаимосвязаны.

Анализ реального дохода невозможно провести без установления номинального заработка. Определение зависимости доходов от экономических факторов производится в динамике. Для этого применяются специальные индексы.

Расчет индекса номинального заработка делается по формуле:

Ином = НЗ тг / НЗ пг ×100%, где

Ином — индекс номинальной зарплаты (%);

НЗтг — номинальная сумма заработка за текущий год;

НЗпг — номинальный заработок за предыдущий год.

Для анализа роста или снижения реальной оплаты труда используют такую формулу:

Ир = И ном / И ц (%), где:

Ир — индекс реальной зарплаты;

Ином — индекс номинального заработка;

Индекс цен экономисты рассчитывают путем деления уровня цен текущего года на уровень прошлогодних цен и умножением на 100.

Приведем пример расчета данных величин:

В январе 2018 года сотрудник получил номинальную заработную плату в сумме 24 тысячи рублей. С марта 2018 года ему повысили оклад, поэтому номинальный заработок составил 25 тысяч рублей. Индекс цен в этом периоде равен 101%.

1. Найдем индекс номинальной заработной платы работника:

Ином = 25 тыс. руб. / 24 тыс. руб. х 100 = 104,17%.

2. Вычислим индекс реального заработка:

Ир = 104,17 / 101,0 = 1,03.

Из примера ясно, что за прошедшее время номинальный доход сотрудника вырос на 4%, а реальный увеличился всего на 1%.

Используемые индексы доходов и цен имеют большое значение для определения инфляционного роста. Эти расчеты позволяют разработать стратегии по эффективному преодолению негативных инфляционных процессов, найти пути выхода из экономического кризиса.

Одним из мероприятий по снижению влияния инфляции является индексация зарплаты сотрудников. Размер и периодичность индексации указывается при заключении трудового договора или в приложении к нему.

Задача бухгалтеров-расчетчиков — досконально знать тонкости начисления и индексации оплаты труда сотрудников, чтобы исключить возникновение ошибок при начислении зарплаты.

Непрофессионализм зарплатного бухгалтера ведет к недовольству работников, недостаточному или излишнему начислению налогов, санкциям проверяющих органов.

Если на предприятии нет отдельного специалиста по зарплате или допускаются ошибки, лучше передать эту часть работы бухгалтерской компании

Опыт экспертов по расчету заработной платы 1С-WiseAdvice обеспечивает как грамотную оплату труда работников, так и решение сложных или нестандартных ситуаций, например, расчет зарплаты с северными надбавками.

Реальная заработная плата — это.

  • Реальная и номинальная зарплата
  • Что влияет на уровень реальной зарплаты
  • Итоги

Реальная и номинальная зарплата

Реальная зарплата — это количество товаров и услуг, которое можно купить за номинальную зарплату. Номинальная зарплата – начисленное работнику вознаграждение за его труд, зависящее от количества отработанных часов или объема выполненной работы.

Эти 2 экономических термина, связанных с заработной платой, взаимосвязаны и обычно применяются вместе. С номинальной зарплатой знакомы все без исключения — работники видят ее в своих расчетных листах, хотя термин «номинальная» ими и не применяется. С реальной зарплатой мы тоже хорошо знакомы — это то, что находится в наших кошельках и на банковских картах.

Обязан ли работодатель индексировать заработную плату, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Путеводитель по кадровым вопросам, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Подробнее о первичных документах, связанных с начислением зарплаты, вы можете узнать из материалов, размещенных на нашем сайте, например: «Образец заполнения расчетно-платежной ведомости Т-49» или «Унифицированная форма № Т-54 — лицевой счет».

Величина реальной заработной платы (РЗП) зависит от множества факторов. К примеру, если компания задерживает выплату зарплаты, этот факт снижает реальную покупательную способность сотрудников. В нашей стране с этим явлением пытаются бороться не только сами работники через профсоюзы, обязанностью которых является защита интересов трудящихся. Государство также регулирует этот вопрос.

ВАЖНО! Если работодатель выплатил зарплату с задержкой, он обязан выплатить компенсацию в соответствии со ст. 236 НК РФ. Сам факт задержки может послужить поводом для административного наказания (ч. 1 ст. 5.27, ч. 4 ст. 5.27 КоАП), не исключена и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

Подробнее о компенсации за несвоевременно выданную оплату за труд читайте здесь.

О других факторах, способных влиять на уровень РЗП, расскажем в следующем разделе.

Что влияет на уровень реальной зарплаты

В первую очередь, РЗП напрямую зависит от номинальной зарплаты — с ростом номинальной зарплаты растет и реальная. Предельный минимальный уровень номинальной зарплаты устанавливается государством.

ВАЖНО! Минимальный уровень оплаты труда в нашей стране на сегодняшний день составляет 12 130 руб.

Для оценки уровня РЗП проводится сравнение с уровнем прожиточного минимума, а также исследуются оба этих показателя в динамике.

Какой прожиточный минимум утвержден на 2021 год и какой МРОТ планируют утвердить на 2021 год, узнайте в Обзоре от КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.

В числе факторов, способных повышать уровень РЗП, можно назвать, например, рост других денежных доходов человека (кроме зарплаты). А падению РЗП способствует повышение цен, тарифов на коммунальные услуги, увеличение налогов и другие факторы.

Таким образом, реальная заработная плата — это показатель, характеризующий уровень потребления работника и его благосостояние.

Итоги

Реальная заработная плата представляет собой количество товаров и услуг, которое можно купить за номинальную зарплату. Она зависит от величины номинальной зарплаты и цен на товары и услуги, а также характеризует уровень потребления и благосостояния человека.

Майская надбавка: с чем связан рост реальной заработной платы в России

Реальная заработная плата россиян в 2018 году увеличилась на 6,8% и показала самый большой прирост с 2012 года. Об этом 12 апреля заявил министр труда Максим Топилин, сообщает ТАСС.

Реальная зарплата, учитывающая уровень инфляции, растёт третий год подряд после снижения в 2015 году. При этом темпы роста постепенно ускоряются: так, в 2016 году увеличение составило 0,8%, в 2017-м — 2,9%. Такие данные приводит Росстат.

В свою очередь, среднемесячная начисленная заработная плата (без учёта инфляции) в 2018 году выросла на 9,9% и достигла 43 400 рублей. За 11 месяцев 2018 года быстрее всего оплата труда увеличивалась у работников здравоохранения и социальных услуг — 24,6% по отношению к тому же периоду 2017 года. Сотрудники библиотек, архивов и музеев стали получать больше на 22,1%, работники образования — на 14,8%.

Помимо бюджетной сферы, заметный рост зарплат наблюдался в полиграфии — 14,7%, в сфере информации и связи — 13,9%, производстве нефтепродуктов — 12,2%, лесоводстве и лесозаготовках — 12,1%.

В октябре прошлого года в ходе правительственного часа в Совете Федерации Максим Топилин заявил, что заработная плата в 2018 году растёт беспрецедентными темпами. Министр отметил, что во многом это связано с увеличением минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 мая 2018 года и выполнением майских указов президента по увеличению зарплат отдельным категориям бюджетников.

Напомним, в марте 2018 года был принят закон, приравнивающий МРОТ к прожиточному минимуму. В результате с 1 мая прошлого года минимальная зарплата выросла с 9489 рублей в месяц до 11 163 рублей.

Ведущий научный сотрудник лаборатории макроэкономических исследований Института прикладных экономических исследований РАНХиГС Ольга Изряднова отмечает, что повышение МРОТ позволило уменьшить дифференциацию доходов населения. Вместе с тем, по словам эксперта, влияние МРОТ было ограниченным, поскольку повышение произошло лишь со II квартала 2018 года.

Основными факторами, обеспечившими рост заработной платы в 2018 году, Изряднова считает реализацию майских указов президента России по повышению заработной платы в бюджетном секторе, а также рост производства.

«В прошлом году увеличилась динамика производства практически по всем отраслям. Это позволило улучшить материальное обеспечение работников. Кроме того, увеличению заработной платы в реальном выражении также способствовало снижение инфляции. В 2014—2015 годах рост потребительских цен был высоким, а в 2018-м он заметно снизился», — пояснила эксперт беседе с RT.

По данным Росстата, промышленное производство в России в 2018 году выросло на 2,9% по сравнению с 2017 годом. При этом добыча полезных ископаемых прибавила 4,1%, обрабатывающее производство — 2,6%, производство пищевых продуктов — 4,9%.

Позитивным сигналом стало также снижение задолженности организаций по зарплате. На 1 января 2019 года долг перед сотрудниками составил 2,42 млрд рублей — на 650 млн рублей (21,2%) меньше, чем на 1 декабря 2018-го. Как отмечают в Росстате, объём просроченной задолженности на начало года составил менее 1% месячного фонда заработной платы.

В первые месяцы 2019 года темпы роста номинальной заработной платы в России несколько снизились — до 6,1% в январе и 6,0% в феврале. Как пояснили в Центробанке, снижение было обусловлено эффектом базы. Дело в том, что активное повышение оплаты труда работникам бюджетной сферы и культуры пришлось как раз на I квартал 2018 года.

Факторы, обеспечившие рост реальных зарплат в прошлом году, сохранятся и в 2019-м. Так, с 1 января текущего года МРОТ повысился до 11 280 рублей — величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2018 года.

Продолжится повышение зарплат бюджетникам и представителям других сфер. По информации Минтруда, которую приводит ТАСС, расходы на повышение заработной платы работникам бюджетной сферы в 2019 году составят пять млрд рублей.

По прогнозу экспертов Финансового университета при правительстве России, реальная зарплата россиян в 2019 году увеличится не менее чем на 4%. В случае оптимистичного сценария рост может составить 7%.

«Думаю, что рост заработной платы останется в тех пределах, которых мы достигли в 2018 году. У нас по-прежнему сохраняется положительная динамика производства, что увеличивает доходы населения. Кроме того, инфляция, несмотря на некоторый рост в начале года, остаётся в допустимых пределах», — заключила Ольга Изряднова.

Индекс реальной заработной платы

Индекс реальной заработной платы — показатель, характеризующий изменение покупательской способности номинальной заработной платы.

Индекс реальной зарплаты в Украине в октябре 2021 составил 97,8 %

Сводная таблица индексов реальной заработной платы с 2010 по 2021 гг. (%)
январь февраль март апрель май июнь июль август сентябрь октябрь ноябрь декабрь За год
2010 86,7 100,1 106,8 100,2 105,1 108,1 100,0 95,2 100,1 98,4 101,0 110,6 110,5
2011 86,8 100,9 106,6 98,8 100,8 104,7 102,9 98,4 101,5 99,7 99,8 111,5 111,0
2012 89,5 102,5 104,1 100,5 102,8 103,4 101,3 97,8 99,6 101,8 99,7 108,6 111,0
2013 88,8 101,6 105,4 100,8 100,5 103,9 101,4 97,0 98,7 100,4 99,4 110,1 106,8
2014 87,0 100,7 104,1 97,3 96,3 103,9 97,7 92,9 100,3 98,5 98,8 110,0 86,5
2015 83,3 99,6 95,9 90,8 99,0 105,8 103,1 96,6 101,0 105,6 97,3 115,2 90,1
2016 80,3 105,3 106,2 96,1 101,6 107,2 100,9 97,1 101,2 97,0 99,3 118,6 106,5
2017 91,7 102,3 106,8 97,7 101,4 105,8 99,5 97,0 101,3 99,2 100,5 116,2 118,9
2018 86,6 100,6 105,9 100,4 102,9 104,8 101,0 97,9 98,8 100,2 98,0 114,5 109,7
2019 86,4 101,7 107,6 99,2 99,0 105,8 102,4 96,3 100,7 99,7 99,5 115,1 111,4
2020 87,3 101,4 104,8 90,4 100,8 109,5 102,6 97,2 104,3 100,5 97,2 117,2 110,2
2021 85,9 100,7 106,7 98,8 98,4 105,8 100,1 97,8 100,5 97,8 91,3
  • значения индекса даются в процентах относительно предыдущего месяца
Сводная таблица индексов реальной заработной платы за последние годы (%)
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
январь 86,7 86,8 89,5 88,8 87,0 83,3 80,3 91,7 86,6 86,4 87,3 85,9
февраль 100,1 100,9 102,5 101,6 100,7 99,6 105,3 102,3 100,6 101,7 101,4 100,7
март 106,8 106,6 104,1 105,4 104,1 95,9 106,2 106,8 105,9 107,6 104,8 106,7
апрель 100,2 98,8 100,5 100,8 97,3 90,8 96,1 97,7 100,4 99,2 90,4 98,8
май 105,1 100,8 102,8 100,5 96,3 99,0 101,6 101,4 102,9 99,0 100,8 98,4
июнь 108,1 104,7 103,4 103,9 103,9 105,8 107,2 105,8 104,8 105,8 109,5 105,8
июль 100,0 102,9 101,3 101,4 97,7 103,1 100,9 99,5 101,0 102,4 102,6 100,1
август 95,2 98,4 97,8 97,0 92,9 96,6 97,1 97,0 97,9 96,3 97,2 97,8
сентябрь 100,1 101,5 99,6 98,7 100,3 101,0 101,2 101,3 98,8 100,7 104,3 100,5
октябрь 98,4 99,7 101,8 100,4 98,5 105,6 97,0 99,2 100,2 99,7 100,5 97,8
ноябрь 101,0 99,8 99,7 99,4 98,8 97,3 99,3 100,5 98,0 99,5 97,2
декабрь 110,6 111,5 108,6 110,1 110,0 115,2 118,6 116,2 114,5 115,1 117,2
За год 110,5 111,0 111,0 106,8 86,5 90,1 106,5 118,9 109,7 111,4 110,2 91,3
  • значения индекса даются в процентах относительно предыдущего месяца
  • Данные за ноябрь 2021 Держкомстатом еще не опубликованы

Индекс реальной заработной платы рассчитывается как выраженное в процентах отношение изменения номинальной заработной платы к индексу потребительских цен (индексу инфляции).

Вообще, различают номинальную и реальную заработную плату.

  • Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, которую получает работник за выполненную работу.
  • Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату; по сути это покупательная способность номинальной заработной платы. Реальная зарплата зависит от номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги (то есть, от индекса потребительских цен, сиречь индекса инфляции).
  • См. также: http://www.ukrstat.gov.ua

Дополнительно приводим глобальный график с динамикой изменения индексов инфляции и реальной зарплаты в Украине за последние годы (нарастающим итогом):

В чем разница реальной и номинальной зарплаты?

Заработная плата – вознаграждение, выплачиваемая за исполнение трудовых обязанностей. Величина оплаты является основным условием трудоустройства, влияющее на выбор места работы. Различают реальный и номинальный вид оплаты труда. В статье расскажем, что такое реальная и номинальная заработная плата, чем они отличаются, как рассчитываются.

Под номинальной заработной платой понимают вознаграждение, положенное работнику за исполнение трудовых обязанностей. Реальная оплата представляет собой стоимостную оценку объема товаров или услуг, которые можно приобрести за предоставленную сумму. Реальный доход показывает покупательскую способность номинальной оплаты труда.

Характеристика номинальной оплаты труда

Размер номинальной заработной платы устанавливается работнику при трудоустройстве и имеет прямую зависимость от результатов деятельности. Остальные факторы влияют только на принятие решения о ее повышении. Читайте также статью: → “Расчет зарплаты сотрудникам (сдельная, временная оплата, пример расчета)». Элементы заработной платы, составляющие номинальный доход работника при различных формах оплаты труда:

  • Величина ставки, оклада и количества рабочих часов или дней.
  • Объем выполненного задания или число изготовленных единиц продукции.
  • Объеденные показатели величины отработанного периода и исполнения нормы качества или количества выполненного задания.
  • Величина фактического объема в пределах установленного графиком срока.

Каждая из форм предполагает собственные показатели, влияющие на оплату труда. В ряде организаций применяется дополнительное стимулирование – премирование, назначаемое работнику вне зависимости от формы выплата производится по итогам работы предприятия за месяц, квартал или год. Компании разрабатывают целые системы показателей, порядок стимулирования по которым отражается во внутренних актах предприятия и согласовывается с работниками.

В стабильно работающем экономическом сообществе номинальная величина вознаграждения показывает уровень благосостояния.

Характеристика реальной заработной платы

Уровень реальной заработной платы зависит от номинальных выплат, потребительских цен на товары или услуги, влияния дополнительных показателей. Реальная стоимость заработной платы есть отражение рыночной экономики. Факторы снижения реальной оплаты труда:

Показатель Характеристика
Размер и содержание потребительской корзины Рост цен на товары или услуги
Высокий уровень безработицы Наем работников производится по более низкой цене труда
Структура ценовых предложений рынка труда Снижение востребованности в высококвалифицированном труде
Налогообложение Ввод новых видов налогов или увеличение ставок
Задержка выплат вознаграждений Суммы, полученные позднее срока, имеют более низкую покупательскую стоимость в связи с влиянием инфляционных процессов
Государственная индексация бюджетных выплат, размера минимального размера оплаты труда Отставание величины индексации от роста инфляции

Вмешательство государственного регулирования позволяет частично уравновешивать деформации рыночных процессов. Меры влияния включают экономические, социальные рычаги законодательного и контролирующего характера. Для государственного регулирования рыночных отношений характерны краткосрочные периоды разработки, применения мер и отсутствие предварительного планирования.

Взаимосвязь видов оплаты труда

Простой подход к оценке номинального вознаграждения позволяет предположить, что более высокая величина оплаты труда позволяет увеличить объем потребления. Вместе с тем, экономические процессы не обеспечивают прямую зависимость величины потребления и полученных средств.

Рост номинальной заработной платы подпитывает инфляционные процессы. В экономическом сообществе наблюдается рост цен, влияющий на объем потребления. Насколько бы быстро ни увеличивалась заработная плата, инфляционные процессы гибче реагируют на появление на рынке дополнительной массы денежных средств.

В результате возникает обратная зависимость реальной заработной платы от роста потребительских цен. Чем динамичнее инфляционные процессы, тем ниже реальная сумма вознаграждения. При индексации оплаты труда возникает непосредственная зависимость роста реальной заработной платы от номинальной, но динамика изменения не совпадает.

Инфляционные процессы за год

Размер инфляции определяется по истечении годовых и месячных периодов. Имеются публикации годового размера и с разбивкой по месяцам. В основе расчета показателей статистики лежит индекс потребительских цен. Индекс рассчитывается как соотношение стоимостей потребительской корзины текущего к базисному году. До начала годового периода Росстат составляет прогноз, не всегда совпадающий с результатом.

Год Размер инфляции
2016 5,4% (прогноз 8-8,5%)
2015 12,9% (прогноз 8%)
2014 11,36% (прогноз 5,5-6%)
2013 6,45% (прогноз 5-6%)

Для определения снижения реальных доходов за год при неизменности номинальной оплаты труда используется формула:

Д реал = Д номин / (1 + И), где:

  • Д реал – реальный доход;
  • Д номин – номинальный доход;
  • И – величина годового роста инфляции. В аналогичном порядке рассчитывается влияние инфляции на доходы за месяц.

Пример влияния инфляции на величину реальной заработной платы

Работник М. получил заработную плату за январь 2015 и январь 2016 года в размере 28 000 рублей. Рассчитаем изменение реальной заработной платы в связи с инфляционными процессами. Для упрощения расчета налогообложение не учитывается.

  1. Определим сумму уменьшения реальной заработной за 2015 год: З2015 = 28 000 / 1 + 0,129 = 24 800,71 рублей.
  2. Определим уменьшение реальной заработной платы за 2015 год: Р2015 = 28 000 – 24 800, 71 = 3 199,29 рубля.
  3. Вывод: Реальная стоимость заработной платы работника М. при равной номинальной величине снизилась за 2015 год на 3 199,29 рубля.

Индекс номинальной заработной платы

Динамика роста обоих видов заработной платы отличается в зависимости от инфляционных процессов в стране. Вычисление динамики осуществляется по индексам, полученным расчетным путем. При проведении анализа динамики номинальной заработной платы используют показатели изменения роста доходов.

Индекс номинальной оплаты труда рассчитывается по формуле соотношения текущей заработной платы к выплатам предыдущего года: И ном = З тг / З пг х 100 (%), где:

  • И ном – индекс номинальной заработной платы, выраженный в процентах;
  • З тг – заработная плата текущего года;
  • З пг – заработная плата предыдущего периода.

Простота формулы показывает на прямую зависимость индекса от роста величины номинальных выплат вне зависимости от прочих экономических процессов.

Данные статистики предоставляют пользователям показатели роста номинальной и реальной заработной платы по отраслям. Среднемесячный номинальный заработок устанавливается по фактическим данным статистической отчетности, представляемой предприятиями. На динамику изменения реальной заработной платы влияет индекс потребительских цен. Сведения имеют недостаточно достоверный уровень в связи с распространенной практикой «серых» зарплат. Читайте также статью: → “Организация зарплатного проекта на предприятии».

Индекс реальной заработной платы

Динамика изменения реального дохода определяется по расчетной величине – индексу. Показатель рассчитывается путем деления индексов номинальной оплаты труда и потребительских цен.

Применяется формула: И реал = И ном / И пц (%), где:

  • И реал – индекс реального дохода;
  • И ном – индекс номинального дохода;
  • И пц – индекс потребительских цен.

Пример определения индекса реального дохода

Работник В. получал в декабре 2015 года доход в форме оклада в размере 24 000 рублей. В январе 2016 года предприятие повысило заработную плату работнику до 25 000 рублей. Определим рост реального дохода при индексе потребительских цен в январе 2016 по отношению к декабрю 2015 года 101,0%.

  1. Определяем индекс номинальной заработной платы: И ном = 25 000 / 24 000 х100 = 104,17%.
  2. Определим индекс реальной заработной платы: И реал = 104,17 / 101,0 = 1,03.
  3. Вывод: динамика роста реального и номинального дохода отличаются.

Сравнительный анализ роста индексов позволяет выявить размер расхождения в динамике и определить, при необходимости, причины изменения роста. На различие в динамике показателей большое влияние оказывают инфляционные процессы в стране.

Когда сравниваются номинальные и реальные доходы

Соотношение видов оплат труда позволяет следить за инфляционными процессами. Нарушение равновесия между реальным потребительским спросом и предложением дохода показывает неурегулированность экономических процессов, при которых скачкообразные колебания в каждую из сторон является неблагоприятным фактором развития экономики.

По сравнению индексов реальной и номинальной заработной платы судят о показателях:

  • Инфляционных процессов;
  • Уровне безработицы;
  • Потребности в квалифицированных кадрах;
  • Необходимости принятия корректировочных мер.

Имеется множество механизмов регулирования реального уровня имеющихся средств. Одним из успешных механизмов служит привязка суммы вознаграждения к минимальной сумме оплаты труда. Величина показателя устанавливается на государственном уровне. Читайте также статью: → “Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в таблице по годам».

Сравнительная динамика процессов роста

Существует несколько вариантов зависимости изменения оплаты труда от инфляции.

Номинальный доход Инфляция Реальный доход
Рост Равные темпы Стабильный уровень
Рост Темп отстает Увеличение. Встречается редко и у отдельных групп работников
Размер не меняется Снижение Рост
Размер не меняется Рост Снижение

В последнем варианте происходит постепенное снижение реальных доходов граждан. При отсутствии или запаздывании индексации могут возникнуть опасные последствия в виде гиперинфляции, товарного пресыщения рынка.

Рубрика “Вопросы и ответы”

Вопрос №1. Учитывается ли в величине реальной заработной платы налог с доходов?

Не учитывается, для анализа показателей сумма определяется после налогообложения.

Вопрос №2. Отличается ли динамика роста дохода работника предприятия в целом по отрасли?

Динамика по организации, работнику и по отрасли отличается. Показатели зависят от индивидуальных характеристик – значимости предприятия, условий труда, профессиональной подготовленности работников. На показатель по предприятию влияет удельный вес работников с различными формами и уровнями оплат.

Вопрос №3. Как ведут себя различные валюты в состоянии инфляции и имеет ли значение использование разных их видов при расчетах?

В инфляционных процессах динамика курсов валют имеют «догоняющие» значения. Если в стране происходит падение ценности денег, процесс коснется всех используемых валют.

Вопрос №4. Какой период лучше брать для получения представления о динамике изменения реального дохода?

Оптимальным вариантом подсчета индекса реальной заработной платы является сравнительный анализ, проведенный за год. В течение годового периода часто пересматриваются суммы оплаты труда, а также выводятся точные показатели индекса потребительских цен, динамика которых по месяцам не дает полной картины изменения стоимости.

Вопрос №5. Имеются ли механизмы регулирования индексации оплаты труда в коммерческих предприятиях?

Вознаграждения, выплачиваемые работникам по трудовым договорам, устанавливаются учредителями или руководителями предприятий на основании их представления о производственном процессе, вкладе каждого работника в зависимости от занимаемой должности.

Размер оплат фиксируется в штатном расписании и договоре с наемным работником. Ограничение существует только в соотношении с МРОТ. Начисленное вознаграждение не должно быть меньше установленного законодательством уровня. Пересмотр заработных плат является прерогативой собственника или управляющего органа компании.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock
detector