Работодатель задерживает зарплату что делать?

Что делать, если работодатель задерживает выплату зарплату?

Задержка зарплаты — кризисная примета, свойственная многим украинским компаниям. Что делать сотрудникам, которым вовремя не выплачивают кровно заработанное? «Деньги» выяснили, как работникам получить то, что им причитается.

Сергей — менеджер в одном из подразделений крупного металлургического холдинга, принадлежащем одной из самых мощных украинских финансово-промышленных групп. Свою немаленькую по докризисным меркам зарплату он не видел уже три месяца. Его подчиненным чуть легче, им в сентябре заплатили за июль. «Я не знаю, что мне делать в этой ситуации. С одной стороны, улучшения металлургам пока ждать не приходится, и у всех моих коллег есть проблемы. С другой, мне не хочется работать самому и нечем мотивировать своих людей — когда не платят зарплату, все сложные системы показателей качества труда, а также мои призывы и увещевания бесполезны», — разводит он руками.

В такой нелегкой ситуации сейчас оказались не только металлурги. «К сожалению, от задержек зарплаты не застрахованы сегодня работники ни одной отрасли, — констатирует Алексей Захаров, президент рекрутингового портала SuperJob. — Конечно, в первую очередь задержки зарплаты грозят наиболее пострадавшим от кризиса сферам — тем, где сотрудники уже длительное время работают в режиме неполной рабочей недели, находятся вчастично оплачиваемых или неоплачиваемых отпусках».

Г-н Захаров, правда, сразу подчеркнул разницу в восприятии словосочетания «задержка заработной платы» сотрудниками и работодателями. Первые считают «задержкой» даже несколько дней (к примеру, вместо 10-го числа деньги выдали 15-го), а для вторых это сроки, установленные законодательством (например, наказание за задержки зарплат, согласно ст. 175 Уголовного кодекса Украины, начинаются с «задержки более чем на месяц…»).

Главные орудия пролетариата

У тех же, кто страдает от длительных задержек зарплаты, есть несколько способов реагирования. Если выстроить их по убыванию степени разрушительности, получится:

Увольнение в ситуации невыплаты зарплаты — это сильный, разумный и относительно безболезненный поступок. До кризиса, когда вакансий вокруг было море, все остальные способы можно было бы и не рассматривать. Не нравятся условия труда — «голосуй ногами». Сейчас вакансий мало. Проще всего тем профессиям, на которые и сейчас большой спрос. Как уже неоднократно писали «Деньги», самая популярная у работодателей профессия, естественно, «менеджер по продажам». По словам г-на Захарова, спросом, как и до кризиса, пользуются работники бухгалтерии — на них приходится 4,2% всех вакансий SuperJob.ru.

«Но играет роль не только профессия, но и профессиональный уровень. Проще всегда квалифицированному специалисту, человеку с уверенными профессиональными навыками. По-прежнему в сложной ситуации остаются молодые специалисты и неквалифицированный персонал», — отметил г-н Захаров.

О шантаже «Деньги» уже писали. Опасная это штука. Но иногда действенная. К примеру, в металлургическом холдинге, где работает Сергей, сотрудники именно так и поступают. «У нас все подразделения периодически ходят к высшему руководству и устраивают коллективные истерики. Шантажируют тем, что перестанут выпускать продукт. Мне как менеджеру это непонятно, но после таких истерик деньги на зарплату всегда находятся», — удивляется он. Тем, кто собирается прибегнуть к шантажу, стоит отдавать себе отчет, что совершенно не обязательно реакция будет положительной. Возможно, после него придется перейти к этапу «войны», а кроме того, стоит сразу заготовить заявление об уходе.

Переговоры — конструктивный метод. «Наилучшим выходом из ситуации являются переговоры, которые строятся на учете интересов сторон», — уверяет руководитель Украинского центра медиации при Киево-Могилянской бизнес-школе Галина Еременко, что и не удивительно: для нее переговоры — хлеб насущный.

Стороны могут проводить переговоры самостоятельно или с помощью посредников (медиаторов). «Суть метода медиации заключается в том, что медиатор помогает сторонам осознать свои интересы, оценить ценность каждого из них, понять свой «план В» на случай, если соглашение не будет достигнуто, и совместить интересы сторон таким образом, чтобы в результате переговоров был достигнут консенсус, а полученное решение каждая из сторон считала бы справедливым по отношению к себе», — рассказывает г-жа Еременко.

Как пояснила Галина Еременко, для работодателя «план В» может заключаться в замене недовольных сотрудников новыми работниками, которых предложенные условия будут устраивать (даже если это будет происходить только некоторое время). Для сотрудников это наличие альтернативных предложений по трудоустройству.

Чтобы проиллюстрировать преимущества метода, Галина Еременко рассказала «Деньгам» одну историю. В суде находился на рассмотрении спор, связанный с тем, что производственное предприятие задерживало зарплату. В результате медиации выяснилось, что работники больше всего страдали от неопределенности, отсутствия информации и нормальных коммуникаций с топ-менеджментом предприятия, что придавало спору сильную эмоциональную окраску и подталкивало к совершению неадекватных поступков. Представитель работодателя же не имел соответствующих полномочий, поэтому прямых контактов с членами трудового коллектива избегал. В глазах коллектива это выглядело как игнорирование его проблем. «Когда ситуация прояснилась, стороны четко согласовали сроки отсрочки платежей по зарплате, а также договорились, каким образом они будут действовать в том случае, если события будут разворачиваться по наихудшему сценарию. Так как ситуация на рынке труда не очень благоприятна, представители трудового коллектива поняли, что они вместе с работодателями находятся «в одной лодке», — подытожила г-жа Еременко.

«Война» — метод самый убийственный, однако закон именно его и рекомендует. Как сообщил «Деньгам» директор Государственного департамента надзора за выполнением законодательства о труде «Госнадзортруда», главный государственный инспектор труда Украины Владимир Сумовский, согласно ст. 233 КЗоТ Украины, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения срока давности: «Согласно ст. 2 Хозяйственного процессуального кодекса Украины, за защитой своих прав гражданин может обратиться в местный суд по месту расположения предприятия». К слову, отстаивать свое право на оплачиваемый труд в суде, по закону, можно бесплатно.

Помимо судов, существует и другие органы, способные помочь обиженным сотрудникам. Надо только туда сообщить, что на предприятии непорядок. «Надзор и контроль за выполнением законодательства о труде осуществляют специальные уполномоченные на это органы и инспекции, которые в своей деятельности не зависят от собственника предприятия», — пояснил чиновник. Общественный контроль осуществляют профсоюзы, а высший надзор за исполнением законов о труде осуществляет генеральный прокурор Украины и подчиненные ему прокуроры.

Обратившись с жалобой на своего работодателя, сотрудники могут спровоцировать на предприятии проверку. «Проверки по вопросам оплаты труда осуществляет Государственный департамент надзора за исполнением законодательства о труде и его территориальные органы, а также местные Главные управления труда и социальной защиты», — объясняет г-н Сумовский. По его словам, руководство предприятий, где несвоевременно выплачивают зарплату, может быть привлечено к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности согласно законодательству — согласно ст. 36 Закона Украины «Об оплате труда».

Пользоваться этим методом стоит особенно осторожно. Потому что на войне без жертв не обходится — причем с обеих сторон. «В случае если права работников защищались в суде, проблемы могут продолжаться на этапе исполнения вынесенных решений. Кроме того, в неприятной ситуации могут оказаться «защитники прав трудящихся», так как у работодателя может возникнуть желание оказывать на них различного рода давление вплоть до увольнения «по статье», — предупреждает Галина Еременко.

Михаил Ильяшев, управляющий партнер юридической фирмы «Ильяшев и партнеры», полагает, что прежде чем переходить к конкретным действиям, сотрудникам стоит прояснить для себя мотивы работодателя. «В целом можно говорить, что существует две причины, по которым не выплачивается заработная плата, — поясняет юрист. — Либо у работодателя нет денег, чтобы ее платить, либо у него нет такого желания». Если у работодателя деньги есть, но они расходуются на иные цели, а не на выплату заработной платы, то, по словам г-на Ильяшева, работник, обратившись в прокуратуру, может инициировать привлечение руководителя работодателя к уголовной ответственности. «Если же у работодателя просто нечем платить зарплату, то тут об уголовной ответственности говорить уже не приходится, и единственный путь — это подача искового заявления в суд с целью получить решение о взыскании долга, а впоследствии в процессе исполнения этого решения обращать взыскание на имущество работодателя», — советует юрист.

Задержка выплаты заработной платы. Ответственность работодателя (Эльвира Хайруллина, Старший юрист. Международная юридическая фирма Integrites, Казахстан)

З адержка выплаты заработной платы . о тветственность работодателя

Международная юридическая фирма

Данная информация составлена исключительно как общее руководство и не может быть использована как специализированное правовое заключение.

Конституция Республики Казахстан устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд. Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее — Кодекс) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы, а работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам зарплату. Независимо от того, является ли предприятие частным или государственным, законодательством Республики Казахстан предусмотрен единый порядок и сроки выплаты заработной платы. Так, согласно статье 134 Кодекса заработная плата подлежит выплате не реже одного раза в месяц, не позже первой декады (то есть не позднее 10-го числа) следующего месяца. При этом дата выплаты заработной платы должна быть предусмотрена трудовым, коллективным договором. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходными или праздничными днями, выплата производится накануне их.

Как правило, зарплата выплачивается работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на его банковский счет. В любом случае в установленный день выплаты заработной платы работодатель обязан обеспечить либо возможность получения работником наличных денег в месте выполнения работ (например, в кассе предприятия), либо поступление денежных средств на банковский счет работника. Обязанность работодателя по своевременной выплате зарплаты считается выполненной, если в установленный день ее выплаты работнику обеспечена реальная возможность тем или иным способом получить деньги в свое распоряжение (наличными в кассе, в банкомате, в отделении банка и т.п.). В противном случае возникает задержка выплаты зарплаты.

В случае, если указанная задержка происходит по вине работодателя, законодательство обязывает работодателя выплатить работнику помимо причитающейся зарплаты пеню. При этом пеня начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты. Помимо указанного, работник может в судебном порядке потребовать от работодателя возмещения в денежной форме морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя. Моральный вред может проявляться, например, в заболевании работника на нервной почве или в нравственных переживаниях из-за отсутствия дохода в связи с задержкой работодателем зарплаты.

Следует отметить, что возникновение у работодателя обязательств по выплате вышеупомянутой неустойки в пользу работника и возмещению морального вреда, как упомянуто выше, не являются единственными юридическими/возможными последствиями для работодателя в результате задержки им выплаты заработной платы. Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства Республики Казахстан, влекущим административную и уголовную ответственность. Так, невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в установленные сроки влечет административный штраф в размере:

— 20 месячных расчетных показателей ( МРП ) — на должностных лиц;

— 40 МРП — для субъектов малого предпринимательства или некоммерческих организаций;

— 60 МРП — для субъектов среднего предпринимательства; и

— 100 МРП — для субъектов крупного предпринимательства.

Аналогичная ответственность установлена и для случая неначисления и невыплаты пени за просрочку за период задержки по вине работодателя.

При повторном совершении вышеуказанных действий размер административного штрафа увеличивается и составляет:

— 40 МРП — для должностных лиц;

— 60 МРП — для субъектов малого предпринимательства или некоммерческих организаций;

— 80 МРП — для субъектов среднего предпринимательства; и

— 120 МРП — для субъектов крупного предпринимательства.

Кроме того, за неоднократную задержку выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денег на иные цели законодательством предусмотрена уголовная ответственность руководителей. Указанная ответственность может быть установлена в виде:

— штрафа или исправительных работ в размере до 500 МРП ;

— привлечения к общественным работам на срок до 300 часов;

— ареста на срок до 90 суток, с лишением или без лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

Сегодня в период экономического кризиса, столкнувшись с финансовыми проблемами, многие могут столкнуться с нарушением обязательств по своевременной выплате заработной платы работникам. При этом, мы понимаем, что такая ситуация может быть вынужденной, когда компании, действительно, становятся неплатежеспособными, а может быть осознанным решением руководства использовать денежные средства на иные цели. Однако необходимо помнить, что прокуратура, государственная инспекция труда, судебные органы, обладая значительным объемом полномочий для контроля за соблюдением трудового законодательства, незамедлительно реагируют на поступающие к ним обращения по вопросам несвоевременной оплаты труда работников и принимают соответствующие меры для наказания виновных лиц. Ярким доказательством этого может служить имевший место факт возбуждения уголовного дела в отношении руководителя одного из казахстанских предприятий, задерживавшего выплату заработной платы в течение длительного срока, и его привлечения к уголовной ответственности.

Подводя итог, резюмируем, что экономический кризис не освобождает работодателя от обязанности своевременно оплачивать труд работников. До задержки выплаты зарплаты рекомендуем работодателям серьезно взвесить все возможные последствия, в том числе вышеизложенные, и учесть меру возможной ответственности за нарушения трудового законодательства.

Работодатель задерживает зарплату

Работодатель часто задерживает зарплату. По договору обязаны выплачивать до 25 числа, а задерживают на 3-5 дней. Правомерны ли действия работодателя?

Работодатель задерживает зарплату. Что делать?

Налоги с зарплаты уже перечислили.

Работодатель задерживает мне зарплату с мая этого года. Обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за задержку и зарплаты?

У меня непростая ситуация. Работодатель задерживает выплату зарплаты в связи с тем, что заказчик задерживает оплату проделанных нашей организацией работ. По этому поводу руководителем уже подан иск в арбитражный суд. зарплату задерживают на два месяца, т.е. еще не выплатили майскую и июньскую, а с 01.07.2015 я пошла в декретный отпуск. В бухгалтерии сказали, что декретные выплаты присовокупят к июньской зарплате. Сегодня 28 июля, денег до сих пор нет. что мне делать? Как получить свои деньги?

Задерживают зарплату на 2 месяца что делать на контакт работодатель не выходит всё обещает у нас у же начались неприятности задерживаем оплату кредита.

Работодатель задерживает зарплату на 3 месяца. Зарплата в конверте.10 000 официальная остаток в конверте. Что делать?

Работодатель задерживает зарплату, сроки зарплаты не установлены, когда хочет тогда и даёт,что делать и куда обращаться.

Работодатель постоянно задерживает зарплату на 3-5 дней. Какие для работодателя в этом случае положены санкции?

Как правильно составить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию? Работодатель задерживает зарплату и не выдает расчетный лист.

Работаю не официально год, работодатель задерживает зарплату, могу ли я подать на него заявление в прокуратуру по задержке зарплаты?

Третий месяц подряд работодатель задерживает зарплату и есть недоплаты за предыдущие месяцы. Как оперативно взыскать задолженность с работодателя.

Я работаю официально по договору и зарплата у меня 13 числа. Ее уже несколько раз задерживают на 1-2 дня объясняя что банк задерживает. В первый раз выпала зарплата на субботу а пришла на карточку во вторник. Сейчас 13 вторник и опять обещают 14-15 числа. Как можно наказать работодателя чтоб вовремя платили зарплату.

Могу ли я уволится сразу без двух недель отработки если работодатель задерживает зарплату на месяц а также выплачивает пол зарплаты черной.

Помогите составить исковое заявление в суд. Работодатель задерживает зарплату на месяц. Необоснованно лишил часть зарплаты, составив приказ без номера задним числом.

На работе задерживают зарплату. Я сейчас увольняюсь и боюсь, что задержка зарплаты будет 2-3 месяца, может и больше. Как мне обезопасить себя и принудить работодателя выплатить заработную плату? Договор белый, зарплата выплачивается на карточку.

Работодатель постоянно задерживает зарплату. В трудовом договоре написано выплаты 15 числа зарплата и 30 аванс. Зарплату платят 18-20 и аванс 1-10. Куда с этой бедой обратится?

Если зарплата выплачивается в конверте, и если работодатель задерживает эту зарплату, либо вообще отказывается отдавать ее,то как мне действовать в таком случае?

Что делать, если работодатель задерживает зарплату

и заставляет работника брать отпуск за свой счет?

Зарплату задерживают более двух месяцев.

Но белую часть исправно переводят на карту, это только 1/3.

Я многое повидал, но такого не видывал.

Очень похоже на так называемое кидалово.

Работодатель задерживает зарплату (через неделю будет 4 месяца). Трудоустроен официально. Зарплату начисляют, выдают листки, но про деньги разводят руками. Как добиться денег с работодателя? Положены ли проценты (пеня) по начисленной зарплате? В какой суд идти? Какова вероятность добиться правды если есть доказательства начисления и того что выплаты не производились?

Работодатель задерживает зарплату. Куда нужно обратиться?

Работодатель задерживает зарплату, работаем по найму?

Мой работодатель регулярно задерживает зарплату по два месяца. Если об этом сообщить анонимно в ФНС то по влияют ли они как то на работодателя? Если да, то каким образом и не станет ли работодатель задерживать зарплату в дальнейшем?

Если работодатель задерживает зарплату имеют ли право работники придя на работу не исполнять свои обязанности пока не погасят задолженность и какой максимальный срок задержки зарплаты.

Мне необходимо написать жалобу на моего работодателя.

Дело в том, что мой работодатель установил мне минимальную оплату труда (5 тыс. руб. в мес.) а фактически платит 17 тыс. руб. в месяц. Получается, работодатель нарушает законодательство, уходя тем самым от оплаты налога по зарплате и перечислений в пенсионный фонд.

Также мне задерживают зарплату на 2 месяца, с начала этого года, т.е. я получаю зарплату с задержкой на 2 месяца.

Еще скажите, имеет ли право работодатель вычитать из моей зарплаты штрафы за брак а работаю я в типографии.

Задержка зарплаты: кого, как и за что могут наказать

Согласно Трудовому кодексу, работнику должны выплачивать заработную плату дважды в месяц. Задержка зарплаты расценивается как нарушение, за которое работодателю грозит административная, материальная и уголовная ответственность. Как решать вопрос с задержкой зарплаты, читайте в статье.

Когда нужно платить зарплату

Организации должны платить зарплату сотрудникам дважды в месяц. Первый раз — аванс и второй раз — так называемую «получку». Рассчитаться по зарплате за истекший месяц нужно не позднее 15-го числа следующего месяца (ст. 136 ТК РФ). Раньше можно, а вот позже нельзя. Поэтому в трудовых договорах сотрудников и правилах внутреннего распорядка компании нужно зафиксировать точный день выплаты зарплаты.

Задержка зарплаты хотя бы на один день, независимо от ее причины, расценивается как нарушение трудового законодательства (ст. 236, 237 ТК РФ).

Права работника при задержке зарплаты

Если работодатель задерживает зарплату, сотрудник вправе (ст. 236, 237 ТК РФ):

  • получить проценты – денежную компенсацию — за задержку зарплаты. Процент компенсации можно установить в коллективном или трудовом договоре сотрудника. Он не может быть меньше 1/150 ключевой ставки Банка России;
  • прекратить работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней, и получить средний заработок за период, когда работа была приостановлена (ст. 142 ТК РФ);
  • получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой зарплаты.

Если работодатель не выплачивает сотруднику проценты, можно обратиться в суд. На это у работника есть целый год (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Как должен действовать работник при задержке зарплаты

Если работодатель задержал зарплату на 15 дней и более, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Заявление о приостановлении работы можно отослать по почте заказным письмом с уведомлением.

Работодатель обязан оплатить период приостановки работы из расчета среднего заработка работника за время простоя. Но на следующий день после выплаты зарплаты работник должен приступить к работе.

Если работодатель, несмотря на предпринятые меры, все равно не выплатит зарплату, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию.

В обращении нужно указать ФИО работника, почтовый адрес, номер телефона, период невыплаты денег и общую сумму задолженности, приложив к нему копию трудового договора и доказательства невыплаты зарплаты. В качестве доказательств можно использовать:

  • расчетные зарплатные ведомости;
  • копию приказа о приеме на работу;
  • копию трудовой книжки, куда внесена запись о приеме на работу;
  • диктофонную запись разговора с работодателем о причинах невыплаты зарплаты;
  • показания свидетелей.

Трудовая инспекция рассмотрит обращение в течение 30 дней. По итогам проверки работодателю выдадут предписание о выплате зарплаты работникам, а также начислении процентов.

С 13 декабря 2019 года инспекторы труда могут принимать решения о принудительном взыскании с работодателя фактически не выплаченных зарплат во внесудебном порядке (Федеральные законы от 2 декабря 2019 г. № 393-ФЗ, от 2 декабря 2019 г. № 402-ФЗ).

Если компания вовремя не выполнит предписание «трудовиков», они примут решение, которое является исполнительным документом. В течение трех рабочих дней после принятия решения, его направят работодателю заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа. У фирмы будет 10 дней, чтобы оспорить решение в суде.

Если решение трудовой инспекции не исполнить, а срок обжалования истечет, электронный экземпляр решения передадут в службу судебных приставов.

Со дня, когда работодатель получит постановление приставов о возбуждении исполнительного производства, у него будет 5 дней, чтобы добровольно выплатить долги. В противном случае деньги с его счета спишут принудительно.

Ответственность за задержку зарплаты

Трудовая инспекция имеет право не только принимать решения о принудительном взыскании с работодателя не выплаченной зарплаты, но и наказывать его в административном порядке.

Административная ответственность за задержку зарплаты

Если фирма своевременно не выплатит зарплату работникам, ее оштрафует трудовая инспекция. Размер штрафа не зависит от количества дней просрочки и составит от 30 000 до 50 000 рублей. Штраф за несвоевременную выплату зарплаты для директора компании или главбуха – от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП – от 1000 до 5000 рублей (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

За повторное нарушение предусмотрен повышенный штраф. Должностное лицо заплатит штраф от 20 000 руб. до 30 000 руб. А фирму накажут на сумму от 50 000 до 100 000 руб. (п. 7 ст. 5.27.КоАП).

Материальная ответственность за задержку зарплаты

При задержке заработной платы работник имеет право получить от работодателя денежную компенсацию или проценты за задержку зарплаты (ст. 236 ТК). Компенсацию считают исходя 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действовала в период просрочки.

Для расчета компенсации учитывают период с даты, следующей за установленным в компании сроком выдачи зарплаты, по дату фактической выплаты зарплаты включительно. В качестве задолженности берут сумму, которую работник должен получить на руки, а не начисленную зарплату.

Размер компенсации работодатель рассчитывает самостоятельно. Формула такая:

сумма задолженности по зарплате × 1/150 ставки ключевой ставки Банка России × количество дней задержки = компенсация.

Уголовная ответственность за задержку зарплаты

Уголовная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы установлена в статье 145.1 Уголовного кодекса. Привлечь к ней могут лишь тогда, когда это совершено из корыстной или иной личной заинтересованности.

К уголовной ответственности могут привлечь руководителя организации или любого ее обособленного подразделения при частичной невыплате заработной платы свыше трех месяцев либо полной невыплате свыше двух месяцев.

Штраф может доходить до 500 000 рублей. А крайняя мера наказания — лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Читайте в бераторе:

электронное издание
100 БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ЭКСПЕРТОВ

Полезное издание с вопросами ваших коллег и подробными ответами
наших экспертов. Не совершайте чужих ошибок в своей работе!
Свежий выпуск издания доступен подписчикам бератора бесплатно.

Выбор читателей

Изменения трудового законодательства с 2022 года: важное для бухгалтера и директора

График отпусков на 2022 год с учетом изменений ТК РФ

С 2022 года больничные и декретные пособия автоматически. Что нужно делать бухгалтеру?

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Уполномоченный по правам человека
в Тверской области

Невыплата заработной платы: что делать?

Вопрос:

Ответ:

Согласно ТК РФ, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу вплоть до выплаты ему задержанной суммы. Об этом он должен письменно уведомить работодателя. Такие действия работника следует рассматривать как самозащиту его трудовых прав.

Вместе с тем вопрос оплаты сотрудникам периода приостановления работы законодательно до сих пор не был урегулирован. Данный факт позволял делать вывод об отсутствии у работодателя необходимости производить какие-либо выплаты работнику за этот период. В такой ситуации работники скорее предпочли бы продолжать работу в условиях задержки зарплаты.

Указанный вопрос стал предметом рассмотрения ВС РФ. Суд пришел к выводу: если сотрудник приостановил работу из-за невыплаты зарплаты, в этот период за ним сохраняется его средний заработок. В обоснование своей позиции ВС РФ пояснил, что невыплата зарплаты является противоправным бездействием работодателя, которое следует рассматривать в качестве незаконного лишения работника возможности трудиться. Позиция ВС РФ привела к формированию в судах общей юрисдикции единообразной практики по данному вопросу.

В связи с этим законодательно закреплено положение о сохранении за сотрудником среднего заработка на период приостановления работы из-за задержки зарплаты.

Кроме того, в данном случае Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда по Тверской области с заявлением о нарушении ваших прав.

Уполномоченный по правам человека в Тверской области дал старт региональной акции «Конституционный диктант»

Рабочая встреча с руководителем регионального отделения общества слепых

Обсуждение изменений, вносимых в Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

Всероссийский координационный совет уполномоченных по правам человека

День оказания бесплатной юридической помощи для людей старшего поколения

Совещание по вопросам оказания медицинской помощи и обеспечения лекарственными препаратами жителей Конаковского района

© 2008 — 2021 Уполномоченный по правам человека в Тверской области.
Все права защищены.

Сайт адаптирован для слабовидящих

Контактная информация:

170100, г. Тверь, пл. Святого Благоверного Князя Михаила Тверского, 5

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock
detector