...

Какие полагаются льготы работникам Крайнего Севера?

Правительство утвердило новый перечень районов Крайнего Севера

Нужен он главным образом для того, чтобы проживающие в условиях Крайнего Севера люди получали установленные законами льготы и надбавки. Как отмечают в правительстве, в плане географии перечень не изменился, но стал более структурированным. Кроме того, новый вариант соответствует современному муниципально-территориальному устройству страны.

Уточняется, что в 1992-1994 годах различные госорганы и инстанции вносили в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей многочисленные изменения. Это впоследствии привело к сложностям в правоприменительной практике. На этой неделе указом президента старые нормативные акты были отменены. После этого правительство и утвердило новый перечень.

К районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям отнесены отдельные города, городские округа, муниципальные округа и районы Алтая, Бурятии, Карелии, Коми, Тывы, Забайкальского, Красноярского, Хабаровского, Пермского, Приморского краев, Амурской, Архангельской, Иркутской, Сахалинской, Томской, Тюменской областей, Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, а также всей Якутии, Магаданской, Мурманской областей, Ненецкого, Чукотского, Ямало-Ненецкого автономных округов и всего Камчатского края.

Прежде всего люди, которые работали в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. По информации Пенсионного фонда РФ (ПФР), работавшие там мужчины могут уходить на пенсию в 60 лет, а женщины — в 55 лет. При этом в районах Крайнего Севера они должны проработать не менее 15 лет, а в приравненных к ним местностях — не менее 20 лет и иметь страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно. В то же время на момент выхода на пенсию гражданам не обязательно жить на Севере.

В 50 лет на пенсию могут уйти женщины, родившие двух и более детей, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях. Еще больше сокращается возраст выхода на заслуженный отдых для оленеводов, рыбаков и охотников-промысловиков. Мужчины в этом случае могут выйти на пенсию в 50 лет, женщины — в 45 лет. Но для этого им нужно постоянно проживать в северных местностях.

У «северян» выше и сама пенсия. Так, фиксированная выплата (в этом году ее размер составляет чуть более 6 тысяч рублей) к одному из видов страховой пенсии «северян» — по старости, инвалидности или по случаю потери кормильца — увеличивается на соответствующий районный коэффициент, который устанавливает правительство.

Если человек переезжает в районы с другим климатом, то повышающий коэффициент уже не начисляется. Но есть одно исключение. Если человек проработал не менее 15 лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к ним, и имеет страховой стаж не менее 25 лет (у мужчин) и не менее 20 лет (у женщин), надбавка к пенсии устанавливается независимо от места жительства.

Пенсионные льготы для северян

С 01.01.2002 трудовые пенсии назначаются и выплачиваются в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ. При установлении размера трудовой пенсии согласно названному закону учитывается общий календарный трудовой стаж по состоянию на 01.01.2002 года.

Действующим пенсионным законодательством для пенсионеров, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрен ряд льгот.

1. Так фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости, по инвалидности для указанных лиц определяется с учетом районного коэффициента, устанавливаемого Правительством Российской Федерации в зависимости от района (местности) их проживания. Для жителей, проживающих на территории Камчатского края, выплата фиксированного базового размера трудовой пенсии по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца осуществляется с применением районного коэффициента — 1,6. Фиксированный базовый размер страховой части пенсии для Камчатки с 01.04.2014 составляет — 6256,56 рублей, а на «материке» — 3910,35 рублей. (В соответствии с пунктом 6 статьи 14 и пунктом 5 статьи 15 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ)

2. При расчете размера страховой части пенсии учитывается повышенное соотношение заработков 1,7 (на материке — 1,2), которое не пересчитывается при выезде пенсионера из районов Крайнего Севера.

3. Для жителей районов Крайнего Севера сохранено право на досрочное назначение трудовой пенсии, пенсия назначается со снижением общеустановленного возраста выхода на пенсию на 5 лет при наличии страхового стажа не менее 25 лет и 20 лет для мужчин и женщин соответственно. При этом если «северного» стажа менее 15 календарных лет, но имеется 7 лет 6 месяцев и более, пенсия также назначается раньше общеустановленного возраста, пенсионный возраст снижается на 4 месяца за каждый отработанный на Севере год.

4. Женщинам, родившим двух и более детей, пенсионный возраст снижается на 5 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера.

5. С 01.01.2008 года вступил в силу Федеральный закон от 01.12.2007 года № 312-ФЗ, в соответствии с которым лицам, отработавшим в районах Крайнего Севера не менее 15 календарных лет либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях, и имеющим страховой стаж не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, к базовой части трудовой пенсии по старости либо по инвалидности устанавливается районный коэффициент 1,5 независимо от места проживания и времени выезда из указанных районов.

6. Для неработающих пенсионеров районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, являющихся получателями трудовых пенсий по старости и инвалидности, предусмотрена компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха на территории РФ и обратно один раз в два года в соответствии со статьей 34 закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно». Указанная льгота предоставляется пенсионерам с 01.01.2005 года.

Таким образом, действующее законодательство постоянно совершенствуется в части пенсионных льгот для северян. С 01.01.2015 года вступает в действие новый пенсионный закон, который также предусматривает сохранение пенсионных льгот для северян.

Компенсация отпуска в районах крайнего севера

Меня увольняют по сокращению. Положена ли мне компенсация за заслугу лет, отработанное в организации с 2000 до 2018 г в районах приравненных к районам Крайнего север. Помимо последней зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия?

Ситуация такая! Находясь в декретном отпуске, сказали, что положена компенсация на проезд в отпуск в районах крайнего севера, выплатили,. Через год просят вернуть! Кто должен возмещать.

Я РАБОТАЮ НА КРАЙНЕМ СЕВЕРЕ ВАХТОЙ 28-28. У РАБОТНИКОВ, ПРОЖИВАЮЩИХ НЕ НА КРАЙНЕМ СЕВЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЕ УСТАНОВИЛО ОТПУСК 40 ДЕНЬ, Т.Е. 28+12 ДНЕЙ, ОБЪЯСНЯЯ ТЕМ, ЧТО ПОЛОВИНА ГОДА (МЕЖ ВАХТА) МЫ ДОМА (НЕ КРАЙНИЙ СЕВЕР).

СОГЛАСНО ТК СТАТЬЯ 302. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

ЕСЛИ Я ПРАВИЛЬНО ПОНИМАЮ, ТО ЭТО ОТНОСИТСЯ К УЧЕТНОМУ ПЕРИОДУ, Т.Е. ЗА ГОД. В КОМПАНИИ УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД СОСТАВЛЯЕТ ГОД.

ПРАВОМЕРНО ЛИ ПРЕДПРИЯТИЕ УСТАНОВИЛО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПЕРИОД ОТПУСКА В 12 ДНЕЙ?

Из Вашего ответа на наш вопрос №348285 мы поняли, что нам (вахтовикам) положено 8 дополнительных дней к отпуску, вместо 16, как у работников, постоянно работающих на Севере. Значит, Вы считаете, что последний абзац ст.302:

«В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности.» распространяется на все льготы и компенсации, положенные в местности, приравненной к районам крайнего Севера.

Значит ли это, что и остальные льготы, такие как,

районный коэффициент и процентные надбавки, тоже зависят от фактического времени работы на Севере?

А мы считали, что районные коэффициенты, процентные надбавки, а также дополнительный отпуск, нам должны предоставлять за фактическое время работы, как написано в ст.302:

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент, и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

И они должны быть одинаковыми, как у постоянно работающих на Севере. Просим разъяснения нашего вопроса.

С уважением, работники ООО «РН-Автоматика».

Будьте добры, ответьте на такой вопрос. Организация (не бюджетная), находящаяся в районах Крайнего Севера и местах, приравненных к районам крайнего Севера, оплатила сотруднику и несовершеннолетнему члену семьи проезд до места проведения отпуска и обратно за границу согласно закону по территории РФ, на основании предоставленных справок авиакомпаний. Данную выплату обложили НДФЛ. Правомерно ли это? В каком случае компенсация проезда к месту проведения отпуска для работников Крайнего Севера не подлежит обложению НДФЛ?

Полагается ли предоставлять дополнительный отпуск при увольнении сезонным рабочим, занятых на работах в районах крайнего севера (компенсацию)

Компенсация переезда и багажа с районов приравненных к районам Крайнего Севера

сотрудник пошел в отпуск и поехал в Питер, затем прислал заявление на увольнение, а через 9 месяцев просит компенсацию за переезд, нормативными документами Администрации не принято положение о компенсации переезда, как быть в данном случае.

Можно ли перенести льготный оплачиваемый отпуск на следующий год (работаю в местности, приравненной к районам Крайнего Севера)? Можно ли вместо отпуска получить компенсацию? Какое законодательство РФ это регулирует?

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 июня 2008 г. N 455

О ПОРЯДКЕ КОМПЕНСАЦИИ

РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА

И ПРОВОЗА БАГАЖА К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА И ОБРАТНО

ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ

ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА, РАСПОЛОЖЕННЫХ В РАЙОНАХ

КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ,

И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ

Попадаю ли я,военнослужащий, проживаю в районах крайнего севера и приравненных территориях, под это постановление, значит ли это что моя жена не имеет права на компенсацию проезда в отпуск если я не еду с ней и не нахожусь в отпуске?

Очень срочный вопрос (как и у всех, наверно. )

в соответствии с каким нормативным актом в данный момент предоставляются социальные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах крайнего севера и в местностях, приравненных к районам крайнего севера? Меня интересует полное название этого документа.

Возник вопрос по поводу оплаты льготного отпуска.

Очень жду ответа. Заранее спасибо.

Работаю вахтовым методом в районах крайнего севера (республика коми). работодатель отказывает в компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска. Так как я проживаю не в районе крайнего севера правомерно ли это?

Чем регламентируются компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам, работающим в районах Крайнего Севера.

Работаю вахтовым методом в районах крайнего севера (коми). работодатель отказывает в компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска. Так как я проживаю не в районе крайнего севера (г Вологда) правомерно ли это?

Воспитываю опекаемого несовершеннолетнего ребенка. Собираемся в отпуск, положена ли компенсация за проезд ребенку проживающему в районах крайнего севера и кто должен компенсировать расходы.

Будет ли оплачена компенсация за дорогу для проведения отпуска (самолётом) из Мурманск-Москва; Москва-Усть-Каменногорск. (Казахстан). Проживаю в районах Крайнего Севера. (Гражданский служащий мин. обороны).

Так кто же, все-таки может воспользоваться льготами описанными в статьях 321 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск» и 325 «Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно» — лица работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областям или лица работающие и проживающие в этих районах? Допустим, человек живет в Москве, а работает вахтовым методом уже много лет в районах Крайнего Севера. Может ли он воспользоваться данными льготами?

Есть такое постановление в Российском законодательстве: Переезд из районов крайнего севера и приравненных к районам крайнего севера и приравненных к районам крайнего севера. Хочу переехать из Мурманска на другое место жительство. В районе крайнего севера проработала более 3-х лет. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, как правильно расторгнуть договор с работодателем (бюджетное государственное учреждение здравоохранения) и оформить компенсацию за переезд из РКС.

Положена ли компенсация оплаты проезда работнику и его несовершеннолетней дочери в отпуск для поступления в ВУЗ (местность приправ. К районам Крайнего Севера)?

Могу ли я взять компенсацию за не использованный отпуск, имея трудовой стаж на предприятии 6 месяцев, работая вахтовым методом в районах крайнего севера.

Я работаю в ХМАО, проживаю в г. Омске, для работников работающих вахтовым методом в РКС и приравненных к ним местностях, но не проживающих в районах Крайнего Севера, на предприятии предоставляют 8 дополнительных дней к отпуску, а не 16 статья 302 ТК.

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск глава 50

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

1. Почему дополнительный отпуск урезают в 2 раза, мотивируя календарными днями за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям — т.к. половину года работник находится на вахте, половину в других районах, а не выработкой годовой нормы рабочего времени (вахтовики работают по 12 часов ежедневно, находясь на вахте и вырабатывая годовую норму времени).

2. Если считается это правильно (хотя противоречит самой статье 302 первый абзац), то при каких тогда условиях будет предоставляться полный дополнительный отпуск, если работник вырабатывает за полгода находясь на вахте — годовую норму рабочего времени. Как я понимаю календарные дни влияют на стаж (пенсия и т.д. ). Если работник работал не полный год (прием, увольнение), то доп. отпуск должен считается пропорционально отработанному времени.

Что вы посоветуете? И почему кадры связывают проживание с работой.

Северные надбавки начисляются 1 раз в 2 года-правомерно ли это?

Финансово-экономическая деятельность

Оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно, работникам, совмещающим работу с обучением

Категория граждан: гражданский персонал.

Нормативно-правовые акты:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации (ч. 3 ст. 173)

Размер (порядок расчета) выплаты, установленный нормативно-правовым актом: один раз в учебном году по фактической стоимости проезда.

Перечень документов, необходимых для принятия решения :

заявление лица гражданского персонала;

первичные оправдательные документы, подтверждающие факт проезда;

справка-вызов из ВУЗа.

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам районов Крайнего Севера и приравненным к ним местностям

Категория граждан: гражданский персонал.

Нормативно-правовые акты:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 325);
  • Постановление Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 г. № 455 «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей».

Размер (порядок расчета) выплаты, установленный нормативно-правовым актом: один раз в два года по фактической стоимости проезда работника и членам его семьи к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов.

Перечень документов, необходимых для принятия решения :

заявление лица гражданского персонала;

  • первичные оправдательные документы, подтверждающие факт проезда.
  • Компенсации расходов, связанных с переездом к месту работы в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностям из других регионов РФ работникам и членам их семей

    Категория граждан: гражданский персонал.

    Нормативно-правовые акты:

    • Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 326).

    Размер (порядок расчета) выплаты, установленный нормативно-правовым актом: по фактической стоимости проезда, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.

    Перечень документов, необходимых для принятия решения :

    заявление лица гражданского персонала;

    первичные оправдательные документы, подтверждающие факт проезда.

    Компенсации расходов, связанных с переездом к месту работы в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностям из других регионов РФ работникам и членам их семей

    Категория граждан: гражданский персонал.

    Нормативно-правовые акты:

    • Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 326).

    Размер (порядок расчета) выплаты, установленный нормативно-правовым актом: по фактической стоимости проезда, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.

    Перечень документов, необходимых для принятия решения :

    заявление лица гражданского персонала;

    первичные оправдательные документы, подтверждающие факт проезда.

    Компенсация расходов по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения)

    Категория граждан: гражданский персонал.

    Нормативно-правовые акты:

    • Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 169);
    • Постановление Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2003 г. № 187 «О размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации и федеральных государственных учреждений».

    Размер (порядок расчета) выплаты, установленный нормативно-правовым актом: по фактической стоимости в соответствии с установленной категорией проезда, а также расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг. на работника и до 150 кг. на каждого переезжающего члена его семьи — в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом.

    Перечень документов, необходимых для принятия решения :

    • заявление лица гражданского персонала;
    • первичные оправдательные документы, подтверждающие факт проезда.

    Единовременная денежная помощь

    Категория граждан: гражданский персонал.

    Нормативно-правовые акты: приказ Министра обороны Российской Федерации от 6 марта 2010 г. № 205 «О порядке оказания единовременной денежной помощи в Вооруженных Силах Российской Федерации» (в ред. приказа Министра обороны Российской Федерации от 25 января 2011 г. № 108).

    Размер (порядок расчета) выплаты, установленный нормативно-правовым актом: гражданскому персоналу — до 2 должностных оклада (тарифных ставки).

    Перечень документов, необходимых для принятия решения :

    • заявление лица гражданского персонала;
    • документы, подтверждающие наступление случая оказания помощи;
    • документы, подтверждающие сумму оказания помощи;
    • приказ командира части.

    Компенсация расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам, проживающим в сельской местности

    Категория граждан: педагогические работники, проживающие в сельской местности.

    Нормативно-правовые акты:

    • пункт 8 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
    • Постановление Правительства РФ от 26 октября 2013 г. № 963.

    Размер (порядок расчета) выплаты, установленный нормативно-правовым актом: В размере 1 200,0 рублей;

    Перечень документов, необходимых для принятия решения :

    • заявление лица гражданского персонала .

    Ежемесячные денежные выплаты по оплате жилого помещения и коммунальных услуг медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах

    Категория граждан: Медицинские и фармацевтические работники, проживающие в сельской местности.

    Нормативно-правовые акты:

    • Постановление Правительства РФ от 30.12.2014 N 1607 «О ежемесячных денежных выплатах по оплате жилого помещения и коммунальных услуг медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), занятым на должностях в федеральных государственных учреждениях».

    Перечень документов, необходимых для принятия решения :

    • заявление лица гражданского персонала .

    О льготах за работу на Севере в 2021 году

    У работников Крайнего Севера и приравненных к ним районах зарплата выплачивается с учетом районных коэффициентов, а также специальной северной надбавки, размер которой увеличивается вместе со стажем.

    Право на 10-процентную надбавку у граждан возникает по истечении шести месяцев с момента трудоустройства на Крайнем Севере, а затем каждые полгода она растет на 10% до достижения 100% заработка. В некоторых районах крайнего Севера максимальный размер надбавки к зарплате составляет 80%. А в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — выплачивается после года работы и устанавливается в размере 50%.

    Районные коэффициенты и процентные надбавки применяются также к минимальному размеру заработной платы. Если федеральный МРОТ в 2021 году составляет 12 792 рубля, то, например, в районах Крайнего Севера минимум по зарплате — уже 28 142 рубля 4 копейки, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 21 746 рублей 4 копейки.

    Работникам Крайнего Севера помимо основного отпуска положен дополнительный, и он тоже оплачивается. Его максимальная продолжительность составляет 24 дня. Человек, работающий за полярным кругом, например, этим летом сможет отдохнуть 52 календарных дня. Для регионов, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск предоставляется на 16 дней, вместе с основным получается 44 дня. При этом работодатель обязан компенсировать таким работникам стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, а по желанию работника должен предоставить еще и отпуск без сохранения заработной платы в счет того времени, которое потребуется на дорогу. Еще один ежегодный оплачиваемый отпуск на Севере продолжительностью не менее 14 календарных дней полагается родителям ребенка до 18 лет, поступающего в колледж или институт в другой местности.

    Рабочая неделя для женщины, работающей в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, длится 36 часов, а заработная плата начисляется как за 40-часовую. При наличии у нее ребенка в возрасте до 16 лет она может потребовать дополнительный неоплачиваемый выходной день.

    Если работник на Севере попадает под сокращение, то работодатель обязан сохранить за ним средний заработок на период трудоустройства в течение полугода при условии, что он встал на учет в службу занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения.

    Работнику, прибывшему в район Крайнего Севера из другого региона, работодатель выплатит единовременное пособие в размере двух месячных окладов и разовое пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере половины оклада, оплатит стоимость проезда, провоза багажа не свыше пяти тонн, предоставит отпуск за счет организации в 7 календарных дней для обустройства на новом месте.

    Кроме того, гражданам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от места нынешнего проживания предоставляется право на досрочную пенсию. Женщины выходят на нее в 50 лет, мужчины — в 55 лет. Для этого в районах Крайнего Севера им нужно отработать не менее 15 календарных лет, а на приравненных к ним территориях — не менее 20 лет. Если у женщины двое и более детей, для досрочной пенсии ей нужно отработать 12 лет на Крайнем Севере и 17 лет в приравненных к нему территориях.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Про РКО
    Серафинит - АкселераторОптимизировано Серафинит - Акселератор
    Включает высокую скорость сайта, чтобы быть привлекательным для людей и поисковых систем.