Порядок увольнения в связи с призывом в армию

Увольнение в связи с призывом

Увольнение в связи с призывом

Похожие публикации

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 83. ТК РФ увольнение в связи с призывом происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли специалиста или нанимателя. В качестве основания для прекращения трудовых отношений выступает воля третьего лица, то есть решение призывной комиссии военного комиссариата:

  • О направлении физического лица на альтернативную гражданскую службу.
  • О призыве гражданина на военную службу.

Инициатива и решение третьего лица (призывной комиссии) является обязательной для обоих участников трудового договора.

Как оформляют увольнение в связи с призывом в армию

Чтобы грамотно расстаться с сотрудником, начальнику следует издать приказ о прекращении контракта и составить записку-расчет. Приказ на увольнение в связи с призывом в армию оформляется согласно действующей форме № Т-8. В качестве основания для подготовки документа служит поступившая к работодателю повестка о явке для направления к месту прохождения военной службы.

Составляя приказ на увольнение в связи с призывом, необходимо отразить дату последнего рабочего дня до отправки на службу. Сотрудника обязательно знакомят с решением руководителя под роспись. Если довести документ до сведения лица невозможно или он отказывается ставить свою подпись, руководитель делает соответствующую отметку, о чем говорится в положениях ст. 84.1 ТК РФ.

Записка-расчет отражает сумму выплат, выданную уходящему сотруднику. В первичной учетной документации бухгалтер указывает средний размер заработной платы, чтобы компенсировать неиспользованный отпуск.

Согласно действующим правилам работодатель вносит в трудовую запись о расторжении контракта согласно общим правилам со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Информация об основании и о причине ухода сотрудника фиксируется в личной карточке. В последний рабочий день сотруднику выдается его трудовая.

Выплаты при увольнении после призыва на службу

Гражданин, попавший под увольнение в связи с призывом в армию, получает все гарантированные трудовым законодательством выплаты. Работодатель рассчитывает и перечисляет в пользу лица:

  • Выходное пособие (2-нелельный средний заработок).
  • Зарплату.
  • Компенсацию отпуска.

Направление данных об увольнении

Наниматель, исполняющий решение призывной комиссии, должен сообщить в компетентные органы о факте расторжения контракта с гражданином, подлежащим воинскому учету. Нарушение требований государственного органа влечет за собой привлечение к административной ответственности по ч. 3 ст. 21.4 КоАП. Руководителю, не подавшему сведения о прекращении трудовых отношений с призванным на службу специалистом, назначат штраф в размере до 1000 рублей.

Начальнику, выполнившему увольнение в связи с призывом, потребуется направить письменное сообщение в службу судебных приставов и взыскателю в том случае, если бывший работник был должником. Уведомление подается не позднее дня, следующего за днем расторжения трудового договора. Работодатель сообщает о гражданах, у которых производились вычеты из заработной платы на основании судебного решения, соглашения об уплате алиментов.

Начальник оформляет уведомление:

  • На имя судебного пристава-исполнителя в связи с переменой должником места работы. В письме обязательно указывают взысканную по исполнительному документу сумму.
  • На имя взыскателя в связи с прекращением взыскания. Бывший работодатель фиксирует сумму выплат, произведенных в период трудовой занятости, и время, в течение которого производились взыскания.

Работника призвали на военную службу: увольнять или нет?

По общему правилу, руководствуясь п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае если работник либо непосредственно сам работодатель — физическое лицо призывается или поступает на военную службу, направляется на альтернативную* (невоенную) службу. Исключение — призыв работника на военную службу по призыву по мобилизации, на особый период, но не более одного года.

* Альтернативную службу проходят граждане Украины только в случае, если исполнение воинской обязанности противоречит их религиозным убеждениям и они относятся к действующим согласно законодательству Украины религиозным организациям, вероучение которых не допускает пользования оружием (ст. 2 Закона № 1975).

Что такое особый период? Он начинается с момента объявления решения о мобилизации (кроме целевой) или с момента введения военного положения в Украине или в отдельных ее местностях и охватывает время мобилизации, военное время и частично восстановительный период после окончания военных действий.

Работникам, которые призваны на военную службу по призыву по мобилизации, на особый период, но не более одного года, гарантируется сохранение места работы, должности и среднего заработка. Причем выплата в пределах среднего заработка производится за счет средств госбюджета в порядке, определенном КМУ (ч. 3 ст. 119 КЗоТ).

Разумеется, если срок призыва во время мобилизации конкретного работника превысит один год, в первый же день второго года службы его следует уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Но надеемся, что до этого не дойдет. И все мобилизованные работники вернутся на свои рабочие места. А потому давайте с вами разберемся, как работает п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ в случае призыва на срочную службу работников-призывников. Тем более, что 28 августа СНБО принял решение восстановить уже этой осенью призыв на срочную службу в Вооруженные Силы Украины.

Осенний призыв будет проходить в октябре — ноябре 2014 года. Призывать будут ребят в возрасте от 18 до 25 лет, у которых нет права на освобождение или отсрочку от призыва на срочную военную службу. Как действовать работодателю, если его работник «попал под призыв»?

Такой работник подает работодателю заявление с просьбой об увольнении с указанием причины. К заявлению следует приложить повестку или другой документ, подтверждающий призыв на военную или направление на альтернативную (невоенную) службу. Указанные документы будут основанием для издания приказа (распоряжения) руководителя об увольнении работника. Учтите, увольнение на основании п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ относится к увольнениям по требованию третьих лиц и не зависит от воли работника или работодателя. Инициатором расторжения трудового договора в рассматриваемом случае, по сути, выступает военный комиссариат.

И еще один важный момент. Законодатель четко не определил, в течение какого срока со дня подачи заявления должен быть расторгнут трудовой договор с работником.

Дату увольнения с учетом дня призыва стороны трудового договора вправе согласовать самостоятельно

Вместе с тем работодатель обязан уволить работника не позднее дня призыва, указанного в документе о направлении на военную или альтернативную службу.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и провести с ним окончательный расчет. В трудовой книжке делается запись: «Уволен в связи с призывом на срочную военную службу (направлением на альтернативную (невоенную) службу), п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины».

Что касается окончательного расчета, то при увольнении работника на основании п. 3 ст. 36 КЗоТ он имеет свои особенности. Если на дату увольнения у работника есть неиспользованные дни ежегодного отпуска или отпуска работникам, имеющим детей, то, кроме зарплаты за фактически отработанное в месяце увольнения время, работодатель выплачивает ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если же работнику был предоставлен отпуск в счет неотработанной части года, отпускные, выплаченные ему за неотработанные дни, при увольнении из его заработной платы не удерживаются. Это прямо предусмотрено п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗоТ и п. 1 ч. 2 ст. 22 Закона об отпусках.

Выплата выходного пособия работникам, которые увольняются в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную (невоенную) службу, в настоящее время не производится.

Обращаем внимание: за военнослужащими срочной службы, которые до призыва работали на предприятии (независимо от формы собственности), сохраняется при увольнении с военной службы право на трудоустройство в трехмесячный срок на то же предприятие (к его правопреемнику) на должность не ниже той, которую они занимали до призыва на военную службу (ч. 3 ст. 8 Закона Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» от 20.12.91 г. № 2011-XII).

Работники из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, которые проходили альтернативную (невоенную) службу, пользуются при прочих равных условиях преимущественным правом на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда. Таким правом они могут воспользоваться в течение двух лет со дня увольнения со службы (п. 9 ч. 1 ст. 42 КЗоТ, ч. 2 ст. 3 Закона № 1975).

Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)

Из статьи вы узнаете:

В ст. 83 ТК РФ приведён перечень оснований, при наличии которых расторгнуть соглашение о труде с наёмным работником необходимо незамедлительно. Человек может уволиться без отработки, написав заявление, и получив окончательный расчёт в тот же день. Одним из таких оснований является увольнение в связи с призывом в армию.

С кем могут быть прекращены трудовые отношения по данному основанию?

Согласно ст. 65 ТК РФ , одним из обязательных документов, которые соискатель — мужчина должен предъявить работодателю при трудоустройстве – военный билет. Из него можно получить информацию о том, подлежит ли работник военному призыву на службу или нет.

Не призывают служить:

  • молодых людей, прошедших альтернативную службу;
  • молодых людей, получивших отсрочку от призыва.

Когда работодатель принимает нового сотрудника мужского пола на работу, ему надлежит внимательно изучить его военный билет. Кроме того, юридические лица (на ИП эта обязанность не возложена), обязаны передавать сведения о военнообязанных сотрудниках в военкомат по месту их жительства. За уклонение от обязанности – штраф.

В России призыв в армию на срочную службу осуществляется 2 раза в год – осенью и весной. Осенью – с начала октября и по конец декабря, а весной – с начала апреля и до середины июля.

Если на предприятии работает молодой человек призывного возраста, кадровым работникам нужно быть готовым к тому, что его призовут в армию. Увольнение в связи с призывом на военную службу будет осуществлено в один день.

Как прекратить трудовые отношения с работником, которого призвали служить?

Расторжение соглашения о труде с молодым человеком, которого призывают на срочную службу в армию, происходит по его письменной просьбе. Но заявление должно быть обосновано. Поэтому к нему надлежит приложить копию повестки о явке на конкретную календарную дату для отправки к месту прохождения срочной службы. Также веской причиной для увольнения в один день является повестка о явке в конкретную календарную дату для прохождения альтернативной гражданской службы.

Правильно пишем заявление

Работник, которому предстоит в ближайшие дни уйти в армию, должен написать заявление на имя работодателя. В ст. 83 ТК РФ прописано, что отрабатывать 2 недели он не обязан.

  • он пишет заявление;
  • его визирует руководитель;
  • сразу же передаёт на обработку в кадровую службу и бухгалтерию;
  • в этот же день призывник получает на руки полный расчёт и документацию;
  • завтра на работу он может не выходить.

Если время позволяет, и в армию ему уходить не завтра, то можно «растянуть» удовольствие на несколько дней. Так будет несколько проще и удобнее! Но у работодателя нет права задерживать будущего военнослужащего и препятствовать его увольнению по данному основанию.

Работодатель оформляет приказ

После того, как работник напишет заявление на прекращение трудовых отношений в связи с тем, что его призывают на срочную службу, руководство поручает кадровой службе издать приказ. Он оформляется в стандартной унифицированной форме Т8 или Т9. Приказ образец на увольнение по данному основанию – «в связи с призывом на работника на военную службу». Обязательно указать законодательную норма – статья ТК РФ 83, п. 1 ч. 1 .

С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. После того как документ будет подписан ответственным сотрудником кадровой службы и руководителем предприятия (если фирма большая, и в ней несколько структурных подразделений, то непосредственный начальник увольняющегося тоже должен подписать приказ), свою подпись ставит увольняющийся работник.

Оформление записи в трудовую

В этот же день ответственный работник кадровой службы должен оформить трудовую книжку и внести соответствующие записи в личное дело будущего военнослужащего. Запись в трудовой может быть сформулирована так:

Запись делается в соответствующей графе.

Полный расчёт

Все кадровые и расчётные процедуры должны проводиться в последний рабочий день. Законодательно не установлено, когда именно работник, увольняющийся в связи с тем, что его призывают пройти срочную службу, должен быть уволен. Но чётко прописано, что отрабатывать 2 недели он не должен. Очевидно, что все процедуры должны быть завершены в кратчайшие сроки. Уйти в армию он уже должен уволенным.

Поэтому если «сроки поджимают», то все мероприятия проводятся одним днём. Работодатель должен выплатить:

Закон не предусматривает выплату выходного пособия при расторжении соглашения о труде по данному основанию, если срок соглашения превышает 2 месяца. Но у работодателя есть право самостоятельно установить дополнительные выплаты работникам, который увольняются по различным причинам. Для этого руководство должно издать локальный нормативный акт. Поэтому если руководство заранее предусмотрело выплату выходного пособия, будущий военнослужащий – срочник его получит.

Уведомление военкомата

Каждое юридическое лицо обязано отчитываться перед военным комиссариатом о наличии работников призывного возраста. На предпринимателей эта обязанность не распространяется. Но, вне зависимости от формы бизнеса, каждый работодатель обязан уведомить военкомат о прекращении трудовых отношений с работником призывного возраста в связи с тем, что он был призван в армию проходить срочную или альтернативную службу.

Уведомление направляется в письменной форме в военкомат по месту жительства бывшего работника. Срок – 14 дней с момента подписания приказа о расторжении соглашения о труде.

Что будет, если не уволить?

Работодатель не имеет права отказать будущему военнослужащему – срочнику в расторжении соглашения о труде. Если руководство игнорирует заявление, можно:

  • написать заявление;
  • направить его на официальный адрес работодателя – письмо должно быть с уведомлением;
  • в заявлении указать требование о пересылке трудовой книжки и прочих документов по почте на адрес, по которому проживал работник до призыва в армию.

Если и эти меры не принесут ожидаемого результата, и руководство будет по-прежнему игнорировать заявление, можно пожаловаться в инспекцию по труду.

Можно ли уволить без участия призывника?

Если в руки работодателю попала повестка о призыве его работника на срочную службу, то увольнение можно провести и без участия будущего солдата. Единственный минус – невозможность призывника расписаться в приказе и в трудовой книжке.

Вам также будет интересно:

Чтобы работодателя не привлекли к ответственности за неверное ведение кадрового учёта, ему необходимо составить акт, в котором указать:

  • причину, по которой увольняемый не может лично расписаться в документах;
  • данные двух свидетелей, которые присутствуют при составлении акта, и подписывают его.

При оформлении приказа и записи в трудовой книжке, ответственный работник кадровой службы указывает реквизиты данного акта. Трудовая книжка должна храниться у работодателя до тех пор, пока молодой человек не заберёт её или запросит отправку по почте.

Остальные мероприятия выполняются в общем режиме. Расчёт должен быть произведён в последний рабочий день. Денежные средства перечисляются на зарплатную карту будущего солдата.

Может случиться так, что молодой человек не успеет уволиться перед тем, как он уйдёт в армию. Просто в один день он не сможет явиться на работу. Отсутствие на рабочем места по такой причине не является прогулом. Но работодателя нужно предупредить. Это могут сделать родственники призывника. Также руководитель самостоятельно, зная, что у него работает молодой человек призывного возраста, может уточнить в военкомате о причинах отсутствия. Если выяснится, что сотрудника призвали на срочную службу, увольнение производится заочно. На тот адрес, по которому до призыва жил молодой человек, направляется письменное уведомление о прекращении трудовых отношений, расторжении соглашения о труде в одностороннем порядке, необходимости получить трудовую книжку. Бывший сотрудник или его официальный представитель вправе запросить пересылку по почте. Отказать руководство не имеет права.

Увольнение в связи со службой по контракту

Поэтому если мужчина решил заключить контракт, он должен уволиться. Прекращение трудовых отношений происходит в стандартном режиме:

  • Оформление заявления за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Можно указать любую причину – «собственное желание» или «увольнение в связи с призывом в армию по контракту». Отработать 2 недели придётся, если с работодателем не будет достигнуто соглашение об ином.
  • Оформление приказа, личной карточки, записи в трудовой книжке.
  • Получение на руки документов.
  • Получение полного расчёта.

Завершающие мероприятия производятся в последний рабочий день. Деньги вручаются увольняющемуся лично в руки или переводятся на его зарплатную карту.

Заключение

Прохождение срочной службы в армии – обязанность каждого молодого человека в возрасте от 18 до 27 лет. Работодатель обязан уволить будущего солдата в кратчайшие сроки. Женщин на срочную службу не призывают, они могут служить только по контракту. Расторжение соглашения о труде в связи с тем, что работник решил служить по контракту, не является «льготным» основанием. Отработать 2 недели придётся, если с руководством не будет достигнуто иное соглашение.

Увольнение в связи с призывом в армию

Увольнение в связи с призывом в армию возможно на основании ст. 83 ТК РФ. Процедура для работодателя и работника имеет свои особенности, касающиеся отработки, даты и порядка расторжения договора. Рассмотрим, как уволиться призывнику, сохраняется ли за ним рабочее место, какие документы понадобятся, нужно ли писать заявление, и другие тонкости.

В статье расскажем:

Особенности увольнения в связи с призывом на срочную службу

Призыв в армию относится к основаниям увольнения, не зависящим от воли сторон. Трудовой договор должны расторгнуть вне зависимости от должности сотрудника: с молодым специалистом, директором, рядовым работником.

Какие есть особенности:

  1. Понадобятся документы из военкомата, подтверждающие призыв на срочную военную службу.
  2. При прохождении военной службы нужно представить повестку о явке в назначенное время для отправки к месту прохождения службы.
  3. При прохождении альтернативной гражданской службы понадобится повестка о явке для получения предписания для уточнения места такой службы.
  4. Повестку обычно представляет работник, но руководитель вправе самостоятельно запросить ее копию в военкомате.

Срочную военную службу проходят все мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, если нет противопоказаний по состоянию здоровья. Также могут дать отсрочку при рождении ребенка или наличии родителей на иждивении.

Сохраняется ли рабочее место

Некоторые считают, что человек может уйти в армию с сохранением рабочего места на основании ст. 170 ТК РФ. На самом деле это не так. Право возвращения на старую должность предоставляется только сотрудникам, которые до призыва трудились в государственных учреждениях, если они возвращаются в течение трех месяцев после увольнения с военной службы (п.5 ст. 23 ФЗ от 27.05.1998 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

В остальных случаях вернуться к старому работодателю можно, но придется трудоустраиваться повторно, если есть свободные вакансии.

Обязательна ли отработка

При расторжении договора в связи с призывом в армию двухнедельная отработка не назначается.

Предупредительный срок придется соблюдать, если на руках есть только повестка для прохождения медосвидетельствования. В такой ситуации договор прекращается не по обстоятельствам, указанным в ст. 83 ТК РФ, а по собственному желанию сотрудника.

Нужно ли заявление

Заявление об увольнении не подается. Достаточно представить работодателю повестку, чтобы он оформил приказ.

За сколько дней должны уволить

При определении даты увольнения нужно ориентироваться на повестку. Договор должны расторгнуть, отдать документы и полностью рассчитаться до дня отправки на службу. Он указывается в повестке.

По возможности лучше принести повестку хотя бы за 3-4 дня до увольнения, чтобы бухгалтер и кадровик успели подготовить все документы, а работодатель – подписать приказ.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Как оформить увольнение в связи с призывом в армию: порядок действий

Алгоритм действий при прекращении договора в связи с призывом на срочную военную службу выглядит так:

  1. Работник приносит повестку, работодатель или кадровик снимают с нее копию.
  2. На основании повестки издается приказ, с которым увольняющегося знакомят под роспись.
  3. Выдаются все документы и окончательный расчет.

В некоторых случаях порядок действий может несущественно отличаться.

Содержание и образец приказа

Один из этапов процедуры увольнения призывника – оформление приказа. Он заполняется по форме Т-8, где указываются следующие данные:

  • название предприятия;
  • дата и номер приказа;
  • Ф.И.О., должность увольняющегося;
  • табельный номер;
  • формулировка «в связи с призывом работника на срочную военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • дата увольнения;
  • документ-основание (повестка);
  • Ф.И.О., должность, подпись руководителя;
  • подпись увольняющегося об ознакомлении.

Заполнение трудовой книжки

Запись в трудовую вносится в последний рабочий день. В первой графе указывается порядковый номер, во второй – дата, в третьей – формулировка «трудовой договор расторгнут в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». В четвертую графу вписывается номер и дата приказа.

Документы и выплаты при увольнении призывника

В день увольнения сотруднику выплачивается зарплата за отработанное время, компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Но это еще не все: согласно статье 178 ТК РФ, перечисляется выходное пособие в размере среднего заработка за две недели.

Пакет документов при увольнении призывника стандартный. Вместе с окончательным расчетом ему должны выдать бумажную трудовую книжку или выписку из электронной, расчетный листок, справку о заработке за два года, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, копию раздела 3 «Расчета по страховым взносам». По письменному заявлению выдается копия приказа, 2-НДФЛ и другие документы о трудовой деятельности.

Ответы юриста на частные вопросы

«В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в учетных документах, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях:

а) направляют в 2-недельный срок в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных организаций). В случае необходимости, а для призывников в обязательном порядке, в целях постановки на воинский учет по месту жительства или месту пребывания, в том числе не подтвержденным регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания, либо уточнения необходимых сведений, содержащихся в документах воинского учета, оповещают граждан о необходимости личной явки в соответствующие военные комиссариаты или органы местного самоуправления».

Заключение эксперта

  1. Призыв на срочную военную или альтернативную гражданскую службу относится к основаниям увольнения, не зависящим от воли сторон.
  2. При увольнении в связи с призывом в армию двухнедельная отработка не назначается.
  3. Заявление писать не нужно, приказ оформляется на основании повестки.
  4. Договор с призывником расторгается до даты отправки на службу, указанной в повестке.
  5. Рабочее место за призывником не сохраняется.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас и получите ответ через несколько минут! Консультации предоставляются бесплатно и в любое время суток!

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Увольнение в связи с призывом в армию

Одним из законных оснований, согласно которому трудовой договор прекращает действовать, является увольнение в связи с призывом в армию. Теоретически процедура проста – военкомат призвал, бухгалтерия ознакомилась с повесткой и уволила. Но на практике предприниматель, у которого числился работник-призывник, сталкивается с массой недопониманий, требующих пояснения. В особенности они касаются моментов увольнения и сопровождающей документации. Итак, что делать, если сотрудника забирают в армию?

Права призывника

Согласно ст. 83 ТК РФ, с сотрудником-призывником разрывается трудовой договор по таким причинам:

  • Поступление из военкомата призыва на службу.
  • Уход на гражданскую службу (в качестве альтернативы обязательной воинской).

Так как законодательно определено, что эти причины являются обязательными и не зависят от воли работодателя или сотрудника, служба в армии на контрактной основе в перечень не включена. Это объясняется наличием добровольного желания и инициативы со стороны гражданина. В этом случае повод для расторжения договора фиксируется как «по желанию работника» или «по соглашению сторон».

Повестка направляется в двух экземплярах: призывнику и по адресу компании, где он числится в качестве штатного работника. Однако документ не является поводом для немедленного прекращения сотрудничества (аннулирования договора). В случае если до отправления к месту службы остается время, сотрудник продолжает трудиться до дня перед сроком отправки.

Если перед уходом на обязательную военную службу сотруднику не удалось оповестить работодателя или его направили к месту прохождения службы с работы, последним рабочим днем считаются отработанный календарный день по факту или день, когда в табеле отмечен выход сотрудника и хотя бы несколько рабочих часов.

Согласно ст. 23 № 76-ФЗ, сотрудник, числившийся до армии на работе в государственном учреждении, должен гарантированно получить свое место. На протяжении 3 месяцев с даты завершения военной службы он имеет право возвратиться в организацию, причем на должность, равноправную той, которую он занимал до ухода. Если работник трудился в частной компании, закон не гарантирует ему таких прав.

Порядок увольнения работника

После получения повестки о призыве работника в компании издается приказ (ст. 83 ТК РФ), который подписывается работодателем и сотрудником-призывником. С этого момента приказ вступает в силу, а наниматель действует так:

  • Производит окончательный расчет с призывником. Если он уже находится на службе, а зарплата перечисляется не на карту, то забрать причитающуюся ему сумму может представитель сотрудника по доверенности.
  • Фиксирует факт окончания трудовых отношений в трудовой книжке сотрудника, после чего вручает ее лично в руки под подпись или отправляет по почте.
  • Вносит информацию об увольнении (причины, дата) в дело и карточку сотрудника.
  • Ставит в известность об аннулировании трудовых отношений определенные инстанции (службы судебных приставов).

Сотруднику-призывнику, кроме заработной платы и стандартных выплат, положено двухнедельное выходное пособие, в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Увольнение сотрудника, которого призвали в армию, в подавляющем большинстве случаев происходит при различных и порой неожиданных обстоятельствах. Планировать процедуру увольнения работодатель может только после получения официальной повестки. В зависимости от того, какие требования содержит данный документ и при каких обстоятельствах он был получен, работодатель выстраивает порядок увольнения призывника.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock
detector