Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Судебная практика и законодательство — ТК РФ. Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации).

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами.

Статьей 221 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

4.1.14. Работы, связанные с опасностью контакта обслуживающего персонала с ОВ, следует выполнять в обеспечивающих надежную защиту органов дыхания и кожных покровов специальных средствах индивидуальной защиты (далее — СИЗ), прошедших санитарно-эпидемиологическую экспертизу, обязательную сертификацию или декларирование соответствия (ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ) и имеющих техническую и эксплуатационную документацию по их применению.

В соответствии со статьями 212 и 221 Трудового кодекса Российской Федерации и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 сентября 2010 г. N 777н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» приказываю:

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя (ст. 219 ТК РФ).

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников (СИЗ) — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Таким образом, работники должны обеспечиваться средствами индивидуальной защиты на работах:

с вредными и (или) опасными условиями труда,

выполняемых в особых температурных условиях,

  • связанных с загрязнением.
  • Различают индивидуальные СИЗ и СИЗ общего пользования. Индивидуальные СИЗ выдаются работникам, СИЗ общего пользования закрепляются за рабочими местами. СИЗ должны быть промаркированными.

    Работодатель обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать за счет своих средств:

    • своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средства, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия;
    • их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ).

    После выдачи СИЗ работодатель обязан обеспечить принятие мер по:

    • испытанию и проверке исправности используемых работниками СИЗ,
    • хранению СИЗ в специально оборудованном помещении,
    • уходу за СИЗ, который включает в себя стирку, чистку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию, обеспыливание, обезвреживание.

    Обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, обувью и другими СИЗ установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н).

    Предоставление работникам СИЗ осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

    Работодателем могут быть установлены нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

    Работодатель обязан информировать работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты.

    Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

    Работник обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

    За правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты работодатель организует контроль.

    При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обязан обеспечить проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению.

    Учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленное время организуется работодателем.

    Выдача работнику и сдача им СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

    СИЗ, выдаваемые работнику, должны соответствовать его полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой им работы.

    Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем — индивидуальным предпринимателем.

    В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ могут оставаться в нерабочее время у работников.

    Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.

    В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ.

    Работодатель обязан обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

    СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт).

    Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

    Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ.

    Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

    За отказ от применения СИЗ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

    При подземных работах неприменение работником выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты является основанием для отстранения от подземных работ (ст. 330.4 ТК РФ).

    Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя).

    В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).

    Работник вправе отказаться от выполнения работ, поскольку их выполнение при необеспечении его СИЗ в установленном порядке, может повлечь возникновение опасности для жизни и здоровья работника.

    Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты — прямая обязанность работодателя

    Вредные факторы в том или ином виде присутствуют в каждой организации — ведь даже обычная пыль может относиться к таковым. А ряд сотрудников — например, медики, пожарные, строители и т.д. — в силу специфики своей работы вынуждены постоянно пребывать в условиях повышенного риска для жизни и здоровья. Поэтому обязанностью работодателя является обеспечение данной категории персонала средствами индивидуальной защиты. Давайте попробуем разобраться, какие нормы и правила регулируют сферу применения работниками СИЗ.

    Что говорит закон о применении СИЗ?

    Главным законом, регламентирующим применение СИЗ работниками, можно считать Конституцию РФ — она гарантирует гражданам право на труд в условиях, отвечающих требованиям гигиены и безопасности. Данное право работников также подтверждено ст. 212 ТК РФ, которое вменяет в обязанность работодателям обеспечивать своим сотрудника соответствующие условия.

    Сотрудникам, работающим в опасных или вредных условиях труда, а также в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями, работодатели в соответствии с ТК обязаны предоставлять все необходимые СИЗ, будь то специальная одежда и обувь, маски для защиты органов дыхания, предохранительные приспособления и т.д. Основное назначение средств индивидуальной защиты — предотвращение или снижение степени воздействия на здоровье сотрудников вредных или опасных производственных факторов.

    Правила выдачи СИЗ и их использования, а также степень ответственности и принципы организации контроля их выдачи регламентированы приказом Минздрава России от 1 июня 2009 года № 290 н.

    Существуют типовые нормы предоставления работникам СИЗ — они распространяются на все виды экономической деятельности и классифицируются в соответствии с отраслями экономики. Их применение регламентировано следующими документами:

    • Приказом Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 г. №541н;
    • Постановлением Минтруда России от 31.12.1997 г. №70;
    • Приказом Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 г. №297.

    Помимо этого, в каждой конкретной отрасли промышленности действует еще множество других норм.

    ГОСТ 12.4.011-89 (СТ СЭВ 1086-88) стандартизирует виды, классификацию и требования к СИЗ. А технический регламент Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты», утвержденный Решением Комиссии ТС от 09.12.2011 г. №878, устанавливает единый порядок применения и исполнения требований к средствам индивидуальной защиты.

    Документация организации

    Несмотря на столь внушительный список правовых актов, регулирующих нормы выдачи и применения СИЗ, каждый работодатель должен иметь на своем предприятии локальный нормативный акт. В нем прописываются все детали: категории работников, которым необходимо выдавать СИЗ, сроки годности СИЗ, порядок их выдачи при поступлении на работу и сдачи — при увольнении, и т.д. При этом названия должностей сотрудников, которым надлежит выдавать СИЗ, должны соответствовать единому квалификационному справочнику. Данный локальный акт может фигурировать в документации компании как самостоятельный документ, либо являться частью ПВТР. Все категории работников, которым необходимо выдавать СИЗ, должны с ним ознакомиться под подпись.

    Согласно ч. 2 ст. 221 ТК РФ, работодатель может улучшить защиту от вредных и опасных производственных факторов по сравнению с действующими типовыми нормами, либо предусмотреть выдачу СИЗ работникам, для которых она не установлена в обязательном порядке. В таком случае локальный нормативный акт должен отдельно перечислять тех работников, которым СИЗ выдаются в соответствии с требованиями законодательства, и тех, кто получает их по желанию работодателя. Данный документ требует обязательного согласования с профсоюзом или иным органом, представляющим интересы работников.

    Утверждению подобного локального акта на производстве должна предшествовать процедура специальной оценки труда, которая с 1 января 2014 года заменила обязательную аттестацию рабочих мест.

    Многих работодателей интересует, необходимо ли прописывать в трудовом договоре пункт об обязательной выдаче работнику СИЗ? Условие о гарантиях и компенсациях за работу с вредными или опасными условиями труда является обязательным в трудовом договоре — об этом говорит ст. 57 ТК РФ. Однако про выдачу СИЗ там нет ни слова. Если же работодатель улучшает типовые нормы выдачи СИЗ, он может прописать это в коллективном и трудовом договоре. Кроме того, было бы разумнее включить в трудовой договор с сотрудником пункт, предписывающий ему применять эти средства защиты при исполнении своих трудовых обязанностей.

    Требования законодательства к самим средствам индивидуальной защиты

    ФЗ от 27 декабря 2002 г. №184-ФЗ «О техническом регулировании» устанавливает в качестве обязательного требования процедуру сертификации или декларирования СИЗ. Недопустимо применение СИЗ, которые не прошли эту процедуру в соответствии с Постановлением Госстандарта России от 19.06.2000 г. №34 «Об утверждении и введении в действие Правил проведения сертификации средств индивидуальной защиты». Также законодательство регламентирует, что приобретение СИЗ осуществляется за счет работодателя.

    В соответствии с ГОСТ, СИЗ должны отвечать следующим критериям и выполнять следующие задачи:

    • Предотвращать или снижать влияние опасных и вредных факторов;
    • Отвечать нормам технической эстетики и эргономичности;
    • Иметь инструкцию, в которой прописаны правила эксплуатации и хранения средства, а также его срок годности;
    • Иметь маркировку в соответствии с ГОСТ и прочими стандартами, регулирующими правила маркировки средств индивидуальной защиты;
    • Подлежать оценке на соответствие гигиеническим, физиологическим, защитным и эксплуатационным требованиям.

    Разумеется, СИЗ не должны сами по себе представлять угрозу. Также недопустима потеря ими защитных свойств в результате стирки, химической обработки, обеззараживающих процедур.

    Подбирать СИЗ необходимо исходя из пола, роста, размера одежды и обуви сотрудника, а также в соответствии со спецификой выполняемых им работ.

    Решением Комиссии ТС от 28.05.2010 г. №299 «О применении санитарных мер в Таможенном союзе» установлены следующие требования в отношении СИЗ:

    • Для их производства не могут быть использованы материалы и вещества, которые потенциально опасны для здоровья сотрудников и окружающей среды.
    • СИЗ должны быть достаточно легкими, однако данное качество не должно идти в разрез с их эксплуатационными характеристиками.
    • Важно, чтобы СИЗ был изготовлен с учетом физиологических норм и отвечал характеру трудовой деятельности и особенностям окружающей среды.
    • Конструкция СИЗ не должна мешать сотруднику выполнять его трудовую деятельность в нормальном режиме.
    • К СИЗ должна быть приложена этикетка с информацией о производителе, сфере применения, сроках годности, режиме хранения, правилах эксплуатации, мерах безопасности.

    Кроме того, существует множество нормативных актов, которые регулируют производство и эксплуатацию средств защиты специального назначения.

    Требования к работодателям

    Итак, первый этап — проведение специальной оценки условий труда. Цель этого мероприятия — выявление вредных и опасных факторов на производстве и оценка их воздействия на сотрудников. Результатом оценки является отчет, в котором указаны все рабочие места, подвергшиеся проверке, выявленные в ходе мероприятия вредные или опасные факторы, протоколы испытаний и измерений, сопровождавших проверку, а также протоколы оценки СИЗ на эффективность.

    После этого работодатель издает локальный нормативный акт, о котором уже было сказано выше. При приеме на работу в отделе кадров каждый работник под подпись знакомится с Правилами внутреннего трудового распорядка и с прочими нормативными актами, касающимися его должности. Причем это требование распространяется не только на вновь принятых на постоянную работу, но и на тех, кто работает по совместительству, проходит обучение на предприятии, либо переведен на должность временно.

    Работодатель также обязан проконтролировать, чтобы работнику своевременно выдавались СИЗ. В день получения средств защиты сотрудник ставит подпись в специальной карточке учета выдачи СИЗ. Эта дата считается началом отсчета срока использования выданного средства. Как правило, обязанность по выдаче СИЗ на предприятии возлагается на специалиста по охране труда.

    Процедуру выдачи СИЗ работодатель может дублировать в электронном виде.

    Ряд средств защиты — например, противогазы, респираторы и т.д. — требует предварительного обучения работника навыкам обращения с ними. И организация такого обучения также является обязанностью работодателя.

    Некоторые средства защиты являются взаимозаменяемыми — это также регламентируется типовыми нормами. И по согласованию с профсоюзом работодатель имеет право заменять один вид СИЗ другим.

    Если произошла потеря или порча средства защиты, произвести его своевременную замену — обязанность работодателя. Однако если вина за это лежит на работнике, работодатель имеет право потребовать у него возмещения затраченных средств. Порядок привлечения к материальной ответственности в подобных случаях также может быть прописан в соответствующем нормативном акте.

    Контроль надлежащего использования СИЗ сотрудниками — это также обязанность работодателя. И в случае, если работник пренебрегает средствами защиты, работодатель может столкнуться с серьезными проблемами — даже несмотря на то, что он четко выполнил всю процедуру их выдачи сотруднику.

    При увольнении сотрудник сдает работодателю средства защиты, о чем делается отметка в карточке учета. Если средство пригодно для дальнейшей эксплуатации, его можно использовать по прямому назначению после комплекса мероприятий по уходу. Принятие решения о возможности дальнейшего использования СИЗ, оценка степени его износа, а также определение перечня необходимых мероприятий по уходу — это обязанность комиссии по охране труда, либо специально уполномоченного сотрудника.

    Помимо этого, обязанностями работодателя являются проведение проверки технического состояния СИЗ, организация их хранения, уход.

    Обеспечение работников СИЗ — это важный этап всего комплекса мероприятий, направленных на гарантию безопасных условий труда: ведь от этого напрямую зависит жизнь и здоровье людей. Отсюда — столь жесткие требования, которые предъявляются к работодателю в данном вопросе, и столь суровые санкции в случае их нарушения. Если же работодатель обнаружил, что сотрудник пренебрегает использованием СИЗ, он обязан отстранить его от исполнения обязанностей.

    В то же время сам работник имеет законное право отказаться от выполнения своей работы, в случае, если работодатель не обеспечил его всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты. При этом работодатель будет обязан компенсировать сотруднику время простоя.

    Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

    • Главная
    • Новости
    • Усть-Илимск
    • О городе
    • Устав города
    • Символика
    • МПК «Усть-Илимск»
    • Инвесторам
    • Социально-экономическое развитие
    • Почетные граждане
    • СМИ города
    • Моногород Усть-Илимск
    • Фотогалерея
    • Туризм
    • Мэр города
    • Администрация города
    • Городская Дума
    • КРК города
    • Обращения граждан
    • Телефонный справочник
    • Открытые данные
    • Противодействие коррупции
    • Защита персональных данных
    • Усть-Илимская городская территориальная избирательная комиссия
    • Муниципальные программы
    • Муниципальные финансы
    • Муниципальный контроль
    • Муниципальные закупки
    • Муниципальные услуги
    • Поддержка предпринимательства
    • Защита окружающей среды
    • Городские леса
    • Комиссии
    • Учетная политика
    • Антинаркотическая деятельность
    • Социальная сфера
      • Культура
      • Физическая культура и спорт
      • Молодежная политика
      • Гражданское общество
      • Народные инициативы
      • Некоммерческие организации
      • Общественный контроль
      • Городское хозяйство
        • Новости, события
        • Капитальный ремонт
        • Приоритетный проект «Комфортная городская среда»
        • Паспорт приоритетного проекта «Обеспечение качества жилищно-коммунальных услуг»
        • Реестр площадок накопления ТКО
      • Градостроительство
        • Генеральный план города
        • Градостроительное зонирование
        • Земельные участки (аукционы)
        • Недвижимость
        • Рекламные конструкции
        • Объявления
        • Отсрочка, списание неустоек (штрафов, пеней)
        • Полезная информация (земля и недвижимость)
        • Муниципальное имущество
      • Безопасность и правопорядок
        • МКУ ЦОБ города Усть-Илимска
        • Антитеррор
        • Полиция
        • Воинский учет
      • Информация
        • Информация для горожан
        • Выборы 2021
        • Стоп коронавирус
        • Конкурс малых городов и исторических поселений
        • Всероссийская перепись населения
      • Актуальная редакция Устава

      Обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты

      Обеспечение работников СИЗ

      В соответствии со ст.219-221 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя в соответствии с типовыми нормами.
      В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой!
      Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
      Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, согласно ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, влечет наложение административного штрафа на:
      дожностных лиц от 20 000 до 30 000 рублей,
      лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ИП), — от 20 000 до 30 000 рублей,
      юридических лиц от 130 000 до 150 000 рублей.

      Организация обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

      Трудовой кодекс (ст. 221) устанавливает, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства (далее – СИЗ) в соответствии с типовыми нормами.

      Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе и в части обеспечения работников СИЗ возлагаются на работодателя (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

      Работодатель обязан обеспечить:

      • приобретение и выдачу за счет собственных средств СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
      • применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
      • организацию контроля за … правильностью применения работниками СИЗ;
      • информирование работников … о полагающихся им … средствах индивидуальной защиты.

      Работники обеспечиваются СИЗ в соответствии с: типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия; результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке, а в перспективе еще и по результатам специальной оценки условий труда.

      Кроме этого в организации могут использоваться СИЗ, предусмотренные другими нормативными правовыми актами и нормативными документами: правилами по охране труда, санитарными правилами, типовыми инструкциями по охране труда и т.д.

      СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

      Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

      Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой установлена Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

      Это лишь часть требований, которые должны каким-то образом постоянно выполняться в организации, так как с 2015 года ответственность работодателей за не обеспечение работников СИЗ существенно возрастет. Так согласно части 4 статьи 5.27.1. КоАП, вступающей в силу с 1.01.2015 года, за не обеспечение работников СИЗ, отнесенными техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику (то есть СИЗ, подлежащими сертификации) минимальный штраф на юридическое лицо составит 130 тыс. рублей. В тоже время не обеспечение работников любыми СИЗ, предусмотренными типовыми нормами, является нарушением государственных нормативных требований охраны труда, что также наказывается штрафом, но уже в меньших размерах 50 – 80 тыс. руб. В результате такого нововведения внесенного в КоАП федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ (ст. 11) за не обеспечение (или не своевременное обеспечение) работника СИЗ, предусмотренными типовыми нормами: например, перчатками х/б (1-ый класс риска) и каской защитной (2ой класс риска) работодатель может быть наказан в сумме от 180 тыс. рублей.

      АНО «ИБТ» оказывает услуги по организации обеспечения работников средствами индивидуальной защиты:

      • Разработка проектов стандартов организаций по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, распределение обязанностей и ответственности по обеспечению и применению СИЗ между должностными лицами организации;
      • Разработка Перечней СИЗ, выдаваемых работникам в соответствии с типовыми нормами.
      • Аудит и оптимизация действующей в организации системы обеспечения работников СИЗ, включая:
      • оценку существующей в организации системы обеспечения, хранения и ухода за СИЗ на соответствие требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»;
      • исследование обоснованности локальных норм выдачи СИЗ на основе анализа нормативных правовых актов, нормативных документов, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и других исходных данных, на основании которых составлены локальные нормы, и выявление возможностей для оптимизации состава выдаваемых СИЗ;
      • анализ порядка установления и обоснования требований к закупаемым СИЗ по качеству и защитным свойствам;
      • анализ конкурсной документации и договоров на закупку СИЗ и выявление упущений или избыточных требований;
      • анализ системы информирования работников о защитных свойствах СИЗ, последствиях неприменения или неправильного применения СИЗ;
      • анализ процедур объективной оценки соответствия поставляемых СИЗ требованиям технического задания, договоров, стандартов, Технических регламентов, включая анализ компетентности и распределения ответственности между членами приемочной комиссии;
      • анализ системы обучения правилам применения СИЗ, контроля применения, ответственности и практики применения мер ответственности за несоблюдение установленных требований по применению СИЗ;
      • подготовка отчет, содержащего перечень несоответствий государственным нормативным требованиям охраны труда, а так же перечень недостатков в системе обеспечения работников СИЗ в организации.

      Если Вы желаете получить дополнительную информацию, звоните нам по телефону +7 (495) 989-43-06 или заполните форму заявки, чтобы, начав с Вами разговор, мы имели представление о Вашей организации и могли предложить Вам способы решения ваших потребностей в аудите.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Adblock
    detector