Положение об оказании материальной помощи работникам

Единовременная материальная помощь

Для оказания материальной помощи необходимо:

  1. Скачать, распечатать и заполнить бланк заявления на материальную помощь

Заявление заполняется лично, одним почерком, ручкой одного цвета.
Не допускаются помарки, зачеркивания и использование корректирующих средств.
Причина обращения указывается в соответствии с Регламентом по оказанию социальных выплат работникам СПбГЭТУ «ЛЭТИ».

  • Сканы заполненного заявления и всех необходимых документов (в соответствии со списком документов) необходимо отправить на почтуosrleti.rab@yandex.ru
  • Визирование заявления в случае невозможности визирования в очном формате, осуществляется в дистанционном формате (сканы согласований руководителя подразделения и профорга необходимо отправить на почтуosrleti.rab@yandex.ru
  • Согласованный по электронной почте пакет документов (оригинал заявления и подтверждающие документы) необходимо предоставить в Отдел по социальной работе в предварительно согласованное время путем личного обращения (каб. 5206) или оставив документы в период дистанционного обучения на КПП 5 корпуса (ул. Проф. Попова, д.5) в Папке Отдела по социальной работе.
  • Получить дополнительную информацию, а также задать вопросы можно обратившись в Отдел по социальной работе:
    телефон: 8 (812) 234 36 08
    e-mail: osrleti.rab@yandex.ru

    1. Единовременная материальная помощь работникам для оздоровления детей в летний период (с использованием природно-климатических факторов)

    Единовременная материальная помощь работникам для оздоровления детей в летний период оказывается в размере 15 000-30 000 руб.

    Единовременная материальная помощь для оздоровления детей в летний период выплачивается работнику, средняя заработная плата которого не превышает 10% от средней заработной платы по университету за текущий год (подтверждается справкой о заработной плате за текущий год).

    Перечень документов, необходимых для получения единовременной материальной помощи работникам для оздоровления детей в летний период:

    • договор или иной документ на оказание услуг;
    • копия отрывного талона от путевки или иной документ об оказанных услугах с указанием оплаченной суммы;
    • копия свидетельства о рождении ребенка (детей);
    • справка о заработной плате работника за текущий год;
    • документы, подтверждающие право на получение единовременной материальной помощи в увеличенной сумме.

    2. Единовременная материальная помощь в случае смерти работника (в период его трудовых отношений с университетом), либо бывшего работника, вышедшего на пенсию (в течение 6 месяцев после его увольнения из вуза).

    Единовременная материальная помощь оказывается одному из членов семьи (супруги, дети, родители) умершего работника либо бывшего работника, вышедшего на пенсию (в течение 6 месяцев после его увольнения из вуза), в размере 30 000 руб.

    Перечень документов, необходимых для получения единовременной материальной помощи в случае смерти работника:

    • Копия свидетельства о смерти;
    • Документы на оплату ритуальных услуг сроком давности не более 12 месяцев до даты подачи заявления в Отдел по социальной работе (далее – ОСР);
    • Копии документов, подтверждающих родство (свидетельство о рождении, свидетельство о браке и др.);
    • Копия паспорта (1-2 страницы);
    • Реквизиты банковского счёта, ИНН, СНИЛС.

    Единовременная материальная помощь также оказывается лицу, организовавшему похороны, в размере 30 000 руб.

    Перечень документов, необходимых для получения единовременной материальной помощи в случае смерти работника:

    • Копия свидетельства о смерти;
    • Документы на оплату ритуальных услуг, оформленных на имя заявителя, сроком давности не более 6 месяцев до даты подачи заявления в ОСР;
    • Копия паспорта (1-2 страницы);
    • Реквизиты банковского счёта, ИНН, СНИЛС.

    3. Единовременная материальная помощь в случае смерти близких родственников работника (родители и дети работника, муж (жена))

    Единовременная материальная помощь в случае смерти членов семьи (супруги, дети, родители) оказывается в размере 24 000 руб.

    Перечень документов, необходимых для получения единовременной материальной помощи в случае смерти ближних родственников работника:

    • Копия свидетельства о смерти;
    • Документы на оплату ритуальных услуг сроком давности не более 6 месяцев до даты подачи заявления в Отдел по социальной работе;
    • Копии документов, подтверждающих родство (свидетельство о рождении, свидетельство о браке и др.).

    4. Единовременная материальная помощь работнику в случае его лечения (в т.ч. приобретение лекарств)

    Единовременная материальная помощь работнику в случае его лечения (в т.ч. приобретения лекарств, медицинских изделий, оплаты транспортировки в лечебные учреждения, за исключением оплаты стоматологических услуг) оказывается в размере до 30 000 руб. (с учетом стажа работы в СПбГЭТУ «ЛЭТИ», затрат на лечение и средней заработной платы за последние три месяца) не более 1 раза в 5 лет.

    В особо тяжелых случаях (онкология, прогрессирующее заболевание и др.) по решению комиссии материальная помощь может предоставляться 1 раз в 3 года.

    Перечень необходимых документов:

    • документы, подтверждающие расходы, в соответствии с назначением (направлением) врача, сроком давности не более 1 года до даты подачи заявления в ОСР;
    • справка о средней заработной плате работника за последние три месяца.

    5. Единовременная материальная помощь неработающему бывшему работнику (уволенному из вуза в связи с болезнью), в случае его лечения в период трудовых отношений с вузом (в т.ч. приобретение лекарств)

    Единовременная материальная помощь неработающему бывшему работнику (уволенному из вуза в связи с болезнь), в случае его лечения (в т.ч. приобретения лекарств, медицинских изделий, оплаты транспортировки в лечебные учреждения, за исключением оплаты стоматологических услуг) оказывается в размере до 30 000 руб. (с учетом стажа работы в СПбГЭТУ «ЛЭТИ» и произведённых затрат) в течение 3 месяцев после увольнения по состоянию здоровья, в случае, если материальная помощь не была оказана в течение последних 3-х лет его работы.

    Перечень необходимых документов:

    • документы, подтверждающие расходы, в соответствии с назначением (направлением) врача, сроком давности не более 1 года до даты подачи заявления в ОСР.

    6. Единовременная материальная помощь в случае рождения ребенка у работника

    Единовременная материальная помощь в случае рождения ребенка у работника оказывается в размере – 12 000 руб.

    Перечень необходимых документов: копия свидетельства о рождении ребёнка.

    Документы предоставляются в течение 12 месяцев с даты рождения ребёнка.

    7. Единовременная материальная помощь работнику, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет и не работающего по трудовому договору

    Единовременная материальная помощь, одному из родителей, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет и не работающему по трудовому договору, оказывается единоразово в размере 12 000 руб.

    Перечень необходимых документов:

    • копия свидетельства о рождении ребенка (детей);
    • выписка из приказа ректора (либо справка из отдела кадров) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 1.5 до 3 лет.

    Выплата производится при обращении работника (путем подачи заявления в ОСР) в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.

    8. Единовременная материальная помощь работнику, имеющего ребенка инвалида в возрасте до 18 лет (включительно)

    Единовременная материальная помощь работнику, имеющего ребенка инвалида в возрасте до 18 лет оказывается в размере 15 000 рублей в год.

    Перечень необходимых документов: копия справки ВТЭК.

    9. Единовременная материальная помощь работнику, имеющему трех и более детей в возрасте от 1 года до 18 лет (включительно)

    Единовременная материальная помощь работнику, имеющего трех и более детей в возрасте от 1 года до 18 лет (включительно), производится единовременно в размере 6 000 рублей на каждого ребенка один раз в год.

    Перечень необходимых документов: копии свидетельств о рождении детей.

    10. Единовременная материальная помощь работнику, дети которого идут в первый класс

    Единовременная материальная помощь работнику, дети которого идут в первый класс оказывается единовременно одному из родителей (работнику СПбГЭТУ «ЛЭТИ») в размере 6 000 рублей на каждого ребенка, являющегося учеником первого класса, в случае предоставления заявления об оказании материальной помощи в ОСР в текущем календарном году.

    Перечень необходимых документов:

    • копия свидетельства о рождении ребенка (детей);
    • справка об обучении в первом классе или копия ученического билета.

    11. Единовременная материальная помощь работнику, заключившему брак

    Единовременная материальная помощь работнику, заключившему брак, производится единовременно в размере 10 000 руб. Выплата производится один раз за период работы в вузе.

    Документы предоставляются в течение 6 месяцев с даты заключения брака.

    Перечень необходимых документов: свидетельство о заключении брака.

    12. Единовременная материальная помощь работнику, относящемуся к категории мать (отец) – единственный родитель, воспитывающий ребенка (детей) в возрасте до 18 лет

    Единовременная материальная помощь работнику, относящемуся к категории мать (отец) – единственный родитель, выплата производится в размере 10 000 руб. один раз в год.

    Перечень необходимых документов:

    • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) (в графе отец (мать) прочерк);
    • копия паспорта (2-3, 14-15 страницы);
    • форма справки №25;
    • свидетельство о смерти одного из родителей.

    13. Единовременная материальная помощь при пользовании физкультурно-оздоровительными учреждениями

    Единовременная материальная помощь работнику при пользовании физкультурно-оздоровительными учреждениями (фитнес-клуб, бассейн) в случае покупки абонемента может быть оказана 1 раз в год в размере 50% от стоимости абонемента, но не более 8 000 руб.

    Перечень необходимых документов:

    • документы, подтверждающие расходы работника сроком давности не более 6 месяцев до даты подачи заявления в ОСР (договор, чеки).

    14. Единовременная материальная помощь работнику в исключительных случаях

    Единовременная материальная помощь работнику в исключительных случаях может быть оказана:

    • в связи с болезнью членов семьи (супруги, дети, родители);
    • в связи с потерей имущества;
    • в связи с тяжелым материальным положением работника, связанным с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств в иных случаях);
    • в случае отсутствия документов на оплату ритуальных в случае смерти членов семьи работника (родители и дети работника, муж (жена));
    • и других основаниях, не предусмотренных в п.1 и п.п. 2.1-2.13.

    Перечень необходимых документов:

    • документы, подтверждающие расходы в соответствии с причиной обращения, произведённые работником, сроком давности документов не более 1 года до даты подачи заявления в ОСР;
    • копии документов, подтверждающих родство (свидетельство о рождении, свидетельство о браке и др.)
    • справка о средней заработной плате работника за последние три месяца;
    • копия свидетельства о смерти.

    В случае отсутствия документов на оплату ритуальных услуг материальная помощь оказывается в размере 16 000 рублей.

    Оказание единовременной материальной помощи по п.2.14 осуществляется по представлению Комиссии с учетом стажа работы работника в СПбГЭТУ «ЛЭТИ» с учётом наличия средств в фонде материальной помощи.

    Положение об оказании материальной помощи работникам

    ПОЛОЖЕНИЕ
    о выделении материальной помощи и поощрении членов первичной профсоюзной организации
    администрации Нефтеюганского района

    1. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение регулирует основные вопросы предоставления членам первичной профсоюзной организации администрации Нефтеюганского района (далее — Профком), дополнительных, по отношению к предусмотренным действующим законодательством, социальных и трудовых гарантий и льгот.

    1.2. Право на получение материальной помощи имеют работники администрации Нефтеюганского района, состоящие на учете в профсоюзной организации сотрудников администрации Нефтеюганского района.

    1.3. Решение об оказании материальной помощи принимается на заседании Профкома.

    1.4. Материальная помощь выделяется непосредственно членам профсоюза из денежных средств, сформированных из ежемесячных членских взносов членов профсоюза путем безналичного перечисления.

    1.5. Корректировка размера материальной помощи производится Профкомом, исходя из исполнения доходной части бюджета первичной профсоюзной организации администрации Нефтеюганского района, согласно смете профсоюзного бюджета.

    2. Перечень, размер и порядок предоставления материальной помощи

    2.1. Материальная помощь оказывается по личному заявлению члена профсоюза, которое подается в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации. Профком на ближайшем заседании рассматривает заявление, определяет его очередность и принимает решение об оказании материальной помощи. Сроки рассмотрения заявления в Профкоме составляет не более 30 дней (с момента подачи заявления). Обязательным условием выплаты материальной помощи является, нахождение на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации не менее 6 месяцев.

    2.2. На заседании Профкома рассматриваются не более 12 заявлений на материальную помощь. В случае, если в течение месяца поступает более 12 заявлений, то их рассмотрение переносится на следующий месяц. В первую очередь рассматриваются заявления по случаям, указанным в п.п. «в», «г» п. 2.5 Положения.

    2.3. Обращение за материальной помощью должно последовать в течение одного месяца со дня наступления события, являющегося основанием для её оказания.

    2.4. Размер материальной помощи, выдаваемой одному лицу, не может превышать 10 000 рублей в календарном году.

    2.5. Утверждение сметы производится общим собранием членов Профкома. Профком имеет право пересматривать размеры выплат материальной помощи в течение года, исходя из финансовых возможностей профсоюзной организации.

    Материальная помощь в соответствии с ежегодно утвержденной сметой на текущий финансовый год оказывается члену профкома:

    а) к юбилейным датам рождения (50, 55 лет и последующие кратные 5), имеющему непрерывный профсоюзный стаж до 1 года — 1500 рублей, свыше 1 года — 3000 рублей;
    необходимые документы:
    -копия паспорта.

    б) в связи с бракосочетанием (выплачивается единожды независимо от числа браков), имеющему непрерывный профсоюзный стаж до 1 года — 1500 рублей, свыше 1 года — 3000 рублей;
    необходимые документы:
    -копия свидетельства о браке.

    в) в связи с трудной жизненной ситуацией, в том числе утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, получением вреда здоровью, длительного лечения (не более 6 месяцев) — 5000 рублей;
    необходимые документы:
    -подтверждающие документы, справки из соответствующих органов

    г) в связи со смертью близкого родственника (супруга, супруги, отца, матери, родных братьев, сестер, дочери, сына или усыновленных (удочеренных) в установленном порядке детей), имеющему непрерывный профсоюзный стаж до 1 года — 3000 рублей, свыше 1 года
    — 5000 рублей.
    необходимые документы:
    -копия свидетельства о смерти, копия свидетельства о рождении, копия свидетельства о браке;
    -копия документов подтверждающее родство;
    -копия документов об усыновлении (удочерении) и др.

    д) при подготовке ребенка к обучению в 1 классе, имеющему непрерывный профсоюзный стаж до 1 года — 1500 рублей, свыше 1 года — 3000 рублей,
    необходимые документы:
    -копия свидетельства о рождении ребенка.

    е) на частичное возмещение затрат, связанных с приобретением спортивных абонементов (фитнес, бассейн, тренажёрный зал и др.), на услуги по диагностике и лечению при оказании медицинской помощи, в том числе стоматологических, за исключением нетрадиционных методов лечения, имеющему непрерывный профсоюзный стаж до 1 года — 2000 рублей, свыше 1 года — 4000 рублей. Частичное возмещение затрат производится 2 раза в год (не выше 8000 рублей в календарном году).
    необходимые документы:
    -оригинал либо копия договора об оказании услуг по медицинскому лечению, платежные документы, подтверждающих факт уплаты денежных средств за медицинское лечение;
    -абонемент, квитанция (чек) об оплате.

    ж) на частичную компенсацию затрат на проезд к месту отдых при оздоровлении члена профсоюза по путевкам ФНПР, имеющему непрерывный профсоюзный стаж до 1 года — 1500 рублей, свыше 1 года — 3000 рублей.
    необходимые документы:
    -копия путевки на оздоровление.

    3. Участие профсоюзной организации в подготовке и проведении праздников, конкурсов среди работников администрации, членов профсоюза и их детей (внуков).

    3.1.Профком выделяет денежные средства для поздравления членов профсоюза к календарным праздникам Дню Защитника Отечества, Международному Женскому Дню, а также для проведения праздничных мероприятий для членов профсоюза, конкурсов среди работников администрации, членов профсоюза и их детей (внуков) до 18 лет в зависимости от доходной части бюджета первичной профсоюзной организации администрации Нефтеюганского района и согласно смете профсоюзного бюджета.

    3.2. Сумма расходов на проведение праздников, конкурсов, стоимость подарков или денежных выплат утверждается на заседании Профкома.

    3.3. Профком приобретает новогодние подарки детям членов профсоюзной организации (до 18 лет на каждого ребенка), в случае отсутствия несовершеннолетнего ребенка у члена профсоюза, новогодний подарок приобретается для члена профсоюза.

    3.4. Стоимость новогоднего подарка определяется решением профсоюзного комитета, исходя из финансовых возможностей организации.

    3.5. По результатам проведенных мероприятий материальная помощь может оказываться профсоюзному активу, в т.ч. председателю и членам профсоюзного комитета, за активное участие в мероприятиях и акциях, проводимых профсоюзным комитетом, разработку сценариев, документов, проектов и др., а также за вовлечение как новых, так и давно работающих сотрудников в ряды членов профсоюзной организации и активному участию в делах профсоюзной организации.

    Как выплачивать материальную помощь работнику: на семью, лечение, выход на пенсию

    Материальная помощь — это деньги, которые выплачивает работодатель своим работникам при наступлении определенных событий.

    Как выплачивать матпомощь законами не установлено, работодатель определяет порядок выплат сам. Расскажем, как это делается.

    Когда работодатель выплачивает матпомощь

    Ситуации, когда работникам нужно оказать материальную помощь, работодатель определяет сам. Это может быть:

    вступление работника в брак,

    рождение в его семье ребенка,

    лечение работника или его детей (например, покупка дорогих лекарств, получение платных медуслуг),

    смерть члена семьи работника (например, матери, отца, супруги),

    выход работника на пенсию.

    Все основания получения матпомощи обычно прописывают в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Там же указывают, какие документы нужно принести работнику, сколько дадут денег, в какие сроки они будут перечислены.

    Работодатель может предусмотреть как конкретные суммы матпомощи, так и диапазон, например, 20 000 ₽ — 100 000 ₽.

    Если условия матпомощи нигде не прописаны, руководитель организации по обращению работника может принять решение о выплатах лично.

    Может ли работник требовать материальной помощи от работодателя

    Матпомощь не входит в систему оплаты труда по ст. 135 Трудового кодекса РФ, то есть ее не дают за перевыполнение плана или вредные условия труда.

    Материальная помощь — выплата социального характера, она предназначена для участия в хороших и поддержки работников в плохих жизненных событиях. Тем самым работодатель показывает свое небезразличие и взамен получает лояльность работников. Такие выплаты — популярная практика всех крупных компаний.

    В Трудовом кодексе РФ и других законах нет норм, которые бы обязывали работодателя выплачивать матпомощь, он делает это по собственному волеизъявлению. Поэтому требовать выплаты, если такая обязанность работодателя не установлена локальными документами, работник не может.

    Матпомощь родственникам умершего работника

    Родители или супруг(а) могут обратиться к руководителю компании за помощью в погребении умершего работника.

    Помогать им или нет — решает руководитель. Если обязанность оказания матпомощи в случае смерти работника прописана в локальном нормативном акте, отказать он не вправе.

    Как выплачивать матпомощь

    В положении о матпомощи или коллективном договоре подробно описывают весь этот процесс.

    Обращение к работодателю. Обычно от работника требуется заявление с документом, доказывающим факт события. Таким документом может быть копия свидетельства о браке, о рождении ребенка, о смерти родителя.

    Издание приказа об оказании материальной помощи. На основании полученного сообщения работодатель издает приказ об оказании матпомощи, где указывает сумму и срок выплаты.

    Выплата матпомощи. Бухгалтерия проводит эту операцию на основании приказа руководителя.

    Если происходит задержка выплаты матпомощи, за каждый день просрочки на нее начисляются проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. При этом работник не вправе приостанавливать работу, ссылаясь на ст. 142 Трудового кодекса РФ.

    Как мы писали выше, матпомощь — не зарплата, поэтому задержка ее выплаты не может повлечь приостановление работы.

    Новым ИП — год Эльбы в подарок

    Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

    Нужно ли платить налоги с матпомощи

    Надо ли платить налоги и страховые взносы с материальной помощи — зависит от основания выплаты.

    Когда и как платят НДФЛ — представим в таблице.

    Вступление в брак

    Платят с суммы, превышающей 4000 ₽.

    Абз. 1 п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ

    Не платят, если матпомощь выделена в течение года после рождения, и сумма менее 50 000 ₽ на каждого ребенка.

    Абз. 7 п. 8 ст. 217 Налогового кодекса РФ

    П. 10 ст. 217 Налогового кодекса РФ

    Платят с суммы, превышающей 4000 ₽.

    Абз. 1 п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ

    Выход на пенсию

    Платят с суммы, превышающей 4000 ₽.

    Абз. 4 п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ

    Смерть работника (обращение за матпомощью родственников), смерть члена семьи работника

    Не платят, если за матпомощью обратился:

    супруг, родители, дети работника

    Абз. 3 п. 8 ст. 217 Налогового кодекса РФ

    Что касается страховых взносов, то по общему правилу материальная помощь облагается ими в части суммы поверх 4000 ₽.

    Исключениями являются по пп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ:

    матпомощь, выданная для возмещения вреда от природных катаклизмов,

    матпомощь в размере 50 000 ₽ и меньше на каждого ребенка, выделенная в течение года после рождения,

    матпомощь, выданная работнику в связи со смертью членов его семьи.

    Есть практика, когда суд указывает, что матпомощь — выплата социального характера и на нее не нужно начислять страховые взносы, см., например, Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 29.04.2019 № Ф04-1229/2019 по делу № А45-34360/2018 или Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 26.12.2018 № Ф03-5630/2018 по делу № А73-4750/2018.

    Поэтому сказать, что матпомощь не облагается страховыми взносами только в случаях, указанных в ст. 422 Налогового кодекса РФ, однозначно нельзя.

    Статья актуальна на 08.02.2021

    Получайте новости и обновления Эльбы

    Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

    Положение о порядке оказания материальной помощи членам профсоюзной организации

    ПОЛОЖЕНИЕ
    о порядке оказания материальной помощи членам профсоюзной организации
    Первичная профсоюзная организация работников Федерального государственного учреждения
    «Федеральный научно-исследовательский центр «Кристаллография и фотоника» Российской
    академии наук» – Московской региональной организации профсоюза работников РАН

    Материальная помощь членам профсоюзной организации ППО работников ФНИЦ «Кристаллография и фотоника» РАН оказывается за счет средств бюджета профсоюзной организации в соответствии со сметой, принятой на конференции (расширенном заседании профкома) на год.

    Материальная помощь оказывается членам профсоюзной организации в случае особых обстоятельств, в т.ч. при рождении ребенка, заключении брака, при необходимости лечения (приобретения лекарств, протезировании, реабилитации), одежды, продуктов питания, школьных учебников и т.п., в случае смерти родственников (а в случае смерти члена профсоюза его близкому родственнику), к юбилеям членов ППО – ветеранов профсоюзного движения, на питание молодым социально-незащищенным членам профсоюза. Документального подтверждения расходов не требуется. Рассмотрение вопроса об оказании материальной помощи проводится на условиях доверия.

    Основанием для оказания материальной помощи служит заявление члена профсоюза. Заявление рассматривается на заседании профкома, оформляется протоколом.
    Исключение составляет материальная помощь:
    – на детей членов профсоюза дошкольного и школьного возраста, выплачиваемая к 1 сентября по списку и в размере, утвержденными на заседании профкома;
    – в связи с юбилеями членов профсоюза – ветеранов профсоюзного движения.
    В этих случаях заявления не требуются.

    Материальная помощь перечисляется на карту члена профсоюза по реквизитам, указанным им в учетной карточке.

    Материальная помощь оказывается члену профсоюза один раз в год. При повторных обращениях, в связи со сложной ситуацией у сотрудника и при наличии финансовой возможности профкома, материальная помощь может быть оказана чаще, но с документальным подтверждением произведенных расходов.

    Максимальный размер материальной помощи устанавливается на заседании профкома в зависимости от профсоюзного бюджета.

    С 12 апреля 2021 г. установлен размер единовременной материальной помощи в случае особых обстоятельств – до 5000 (Пять тысяч) рублей, в случае смерти близкого родственника члена профсоюза – 7000 (Семь тысяч) рублей, при рождении ребенка – 7000 (Семь тысяч) рублей, – в связи с юбилейной датой ветеранов профсоюзного движения 3000 (Три тысячи) рублей. Материальная помощь оказывается только членам профсоюзной организации ППО работников ФНИЦ «Кристаллография и фотоника» РАН. В качестве исключения возможно оказание материальной помощи родственникам в случае смерти члена профсоюзной организации при наличии финансовой возможности.

    При крайне тяжелых обстоятельствах (в т.ч. длительный послеоперационный уход, тяжелая болезнь и др.), требующих значительных денежных расходов (на обеспечение ухода, приобретение лекарств и др.), и отсутствии финансовых возможностей профком на своем заседании вправе вынести на рассмотрение предложение об обращении в МРО ПР РАН с просьбой об оказании материальной помощи из средств Московской региональной организации профсоюза работников РАН. В этом случае необходимо документальное подтверждение всех расходов (товарные и кассовые чеки), а также копии выписки или справки из лечебного учреждения, рецептов и пр.

    Электронное образование Республики Татарстан

    • Главная
    • Организации по районам
    • Приволжский
    • Детские сады
    • МАДОУ «Центр развития ребенка — «Детский сад № 106» Приволжского района г.Казани
    • Профсоюз
    • Положение об оказании материальной помощи сотрудникам

    Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка — Детский сад № 106» Приволжского района г.Казани

    Визитная карточка

    Адрес: 420141, г. Казань, ул. Юлиуса Фучика, д. 70
    Телефон: +7(843)263-01-44
    E-Mail: d.106@yandex.ru
    Министерство: Министерство образования и науки Республики Татарстан
    Короткое название: МАДОУ «ЦРР — Детский сад № 106»
    Руководитель: Яруллина Рамиля Марсовна
    Год основания учреждения: 1978
    У нас учатся: 312
    У нас учат: 60

    Положение об оказании материальной помощи сотрудникам

    У Т В Е Р Ж Д Е Н О

    на заседании Президиума Профсоюзной организации работников образования и науки

    Вахитовского и Приволжского районов г. Казани

    от 10 февраля 2014 года

    П О Л О Ж Е Н И Е

    о порядке и условиях оказания материальной помощи членам профсоюза Территориальной профсоюзной организации Вахитовского

    и Приволжского районов города Казани Татарской Республиканской организации общественной организации – Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации

    I . Общие положения

    1.1.Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи членам профсоюза Территориальной профсоюзной организации Вахитовского и Приволжского районов города Казани Татарской Республиканской организации общественной организации – (далее Положение) регулирует вопросы предоставления материальной помощи работникам образовательных учреждений Вахитовского и Приволжского районов и направлено на социально-экономическую поддержку работников.

    1.2. Под работниками в прочтении настоящего Положения подразумеваются лица, осуществляющие трудовые функции на основе заключенных трудовых договоров с учреждениями образования Вахитовского и Приволжского районов, а также неработающие пенсионеры, не утратившие связи с образовательными учреждениями, из которых ушли на заслуженный отдых и состоящих на учете в первичных профсоюзных организациях или Советах ветеранов Вахитовского и Приволжского районов.

    1.3.Материальная помощь оказывается непосредственно членам профсоюза работникам образовательных учреждений из денежных средств, сформированных из ежемесячных членских взносов членов профсоюза, перечисленных путем безналичного перечисления.

    1.4. Финансовые средства, направляемые, на оказание материальной помощи, расходуются на основании сметы расходов райкома профсоюза и первичных профсоюзных организаций учреждений образования.

    1.5. В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать единовременную денежную выплату членам профсоюза в случаях трудной жизненной ситуации или важного события.

    1.6.Положение разработано членами Президиума райкома профсоюза с учетом:

    · Устава профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации;

    · Закона об образовании Российской Федерации;

    · инструктивных писем ЦК Профсоюза;

    · методических рекомендаций Рескома Профсоюза работников народного образования и науки Республики Татарстан;

    · Отраслевое соглашение между МОиН РТ и Татарским Рескомом профсоюза работников народного образования и науки на 2014-2016 годы,

    · предложений профсоюзных активистов

    II . Критерии оказания материальной помощи

    2.1. Право на материальную помощь имеет каждый член профсоюза в следующих случаях:

    · погребение близких родственников (супруг, супруга, родители, дети);

    · при покупке дорогостоящих медикаментов;

    · проведение платной операции или послеоперационную реабилитацию работника и его детей;

    · выход на заслуженный отдых;

    · юбилейной даты (50, 55 лет – женщины, 50, 60 лет – мужчины и последующие круглые даты)

    · пожара, стихийных бедствий, кражи имущества;

    · свадьба работника или его детей;

    · оплату адвокатских услуг при защите своих профессиональных интересов;

    · трудной жизненной ситуации, требующей материальных затрат

    2.2. Материальная помощь не выделяется на протезирование зубов, самостоятельное приобретение санаторно-курортной путевки (не состоящие на учете в РК профсоюза на получение путевки, покупающие путевку в организациях и санаториях, неподведомственных Федерации Профсоюзов РТ), пожара, происшедшего по вине работника.

    III . Условия оказания материальной помощи

    3.1. Материальная помощь может быть оказана каждому нуждающемуся члену профсоюза при условии, что он является:

    · членом районной профсоюзной организации, имеет общий профсоюзный стаж не менее 1 года и состоит на учете в первичной организации района не менее 3-х месяцев;

    · неработающим членом профсоюза (ветеран труда, состоит на учете в Совете ветеранов, в первичной профсоюзной организации и ушел на пенсию из учреждения образования района, при наличии профсоюзного билета и учетной карточки)

    3.2.Материальная помощь может предоставляться члену профсоюза один раз в календарный год.

    3.3.В исключительных случаях (смерть близких родственников, операции, пожар или стихийные бедствия) материальная помощь может быть оказана по нескольким критериям.

    3.4. При выходе члена профсоюза на пенсию по возрасту материальная помощь выдается при условии стажа членства в профсоюзе не менее 15 лет и оставлении им рабочего места.

    3.5. При выходе на пенсию по инвалидности материальная помощь выдается при условии оставления рабочего места.

    IV . Порядок и размеры оказания материальной помощи

    4.1. Материальная помощь выдается строго по ходатайству первичной профсоюзной организации и личному заявлению работника.

    4.2. Размер материальной помощи устанавливает первичная профсоюзная организации в соответствии с настоящим Положением.

    4.4.Денежная сумма выдается работнику по расходному ордеру главным бухгалтером РК профсоюза при наличии профсоюзного билета и паспорта.

    4.5. При определении размера материальной помощи учитывается: состав семьи, наличие иждивенцев, заработная плата, жилищные условия, состояние здоровья, стаж работы и т.д., что должно быть указано в выписке из протокола заседания профкома учреждения образования.

    4.6. Материальная помощь выдается лично члену Профсоюза или по доверенности (при предъявлении паспорта доверителя) члену профсоюза первичной профсоюзной организации, а также председателю Совета ветеранов.

    4.7. В случае вручения материальной помощи члену профсоюза на дому, в больнице, составляется акт вручения с подписью трех лиц.

    4.8. На погребение сотрудника, члена профсоюза, материальная помощь выдается председателю профкома первичной организации.

    4.9. Пособие выдается бухгалтером РК Профсоюза после рассмотрения заявления и документов председателем РК профсоюза в течение 10 дней.

    4.10. Настоящее Положение гарантирует следующие размеры материальной помощи:

    · на погребение близких родственников (супруг, супруга, дети, родители) — от 500 до 5000 рублей;

    · на погребение работника члена профсоюза – от 1500 до 5000 рублей;

    · на приобретение дорогостоящих медикаментов, медицинских обследований и операции для работника – до 70% стоимости, но не более 10000 рублей;

    · на приобретение дорогостоящих медикаментов и оплату операций детей работников – от 10% до 50% стоимости, но не более 10000 рублей;

    · при выходе на пенсию по возрасту, инвалидности – от 500 до 5000 рублей;

    · по случаю трудового увечья – от 500 рублей до 10000 рублей; (в зависимости от степени тяжести);

    · по случаю пожара и других стихийных бедствий – от 1000 до 10000 рублей;

    · на оплату адвокатских услуг в случае защиты своих профессиональных интересов – от 10% стоимости, но не более 5000 рублей;

    · в случае кражи имущества – от 2000 руб. до 10000 рублей;

    · юбилейные даты рождения – от 500 до 5000 рублей;

    · рождение ребенка – от 500 до 5000 рублей;

    · свадьба работника или его детей – от 500 до 5000 рублей;

    · в случае трудной жизненной ситуации – 300 руб. – 10000 рублей

    4.11. В особых случаях (малая сумма профсоюзных отчислений из-за малочисленности организации, отсутствие на счете средств, большая сумма выплат) выплаты по ходатайству первичной профсоюзной организации производит РК Профсоюза с удержанием 13% подоходного налога.

    V . Перечень документов, необходимых для получения

    материальной помощи

    5.1. Для получения материальной помощи член профсоюза обращается с личным заявлением в профсоюзную организацию, указывая причину обращения и представляет следующие документы:

    · в случае кончины близких — копию свидетельства о смерти;

    · на компенсацию дорогостоящих медикаментов – документ от врача (выписка с рекомендациями), товарный и кассовый чеки на препараты не дешевле 400 рублей и выданные в течение квартала текущего года;

    · на оплату операций – счет или любой другой документ, заверенный врачом с указанием диагноза и стоимости медицинских услуг, договор;

    · при выходе на инвалидность – решение ВТЭК, выписку из приказа по организации,

    · по случаю трудового увечья – решение ВТЭК, акт из организации;

    · по случаю пожара и других стихийных бедствий – справка или акт из ЖЭУ, СВПЧ и т.п.;

    · на оплату адвокатских услуг – счет или любой другой документ с указанием стоимости услуг, заверенный нотариально;

    · в случае кражи – акт организации, справка УВД и т.п.

    · при рождении ребенка-ксерокопию свидетельства о рождении;

    · в случае свадьбы – ксерокопию свидетельства о браке;

    · реабилитационное оздоровление – справка для получения путевки от врача, средний денежный доход.

    5.2 Документы подшиваются к расходному ордеру и работнику не возвращаются.

    VI . Заключительные положения

    6.1. Настоящее Положение действительно для всех членов профсоюза работников образовательных учреждений Вахитовского и Приволжского районов с момента утверждения и до принятия нового.

    6.2. Контроль за выполнением Положения принадлежит ревизионной комиссии РК Профсоюза. Отчет об использовании средств материальной помощи проводится один раз в год на собрании председателей первичных профсоюзных организаций.

    6.3. Право толкования в пределах своей компетенции, а также ответственность за соблюдением данного Положения возлагается на председателя РК Профсоюза и председателей профсоюзных первичных организаций учреждений образования.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Adblock
    detector