Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы

Должностная инструкция – это кадровый документ, который должен быть на каждом предприятии для работника по любой профессии, начиная от дворника, заканчивая генеральным директором.

Этот документ разрабатывается с учётом специфики деятельности предприятия в целом и квалификационных качеств конкретного соискателя. Разрабатывается инструкция кадровыми работниками совместно со специалистами кадровой службы. Документ должен полностью соответствовать действующему законодательству.

Должностная инструкция подписывается работником перед тем, как подписать трудовой договор. Он должен ознакомиться с документом и поставить на последней странице свою подпись. Это говорит о том, что он знаком со своими должностными обязанностями.
Только в этом случае работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности на невыполнение своих должностных обязанностей. Если подписи нет, то привлечь его практически невозможно.

Должностные инструкции проверяет трудовая инспекция в числе первых. Если этого документа не будет на предприятии, работодатель будет оштрафован по ст. 5. 27 КоАП РФ.

Должностные обязанности бухгалтера по расчету заработной платы

«Содержать» в штате бухгалтера, который занимается только заработной платой, может предприятие, штат сотрудников которой переваливает за 1 000 человек.
Бухгалтер по заработной плате – это специалист, который знает все тонкости расчёта и начисления заработной платы, выплат по больничным листам, отпускных и компенсационных пособий.

В должностные обязанности бухгалтера по заработной плате входит:

расчёт и начисление заработной платы сотрудникам;
расчёт и оплата по больничным листам;
расчёт пособий за основной и дополнительный отпуск;
расчёт и начисление премий и других поощрительных материальных выплат для сотрудников;
учёт рабочего времени сотрудников на основании данных, полученных из структурных подразделений;
сопоставление табеля рабочего времени с кадровыми документами;
расчёт и начисление различных налогов и сборов на заработную плату;
подготовка налоговой и бухгалтерской отчётности по зарплатным выплатам;
осуществление контроля над расходом фонда оплаты труда;
регистрация бухгалтерских проводок и разбивка их по счетам аналитического учёта по счёту 71;
подготовка зарплатной ведомости и передача её кассиру;
контроль над депонированием заработной платы;
контроль над сроками депонирования;
подготовка данных для составления годового баланса по своему участку;
принятие участия в разработке мер по повышению эффективности труда в связи с улучшением мотивации и стимулирования;
внесение предложений по более рациональному использованию средств из фонда оплаты труда;
систематическое повышение своей квалификации на различных курсах и семинарах;
расчёт и выплата сотрудникам всех положенных в связи с увольнением компенсационных выплат;
выполнение поручений главного бухгалтера в рамках должностных обязанностей.

Скачать

Скачать образец должностной инструкции бухгалтера по расчету заработной платы в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы

Содержание

Образец типовой должностной инструкции бухгалтера по расчету заработной платы
Скачать

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы создается для определения порядка трудовых взаимоотношений. Документ содержит перечень необходимых знаний и умений, функциональных обязанностей, прав, условия работы, ответственность лица, назначенного на данную должность.

Бухгалтер по зарплате ведет начисление денежных средств сотрудникам организации. Он призван контролировать баланс фонда заработной платы, вести начисление выплат по всем налогам, сборам. Может консультировать сотрудников по вопросам, находящимся в пределах своей компетенции.

Образец типовой должностной инструкции бухгалтера по расчету заработной платы

І. Общие положения

1. Бухгалтер по расчету заработной платы принадлежит к категории «специалисты».

2. На должность бухгалтера по расчету заработной платы назначается лицо, обладающее высшим экономическим образованием, опытом аналогичной работы не менее двух лет.

3. Назначение или увольнение с должности бухгалтера по расчету заработной платы осуществляется приказом директора предприятия по представлению главного бухгалтера.

4. Бухгалтер по расчету заработной платы должен знать:

законодательные акты, относящиеся к бухгалтерскому учету;
нормативные, методические материалы финансовых, контрольно-ревизионных органов по организации и составлению бухгалтерской отчетности, хозяйственно-финансовых операций предприятия;
гражданское, финансовое, налоговое, хозяйственное право;
структуру и штатное расписание предприятия;
правила ведения бухгалтерского учета, оформления операций, организации документооборота, инвентаризаций ценностей;
порядок финансовых расчетов;
методы экономического анализа деятельности предприятия;
порядок обращения с денежными средствами и ценностями, расчета с дебиторами и кредиторами, списания потерь;
законы о налогообложении юридических и физических лиц;
правила проверок и документальных ревизий;
средства автоматизации вычислений, ведения документооборота;
Трудовой кодекс РФ и правила охраны труда.

5. Бухгалтер по расчету заработной платы подчиняется непосредственно главному бухгалтеру организации.

6. Функциональные обязанности бухгалтера по расчету заработной платы во время его отсутствия исполняются иным должностным лицом, о чем сообщается в приказе по предприятию. Исполняющий обязанности имеет права и несет ответственность, регламентированные данной должностной инструкцией.

7. Бухгалтер по расчету заработной платы руководствуется в своей деятельности:

приказами и распоряжениями руководителя;
законодательством РФ;
правилами внутреннего трудового распорядка, охраны труда, Уставом организации;
данной должностной инструкцией.

ІІ. Должностные обязанности бухгалтера по расчету заработной платы

На бухгалтера по расчету заработной платы возложены следующие должностные обязанности:

1. Проводить прием, контроль, анализ, обработку табелей учета рабочего времени.

2. Принимать листы о временной нетрудоспособности, справки по уходу за больными и иные документы, подтверждающие право на отсутствие сотрудника на работе. Контролировать правильность их оформления, составлять установленную бухгалтерскую отчетность.

3. Осуществлять начисление заработной платы работникам предприятия, проводить контроль средств фонда оплаты труда.

4. Проводить регистрацию бухгалтерских операций и их занесение в надлежащие формы отчетности.

перечисления взносов в государственные страховые, социальные фонды;
начисления заработных плат рабочих и служащих;
отчисление средств на материальное стимулирование работников;
иные платежи.

6. Подготавливать периодическую отчетность в установленные сроки, оформлять документы в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

7. Вести выплату зарплаты работникам предприятия.

8. Реализовывать контроль соблюдения кассовой дисциплины, расчетов с подотчетными лицами.

9. Подготавливать информацию для составления баланса, отчетов о доходах и расходах денежных средств.

10. Принимать участие в разработке и внедрении рациональной деятельности, прогрессивных методов ведения учета на основе применения информационно-вычислительных технологий.

11. Оказывать помощь работникам подразделений организации по бухгалтерскому учету, экономическому анализу.

12. Повышать свою квалификацию по бухгалтерскому учету.

13. Выполнять поручения главного бухгалтера в рамках своей компетенции.

ІІІ. Права

Бухгалтер по расчету заработной платы имеет право:

1. Получать информацию о проектах решений руководства организации, относящихся к его деятельности.

2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению собственной работы.

3. Направлять в адрес подразделений запросы о получении информации, документов для выполнения должностных обязанностей.

4. Требовать от руководства предприятия создания условий для исполнения своих должностных обязанностей, принятия мер по сохранности ценностей, организации бухгалтерского учета.

5. Подписывать документы, связанные с выполнением функциональных обязанностей.

ІV. Ответственность

Бухгалтер по расчету заработной платы несет ответственность за:

1. Ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей, в рамках данной должностной инструкции.

2. Нарушения, совершенные в своей деятельности.

3. Нанесение материального ущерба организации или ее сотрудникам.

4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, техники безопасности.

5. Разглашение коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

V. Условия работы

1. Условия работы бухгалтера по расчету заработной платы определяются:

Трудовым кодексом РФ;
требованиями действующих санитарно-гигиенических норм;
приказами, распоряжениями руководства предприятия;
правилами внутреннего трудового распорядка, техники безопасности.

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы

Обязательно ли разрабатывать инструкцию

Должностная инструкция не входит в число документов, которые должны разрабатываться в обязательном порядке, в отличие, например, от Правил внутреннего трудового распорядка, обязанность разработки которых прямо оговорена статьей 189 ТК РФ.

Должностные обязанности работника могут быть оговорены и без ДИ, такими документами, как:

трудовой договор;
положения о структурных подразделениях;
отдельные инструкции и положения, касающиеся работы конкретного сотрудника, например, Инструкция по делопроизводству или Положение о договорной работе на предприятии.

Однако на практике должностные инструкции встречаются достаточно часто. Отметим, что если работодатель решил определить обязанности работника с помощью инструкции, то:

необходимо будет разработать ДИ на каждую должность, имеющуюся в штатном расписании, включая директора;
название ДИ должно полностью соответствовать наименованию должности, на которую она разрабатывается (например, если должность звучит как «бухгалтер по заработной плате расчетного отдела» или «бухгалтер по расчету с персоналом отдела бухгалтерского учета», то именно такое название должна носить и инструкция т.п.)
с ДИ должны быть ознакомлены все работники, устроенные на данную должность.

Статья 68 ТК РФ оговаривает обязанность работодателя ознакомить вновь принимаемого работника с ЛНА, непосредственного оговаривающими его трудовую функцию в организации, до момента подписания трудового договора. ДИ входит в число этих актов.

Разработка ДИ бухгалтера по расчету заработной платы

Разработка должностной инструкции на работников подразделения входит в обязанности руководителя. Таким образом, должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы может осуществляться:

начальником расчетного отдела/отдела расходов и т.п., в подчинении которого находится бухгалтер;
главным бухгалтером.

К разработке инструкции могут привлекаться и другие специалисты. С целью определения ответственных лиц за разработку ДИ и сроков ее разработки руководитель может издать приказ о разработке должностной инструкции.

Разработанная и прошедшая установленную в организации процедуру согласования инструкция утверждается и вводится в действие приказом об утверждении, который подписывает руководитель.

После подписания инструкция должна быть зарегистрирована в специальном журнале. Только после того, как инструкция будет утверждена и зарегистрирована, она будет считаться действующей. На самой инструкции после утверждения ставятся дата и номер приказа, которым она была утверждена.

Структура должностной инструкции

Должностные инструкции имеют типовую структуру, которой мы рекомендуем придерживаться. Так, в ДИ включаются следующие разделы:

«Общие сведения»;
«Функциональные (должностные) обязанности»;
«Права»;
«Ответственность».

При необходимости пункты могут быть разделены или дополнены.

Общие сведения

В данном разделе содержится основная информация о должности, для которой была разработана инструкция. В случае с ДИ бухгалтера по расчету заработной платы это будут:

группа персонала, к которой относится должность, — специалист;
требования к образованию (наличие среднего или высшего образования по экономической специальности или курсов по бухучету), опыту работы (если необходимо);
порядок приема на работу (принимается руководителем организации по представлению непосредственного руководителя);
место бухгалтера в структуре подразделения, подчиненность;
порядок замещения должности в случае ухода бухгалтера в отпуск или болезни;
перечень документов и программ, которые должен знать бухгалтер (может быть вынесено в отдельный раздел).

Обязанности

Данный раздел предполагает перечисление обязанностей бухгалтера по расчету заработной платы, причем максимально конкретизированное с учетом должности, например:

прием и контроль первичной документации на данном участке бухгалтерского учета и подготовка ее к счетной обработке;
оформление бухгалтерского учета операций по учету заработной платы;
начисление налогов на данном участке бухучета;
подготовка отчетов по своей деятельности;
соблюдение требований пропускного режима и так далее.

Здесь же могут быть оговорены требования к дресс-коду бухгалтера.

Права

Права бухгалтера по расчету заработной платы определяются кругом его обязанностей. Так, бухгалтер имеет право:

запрашивать у руководителей других подразделений сведения, необходимые для верного отражения движения средств в бухучете;
вносить предложения по оптимизации бухгалтерского документооборота;
защищать свои интересы любыми не запрещенными законом способами;
требовать от работодателя и непосредственного руководителя обеспечения его рабочего места необходимым оборудованием, программными средствами, канцтоварами и т.п.

Ответственность

В данном разделе оговаривается ответственность бухгалтера по расчету заработной платы за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей.

Конкретные статьи нормативных актов и санкции не перечисляются, достаточно лишь общего упоминания.

Должностная инстукция бухгалтера по заработной плате

Данная должностная инструкция бухгалтера по заработной плате представлена в качестве образца, рекомендуемого для адаптации к условиям на любом предприятии. Все тезисы и предложения в инструкции должны быть максимально ясными, не допускающими двоякого прочтения и восприятия.

Должностная инструкция специалиста по расчету зарплаты

1. Общие положения

1.1. Порядок приема и увольнения бухгалтера по заработной плате, принадлежность к категории персонала.

Бухгалтер по зарплате — персонал из категории специалистов, принимаемый и увольняемый только по приказу руководителя предприятия, но по рекомендации главного бухгалтера.

1.2. Порядок подчинения

В этом пункте максимально подробно описывается порядок подчинения специалиста по зарплате.

1.3. Нормативная база

Производственная деятельность бухгалтера по зарплате основывается на знании и исполнении

специальных нормативных документов, касающихся выполнения непосредственной производственной деятельности;
методических материалов, рекомендаций, пособий, помогающих сделать работу качественной и корректной;
внутренних документов предприятия-работодателя, в том числе Устава;
правил установленного внутреннего трудового распорядка;
приказов и распоряжений руководителя предприятия-работодателя и своего непосредственного руководства;
положений своей должностной инструкции.

1.4. Требования к компетенции

Работник, выполняющий обязанности специалиста по заработной плате, должен знать и уметь использовать в работе:

требования нормативной документации (инструкций, положений, актов) по бухгалтерскому учету;
типовые формы необходимой в работе документации;
правила ведения документооборота в организации;
правила оформления подведомственной документации;
порядок составления и предоставления отчетности;
основы организации труда;
общие правила работы на предприятии: охраны труда, работы с ПЭВМ, внутреннего распорядка и другие (на усмотрение руководства).

1.5. Замещение
Примечание. В этом пункте следует указать порядок замещения и должности соответствующих работников (в их собственных должностных инструкциях должен быть аналогичный пункт!), которые исполняют обязанности специалиста по заработной плате во время его отсутствия.
[goo_mid]

2. Функции

Примечание. В разделе перечисляются функциональные непосредственные обязанности работника:

учет фактически отработанного времени всех сотрудников предприятия;
расчет и начисление соответствующей заработной платы;
расчет, выверка и отчисление различных налогов и взносов;
другие функции (на усмотрение руководства).

3. Обязанности

Примечание. Раздел предполагает перечисление всех операций, которые должен выполнять специалист по расчету заработной платы в своей работе. Не допускается неточностей, предложений с возможным разночтением, «размытых» сроков.

Примерный перечень обязанностей бухгалтера по зарплате:

3.1. Ведет учет рабочего времени, фактически отработанного сотрудниками, в том числе:

3.1.1. Контролирует правильность заполнения табелей учета и выполняет их обработку в рамках должностных полномочий;

3.1.2. Контролирует своевременность предоставления листков нетрудоспособности и корректность их заполнения;

3.2. Производит начисление соответствующей заработной платы в порядке, установленном на предприятии.
Примечание. В этом подпункте обязательно указываются точные сроки выполнения всех операций, которые осуществляет специалист по зарплате, касающихся выдачи работникам денежных средств.

3.3. Осуществляет расчет и перечисление налогов и различных страховых взносов.
Примечание. В этом подпункте указываются все фонды и все сроки, в которые специалист должен выполнить свою работу. Также отдельным подпунктом необходимо прописать порядок предоставления отчетности по выполняемым расчетам и перечислениям.

3.4. Обрабатывает бухгалтерскую документацию в пределах своей компетенции.

3.5. Составляет все виды отчетности, в том числе и сводной, в рамках своей производственной деятельности.

3.6. Обрабатывает бухгалтерскую информацию, необходимую для осуществления непосредственной деятельности.

3.7. Работает в специализированных программах, в которых осуществляется бухгалтерский учет на его предприятии.

4. Взаимоотношения внутри предприятия

Примечание. На основании установленного порядка подчинения и изложенных в инструкции обязанностей в данном разделе перечисляются функциональные должностные взаимоотношения бухгалтера по зарплате с руководством организации, отделами и сторонними предприятиями.

Примерный перечень должностных связей определяется непосредственным руководителем специалиста по зарплате и предлагается для включения в настоящую должностную инструкцию.

Рекомендуется рассмотреть следующие виды взаимодействия:

с руководством организации;
с непосредственным руководителем;
с работниками бухгалтерии;
с сотрудниками организации;
со страховыми фондами;
с налоговыми органами.

5. Ответственность

Примечание в разделе раскрываются все виды ответственности, к которым могут привлечь бухгалтера по заработной плате, в случае, если он недобросовестно выполняет свои должностные обязанности. В каждом подпункте необходимо перечислить нарушения, соответствующие наказанию.

Виды ответственности, к которым могут привлечь этого работника:

5.1. Дисциплинарная — в случае нарушения установленных руководством предприятия-работодателя правил трудового распорядка.

5.2. Материальная — в случае причинения материального вреда организации-работодателю в виде наложения штрафных санкций со стороны государственных органов власти, назначенных из-за некачественного выполнения должностных обязанностей бухгалтером по зарплате.

5.3. Административная — в случае нарушения порядка перечисления страховых взносов и налогов, а также при нарушении сроков предоставления всей необходимой отчетной документации в налоговые органы.

5.4. Уголовная — при совершении преступных действий, связанных с мотивированным или немотивированным уклонением от уплаты налогов, совершенных как самостоятельно, так и под давлением руководства.
После составления варианта должностной инструкции его необходимо согласовать у непосредственного руководителя специалиста по зарплате. Утверждает инструкцию только руководитель организации.

Оригиналов документа должно быть два: один передается под роспись работнику, назначенному на должность бухгалтера по заработной плате, второй остается в отделе кадров предприятия-работодателя.

Должностная инструкция бухгалтера по заработной плате

Автор: Елена Закирова Руководитель проектов по расчету заработной платы 1С-WiseAdvice

Должностная инструкция бухгалтера по заработной плате

Автор: Елена Закирова
Руководитель проектов по расчету заработной платы 1С-WiseAdvice

Расчет заработной платы – ответственный участок бухгалтерского учета. Ошибки в начислениях всегда приводят к конфликтным ситуациям и финансовым потерям для компании. Эксперты 1С-WiseAdvice делятся профессиональными секретами, как провести отбор кандидатов и с помощью должностной инструкции выстроить эффективную систему расчета заработной платы в компании.

В чем особенность участка расчета заработной платы

За ошибки бухгалтера расчетной группы расплачиваются его руководители. Поэтому от профессионализма расчетчика зависит спокойствие главного бухгалтера и директора организации.

Специалисты 1С-WiseAdvice на опыте многих компаний убедились, что правильное и своевременное начисление заработной платы повышает лояльность сотрудников. Частые промахи в расчетах, наоборот, могут значительно снизить мотивацию персонала.

Компетенции и навыки бухгалтера по расчету заработной платы должны соответствовать профилю деятельности компании. Например, принципы начисления зарплаты вахтовиков и работников медицинских компаний различны. А это значит, что бухгалтер по заработной плате обязан не только обладать общими знаниями, но и разбираться в отраслевых тонкостях и нюансах.

Что должен знать бухгалтер по заработной плате: основные требования

Качество знаний бухгалтера на участке зарплаты прямо влияет на то, как сотрудник справляется с должностными обязанностями. Решения, которые принимает специалист в своей текущей деятельности, должны базироваться на правовых и отраслевых нормативных актах.

Основной перечень профессиональных знаний бухгалтера-расчетчика:

Понимание законодательных требований в области начисления заработной платы. Необходимо разбираться в особенностях расчета зарплаты сотрудников, работающих в различных режимах, уметь работать с больничными листами, учитывать отраслевую законодательную специфику и все тонкости расчетов с персоналом.
Знание механизмов подготовки налоговой отчетности, связанной с заработной платой, соблюдение сроков ее предоставления.
Применение формул, способов и методов проверки правильности исчисления заработной платы.
Понимание механизмов документооборота, правил архивации и хранения документов на этом участке бухгалтерии.
Обладание сведениями о том, как операции, связанные с начислением зарплаты, отражаются на счетах аналитического и синтетического учета.

Это минимальный объем знаний. Бухгалтер-расчетчик должен не только обладать ими, но и уметь применять на практике. Штатный бухгалтер зачастую совмещает несколько участков работы, поэтому ему просто некогда постигать какие-либо нюансы отдельной специализации. А значит, расчеты ведутся примитивным способом.

В 1С-WiseAdvice каждый сотрудник имеет свой профиль деятельности. Наши клиенты знают, что их зарплату рассчитывает профессионал, который учитывает все отраслевые тонкости этого процесса.

Функции бухгалтера по учету зарплаты

Функциональные обязанности бухгалтера по расчету заработной платы зависят от того, каким образом поставлен бухгалтерский учет в организации. Иногда такому специалисту приходится совмещать несколько участков или кадровый учет. Эксперты 1С-WiseAdvice, проводя аудит компаний, заметили простую закономерность. Узкоспециализированные работники имеют значительное преимущество. Чем шире функционал бухгалтера – тем больше вероятность ошибки.

Необходимый минимум навыков, которыми должен обладать бухгалтер-расчетчик:

Работа с первичной учетной документацией (приказы, табели рабочего времени и другое).
Отражение на счетах бухгалтерского учета операций по учету заработной платы.
Расчет выплат и удержаний, расчет налогов и взносов, возникающих на участке, связанном с расчетом заработной платы.
Контроль по взаиморасчетам с персоналом.
Подготовка налоговой отчетности, контроль соблюдения сроков сдачи и правильности оформления.
Сбор и анализ информационных данных по запросу руководства компании.
Содействие другим сотрудникам в получении информационной или справочной информации об их заработной плате и других начислениях и вычетах.

Навыки и компетенции специалиста лучше всего закрепить в должностной инструкции в виде обязанностей. Это поможет сотруднику понимать, что ждет от него работодатель. А у руководства компании всегда будет возможность оценить профессиональную квалификацию бухгалтера.

Должностные обязанности бухгалтера по заработной плате

Должностная инструкция (ДИ) бухгалтера по зарплате должна подробно описывать все обязанности работника. Такой документ позволяет избежать спорных моментов и регламентирует взаимоотношения между специалистом и работодателем.

В обязанности бухгалтера необходимо включить контроль первичной документации, используемой при расчете зарплаты, отражение этих операций на счетах бухучета. Сотрудник должен готовить справки по форме 2-НДФЛ, рассчитывать социальные взносы, формировать отчетность. Будет нелишним обязать сотрудника повышать свои знания трудового законодательства в области начисления и выплаты пособий, предоставлении льгот отдельным категориям работников.

Специфика этого участка работы состоит в том, что бухгалтер имеет доступ к большому количеству персональных данных сотрудников. Поэтому в его должностные обязанности необходимо включить пункт о соблюдении законодательства о защите персональных данных и конфиденциальной информации.

Права бухгалтера-расчетчика

В должностной инструкции всегда есть раздел, который посвящен правам специалиста, ведущего расчет заработной платы. В основном они связаны с получением информации и улучшением существующих бизнес-процессов на участке.

Например, сотрудник вправе получать внутреннюю информацию, в том числе имеющую статус «коммерческая тайна», если это связано с решением текущих задач.

Бухгалтер может принимать решения в пределах должностных полномочий, предлагать способы оптимизации работы или повышения информатизации внутренней отчетности по зарплате.

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы — образец 2019

Эксперты 1С-WiseAdvice рекомендуют ежегодно пересматривать положения должностных инструкций. Бухгалтерское и трудовое законодательство очень изменчиво. Функционал, который был действенным в прошлом году, может существенно измениться в следующем году.

Важно не только грамотное содержание должностной инструкции, но и ее правильное оформление. В организации необходимо издать приказ, который вводит инструкцию в действие. Один экземпляр инструкции выдают сотруднику под роспись, второй остается в личном деле сотрудника.

Ответственность за ошибки в учете

Требования законодательства регулярно вносят корректировки в должностные обязанности и объем ответственности специалистов. Появление новых спецрежимов, изменение условий оплаты труда – все это нередко ведет к ошибкам или некорректному исполнению обязанностей работником. В итоге – штрафные санкции, пени, проверки контролирующих органов.

Как правило, в организации ответственность штатного специалиста ограничена трудовым законодательством и основные денежные и репутационные убытки вынужден нести собственник бизнеса или главный бухгалтер. В компании 1С-WiseAdvice эта проблема решена по-другому.

Мы полностью компенсируем финансовые потери клиентам на аутсорсинге, если они вызваны ошибками по нашей вине. Получить выплату возможно даже тем, кто уже прекратил с нами сотрудничество. Установлен срок давности для возмещения – 3 года с даты сдачи последнего отчета.