У бухгалтеров появится новый профстандарт

Профстандарт бухгалтера и должностная инструкция

В этой статье мы расскажем когда необходимо применять профессиональные стандарты для бухгалтера, как грамотно их внедрить и ответим на множество вопросов, которые могут возникнуть в процессе изучения указанной темы.

Как применять профстандарт «Бухгалтер»

С 1 июля 2016 года профессиональные стандарты стали применяться в отношении многих профессий. Профстандарт «Бухгалтер» утвержден приказом Минтруда России от 22 декабря 2014 г. № 1061н . В нем отражена подробная информация касающаяся указанной специальности.

В каких случаях профессиональный стандарт обязателен

Профессиональный стандарт главного бухгалтера обязателен для применения в следующих организациях:

1. Акционерные инвестиционные фонды.
2. Страховые организации.
3. Негосударственные пенсионные фонды.
4. Публичные акционерные общества, за исключением кредитных фирм.
5. Управления государственных внебюджетных фондов.
6. Управляющие компании ПИФ.

Если в организации за ведение бухгалтерского учета отвечает один человек, например, он является и руководителем и главбухом, то применение профессиональных стандартов обязательно. Для обычных бухгалтеров данное указание носит рекомендательный характер. Поэтому допустимо внедрение ПС в организации на добровольной основе.

Применение профстандартов 2016 для бухгалтеров поможет рационально оценивать уровень их знаний и своевременно принимать меры по улучшению их работы.

Например, при помощи ПС можно:

1. Разрабатывать должностные инструкции.
2. Осуществлять управление персоналом на основании кадровой политики.
3. Справедливо оценивать результаты труда и рассчитывать премии.
4. Рационально оценивать знания и умения сотрудников и принимать решение о целесообразности их обучения.

Это указано в части 4 статьи 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, в статье 195.3 Трудового кодекса РФ и пункте 6 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253.

Ответственность за неприменение профстандартов

Как уже было отмечено выше, применение утвержденных профессиональных стандартов обязательно для главных бухгалтеров в определенных организациях. За недобросовестное отношение к данному правилу предусмотрена ответственность.

Согласно части 1 и 4 статьи 5.27 КоАП за первое нарушение организация может быть оштрафована на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, а руководитель заплатит за это от 1 до 5 тысяч рублей. Если же нарушение не будет исправлено, то сумма штрафа ощутимо возрастет. Для организации она составит от 50 до 70 тыс.рублей, для руководителя – от 10 до 20 тыс.рублей.

Процедура внедрения профессиональных стандартов

Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации, внедрение профстандарта «Бухгалтер» 2016 может осуществляться по желанию организации и в установленном руководством режиме.

Для внедрения ПС рекомендуется создание рабочей группы. Состав ее отражается в приказе руководителя фирмы и может включать в себя представителей таких отделений, как:

• Бухгалтерия.
• Служба управления персоналом.
• Юридический отдел.

Приказ о создании рабочей группы по внедрению профстандартов

Составьте приказ в произвольной форме. Укажите в нем состав рабочей группы. Туда включите представителей ключевых подразделений организации. Ознакомьте членов рабочей группы с приказом под подпись.

ПРИКАЗ № 76
о создании рабочей группы по внедрению профстандартов

В целях эффективного перехода Организации на работу в условиях действия
профессиональных стандартов

1. Создать рабочую группу по внедрению профстандартов в составе:
председатель рабочей группы: директор А.В. Львов;

члены рабочей группы:
– главный бухгалтер А.С. Петрова;
– руководитель отдела кадров Е.Э. Громова;
– юрисконсульт О.Е. Рябов;
– специалист по охране труда В.П. Моторин.

2. Рабочей группе в срок до 1 апреля 2016 года:
– изучить нормативно-правовые документы всех уровней по внедрению профстандартов с учетом видов деятельности Организации;
– разработать план-график внедрения профстандартов в Организации.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор ________________ А.В. Иванов

С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер ________________ А.С. Петрова
01.03.2016

Руководитель отдела кадров ________________ Е.Э. Громова
01.03.2016

Юрисконсульт ________________ О.Е. Рябов
01.03.2016

Внедрение профстандартов в организации

Процедура внедрения профессиональных стандартов должна включать в себя следующие важные этапы:

1. Анализ требований ПС и должностной инструкции.
2. Анализ соответствия образования и опыта работы бухгалтеров требованиям, отраженных в ПС.
3. Проведение аттестации.

Анализ требований ПС и должностной инструкции

Согласно положениям профстандарта РФ сотрудники бухгалтерии подразделяются на следующие группы:

• Бухгалера.
• Главные бухгалтера.

Обязанности главного бухгалтера включают в себя:

1. Контроль за бухгалтерским учетом.
2. Составление фин.отчетности, ее сдача в уполномоченный орган.
3. Управление поступлением и расходованием денежных средств.
4. Ведение налогового учета.
5. Налоговое планирование.
6. Составление налоговой отчетности.
7. Осуществление финансового анализа.
8. Бюджетирование.

Обязанности обычного бухгалтера:

1. Ведение регистров.
2. Группирование хозяйственных фактов.
3. Составление и прием первичных документов.

Если в должностных инструкциях, применяемых в вашей фирме нет указанных выше пунктов, рекомендуется их туда включить.

Анализ соответствия образования и опыта работы бухгалтеров требованиям, отраженных в ПС

Сотрудников, которые не соответствуют определенным требованиям следует направить на обучение.

Требования в отношении образования и опыта работы бухгалтеров представлены в следующей таблице:

Соответствие сотрудника профстандартам должно подтверждаться сертификатом, выдаваемым в центрах оценки квалификации после сдачи экзамена. Официальное название документа-подтверждения — «Свидетельство о профессиональной квалификации».

Официальных центров квалификации пока нет. Но они появятся в ближайшее время. Поэтому будьте осторожны и не попадитесь на удочку мошенников, которые могут предложить вам оформить официальное свидетельство. На данный момент все центры квалификации осуществляют свою деятельность в пробном режиме.

Должностная инструкция главного бухгалтера, кассира (по профстандарту)

Понадобится, чтобы закрепить права и обязанности бухгалтера. Инструкция соответствует профстандарту «Бухгалтер», который утвержден приказом Минтруда России от 22 декабря 2014 г. № 1061н.

Скачать текст должностной инструкции

Важные вопросы и ответы по теме

В данном разделе вы найдете ответы на основные вопросы, касающихся профессиональных стандартов с 2016 года.

Вопрос 1: Какие основные требования применяются в отношении бухгалтеров начиная с 1 июля 2016 года?
Ответ: Бухгалтер должен иметь среднее или дополнительное проф.образование, а также стаж от 3 лет. Главный бухгалтер при наличии среднего профессионального образования должен работать по специальности минимум последние 5 лет. Если у главбуха образование высшее, то допустимый профессиональный стаж составит не менее 3 лет, причем последних.

Вопрос 2: Обязательно ли применение ПС по отношению к рядовым бухгалтерам?
Ответ: Нет, по отношению к ним не установлены требования. А указания носят скорее рекомендательный характер.

Вопрос 3: Как происходит проверка соответствия бухгалтера профессиональным стандартам?
Ответ: Способ проверки выбирается непосредственно работодателем. Допустимо проведение аттестации.

Вопрос 4: Каким образом оформляются результаты аттестации?
Ответ: Для оформления результатов указанной процедуры создается рабочая группа. Она подводит итог аттестации в письменной форме.

Вопрос 5: Можно ли считать аттестат профессионального бухгалтера подтверждением квалификации согласно ПС?
Ответ: Нельзя. Сертификаты, подтверждающие соответствие знаний и квалификации работника ПС в настоящее время не выдаются.

Вопрос 6: Когда ожидать открытие центров оценки квалификации?
Ответ: Планируемое открытие – осень 2016 года.

Вопрос 7: Есть ли в настоящее время в перечне профстандартов указания для кассиров?
Ответ: На данный момент для кассиров ПС не предусмотрены.

Вопрос 8: Какие ПС утверждены в сфере закупок?
Ответ: В указанной сфере утверждены профессиональные стандарты «Эксперт в сфере закупок» и «Специалист в сфере закупок».

Вопрос 9: Каким образом составлять должностную инструкцию для сотрудника, в отношении должности которого ПС не предусмотрены?
Ответ: Порядок составления должностных инструкций не отражен в законе, поэтому составляются они самостоятельно работодателем.

Вопрос 10: Необходимо ли вносить изменения в должностные инструкции согласно профессиональным стандартам России?
Ответ: Если ПС является обязательным, то да.

Вопрос 11: К кому нужно применять ПС в обязательном порядке?
Ответ: ПС применяется к тем сотрудникам, требования к квалификации которых установлены на законном уровне.

Вопрос 12: Можно ли не принять на должность главбуха человека, если его знания и умения не соответствуют ПС?
Ответ: Да, работодатель может отказать такому человеку в должности. Однако данное правило касается только главбухов. А так как для обычных бухгалтеров ПС носит рекомендательный характер, то претендента на эту должность можно принять на работу.

Вопрос 13: Какое наказание грозит организации, которая не применяет профстандарты, но обязана это делать согласно закону?
Ответ: В указанном случае придется заплатить штраф. Причем не только со стороны организации, но и должностным лицам. За первое нарушение оштрафуют на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, а руководителя на сумму от 1 до 5 тысяч рублей. Если же нарушение не будет исправлено, то сумма штрафа возрастет. Для организации она составит от 50 до 70 тыс.рублей, для руководителя – от 10 до 20 тыс.рублей.

Вопрос 14: Может ли работник быть уволен по причине не соответствия профессиональному стандарту?
Ответ: Нет. Перечень оснований для увольнения закрытый. Они перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ. Несоответствия профстандарту в ней нет. А значит, уволить сотрудника за это не получится. Это указано и в пункте 10 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253.

Работодатель может его уволить, если сотрудник не соответствует своей должности. Но чтобы это определить, проведите аттестацию. Т.е. если человек не соответствует профстандарту, а требование об этом обязательно на законодательном или локальном уровне, внедрите профстандарт. Один из этапов – повышение квалификации или дополнительное профобучение сотрудника. После этого работодатель может провести аттестацию. И если по итогам аттестации у сотрудника неудовлетворительные результаты, работодатель может уволить его (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Вопрос 15: Обязательна ли сдача экзаменов на квалификацию в центрах оценки?
Ответ: Нет, сдача экзаменов проводится на добровольной основе.

Вопрос 16: Могут ли со стороны работодателя устанавливаться требования к работникам превышающие те, что отражены в ПС?
Ответ: В ПС установлены минимальные требования. Работодатель же имеет право требовать и других умений. Например, наличие водительского опыта, знание иностранных языков и т.п.

Вопрос 17: Планируется ли обновление ПС?
Ответ: Да, в ПС будут вносится изменения. Смотрите ниже.

Новый профстандарт для бухгалтеров повысит их положение, но добавит обязанностей

У компаний появится причина обновить должностные инструкции бухгалтеров. Минтруд впервые решил изменить профессиональный стандарт для них (приказ Минтруда России от 22.12.14 № 1061н). Проект есть на сайте regulation.gov.ru и здесь.

Проект Минтруда вводит новые, более высокие должности для финансовых специалистов. В новом стандарте появятся 7-й и 8-й уровни квалификации. Сейчас есть только 5-й и 6-й. Чем будут заниматься специалисты новых уровней, смотрите в таблице.

Какие новые категории для финансовых специалистов вводит стандарт

Чем сложнее работа, тем выше квалификация. Если бухгалтер повысит свою категорию, он вправе попросить у работодателя повышения зарплаты (ст. 129 ТК РФ).

Проект также меняет обязанности бухгалтеров и требования к ним. Например, сейчас у рядового бухгалтера должен быть опыт работы, а по новому стандарту это необязательно. Зато повысить молодого специалиста можно не раньше чем через год. На это можно будет ссылаться, если новичок сразу начнет просить прибавки.

Стандарт предъявляет дополнительные требования к главбухам — высшее образование, регулярное повышение квалификации. У главбуха также появится обязанность пресекать коррупцию в своей компании.

Как изменятся трудовые обязанности бухгалтера и главбуха

Профстандарты: что важно знать бухгалтеру

В программе: – для кого профстандарты обязательны; – каким требованиям должен будет отвечать специалист бухгалтерии; – профстандарт – это новое основание для увольнения? – что поменять в кадровых документах, чтобы внедрить профстандарт в компании; – ответы на ваши вопросы.

Профессиональный стандарт бухгалтеров и аудиторов

Вы будете перенаправлены на Автор24

Профессиональный стандарт бухгалтера был сформирован представителями Института квалифицированных бухгалтеров и аудиторов Российской Федерации и утвержден приказом Министерства труда от 25.12.2015.

Рисунок 1. Бухгалтерские стандарты. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Указанный норматив официально вступил в силу 10 февраля 2016 года. Согласно данному документу основная задача профессиональной деятельности бухгалтера заключается в разработке и предоставлении грамотно составленной документированной информации, которая включает характеристики объектов бухгалтерского учета согласно действующему законодательству РФ и разработку финансовой отчетности, раскрывающей объективные данные о материальном положении компании на отчетную дату, финансовом итоге работ и движении денежного фонда в определенный период. Подобные сведения важны пользователям отчетности для принятия правильных стратегических решений.

Профессиональный стандарт на сегодняшний день выделяет две основные трудовые функции в рассматриваемой специальности:

• постоянное ведение и анализ бухгалтерского учета;
• формирование и представление квалифицированных бухгалтерских услуг.

Следует отметить, что норматив бухгалтера объединяет ряд положений Федерального закона от «О бухгалтерском планировании», что вполне ожидаемо. Правда, в законопроекте N 40 прямо устанавливается только такое должностное призвание, как главный бухгалтер.

Новый профессиональный стандарт бухгалтера

В данном документе до 2020 года появятся более высокие требования и квалификации, чем есть в настоящее время. Пока в полномочия бухгалтера входят две основные функции — ведение финансового учета и составление плановой отчетности. Всего используют девять квалификаций — чем сложнее профессиональная деятельность, тем выше уровень специализации.

Сегодня действующий на территории России стандарт бухгалтера устарел, так как у главного бухгалтера даже в очень крупной корпорации с несколькими образованиями и огромным количеством обязанностей предел — 6-я квалификация. Для сравнения, специалист по управлению персоналом и аудитор претендуют на 7-ой разряд. По этой причине профстандарт будет дорабатываться и корректироваться для того, чтобы все его разделы соответствовали действительности. В приказ Минтруда будут добавлены новые трудовые функции в виде проведения финансового анализа, отчетности по незапланированным затратам, проектирование и организация успешных бизнес-процессов.

Готовые работы на аналогичную тему

Также в обновленном нормативе для бухгалтеров появятся такие профессиональные квалификации: разработка сводной отчетности (уровень 7); применение консолидированного учета (уровень 8); услуги по использованию бухучета, составлению дополнительной отчетности — для начальников консалтинговых предприятий (уровень 8). Размер заработной платы непосредственно зависит от квалификации специалиста. Если в должностном распоряжении бухгалтера уровень мастерства станет выше 6-ого, он имеет право просить прибавку. Профессиональные стандарты являются обязательными при планировании и реализации кадровой политики. Поэтому отметка в трудовой книжке специалиста, исполняющего конкретную должностную функцию, должна соответствовать учрежденному в российском законодательстве нормативу.

Особенности профессионального стандарта «Аудитор»

Указанный стандарт предполагает, что на самой низкой ступени находятся сотрудники, которые выполняют вспомогательные функции при оказании аудиторских услуг и других видов аудиторской деятельности.

Уровень специализации таких работников – 4, следовательно, требования к образованию невысокое: среднее общее плюс сертификат об окончании соответствующих профессиональных курсов.

В реальности такие специальности занимают должности помощника или заместителя аудитора и не имеют квалификационного удостоверения. Поэтому они могут осуществлять весьма ограниченные полномочия под контролем руководителя.

Следующий уровень в аудиторской деятельности имеет 6-й уровень квалификации и соответствует специальности «аудитор». Этот специалист должен предоставить высшее образование и профессиональный аттестат. Кроме того, определяются требования к рабочему стажу, соответствующие положениям закона. Наличие квалификационного сертификата дает право предоставлять аудиторские услуги в полной мере, что находит воспроизведение в описании трудовых задач.

Остальные ступени в указанной сфере деятельности имеют фиксировано одинаковый квалифицированный уровень, но разные функции. Это 7-й уровень профессионального разряда, который также подразумевает наличие высшего образования и соответствующего аттестата аудитора. Здесь появляются дополнительные нормы и требования к опыту работы, к ответственности, знаниям, полномочиям и умениям.

В профессиональном стандарте «Аудитор» данный уровень прописывается в виде контрольного и управленческого функционала, разработки комплексных методик и полезных инноваций, решения стратегических задач по развитию компании.

Речь идет о сотрудниках, выполняющих общие трудовые цели:

• проведение аудиторского задания и постоянный контроль качества в отношении сложных заданий;
• управление возможными рисками и контроль качественного выполнения аудиторских задач;
• оказании услуг, непосредственно связанных с аудиторской профессиональной деятельностью;
• методическое обеспечение и мониторинг работы других сотрудников;
• руководство аудиторским подразделением компании.

Использование стандарта бухгалтеров и аудиторов

Стандарт для бухгалтерской сферы очень важен, а вот его применение автоматически порождает ряд противоречий и серьезных вопросов. На недочеты стандарта можно бы и не акцентировать внимание, но он официально зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации. Не использовать профессиональный стандарт, даже если он и противоречит политике организации, нельзя. Обжалование правовых нормативных актов осуществляется в порядке, который установлен в главе 24 Арбитражного законодательного кодекса РФ.

Интересно, что профессиональные документы аудиторов на сегодняшний день пока не изданы, так как проекты находятся на рассмотрении в Минтруде. В связи с этим использование подобной документации не является обязательным, ведь в Общероссийском классификаторе эти профессии еще не поименованы. В нем возможно встретить такие специальности, как «служащие по пенсионному обеспечению», «государственные служащие» «бухгалтер-ревизор (аудитор)».

Новый профстандарт «Бухгалтер». Изменения с 2019 года

Минтруд России утвердил новый профстандарт «Бухгалтер». Два главных изменения: появились новые коды квалификации и обновлены требования к опыту работы, образованию и повышению квалификации для отдельных категорий бухгалтеров. Подробности – в статье

Профстандарт — это ориентир или «дорожная карта» профессии. Профессиональный стандарт «Бухгалтер» устанавливает квалификацию, необходимую для работы по соответствующей специальности.

Новый профстандарт «Бухгалтер» утвержден Приказом Минтруда РФ от 21.02.2019 № 103н, который вступил в силу с 6 апреля 2019 года. Прежний профстандарт, утвержденный Приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н, утратил силу.

Что изменилось для бухгалтеров?

Новые коды и уровни квалификации для бухгалтеров

По прежнему стандарту было два кода: А, В. Теперь действует пять кодов: А, В, C, D, E:

1. Код А: бухгалтер. Ведение бухгалтерского учета (уровень квалификации 5).
2. Код В: главный бухгалтер. Составление и предоставление финансовой отчетности экономического субъекта (уровень квалификации 6).
3. Код С: главный бухгалтер. Составление и предоставление финансовой отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения (уровень квалификации 7).
4. Код D: главный бухгалтер. Составление и предоставление консолидированной отчетности (уровень квалификации 8).
5. Код Е: директор. Оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухучета, включая составление бухгалтерской отчетности (уровень квалификации 8). В стандарте перечислены возможные наименования должностей: директор по операционному управлению, директор по бухгалтерскому аутсорсингу, коммерческий директор, директор по развитию бизнеса.

В Контур.Школе проходят онлайн-курсы по кодам A, B, C, D для бухгалтеров коммерческих и бюджетных организаций, которые:

• составляют и сдают финансовую отчетность в обособленных подразделениях (код C);
• составляют и предоставляют консолидированную отчетность (код D).

Если у вашей организации нет обособленных подразделений и вы не сдаете консолидированную отчетность, вам достаточно обучения по кодам А или В или АВ.

Если вы учились или учитесь в Контур.Школе по текущим программам, то ваш документ об обучении подтверждает ваше соответствие профстандарту «Бухгалтер». Вам не придется проходить обучение заново после 6 апреля. Но вам надо учитывать новые требования для поддержания профессионального уровня.

Новый профстандарт рекомендует ежегодно проходить курсы повышения квалификации объемом не менее 20 академических часов.

Что надо знать о дополнительном образовании для соответствия профстандарту «Бухгалтер»

• Специалисты с профильным образованием могут не проходить профпереподготовку. Но повышать квалификацию обязаны:
  1) Если вы главный бухгалтер, то к вам предъявляются новые требования профстандарта — повышение квалификации не менее 120 ак.ч. за 3 последовательных календарных года, но не менее 20 ак.ч. в каждом году.
  2) Главный бухгалтер также обязан следить за тем, чтобы все работники бухгалтерии своевременно повышали квалификацию.
• Специалисты с непрофильным образованием должны пройти обучение по специальности и получить диплом о профессиональной переподготовке.
• Директора организаций, которые оказывают услуги по ведению бухгалтерского учета и предоставлению отчетности (обслуживающие бухгалтерии) теперь тоже должны соответствовать профстандарту «Бухгалтер». Вам нужно повышать квалификацию хотя бы раз в три года, не реже.

Как бухгалтеру поддерживать профессиональный уровень

В Контур.Школе поддерживать профессиональный уровень можно по программам, доступным по Карте Контур.Школы.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

Как стать главным бухгалтером. Методичка 708.5 КБ

У бухгалтеров появится новый профстандарт

Вниманию специалистов по бухгалтерскому учету!

Объявляется набор слушателей на курсы дополнительного профессионального образования с выдачей диплома о профессиональной переподготовки с приложением, подтверждающим требования профессионального стандарта «Бухгалтер», (Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.12.2014 № 1061н)

1. Ведение бухгалтерского учета — код А, уровень квалификации 5, (бухгалтер II категории, бухгалтер I категории).
   Подробнее о программе »
2. Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта — код В, уровень квалификации 6 (Главный бухгалтер, начальник отдела бухгалтерского учета).
   Подробнее о программе »

Минтруд опубликовал обновленный профессиональный стандарт «Бухгалтер» на сайте regulation.gov.ru.

В связи с этим предлагаем Вам ознакомиться, как изменятся требования к бухгалтерам с введением нового стандарта. А также уведомляем Вас, что в нашем институте Вы сможете пройти курсы по программе профессиональной переподготовки бухгалтера в соответствии с требованиями Профстандарта и получить диплом установленного Минобрнауки образца или повысить свою квалификацию.

Как новый стандарт повлияет на работу бухгалтера

Изменение 1. Бухгалтерам придется чаще повышать квалификацию

Сейчас профстандарт не требует, чтобы главный бухгалтер переучивался (приказ Минтруда России от 22 декабря 2014 г. № 1061н). После вступления в силу профессионального стандарта, главбухам придется повышать квалификацию как минимум раз в три года. Надо отучиться как минимум 120 часов, но не менее 20 часов в каждом году.

Изменение 2. Появятся две новые квалификации

Сейчас в профессиональном стандарте «Бухгалтер» используется два квалификационных уровня — пятый и шестой.

Для рядовых бухгалтеров используется пятый квалификационный уровень, для главного бухгалтера — шестой.

Проект Минтруда вводит седьмой и восьмой уровни квалификации.

Чем будут заниматься специалисты новых уровней, смотрите в таблице ниже.

Пятый и шестой уровни, подразумевают среднее профессиональное образование и бакалавриат профильное, если непрофильное, то – плюс программа профессиональной переподготовки.

Изменение 3. Введут новые должности

У должности бухгалтера в профстандарте теперь три наименования: бухгалтер, бухгалтер II категории, бухгалтер I категории.

На седьмом уровне ввели должность начальника отдела бухучета, на восьмом — коммерческого директора.

Изменение 4. Ужесточат требования к образованию и опыту работы

Стать бухгалтером можно без опыта работы и со средним образованием. Но для повышения категории нужен опыт работы. По проекту быть главбухом можно с шестым, седьмым и восьмым уровнями квалификации. Чтобы стать главбухом седьмого и восьмого уровней, нужно иметь высшее образование профильное и проходить программы повышения квалификации, если высшее образование, но не профильное, то необходимо пройти программу профессиональной переподготовки. Все новые требования смотрите в таблицах ниже.

У бухгалтеров появится новый профстандарт

Мы проводим обучение по программе, полностью соответствующей требованиям нового профстандарта «Бухгалтер».

ГДЕ ХОТИТЕ

Вам не нужно выезжать к месту учебы. Достаточно лишь иметь компьютер, подключенный к интернету.

КОГДА ХОТИТЕ

Вы выбираете наиболее удобный для себя график занятий. Нет возможности посетить вебинар?! Без проблем, сможете посмотреть его в записи.

Удобство

Вы сможете повторить пройденный материал в любое удобно время. За чашечкой чая или кофе.

Куратор

За каждой группой закреплен отдельный куратор, который поможет решить Вам организационные вопросы.

Ответы на вопросы

Лектор всегда готов ответить на возникшие вопросы.

31 год на рынке. У нас преподают опытные специалисты, которые действительно могут дать новые знания.

Все официально

отзывы

Благодарю Вас за профессионализм преподавательского состава, весь материал и практические примеры были изложены в доходчивой и наглядной форме. Все преподаватели — профессионалы своего дела, даже выделить кого-то одного не могу.

Ксения Сергеевна. Главный бухгалтер, стаж 8 лет.

отзывы

Замечательные преподаватели, легко и доступно преподносят материал для изучения! Огромное спасибо!

Людмила Владимировна. Менеджер сектора кадров, стаж 5 лет.

Отзывы

Весь материал изложен очень грамотно и доходчиво, я просто хочу поблагодарить всех преподавателей и куратора Марию за их труд. Бокова, Букина и Бусыгина замечательные преподаватели и их просто хочется слушать и слушать!

Елена Викторовна. Бухгалтер, стаж 20 лет.

Отзывы

Очень понравилось, что в каждом уроке преподаватели приводили конкретные примеры, разжевывали все до мелочей по несколько раз. Даже для «необучаемых» будет полезно посмотреть и чему то научиться. И еще понравился методический материал, все собрано компактно и обо всем. Спасибо.
Ася Львовна. Специалист по кадрам, стаж 8 лет.

Отзывы

Понравился разбор вопросов по трудовому праву по темам: «Суммированный учет», «Локальные нормативные акты», «Режим рабочего времени», «Особенности оформления директора», «Совместительство», «Мат.ответственность», «Вахтовый метод работы», «Увольнение». Очень понравилась Конюхова Е.В. — объясняет просто, доступно, с использованием практических примеров.
Анна Владимировна. Юрисконсульт, стаж 11 лет.

Отзывы

Вся информация подавалась с конкретно, с указанием нормативных актов и конкретными примерами и проводками. Мне понравилось все.
Наталья Евгеньевна. Главный бухгалтер, стаж 25 лет.

Что получает слушатель курсов

Совершенствуйте свои знания и практический опыт. Не ждите пока вас обойдут по карьерной лестнице

Знания

Знания для работы с учетом всех изменений, разбор сложных практических ситуаций.

бонусы

Методические материалы, ответы на свои вопросы, возможность изучить другие направления работы бухгалтерии;

Документ

Дополнение к портфолио — диплом о профпереподготовке, удостоверение о повышении квалификации или свидетельство о прослушанных курсах.

Возможности

Возможность карьерного роста за счет углубленного знания специфики ведения бухгалтерского и налогового учета.