Могут ли родственники помогать ИП без оформления?

Как ИП принять на работу сотрудника

Если ваш бизнес растёт, и вести его в одиночку уже сложно, подумайте о найме работников. Прежде чем принять решение, взвесьте все «за» и «против». Работники — это дополнительные затраты и новые обязанности перед государством.

Итак, вы приняли решение и нанимаете первого сотрудника. Последовательность действий будет такой:

  1. Заключить договор: трудовой или гражданско-правовой.
  2. Оформить кадровые документы о приёме сотрудника, если заключён трудовой договор. Подробнее о них читайте в статье Какие документы оформить при найме сотрудника.
  3. Зарегистрироваться как работодатель в фонде социального страхования, если наняли сотрудника по трудовому договору. Это нужно сделать один раз — при найме первого сотрудника.

Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Читайте о них в статье.

Какой договор заключить

Вы можете заключить трудовой или гражданско-правовой договор в зависимости от того, какие задачи собираетесь поручить работнику. Определиться с выбором поможет таблица.

Не нужно оформлять гражданско-правовой договор только для того, чтобы сэкономить и сократить обязательства перед работником. Если по всем признакам ваши отношения с работником похожи на трудовые — заключайте трудовой договор.

Замена одного договора на другой может привести к неприятым последствиям. Например, контролирующие органы или сам работник обратятся в суд, где признают гражданско-правовой договор трудовым. Это приведёт к доначислению взносов, уплате штрафов, выполнению требований трудового законодательства (зарплата, отпуска и т.д.). Поэтому при выборе договора отталкивайтесь от роли работника в вашем бизнесе: какие у него обязанности, надо ли ему регулярно присутствовать в офисе и соблюдать график, можете ли вы назвать конечный результат его работы. Определившись с этим, вы правильно выберете тип договора.

Оформите кадровые документы при найме по трудовому договору

Подробно об оформлении кадровых документов мы написали в отдельной статье.

Шаг 1. Получите от сотрудника документы:

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  • Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р — выписку из электронной трудовой книжки, её можно получить у бывшего работодателя или на портале государственных услуг).
  • Свидетельство государственного пенсионного страхования — СНИЛС или форму АДИ-РЕГ, которую выдают вместо СНИЛС с 1 апреля 2019 года .
  • Документы воинского учёта — военный билет у военнообязанных и удостоверение у призывников.
  • Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — если работа требует специальных знаний или подготовки. Например, у водителя должны быть права, а у врача — диплом о медицинском образовании.

Если сотрудник устраивается на работу впервые, оформите для него страховое свидетельство. Для этого подайте анкету в местное отделение ПФР.

Шаг 2. Попросите заявление о приёме на работу. Э то не обязательно, но на практике используется почти всегда.

Шаг 3. Оформите и подпишите трудовой договор. При его составлении сверяйтесь со статьёй 57 Трудового кодекса или используйте типовую форму . Трудовой договор оформите в двух экземплярах: один остаётся у работника, второй — у вас. В конце договора сделайте запись: «Экземпляр трудового договора получил» /подпись, расшифровка/».

Шаг 4. Ознакомьте работника с локальными актами, если они есть. Это должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положения об охране труда, коммерческой тайне и другие акты. Можете отказаться от оформления актов и включить всё в трудовой договор по типовой форме.

Шаг 5. Оформите приказ о приёме на работу. Дата приказа не может быть раньше даты заключения трудового договора. С приказом ознакомьте работника под роспись.

Шаг 6. Отправить отчёт СЗВ-ТД в пенсионный фонд — не позже чем на следующий день после издания приказа о приёме. Если сотрудник у прошлого работодателя решил оставить бумажную трудовую книжку, внесите в неё запись в течение недели со дня приёма на работу. Если работник устраивается впервые, заводить бумажную трудовую книжку не нужно.

Шаг 7. Оформите личную карточку работника. Удобнее распечатать её на тонком картоне или плотной бумаге.

Сообщите в ФСС о найме первого сотрудника

С 2017 года ИП сообщает о найме первого сотрудника только в ФСС. Это нужно сделать в двух случаях:

  • Работник нанят по трудовому договору.
  • Работник нанят по гражданско-правовому договору, в котором предусмотрены взносы на травматизм.

Зарегистрироваться в ФСС нужно в течение 30 календарных дней после оформления договора. Если не успеть, грозит штраф: 5 000 рублей до 90 дней просрочки, дольше — 10 000 рублей. Порядок регистрации в ФСС утверждён регламентом. Для регистрации понадобятся:

  • заявление
  • копия вашего паспорта
  • трудовые книжки работников
  • гражданско-правовые договоры с работниками, если в них предусмотрены взносы на травматизм.

Вы можете зарегистрироваться в ФСС удалённо, заполнив электронную форму на портале Госуслуг.

Как было раньше?

До 2017 года ИП сообщали о найме работников в ПФР и ФСС. В 2017 году взносы перешли под контроль налоговой, и пенсионный фонд перестал регистрировать ИП-работодателей. Единственное, что не перешло под контроль налоговой, — взносы на «травматизм». Их по-прежнему платят в фонд социального страхования. Поэтому только туда нужно сообщать о найме сотрудника.

Почему не нужно сообщать налоговой о найме работника?

Об этом сказала сама налоговая в письме. Она узнает о том, что у ИП появились сотрудники, из квартальной отчётности по взносам.

Регистрационный номер в ПФР

  • Если вы зарегистрировались как работодатель до 2017 года, у вас есть два рег.номера в ПФР: для ИП и для работодателя. Первый вы указываете в платёжках по страховым взносам за ИП, а второй — в платёжках и отчётности по взносам за сотрудников.
  • Если вы зарегистрировались после 1 января 2017 года, у вас только один номер в ПФР, который дают сразу при регистрации ИП. Указывайте его и в отчётности за ИП, и в отчётности за сотрудников.
Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Не забывайте платить налоги и взносы с зарплаты и сдавать отчёты

Вы оформили сотрудника к себе на работу. Теперь вам нужно вести учёт отработанных дней, платить зарплату, рассчитывать налоги и взносы и помнить о сроках сдачи отчётов.

Например, отчёт СЗВ-ТД нужно сдавать не позже, чем на следующий рабочий день после приёма и увольнения сотрудника. Эльба поможет вам легко вести всех сотрудников, рассчитывать налоги и взносы, напоминать о сроках сдачи отчётов.

Статья актуальна на 08.02.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Могут ли родственники помогать ИП без оформления?

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

ИП ведет торговую деятельность на розничном рынке. Вместе с ним на рынке находятся жена и сын, которые помогают ИП. Должен ли ИП заключить с членами семьи трудовой договор и выплачивать им зарплату?

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся в том числе свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; а также запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г., ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ).

Необходимо отметить, что ни один нормативный акт не ставит возможность реализации гражданином своего права на труд в зависимость от наличия или отсутствия родственных отношений.

В соответствии с частью первой ст. 15 ТК РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Соответственно, к характерным признакам трудового правоотношения можно отнести: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд) (смотрите определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145).

Как следует из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, на работодателя возлагается обязанность оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Отметим, что оформление трудового договора производится в целях охраны интересов работника, защиты его прав, обеспечения социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. В свою очередь, если стороны не считают отношения трудовыми и между ними отсутствует соглашение о выполнении трудовой функции, то это не влечет нарушение прав участников данных отношений, поскольку они не принимали обязательств, которые могут быть возложены только в рамках трудовых отношений.

В приведенной в вопросе ситуации оказание помощи в выполнении определенной работы членами семьи на безвозмездной основе не свидетельствует о том, что данные лица приняли на себя обязательства по выполнению трудовой функции, поэтому такая помощь не может рассматриваться как осуществление данными лицами трудовой деятельности в рамках трудовых отношений с работодателем. В этом случае родственники самостоятельно решают, каким образом реализовать свое право свободно выбирать и свободно соглашаться на труд, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Кроме того, как показывает судебная практика, само по себе оказание родственником помощи (разовой или постоянной) в выполнении какой-либо работы не доказывает факт осуществления самостоятельной трудовой деятельности, а также не свидетельствует о наличии допуска к работе (смотрите, например, решение Липецкого областного суда от 06.02.2012, постановление Нижегородского областного суда от 05.03.2013 по делу N 7-133/2013).

Таким образом, поскольку трудовые отношения между указанными в вопросе лицами отсутствуют, заключать трудовой договор не требуется.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

18 сентября 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Могут ли ближайшие родственники ИП работать без оформления (временно). С уважением, Игорь.

Могут ли ближайшие родственники ИП работать без оформления (временно).

С уважением, Игорь.

Ответы на вопрос:

могут и не временно работать, если не нужен стаж и пенсия в будущем.

В обязанности работодателя, предусмотренные ст.67 ТК РФ, входит оформление работников по трудовому договору, с трудовой книжкой. По НК, это влечет за собой обязанность уплачивать налоги (НДФЛ и ЕСН). Но, если труд родственников не оплачивается, они не могут рассматриваться как работники, а оказывающие услуги на безвозмездной основе. Поскольку при упрощённой системе налогообложения налог на прибыль (а такие «подарки» учитываются как прибыль) не уплачивается, то проблем с ИФНС возникнуть не должно.

А законодательно это где-то закреплено? С уважением, Игорь.

Ответы на уточнение:

Нигде в законодательстве не сказано, что ближайшие родственники ИП не могут работать без оформления (временно). Не требуется никаких специальных разрешений на то, что не запрещено.

Желаю Вам удачи!

С уважением, Дмитрий Константинович.

Похожие вопросы

Я ип, работаю с братом и сыновьями, можно ли работать семейным бизнесом и не оформлять на них трудовые договора?

Могут ли близкие родственники работать у ИП без оформления.

Я зарегистрирована как ИП. Открыла два магазина. Может ли в одном магазине работать мой родственник без оформления трудовых отношений? ‘

Могут ли ближайшие родственники ИП работать без оформления (временно) в 2016 г.

Могут ли ближайшие родственники работать у ип без оформления.

Могут ли ближайшие родственники ИП работать без оформления по ТК?

Я ИП, кто из родственников может работать на моей торговой точке без оформления?

Оказание родственником (и другом тоже) разовой или постоянной помощи владельцу ИП на безвозмездной основе не относится к трудовым отношениям в соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса РФ. В этой статье указано, что трудовыми являются только те отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за плату. Если родственник (и друг тоже) выполняет какую-то работу на безвозмездной основе, то такая помощь не должна рассматриваться как осуществление трудовой деятельности в рамках трудовых отношений с работодателем. Однако, везде присутствует человеческий фактор, а потому налоговый инспектор в каждом конкретном случае рассматривает вопрос по-разному. Разумеется, прикрываясь вышеизложенным, немало работодателей не оформляют трудовых договоров с работающими у них за плату родственниками и друзьями. На практике постоянно возникают ситуации, когда налоговая инспекция требует оформления официального трудового договора даже с близкими родственниками. Доказать факт получения вознаграждения за выполняемую работу, если и работодатель, и работник не желают это афишировать, практически невозможно. Случаются рассмотрения подобных дел в судах, которые чаще заканчиваются вынесением положительного решения в пользу ИП. Практика показала, что налоговые инспектора в большинстве своем очень поверхностно разбираются в вопросах законодательства, обычно визит в инспекцию с адвокатом, который грамотно и четко разъясняет инспектору статьи закона, решает вопрос без доведения до суда. Статья 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 года, статья 37 Конституции РФ, а также статья 2 Трудового Кодекса РФ сообщают, что каждый человек имеет право на труд, который свободно выбирает или на который свободно соглашается. Человек имеет право самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду за плату или безвозмездно, выбирать профессию и род деятельности независимо от наличия или отсутствия родственных отношений с работодателем.

Если ИП умер

Какой закон позволяет ИП не оформлять родственников?

подскажите на какой закон я могу опираться в налоговой по поводу не оформленния работающич у меня родственников (матери) в магазине продавцом Я ИП Оказание родственником (и другом тоже) разовой или постоянной помощи владельцу ИП на безвозмездной основе не относится к трудовым отношениям в соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса РФ. В этой статье указано, что трудовыми являются только те отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за плату. Если родственник (и друг тоже) выполняет какую-то работу на безвозмездной основе, то такая помощь не должна рассматриваться как осуществление трудовой деятельности в рамках трудовых отношений с работодателем. Однако, везде присутствует человеческий фактор, а потому налоговый инспектор в каждом конкретном случае рассматривает вопрос по-разному.

Разумеется, прикрываясь вышеизложенным, немало работодателей не оформляют трудовых договоров с работающими у них за плату родственниками и друзьями. На практике постоянно возникают ситуации, когда налоговая инспекция требует оформления официального трудового договора даже с близкими родственниками.

Возможно ли и как ИП нанять работника без оформления?

Доказать факт получения вознаграждения за выполняемую работу, если и работодатель, и работник не желают это афишировать, практически невозможно. Случаются рассмотрения подобных дел в судах, которые чаще заканчиваются вынесением положительного решения в пользу ИП. Практика показала, что налоговые инспектора в большинстве своем очень поверхностно разбираются в вопросах законодательства, обычно визит в инспекцию с адвокатом, который грамотно и четко разъясняет инспектору статьи закона, решает вопрос без доведения до суда.

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 года, статья 37 Конституции РФ, а также статья 2 Трудового Кодекса РФ сообщают, что каждый человек имеет право на труд, который свободно выбирает или на который свободно соглашается. Человек имеет право самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду за плату или безвозмездно, выбирать профессию и род деятельности независимо от наличия или отсутствия родственных отношений с работодателем.

Закрытие ИП в связи со смертью производится по максимально упрощенной схеме. Для того чтобы закрыть ИП в связи со смертью предпринимателя, достаточно представить в налоговые органы оригинал и копию свидетельства о смерти.

Теоретически, налоговая должна производить автоматическое закрытие ИП при поступлении данных о смерти предпринимателя из органов ЗАГС. Однако на практике это происходит далеко не всегда. Порой родственники покойного годами получают из налоговых органов и Пенсионного Фонда уведомления о начислении налогов и сборов, сообщения о штрафах за не сданную отчетность и т.д. Для того чтобы избежать такого варианта развития событий, лучше проявить активность и самим обратиться в регистрирующие органы для проведения процедуры ликвидации ИП.

Закрытие ИП в связи со смертью при наличии задолженности перед бюджетом, ПФР и контрагентами

Как известно, закрытие ип с долгами по налогам проводится только в исключительных случаях. Одним из таких случаев как раз является закрытие ИП в связи со смертью предпринимателя. Процедура ликвидации ИП с долгами в этом случае ничем не отличается от обычного закрытия в связи со смертью. Список документов для закрытия ИП родственникам не понадобится – достаточно будет копии и оригинала свидетельства о смерти.

Неприятная деталь, о которой большинство родственников не подозревают – это то, что даже смерть не освобождает предпринимателя от обязанности выплачивать налоги.

ип без работников — помошники

Разумеется, при этом долг взыскивается не с самого покойного, а с его наследников. В случае если у предпринимателя нет наследников, долг взыскивается в судебном порядке. Судебные приставы получают исполнительный лист, на основании которого они имеют право изымать в счет налогов имущество, которое принадлежало умершему предпринимателю.

Единственным вариантом, при котором долги погасить невозможно, является ситуация, когда после смерти предпринимателя не осталось никакого имущества, и при этом нет наследников, на которых перешла бы обязанность по погашению задолженности. Только в этой ситуации ликвидация ИП не влечет за собой обязательного погашения долгов, да и то потому, что эти долги попросту не с кого взыскивать.

Аналогичная ситуация наблюдается и в случае, когда умерший предприниматель имеет задолженность перед ПФР, другими физическими или юридическими лицами. Индивидуальное предпринимательство – это деятельность, осуществляемая физическим лицом. А, как известно, к наследникам переходит не только имущество покойного физического лица, но и все его долги, включая долги, возникшие в результате ведения предпринимательской деятельности.

Учитывая все вышесказанное, не имеет смысла ломать голову над тем, как правильно закрыть ип умершего предпринимателя, имеющего задолженность перед бюджетом, внебюджетными фондами, другими физическими или юридическими лицами. Куда результативнее в такой ситуации будет оценить размер задолженности, сравнить его со стоимостью наследуемого имущества и трезво подумать, стоит ли в данной ситуации вступать в права наследства.

Налоговики требуют заключения трудовых договоров

ООО “Ависто” (495) 135-00-16

Умер руководитель, что делать.

Рассмотрим сперва ситуацию, в которой умер работодатель, который зарегистрирован в качестве Индивидуального Предпринимателя (ИП).

В данном случае, в день смерти ИП все трудовые отношения с ним автоматически прекращаются. Об этом говорится в п.6 ст.83 Трудового кодекса РФ (трудовой договор прекращается, если наступила смерть работодателя — физического лица). Но кто в этом случае выдаст трудовые книжки оставшихся сотрудников и произведет с ними окончательные расчеты?

Два основных момента, на которые обязательно следует обратить внимание:
1. Все выданные ИП доверенности становятся недействительными в день его смерти.
2. Не следует осуществлять каких-либо платежей с расчетного счета, например оплачивать счета, выплачивать заработную плату и т.д., данные действия неправомерны и законные наследники вправе взыскать данные денежные средства с виновных лиц.

Все окончательные расчеты должны осуществить как раз наследники.Каждый сотрудник может письменно обратиться к наследникам с просьбой рассчитать и выплатить заработную плату за отработанное время. Если наследники откажутся исполнять свои обязательства, то такое заявление следует подать в нотариальную контору по месту жительства ИП. Если наследники даже с подачи нотариуса не захотят платить, то по истечении 6 месяцев со дня смерти ИП можно подать иск в суд, желательно сделать коллективный иск. Не стоит забывать, что в соответствии с действующим законодательством, наследники получают не только имущество умершего, но и его долги.

Следующий важный вопрос, кто должен внести запись в трудовые книжки?
Конечно трудовую книжку можно забрать и без внесения в нее соответствующей записи, проблем с трудоустройством на новое место не должно возникнуть.

Какой закон позволяет ИП не оформлять родственников?

В статье 64 Трудового кодекса РФ указано, что отсутствие записи об увольнении не является поводом для отказа в приеме на работу. Новому работодателю, в подтверждение своих слов, можно предъявить копию свидетельства о смерти ИП. Наиболее правильным будет уволить сотрудника «задним числом», например, за день до смерти ИП.

Что делать если работодатель ООО.

В этой ситуации все намного проще. Управление предприятием переходит к лицу, указанному в завещании, а при его отсутствии вводится доверительное управление организацией на основании ст.1173 Гражданского кодекса РФ. Это процедуру вводит нотариус, который и заключает договор доверительного управления. Далее родственники заключают договор доверительного управления с нотариусом, который в течение 6 месяцев будет фактически исполнять все обязанности директора. Доверительное управление прекращается, когда наследники вступят в свои права. Дальнейшим этапом станет внесение изменений в ЕГРЮЛ. Интересным моментом является то, что новый собственник в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовые отношения с заместителем генерального директора и главным бухгалтером, на основании ст.77 Трудового кодекса РФ.

Могут ли родственники помогать ИП без оформления

Какой закон позволяет ИП не оформлять родственников?

Оказание родственником (и другом тоже) разовой или постоянной помощи владельцу ИП на безвозмездной основе не относится к трудовым отношениям в соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса РФ. В этой статье указано, что трудовыми являются только те отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за плату. Если родственник (и друг тоже) выполняет какую-то работу на безвозмездной основе, то такая помощь не должна рассматриваться как осуществление трудовой деятельности в рамках трудовых отношений с работодателем. Однако, везде присутствует человеческий фактор, а потому налоговый инспектор в каждом конкретном случае рассматривает вопрос по-разному.
Разумеется, прикрываясь вышеизложенным, немало работодателей не оформляют трудовых договоров с работающими у них за плату родственниками и друзьями. На практике постоянно возникают ситуации, когда налоговая инспекция требует оформления официального трудового договора даже с близкими родственниками. Доказать факт получения вознаграждения за выполняемую работу, если и работодатель, и работник не желают это афишировать, практически невозможно. Случаются рассмотрения подобных дел в судах, которые чаще заканчиваются вынесением положительного решения в пользу ИП. Практика показала, что налоговые инспектора в большинстве своем очень поверхностно разбираются в вопросах законодательства, обычно визит в инспекцию с адвокатом, который грамотно и четко разъясняет инспектору статьи закона, решает вопрос без доведения до суда.
Статья 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 года, статья 37 Конституции РФ, а также статья 2 Трудового Кодекса РФ сообщают, что каждый человек имеет право на труд, который свободно выбирает или на который свободно соглашается. Человек имеет право самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду за плату или безвозмездно, выбирать профессию и род деятельности независимо от наличия или отсутствия родственных отношений с работодателем.

Детский хоррор про налоги, медузу и героин

Жаль, что теперь приходится так часто цитировать похабщину, чтобы доказать простые истины. Вот и на этот раз придется привести полностью бездарные, пошлые и антипедагогические частушки, пропетые на сцены детским хором с ангельскими голосами.

Место пока неизвестно, но, думаю, скоро определится. Задача определить — как минимум относится к Министерству просвещения, а , вообще, правильно адресовать к Прокуратуре и ФСБ.

Это — не спонтанный капустник, видно, что дети долго репетировали, и хор подобран не случайно, явно отобраны певческие таланты, в нормальной обстановке выводящие «Крылатые качели».

На что они были направлены руководителями хора? Чему научит детей и приучит взрослых подобное выступление?

Хамству, неуважению к власти.

Как бы не критиковали взрослые социально-экономическую политику правительства, сохранить уважение ребенка к государству — их задача.

Это не милая шуточная песенка в исполнении Пугачевой » Нагружать все больше нас стали почему-то..»

Мне коллега мой в садике

На горшке сказал вообщем-то:

Поздно нам налог подняли,

Не страшней он, чем диатез.

Я ведь на упрощеночке,

Мне плевать на ваш НДС.

Выражение «плевать», «фигушки» подходит для подвортен, но не для детских утренников, также как и жаргонизмы «черный нал», «комп» и пр.

Хамству, неуважению к родителям, алчности

«Мать» всегда именуется именно так и не иначе. Не «мама», не «мамочка», как обычно поется в детских песенках.

Шутят мужики в садике,

Говорят: «Включи голову.

Прежде чем помочь матери,

Надо заключить договор.

Просто мыть полы? Фигушки!

Я тебя ведь, мать, не глупей.

Перекинь сперва денюжки

На расчетный счет, на ИП.

Шоколадку спрячь, матушка,

Ведь ее я суть осознал.

Также передай бабушке,

Что не нужен мне черный нал.»

Вызывающее хамское заявление о необходимости платить за помощь по дому, причем вперед, вызывает смех в зале. Люди приучены программами ТНТ и СТС к пошлятине, похабщине и не способны уже сами встать и вывести детей со сцены, из зала. Им все нравится, они смеются и аплодируют, а ведь скорее всего это родители детей из хора на сцене.

Аплодируют они, по сути, ювенальной юстиции, так как во втором пасквиле утверждается принцип ограждения ребенка от эксплуатации и насилия, так часто применяемый ювеналами в отношении помощи по дому детьми. Нельзя заставлять ребенка мыть пол, это — насилие, жестокое обращение, — утверждают идеологи ювеналки.

Шкурные отношения в семье, помощь за деньги — не может быть предметом веселых шуток. Родители, хохочущие в зале, очень скоро прочувствуют на собственной шкуре невеселые последствия подобных утренников.

К сожалению, это родители и педагоги растят смену (достойную или недостойную) не только себе. Они воспитывают тех, кто будет жить дальше в нашей стране. Составлять общество, культуру, выстраивать социальные связи с детьми, воспитанными на других утренниках.

Агрессия, пропаганда доступности запретного видео (порнографии)

Следующая песенка исполняется как ремейк «Владимирского централа». «Владимирский централ» — «Родительский контроль», такая вот аналогия.

Детки в клетке родительской заботы о повзрослевшем «озорнике»:

С уроков убежал,

Я рано возмужал.

Нет смысла в духоте сидеть с детьми.

Включил любимый комп,

В сети полазить чтоб,

Но ждал меня сюрприз один.

«Родительский контроль» на компьютере

Установили мне – карты спутали.

Зачем ты так со мною, мать?

Родительский контроль в телевизоре…

Ну как не психануть и не озвереть?

Не контроль обычно губит, а к одиннадцати спать.

«Рано повзрослел», но помешал «родительский контроль на компе» — это почти неприкрытый намек на запрет просмотра порнографии матерью, установившей специальную защитную программу . С точки зрения поющего такая «несправедливость» оправдывает «озверение» : «Ну как не психануть и не озвереть?»

Дискредитация образа многодетной матери, семьи, скрытая пропаганда наркотиков (героина)

Текст представляет собой ремейк на песню Carla’Dreams «Heroina mea», где достаточно двусмысленно поется про девушку, залезшую под кожу и расширевшую реальность.

Рефреном звучит «хероина ми» на протяжении всей песни, что воспринимается как на слух на «героин».

Именно на эту песню сделана пародия «героиня мать». Без комментариев.

Дырки, булки, вилки

С пола подобрала,

Накормив детей, застелив постель,

Их сложила туда.

Наварила карапузам геркулеса,

Ведро, ведро, короче, два ведра.

Муж пришел с работы,

Чебурек, чебурек,чебурек, чебурек..Все.

Вообщем, она — мать-героиня,

Вот героиня мать.

Жестокость, отрицательный образ семьи

Мы приехали на пляж,

Отчим, я и моя мать.

И жара плюс тридцать пять.

Красный отчим на песке,

В нем домашнее вино.

Я в бурлящем кипятке,

От людей не видно дно.

Вдруг я вижу как предмет

На меня несет прибой.

Я подумал, что пакет,

Ну и пнул его ногой.

Врач в больничку положил

И купаться запретил.

И его животный мир.

Медуза – символ зла.

Вот оригинал , с которого был сделан ремейк

В третьем ремейке вместе с грубым «мать » появляется еще и символ развода — отчим. Пьяный , красный. Стишки полны натурализма, попахивающего расчлененкой . Риторика в стиле желтых новостей «кишки в мешке» или «Колумбай». «Больничка» — специфическое определение, как правило употребляется в криминальной среде.

«Внутри», «человеческий гуляш», » от людей не видно дно» — презрительное отношение к людям как к биомассе, скрытая фашизация детского сознания.

Ни одному ребенку, даже сильно испорченному, такие образы не могут прийти в голову. Их всегда приносят взрослые, пишут текст, музычку и предлагают спеть «ненавижу .. животный мир».

Вот только зачем? Кто превратил детский хор в детский «хоррор» (англ. horror — ужас) ?

Пусть выяснит Минпросвещения и Прокуратура.

Прием новых сотрудников на работу: виды контрактов

Физическое лицо, которым создано определенное предприятие, именуется бизнесменом. В ходе специализированного обучения и прохождения регистрации в государственных органах присваивается статус частного предпринимателя. Данный человек создает компанию, которая предоставляет конкретный товар или услуги. Для продвижения и развития фирмы необходимо набрать команду сотрудников. Грамотная организация рабочего процесса — залог эффективности и совершенствования.

Когда руководитель фирмы думает, как ИП нанять работника без оформления, он должен определиться с видом подписываемого контракта. Всего существует 2 типа таких контрактов: трудовой и гражданско-правовой. Они во многом похожи, однако имеют одно кардинальное отличие. Оно заключается в том, что гражданско-правовой контракт позволяет выполнять работу у ИП без оформления. Согласно трудовому контракту, человека нужно официально регистрировать в базе компании и предоставлять все утвержденные государством льготы.

Кроме того, трудовой контракт предусматривает четкие временные рамки. Стандартный договор заключается между сотрудником и работодателем на 5 лет. Если невозможно точно определить сроки, то речь идет о заключении срочного контракта. Гражданско-правовой договор подписывается на выполнение каких-либо разовых работ или кратковременных заказов. При этом исполнителя не нужно вносить в базу компании. Трудовая книжка и воинский билет не требуются.

Если руководитель предприятия ищет людей на постоянную занятость, то ему необходимо оформлять их, заключая трудовой договор. Данный документ полезен обеим сторонам. Сотрудник защищен государством от неправомерных действий начальства, а бизнесмен уверен в честности и порядочности своего работника.

Отказаться от подписания обоих контрактов, принимая на должность определенного человека, является неправомерным действием. Если о подобном инциденте становится известно вышестоящим органам, то частный предприниматель должен будет оплатить большой штраф. При этом неофициально трудоустроенного работника могут оставить без оплаты и выходного пособия. Иными словами, нанять сотрудника без каких-либо подтверждающих договоров — это очень рискованный шаг как для ИП, так и для самого работника.

Порядок и сроки регистрации предпринимателем нового сотрудника

Если руководитель не знает, как устроить работника в ИП без оформления, то этим лучше вообще не заниматься. Такая практика в государстве существует, однако она является нелегальной. Процесс заключения временного договора займет минимальное количество времени. При этом сам работодатель и его наемный работник будут полностью защищены от обмана и коррупционных действий друг друга.

Испытательный срок также должен проходить только после заключения трудового или гражданско-правового договора. Если человек работает на предприятии более 5 дней и при этом до сих пор официально не оформлен, то действия руководителя считаются незаконными.

Вопрос о том, могут ли родственники помогать ИП без оформления, также считается спорным. По факту подобный процесс никем не запрещен. Но если налоговая инспекция либо другие проверочные инстанции заметят, что конкретный человек выполняет определенные должностные обязанности без официального трудоустройства, на руководителя предприятия могут налагаться штрафы.

Без договора можно выполнять определенные функциональные обязанности максимум 5 дней. Далее это будет считаться нарушением. Гораздо легче заключить контракт, чем разрешать конфликты, возникшие на почве правонарушений.

Обязанности работодателя, обозначенные в договоре

Контракт сотрудника с руководством предприятия является своеобразной гарантией предоставления всех положенных государством льгот и прав.

Если подробно вчитаться в условия трудового или гражданско-правового договора, то можно выделить следующие обязанности частного предпринимателя:

  • ведение кадрового учета;
  • регулярные взносы в медицинскую страховку;
  • оплата процента на будущую пенсию;
  • добросовестные взносы на счет подоходного налога;
  • ежегодная отчетность о полном штате сотрудников.

В малом бизнесе не разрешается иметь больше 100 сотрудников. Когда возникает необходимость принять на работу большее число кадров, предприниматели ищут всяческие способы сотрудничества без официального оформления. Более того, многим потенциальным работникам это также выгодно.

В подобных ситуациях нужно крайне осторожно относиться к таким предложениям. Соглашаться на выполнение обязанностей без трудоустройства и принимать на работу сотрудников можно только в случае полного доверия и минимального риска.

Всегда существует риск обнаружения подобного правонарушения. При этом больше всего пострадает предприниматель. Деятельность бизнесмена останавливают минимум на 3 месяца, а хозяин предприятия должен выплатить штраф в достаточно крупных размерах.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock
detector