Изменения в кадровом делопроизводстве в 2016 году

Изменения в кадровом делопроизводстве в 2020 году

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором
—>

Вернуться назад на Кадровое делопроизводство 2020

Не забываем поделиться:

Законодатели не сидят, сложа руки, и подготовили новые изменения в трудовом законодательстве на 2020 год. Они затронут не только непосредственно кадровое делопроизводство, но и сопутствующие вопросы.

В Трудовой кодекс РФ готовятся несколько поправок.

Электронный документооборот с сотрудниками. Уже с 2020 года планируется разрешить персоналу направлять заявления работодателю в электронном виде. На сегодняшний день такая возможность дана лишь дистанционным сотрудникам (ст. 312.2 ТК РФ). Законопроект № 736455-7 предполагает внесение в Кодекс новых статей (15.1-15.3).

Передавать руководителю заявления в электронной форме можно будет не только о трудоустройстве или отпуске, но и об увольнении, переводе и в иных случая, предусмотренных ТК РФ. На сегодня копии заявлений или их электронные версии не признаются судами.

После вступления в силу поправок компании смогут самостоятельно выбирать, будут они использовать в своей практике электронные заявления или нет. В случае перехода на новый формат нужно будет внести соответствующие правки в локальные нормативные акты.

Росархив разработал Методичку к ГОСТу-2016. Правила оформления кадровых документов изменились. Не забудьте внести эти изменения в Инструкцию по кадровому делопроизводству. Чтобы облегчить вам задачу, эксперты журнала «Справочник кадровика» подготовили образец Инструкции с учетом новой Методички.

Изначально ввод данных статей в Трудовой кодекс планировался уже 1 октября прошлого года. Однако к середине ноября законопроект до сих пор не рассматривался и только включен в повестку Государственной думы на ноябрь месяц. В связи с задержками рассчитывать на его утверждение ранее начала 2020 года не приходится.

Сроки выплаты отпускных. Еще один законопроект № 88941 вносит изменения в ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Предполагается изменить правила расчета срока выплаты отпускных. Ранее срок исчислялся в календарных днях. После вступления в силу поправок отпускные должны быть перечислены сотруднику не менее, чем за 3 рабочих дня.

Например, работник уходит в отпуск с понедельника. По старым правилам последним днем для перечисления был четверг (14.11.19). По новым – вторник.

Поскольку документ находится на общественных слушаниях, то рассчитывать на его быстрое принятие не приходится. Вступит в силу он не раньше следующего года.

Этот же законопроект разрешает оформлять отпуска сотрудникам по их просьбе с перечислением отпускных вне установленных сроков. Так, если заявление от сотрудника поступило менее чем за 3 дня до его начала, то перечисление отпускных производится не позднее 3-х дней с момента его подачи.

В настоящее время нет специальных правил, которые бы регулировали внеплановые отпуска. Оформляться они должны по общему правилу. Поэтому, если работник, который может уйти отдыхать в любой момент, принесет заявление не в установленный срок, то работодатель нарушит требования законодательства. Хотя и не по своей вине.

Еще одно нововведение касается возможности принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы (Законопроект № 755304-7). Если компании уже было выписано предписание о выплате задержанной заработной платы, но оно исполнено не было, при повторном визите инспектор ГИТ вправе передать дело службе судебных приставов для принудительного взыскания средств.

Планируется внести корректировки в ст. 357 ТК РФ и дополнить Кодекс ст. 360. Данные изменения в ТК РФ вступят в 2020 году, поскольку они только прошли 2-е чтение в Государственной Думе.

Во время обучения по программе профессиональной переподготовки «Организация работы с персоналом» вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое. После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом.

Также планируется внести правки в ст. 112 ТК РФ и передвинуть День России с 12 июня на 21 сентября (Законопроект № 304843-7).

Поскольку все перечисленные новшества находятся на разных этапах рассмотрения, конкретная дата их введения не известна. Мы можем лишь предполагать, что это случится не ранее следующего года.

Помимо поправок в сам Трудовой кодекс, новый год готовит множество изменений федеральных законов и нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Уже с 1 января 2020 года МРОТ составит 12 130 руб. (приказ Минтруда России № 561н). Данная величина является общей по стране, кроме регионов, в которых применяется районный коэффициент. В них минимальный размер оплаты труда будет выше. Так, например, в Новосибирской области установлен районный коэффициент равный 1,25. Поэтому МРОТ для данной территории составит: 12 130 * 1,25 = 15 162,5 руб.

Субъекты Федерации на региональном уровне могут устанавливать более высокие уровни минимальной оплаты труда, которые работодатель обязан будет применять (ст. 133.1 ТК РФ).

Работодателям, которые за полностью отработанную норму часов платят персоналу меньше, придется проводить внеплановое повышение заработной платы. В противном случае им грозят значительные штрафы.

С нового года с МРОТ необходимо будет сравнивать только заработную плату без учета компенсационных выплат (Законопроект № 722526-7).

В настоящее время в минимальную заработную плату допускается включать:

Самое читаемое за неделю
Введение ковидных паспортов в 2021 году
Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
Доллар по 100 рублей в 2021 году
Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
35 банков обанкротятся в 2021 году

Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно.

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

• доход за отработанное время;
• надбавки;
• компенсации.

Например, повышенную оплату сверхурочных работ.

Чтобы всегда быть в курсе всех нововведений в кадровой сфере, оформите подписку на журнал прямо сейчас по льготной цене.

Главное новшество в кадровом делопроизводстве в 2020 году – это введение электронных трудовых книжек (Законопроект № 748744-7). Об отмене трудовых книжек говорили уже давно. С 2020 года это станет реальностью. Переход на новый формат будет постепенным и займет весь следующий год.

С января работодатели смогут вести учет стажа по-новому. Однако полной отмены бумажных носителей все же пока не будет.

Первоначально компаниям необходимо будет направить уведомление сотрудникам о переходе на электронный формат. Сотрудники, которые хотят оставить старую трудовую, должны написать соответствующее заявление.

До января 2021 компании все также будут производить записи на бумажных носителях и оформлять новые книжки молодым сотрудникам. С 2021 года выдача бумажного бланка запрещается.

Для организаций предусматривается 2 новые формы отчетности (СЗВ-ТД и СЗИ-ТД). Ежемесячно необходимо будет подавать отчет о движениях персонала. С 2021 сообщать о движениях персонала в Пенсионный Фонд необходимо будет уже на следующий день. При увольнении сотрудника ему необходимо будет выдать справку по форме СЗИ-ТД. В ней будет отражены все кадровые перемещения работника.

Как правильно перейти на электронный формат? Прочитайте ответы на вопросы коллег, которые подготовила редакция журнала «Справочник кадровика». Разберетесь в сути изменений, подготовите к ним руководителя и сотрудников. Скачайте пошаговую инструкцию и памятку для работников.

В связи с переходом на электронные трудовые компании обязаны будут ежемесячно направлять в ПФР форму СЗВ-ТД. Данную форму должны заполнять все работодатели, у которых трудится хотя бы один сотрудник, в том числе и по гражданско-правовому договору.

В отчете необходимо отражать сведения о трудовой деятельности сотрудника в вашей организации. Срок сдачи формы – 15 число месяца, следующего за отчетным. Первый раз компаниям предстоит заполнять данную форму уже к 17 февраля (т.к. 15.02 – выходной) за январь 2020.

С 2020 вступает в силу Федеральный закон № 305-ФЗ. Согласно его положениям один из родителей, осуществляющий уход за ребенком до 3-х лет, может рассчитывать на пособие. Его размер будет равен прожиточному минимуму ребенка.

Поскольку данное пособие является целевым и направлено на улучшение положения семей с низким доходом, то установлена планка по доходу, при превышении которой в пособии будет отказано. Так среднедушевой доход семьи за прошедший год не должен быть выше 2-х прожиточных минимумов.

Некоторые нововведения, которые будут действовать в 2020, приняты уже сейчас. Так ПФР перестал выдавать СНИЛС. Изменения внесены постановлением Правления Пенсионного фонда № 335.

Теперь при регистрации гражданина бумажный документ ему больше не выдается. Номер, присвоенный системой, можно посмотреть в личном кабинете ПФР. При оформлении гражданину выдается уведомление с номером счета гражданина. Оно будет содержать ту же информацию, что и в привычном документе.

Также, скорее всего, еще в текущем году будет приняты изменения в ст. 262 ТК РФ (Законопроект № 691690-7). Женщинам, работающим на селе, будет устанавливаться повышенная оплата при разделении рабочего дня на части, а также возможность устанавливать сокращенную рабочую неделю (не более 36 часов) с оплатой в стандартном размере. Данный законопроект уже одобрен Советом Федерации и передан на подписание Президенту.

Исполнительное производство 2020
Исполнительный лист 2020
Испытательный срок 2020
Кадастровая стоимость 2020
Кадастровый учет 2020

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Как можно наполнить половину бочки водой, не пользуясь никаким измерительным прибором?

Бесплатная консультация
по телефону ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ:
8 (800) 600-76-83

ежедневно с 6.00 до 21.00
Звонок по России бесплатный!

Семинар «Упрощение кадрового делопроизводства для микро-предприятий: все «за» и «против»»

ВНИМАНИЕ! НОВЫЙ ЗАКОН!

03 июля 2016 г. Президент РФ подписал Федеральный закон № 348-ФЗ об упрощении кадрового документооборота на микропредприятиях. ИП и микропредприятия, смогут отказаться от утверждения локальных нормативных актов (Правил трудового распорядка, Положения об оплате труда, Положения о премировании, графиков сменности и др.). Их условия нужно будет включать в новую форму трудового договора.

Изменения вступят в силу с 01 января 2017 года.

В преддверии нововведений мы приглашаем Вас посетить семинар на тему:

«Упрощение кадрового делопроизводства для микропредприятий: все «за» и «против»»

Дата и время проведения: 09 ноября 2016 года с 10.00 до 13.00 часов

Внимание! Семинар проводит один из участников рабочей группы при Минтруда России по разработке типовой формы трудового договора для микропредприятий:

Ирина Алексеевна Топчий – заместитель генерального директора ГК «Правовая защита» по правовым вопросам, кадровик-практик. Стаж работы в сфере оформления трудовых отношений более 12 лет. Является автором многих статей в области трудового права и основным докладчиком на семинарах для работодателей Владимирской области.

Основная цель семинара: оказание информационно-консультационной и методической помощи руководителям микропредприятий и индивидуальным предпринимателям при реализации на практике с 01.01.2017г. изменений трудового законодательства, напрямую затрагивающих вопросы кадрового делопроизводства на микропредприятиях

Программа семинара-практикума:

* Критерии отнесения предприятий к категориям микро, малого и среднего бизнеса (с изменениями от 01 августа 2016г.);

* Основные изменения в ведении кадрового делопроизводства на микропредприятиях после вступления в силу Федерального закона № 348-ФЗ;

* Подробный разбор содержания типовой формы трудового договора для микропредприятий, особенности её заполнения и применения работодателями;

* Плюсы и минусы нововведений и типовой формы трудового договора;

* Применение типовой формы трудового договора: право или обязанность работодателей?;

* Ответы на вопросы.

Стоимость участия 2 000 рублей.

Участникам будут предложены кофе-брейки, раздаточные материалы.

Семинар состоится по адресу — г. Владимир, ул. Дзержинского, 9, ТЦ Унистрой, 3-й этаж, «Учебный центр «Правовая защита»

Заявку принимаются по факсу: (4922) 32-58-61 и электронной почте uz_ohrana_truda@mail.ru

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Изменения в кадровом делопроизводстве в 2016 году

  • Что нового в кадровом делопроизводстве и какие законодательные нюансы придется учесть в 2016 году?
  • Командировочное делопроизводство
  • Особенности применения печати в кадровом документообороте
  • Профстандарты и кадровое делопроизводство
  • Уведомительный срок и последствия его несоблюдения
  • Административная ответственность работодателя и кадровое делопроизводство
  • Итоги

Изменения в кадровом делопроизводстве в 2016 году разнообразны и многочисленны. Разобраться в этих нововведениях поможет наш материал.

Что нового в кадровом делопроизводстве и какие законодательные нюансы придется учесть в 2016 году?

Кадровое делопроизводство – процесс трудоемкий и подчиненный требованиям закона. Чтобы соответствовать нормативным требованиям, кадровику приходится:

  • регулярно отслеживать все изменения законодательства, непосредственно или косвенно влияющие на кадровый документооборот;
  • своевременно учитывать законодательные новшества при осуществлении кадрового делопроизводства;
  • предвидеть и предотвращать негативные последствия от неприменения требований законодательства при оформлении кадровой документации.

К сожалению, нет такого документа, в котором законодатель предусмотрел бы все без исключения нюансы кадрового делопроизводства – все они рассредоточены по разным законам, указаниям, инструкциям и иной «нормативке».

Собирая по крупинкам корректировки законодательства, способные повлиять на кадровое делопроизводство, можно обозначить следующую совокупность законодательных нововведений, учесть которые придется в 2016 году:

  • урезанный командировочный пакет документов;
  • влияние на кадровый документооборот факта отмены обязательного применения фирменной печати компании;
  • предстоящее введение обязательного применения профстандартов;
  • выдача на руки трудовых книжек;
  • законодательное установление уведомительного срока при письменном сообщении соискателю о причине отказа в приеме на работу;
  • изменение правил предоставления справки об отсутствии судимости при приеме на работу;
  • изменение подходов контролирующих органов к проверкам малого бизнеса;
  • другие законодательные нововведения.

Кроме того, не следует забывать и об ужесточении штрафных санкций за игнорирование требований трудового законодательства, и о новой системе административной ответственности работодателей.

Подробнее об этом расскажем в следующих разделах.

Командировочное делопроизводство

Чтобы снарядить сотрудника в командировку, сейчас необходим только один основной документ – приказ.

Помощь в оформлении командировочного приказа вы найдете в материале «Приказ о направлении работника в командировку – образец».

Важно! Из разряда обязательных документов исчезли два долгое время популярных: служебное задание и командировочное удостоверение.

Эта неразлучная пара ранее входила в обязательный командировочный набор и выполняла важные функции – подтверждающую, контрольную и отчетную.

В настоящий момент большинство работодателей продолжают оформлять эти документы, а сотрудникам, отправляющимся в служебную поездку, приходится их заполнять и проставлять необходимые отметки. Однако свой обязательный статус официально они утратили и могут использоваться только для внутрифирменных контрольных целей.

В отношении объема командировочных бумаг для кадровика мало что изменилось. Если компания решила отказаться от служебного задания и командировочного удостоверения, объем оформляемых документов резко сокращается, что экономит время, бумагу, расходные материалы и труд кадровика.

Если же комплект этих бумаг остался прежним, ни для командировочного, ни для работодателя никаких изменений не произойдет. Однако не следует забывать, что работнику придется оформить дополнительно служебную записку, чтобы подтвердить срок нахождения в командировке, если он передвигался на служебном, личном или попутном транспорте.

Особенности применения печати в кадровом документообороте

Уже год прошел с момента возникновения у коммерсантов права на неиспользование фирменной печати. Однако расслабляться не приходится (в первую очередь кадровикам), так как в кадровом делопроизводстве обязательность проставления печати все-таки по отдельным элементам присутствует.

Важно! По мнению Роструда, высказанному в письме от 15.05.2015 № 1168-6-1, работодатель обязан проставить печать в трудовой книжке, заверяя тем самым сделанную в ней запись. Иначе – штраф по ст. 5.27 КоАП РФ до 50 000 руб.

Решая для себя вопрос проставления печати в трудовых книжках, работодатель должен помнить, что проверяющий (трудинспектор) вправе оштрафовать за каждый случай такого нарушения.

Разобраться с применяемыми бланками трудовых книжек и с процессом их заполнения помогут материалы нашего сайта:

Изменения в кадровом делопроизводстве в 2016 году заставят кадровиков не только по-новому взглянуть на привычные для них документы (трудовые книжки, трудовые договоры и др.), но и вникнуть в совершенно новый мир – сферу профессиональных стандартов. Об этом расскажем в следующем разделе.

Профстандарты и кадровое делопроизводство

Обычно на работника кадровой службы возлагается обязанность по разработке должностных инструкций работников компании. К этому процессу разные компании подходили по-разному: кто-то детально прорабатывал каждый пункт инструкции, согласовывал с причастными службами и получал в результате пакет серьезных внутрифирменных должностных инструкций, которыми работники руководствовались в своей работе; другие компании вообще не имели документа с подобным названием или выдавали работнику только перечень его трудовых обязанностей. Такие разные подходы были обусловлены отсутствием в законодательстве строгих требований по данному вопросу.

В текущем году этот процесс несколько видоизменится. Это связано с июльскими вступлениями в действие ст. 195.2 и 195.3 ТК РФ.

Важно! В соответствии со ст. 195.3 ТК РФ с 01.07.2016 работодатель обязан применять профстандарт, если трудовым законодательством или иными нормативными документами будут определены квалификационные требования для исполнения работником определенной трудовой функции.

До указанного времени все профстандарты носят рекомендательный характер и применяются по желанию работодателей.

Как профстандарты могут повлиять на содержание должностных инструкций, узнайте из материалов нашего сайта:

Уведомительный срок и последствия его несоблюдения

Уведомительный срок – с такими законодательными нюансами работодатель встречается часто в своей деятельности. Трудовое законодательство строго стоит на страже интересов работников, предусматривая эту процедуру – письменное уведомление работника в различных ситуациях.

С работниками все ясно, а вот в отношении соискателей этот вопрос до недавнего времени был законодательно не урегулирован. От этого страдали люди, находящиеся в поиске работы.

При этом работодателей такая ситуация вполне устраивала – отказ в приеме на работу никак не оформлялся, и причины отказа никем не анализировались.

Сейчас данный вопрос урегулирован – это обернулось одновременно и пользой для соискателей, и головной болью для работодателей.

Важно! Поправки, внесенные в ст. 64 ТК РФ законом от 29.06.2015 № 200-ФЗ, дают работодателю 7 рабочих дней на то, чтобы письменно сообщить соискателю причину отказа в приеме его на работу, если он в письменной форме попросил об этом.

Такая система защищает ищущего работу человека от необоснованного отказа в приеме на работу, так как письменное уведомление – это уже документ, с которым можно искать правды в суде, если причина отказа не обоснована.

Игнорировать письменную просьбу «отказного» соискателя работодателю опасно – за такой проступок возможно наступление ответственности следующих видов (ст. 5.27 КоАП):

  • дисциплинарная (ст. 192 ТК РФ);
  • материальная (ст. 3, 234 ТК РФ);
  • уголовная (ст. 145 ТК РФ).

О других видах наказаний, которые могут грозить нерадивому работодателю, если он на должном уровне не организует кадровое делопроизводство и игнорирует трудовое законодательство, расскажем далее.

Административная ответственность работодателя и кадровое делопроизводство

Случай, когда работодателя могут наказать за то, что он письменно не уведомил работника о причинах отказа приема на работу, − не единственный в списке административных проступков работодателя.

Уже 2-й год действует новая система административных наказаний за нарушение работодателем трудового законодательства. При этом кадровое делопроизводство – немаловажный элемент внутрикорпоративного механизма, качественное срабатывание которого обезопасит руководство и компанию от штрафов.

Перечислим часть таких ситуаций:

  • кадровая служба допустила работника к выполнению трудовых функций без оформления трудового договора (по ст. 5.27 КоАП – штраф на руководителя от 10 000 до 20 000 руб.);
  • оформление гражданско-правовых отношений вместо фактически имеющих место трудовых (по ст. 5.27 КоАП – штраф на ИП от 5 000 до 10 000 руб., на компанию – от 50 000 до 100 000 руб., на руководителя – аналогично предыдущему пункту);
  • если работодатель был повторно пойман на указанных выше нарушениях (ст. 5.27 КоАП – компании придется заплатить от 100 000 до 200 000 руб., а ИП вынужден будет отдать государству от 30 000 до 40 000 руб.).
  • нерадивость работодателя (а точнее, его кадровой службы), выразившаяся в нарушении законодательно прописанного порядка сбора, хранения, использования и распространения персональных данных работников (ст. 13.11 КоАП – предупреждение или штраф на компанию от 5 000 до 10 000 руб., на руководителя – от 500 до 1 000 руб.).

Перечисленные меры – всего лишь крупинка в огромном море законных наказаний работодателя, не желающего наладить в своей компании кадровое делопроизводство или экономящего на работниках кадровой службы. Здесь напрямую работает пословица о том, что скупой платит дважды.

Итоги

Кадровое делопроизводство в 2016 году – это кропотливый и многотрудный процесс, требующий системного подхода к его организации и учета всех законодательных нововведений.

Нежелание работодателя соблюдать трудовое законодательство может вылиться в целую систему наказаний (от дисциплинарного взыскания до уголовной ответственности), что повлечет и немалые материальные потери.

Горячая линия

(347) 291 20 70

Трудовое право и кадровое делопроизводство: итоги 2015 года и перспективы на 2016 год

На семинаре анализируется работа кадровых служб в 2015 году с учетом изменений в трудовом законодательстве. Что нужно сделать для подготовки к 2016 году.

В программе видео-семинара:

(вопросы программы актуализируются на день проведения мероприятия)

Анализ изменений в трудовом законодательстве, вступивших в силу в 2015 г., порядок применения.

  1. Новая система административной ответственности работодателя и организации: почему штрафы стали многомиллионными, за что и как они налагаются, как увеличился срок давности привлечения к административной ответственности, можно ли выиграть в споре с проверяющими. Примеры из проверочной практики 2015 г. (предварительные медосмотры и психиатрические освидетельствования: кто должен проходить, порядок прохождения, как оплачиваются, чем отличаются медицинские справки от медицинских заключений, за что налагаются штрафы).
  2. Изменения в оформлении командировок, рекомендации Роструда.
  3. Отмена печатей в хозяйствующих субъектах. Роструд о печатях в трудовых книжках.
  4. Изменения в порядке выдачи трудовых книжек работникам.
  5. Установление срока для сообщения в письменной форме причины отказа в приеме на работу. Судебная практика по делам о незаконном отказе в приеме на работу.
  6. Изменения по вопросам представления при приеме на работу справки о наличии или отсутствии судимости: для кого обязательна, порядок получения, виды уголовных преступлений, при которых установлены ограничения в трудовой деятельности, уголовное преследование, непогашенная и неснятая судимость, правовая позиция Конституционного Суда РФ, изменения в ТК РФ.
  7. Новые правила получения сведений из реестра дисквалифицированных лиц. Дисквалифицированный руководитель организации: могут ли продолжаться трудовые отношения, по какому основанию уволить, штрафные санкции, налагаемые на дисквалифицированного руководителя и юридическое лицо.
  8. Новый порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных служащих. Прием на работу бывшего госслужащего: перечни госслужащих, о которых следует сообщать по месту бывшей службы; получение согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов; сроки и форма сообщения, штрафные санкции.
  9. Новый порядок увольнения беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору.

10. Новая статья в ТК РФ по вопросам очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

11. Изменение системы проверок субъектов малого предпринимательства в 2016-2018 гг. Подготовка нового законодательства о системе проверок работодателей трудовой инспекцией.

12. Судебная практика и письма Роструда в 2015 г.: спорные и противоречие положения, как поступать практикам.

Анализ изменений в трудовом законодательстве, не вступивших в силу: толкование, подготовка к применению.

  1. Применение профессиональных стандартов с 01.07.2016, несоответствие по квалификации профессиональным стандартам. Нужно ли верить некоторым лекторам, которые заявляют, что с 2015 г. штрафуют за неприменение профессиональных стандартов и могут уволить за несоответствие им по квалификации.
  2. Запрещение с 01.01.2016 заемного труда (аутсорсинг и др.). Кто и как сможет применять заемный труд, оформление отношений в сфере заемного труда.
  3. Изменения в законодательных актах (ГК РФ, Федеральных законах «О несостоятельности (банкротстве)», «Об исполнительном производстве»), направленные на усиление защиты прав граждан в случае банкротства работодателя.
  4. Изменения в статье 65 ТК РФ о предъявлении при поступлении на работу справки о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.

Трудовой договор в 2015 году.

Административная ответственность за уклонение от заключения и подмену трудового договора гражданско-правовым; сложные ситуации, связанные с указанием условий труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда; проблемы перехода от АРМ к СОУТ и отмены гарантий и компенсаций работникам

Практические рекомендации по оптимизации оплаты труда

  1. Обязательность для работодателя применения изменений, внесенных в ст. 136 ТК РФ.
  2. Неправильная оплата труда при суммированном учете рабочего времени: незаконные переплаты и недоплаты, устранение ошибок, оплата сверхурочной работы
  3. Нарушение режима работы и оплаты труда вахтовиков: переработки на вахте, их отличие от сверхурочной работы, выходные дни на вахте, междувахтовый отдых и его оплата,
  4. Обязательность индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги
  5. .Можно ли уменьшить заработную плату без согласия работника в условиях кризиса

Ответы на вопросы слушателей.

Лектор Андреева Валентина Ивановна(Москва).

к.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия, президент Национальной ассоциации работников кадровых служб образовательных организаций, член комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков.

Преимущества видео-семинара:

1. Слушателям предоставляется авторский раздаточный материал и CD -диск с нормативными документами по данной теме.

2. Желающие получить Именной Сертификат или Образовательный Паспорт, подтверждающий участие на семинаре должны пройти специальную регистрацию перед началом семинара.

Место проведения: г.Белорецк

Распорядок дня консультации : 09:30 – регистрация; 10:00 до 13:00 – видео-семинар

Стоимость семинара: 2500 руб. –за два дня Фестиваля

.-согласно счета Счет -27Бел. от 01.10.2015.

ЧОУ ДПО «Институт профессионального образования «Респект», ИНН 0276085040 / КПП 027601001, р/с 40703810900250000058, филиал ОАО УралСИБ в г.Уфа, БИК 048073770, к/с 30101810600000000770, в платежном поручении указать: «Оплата за информационно-консультационные услуги, НДС не облагается»

— за наличный расчет на месте проведения семинара.

иметь при себе доверенность на подписание договора и акта о приемке выполненных работ.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:

(347) 292-12-18, 291-20-70 (доп. 256,238,197)

Изменения в кадровом делопроизводстве в 2016 году

Казань, ул. Адоратского д. 3

tel/fax: (843) 522-82-41

Уважаемые коллеги!

В целях расширения практических навыков в области кадрового делопроизводства, ознакомления со сложными практическими вопросами, с изменениями трудового законодательства, которые произошли за последнее время (по состоянию на 2016 год) Учебный центр «Мир знаний» проводит семинар- практикум:

«Динамика изменений трудового законодательства РФ за период 2015 – 2016 ГГ. Обзор законопроектов, принятых к рассмотрению в 2016 году»

Основная цель семинара: Обзор основных изменений трудового законодательства РФ за период 2015 – 2016 гг. Обзор законопроектов, принятых к рассмотрению в 2016 году. Анализ индивидуальной и судебной практики для внутреннего аудита кадровых документов с учетом изменений законодательства РФ за 2015 – 2016 гг. Разбор индивидуальной практики слушателей – специалистов кадровых служб.

Программа семинара рассчитана на один день и ориентирована на кадровиков, специалистов по управлению персоналом, а также других специалистов, задействованных в кадровом делопроизводстве, которые стремятся быть в курсе последних изменений в сфере регулирования трудовых отношений. Будет предоставлен обзор новаций в трудовом законодательстве и будущие изменения. Приобретенные знания помогут участникам семинара подготовиться к проверкам контролирующих органов, привести кадровую документацию в надлежащий порядок и избежать возможных штрафов.

Основные вопросы, рассматриваемые на семинаре:

— Основные изменения трудового законодательства РФ в 2015 – 2016 гг. На что обращаем особое внимание;

— Пилотажный обзор основных изменений законодательства РФ, произошедших в 2015 – 2016 гг. в системе пенсионного обеспечения, социальной защиты, в порядке предоставления пособий, гарантий и компенсаций. Что нужно знать кадровику;

— Условия труда по трудовому договору. Специальная оценка условий труда на смену аттестации рабочих мест. Декларируем результаты. Новое для кадровика в предоставлении гарантий и компенсаций, связанных с вредными и опасными условиями труда;

— Основные процедуры оформления и прекращения трудовых отношений с работником. Кадровое делопроизводство. Что нужно учесть кадровику в 2016 году. Особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников;

— Особенности трудовых отношений с иностранным работником в 2016 году;

— Программа повышения мобильности трудовых ресурсов;

— Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития;

— Внутренний кадровый аудит. На что будут обращать внимание инспекторы надзорных органов в 2016 году. Что ждет работодателя за нарушения трудового законодательства – Изменения в КоАП РФ;

— Рассматриваем планируемые изменения трудового законодательства РФ. К чему готовиться кадровику в 2016 – 2017 гг;

— «Работа над ошибками» индивидуальной практики. Разбираем частные случаи.

Занятия ведут специалисты-практики в области трудовых отношений и кадрового делопроизводства.

Продолжительность семинара: 1 день.

Стоимость участия – 2 500 рублей за человека (НДС не облагается) (в стоимость входит раздаточный материал, кофе-брейк).

Дата проведения: по мере комплектации группы (информация будет сообщена дополнительно).

По окончании семинара участникам будет выдан сертификат об успешном освоении программы.

Обучение проводится в учебном центре «МИР ЗНАНИЙ» по адресу: г. Казань, ул. Адоратского, д.3. Действует гибкая система скидок, в том числе постоянным клиентам.

Заявку для участия следует направлять на адрес электронной почты: info@znaniyakzn.ru, либо по факсу 8(843) 522-82-49.

* Лицензия на образовательную деятельность №61

Свидетельство о государственной регистрации №1785

RSS Лента

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Про РКО