Как уволиться директору без согласия учредителей?

Как уволить директора ООО?

Директор может быть уволен по тем же основаниям, что и другие работники. Мы опишем самый частый сценарий: увольнение директора по собственному желанию.

Шаг 1: уведомить учредителя

Если увольняется директор, который одновременно является и единственным учредителем ООО, можно сразу переходить к следующему шагу.

Трудовой кодекс обязывает руководителя предупредить о своем увольнении всех собственников организации за месяц. Нужно составить уведомление в свободной форме о том, что директор увольняется по собственному желанию. Оформить его, как официальное письмо и направить учредителю. Если собственников несколько, уведомление должен получить каждый.

Шаг 2: решение единственного учредителя или общего собрания

Учредителям нужно собраться для согласования даты увольнения директора и для избрания нового руководителя компании (ООО не может существовать без директора), по итогам встречи составляется протокол. Если учредитель единственный, он издает решение. В протоколе собрания или решении учредителя нужно в свободной форме описать, когда свои полномочия прекращает прежний директор, кто избирается на его место и определить дату вступления в должность нового руководителя.

Последним рабочим днем директора может быть день после истечения месяца со дня уведомления. По согласованию сторон можно расстаться и раньше. Для этого следует подписать простое письменное соглашение в свободной форме.

30 дней Эльбы в подарок

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно

Шаг 3: оформить увольнение

Далее необходимо оформить все те же самые документы, что и при увольнении обычного сотрудника. Директору нужно самому издать приказ об увольнении по форме Т-8, а также сделать записи об увольнении в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника с основанием «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». Предварительно перед уходом руководитель должен передать все свои дела.

Шаг 4: подать заявление в налоговую

Как вы понимаете смена директора — важный шаг в жизни организации, и об этом нужно сообщить в налоговую инспекцию. Ответственность за это лежит уже на новом директоре. В течение трех рабочих дней с момента вступления в должность нового руководителя нужно подать лично или отправить по почте заявление по форме N Р14001 в налоговую по месту регистрации. Обратите внимание, заявление обязательно необходимо заверить у нотариуса. В течение 5 рабочих дней инспекция внесет изменения.

Как мы уже вам рассказывали, совсем без руководителя организация существовать не может. Хотя многие компании из-за неопытности и желания сэкономить на старте часто игнорируют это требование и подвергают себя риску получить большие штрафы.

Статья актуальна на 08.02.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Как уволиться директору ООО без согласия учредителей?

Как директору уволиться без согласия учредителей
Уведомление ООО об увольнении, образец заявления на увольнение
Образец заявления гендиректора ООО на увольнение
С какой даты директор считается уволенным
Процедура расторжения ТД с директором

Как директору уволиться без согласия учредителей

Особенный статус руководителя ООО накладывает отпечаток на процедуру расторжения трудового договора, поскольку его назначение на должность происходит в специальном порядке (подп. 2 п. 2.1 ст. 32, подп. 1 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Для расторжения трудового договора (далее — ТД) по собственной инициативе директору необходимо в письменной форме предупредить об этом общество не позднее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

Данная норма трудового законодательства не предусматривает необходимости одобрения расторжения трудовых отношений работодателем (обществом). Для расторжения трудовых правоотношений по инициативе директора достаточно волеизъявления последнего, следовательно, уволиться без согласия учредителей можно по основанию, предусмотренному ст. 280 ТК РФ.

Уведомление ООО об увольнении, образец заявления на увольнение

Как уже было сказано выше, для расторжения ТД директору достаточно выразить свою волю путем предупреждения ООО. Однако нужно учитывать, что без исполнительного органа ООО функционировать не сможет, следовательно, общество должно избрать нового директора.

С этой целью, помимо предупреждения об увольнении, действующему директору необходимо организовать проведение внеочередного собрания участников ООО по правилам, предусмотренным уставом общества (пп. 1, 2 ст. 35, 36 закона № 14-ФЗ).

Оповестить участников ООО о внеочередном собрании нужно не менее чем за 30 дней до его проведения. В силу того, что срок предупреждения о собрании начинает течь с момента получения каждым участником уведомления, извещение о его проведении следует направлять (вручать) заблаговременно, то есть с учетом времени доставки.

В уведомлении о проведении собрания указываются:

персональные данные (реквизиты) участника;
повестка дня (расторжение ТД директора по его инициативе с указанием даты предполагаемого увольнения либо без такой даты);
дата, время и место (адрес) проведения собрания.

Уведомление должно быть подписано руководителем. К нему прилагается собственно заявление об увольнении.

Уведомить участников можно несколькими способами:

нарочно;
почтовым отправлением с уведомлением о вручении;
телеграммой;
электронным письмом (иным способом), но только в том случае, если данный способ закреплен в уставе.

Образец заявления гендиректора ООО на увольнение

У нас вы можете скачать актуальный образец заявления генерального директора ООО на увольнение:

С какой даты директор считается уволенным

По общему правилу вопрос об избрании нового / прекращении полномочий действующего руководителя решается на общем собрании участников. Следовательно, днем расторжения ТД будет дата, указанная директором в уведомлении, а при отсутствии точной даты — та, в которую истекает месячный срок предупреждения о расторжении ТД.

Если по каким-либо причинам в назначенную дату общее собрание не было проведено (участники уклонились от проведения) и (или) не назначен новый исполнительный орган, дату расторжения ТД стоит определять точно так же, как описано выше. При этом месячный срок предупреждения об увольнении следует отсчитывать со дня, следующего за днем получения уведомления об увольнении (например, апелляционное определение Мосгорсуда от 14.03.2016 по делу № 33-8756/2016).

Основным требованием для законного расторжения ТД с директором без согласия участников ООО является совершение директором последовательных действий, направленных на расторжение ТД по собственному желанию (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 07.06.2016 по делу № 33-5719/2016):

подготовка заявления;
созыв собрания;
оформление кадровой и организационной документации.

Процедура расторжения ТД с директором

Процедура увольнения руководителя без согласия участников несколько отличается от согласованного расставания.

Подробнее об вольнении генерального директора по собственному желанию:

Помимо оформления кадровой документации о расторжении ТД, руководителю рекомендуется решить вопрос об исключении сведений о нем из ЕГРЮЛ. С этой целью по истечении срока предупреждения об увольнении в случае бездействия участников ООО руководитель вправе подать иск в суд с требованием к участникам об исключении сведений о нем из ЕГРЮЛ (апелляционное определение Архангельского облсуда от 18.06.2015 № 33-3071/2015).

К исковому заявлению прикладываются:

уведомление об увольнении;
уведомление о созыве участников;
квитанции о его отправке;
уведомления о вручении (по каждому из адресов);
отказ регистрирующего органа о внесении изменений в ЕГРЮЛ (постановления АС Волго-Вятского округа от 28.06.2016 № А79-1768/2015 и АС Поволжского округа от 08.08.2016 № Ф06-11561/2016 по делу № А55-20184/2015).

После вступления в силу решения суда руководителю необходимо уведомить банк о своем увольнении, а также передать обществу документы и иные вверенные ему материальные ценности.

Осуществить передачу можно следующими способами:

отправить почтовой бандеролью мажоритарному участнику с описью вложения (апелляционное определение Омского облсуда от 31.07.2013 по делу № 33-4917/13);
передать нотариусу на ответственное хранение;
положить на хранение в банковскую ячейку общества (при наличии доступа участников).

Подробно об оформлении увольнения директора ООО читайте в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

В заключение отметим, что процедура расторжения ТД с руководителем без согласия участников — весьма длительное мероприятие. Для легитимного расторжения ТД (снятия полномочий исполнительного органа) необходимо соблюсти последовательность действий по оформлению кадровых и корпоративных документов. Важным обстоятельством является соблюдение сроков предупреждения об увольнении и должное уведомление участников о расторжении ТД.

Как уволиться директору без согласия участников?

07.02.2020 – 13.02.2020, № 5

АКТУАЛЬНО

Как уволиться директору без согласия участников?

Довольно распространенной является ситуация, когда собственники бросают предприятие на произвол судьбы, без ликвидации и увольнения директора. При этом нарушаются права директора, в частности право быть уволенным с занимаемой должности по собственному желанию и право на свободный выбор места работы. Кроме того, при наличии неисполненных решений хозяйственных судов вероятна ситуация, когда директору будет запрещено покидать границы Украины, учитывая предписания Закона Украины «Об исполнительном производстве» , чем могут быть нарушены права директора на свободу передвижения и свободный выбор местожительства.

Особенно сказанное актуально для предприятий, оставшихся на неподконтрольной Украине территории, в частности директоров государственных предприятий.

Если предприятие зарегистрировано на подконтрольной Украине территории, но собственники не предпринимают действий по увольнению директора по собственному желанию, то по этому поводу уже существует позиция Верховного Суда, изложенная в постановлении от 02.07.2019 г. по делу № 520/11437/16-ц .

Так, Верховный Суд, ссылаясь на ст. 22 КЗоТ Украины , отметил, что любое прямое или косвенное ограничение прав либо установление прямых или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора не допускаются.

Согласно ч. 1 ст. 8 Конвенции о защите прав человека и основоположных свобод каждый имеет право на уважение к своей частной и семейной жизни, к своему жилью и корреспонденции.

В п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины определяется, что основаниями для прекращения трудового договора, в частности, является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Конституционный Суд Украины в решениях от 07.07.2004 г. № 14-рп/2004 , от 16.10.2007 г. № 8-рп/2007 и от 29.01.2008 г. № 2-рп/2008 отметил, что определенное ст. 43 Конституции Украины право на труд им рассматривается как естественная потребность человека своими физическими и умственными способностями обеспечивать свою жизнь. Данное право предусматривает как возможность самостоятельно заниматься трудовой деятельностью, так и возможность работать по трудовому договору или контракту.

Свобода труда предусматривает возможность лица заниматься или не заниматься трудом (а если заниматься, то свободно его выбирать), а также обеспечение каждому без дискриминации возможности вступать в трудовые отношения для реализации своих способностей. По своей природе право на труд является неотчуждаемым и по сути означает гарантирование именно равных возможностей для его реализации.

Установленный ч. 1 ст. 38 КЗоТ Украины порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предусматривает, что он обязан предупредить об этом собственника или уполномоченный орган письменно за две недели.

При установленных в деле 520/11437/16-ц обстоятельствах положение закона относительно письменного предупреждения собственника о желании работника уволиться нивелируется, а другого порядка увольнения по инициативе работника действующее законодательство не предусматривает.

Верховный Суд указал , что несовершенство национального законодательства и пробелы в правовом регулировании определенного правоотношения не могут служить основанием для лишения лица права на защиту его нарушенных прав выбранным им способом.

Согласно ч. 1 ст. 8 Конституции Украины в Украине признается и действует принцип верховенства права. Судья при осуществлении правосудия руководствуется верховенством права (ч. 1 ст. 129 Конституции Украины ). Аналогичные предписания закреплены и в ч. 1 ст. 10 ГПК Украины .

Элементом принципа верховенства права является принцип правовой определенности, которым, в частности, предусматривается, что закон, как и любой другой акт государства, должен характеризоваться качеством с целью исключения риска произвола. По мнению Европейского суда по правам человека, понятие «качество закона» означает, что национальное законодательство должно быть доступным и предсказуемым, то есть устанавливать достаточно четкие положения, чтобы дать людям адекватное предписание по поводу обстоятельств и условий, при которых государственные органы должны принимать меры, которые окажут влияние на конвенционные права этих людей (см. mutatis mutandis решения Европейского суда по правам человека по делам «C.G. и другие против Болгарии» (C. G. and Others v. Bulgaria), заявление № 1365/07, § 39, «Александр Волков против Украины» (Oleksandr Volkov v. Ukraine), заявление № 21722/11, § 170 ).

Европейский суд по правам человека неоднократно указывал, что формулировки законов не всегда четкие. Поэтому их толкование и применение зависит от практики. И роль рассмотрения дел в судах заключается именно в том, чтобы избавиться от таких интерпретационных сомнений с учетом изменений в повседневной практике (см. mutatis mutandis решения Европейского суда по правам человека по делам «Кантоне против Франции» (Cantoni v. France), заявление № 17862/91, § 31 – 32, «Веренцов против Украины» (Vyerentsov v. Ukraine), заявление № 20372/11, § 65 ).

Частью 2 ст. 5 ГПК Украины установлено, что в случае, если закон или договор не определяют эффективного способа защиты нарушенного, непризнанного или оспариваемого права, свободы или интереса лица, обратившегося в суд, суд в соответствии с изложенным в иске требованием такого лица может определить в решении такой способ защиты, который не противоречит закону.

В решениях Европейский суд по правам человека постоянно подчеркивает ценность и важность соблюдения формализованных норм гражданского процесса, с помощью которых сторонами обеспечивается решение спора гражданского характера, поскольку благодаря этому может быть ограничен объем дискреции, обеспечено равенство сторон, противодействие произволу, обеспечено эффективное решение спора и рассмотрение дела судом в течение разумного срока, а также правовая определенность и уважение к суду. При этом «чрезмерный формализм» может противоречить требованию обеспечения практического и эффективного права на доступ к суду согласно п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основоположных свобод . Это, как правило, имеет место в случае особенно узкого толкования процессуальной нормы, что препятствует рассмотрению иска заявителя по сути с сопутствующим риском нарушения его или ее права на эффективную судебную защиту (см. mutatis mutandis решения Европейского суда по правам человека по делам «Белеш и другие против Чешской Республики» (Beles and Others v. the Czech Republic), заявление № 47273/99, § 50 – 51, 69; «Волчи против Франции» (Walchli v. France), заявление № 35787/03, § 29).

При оценке Европейский суд по правам человека часто акцентирует вопросы «правовой определенности» и «надлежащего осуществления правосудия» как два основных элементах для проведения размежевания между чрезмерным формализмом и принятым применением процессуальных формальностей.

В частности, Европейский суд по правам человека исходит из того, что если нормы не преследуют цели правовой определенности и надлежащего осуществления правосудия и создают своего рода преграду, которая препятствует решению дела участников судебного процесса по сути компетентным судом, то это является нарушением права на доступ к суду (см., например, решения по делам «Карт против Турции» (Kart v. Turkey) [ВП], заявление № 8917/05, § 79 (в конце); «Ефстатиу и другие против Греции» (Efstathiou and Others v. Greece), заявление № 36998/02, § 24 (в конце); «Ешим против Турции» (Esim v. Turkey), заявление № 59601/09, § 21).

Следовательно, Верховный Суд в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 5 ГПК Украины с учетом установленных обстоятельств дела и исходя из того, что подача иска по сути направлена на прекращение трудовых правоотношений между директором и обществом, решил, что эффективным и не противоречащим закону в данном случае будет такой способ защиты, как прекращение трудовых отношений истца с обществом на основании ч. 1 ст. 38 КЗоТ Украины .

Таким образом, если директор предприятия, зарегистрированного на подконтрольной Украине территории, желает уволиться, ему необходимо предпринять ряд действий, направленных на реализацию своего права на увольнение по собственному желанию, в частности:

1. Направить по местонахождению работодателя и по зарегистрированному местожительству учредителя (учредителей), а если это юридические лица, то по местонахождению, заявление об увольнении на основании ч. 1 ст. 38 КЗоТ Украины с требованием провести полный расчет и исключить из Единого государственного реестра данные о том, что лицо является директором общества. Лучше направить ценным письмом с описью вложения.

2. Направить работодателю и учредителю (учредителям) уведомление о созыве собрания участников с указанием даты, времени и места его проведения.

При этом в указанном выше деле Верховный Суд отказал в удовлетворении требования об обязательстве исключить из Единого государственного реестра юридических и физических лиц – предпринимателей запись о нем в графе «ФИО руководителя юридического лица» и в графе «ФИО лиц, обладающих правом совершать юридические действия от имени юридического лица без доверенности, в том числе подписывать договоры и наличие ограничений по представительству от имени юридического лица», поскольку истец не привлек к участию в деле лицо, уполномоченное осуществлять регистрационные действия, в частности государственного регистратора юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований, а потому при отсутствии надлежащего ответчика по делу суд был лишен возможности решить вопрос по обязательству совершить регистрационные действия. С ходатайством о привлечении к участию в деле соответчика истец не обращался.

Таким образом, если учредителями не совершаются никакие действия по увольнению руководителя, то не остается ничего другого, как обращаться в суд с исковыми требованиями:

– о признании трудовых отношений прекращенными,

– об обязательстве предприятия представить заявление о государственной регистрации изменений в сведениях, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований, об исключении записи о лице в качестве директора (руководителя) и в качестве лица, обладающего правом совершать юридические действия без доверенности от имени общества,

– об обязательстве государственного регистратора юридических лиц и физических лиц – предпринимателей внести изменения в сведения, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований, об исключении записи о лице в качестве директора (руководителя) и в качестве лица, обладающего правом совершать юридические действия без доверенности от имени общества.

К участию в деле необходимо привлекать лицо, уполномоченное осуществлять регистрационные действия, в частности государственного регистратора юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований, а также участников (учредителей) предприятия как третьих лиц.

Согласно п. 13 ч. 2 ст. 9 Закона Украины «О государственной регистрации юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований» в Едином государственном реестре, в частности, содержатся сведения о руководителе юридического лица, а по желанию юридического лица – также и о других лицах, которые вправе совершать действия от имени юридического лица, в том числе подписывать договоры, подавать документы для государственной регистрации и т. п.

В ч. 1 ст. 25 указанного Закона определено, что государственная регистрация и прочие регистрационные действия проводятся на основании документов, представленных заявителем для государственной регистрации, и судебных решений, вступивших в законную силу и обуславливающих изменение сведений в Едином государственном реестре.

В указанной норме Закона установлено, что таким судебным решением может быть решение об обязательстве совершения регистрационных действий. Следовательно, в связи с вышесказанным после принятия решения о прекращении трудовых отношений необходимо обязать государственного регистратора исключить из ЕГР сведения о директоре в качестве руководителя и подписанта, чтобы окончательно прекратить трудовые отношения.

Значительно более сложной представляется ситуация с предприятиями, которые остаются зарегистрированными на территории, неподконтрольной Украине, да еще и учредители которых неизвестно где находятся.

Предписаниями ч. 3 ст. 4 Закона Украины «О временных мерах на период проведения антитеррористической операции» определено, что проведение регистрационных действий, связанных с изменением состава учредителей (участников) и руководителей юридических лиц, находящихся в населенных пунктах, на территории которых органы государственной власти временно не осуществляют своих полномочий, и в населенных пунктах, расположенных на линии столкновения, на период проведения антитеррористической операции запрещается.

Соответственно, куда в таком случае направлять письма? Как обойти требования ч. 3 ст. 4 упомянутого Закона ? При этом такая ситуация длится уже почти 6 лет, но судебной практики по данному вопросу на сегодня так и нет.

Считаю, что в таком случае можно попробовать опубликовать соответствующие объявления в газетах «Голос України» и «Урядовий кур’єр», а потом уже обращаться в суд. Кроме того, целесообразным будет обратиться в органы полиции с заявлением о розыске участников общества, если это физические лица.

Елена Радтке,
адвокат, руководитель Адвокатского бюро Елены Прядко
член Совета Комитета по вопросам верховенства права НААУ

Как уволиться директору ООО без согласия учредителя

Обзор законодательства за период с 29 ноября по 5 декабря
Как составить договор с волонтером
Составляем техническое задание на проведение СОУТ
Добровольный квалификационный экзамен
Тарифная сетка по разрядам на 2022 год

Что говорит закон

С точки зрения трудового законодательства, проблем никаких нет. В соответствии со ст. 280 ТК РФ , руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации или его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Данная норма не предусматривает необходимости получения согласия общества. Однако, по нормам гражданского законодательства, директор ООО назначается на должность и освобождается от нее учредителями организации. Кроме того, сведения об освобождении руководителя от должности и о назначении нового шефа в течение 3 дней должны быть внесены в Единый государственный реестр юридических лиц.

Образец заявления

Когда и зачем это нужно

После получения письменного заявления об увольнении по собственному желанию участники общества должны провести общее собрание, на котором принять решение не только об освобождении от должности прежнего директора, но и о назначении нового. Но иногда этого не происходит. Вопрос, как уволиться генеральному директору без согласия учредителей, возникает, как правило, в следующих случаях:

конфликт между участниками ООО и увольняющимся руководителем;
когда участники — физические лица переехали на новое место жительства, не поставив в известность единоличный исполнительный орган;
когда у ООО был единственный участник, который умер, а наследники неизвестны.

Если не выполнить установленную законом процедуру регистрации смены руководителя ООО, то налоговая и другие государственные структуры по-прежнему будут считать, что фирмой руководит уволившийся директор и именно от несет ответственность за своевременную уплату налогов, страховых взносов, сдачу отчетности и т. п.

Что делать

Первое, что нужно сделать, если вы решили уволиться, — направить участникам общества ваше заявление о расторжении трудового договора. Месячный срок предупреждения следует отсчитывать со дня, следующего за днем получения учредителями уведомления об увольнении. Поэтому, направляя такое заявление заказным письмом, проверьте, когда оно будет получено (это можно сделать на официальном сайте Почты России по трекеру почтового отправления). Ситуации, когда сменили директора без согласия учредителя, не может быть в принципе, так как единоличный исполнительный орган избирается общим собранием участников. Но так как единоличный руководитель обладает инициативой созыва общего собрания, целесообразно вместе с заявлением направить участникам уведомление о созыве такого собрания с повесткой дня об освобождении от должности прежнего директора и о назначении нового.

Если участники ООО не хотят или не могут провести собрание, то по истечении месячного срока предупреждения увольнение директора без согласия учредителей можно считать состоявшимся. Вы можете издать приказ о досрочном прекращении полномочий и внести соответствующую запись в свою трудовую книжку. До этой даты нужно подготовить для передачи все документы и материальные ценности общества, а также уведомить контрагентов, включая учреждения банков, что с такого-то числа руководитель прекращает трудовые правоотношения с организацией.

Как добиться внесения изменений в ЕГРЮЛ

Для этого есть два пути:

Директор, которого не отпускают учредители (не проводят собрание и не назначают нового руководителя), по истечении месяца с момента направления заявления об увольнении может обратиться в суд с иском об обжаловании бездействия учредителей, а также с требованием об увольнении и о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ. Минус этого варианта — пока будет продолжаться суд, вам придется продолжать исполнять свои директорские функции.
После издания приказа о своем увольнении директор направляет в регистрирующий орган заявление установленной формы о недостоверности в ЕГРЮЛ сведений о нем как о единоличном исполнительном органе общества. Минус этого варианта — ФНС вам может отказать, и тогда решение регистрирующего органа тоже надо будет обжаловать в суде. Но вы это будете делать уже как физическое лицо.

Увольнение директора без согласия учредителей: практические рекомендации

02.12.2019 4444 0 1

Директор предприятия является наемным сотрудником, следовательно, он имеет такие же права, как и остальные работники, в частности, право на увольнение по собственному желанию. Однако бывают ситуации, когда учредители не хотят увольнять директора и не дают согласия на это. Как директору уволиться, не нарушая закон?

Увольнение директора по собственному желанию

Директор является единоличным исполнительным органом общества и подчиняется общему собранию участников и его наблюдательному совету (в случае создания) (п.п. 3, 4 ст. 39 «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» от 06.02.2018 г. № 2275-VIII).

Поэтому в случае увольнения директора до окончания срока договора (контракта) или расторжения договора, заключенного на неопределенный срок, он в первую очередь должен сообщить об этом участникам, то есть инициировать общее собрание участников общества в течение двух недель с даты составления заявления об увольнении по собственному желанию на основании ст. 38 Кодекса законов о труде (далее – КЗоТ).

Протокол общего собрания участников, которым зафиксировано принятие решения об увольнении директора и назначении нового, является основанием для издания приказа об увольнении, выдачи директору трудовой книжки и проведения с ним окончательного расчета.

Также нужно внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований (далее – ЕГР), предоставив Заявление о государственной регистрации изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГР (форма 3), утвержденное приказом Минюста от 18.11.2016 г. № 3268/5, и экземпляр решения общего собрания общества об изменениях, которые вносятся в ЕГР.

До тех пор, пока изменения в ЕГР не внесены, руководитель формально останется на своей должности.

Увольнение директора без согласия учредителей

Что же делать, если общее собрание не состоялось или на нем не принято решение об увольнении директора, либо он вообще не может определить местонахождение участников?

Минтруда разъясняет, что в этом случае директор может реализовать свое право на увольнение по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ. Для этого ему нужно издать приказ о признании себя уволенным по собственному желанию, указав в нем причины, которые делают невозможным увольнение в установленном порядке на основании решения общего собрания общества (письмо Минсоцполитики от 12.01.2011 г. № 15/06/186-11).

Но прежде всего директор должен сообщить учредителям о своем желании уволиться. То есть написать заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию и направить его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на адреса учредителей, указанные в учредительных документах, или по фактическому месту жительства.

Если письмо не было вручено, а фактическое местонахождение учредителя неизвестно, необходимо документальное подтверждение факта невозможности определения местонахождения учредителя. Для этого следует обратиться в правоохранительные органы с заявлением о розыске учредителя. Если сообщат о его местонахождении, то заявление об увольнении можно будет направить по почте по новому адресу, дождаться получения уведомления о вручении или возврата письма, не врученного адресату. И уже после этого директор может издать приказ об увольнении по собственному желанию и внести на основании этого документа соответствующую запись в свою трудовую книжку.

В таком случае также нужно сообщить письмами о том, что он больше не исполняет обязанности директора, органы статистики, налоговую службу и банковские учреждения, где открыты счета предприятия.

Изменения в ЕГР можно внести только на основании решения общего собрания о смене директора. Чтобы это сделать без согласия участников, директору придется обратиться в суд с иском к предприятию-работодателю с требованием о расторжении трудового договора и внесении изменений в ЕГР (письмо Минсоцполитики от 01.08.2013 г. № 147/06/186-13).

Как показывает практика, суд поддерживает преимущественно работника и расценивает бездействие предприятия, его участников о прекращении трудовых отношений как противоправное, нарушающее трудовые права истца как работника.

Лицо, занимающее должность директора, должно предоставить доказательства того, что оно приложило все усилия, чтобы созвать общее собрание участников общества, но оно не состоялось (учредители предприятия были надлежащим образом уведомлены о его проведении, письма с уведомлением о вручении были направлены участникам), или что вопрос о его увольнении по собственному желанию с должности руководителя был включен в повестку дня общего собрания общества, однако собрание не состоялось в связи с отсутствием кворума, (постановление Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел от 25.05.2011 г. № 6-6793св11, решение Дарницкого районного суда города Киева от 27.04.2017 г. по делу № 753/7773/16-ц).

На основании решения суда полномочия директора прекращаются, а предприятие обязывают внести запись об увольнении руководителя с должности в его трудовую книжку и провести государственную регистрацию изменений в ЕГР.

Как видим, директор имеет право уволиться, даже не получив согласия учредителей. Но в таком случае следует четко придерживаться порядка увольнения, позаботиться о документах, подтверждающих препятствование увольнению или бездействие со стороны учредителей, и обратиться в суд.