Какие есть нюансы оплаты длительного больничного листа?

Как оформить длительный больничный лист? Таблица продолжительности и оплата

Длительность больничного листа строго определена законом. Но не всегда выздоровление наступает по плану. Возможны случаи, когда состояние здоровья больного не позволяет ему приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей. Тогда требуется продление периода нетрудоспособности. Сколько может составлять максимальный срок больничного? Как оформить продление в случае необходимости? В статье мы рассмотрим как оформить длительный больничный лист, какая оплата и продолжительность.

Общий порядок выдачи и продления больничного листа

Больничный листок открывается в тот день, когда пациент обращается за медицинской помощью. Когда врача вызывали на дом, то его могут открыть задним числом, а если работник пришел к врачу после трудового дня, то разрешено оформить завтрашним днем. Продолжительность больничного равна времени нетрудоспособности пациента с учетом полного восстановления. Но максимальный срок листка нетрудоспособности ограничен законодательством. Длительность его зависит от причины нетрудоспособности. Если восстановление трудоспособности пациента не произошло в установленные законом сроки, то врачебная комиссия может продлить больничный.

Амбулаторное лечение

Продолжительность больничного для пациента, который проходит амбулаторное лечение, определяет лечащий врач. В среднем листок выдается на 10 дней. В сложных случаях, если трудоспособность в этот срок не восстановилась, врач может его продлить до 30 дней. Если возникает необходимость, то решением врачебной комиссии продолжительность больничного может быть увеличена до 1 года. Но условием такого продления является необходимость ежемесячного прохождения медицинской комиссии.

Если пациент обратился к фельдшеру или лечит стоматологические заболевания, то срок листка нетрудоспособности составляет пять дней. Единолично лечащий специалист может продлить его до 10 дней, а по решению комиссии до 1 месяца. В сложных случаях также возможно увеличение срока нетрудоспособности до года при условии ежемесячного подтверждения ее комиссией.

Сроки больничного, выданного частным врачом пациенту при амбулаторном лечении, такие же, как и в предыдущих случаях.

Лечение в стационаре

Больничный лист пациенту, который лечится в стационаре, оформляется на все время, которое он будет находиться в больнице. На свое усмотрение врач может добавить к этому периоду до 10 дней для адаптации и излечения больного в домашних условиях. В случае прохождения терапии в лечебном учреждении, находящемся в другом городе, к сроку лечения должно быть добавлено время на дорогу к месту лечения и обратно.

Уход за ребенком

Больничный может быть выдан и на период болезни ребенка, чтобы родитель имел возможность ухода за ним. Продолжительность его напрямую зависит от возраста ребенка и сложности заболевания.

Возраст ребенка Продолжительность листка нетрудоспособности
Младше 7 лет Весь срок болезни ребенка. Ограничение – в течение года срок больничного по уходу за ребенком не должен быть более 60 дней. В особых случаях этот период может быть увеличен до трех месяцев. Если ребенок болеет чаще, то рекомендуется оформлять больничные и на других членов семьи
От 7 до 15 лет Не более 15 дней за одну болезнь. Суммарный годовой срок больничного ограничен 120 днями.
Старше 15 лет 3 дня. Возможно продление врачебной комиссией до 15 дней в особых случаях
Инвалид до 15 лет Весь срок болезни
Младше 15 лет при наличии тяжелых патологий (болезни крови, ВИЧ, ожоги, онкология) Весь период болезни и пребывания с ребенком в больнице
Младше 15 лет, если болезнь наступила в результате вакцинации Весь период амбулаторного лечения и пребывания с ребенком в лечебном учреждении
До 18 лет, если недуг ребенка обусловлен радиационным облечением родителей На весь период лечения
До 7 лет по причине карантина На весь период карантина

Лечение в санатории

При необходимости продолжения лечения пациента в санатории ему выдается больничный листок продолжительностью до 24 календарных дней. Если причиной нетрудоспособности, требующей санаторно-курортного лечения, стала производственная травма или профессиональное заболевание, то длительность больничного не ограничивается и будет составлять время, необходимое на лечение и проезд туда и обратно. Нахождение в противотуберкулезных санаториях приравнивается к пребыванию в стационаре и предполагает возможность увеличения срока листка нетрудоспособности на весь период терапии и проезд.

Больничный по беременности родам

В таблице ниже рассмотрены случаи выдачи длительного больничного листа для различных ситуаций (см. → пример расчета больничного по беременностям и родам).

Условия выдачи Продолжительность в календарных днях
Нормальная беременность 140, вдается в 30 недель. Если многоплодная беременность обнаружена только в родах, то дополнительно к обычному больничному выписывают новый на 40 дней
Многоплодная беременность 194, выдается в 28 недель
Осложненные роды В дополнение к полагающемуся листку нетрудоспособности роддом выпишет дополнительный сроком на 16 дней
Преждевременные роды Роддом выдает больничный сроком на 156 дней
Прерывание беременности до 27 недель, рождение мертвого ребенка На все время нетрудоспособности, не менее 3 дней
Усыновление ребенка до 3 месяцев, рождение ребенка суррогатной матерью 70 дней со дня рождения малыша. Если усыновлено больше одного, то больничный выдается на 110 дней
Прерывание беременности 10 дней с возможностью продления до 1 месяца

Прочие случаи

Листок нетрудоспособности можно получить и в прочих случаях, таких как:

  • необходимость проведения длительного медицинского обследования или длительных процедур. В этом случае больничный выдадут на те дни, когда будет проводиться обследование. К продолжительности процедур может быть добавлено время на дорогу туда и обратно, если они выполняются в другом населенном пункте;
  • карантин и контактирование с инфекционными больными. Больничный выдают на все время карантина, которое зависит от конкретного заболевания;
  • протезирование при наличии направления от врача. Сначала больничный открывает врач, который направил пациента на протезирование, на время пути до места протезирования. На месте больничный будет продлен на период лечения и дорогу домой.

Выплаты по больничному листу

Размер оплаты листка по временной нетрудоспособности ни сколько не зависит от продолжительности болезни. На величину пособия оказывают воздействие только два фактора:

  • страховой стаж;
  • доход за последние два года.

Если страховой стаж работника не превышает полугода, то больничный будет оплачиваться исходя из минимального размера оплаты труда.

Если страховой стаж:

  • превышает 8 лет, то пособие будет выплачено в размере полного среднего заработка;
  • составляет от 5 до 8 лет, то размер пособия составит 80% среднего заработка;
  • от полугода до 5 лет, пособие составит 60% среднего заработка.

Если во время лечения имели место нарушения лечебного режима, если само заболевание наступило в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, то независимо от страхового стажа пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено из расчета МРОТ (см. → минимальный размер оплаты труда по годам).

Максимальная величина больничного регулируется законом и устанавливается на год.

Пример. Бухгалтер Петрова Т.М. со страховым стажем 1 год 4 месяца болела с 17 января по 07 февраля 2016г. Заработная плата за 2015 г. составила 60000 рублей, за 2014 г. – 560000 рублей.

Сначала следует рассчитать средний заработок бухгалтера за 1 день. Для этого принимаются в расчет сведения по зарплате за предыдущие два года, то есть за 2014-2015 гг. (560000+600000).

Среднедневной заработок: 1160000/730 = 1589,00 рублей

Затем необходимо рассчитать продолжительность больничного в календарных днях – 22 дня. Поскольку страховой стаж больше полугода, но меньше 5 лет, то больничный будет оплачен в размере 60% среднего заработка.

22*1589,00*60% = 20974,80 – величина пособия по временной нетрудоспособности.

Для совместителей при работе на неполный день алгоритм расчета пособия по болезни аналогичный. Единственный нюанс – для работников, чье пособие рассчитывается исходя из МРОТа, величина его корректируется пропорционально времени, которое сотрудник проводит на рабочем месте. Например, если он трудится на полставки, то МРОТ делится пополам.

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос №1. Можно ли поручить кому-либо выполнение должностных обязанностей сотрудника, длительно находящегося на больничном?

Ответ. На период длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте работодатель может оформить временный перевод другого работника, заручившись его согласием в письменной форме. Можно принять на период нетрудоспособности основного работника другого по срочному договору или оформить внутренне совместительство с сотрудником предприятия на выполнение им обязанностей. Допускается поручение другому работнику выполнения этих функций при наличии его письменного согласия, оформив это как совмещение профессий, либо увеличения объемов.

Вопрос №2. Обязан ли работодатель оплачивать любую нетрудоспособность работника?

Ответ. Оплата пособия по временной нетрудоспособности – обязанность работодателя. Однако и в этом есть свои исключения. Например, такое обязательство не возникает по отношению к больничному работника, который работает по временному трудовому договору, заключенному на срок до полугода, а также сотрудников, находящихся на реабилитации и признанных инвалидами. Больничный не оплачивается, если нетрудоспособность работника возникла по причине умышленного нанесения вреда своему здоровью, если это доказано судом.

Вопрос №3. Сотрудник болеет уже 5 месяц и проходит лечение от туберкулеза легких в специализированном учреждении. Работодатель желает знать, какой диагноз у работника. Можно ли сохранить это в тайне по желанию сотрудника?

Ответ. На сегодняшний день в листке нетрудоспособности не раскрывается диагноз пациента, указывается лишь причина нетрудоспособности, например, травма, заболевание и т.д. Это делается для сохранения врачебной тайны, раскрыть которую можно только, если согласен пациент или его доверенное лицо. Исключение распространяется только на те заболевания, которые несут опасность окружающим, массовые эпидемии или отравления. В данном случае работник имеет полное право сохранить свой диагноз в тайне, а в случае нарушения своих прав обратиться в компетентные органы с целью наказания виновных.

Вопрос №4. Работник длительное время находился на больничном, по окончании которого он уволился по собственному желанию. Через несколько месяцев после увольнения было обнаружено, что сотруднику ошибочно выплачена излишняя сумма пособия по нетрудоспособности. Можно ли вы взыскать с него переплату?

Ответ. В соответствии с законодательством о труде пособия и заработные платы, излишне выплаченные сотруднику, могут быть взысканы с него только в том случае, когда причина переплаты состоит в счетной ошибке, или неправомерных действиях сотрудника, признанных таковыми судом. Переплату по больничным листам можно взыскать с сотрудника только по его письменному заявлению или по решению суда.

Вопрос №5. Как поступить, если заболел ребенок 8 лет, который нуждается в амбулаторном лечении и, соответственно, уходе. Больничный выписан матери. Суммарное число дней болезни ребенка за год превысило 120 дней.

Ответ. Если в сумме число дней заболевания ребенка за год составляет 120 дней и больше, то, чтобы больничный был оплачиваемым, его желательно выдать другому члену семь, который будет ухаживать за малышом.

Оплата больничного после увольнения в 2021 году

Работодатель обязан произвести оплату больничного после увольнения по собственному желанию в 2021 году, при соблюдении некоторых условий.

Оплата больничного листа производится по месту трудоустройства. Но это не означает, что уволившийся сотрудник не имеет права на оплату больничного листа после увольнения

Работая по трудовому договору, работник является застрахованным лицом в системе социального страхования на случай нетрудоспособности. Как указано в Федеральном Законе от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Чтобы бывший работодатель произвёл оплату больничного листа после увольнения по собственному желанию, сотрудник должен обратиться за медицинской помощью в течение 30 дней после увольнения. Представить больничный лист такой сотрудник должен в течение полугода с момента закрытия документа.

В течение 10 дней после получения больничного листа, работодатель должен назначить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить это пособие необходимо в дни выдачи следующей заработной платы.

Кроме больничного листа, уволившийся сотрудник должен представить работодателю трудовую книжку и паспорт. Паспорт удостоверит личность сотрудника, а трудовая книжка – отсутствие нового места работы по трудовому договору.

При увольнении по собственному желанию, оплата больничного производится на общих основаниях, и зависит от среднего заработка сотрудника. ФСС установил максимальный и минимальный предел среднего заработка сотрудника за день.

В 2018 году максимальный размер среднего заработка сотрудника за год, применяемый для расчёта больничных выплат равен 2017,81 руб., а минимальный – зависит от МРОТ .

Оплата больничного листа зависит от страхового стажа сотрудника. Уволившемуся работнику больничный лист в любой случае оплачивается, исходя из коэффициента «стажности» 60%. Об этом говорится в ст. 7 Закона № 255.

Если у работодателя нет средств для выплаты работнику пособия по больничному, он должен обратиться в ФСС с письменным заявлением о предоставлении ему средств. В течение 2-х недель ФСС перечислит средства на счёт работодателя.

Если заболевание сотрудника носит длительный характер, то решение об оплате больничного листа принимает ФСС. Средства, необходимые на оплату длительного больничного, ФСС перечисляет работодателю в течение месяца после получения от него заявления. Заявление должно быть подано в течение 10 дней после принятия ФСС положительного решения об оплате больничного бывшим работодателем.

Если в течение месяца после увольнения работник заболел несколько раз и имеет на руках несколько закрытых больничных листов, то он должен написать заявление на имя работодателя об оплате всех больничных. Работодатель же должен написать заявление в Фонд соцстраха, который и будет принимать решение о предоставлении средств для оплаты нескольких больничных.

Далеко не все уволившиеся сотрудники знают, оплачивается ли больничный после увольнения по собственному желанию. Оплачивается, при соблюдении 3-х условий:

  • болезнь или травма наступили в течение 30 дней после увольнения;
  • работник не устроился на новую работу;
  • представил больничный лист в течение полугода после его закрытия.

Если работодатель отказывается платить, то работник может подать в суд исковое заявление. Работодатель может быть привлечён к административной и уголовной ответственности .

После болезни установили инвалидность: действия бухгалтера

Как оплатить дни болезни до установления инвалидности?

Ваш работник долго болеет? В такой ситуации есть несколько нюансов.

Во-первых, в случае длительной болезни работник предоставит несколько листков нетрудоспособности. Учтите! Начиная со второго больничного каждый последующий листок нетрудоспособности будет продолжением предыдущего, если:

— в первом больничном подчеркнуто «Продовжує хворіти» и указан номер нового листка нетрудоспособности;

— в следующих больничных подчеркнуто «Продовження листка» и указаны номер и серия предыдущего больничного. Заметьте: если номер нового листка не указан, это не станет причиной для отказа в оплате такого больничного — об этом снисхождении специалисты ФСС говорят в устных разъяснениях.

Если все предоставленные листки нетрудоспособности относятся к одному страховому случаю, то для целей их оплаты нужно учесть: начало болезни зафиксировано в первом листке нетрудоспособности, ее окончание — во втором.

Первые пять дней временной нетрудоспособности работника оплачиваются за счет предприятия в соответствии с Порядком № 440. С шестого дня болезни выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФВПТ, независимо от количества листков нетрудоспособности, которые являются продолжением предыдущих листков ( ч. 2 ст. 22 Закона № 1105).

Внимание! При оплате больничных, которые являются продолжением предыдущих, для исчисления средней зарплаты берется тот же расчетный период, что и для первого листка нетрудоспособности

То есть оплата листка нетрудоспособности, который является продолжением, производится исходя из той же средней зарплаты, которая была рассчитана для оплаты первого больничного.

Во-вторых, в последнем больничном будет указано, что работнику установлена инвалидность. Для того чтобы разобраться, как правильно оплатить больничный, обратимся к документам, регламентирующим порядок его выдачи и заполнения (к Инструкции № 455 и Инструкции № 532).

Итак, листок нетрудоспособности больному выдадут на весь период временной нетрудоспособности до ее восстановления или до установления группы инвалидности МСЭК ( п. 2.1 Инструкции № 455). Когда могут направить на МСЭК? При наличии устойчивого или необратимого характера заболевания, а также в случае, когда больной был освобожден от работы в течение четырех месяцев непрерывно со дня наступления временной нетрудоспособности или в течение 5 месяцев в связи с одним и тем же заболеванием (его осложнением) за последние 12 месяцев, а при заболевании туберкулезом — в течение 10 месяцев со дня наступления нетрудоспособности. Решение о направлении на МСЭК принимает ВКК лечебно-профилактических заведений по месту жительства или лечения.

МСЭК проводит осмотр больного в течение пяти рабочих дней со дня поступления документов ( п. 7 Положения о порядке, условиях и критериях установления инвалидности, утвержденного постановлением КМУ от 03.12.2009 г. № 1317). При наличии оснований для заочного проведения медико-социальной экспертизы (п. 5 упомянутого Положения) комиссия проводит экспертизу в течение трех рабочих дней со дня поступления направления ВКК.

Если МСЭК не примет решения о продлении временной нетрудоспособности, то больничный закроют. Причем в случае когда больной признается инвалидом, листок нетрудоспособности закрывается днем поступления документов больного на МСЭК. При этом дата установления инвалидности должна совпадать с днем поступления (регистрации) документов в МСЭК ( п. 3.11 Инструкции № 532) и обязательно должна указываться в листке нетрудоспособности ( п. 4.3 Инструкции № 455).

Получается, что дни, в течение которых документы больного рассматривали в МСЭК (включая день, которым закрыт листок нетрудоспособности и установлена инвалидность), оплате не подлежат. Заметьте, что такой же вывод следует из письма Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 31.03.2010 г. № 04-06/Ш-155з-230.

В-третьих,после установления работнику инвалидности

право на пособие по временной нетрудоспособности возникнет у него только после выхода на работу при наступлении страхового случая

Поэтому, если работник предоставит листок нетрудоспособности, свидетельствующий о его болезни в период после установления инвалидности и до выхода на работу, такой листок не оплачивается.

Больничные до и после установления инвалидности: облагаем правильно

На суммы выплат по временной нетрудоспособности, начисленные за период до установления инвалидности, начисляется ЕСВ и с них удерживается ЕСВ, НДФЛ и ВС. Вроде все как обычно, но и тут есть нюансик для работодателей-юрлиц*.

* Кроме предприятий и организаций всеукраинских общественных организаций инвалидов, в частности обществ УТОГ и УТОС, у которых количество инвалидов составляет не менее 50 % общей численности работающих, и при условии, что фонд оплаты труда таких инвалидов составляет не менее 25 % суммы расходов на оплату труда, поскольку такие работодатели начисляют ЕСВ в размере 5,3 % на зарплату и больничные всех работников.

Касается он ставки ЕСВ в части начислений. В связи с тем, что больничные начисляют в месяце предоставления листка нетрудоспособности, часть больничных за дни, приходящиеся на период до установления работнику инвалидности, будут начислены, когда он будет признан инвалидом. А значит, на момент начисления больничных работник уже может предоставить копию справки МСЭК.

Напомним, что такая справка является основанием для начисления ЕСВ на зарплату и больничные инвалида по специальным ставкам (8,41 % — в общем случае, 5,5 % — для инвалидов предприятий и организаций общественных организаций инвалидов, у которых их количество составляет не менее 50 % общей численности работающих, и при условии, что ФОТ таких инвалидов — не менее 25 % суммы расходов на оплату труда).

ЕСВ по спецставкам начисляют на зарплату и больничные работников-инвалидов с момента установления группы инвалидности, но не ранее получения предприятием копии справки МСЭК об установлении группы инвалидности. На это обращает внимание ГФСУ в письме от 18.09.2015 г. № 21991/10/28-10-06-11.

В связи с тем, что в рассматриваемой ситуации больничные начисляются работнику за период до установления инвалидности, то ЕСВ на такие выплаты начисляется в размере 33,2 % (даже если работник уже предоставил справку МСЭК). Размер ставки ЕСВ в части удержаний с сумм больничных составляет 2 %.

Если у работника наступит страховой случай после того, как он будет признан инвалидом и фактически приступил к работе, то ЕСВ на больничные можно будет начислять по спецставке.

Внимание! Работодатели-предприниматели не имеют права на применение ставки 8,41 % к больничным инвалида.

Период рассмотрения документов больного работника в МСЭК не оплачивается (включая день, которым закрыт листок нетрудоспособности и установлена инвалидность). Вместе с тем со дня установления инвалидности работник является социально защищенным и имеет право на пенсию.

На сумму больничных за период до установления инвалидности ЕСВ начисляйте по ставке 33,2 %.

Какие есть нюансы оплаты длительного больничного листа?

Период нетрудоспособности зависит от многих причин, включая общее состояние здоровья пациента и вида заболевания или травмы, причиненной сотруднику. В отличие от небольших по продолжительности периодов нетрудоспособности, длительные больничные могут быть оплачены частично либо не оплачиваться вовсе. Что считается длительным больничным? Как происходит оформление листка нетрудоспособности? Как происходит оплата?

Какие больничные признаются длительными?

Врач имеет право выписать справку о нетрудоспособности на срок до 15 дней без консультации с коллегами. Если случай сложный, то комиссионно больничный может быть продлен. Фельдшер или стоматолог могут самостоятельно освободить от работы на срок до 10 дней. При оплате учитываются не только срок текущей справки о нетрудоспособности, но и совокупное количество дней нетрудоспособности за год. Больничные, выданные на срок свыше 10-15 дней могут иметь ограничения по оплате. В случае необходимости ухода за родственником старше 18 лет, оплачиваться будет только 7 дней нетрудоспособности.

Порядок оформления

В 2018 году допускается использовать для оформления справки о нетрудоспособности бумажный или электронный носитель. При заполнении бумажного варианта нельзя использовать шариковую ручку, цвет чернил — черный, не допускаются помарки и исправления. Буквы следует писать печатными. Если название работодателя длинное и состоит более, чем из 29 знаков, его можно писать сокращенно, заходить за поля ячеек — нельзя. При выдаче листка для долечивания в санатории, в больничном указывается весь срок лечения сразу.

Бумажный бланк имеет ограниченное количество строк для продления больничного. В случае, если все строки использованы, а пациент нуждается в долечивании, выдается новый больничный лист. При этом, последняя дата документа №1 и первая в документе №2 должны совпадать. В обоих документах должны присутствовать ссылки друг на друга. Для оформления электронного образца, пациент подписывает согласие на обработку своих персональных данных, после чего лечащий врач оформляет больничный в базе ФСС. Работодатель заполняет свою часть документа в базе. Пациент имеет возможность через личный кабинет отслеживать процедуру расчета по листу.

Оплата нетрудоспособности

При длительных периодах нетрудоспособности выплаты работнику ограничиваются законодательно. Для расчета в 2018 году используются данные о доходах в 2016 и 2017 годах. Если гражданин не работал в указанный период, то в расчетах используется МРОТ. Если у ребенка выявлено онкологическое заболевание или появилось осложнение после прививки, время болезни должно быть оплачено полностью. При длительной болезни сотрудника-инвалида оплачивается не более 4 месяцев нетрудоспособности подряд, не более 5 в год. Больничный, выданный по причине выявления туберкулеза должен быть оплачен полностью, независимо от сроков. В зависимости от страхового стажа работник может получить:

  • 100% от среднего заработка — при стаже 8 лет и более;
  • 80% — при стаже 5-8 лет;
  • 60% — менее 5 лет.

Если уход потребовался ребенку в возрасте до 7 лет, то, хотя срок отпуска не ограничен, в год будет оплачено не больше 60 дней нетрудоспособности, а при тяжелых заболеваниях — 90. Забота о ребенке-инвалиде предусматривает компенсацию 120 календарных дней в году. Не более 15 суток за один больничный и не более 45 суток в году предусматривается для оплаты ухода за подростком в возрасте от 7 до 15 лет. Если требуется уход за родственником старше 15 лет, то за один период нетрудоспособности будет оплачено не более 7 дней, а всего за год — 30.

Заключение

Несмотря на то, что медицинские учреждения готовы предоставить справки о нетрудоспособности за длительный период времени, такие документы будут оплачиваться только в определенных временных пределах. Длительный больничный позволит сохранить за работником рабочее место, но нанесет серьезный ущерб финансовому благосостоянию.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Больничный лист

Больничный лист — листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме.

Листок нетрудоспособности выдается в день установления нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни (т.е. в листке нетрудоспособности указываются календарные дни болезни).

Максимальная продолжительность больничного листа

При болезни или травме самого работника ему может быть выдан больничный лист на срок не более 12 месяцев.

Однако лечащий врач единолично может выдать больничный на срок не более 15 дней, а зубной врач или фельдшер — на срок не более 10.

Больничный лист продолжительностью более 15 дней выдается только по решению врачебной комиссии. В этом случае в таблице «Освобождение от работы» указываются должности, фамилии, инициалы и подписи двух врачей — лечащего и председателя комиссии.

Порядок оформления больничного листа

Записи в больничном выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки.

Не допускается использование шариковой ручки.

Записи в больничном не должны выходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей.

Врач медицинской организации заполняет:

— корешок бланка больничного;

— раздел «Заполняется врачом медицинской организации».

В указанном разделе содержится в том числе таблица «Освобождение от работы», где в графе «С какого числа» указывается дата (число, месяц и год), с которой гражданин освобожден от работы, а в графе «По какое число» указывается дата (число, месяц и год) (включительно), по которую гражданин освобожден от работы.

Если гражданин обратился за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по его желанию дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.

При амбулаторном лечении больничный продляется со дня, следующего за днем осмотра гражданина врачом. Каждое продление больничного записывается в отдельные строки граф таблицы.

При оформлении дубликата больничного в графах «С какого числа» и «По какое число» таблицы «Освобождение от работы» одной строкой указывается весь период нетрудоспособности.

При оформлении больничного по решению врачебной комиссии, в том числе за прошедшее время, в графах «Должность врача» и «Фамилия и инициалы врача или идентификационный номер» указываются фамилия, инициалы и должность лечащего врача, а также фамилия и инициалы председателя врачебной комиссии после каждого случая, рассматриваемого на врачебной комиссии.

Пособие по временной нетрудоспособности

В случае утраты работниками трудоспособности вследствие заболевания осуществляется их обеспечение пособием по временной нетрудоспособности.

Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности.

Расчет и выплата пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности (расчетный период).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств организации, а за остальной период — начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности — за счет средств бюджета ФСС РФ.

Больничный лист: бухгалтерский учет

Сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая работнику за счет средств организации в соответствии с законодательством РФ, признается расходом по обычным видам деятельности на дату начисления пособия.

Сумма пособия, выплачиваемая за счет средств бюджета ФСС РФ, расходом организации не является и относится на расчеты с ФСС РФ.

Страховые взносы

Пособия по временной нетрудоспособности не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Больничный лист: налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

Доход работника в виде пособия по временной нетрудоспособности является объектом налогообложения по НДФЛ и формирует налоговую базу по НДФЛ.

Организация, выплачивающая доход в виде пособия по временной нетрудоспособности, признается налоговым агентом по НДФЛ и обязана исчислить, удержать и перечислить в бюджет соответствующую сумму НДФЛ непосредственно из суммы выплачиваемого пособия при его фактической выплате.

Налогообложение производится по ставке 13%.

Днем фактического получения дохода в виде пособия по временной нетрудоспособности является день выплаты пособия работнику.

Налог на прибыль организаций

Сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая работникам за счет средств организации в соответствии с законодательством РФ, включается в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией. Указанный расход признается на дату начисления пособия.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет средств ФСС РФ, при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль в составе расходов не учитывается, так как организация затрат не несет.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Про РКО