Порядок начисления страховых взносов на больничные

ГУ — ИВАНОВСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Версия для слабовидящих

  • Главная
  • Новости
  • О нас
  • Услуги
  • Закупки
  • Обращение в Фонд
  • Контакты

С 1 января 2022 года листки нетрудоспособности оформляются только в электронном виде .

Ознакомиться с особенностями выплаты пособий можно ЗДЕСЬ.

Наш телеграмм!

В помощь

  • Телефоны «ГОРЯЧИХ ЛИНИЙ»
  • Прямые выплаты
  • Возмещение пособия страхователям
  • Отчетность
  • Уплата страховых взносов
  • Регистрация и снятие с учета
  • Финансирование предупредительных мер в 2021 году
  • Страхование профрисков
  • Обеспечение инвалидов
  • Возмещение средств в период до 01.07.2019)
  • Листок нетрудоспособности
  • Бланки документов
  • Обращения граждан
  • Положение о конкурсе «Лучший страхователь года»
  • Добровольное социальное страхование
  • Для ЛПУ
  • Очередь на санаторно-курортное лечение

Полезно

  • Главная
  • Новости

С 1 сентября действует новый порядок расчета больничного по уходу за ребенком до 8 лет

Новый порядок расчета больничного по уходу за больным ребенком вступил в силу с 1 сентября 2021 года. Теперь больничные по уходу за детьми до 8 лет будут оплачиваться в размере 100 % среднего заработка родителя, который ухаживает за ребенком, причем вне зависимости от стажа работы родителя.

Новая мера поддержки семей с детьми не затронет работодателей. Увеличенные больничные будут оплачиваться напрямую из Фонда социального страхования. При этом родителям не придётся оформлять какие-либо дополнительные документы, все расчёты фонд будет проводить самостоятельно на основании данных больничного листа.

Напоминаем, что сейчас нет ограничений по дням, на которые маме требуется освобождение от работы, 5 дней или 15 дней, и врач решает, на какой срок выдать больничный маме, которая ухаживает за болеющим ребенком. А для того, чтобы продлить больничный на срок более 15 дней, необходимо решение врачебной комиссии медицинской организации.

Однако важно помнить, что есть предельные сроки оплаты таких больничных, и они зависят от возраста ребенка и тяжести его заболевания:

— если ребенок младше 7 лет, то оплачивается до 60 календарных дней больничного в год (90 дней, если заболевание тяжелое и входит в специальный перечень);

— если ребенку от 7 до 15 лет, оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю ухода за ребенком (амбулаторно или стационарно), но всего не больше 45 дней в год;

— в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет больничный лист оплачивается за весь период лечения, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

— при заболевании ребенка до 18 лет, связанном с онкологией либо поствакцинальными осложнениями, больничный оплачивается за весь период лечения как в стационаре, так и амбулаторно.

— по уходу за больными детьми в возрасте 18 лет, страдающих ВИЧ–инфекцией, в стационарных условиях, оплачивается также без ограничения.

Выплаты осуществляются напрямую из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Причем оформлять какие-либо дополнительные документы родителям не потребуется, Фонд произведет расчеты самостоятельно на основании данных больничного листка.

Порядок начисления страховых взносов на больничные

Минтруд РФ предлагает законодательно закрепить новый порядок выплаты по больничным листам и выплачиваемым в рамках социального страхования пособиям гражданам, имеющим детей. После принятия законопроекта эти выплаты будут приходить сотруднику напрямую от Фонда социального страхования, а не со счета работодателя. Такой порядок пилотируется в регионах уже с 2011 года. С января 2020 года по этому механизму работают в 69 субъектах Российской Федерации.

Раньше в стране повсеместно действовала так называемая «зачетная система» начисления пособий, предусмотренных системой социального страхования. Пособия выплачивал работникам работодатель в счет уплаты страховых взносов.

«Прямые выплаты» дают ряд преимуществ как для застрахованного гражданина, так и для предприятия. Раньше, осуществляя страховые выплаты, предприятия при недостаточности начисленных страховых взносов изымали средства из оборота до момента возвращения средств в компанию со счетов Фонда социального страхования. Предлагаемый нами порядок избавляет работодателя от этой необходимости. Значительно сокращаются временные затраты предприятий на обработку и расчет пособий. Механизм уже проверен регионами в рамках пилота и хорошо зарекомендовал себя на практике», — заявил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Благодаря проекту «Прямые выплаты» получение пособий перестает зависеть от сроков выплаты заработной платы. Фонд выплатит пособие в течение 10 календарных дней с момента подачи документов. Кроме того, застрахованным гарантируется получение пособий независимо от того, состоятелен их работодатель финансово или нет. До перехода к новой системе причиной задержек на практике часто были финансовые и другие проблемы работодателя. При модели прямых выплат этот фактор риска устраняется.

Виды пособий, выплачиваемых в «прямых выплатах» непосредственно застрахованному:

  • Пособие по временной нетрудоспособности
  • Пособие по беременности и родам
  • Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности
  • Единовременное пособие при рождении ребенка
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
  • Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием
  • Оплата пострадавшим на производстве санаторно-курортного лечения сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Напомним, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294 в России в пилотном режиме реализуется проект ФСС РФ «Прямые выплаты», направленный на осуществление страховых выплат по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам непосредственно территориальными органами Фонда. В 2011 году проект начался в двух регионах — Нижегородской области и Карачаево-Черкесской Республике, поэтапно переходили другие регионы РФ, а с января 2020 механизм прямых выплат уже реализуют 69 субъектов Российской Федерации.

Выплаченные больничные пособия страховые взносы не уменьшают

С 1 января 2021 года действует механизм прямых выплат пособий. Его введение означает не только выплату пособий за счет средств ФСС. Теперь на сумму выплачиваемого работнику пособия организация не может уменьшать сумму страховых взносов, перечисляемых в ФСС. Об этом напомнила ФНС в письме от 26.05.2021 г. № БС-4-11/7258@.

С 1 января 2021 года пособия на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством работникам выплачиваются напрямую за счет средств ФСС. С этого же момента прекращено действие зачетного механизма при уплате страховых взносов. Больничное пособие работодатель должен платить из своих денег только за первые 3 дня нетрудоспособности работника.

Подробнее о том, что такое механизм «прямых» выплат пособий читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Больничные пособия и пособия в связи с материнством выплачиваются за счет средств ФСС. Поэтому, начиная с 1 января 2021 года, страховые взносы, исчисленные с выплат и иных вознаграждений в пользу работников, работодатели не могут уменьшать на суммы расходов по выплате страхового обеспечения.

Тем не менее, переход на выплаты пособия на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством работникам напрямую за счет средств ФСС не повлиял на порядок отражения в карточках расчета с бюджетом сумм страховых взносов, начисленных к уменьшению.

Как вести бухучет выплат пособий за счет средств ФСС читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Если у организации есть расходы, которые превышают общую сумму начисленных страховых взносов за периоды до 1 января 2021 года, которые были перечислены плательщиком на выплату страхового обеспечения по ОСС и на ВНиМ и отражены в расчете по страховым взносам за периоды до 1 января 2021 года, то такие расходы можно учесть в счет предстоящих платежей организации по данному виду страхования в общем порядке. К такому выводу пришла ФНС в письме от 26.05.2021 г. № БС-4-11/7258@.

Бератор нового поколения
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА

То, что нужно каждому бухгалтеру. Полный объем всегда актуальных правил учета и налогообложения.

Выбор читателей

Изменения трудового законодательства с 2022 года: важное для бухгалтера и директора

График отпусков на 2022 год с учетом изменений ТК РФ

С 2022 года больничные и декретные пособия автоматически. Что нужно делать бухгалтеру?

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Расчет больничного листа в 2021 году с помощью онлайн‑калькулятора

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

Как рассчитать больничный в 2021 году

Перечислим основные правила, используемые в 2021 году для расчета больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем порядке:

  • за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
  • за счет средств бюджета ФСС — за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
  • за счет средств бюджета ФСС — с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).

В 2020 году расширили число регионов, которые входят в пилотный проект ФСС, а с 2021 года по такой системе будет работать вся Россия. В пилотном проекте работодатель выплачивает больничные за первые три дня болезни, а далее выплаты производит ФСС. То есть не возмещает их работодателю позже, как это было раньше, а сразу делает за него. Аналогичный порядок действует с первого дня для больничного по уходу за больным членом семьи или по беременности и родам.

Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для больничных в 2021 году — это 2020 и 2019 годы. Если в одном из расчетных годов сотрудник был в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, можно заменить эти годы на другие предшествующие календарные годы или год по заявлению сотрудника. Заменять можно, только если пособие от этого вырастет.

Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы на ВНиМ. Но нужно учитывать предельную базу для начисления, в 2019 году — 865 000 рублей, в 2020 — 912 000 рублей. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму заработка за два расчетных года делим на 730 — число дней в двух годах.

СДЗ = Заработок сотрудника за расчетный период / 730

Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 12 792 рублей в 2021 году с учетом районного коэффициента (если он установлен). То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит минимум 24 МРОТ или 307 008 рублей.

Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания. Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности.

Автоматический расчет зарплаты

Автоматически рассчитывайте в Контур.Бухгалтерии больничные и детские пособия, отпускные и командировочные. Сдавайте отчетность через интернет.

Оплата больничного листа в 2021 году

Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п. 1 статьи 9 № 255-ФЗ от 29.12.2006. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

  • если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
  • если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
  • если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
  • если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в ст. 7 №255-ФЗ от 29.12.2006.

Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

Калькулятор больничного листа в 2021 году онлайн

Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут.

  1. Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
  2. Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
  3. Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.

Пример расчета больничного листа в 2021 году

В 2020 году вводили правило, при котором больничное пособие за полный месяц не могло быть меньше МРОТ, но в 2021 году оно работать не будет. Зато сохранится вот какой — сравнивать фактический среднедневной заработок нужно будет с МРОТ с учетом районного коэффициента.

Кроме того, размер МРОТ на 2021 год изменится и составит 12 792 рубля. Предельный заработок для базы по взносам на 2019 год — 865 000 рублей, на 2020 год — 912 000 рублей. Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты. Количество дней в расчетном периоде — 730. Рассмотрим пример расчета больничного в 2021 году.

Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2021 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2019 и 2020 годы.

Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2019 году он составил 720 000 рублей, а в 2020 году — 850 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (815 000 и 865 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 570 000 рублей.

Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 570 000 разделим на 730. Получим 2 150 рублей 68 копеек.

Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 720 рублей 54 копейки.

Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 720,54 × 15 = 25 808 рублей 1 копейки.

Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2021 году

Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.

Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 12 792 × 24 = 307 008 рублей.

Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 307 008 / 730 = 420 рублей 56 копеек.

Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 420,56 × 80 % = 336 рублей 45 копеек.

Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 346,45× 15 = 5 196 рублей 75 копеек.

Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику. В 2021 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 434,25 рубля.

865 000 + 912 000 = 1 777 000 / 730 = 2 434,25 рубля.

Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 74 000 рублей в месяц.

Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео.

Оформление трудовых отношений, зарплата, НДФЛ, страховые взносы и электронные больничные в 2020 году

Компания Такском провела вебинар об аспектах взаимоотношений с работниками в условиях пандемии. На нём обсудили новые правила оформления листков нетрудоспособности, начисления зарплаты, НДФЛ, страховые взносы и отчётность в 2020 году. Спикерами выступили Анастасия Шевцова, эксперт-практик в области бухгалтерского учёта фирмы «Учёт и Консалтинг» группы компаний «Аудит-Вела» и Сергей Анисимов, руководитель проектов компании Такском.

Заработная плата: что нужно знать работодателю

Анастасия Шевцова рассказала о порядке расчёта зарплаты и пособий в период пандемии. Как известно, период с 30 марта по 8 мая 2020 года (Указы Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206, от 02 апреля 2020 г. № 239, от 28 апреля 2020 г. № 294) был объявлен нерабочим. Это не распространялось на непрерывно действующие, медицинские, торгующие товарами первой необходимости организации и ряд других.

Минтруд России в письме от 26.03.2020 №14-4/10/П-2696 вынес рекомендации работодателям по оплате труда. Так, наличие в календарном месяце нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Отпуск работника в такой период не продлевается на количество нерабочих дней. Нерабочий день не относится к выходным или праздничным дням, поэтому оплата происходит в обычном, а не повышенном размере.

Спикер осветила и различные варианты оформления трудовых отношений в период пандемии: дистанционную занятость (гл. 49.1 ТК РФ), неполное рабочее время (ст. 93), гибкий график работы (ст. 102), объявление простоя (ст. 157), увеличение продолжительности вахты (ст. 297).

Новые сроки и порядок расчёта пособий

С 1 апреля 2020 года начнутся ежемесячные дополнительные выплаты семьям, имеющим право на материнский капитал, на каждого ребёнка в возрасте до трёх лет. С 1 июня 2020 года будут производиться также выплаты на детей от трёх до семи лет.

До 31 декабря 2020 года минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности установлен в размере не менее одного МРОТ (12 130,00 руб.). До одного МРОТ увеличен максимальный размер пособия по безработице.

Ещё одно нововведение – это предоставление заёмщикам права на обращение в банк для приостановления срока исполнения обязательств на срок до 6 месяцев, а также предоставление ИП права на уменьшение размера платежа. Основание – снижение дохода заявителя за месяц, предшествующий дате подачи заявления, по сравнению со среднемесячным доходом 2019 года на 30 % и более.

Федеральный закон от 01.04.2020 №104-ФЗ скорректировал порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребёнка. Об особенностях исчисления также рассказала эксперт.

Выдача и оплата больничных в условиях карантина

Постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 № 294 были утверждены временные правила оформления больничных листков, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина – на период с 20 марта по 1 июля 2020 года.

Законодатель установил, что назначение и выплата пособия осуществляется на основании больничного листа в форме электронного документа. Все процессы его оформления происходят в электронном виде: от подачи работником заявления о выдаче листка до отправки страхователем сведений в ФСС для начисления пособия.

«Кодировка» выплат, производимых в пользу физических лиц

С 1 июня 2020 года поменяется порядок оформления платёжных документов на перевод заработной платы и других выплат в пользу физических лиц. В платёжных документах нужно будет указывать специальную «кодировку» выплат. Это регулирует Федеральный закон от 21.02.2019 №12-ФЗ.

Проекты законодательства об оплате труда

Первое изменение касается ч.9 ст. 136 ТК РФ. Теперь оплата отпускных будет производиться не позднее, чем за три рабочих дня до его начала (ранее – не позднее, чем за три календарных дня).

Также изменение коснулось ч.10 этой же статьи. В случае подачи работником заявления на отпуск, не предусмотренный графиком, менее чем за три рабочих дня до его начала, его оплата производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трёх рабочих дней с даты подачи заявления.

НДФЛ в 2020 году

В 2020 году были изменения в исчислении и уплате НДФЛ. С 1 января внесены поправки в статью 217 НК РФ (Федеральный закон от 17.06.2019 № 147-ФЗ): был расширен перечень необлагаемых доходов физлиц.

Изменение коснулось и п. 62.1 ст. 217 НК РФ (Федеральный закон от 26.07.2019 №210-ФЗ) в части безнадёжных долгов. С 2020 года не облагаются НДФЛ доходы граждан в виде прощённых долгов при соблюдении определённых условий.

Были внесены корректировки в ст.78 и ст. 226 НК РФ, касающиеся зачёта излишне уплаченной суммы НДФЛ и возврата ошибочно перечисленных сумм налогов (Федеральный закон от 29.09.2019 № 325-ФЗ).

Льготы по страховым взносам

С 1 апреля 2020 года организации и ИП, внесённые в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства могут применять пониженные ставки по страховым взносам в размере 15 % (Федеральный закон от 01.04.2020 № 102-ФЗ). Снижение касается только выплат физическим лицам, превышающим МРОТ 12 130 руб., определяемым по итогам каждого календарного месяца. Если организация НЕ относится к субъектам МСП, то считает взносы по обычному тарифу 30%. Если относится, но сумма выплаты по конкретному физлицу за месяц МЕНЬШЕ 12 130 рублей, то она также считает взносы по тарифу 30 %.

Отсрочка по страховым взносам

Из-за введения ограничительных мер некоторым организациям была предоставлена отсрочка по уплате страховых взносов. Перечень компаний, которые могут воспользоваться ею, и новые сроки уплаты определены Постановлениями Правительства РФ от 02.04.2020 № 409, от 03.04.2020 № 434, от 10.04.2020 № 479, от 18.04.2020 № 540 и от 12.05.2020 № 657. Отсрочка действует для организаций, относящихся к кризисным отраслям.

Изменения по 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, расчёта по страховым взносам

Приказом ФНС России от 18.09.2019 №ММВ-7-11/470@ была утверждена новая форма расчёта по страховым взносам. Спикер перечислила основные изменения в ней. Появилось поле для указания кода типа плательщика. Исключены строки с указанием итоговых сумм страховых взносов, подлежащих уплате за расчётный (отчётный) период – теперь будут отражаться только суммы за последние три месяца периода. Были внесены поправки в контрольные соотношения, в том числе сравнение начислений с размером МРОТ и с размером средней заработной платы в субъекте РФ по соответствующей отрасли.

Расчёт по форме 6-НДФЛ, а также справки 2-НДФЛ за год нужно будет представлять в налоговый орган не позднее 1 марта следующего года. Произошло изменение по показателю численности персонала: с 1 января 2020 года отчитываться по НДФЛ в электронном виде нужно тем, у кого 10 и более работников.

Юридическим лицам, головная организация которых расположена в одном муниципалитете, а обособленные подразделения – в другом, предоставлено право выбрать одну инспекцию, куда они будут сдавать отчётность по «обособкам». Если и головное, и обособленные подразделения находятся в одном муниципалитете, отчитываться можно по месту учёта головного.

В конце выступления Анастасия Шевцова ответила на вопросы участников, разобрала проблемы заполнения 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, расчёта по страховым взносам.

Работа в условиях удалённого доступа. Какие есть сервисы

Сергей Анисимов осветил в своём выступлении возможности электронного взаимодействия между сотрудниками внутри компании. Такском уже 20 лет на рынке ЭДО и имеет богатый опыт создания систем для электронного b2g и b2b взаимодействия. Компания предлагает комплексы готовых решений для удалённой работы.

Электронный документооборот. Для настройки ЭДО с контрагентами удалённо компания предлагает онлайн-сервис Такском-Файлер и мобильное приложение. Веб-решение позволяет обмениваться ЭД из любой точки мира через интернет браузер. Приложение для смартфона служит бесплатным дополнением к онлайн-сервису, позволяет формировать накладные, просматривать, согласовывать и подписывать входящие документы, не подходя к компьютеру.

Электронные подписи. Удостоверяющий центр Такском предлагает квалифицированные электронные подписи для внутрикорпоративного и внешнего ЭДО, для отчётности в госорганы, для участия в электронных торгах, для получения госуслуг, для маркировки, для физлиц и многие другие.

Электронная отчётность. Через веб-сервис Онлайн-Спринтер отправить необходимый документ в любые подразделения госорганов можно в несколько кликов, не привязываясь к рабочему месту. Есть и возможность сдавать отчётность напрямую из программы 1С благодаря решению «1С: Электронная отчётность».

Для удалённой кадровой отчётности Такском также предлагает решение. В него входит обмен электронными документами с ПФР (для отправки новой формы СЗВ-ТД) и ФСС (для отправки электронных листов нетрудоспособности).

Решения для удалённой работы из 1С. Такском является франчайзи 1С и предлагает несколько решений для удалённой работы в программе: через облачные системы («1С:Готовое рабочее место», «1С:Облачная инфраструктура») или удалённый доступ («1С: Линк»).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Про РКО