Премию к юбилею работника можно учесть в расходах

Налоги с премии

Платите налоги в несколько кликов!

Платите налоги, взносы и сдавайте отчетность, не выходя из дома! Сервис напомнит обо всех отчетах.

Работникам за качественную работу и стаж в качестве поощрения выдается премия. Она может выплачиваться раз в год, ежемесячно или по кварталам. Работодатель сам решает, как часто ему стимулировать работников. С заработной платы сотрудников взимаются налоги, и многим интересно, облагается ли налогом премия.

Немного теории: бухгалтерские понятия и виды премии

Премия — необязательный платеж. Это денежное вознаграждение сотрудника за особые заслуги. Есть несколько видов поощрений:

• по форме выплат: в денежном выражении или в виде подарка (натуральная форма);
• по частоте выплат: разовые или за определенный период;
• по назначению: производственные и непроизводственные;
• по показателю: к юбилею, за выслугу лет.

Согласно статье 191 ТК РФ премии могут быть начислены за:

• высокую квалификацию;
• высокие трудовые достижения;
• активную деятельность в развитии компании.

Премия и заработная плата

Премия не является основной составляющей зарплаты сотрудников, хотя согласно статье 129 и 191 ТК РФ работодатель вправе это сделать. Премиальные выплаты начисляются на банковские счета сотрудников или выдаются вместе с заработной платой. С помощью премии работодатель стимулирует сотрудника работать эффективнее. Также премия влияет на объем налога на прибыль: она увеличивает затраты на оплату труда.

Условия начисления премии

Есть несколько официальных условий для премирования работников:

1. ФЗ №208. Если один из учредителей организации решил начислить сотрудникам премию, он принимает это решение вместе с коллегами.
2. Статья 129 ТК РФ. Порядок начисления денежного вознаграждения должен быть прописан в трудовом договоре.
3. Статья 135 ТК РФ. Все вопросы премирования работников должны согласовываться с профсоюзом, если он есть на предприятии

Порядок налогообложения премии

Работодатели задают вопрос, облагается ли премия НДФЛ. Их сомнения обоснованы: во-первых, такое вознаграждение всегда является доходом сотрудника, а доход облагается налогом; во-вторых, премия не является оплатой труда.

Ответ на этот вопрос заключается в первом положении: премия — это доход. Согласно статье 209 НК РФ с нее уплачиваются НДФЛ и страховые платежи. Начисление подоходного налога на вознаграждение стандартное — 13 %.

Налог с премии исчисляется в день ее фактического получения. Эта дата определяется по-разному в зависимости от того, назначена премия за производственные результаты или по другим причинам, например к 50-летию сотрудника:

• премия за производственные результаты — последний день месяца, в котором она начислена (кроме квартальных и годовых);
• непроизводственная премия — день выплаты работнику.

Удерживается НДФЛ всегда при выплате денежного вознаграждения сотруднику. В бюджет налог надо перечислить не позднее следующего дня.

Почему выгодно платить налоги с премии работника

В статье 255 и 272 НК РФ говорится, что все денежные вознаграждения, начисленные работникам, относятся на затраты по оплате труда. Таким образом снижается сумма налога на прибыль (для организаций на ОСНО) или единый налог (для организаций на УСН «доходы минус расходы»). Чтобы избежать недопонимания с налоговой, сохраняйте документы, подтверждающие право на снижение налога. Все, что связано с премией и ее включением в затраты, должно регулироваться нормативными актами.

Премию можно учесть в расходах при соблюдении следующих условий:

• В трудовом договоре или локальном нормативном акте пропишите условия начисления денежного вознаграждения. Вычитать суммы поощрений из налога на прибыль запрещается, если это условие не соблюдено (ст. 270 НК РФ).
• Премия выплачена за выслугу лет или за трудовые показатели, которые можно подтвердить документами. Например, сотрудника отдела продаж можно премировать на основании служебной записки непосредственного руководителя с данными по выполнению плана.
• Руководитель должен издать приказ о поощрении сотрудников по форме Т-11 для одного работника, по форме Т-11а — для нескольких.

Обратите внимание! В налоговых расходах можно учитывать только премии за производственные показатели. Премии к юбилею, празднику и прочие непроизводственные учесть нельзя. Также нельзя учитывать премии, выплаченные за счет чистой прибыли, средств специального назначения или целевых поступлений.

Страховые взносы с премии

По ФЗ №212 выплаты сотрудникам, работающим на основании трудового договора, облагаются страховыми отчислениями. Отчисления по страховым взносам с вознаграждения протекают в таком же порядке, как и с заработной платой. Уплатить взносы необходимо в ФНС, ФСС и ФОМС.

Важно! Страховые взносы начисляются в том же месяце, когда было начислено денежное вознаграждение. К примеру, годовая премия за 2020 год, начисленная в январе 2021 года, включается в базу для начисления взносов за январь 2021 года.

Премии к праздникам, юбилеям и разовые по мнению Минфина облагаются взносами в стандартном порядке. Однако компании, которые были не согласны с такой позицией и пошли в суд, смогли выиграть у налоговой и отстоять свое право не начислять взносы на такие выплаты (Определения ВС РФ от 27.12.2017 N 310-КГ17-19622, от 06.04.2017 N 306-КГ17-2349, от 13.10.2016 N 306-КГ16-13002). Получается, что не платить взносы с таких премий можно, но следует быть готовым к тому, что налоговая их доначислит и спор придется решать в суде.

Что будет если не платить налоги с премии

В соответствии с Уголовным и Налоговым кодексом за уклонение от уплаты налогов предусматриваются пени, штрафы, возможны взыскания с ответственных лиц (бухгалтер, директор организации) и блокировки расчетного счета предприятия. Согласно п. 3 ст. 110 НК РФ при случайном нарушения налогового законодательства предусмотрен штраф в размере 20% от недостающей суммы. А за умышленное нарушение закона — 40% от недостающей суммы.

Итк, все премии сотрудников, независимо от того, выплачиваются они постоянно или разово, облагаются подоходным налогом и страховыми платежами. Исключениями могут быть вознаграждения за особые успехи в науке, а также поощрения, сумма которых за год не превышает 4000 рублей.

Платите налоги с премии автоматически в облачном сервисе Контур.Бухгалтерия. Сервис поможет правильно отразить премию и заплатить с неё налоги. Пользуйтесь поддержкой наших экспертов и работайте в сервисе бесплатно первые 14 дней.

Как фирме на УСН учитывать выплату премий сотрудникам

Фирме на УСН, которая поощряет своих сотрудников премированием, не стоит забывать об условиях, которые позволят учесть расходы на их выплату при расчете «упрощенного» налога. Какие это условия, рассказал Минфин в письме 18.05.2021 г. № 03-03-07/37571.

Что нужно для того, чтобы учесть расходы на выплату премий

Премии и другие поощрительные выплаты входят в систему оплаты труда организации. Затраты на выплату премии за производственные результаты, можно учесть в расходах на оплату труда.

Организация, которая выплачивает премии сотрудником, должна соблюдать условия для того, чтобы расходы на выплату премий включить в расчет «упрощенного» налога. К ним относятся следующие:

• выплата премии должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором организации либо ее локальным нормативным актом. Если выплата премии предусмотрена ЛНА, то в трудовом либо коллективном договоре достаточно отсылки к этом документу;
• премию выплачивают за трудовые показатели. Поэтому, в ЛНА надо указать эти показатели, которые учитывают при назначении премии;

Как учесть выплату премий читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Если премию выдали не за производственные результаты, а к празднику, юбилею, по иному аналогичному поводу, то расходы на нее включить в расчет налога на прибыль либо «упрощенного» налога не получится (письмо Минфина от 09.07.2014 № 03-03-06/1/33167).

Когда учет расходов на премию признают неправомерным

Расходы в виде премий можно учесть при расчете как налога на прибыль, так и «упрощенного» налога в случае, если порядок, размер и условия их выплаты предусмотрены трудовым или коллективным договором организации либо ее локальным нормативным актом и при условии, что подобные расходы не поименованы в статье 270 Налогового кодекса.

При этом пункт 21 статьи 270 Налогового кодекса запрещает включать в расчет налога любые вознаграждения, которые выплачиваются сотрудникам не на основании трудовых договоров.

Поэтому, расходы на любые виды вознаграждений работникам организации помимо тех, что были выплачены на основании трудовых договоров, учесть нельзя. Таким образом, по мнению чиновников, не поименованные в трудовом договоре выплаты в пользу работника, в состав расходов не включают. На это указал Минфин в письме от 18.05.2021 г. № 03-03-07/37571.

Кроме того, расходы на премии должны соответствовать и общеустановленным требованиям о документальном подтверждении и экономической оправданности этих затрат.

Если организация соблюдает вышеуказанные требования, то расходы на выплату премий она вправе учесть и при расчете налога на прибыль и при применении УСН.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Премия к юбилею: страховые взносы

Похожие публикации

Работодатель вправе в любое время поощрить своих сотрудников премией. Дополнительные выплаты могут назначаться работнику не только за достижение определенных трудовых результатов, но и выдаваться в связи с другими событиями, например, к юбилеям сотрудников или компании. Бухгалтерия, начисляя премии к юбилею, сталкивается с вопросом, облагать ли такие суммы страховыми взносами?

Назначение премий

Порядок начисления премий в компании обычно прописывается в Положении о премировании и коллективном договоре. Различают следующий характер выплат:

• зависящие от показателей трудовой деятельности;
• не имеющие отношения к результатам работы.

Первые входят в систему оплату труда, и чаще всего являются регулярными. Вторые назначаются от случая к случаю, и, в основном, выдаются за счет чистой прибыли. Премии к юбилеям сотрудников или компании относятся к выплатам, не зависящим от результата работы. Подробнее о видах премий читайте здесь.

Начисление производится на основании приказа руководителя. В распоряжении указывается причина выплаты и список тех, кто ее получит.

Премии к юбилею: налогообложение и страховые взносы

Независимо от характера начисления или источника расходов, премия к юбилею работника, как и в связи с иными знаменательными датами, праздниками, облагается НДФЛ (ст. 208, п. 1 ст. 210 НК РФ). Удерживается налог в момент выдачи денежных средств.

Премиальные, начисляемые за результаты деятельности, являются доходами, связанными с показателями работы. Поэтому они облагаются страховыми взносами наряду с иными доплатами и надбавками к заработной плате. Причем не имеет значения, за счет чего произведены начисления – из чистой прибыли или учтены в составе расходов.

Иная ситуация при начислении премии к юбилею работника или компании. По сути, такие суммы, как и выплаты, приуроченные к иным праздничным датам, не являются стимулирующими премиями — их считают выплатами социального характера, не зависящими от квалификации работника, сложности и качества выполняемой им работы, соответственно, для включения их в облагаемую страхвзносами базу оснований нет.

В качестве примера решений, когда суд посчитал, что подобные выплаты страхвзносами облагаться не должны, можно привести Определение Верховного Суда РФ от 06.04.2017 № 306-КГ17-2349 – о премии, выплаченной в связи с юбилеем работника и в качестве поощрения за многолетний добросовестный труд, а также Определение ВС РФ от 27.12.2017 № 310-КГ17-19622 по делу № А08-6402/2016 – о разовой премии, выданной к Новому году.

Пример 1

В августе 2020 г. сотруднику компании Петрову исполняется 60 лет. Руководитель принял решение о выплате премиальных данному работнику в сумме 20000 руб. В приказе указано, что сумма выплачивается в связи с юбилеем, за счет чистой прибыли предприятия.

При выдаче премиальных бухгалтерия удержала НДФЛ: 20000 х 13% = 2600 руб.

На руки Петров получил 17400 руб.

Страховыми взносами премию облагать не стали, посчитав ее социальной выплатой.

Важно учесть, что обложение страхвзносами зависит от оформления документов на такую премию. Юбилейная выплата не должна быть привязана:

• к трудовым результатам;
• к квалификации или трудовому стажу сотрудника;
• размеру оклада или тарифной ставке.

В противном случае на сумму премии к юбилею страховые взносы начисляются в полном объеме (ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Такой вывод подтверждает и Постановление АС Поволжского округа от 16.06.2020 по делу № А55-13178/2019, в котором суд поддержал ИФНС, сочтя выплату к 50-летнему юбилею компании стимулирующей, поскольку в приказе о начислении премии были распределены в зависимости от стажа, должности и размера оплаты труда работников.

Пример 2

В июне 2020 г. компания решила выплатить премию к юбилею начальнику отдела сбыта Иванову, которому исполнилось 50 лет. В Положении о премировании, разработанном в компании, указано, что доплаты к юбилеям начисляются исходя из должностного оклада и стажа сотрудника – по 10% за каждый год работы в компании. Согласно приказу, премию назначили и Иванову. Должностной оклад начальника отдела сбыта 60 000 руб., на предприятии сотрудник отработал 4 года. Премия составила: 60 000 х 10% х 4 = 24 000 руб.

На руки Иванов получил 20 880 руб. (удержали НДФЛ 13% в сумме 3120 руб.).

Так как величина выплаты зависит от трудовой деятельности, с премии к юбилею взносы бухгалтерия компании начислила:

• в ПФР: 24 000 х 22% = 5280 руб.;
• в ФФОМС: 24 000 х 5,1% = 1224 руб.;
• в ФСС: 24 000 х 2,9% = 696 руб.;
• в соцстрах по несчастным случаям: 24 000 х 1,2% (размер тарифа ФСС по «травматизму») = 288 руб.

Всего взносов на сумму: 5280 + 1224 + 696 + 288 = 7488 руб.

Размер взносов может меняться, в связи с достижением величины предельной базы по доходам сотрудника и размером тарифа, применяемого работодателем.

Позиция контролирующих органов

При назначении премиальных стоит учесть следующее: Минфин и ФНС неоднократно выступали против исключения юбилейных премий из налогооблагаемой базы (к примеру, письмо Минфина России от 25.10.2018 № 03-15-06/76608), так как в перечне необлагаемых выплат их нет (ст. 422 НК РФ, ст. 20.2 закона № 125-ФЗ). Не исключено, что при проверке контролеры попытаются включить такие суммы в налогооблагаемую базу по страховым взносам. Поэтому работодатель должен быть готов защищать свою позицию в судебном порядке.

Суммы страховых взносов, начисленных с премиальных, включаются в расходы независимо от источника выплаты (п. 1 ст. 264 НК РФ).

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Начисление премии: проводки

Проводки по начислению премии — это отражение в бухгалтерском учете по дебету счетов учета расходов организации и кредиту счета 70. Порядок отражения может отличаться в зависимости от вида поощрения и причин начисления.

Премии — форма поощрения работников, являющаяся частью денежного вознаграждения за определенные заслуги, материальной мотивацией работников, обладает стимулирующим характером. Такие выплаты установлены трудовым законодательством РФ ( ст. 129 , 135 , 191 Трудового кодекса РФ ).

Итак, работнику начислена премия, какой счет использовать?

Для начала отметим, что определение порядка отражения премирования в учете должно исходить из вида премии и основания начисления.

Виды премий

Стимулирующие выплаты могут быть:

• связанными с достижениями трудового характера (к примеру, премирование за высокие результаты работы);
• не связанными с трудовой деятельностью организации, но имеющими своей целью дополнительное поощрение работников (к примеру, в связи с юбилейной или праздничной датой, выплаты работникам, имеющим детей и др.).

Премиальные делят по характеру выплат:

• систематические (или периодические, регулярные), начисление и выплата которых осуществляется с определенной периодичностью — раз в месяц, квартал, год или иной промежуток времени, и в установленном размере;
• разовые (или единовременные, нерегулярные), начисляемые и выплачиваемые при возникновении соответствующего основания для выплаты. Чаще всего это вознаграждение к юбилейной дате или празднику. Также сюда относятся поощрения за оперативное выполнение какого-либо рабочего задания.

Все условия премирования сотрудников должны быть прописаны во внутренних документах организации в зависимости от вида премии. Например, в положении об оплате труда, положении о премировании и иных локальных актах, в коллективных или трудовых договорах.

Как отражается в учете проводка «начислена премия», зависит от того, связано премирование с исполнением трудовых функций или нет.

Отражение в бухучете, проводки

Учет основного фонда заработной платы ведется по кредиту счета 70. Поскольку премиальное вознаграждение — это часть зарплаты, то его начисление отражается по кредиту счета 70, а выплата — по дебету. Премирование за производственные показатели традиционно относится на те же счета учета затрат, что и основная часть зарплаты.

Соответственно, если выплата связана с производственным процессом, то она включается в состав расходов по обычным видам деятельности (п. 5, п. 7 ПБУ 10/99).

Если в учете формируется проводка, когда начислена премия рабочим из фонда заработной платы, то дебет ведется по следующим счетам: 20, 23, 25, 26.

Исключение — вознаграждения, не связанные с трудовой деятельностью организации. Такие выплаты не признаются затратами, связанными с производством и реализацией, а относятся к прочим расходам (п. 11 ПБУ 10/99). Так, например, для формирования проводки премии к юбилею используется счет 91.2 в корреспонденции со счетом 70.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда бухгалтерская проводка премии сдельщикам формируется аналогично.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оформить и учесть премии работникам. Используйте эти инструкции бесплатно.

Налогообложение премий

Теперь обратимся к налоговому законодательству.

Налог на прибыль

Налоговый кодекс РФ устанавливает: чтобы признать премиальные начисления в налоговых расходах, они должны предусматриваться законодательством, трудовым или коллективным договором ( ст. 255, п. 21 ст. 270 НК РФ ).

Если начисление связано с должностными функциями работников, то и вознаграждение, и начисленные на него страховые взносы необходимо признать в расходах организации (пп. 2 ст. 255 НК РФ).

При этом расходы на выплаты, не имеющие отношения к производственным результатам работников, не могут быть учтены для уменьшения налога на прибыль. Такой позиции придерживается Минфин России (письма Минфина России от 09.07.2014 № 03-03-06/1/33167, от 24.04.2013 № 03-03-06/1/14283, от 15.03.2013 № 03-03-10/7999).

Премиальное вознаграждение, как часть дохода сотрудника, облагается налогом на доходы физлиц ( п. 1 ст. 210 НК РФ ). В связи с этим работодатель обязан удержать и перечислить НДФЛ в бюджет в качестве налогового агента.

Страховые взносы

Вознаграждения за производственные показатели требуется полностью облагать страховыми взносами на социальное страхование ( пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ ).

Что касается премиальных выплат, не относящихся к производственной деятельности, то НК РФ не содержит четкого регламента их обложения. Во избежание споров с налоговым органом налогоплательщик может начислить страховые взносы на уплаченные суммы.

Однако имеется Определение ВС, где суд пришел к выводу, что премирование к празднику, которое производится в одинаковом размере всем работникам, независимо от их трудовых успехов, страховыми взносами не облагается (Определение Верховного Суда РФ № 310-КГ17-19622 от 27.12.2017).

Примеры проводок по премированию работников

Дт 20, 23, 25, 26, 44 Кт 70	Проводка, если начислена премия за производственные результаты работника
Дт 91.2 Кт 70	Проводка, если премирование не связано с трудовой деятельностью организации
Дт 70 Кт 68	Из вознаграждения сотрудникам удержан НДФЛ
Дт 20, 23, 25, 26, 44, 91 Кт 69	Начислены страховые взносы
Дт 70 Кт 50, 51	Проводка, выдана премия работникам из кассы или с расчетного счета

Если по решению учредителей для премирования использовалась прибыль прошлых лет, то в учете отражается проводка:

Премию к юбилею работника можно учесть в расходах

Документ : Расходы на выплату премии к юбилею предприятия и валовые затраты

Расходы на выплату премии к юбилею
предприятия и валовые затраты

ВОПРОС: К юбилею предприятия предполагается выплатить всем его работникам премию. Такого рода поощрения не оговорены коллективным договором (начисление премии происходит в соответствии с приказом). Можно ли данную выплату отнести в налоговом учете на валовые затраты?

ОТВЕТ: Включение в состав валовых затрат расходов, связанных с оплатой труда, регулируется п. 5.6 Закона О Прибыли, п/п. 5.6.1 которого гласит:

“С учетом норм пункта 5.3 настоящей статьи в состав валовых затрат плательщика налога относятся расходы на оплату труда физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с таким плательщиком налога (далее — работники), включающие расходы на выплату основной и дополнительной заработной платы и других видов поощрений и выплат, исходя из тарифных ставок, в виде премий, поощрений, возмещений стоимости товаров (работ, услуг), расходы на выплату авторских вознаграждений и выплат за выполнение работ (услуг) согласно договорам гражданско-правового характера, любые другие выплаты в денежной или натуральной форме, установленные по договоренности сторон (кроме сумм материальной помощи, освобождаемых от налогообложения согласно нормам закона, регулирующего вопросы налогообложения доходов физических лиц (законодательства, устанавливающего правила обложения подоходным налогом с граждан))”.

Как видим, выплата физлицам, состоящим в трудовых отношениях с предприятием, основной и дополнительной зарплаты, а также других поощрений, входящих в фонд оплаты труда, имеет все основания для включения в состав валовых затрат. Более того, на пребывание в валовых затратах могут претендовать даже некоторые выплаты, не попадающие в фонд оплаты труда (подробнее о такой возможности).

Напомним, что согласно п/п. 2.3.2 Инструкции по статистике заработной платы (утвержденной приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004г. № 5) в состав прочих поощрительных и компенсационных выплат, включаемых в фонд оплаты труда, попадают и

“разовые поощрения, не связанные с конкретными результатами труда (например, к юбилейным и памятным датам как в денежной, так и натуральной форме)”.

Налоговики в принципе согласились рассматривать указанную Инструкцию как ориентир для детализации структуры заработной платы (см. письмо ГНАУ от 02.09.2004 г. № 16873/7/15-1117). Так что отнесение “юбилейной” премии к фонду оплаты труда не должно вызвать возражений, хотя только на это мы бы не полагались: лучше подстраховаться еще и толково составленным приказом о премировании (о нем — чуть ниже).

Что же касается включения такого рода премий в соответствующие положения коллективного договора, то оно является весьма желательным, но, по нашему мнению, отнюдь не категорически обязательным. Просто наличие в колдоговоре прямого упоминания тех или иных выплат (или же, наоборот, включение в него достаточно универсальных формулировок) позволит при возникновении многих спорных ситуаций более уверенно обращаться к самой общей части п/п. 5.6.1, допускающей в валовые затраты “любые другие выплаты в денежной или натуральной форме, установленные по договоренности сторон” (с учетом, разумеется, оговорки относительно необлагаемой матпомощи).

Впрочем, договоренность сторон может быть зафиксирована не только в коллективном договоре (хотя такую фиксацию следует признать максимально удобной кия обеих сторон), а, например, и в трудовом (если он составляется в письменном виде) либо каким-либо иным способом. Никаких специальных требований в этом плане Закон О Прибыли не выдвигает.

Теперь о содержании приказа, в соответствии с которым предполагается выплатить премию. Понятно что упоминание в нем юбилея предприятия как ново да для поощрения работников несет особую смысловую нагрузку, подчеркивает торжественность события, укрепляет патриотические чувства поощряем. Разумеется, все это заслуживает уважения и должно приниматься во внимание. Но это не значит, что формулировку нельзя расширить, добавив в нее упоминание о трудовых достижениях. Помните старые добрые советские традиции: “За высокие достижения в труде и в ознаменование. ”?

Так вот, добавив в текст приказа перед словами “в связи с . -летнем нашего предприятия” что-нибудь вроде “за успешное выполнение и перевыполнение плана первого полугодия” или “за достижение высоких показателей производительности труда, освоение новых передовых технологий и прорыв на международные рынки”, руководитель не только сохранит юбилейный мотив поощрения, но и придаст ему солидный производственный характер.

Особенно полезно это в отношении валовозатратности премий, выплачиваемых связанным лицам. Обратите внимание на слова, с которых начинается п/п. 5.6.1: “с учетом норм пункта 5.3”. В указанном контексте не исключены придирки проверяющих, основанные на содержащемся в п/п. 5.3.9 запрете включать в состав валовых затрат

“выплату вознаграждений или других видов поощрений связанным с таким плательщиком налога физическим или юридическим лицам, в случае если нег документальных доказательств, что такие выплата или поощрение были произведены в качестве компенсации за фактически предоставленную услугу (отработанное время)”.

Надеемся, следование этим нехитрым советам позволит вам и после налоговой проверки тепло вспоминать прошедший юбилей родного предприятия и “ту самую” премию.

“Бухгалтер”, N 36, сентябрь (IV), 2004г.
Подписной индекс 74201