Программа первичного инструктажа на рабочем месте

Первичный инструктаж по охране труда в 2021 году

Всегда необходимо проводить первичный инструктаж, прежде чем допустить сотрудника к выполнению обязанностей. Это нужно сделать сразу после вводного инструктирования, чтобы снизить вероятность получения травм во время труда. О том, как провести данное мероприятие, вы узнаете из нашей статьи.

Первичный инструктаж – это мероприятие, на котором работника знакомят с правилами безопасности, которые надо соблюдать в процессе деятельности.

По общему правилу все сотрудники проходят эту процедуру, прежде чем приступить к своим непосредственным обязанностям. В частности, проходить инструктаж обязаны:

• новички, в том числе совместители, срочники и надомники;
• рабочие, которых перевели из другого отдела;
• работники, которым поручили выполнять другие функции;
• сотрудники других организаций, которые прибыли в рамках деловой поездки;
• практиканты и другие лица, которые участвуют в деятельности компании.

Из общего правила есть исключение. От инструктажа можно освободить лиц, деятельность которых не связана с использованием, настройкой, испытанием, техобслуживанием и починкой техники, применением электроинструмента или других приспособлений, хранением и использованием материально-производственных запасов.

Воспользоваться нормой можно, если утвердить список подходящих под критерии профессий и должностей приказом директора организации. Такие правила установлены в пункте 2.1.4 порядка, утвержденного Постановлением от 13.01.2003 Минтруда № 1, Минобрнауки № 29 (порядок № 1/29).

Следуйте алгоритму, чтобы избежать ошибок при оформлении первичного инструктирования на рабочем месте.
Вначале назначьте ответственное лицо, которое будет проводить инструктаж непосредственно на рабочем месте. Для этого составьте приказ в свободной форме и подпишите документ у руководителя.
Затем разработайте программы, согласно которым вы будете инструктировать работников. При разработке необходимо учесть особенности деятельности компании и ежедневные риски, которые могут возникнуть на рабочих местах. Итоговые версии документов завизируйте у директора.

Далее ознакомьте инструктируемых с правилами охраны труда. Мероприятие можно провести с каждым работником или с группой рабочих, которые обслуживают однотипное оборудование. При этом инструктировать нужно всех сотрудников, даже офисных. Это связано с тем, что к травмам на рабочем месте может привести неосторожное обращение с электроприборами и компьютерами.

Ознакомьте рабочих с правилами безопасности, изложенными во внутренних документах, инструкциях, технической, эксплуатационной документации компании. Расскажите инструктируемым о том, как пользоваться электроприборами, как вести себя на рабочем месте, как оказывать первую помощь пострадавшим и другие существенные моменты, связанные с безопасностью на рабочем месте.

После этого проверьте приобретенные работниками знания и навыки. Для этого по завершении инструктирования проведите устный опрос на предмет проверки знаний о правилах соблюдения безопасности (п. 2.1.3 порядка № 1/29).

Если инструктируемый показал неудовлетворительные знания во время опроса, то допускать его к работе нельзя. В этом случае нужно издать приказ об отстранении данного лица от работы. В нем нужно указать причину и срок отстранения – до успешного прохождения работником первичного инструктажа с проверкой приобретенных им знаний и навыков по безопасным приемам работы.

Приказ издают на основании служебной записки лица, проводившего инструктирование. На период отстранения от работы зарплату работнику не начисляют (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). После того как работник пройдет проверку знаний, издают приказ о допуске его к работе.

Если же работник прошел проверку, зафиксируйте этот факт в журнале регистрации. Для этого ответственный за проведение инструктажа сотрудник должен проставить в журнале дату проведения мероприятия, заполнить личные данные, сделать запись о проведении первичного инструктажа с подписями инструктирующего и инструктируемого, а также указать о допуске к выполнению обязанностей.

Обратите внимание на то, что специалист по охране труда не делает в журнале никаких записей. Если у него есть замечания по проведению инструктажей, заполнению журнала, то нужно провести разъяснительную работу. Если это не устранит выявленные недостатки, то специалист вправе выдать предписание.

Первичное инструктирование по охране труда на месте работы проводит будущий руководитель сотрудника. Например, мастер, производитель работ, учитель или другой сотрудник, который прошел специальное обучение и проверку знаний требований охраны труда. Такое правило зафиксировано в п. 2.1.4 порядка № 1/29.

Это может быть руководитель подразделения или начальник отдела, на которого возложили обязанность провести инструктаж по охране труда на рабочем месте. Отметим, что этот же сотрудник разрабатывает программу инструктирования на рабочем месте, проводит его и делает записи в журнале регистрации.

Законодательством не утверждена типовая форма программы первичного инструктажа, поэтому этот документ ответственный руководитель разрабатывает самостоятельно, с учетом действующего законодательства, внутренних документов компании и особенностей деятельности организации.

При этом для каждой профессии потребуется оформить отдельный документ. Например, надо разработать индивидуальную программу для бухгалтера, кладовщика, водителя и других должностей. Это связано с тем, что программа содержит следующие сведения, которые могут отличаться у разных профессий:

• информацию о техпроцессе, оборудовании и производственной среде, характере работы сотрудника;
• сведения о СИЗ, которые полагаются конкретному работнику;
• порядок подготовки к работе;
• схему безопасного передвижения работника по территории подразделения, организации;
• информацию о конкретных профессиональных рисках;
• аварийные ситуации, которые могут возникнуть на рабочем месте;
• инструкции по профессии.

На практике организации иногда утверждают единую программу для всех работников. Так делать рискованно. Чтобы снизить риски, нужно утвердить дополнительные программы для каждой должности, предусмотренной в штатном расписании.
При разработке программы инструктирования необходимо использовать ГОСТ 12.0.004-2015, а также правила, утвержденные порядком № 1/29.

После того как ответственное лицо составит программу первичного инструктирования по охране труда на месте работы, документ нужно согласовать со специалистом по охране труда или другим работником, на которого такие обязанности возложены по приказу руководителя. Итоговый вариант программы необходимо утвердить у директора компании.

ПРОГРАММА ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРВИЧНОГО (ПОВТОРНОГО, ВНЕПЛАНОВОГО) ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

«УТВЕРЖДАЮ»

Глава Ивановского с/п

_______ В.А. Жуков

27.01.2016г. №3

ПРОГРАММА

ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРВИЧНОГО (ПОВТОРНОГО, ВНЕПЛАНОВОГО) ИНСТРУКТАЖА

ПО ОХРАНЕ ТРУДА

I. Введение

В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, проводить инструктаж по охране труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

— со всеми вновь принятыми в Администрацию работниками, включая совместителей;

— с работниками, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо с работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

— с командированными работниками сторонних организаций, и лицами, проходящими производственную практику.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ или специально назначенный в организации сотрудник. Сотрудник, проводящий первичный инструктаж, должен в установленном порядке пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте по программам, разработанным и утвержденным в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов Администрации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Проведение инструктажа по охране труда включает в себя ознакомление сотрудников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах Администрации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.

Проведение первичного инструктажа на рабочем месте регистрируется в соответствующем журнале с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

II. ПРОГРАММА ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРВИЧНОГО

(ПОВТОРНОГО, ВНЕПЛАНОВОГО) ИНСТРУКТАЖА

ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

1. Условия труда сотрудников Администрации

Особенности и характеристика условий труда сотрудников Администрации. Возможные причины несчастных случаев и заболеваний сотрудников Администрации. Примеры случаев производственного травматизма при работе в офисе.

2. Общие требования охраны труда

Порядок допуска к работе в Администрации с использованием персональных компьютеров, копировально-множительной техники, факсимильных аппаратов и другого офисного оборудования.

Вводный и первичный на рабочем месте инструктажи по охране труда.

Периодичность повторного инструктажа по охране труда.

Случаи прохождения внепланового инструктажа по охране труда.

Целевой инструктаж при выполнении несвойственных профессии (должности) работ.

Специальный инструктаж и получение группы I по электробезопасности.

Обучение требованиям охраны труда при работе с офисным оборудованием.

Правила технической эксплуатации и требования безопасности при работе с офисным оборудованием.

Медицинские осмотры сотрудников Администрации, допущенных к постоянной работе на персональном компьютере.

Основные опасные и вредные производственные факторы, которые могут оказывать неблагоприятное воздействие на сотрудников Администрации во время работы.

Неблагоприятное воздействие опасных и вредных производственных факторов на организм человека.

Режимы труда и отдыха.

Требования пожарной безопасности при работе с офисным оборудованием.

Правила личной гигиены.

Действия сотрудника Администрации в случае заболевания, плохого самочувствия, недостаточного отдыха.

Действия сотрудника Администрации, если он оказался свидетелем несчастного случая. Оказание первой помощи. Медицинская аптечка.

Ответственность за невыполнение или нарушение требований инструкции по охране труда.

3. Требования охраны труда перед началом работы

Рациональная организация своего рабочего места перед началом работы.

Минимально допустимые расстояния между персональными компьютерами, если их несколько в помещении офиса.

Влияние взаимного расположения персональных компьютеров на уровень генерируемых ими излучений. Гигиенические требования для предупреждения облучения других рабочих мест.

Очистка экрана монитора от пыли, которая интенсивно оседает на нем под воздействием зарядов статического электричества.

Уборка с рабочего места всех лишних предметов, не используемых в работе.

Меры предосторожности при осмотре офисного оборудования перед началом работы.

Требования к достаточности и равномерности освещения рабочего места.

4. Требования охраны труда во время работы

Последовательность включения офисного оборудования в работу. Инструкции по эксплуатации офисного оборудования.

Рациональная рабочая поза при работе на офисном оборудовании.

Требования, предъявляемые к типу и конструкции рабочего кресла и рабочего стола при работе с персональным компьютером.

Требования охраны труда при работе на персональном компьютере. Минимальное расстояние экрана видеомонитора от глаз офисного работника. Правильное расположение клавиатуры на поверхности стола. Установка на экране монитора оптимального цветового режима для уменьшения напряжения зрения. Продолжительность непрерывной работы с видеомонитором.

Дефекты или неисправности копировально-множительной техники, при которых работа на ней не разрешается.

Меры пожарной безопасности в помещении, где выполняются копировально-множительные работы. Меры предосторожности при непосредственной работе с химическими веществами (например, с красками, порошками и т.п.).

Вентиляция помещения, в котором производятся работы на копировально-множительной технике.

Меры предосторожности при обслуживании офисного оборудования.

5. Требования охраны труда в аварийных ситуациях

Действия сотрудника Администрации при обнаружении каких-либо неполадок в работе офисного оборудования.

Действия сотрудника Администрации при несчастном случае, внезапном заболевании.

Способы оказания первой помощи при ранениях, при поражении электрическим током.

Действия сотрудника Администрации при обнаружении пожара или признаков горения (задымление, запах гари, повышение температуры и т.п.). Особенности тушения электрооборудования, находящегося под напряжением. Правила применения углекислотных или порошковых огнетушителей.

6. Требования охраны труда по окончании работы

Меры предосторожности при выключении офисного оборудования, отсоединении сетевого шнура от электрической сети.

Меры безопасности при приведении в порядок рабочего места, уборке дисков, дискет, документации и т.п.

Правила личной гигиены по окончании работы.

7. Результаты инструктажа

Результаты проведения первичного инструктажа на рабочем месте записываются в Журнал «Регистрации инструктажей по охране труда».

8. Освобождение от инструктажа

Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж не проходят.

Перечень должностей, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает глава сельского поселения, согласно приложению 2. Все работники, в том числе выпускники профтехучилищ, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 — 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку по безопасным методам и приемам труда на рабочем месте. Ученики и практиканты прикрепляются к квалифицированным специалистам на время практики.

9. Повторный инструктаж

Повторный инструктаж проходят сотрудники, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, не зависимо от их квалификации, образования и стажа работы не реже чем через 6 месяцев. Его проводят с целью проверки знаний правил и инструкций по охране труда, а также с целью повышения знаний индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады по программе инструктажа на рабочем месте. По согласованию с соответствующими органами государственного надзора для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок прохождения повторного инструктажа.

Повторный инструктаж проводится по программам первичного инструктажа на рабочем месте.

10. Внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж проводится:

— при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

— при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

— по требованию органов надзора;

— при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, более чем 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев.

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин или обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Внеплановый инструктаж отмечается в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с указанием причин его проведения.

11. Ответственность

За невыполнение требований инструкций, Положений и Правил сотрудник несет ответственность согласно действующему законодательству.

12. Нормативные и методические документы:

СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы (с изменением N 1 от 25 апреля 2007 г.).

СанПиН 2.2.2.1332-03. Гигиенические требования к организации работы на копировально-множительной технике.

ГОСТ 12.2.003-91 ССБТ. Оборудование производственное. Общие требования безопасности.

ГОСТ 12.2.036-78. ССБТ. Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования.

ГОСТ 21829-76. Система «Человек — машина». Кодирование зрительной информации. Общие эргономические требования.

ГОСТ 22269-76. Система «Человек — машина». Рабочее место оператора. Взаимное расположение элементов рабочего места. Общие эргономические требования.

Правила пожарной безопасности в Российской Федерации (ППБ 01-03).

Дата создания: 29.01.2016 08:59

Дата последнего изменения: 29.01.2016 09:41

Одно ли и то же программа первичного инструктажа на рабочем месте и программа обучения по охране труда (допустим для кладовщика)? можно ли не разрабатывать программу првичного инструктажа и проводить его по программе обучения? спасибо!

Нет это две абсолютно разные программы. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

  • со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
  • с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
  • с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности – проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы, либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Образец программы инструктажа на рабочем месте

Программа инструктажа на рабочем месте

Программа инструктажа содержит перечень тем, которые необходимо рассказать работнику при проведении инструктажа.

Необходимость разработки программы инструктажа на рабочем месте обусловлена Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, в котором указано, что:

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации (п.2.1.4 Порядка)

Таким образом на каждую профессию на предприятии разрабатывается своя программа инструктажа на рабочем месте.

Состав программы инструктажа

По каждому пункту программы я дам краткое описание

1. Правила внутреннего трудового распорядка

Со скольки до скольки рабочий день, во сколько перерыв на обед.

2. Особенности и характеристика условий труда. Характерные причины несчастных случаев и заболеваний.

  • вредные
  • допустимые
  • оптимальные

Привести причины несчастных случаев, которые имели место на предприятии, например за последнии 3 года.

3. Порядок допуска к работе. Предварительные и периодические медицинские осмотры.

4. Опасные и вредные производственные факторы, которые оказывают неблагоприятное воздействие на работника

Вредные факторы можно взять из инструкции по охране труда для конкретной должности инструктируемого, например:

Опасные и вредные производственные факторы электрогазосварщика (взяты из инструкции по охране труда)

  1. повышенное напряжение в электрической цепи, замыкание которой может пройти через тело человека; расположение рабочего места на значительной высоте относительно земли (пола);
  2. вредные вещества;
  3. острые кромки, заусенцы и шероховатости на поверхности заготовок; повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны, токсические вещества в составе сварочного аэрозоля;
  4. повышенная температура поверхности оборудования;
  5. повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;
  6. оборудование (газогенератор, баллоны с газом);
  7. ультрафиолетовое и инфракрасное излучение.

5. Средства индивидуальной защиты

Полагающиеся работнику средства индивидуальной защиты, можно посмотреть в Перечне средств индивидуальной защиты выдаваемых работникам, который разрабатывается на предприятии и утверждается его руководителем.

Рассказываем правила пользования средствами индивидуальной защиты.

6. Безопасная организация и содержания рабочего места

  • надеть спецодежду
  • проверить оборудование
  • и т.д.

требования безопасности во время выполнения работы, например

  • не допускать посторонних
  • содержать рабочее место в порядке и чистоте
  • работать только при наряд допуске

действия по окончанию работы, например

  • очистить рабочее место
  • снять спецодежду

требования предъявляемые к инструменту и оборудованию, на котором работнику предстоит работать

7. Действия работника при возникновении с кем-то несчастного случая

8. Пожарная безопасность

9. Изучение инструкций по охране труда

Лучше всего, если у вас будет разработан свой перечень профессий, в котором будет указано с какими инструкциями по охране труда и пожарной безопасности нужно ознакомить ту или иную профессию.

Вот такая вот получилась программа инструктажа на рабочем месте.

Посмотреть примеры программ обучения по охране труда вы можете в разделе Программы

Вопрос: Программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте разрабатывается персонально для каждой профессии (рабочего места) или она разрабатывается для каждого подразделения? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2016 г.)

Программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте разрабатывается персонально для каждой профессии (рабочего места) или она разрабатывается для каждого подразделения?

Программу первичного инструктажа на рабочем месте следует разрабатывать для отдельных профессий либо по видам работ.

Согласно абз. 2 п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29) вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом). В соответствии с п. 7.2.2 раздела 7 ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения (утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797) первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений предприятия, учебного заведения для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации. Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Купить документ —> Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock
detector