С чего начать охрану труда на предприятии

С чего начать охрану труда на предприятии (нюансы)?

  • План мероприятий по организации охраны труда
  • Система управления охраной труда на предприятии
  • Служба охраны труда на предприятии
  • Документы по охране труда на предприятии
  • Образец приказа по охране труда на предприятии
  • Особенности охраны труда на производственных предприятиях
  • Итоги

План мероприятий по организации охраны труда

Каждой компании необходимо определиться с комплексом мероприятий по охране труда, которые ей необходимо проводить согласно законодательным актам РФ в зависимости от отрасли и специфики своей деятельности. Подобные процедуры — своего рода внутренний план действий компании по охране труда персонала.

ВНИМАНИЕ! С 01.04.2021 года обновлен перечень вредных/опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательны предварительные и периодические медосмотры. Подробности см. здесь.

План поможет определиться с дальнейшими действиями, рассчитать финансовые затраты на организацию охраны труда (если они необходимы). Планирование деятельности по охране труда также позволяет сравнить фактические результаты с прогнозными значениями, выявить недочеты и определить дальнейшую стратегию по улучшению безопасности труда работающего персонала.

Итак, на этапе организации работы по охране труда на предприятии важно:

  • организовать систему управления охраной труда в компании;
  • создать отдельную службу или ввести в штат должность специалиста по охране труда;
  • принять положение об охране труда в организации;
  • издать приказ руководителя о назначении ответственного за охрану труда лица (или лиц);
  • утвердить должностные инструкции ответственных лиц.

Об обязанностях, которые отразятся в таких инструкциях, читайте в материале «Какие обязанности инженера по охране труда (перечень)».

Система управления охраной труда на предприятии

Определившись с направлением действий в области охраны труда, руководству стоит задуматься о том, как ею управлять. Во главе системы управления охраной труда (СУОТ) находится руководитель компании. По сути, в его задачи входит организация охраны труда на предприятии. Сущность СУОТ заключается во взаимосвязи производственной среды, средств и предметов труда, персонала с целью формирования безопасных условий для осуществления рабочего процесса.

При помощи СУОТ должны быть реализованы следующие функции предприятия в области охраны труда:

  • обеспечение безопасности персонала при работе со средствами труда;
  • обучение сотрудников производственной культуре (соблюдению правил техники безопасности при работе на оборудовании и с механизмами, использованию необходимых средств защиты);
  • проведение аттестации рабочих мест (если это необходимо согласно действующему законодательству);
  • отбор персонала при принятии на работу согласно квалификационному уровню;
  • соблюдение санитарных (гигиенических) норм в рабочих зонах;
  • проведение инструктажей по охране труда.

О том, с какой периодичностью проводятся инструктажи, читайте в статье «Периодичность проведения инструктажа на рабочем месте».

Для того чтобы реализовать вышеперечисленные функции, руководителю необходимо создать специализированную службу (отдел) или добавить в штатное расписание должность соответствующего специалиста.

Служба охраны труда на предприятии

В компании, где численность персонала составляет больше 50 человек, должна быть создана специальная служба или принят на должность специалист по охране труда (к примеру, инженер). Об этом говорится в ст. 217 ТК РФ. Если в организации трудится меньше 50 человек, решение о том, кто будет заниматься вопросами охраны труда, остается за руководителем. Вариантами здесь могут быть:

  • принятие руководителем этих функций на себя;
  • делегирование этих полномочий иному работнику;
  • привлечение организации или физлица со стороны.

Как возложить функции отсутствующего в штате специалиста по охране труда на руководителя организации или другого работника, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Путеводитель по кадровым вопросам. Это бесплатно.

Главный вопрос, который обычно стоит перед работодателями: что лучше — отдельная служба или один специалист? Руководители нередко сходятся во мнении, что содержать целый отдел инженеров по охране труда невыгодно с финансовой точки зрения. С другой стороны, обеспечение безопасности труда персонала и обучение его технике безопасности — долг работодателя.

Прежде чем принимать решение, следует принять во внимание несколько факторов:

  • Масштабы деятельности предприятия.

Чем оно крупнее, тем сильнее потребность в создании специализированной службы. Если предприятие имеет подразделения, его руководству стоит задуматься о создании разветвленной службы по охране труда. А вот на малом предприятии будет достаточно отдельного специалиста.

  • Особенности производственной деятельности и действующего законодательства.

На законодательном уровне установлена обязанность предприятия по проведению аттестации ряда рабочих мест и оформлению соответствующей документации. С большим объемом работы один специалист, скорее всего, не справится.

Как правило, должность специалиста по охране труда на предприятии называется «инженер по охране труда». Глава специализированной службы обычно именуется главным инженером по охране труда или начальником отдела (службы) охраны труда.

Какие квалификационные требования предъявляются к подобным должностям?

Данный вопрос регулируется рядом нормативных документов, например, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. В соответствии с ним специалисты данного профиля ранжируются по определенным категориям.

I квалификационная категория:

  • высшее образование;
  • отсутствие требований к рабочему стажу для магистра;
  • стаж работы в сфере охраны труда для специалиста не менее 2 лет.

II квалификационная категория:

  • высшее образование;
  • стаж работы в сфере охраны труда для специалиста не менее 1 года.

Без квалификационной категории:

  • высшее образование и диплом специалиста;
  • без требований к опыту работы.

Начальник службы по охране труда или главный инженер должен иметь высшее образование и работать в должности инженера по охране труда I категории не менее 2 лет.

Документы по охране труда на предприятии

После того как создана система управления охраной труда, сформирован отдел или принят на работу соответствующий специалист, важно разработать документальную базу.

В ее состав могут входить:

  1. Нормативно-правовые документы:
  • ТК РФ;
  • закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ;
  • Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
  1. Внутренние локальные акты, принятые на предприятии:
  • положение об охране труда;
  • должностные инструкции специалистов по охране труда;
  • положение об отделе охраны труда;
  • инструкции по охране труда для каждой должности на предприятии;

О том, какой может быть такая инструкция для бухгалтера, читайте в статье «Инструкция по охране труда бухгалтера — образец».

  • распорядительная документация: приказы, распоряжения руководителя относительно проведения аттестации, принятия на работу специалистов, возложении ответственности за охрану труда на предприятии, назначении лиц, отвечающих за проведение инструктажа и обучение технике безопасности персонала, и др.
  1. Прочие документы:
  • журнал проведения вводного (первичного) инструктажа для вновь принятых сотрудников;
  • журнал по инструктажу непосредственно на рабочем месте;
  • программы проведения подобных инструктажей;
  • личные карты о прохождении обучения и т. д.
  1. Документы по аттестации, разработанные совместно с внешней аттестующей компанией:
  • протоколы;
  • экспертное заключение;
  • карты аттестации конкретного рабочего места и др.

Конечно, это только примерный перечень документов. Каждое предприятие должно самостоятельно определиться с составом необходимой документации исходя из особенностей своей деятельности и требований законодательства.

В Путеводителе по Кадровым вопросам от КонсультантПлюс собраны образцы всех распорядительных документов, журналов и положений. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Образец приказа по охране труда на предприятии

Пожалуй, главным приказом по охране труда в компании является приказ руководителя о назначении лиц, ответственных за охрану труда. Он составляется в свободной форме на фирменном бланке компании.

В приказе необходимо:

  • закрепить главное ответственное за охрану труда лицо в целом по предприятию;
  • если предприятие имеет подразделения, участки либо территории, указать лиц, ответственных за безопасность на них;
  • отметить, что на время отсутствия ответственных лиц по причине отпуска, болезни или другим уважительным причинам будут назначены лица, временно исполняющие их обязанности;
  • указать, какими документами ответственные лица должны руководствоваться в своей деятельности.

Приказ подписывается руководителем организации. С содержанием приказа упомянутые в нем лица должны быть ознакомлены под роспись.

Образец приказа о назначении лиц, ответственных за охрану труда на предприятии, вы можете скачать на нашем сайте.

ВАЖНО! Работник, не прошедший в установленном порядке проверку знаний требований охраны труда, к работе не допускается (ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Работодатель обязан отстранить его от работы. По общему правилу на период отстранения заработная плата не начисляется (ч. 1, ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Подробности см. в материале «Порядок отстранения от работы по ТК РФ (нюансы)».

Особенности охраны труда на производственных предприятиях

Производственные предприятия имеют некоторые особенности организации системы охраны труда. Прежде всего, производство предполагает наличие вредных и опасных факторов из-за применения оборудования, механизмов, токсичных и воспламеняющихся материалов и др.

О том, какие именно факторы включены в перечень вредных и опасных, читайте в статьях:

На производственных предприятиях проводится аттестация рабочих мест с целью выявления степени влияния вредных и опасных факторов на физическое здоровье человека. Согласно действующему законодательству для проведения замеров приглашается сторонняя независимая аттестующая компания. В ее обязанности входит составление отчетной документации после завершения процедуры. В частности, протоколов, на основании которых внутренняя комиссия предприятия разрабатывает карты аттестации рабочих мест по условиям труда. В состав такой комиссии должны входить специалисты по охране труда предприятия.

В целом при аттестации производственных мест акцентируется внимание на следующем:

  • биохимических факторах;
  • наличии полей и других излучений с ионизацией и без нее;
  • акустике, к примеру уровне шума;
  • уровне освещенности;
  • уровне вибраций;
  • степени травмоопасности;
  • микроклиматических условиях;
  • тяжести и напряженности трудовой деятельности;
  • важности применения барьерных средств для защиты.

На основании составленных карт выявляются те рабочие места, на которых занимающие их сотрудники имеют право на компенсации или определенные льготные условия, например:

  • надбавку к заработной плате;
  • дополнительные дни к основному отпуску, но не менее 7 дней;
  • более ранний выход на пенсию (к примеру, работники металлургии с «горячим» стажем выходят на пенсию в 50 лет);
  • сокращение часов в рабочей неделе.

Руководству производственного предприятия необходимо помнить, что аттестация рабочих мест — это не столько обязанность, вмененная ему государством, сколько залог безопасности труда персонала.

Итоги

Итак, с чего следует начать охрану труда на предприятии?

Каждое предприятие должно определиться с перечнем мероприятий по охране труда, которые необходимо проводить в соответствии с законодательными актами в зависимости от отрасли и специфики осуществляемой деятельности.

После этого руководству предприятия следует задуматься о создании системы по охране труда на предприятии и управлении ею. Во главе системы находится руководитель, который может приказом делегировать ряд своих обязанностей службе (отделу) по охране труда или соответствующему специалисту. На этот выбор влияют масштаб и специфика деятельности компании.

На предприятии также должна быть разработана и утверждена вся необходимая документация по охране труда (документальная база).

Охрана труда с чего начать

Чтобы соблюсти все требования в области охраны труда, а также осуществить должный контроль за их выполнением, каждый работодатель, у которого на производстве занято свыше пятидесяти работников, должен знать, что такое охрана труда с чего начать непосредственную работу в этой сфере. Также обязан организовать создание на предприятии службы охраны труда или ввести в штат должность соответствующего специалиста, который в свою очередь прошел специальную профподготовку и обладает достаточным опытом работы.

Если же численность штата не достигает пятидесяти единиц, работодатель при принятии решения о создании службы по охране труда или приема в штат соответствующего специалиста должен руководствоваться спецификой производственной деятельности своего предприятия. Но сплошь и рядом встречаются предприятия, на которых функции службы охраны труда выполняет непосредственно само руководство либо привлеченные на гражданско-правовых договорных условиях специалисты в области охраны труда.

Итак, наиболее часто задаваемый вопрос среди начинающих специалистов — это «Охрана труда с чего начать?» Поэтому, если у Вас возникли трудности в организации этого участка работы, советуем обратиться к специалистам компании «Центр охраны труда». С нашей помощь на надлежащем уровне будут произведены процедуры, которые можно образно именовать «началом работы».

Так, в первую очередь следует взять за основу штатное расписание и распределить всех работников (руководителей, специалистов и рабочих) на категории. Следует отметить, что первые руководители предприятия, лица, которые отвечают за организацию и контроль за работами, а также специалист по охране труда (если такой имеется в штате), должны в обязательном порядке пройти обучающий курс по 40-часовой программе учебного центра. Также необходимо издать приказ, которым определить на уровне организации должностных лиц, на которых возложить ответственность по выполнению мероприятий по охране труда. Далее следует стадия организации проведения инструктажа. В неё входит:

  1. издание приказа о порядке проведения инструктажа, определение перечня должностей, которые освобождены от прохождения первичного инструктажа о соблюдении условий охраны труда на рабочем месте (к ним относятся лица, на которых не возложена ответственность за подчиненных и в обязанность которых не входит эксплуатация какого-либо оборудования, не учитывая ПК);
  2. разработка программ вводного и первичного инструктажей;
  3. проведение со всеми без исключения работниками вводного инструктажа по заранее разработанной программе, с фиксированием этой процедуры в соответствующем журнале регистрации;
  4. разработка инструкций по охране труда (на основе типовых инструкций) с учетом профессий и видов работ для тех должностей, которые не вошли в перечень освобожденных от первичного инструктажа;
  5. проведение с использование указанных выше инструкций первичного инструктажа по заранее разработанной программе с фиксированием процедуры в специальном журнале проведения инструктажей на рабочих местах.

Исходя из всего вышеизложенного, следует, что организация и проведение аттестации по охране труда может отнять у руководителя огромное количество времени и своими силами он просто не сможет выполнить все необходимые действия. Поэтому, если Вас озадачил вопрос «Охрана труда с чего начать?», воспользуйтесь богатым опытом и знаниями сотрудников компании «Центр охраны труда».

г. Краснодар, тел.: 8 (903) 448-40-66; 8 (962) 870-04-64
E-mail: trud@proverka23.ru

Создание сайта студия KubanoIT

2010-2021 © Внимание: все материалы/статьи (включая любые текстовые и графические элементы), размещенные на данном сайте, являются результатом труда и собственностью создателей сайта. Копирование, в том числе частичное, запрещено. Нарушение авторских прав контролируется и преследуется по закону. Информация, представленная на сайте, не является публичной офертой. Политика конфиденциальности. Пользовательское соглашение.

Особенности организации охраны труда на предприятии

  • Охрана труда на предприятии (общие положения)
  • Для чего нужна охрана труда на производственном предприятии
  • Охрана труда на предприятии: с чего начать
  • Требования охраны труда на производстве
  • Руководство работой по охране труда в организации, требования для руководителей и специалистов
  • Образец соглашения по охране труда на предприятии
  • Планирование мероприятий по охране труда

Охрана труда на предприятии (общие положения)

Согласно положениям ст. 212 Трудового кодекса РФ, обеспечение безопасности работников и создание системы управления охраной труда на предприятии является обязанностью работодателя. Это значит, что не предпринимать никаких действий, направленных на сохранение жизни и здоровья трудящихся, он попросту не имеет права.

Более того, согласно ст. 217 Трудового кодекса РФ, на любом предприятии, штат которого состоит более чем из 50 наемных работников, должно быть сформировано подразделение, основным направлением деятельности которого является организация охраны труда. Впрочем, по усмотрению руководства эти обязанности могут быть возложены и на одного профильного специалиста. Но даже в том случае, когда количество сотрудников на предприятии не превышает 50, руководству стоит задуматься о том, как обеспечить их безопасность в ходе рабочего процесса.

Для чего нужна охрана труда на производственном предприятии

Обеспечение безопасности трудовой деятельности работников и сведение к минимуму риска производственного травматизма и профзаболеваний — вот для чего нужна охрана труда в организации. Кроме того, правильный подход к организации охраны труда оказывает положительное влияние на весь процесс функционирования предприятия в целом: уменьшается количество выплат по больничным листам, снижается сумма компенсаций, выплачиваемых за работу во вредных производственных условиях, сокращается время простоев, связанных с отсутствием на рабочем месте травмированного работника.

Внедрение системы охраны труда на предприятии предполагает:

  1. Обучение работников правилам безопасного ведения деятельности на рабочих местах.
  2. Оборудование рабочих мест в соответствии с законодательно установленными санитарными правилами и нормами.
  3. Формирование правильного режима труда и отдыха, не оказывающего негативного влияния на организм человека.
  4. Снабжение участников производственного процесса необходимыми средствами индивидуальной защиты от влияния негативных внешних факторов.
  5. Разработка методики выхода из критических ситуаций, связанных с получением работником производственной травмы.
  6. Обеспечение надлежащего лечения сотрудников, получивших в процессе выполнения трудовой функции травму или профзаболевание.

Охрана труда на предприятии: с чего начать

Внедрение мероприятий, направленных на обеспечение безопасности работы, предусматривает несколько этапов.

  1. Создание службы охраны труда или прием на работу профильного специалиста
    Первый вариант целесообразно применять в том случае, если организация является крупной, имеет подразделения и филиалы, а также в силу особенностей ведения производственно-хозяйственной деятельности нуждается в подготовке большого количества документации. Второй вариант оптимален для малых предприятий, на которых нет необходимости в содержании нескольких специалистов, отвечающих за охрану труда.
  • Разработка документальной базы
    Она формируется из таких внутренних нормативных документов, как:
    • руководство по охране труда;
    • должностные инструкции сотрудников, отвечающих за безопасность трудовой деятельности;
    • положение об отделе охраны труда;
    • инструкции по охране труда (для каждой должности, имеющейся в организации);
    • приказы руководителя, касающиеся непосредственно деятельности службы охраны труда, и пр.

    Кроме того, потребуется завести журналы, в которых будут фиксироваться сведения о проведенных инструктажах, имеющихся средствах пожаротушения, травмах на производстве и т. п.

  • Проведение обучения
    Все работники организации, в том числе руководители, в обязательном порядке должны периодически проходить инструктажи по охране труда на предприятии. Если внедрение системы на предприятии только началось, необходимо провести массовое ознакомление сотрудников с разработанными инструкциями. После того как до работников будет доведена вся необходимая информация, они должны расписаться в листе ознакомления и указать в нем дату прочтения документа.
  • Требования охраны труда на производстве

    В соответствии со ст. 211 Трудового кодекса РФ, требования охраны труда на предприятии определяют правила и критерии, направленные на обеспечение сохранности жизни и здоровья работников.

    В частности, перечень таких требований включает:

    • обязательные медицинские осмотры трудящихся, периодичность проведения которых зависит от вида деятельности;
    • требования к уровню производственного освещения, процентному содержанию влаги в воздухе, температуре в помещении;
    • соблюдение нормативов, касающихся влияния вредных и опасных производственных факторов;
    • соблюдение правил расположения коммуникаций, а также организации рабочих мест;
    • соблюдение рекомендаций по использованию работниками средств индивидуальной защиты;
    • обеспечение безопасности процесса погрузки и разгрузки полуфабрикатов, сырья, материалов, заготовок и готовой продукции;
    • соблюдение сроков проведения специальной оценки рабочих мест.

    Руководство работой по охране труда в организации, требования для руководителей и специалистов

    В соответствии с положениями раздела I приложения к постановлению Минтруда РФ «Об утверждении…» от 08.02.2000 № 14, управление охраной труда на предприятии осуществляет его руководитель. Для того чтобы организовать работу по охране труда, им создается соответствующая служба, функционирующая под его непосредственным управлением или под началом его заместителя. Особенности организации работы этой службы устанавливает раздел V указанного нормативного акта. Руководитель должен обеспечить условия для полноценного выполнения работниками службы вмененных им обязанностей. Кроме того, руководителю рекомендуется систематически организовывать учебные мероприятия, направленные на повышение профессионального уровня трудящихся, а также проводить периодическую проверку их профильных знаний.

    Непосредственное руководство деятельностью по охране труда на предприятии осуществляет сотрудник, на которого, в соответствии с действующими в организации внутренними нормативными документами возложено исполнение таких обязанностей. Руководство работой по охране труда на предприятии выражается в подготовке, принятии и реализации решений, направленных на осуществление мероприятий, которые позволяют обеспечить безопасность трудовой деятельности сотрудников организации.

    Еще о политике по охране труда в органихации мы писали здесь

    Согласно положениям ст. 225 Трудового кодекса РФ, все лица, состоящие в штате организации, должны проходить обучение по обеспечению безопасности труда и последующую проверку знаний в этой области. Правила реализации этой процедуры установлены положениями постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ «Об утверждении…» от 13.01.2003 № 1/29, в соответствии с п. 2.3 которого сотрудники должны пройти обучение в течение календарного месяца после приема в организацию. Повторное обучение выполняется не реже чем раз в 3 года. Образовательные мероприятия могут проводиться как на базе самого предприятия, так и за его пределами, с привлечением специалистов сторонних образовательных учреждений.

    Требования, изложенные в постановлении, актуальны до 01.09.2021 года. Потом несоблюдение прописанных там требований не влечет наложение каких-либо санкций

    К своим должностным обязанностям руководители и специалисты смогут приступить только после того, как представитель работодателя ознакомит их с положениями действующих на предприятии внутренних нормативных актов, определяющих порядок организации работ по охране труда.

    Какие виды инструктажей по охране труда бывают, мы писали в статье

    Образец соглашения по охране труда на предприятии

    Данное соглашение заключается между работодателем и представителем трудового коллектива (например, председателем профсоюза). Образец документа не регламентирован действующим законодательством, поэтому он может быть составлен в произвольной форме.

    Однако при разработке такого соглашения важно помнить, что стоит включить в него такие пункты, как:

    • наименование документа и дата его принятия;
    • перечень терминов, используемых в соглашении, и их расшифровка;
    • права и обязанности сторон;
    • планы-графики проведения организационных, технических, лечебно-профилактических и санитарно-бытовых мероприятий, а также мероприятий по пожарной безопасности и обеспечению работников средствами индивидуальной защиты;
    • приложения (при необходимости).

    Например, такой документ может выглядеть следующим образом:

    1. Сначала идет вступительная часть:

    Соглашение по охране труда на предприятии

    на 2021–2022 годы

    Генеральный директор ПАО «Строймастер»:

    (подпись) Мурашкин И. Н.

    Председатель профсоюзной организации:

    (подпись) Акимов С. Н.

    ПАО «Строймастер» в лице генерального директора Мурашкина И. Н. и профсоюзная организация в лице председателя Акимова С. Н. заключили настоящее соглашение об охране труда сроком действия с 2021 по 2022 год…

  • Затем — основная, включающая:
    • общие положения;
    • обязательства общества;
    • обязательства профсоюзной организации;
    • перечень мероприятий по охране труда.
  • Дополняют все это приложения (при необходимости).
  • Какие виды журналов по охране труда должны быть в организации, мы рассказывали в статье

    Планирование мероприятий по охране труда

    Этот вид планирования является важнейшим элементом охраны труда на предприятии и представляет собой организационный процесс, осуществляемый руководством с целью обеспечения безопасности труда работников. Разработка плана позволяет равномерно распределить необходимые мероприятия во времени, а также определить примерный объем финансовых затрат, необходимых для их реализации.

    План по охране труда на предприятии образца 2021 года представляет собой таблицу следующего вида:

    Охрана труда на предприятии: с чего начать, пошаговая инструкция

    Охрана труда – комплекс мер, созданных для повышения безопасности работников. В рамках отдельно взятой организации за безопасность людей отвечает ее руководитель. Он выбирает способ организации ОТ, систему управления, составляет план мероприятий по ОТ, организовывает обучение сотрудников. Подробнее о том, как осуществляется охрана труда на предприятии, с чего начать – в статье.

    Что влияет на способ организации охраны труда компании

    Способ организации ОТ зависит от:

    • уровня механизации и автоматизации технического процесса;
    • эргономических показателей (режима труда и отдыха, эмоциональной и физической нагрузки работников);
    • эстетических требований к рабочей среде;

    • санитарных факторов (качество воздуха, воды, загазованность, шум, освещение);
    • организационных способностей руководства (режим труда, форма его организации, дисциплина);
    • тяжести труда, эмоционального и физического перенапряжения сотрудников;
    • социально-бытовых факторов;
    • природно-климатических факторов;
    • экономических факторов.

    Условия работы предприятия напрямую влияют на то, каким образом организуется охрана труда.

    Организация ОТ на производстве

    Какой обязательный минимум по охране труда должен быть в каждой организации

    Только что образованное предприятие обязано иметь в своем распоряжении следующий минимальный перечень документов по ОТ. Понадобятся бумаги, касающиеся охраны труда. Также потребуются кадровые документы. Предприятие не может начать работать без:

    • штатного расписания;
    • правил внутреннего распорядка;
    • приказов о предоставлении отпусков и их графика;
    • трудовых книжек и трудовых контрактов;
    • инструкций, которые обязаны изучить все работники;
    • личных карточек рабочих (может не быть у ИП);
    • документов о порядке выдачи заработной платы.

    Необходимо иметь документы, связанные с электробезопасностью:

    • журнал для учета полученных работником знаний и норм в области работы с электроустановкой;
    • список профессий и должностей, а также рабочих мест, за которыми закреплена группа по электробезопасности.

    Понадобится и документация, касающаяся пожарной безопасности.

    Большая часть документов имеется в готовом виде, руководству предприятия остается лишь интерпретировать их к собственному производству.

    Особенности охраны труда на производственных предприятиях

    Охрана труда на производственных предприятиях имеет следующие особенности:

    • этот вопрос находится в ведении руководства организации (ст. 221 ТК РФ);
    • если в фирме работает свыше 50 сотрудников, на базе ее создается отдельное подразделение, ответственное за ОТ (ст. 217 ТК РФ);

    Важно! За меры по охране труда, разработанные с нуля согласно пошаговой инструкции 2019 г., может отвечать одно лицо, назначенное руководителем.

    Для чего нужна охрана труда на производственном предприятии

    Охрана труда на предприятии нужна:

    • для снижения рисков образования производственных травм, в том числе и не совместимых с жизнью;
    • улучшения условий работы, что автоматически уменьшает количество оплаченных больничных листов и сумму компенсации за вредность;
    • для уменьшения времени простоя предприятия по причине отсутствия сотрудников, получивших травму.

    С этой целью на каждом предприятии внедряют систему управления ОТ.

    Примерный перечень документов

    Система управления охраной труда в организации

    Под системой управления ОТ понимают:

    • организацию учебных классов и выделение соответствующих учебных часов на обучение сотрудников нормам и правилам ОТ;
    • оборудование рабочего места в соответствии с нормами законодательства;
    • создание условий работы, которые не оказывали бы негативного воздействия на организм сотрудника;
    • организацию снабжения всех сотрудников СИЗ;
    • работу над планами по ликвидации чрезвычайных ситуаций, влекущих за собой получения сотрудниками травм;
    • меры по обеспечению работников необходимым лечением.

    Перечень мер по улучшению ОТ внедряют постепенно.

    Образец приказа по охране труда на предприятии

    При выборе ответственного за охрану труда человека, руководитель предприятия обязан подписать соответствующий приказ. Он составляется по общепринятому образцу любым компетентным для этого сотрудником компании и содержит:

    • информацию о предприятии;
    • данные об ответственном лице;
    • перечень обязанностей ответственного лица.

    Завершается документ проставлением номера и даты его составления.

    Важно! Приказ может быть отпечатан или оформлен от руки, его не обязательно заверять печатью (у ИП печати может не быть).

    Составление перечня вредных и опасных производственных факторов

    При учете вредных и опасных факторов изучают:

    • особенности оборудования, материалов и сырья, с которыми контактируют работники;
    • результаты произведенных проверок;
    • результаты испытаний и исследований на предмет наличия вредных или опасных факторов;
    • сведения о ранее имевших место быть несчастных случаях, связанных с вредоносным воздействием производственных факторов на работников;
    • предложения, поступившие от сотрудников.

    Важно! Правильно составленный перечень вредящих сотрудникам предприятия факторов не исключает необходимости замера времени воздействия их на лиц конкретной профессии.

    После учета всех факторов берут список сотрудников организации и на основании информации о профессии и должности каждого работника составляют перечень того, что можно признать вредным для здоровья и жизни, включив в него, к примеру, излучение монитора компьютера, недостаток или избыток света, громкие звуки.

    План мероприятий по организации охраны труда

    План мероприятий по организации ОТ обычно состоит из следующих пунктов:

    • номера мероприятия;
    • наименования;
    • сроков реализации;
    • графы для указания ответственного лица;
    • строки для указания стоимости проведенной работы.

    План может являться частью заключенного между работодателем и сотрудником трудового договора или самостоятельным документом. Перечень необходимых для улучшения качества ОТ мер содержится в Приказе Минтруда № 181н. Для его реализации потребуется:

    1. Создать систему управления ОТ на предприятии.
    2. Назначить лицо, ответственное за ОТ.
    3. Издать Приказ по ОТ.
    4. Принять Приказ о назначении ответственных за ОТ лиц.
    5. Утвердить инструкции по ОТ.

    Важно! Реализовать мероприятия в соответствии с планом обязаны ответственные лица.

    Организация обучения персонала

    Все работающие в организации физлица обязаны периодически сдавать экзамен по охране труда. С этой целью:

    • проводятся общие инструктажи для всех работников, которые только что устроились в компанию (один раз);
    • специальные инструктажи (1 раз в год) для отдельных категорий работников (регулярно).

    Всего нужно пройти 5 видов инструктажей:

    • вводный (при устройстве на работу);
    • первичный (проводит руководитель структурного подразделения);
    • повторный (1 раз в 3 месяца);
    • целевой (если технику нужно выполнить конкретную работу);
    • внеплановый (если этого требует проверяющее лицо).

    Если это необходимо, сотрудников организации направляют на обучение ОТ. После проведения инструктажа и сдачи экзамена на знание техники безопасности (ТБ) работники расписываются в журнале регистрации проведенного инструктажа.

    Важно! На обучение руководителя отводится 40 часов, на обучение простых работников – не менее 20 часов.

    Оформление программ проведения инструктажей

    Учебный процесс невозможен без правильно разработанных инструкций и программ обучения, касающихся каждой профессии и вида выполненной работы. Готовые программы можно купить у занимающихся их составлением компаний.

    Готовые программы инструктажей по охране труда

    Знания работников проверяют по готовым программам инструктажа, после чего оформляют протокол проверки. Обучение работники должны проходить ежегодно или каждый раз, как только произошла смена профессии, должности, после перевода или перерыва в работе. Руководство переобучают 1 раз в 3 года.

    Документы по охране труда на предприятии

    На предприятии в обязательном порядке должны быть следующие документы по ОТ:

    • ТК РФ;
    • Приказы Минтруда;
    • инструкции по ОТ, как общие, так и специальные (по каждому виду работ);
    • приказ по предприятию, касающийся назначения ответственного за организацию охраны труда лиц;
    • список работников, которые обязаны регулярно проходить медицинские осмотры;
    • список профессий и видов работ, являющихся особо опасными (таковых может не быть);
    • план мероприятий по ОТ;
    • журнал инструктажа;
    • журнал выдачи СИЗ.

    Представленный перечень документов может быть дополнен в соответствии с распоряжением руководства организации или по требованию проверяющего лица.

    СОУТ – мероприятия по специальной оценке условий труда. Являются обязательными для всех видов организаций. На основе результатов СОУТ:

    • выдаются СИЗ;
    • работников направляют на медосмотры;
    • осуществляется доплата за вредные условия работы.

    Оценка условий труда проводится аккредитованной организацией, имеющей свой офис, лицензию. С такой организацией предприятие заключает договор.

    Почему выгодно обращаться за помощью к специализированным компаниям

    Привлекать к оценке условий труда и составлению программ по обучению работников нормам ОТ, проведению такого обучения, можно сторонние организации, это выгодно. Работодателю:

    • нет необходимости держать в штате специалиста, который мог бы заниматься обучением остального персонала;
    • не нужно выделять специальное место, где могли бы проходить уроки.

    Важно! Специализированная компания обычно гарантирует прохождения сотрудником всех необходимых инструктажей. По завершении СОУТ или процесса обучения заказчику выдается соответствующий отчет.

    Какая ответственность за нарушение в организации охраны труда

    Если руководитель предприятия не принял меры по обучению работников нормам ОТ, он отвечает за это перед законом.

    Уголовная ответственность

    Данный вид ответственности наступает, если на предприятии произошел несчастный случай, связанный с несоблюдением правил по ОТ, и в нем было уличено ответственное лицо. К ответственности привлекают по ст. 143 УК РФ. Виновника случившегося наказывают в зависимости от степени вины и причиненного вреда. Суд вправе оштрафовать виновное лицо на сумму до 400 тыс. рублей*, отправить на принудительные, обязательные или исправительные работы, ограничить свободу на срок до 1 года (возможна потеря лицензии на этот же срок).

    Если при этом погибли люди, то срок заключения увеличивают до 4 лет, а срок дисквалификации до 3 лет.

    Административная ответственность

    К административной ответственности привлекают по ст. 2.4 и ст. 5.27 КоАП РФ. На ответственных лиц налагают штраф или принудительно заставляют прекратить деятельность до устранения всех обнаруженных проверяющим лицом проблем с охраной труда.

    Законодательная база

    Законодательная база по ОТ включает:

    • Конституцию РФ;
    • ТК РФ;
    • ФЗ РФ (№ 426-ФЗ,№ 125-ФЗ,№ 384-ФЗ, №123-ФЗ, № 184-ФЗ, №69-ФЗ);
    • Приказы Минтруда РФ (№1197, №14, №10, №438н, №1/29);
    • Постановления Правительства РФ;
    • ГОСТ;
    • Инструкции по охране труда;
    • Приказы Минздравсоцразвития.

    Нормативно-правовые акты подразделяются на общие и локальные. Последние предназначены для использования для организации ОТ в конкретной отрасли.

    Правильно организованная охрана труда позволяет предприятию избежать наказания в случае проверки компетентного органа, снизить риск возникновения несчастного случая. Ответственным лицом является руководство компании. Директор фирмы вправе привлечь к разработке правил по ОТ и обучению им работников, для оценивания условий, в которых работают сотрудники, стороннюю организацию.

    *Суммы штрафов актуальны на август 2019 г.

    С чего начать охрану труда на предприятии

    Часовой формат даст вам быстрый результат и понимание ценности консультации со специалистом.

    Кроме того, как показывает практика, за этот час вы получаете задел для работы в течение следующего месяца-двух.

    Что дает часовая консультация?

    На часовой консультации вы получаете:

    • Быстрые решения самых болезненных проблем с охраной труда.
    • То, что можно внедрить быстро, просто и прямо сейчас.
    • Возможность посмотреть на ваш бизнес глазами специалиста и увидеть то, чего вы не видите.

    Какие вопросы можно решить на консультации?

    Тема может быть любой из списка:

    • Как подготовиться к инспекционной проверке?
    • Какой договор лучше заключать с работниками?
    • Что делать, если работника при проверке отстранили от работы (директора)?
    • Что делать, если произошел несчастный случай?
    • Другие небольшие темы…

    Кому полезна такая консультация?

    1. Если Вам необходимо быстро решить какую-то острую проблему в охране труда.
    2. Если Вы хотите познакомиться с моим методом внедрения СУОТ.
    3. Если Вы начинающий специалист по охране труда и не знаете с чего начать работу.
    4. Если Вы руководитель малого или микро-предприятия.

    Как происходит консультация?

    Это не общеобразовательные «беседы«, а конкретная работа, направленная на то, чтобы защитить себя от штрафов и расследований, и при этом тратили меньше времени и сил.

    Обычно между получением мной заявки (подтверждения оплаты) и самой консультацией проходит около недели. В течение этого времени я прошу вас сформулировать проблемы и сообщить мне максимум фактов о вашей ситуации заранее, чтобы не тратить на это время в процессе консультации.

    Это время уходит на то, чтобы выслать Вам анкету, проанализировать ответы и подготовить максимум полезной информации, чтобы консультация реально помогла.

    Формат консультации – по скайпу в прямом эфире (или по телефону). В условленное время я звоню вам по номеру скайпа. Для связи будут нужны наушники с микрофоном (гарнитура) и выход в интернет.

    Стоимость консультации — 1900 рублей. Предоплата 100% на карту сбербанка.

    Кому не нужна консультация?

    1. Вы не хотите ничего менять в организации охраны труда.

    2. Вы считаете, что система охраны труда на вашем предприятии идеальная и никто никогда не найдет в ней нарушений.

    3. Вы считаете, что стоимость консультации неоправданно велика.

    Для сравнения: минимальный размер штрафа за одно выявленное нарушение по ОТ у одного работника составляет от 70 000 руб.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Про РКО