Ужесточается ответственность за работу иностранцев без договора

Привлечение к работе иностранцев: ответственность за нарушения ужесточается

  • Незаконное использование труда иностранных работников
  • Нарушение правил привлечения иностранцев к труду на торговых объектах

Незаконное использование труда иностранных работников

Федеральный закон от 23.07.2013 № 207-ФЗ (далее — Закон № 207-ФЗ) внес поправки в КоАП РФ. Они изменили меры ответственности за правонарушения в сфере привлечения к труду иностранных граждан и лиц без гражданства (далее — иностранные граждане). Рассмотрим эти поправки подробнее.

Незаконное привлечение к труду иностранных граждан и ранее могло обернуться для компании приостановкой деятельности до 90 суток. Теперь у этого наказания есть нижний порог — 14 суток.

Напомним, ФМС может приостановить работу организации за незаконный прием на работу иностранцев или лиц без гражданства в двух случаях:

  • у них отсутствует разрешение на работу или патент (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ);
  • у самой компании нет разрешения на привлечение к труду этих лиц (ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ).

Кроме того, изменилась часть 3 статьи 18.15 КоАП РФ. Раньше она предусматривала санкции только за неуведомление соответствующих органов о приеме на работу иностранных работников. Теперь в нее добавлена ответственность:

  • за нарушение порядка и (или) формы уведомления соответствующих органов о привлечении к труду иностранцев;
  • за неуведомление тех же органов о расторжении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным работником или о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы более чем на один месяц в течение года.

Санкции за все правонарушения одинаковые:

  • для граждан — штраф от 2 000 до 5 000 руб.;
  • для должностных лиц — штраф от 35 000 до 50 000 руб.;
  • для юридических лиц — штраф от 400 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Если же все указанные выше правонарушения (ч.ч. 1-3 ст. 18.15 КоАП РФ) были совершены в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге или Ленинградской области, то:

  • граждане заплатят административный штраф от 5 000 до 7 000 руб.;
  • должностные лица — от 35 000 до 70 000 руб.;
  • организации — от 400 000 до 1 млн руб., либо их деятельность будет приостановлена на срок от 14 до 90 суток.

Помимо этого, установлена специальная ответственность для работодателей и заказчиков работ (услуг), которые привлекают к труду высококвалифицированных специалистов. Она наступит в случае, когда они не уведомят или нарушат порядок и (или) форму уведомления ФМС России:

  • об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам;
  • о расторжении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с ними;
  • о предоставлении им отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более одного месяца в течение года.

В этих случаях должностным лицам этих работодателей придется заплатить штраф в размере от 35 000 до 70 000 руб., а самим организациям — от 400 000 до 1 млн руб. (ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ). Такие же меры ответственности предусмотрены за непредоставление или несвоевременное предоставление сведений о постановке высококвалифицированного специалиста на учет в налоговом органе.

Нарушение правил привлечения иностранцев к труду на торговых объектах

Изменилась редакция статьи 18.16 КоАП РФ. Части 1 и 2 этой статьи предусматривают ответственность за нарушение правил привлечения иностранцев к труду на торговых объектах, в том числе в торговых комплексах. Несоблюдение правил может выражаться:

  • в предоставлении торгового места, производственного, складского, торгового, служебного, подсобного или иного помещения указанным лицам, незаконно привлекаемым к трудовой деятельности (ч. 1);
  • в выдаче этим лицам разрешения на осуществление деятельности или в допуске в иной форме (ч. 1);
  • в предоставлении производственного, складского, торгового, служебного, подсобного или иного помещения организации или предпринимателю, которые не имеют разрешения на привлечение иностранных работников, но фактически используют их труд либо привлекают к трудовой деятельности иностранных граждан, не имеющих разрешения на работу (ч. 2).

Одной из мер наказания за эти правонарушения является приостановление деятельности юридического лица на срок до 90 суток.

Закон № 207-ФЗ установил нижний предел этого срока: теперь деятельность может быть приостановлена не менее чем на 14 суток.

В указанной статье появилась новая часть 3, выделяющая специальные меры ответственности для этих же правонарушений, совершенных в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге или Ленинградской области:

  • для должностных лиц — штраф от 45 000 до 70 000 руб.;
  • для юрлиц — штраф от 450 000 до 1 млн руб. либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Помимо этого установлено, что ответственность, предусмотренная частями один и три рассматриваемой статьи, наступает за нарушение правил в отношении каждого иностранного гражданина в отдельности.

Изменения, внесенные Законом № 207-ФЗ в КоАП РФ, вступили в силу с 9 августа 2013 года.

Госдума ввела штрафы за неуказание статуса «иностранного агента»

Максимальный штраф — 5 млн рублей — предусмотрен за «политическую деятельность» без указания статуса «иноагента».

Депутаты российской Госдумы во вторник, 16 февраля, приняли сразу во втором и третьем чтениях закон об административных штрафах за нарушение порядка деятельности «иностранных агентов».

Согласно этому документу, за распространение в СМИ, в том числе в их материалах в интернете, информации об «иноагентах» (как физических лицах, так и некоммерческих организациях) и их материалов без соответствующей маркировки физические лица могут быть оштрафованы на 2500 рублей. То же деяние будет стоит должностным лицам от 4000 до 5000 рублей, а юридическим — на порядок больше.

В свою очередь производство и распространение «иноагентами» материалов в СМИ без указания их статуса будут наказывать штрафами для должностных лиц — до 300 тыс рублей, для юридических — до 500 тысяч.

Самый большой штраф грозит «иноагентам» за «политическую деятельность» без указания их статуса. Для физических лиц он составит 5000 рублей, а для юридических — 5 млн рублей.

Законодательство РФ об «иноагентах»

В июле 2012 года Госдума приняла поправки к закону «О некоммерческих организациях», в соответствии с которыми статус иностранного агента получили российские некоммерческие организации (НКО), занимающиеся «политической деятельностью» на территории России и получающие «денежные средства и иное имущество от иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства». Согласно закону, иностранные агенты должны зарегистрироваться как таковые в Министерстве юстиции и указывать свой статус во всех публикациях в СМИ и в Интернете.

25 ноября 2017 года в качестве ответной меры на требование министерства юстиции США о регистрации в качестве иностранных агентов Russia Today и Sputnik в РФ был принят закон, вводящий понятие «СМИ-иноагента». Согласно ему Минюст может признать иноагентом любое иностранное СМИ, получающее финансирование или имущество от иностранных органов или граждан непосредственно или через российские юрлица. На ноябрь 2019 года таковыми были признаны 10 СМИ.

В январе 2018 года Госдума приняла в первом чтении поправки о признании физических лиц «иноагентами». Избирательно определять людей, которые войдут в список «иноагентов», будут Минюст РФ и МИД России.

8 декабря 2020 года Госдума приняла в первом чтении законопроект о регулировании деятельности физлиц и организаций, признанных иноагентами в РФ. Если этот проект одобрят, иностранными агентами можно будет признавать физических лиц, занимающихся политической деятельностью или сбором сведений в военно-технической сфере и получающих деньги и иную помощь из-за рубежа. 28 декабря 2020 года министерство юстиции РФ опубликовало первый список «физлиц — иностранных агентов», среди которых — известный российский правозащитник Лев Пономарёв.

«Иностранный агент» — кремлевский ярлык для НКО

Политическая деятельность — понятие растяжимое

Некоммерческие организации, по закону, включаются в реестр «иностранных агентов» в том случае, если занимаются на иностранные деньги политической деятельностью в России. Профиль включенных в список НКО дает понять: спектр их деятельности — самый широкий, фокус работы многих из них не ассоциируется с политикой.

«Иностранный агент» — кремлевский ярлык для НКО

Когда звонил колокол

Львиную долю «иноагентов» власти России включили в реестр в 2015 году. Темпы в 2016 году несколько снизились. В 2017 году по аналогии с НКО «иноагентами» в РФ решили признавать и СМИ.

«Иностранный агент» — кремлевский ярлык для НКО

Ведущие регионы

DW посчитала, в каких регионах чаще всего находят «иностранных агентов». Сюрпризов мало: впереди Москва. За столицей, с большим отрывом, Санкт-Петербург, на третьем месте — Екатеринбург.

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2021 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности.

Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы.

Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье.

Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации.

Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией:

Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов

Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

  • Отсутствие полного пакета документов;
  • Нарушение трудового законодательства;
  • Уклонение от оформления трудового договора;
  • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
  • Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
  • Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
  • Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо.

В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.

Наиболее распространенные нарушения, за которые работодатель может получить штраф за иностранного работника в 2021 году

Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства

  • Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу

В случае если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов (патент на работу / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной. В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

  • Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия

Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.

Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов, но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ.

Другой пример: иностранный сотрудник, который работает у работодателя по патенту вовремя не оплатил налог НДФЛ по этому патенту, авансовый платеж просрочил на 3 дня, и его патент аннулировали.

Однако ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют. Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.

Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа.

Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.

  • Штраф за работу не по профессии

В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта.

Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.

В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.

Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое.

При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2021 году – от 5 000 до 7 000 рублей. Размер штрафа за нелегалов для юрлиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток.

При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 — 70 000 рублей.

  • Штраф за привлечение мигрантов

В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток.

Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

  • Штраф работодателю за не уведомление

В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления ФМСо факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо, от 35 000 — 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо — от 400 000 до 1 000 000 рублей.

Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства

  • Штраф за работу без оформления

В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления сего факта получит штраф за неоформленного иностранного работника.

Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.

  • Штраф за оформление трудового договора с нарушениями

В случае если работодатель при приеме на работу допустил ошибки в трудовом договоре с иностранным гражданином, например, указал неверную дату или данные сотрудника, то договор будет считаться недействительной, а трудовая деятельность мигранта – незаконной, то работодатель получит на мигранта штраф за работу без трудового договора и официального оформления иностранца на работу.

В обоих случаях трудовая инспекция выпишет штрафы работодателю за нарушение ТК РФ, так как работник официально не оформлен.

При этом размер штрафа за нарушение ТК для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей, размер штрафа для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо размер штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем составит от 10 000 до 20 000 рублей.

Штрафы работодателю за нарушение условий охраны труда

Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников

После проверки организации ФМС составляет акт, в котором фиксирует результаты ее проведения, он так и называется «Акт проверки».

Первая часть акта — вводная, в ней указывается время и дата проведения, реквизиты и адрес объекта. Вторая часть акта – основная, в ней описываются все нарушения, факты и доказательства, которые были выявлены при проверке.

Акт создают в двух экземплярах, один из которых передают в компанию, второй оставляют в материалах дела ФМС. Далее материалы дела передаются представителю компании под роспись.

Из него работодатель полностью узнает обо всех выявленных нарушениях и о том, какие штрафы уфмс наложила на юридическое лицо за нелегалов.

Если организация решит оспорить результат проверки ФМС и штрафы, то необходимо будет идти в суд именно с этим актом.

пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна наша статья про штрафы за иностранных рабочих или поделитесь информацией о штрафах работодателю за мигрантов в соц. сетях:

Ответственность и штрафы за прием на работу специалистов без российского гражданства в 2021 году

Требования Миграционной службы при приеме на работу сотрудников часто нарушаются, поэтому правительство ежегодно ужесточает ответственность и виды санкций. Ответственность несут и организации, и должностные лица. Прием на работу иностранцев в 2021 году станет еще более опасным решением, если деятельность специалиста не будет оформлена по всем требованиям трудового и миграционного законодательства.

Регламенты

Главными документами, регулирующими отношения работодателя и иностранного специалиста являются:

  • ТК РФ — основной законодательный акт о труде в России;
  • 109-ФЗ — о миграционном учете лиц без российского гражданства;
  • приказ МВД России №363 — о ходатайстве к привлечению иностранцев в качества специалистов.

Нарушение вышеуказанных регламентов станет причиной наложения штрафов, которые прописаны в КоАП РФ.

Размеры штрафов

Иностранцам незаконный прием на работу с 2020 года не обеспечивает хороших условий. При этом с 2021 года санкции значительно увеличились, поэтому юридические лица понесут большие денежные потери при выявлении нелегально работающих сотрудников.

Работодатель должен уведомить органы исполнительной власти о приеме на работу иностранного гражданина в течение 3-х дней с момента заключения договора. Если требование не соблюдено, по статье 18.15 КоАП предусмотрены штрафы:

  • 5 000 – 7 000 рублей — иностранным гражданам;
  • 35 000 – 70 000 рублей — должностным лицам;
  • 400 000 – 1 000 000 рублей — ИП и организациям.

Помимо штрафов, за трудоустройство на работу иностранцев без соблюдения правил, деятельность организации могут приостановить на срок от 2 недель до 3 месяцев. Требование и размеры санкций относятся ко всем категориям иностранных работников, включая «высококвалификационных» специалистов.

Штраф за прием на работу иностранца налагается и в случае, если у такого специалиста:

  • отсутствует патент;
  • должность в документе и на месте работы отличаются;
  • патент выдан иным субъектом РФ — не в месте трудоустройства.

Во всех трех случаях по КоАП РФ предусмотрены отдельные суммы штрафов для граждан и организаций:

  • 2 000 – 5 000 рублей — иностранцам;
  • 25 000 – 50 000 рублей — должностным лицам;
  • 250 000 – 1 000 000 рублей — юридическим лицам и ИП (либо приостановка деятельности на срок от 14 до 90 дней).

Дополнительная ответственность

Прием на работу иностранцев в 2021 году также имеет ограничения на долю сотрудников от общего штата организации — даже при соблюдении всех правил трудоустройства. Для каждой области деятельности допустимый процент отличается. Например, предприятия по лесозаготовке могут нанять не более 50% иностранных граждан, строительные организации — до 80% и так далее.

Если не соблюдается максимально допустимая доля иностранцев в компании, предприятиям грозят штрафы в размере от 800 тысяч до 1 миллиона рублей. Также возможна приостановка рабочей деятельности в пределах 14–90 дней. Помимо организаций пострадают и должностные лица — сумма штрафа составит от 45 до 50 тысяч рублей.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Про РКО