Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Больше материалов по теме «Отпуски, больничные, отгулы» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

  1. Декрет – это два длинных отпуска
  2. Что такое стаж с точки зрения занятости на работе
  3. Декрет и стаж: включаем логику

Рождение ребенка, неважно какого по счету – это событие, круто изменяющее жизнь любой женщины. Особенно резко эти изменения происходят у официально трудоустроенных мам. Материнство – безусловно, прекрасное и необходимо время, но нельзя не согласиться, что оно несколько приостанавливает путь по карьерной лестнице, ведь на некоторое время работу придется в любом случае оставить.

Как соотносятся декретный отпуск и трудовой стаж? На этот вопрос ищет ответа каждая трудящаяся женщина, готовящаяся стать мамой. Ей нужно решить, посвятить себя ребенку на протяжении всего отведенного законам времени или выйти на работу как можно раньше, стремясь сократить срок вынужденного отпуска в заботе о будущей пенсии. Чтобы эта дилемма разрешилась к общему удовлетворению, рассмотрим юридические нормы и законодательные новинки, касающиеся данного вопроса.

Декрет – это два длинных отпуска

То, что принято называть общим термином «декрет», на самом деле включает в себя два различных вида отсутствия на работе.

  1. Отпуск для подготовки к родам и восстановления после них – по сути, это не отпуск, а период больничного, он предоставляется на основании листка нетрудоспособности из медицинского учреждения – женской консультации. Оплачивается так же, как и другой больничный, полностью в размере среднемесячного заработка. Сроки его составляют 140 дней в случае обычного течения беременности и родового процесса, кесарево сечение или другие осложнения увеличат больничный до 156 дней, а при рождении двойни или большего количества детей он возрастает до 194 дней.
  2. Отпуск по уходу за маленьким ребенком. Закон отводит для этого три года, но только в течение первых полутора на малыша будет выплачиваться специальное пособие, размер которого зависит от средней заработной платы женщины за предыдущие 2 года.

Вот почему, рассуждая о рабочем стаже и отношении к нему «декретных» периодов нужно иметь в виду следующие моменты:

  • какой именно вид декретного отпуска учитывается;
  • когда именно женщина собирается вернуться на работу – через 1,5 года после рождения ребенка или через 3;
  • соотношение с каким видом стажа нужно рассчитать: с общим, страховым или специальным.

Что такое стаж с точки зрения занятости на работе

Рабочий стаж – это не только то время, которое сотрудник (в нашем случае, сотрудница) проводит непосредственно на рабочем месте. Есть много периодов, засчитываемых в стаж, не включающих в себя непосредственно процесс работы. Например, к такому времени относятся ежегодные отпуски, нахождение на больничном, оплачиваемая предприятием учеба и др. предусмотренные законом события.

Входит или нет данный период в трудовой стаж, определяет простой и очевидный момент: начисляются ли в этот период на работника страховые взносы в Пенсионный фонд (ст.11 ФЗ № 173). Таким образом, если человек застрахован в системе ПФР, все это время засчитывается ему в трудовой стаж.

Нужно отличать, для чего вычисляется время того или иного стажа.

Стаж работы по специальности – это все время, посвященное определенной профессиональной деятельности, плюс периоды, отмеченные в законе отдельно. Время этого стажа используется, в частности, для определения права занимать определенные должности.

Страховой стаж – те временные промежутки, когда с доходов человека производились выплаты в Пенсионный фонд. Именно от него зависит размер будущих выплат на пенсии.

И, наконец, специальный стаж – количество отработанных лет, необходимых для льготного выхода на пенсию раньше срока наступления старости, который предусмотрен для особых категорий работников. Иногда его еще называют «выслугой лет».

Декрет и стаж: включаем логику

Рассмотрим, как отразится на страховом и специальном стаже отсутствие женщины на работе, связанное с рождением и воспитанием малыша.

Стаж и отпуск по беременности и родам

Строго говоря, этот период фактически является не отпуском, а периодом временной нетрудоспособности. Это больничный, официально оплачиваемый работодателем, как и любой другой рабочий период, что означает, что с этих выплат налоговым агентом производятся положенные взносы в систему ПФР.

Получив официальное оформление этого периода в виде листка нетрудоспособности, женщина может быть спокойна – дни до родов и послеродовой период полностью входят как в общетрудовой, так и в страховой стаж и никак не уменьшат размеров будущей пенсии.

Количество необходимых лет для «выслуги», которая дает право на льготное пополнение рядов пенсионеров раньше положенного для всех срока, также не изменится в связи с этим видом отпуска.

ИТОГ: отпуск по беременности и родам полностью входит в общетрудовой, страховой и специальный стаж.

Расчет сроков ухода в отпуск по беременности и родам

Когда женщине пришла пора оставить работу в связи с «интересным» положением и погрузиться в подготовку к родам, спокойно получая 100% своего предыдущего оклада?

Это решает не она сама, а врач-гинеколог из женской консультации, ведущий ее беременность. Закон разрешает уйти на больничный по этой причине:

  • с 30 недели беременности при обычном ее течении;
  • с 28 недели, если будущая мама ожидает рождения более одного ребенка;
  • с 27 недели, если семья живет в местности, неблагоприятной с экологической точки зрения.

ВАЖНО! Если женщина пропустила сроки и обратилась за больничным листом позже 30 недели, дата на нем все равно останется неизменной: больничный будет выписан тем числом, которое соответствует ее 30-недельному сроку.

Женщина может просто ждать, когда в женской консультации ей вручат соответствующий документ, который она должна предоставить работодателю. Но если она заранее хочет рассчитать, когда ей придется оставить работу, можно воспользоваться онлайн-калькулятором, которых немало в сети Интернет, либо самой произвести нехитрый подсчет. Для этого нужно знать такие цифры:

  • первый день последней менструации перед зачатием либо предполагаемую дату родов (устанавливается, исходя из размеров плода по результатам УЗИ);
  • одноплодная или многоплодная беременность;
  • собирается ли женщина брать перед декретным очередной ежегодный отпуск.

От установленной даты отсчитывается нужное количество недель – 30, 28 или 27. Полученный результат и будет началом декретного отпуска. Если к нему прибавляется ежегодный, эти дни приплюсовываются перед вычисленной датой.

ПРИМЕР. Красавкина Е.П. встала на учет в ЖК 15 июля 2016 года, в понедельник. По результатам УЗИ был поставлен диагноз «одноплодная беременность, срок 10 недель». Рассчитаем, когда она получит листок временной нетрудоспособности.
Прибавляем к указанной дате ровно 20 недель, получаем 5 декабря 2016 г. В этот понедельник Красавкина Е.П. может получить в ЖК все необходимые для декрета документы. Если она хочет перед уходом в отпуск по беременности сначала «отгулять» положенный ей ежегодный отпуск продолжительностью в 28 дней, то в заявлении с просьбой на предоставление этого отдыха она должна указать 07 ноября 2016 г.

Отпуск по уходу за ребенком

Этот период – отпуск в классическом понимании этого термина. Для того, чтобы понять, как его соотнести со стажем, нужно знать, является ли этот вид отпуска оплачиваемым, ведь от этого зависит, производятся ли взносы за сотрудницу в ПФР.

Закон гласит, что выплаты пособий на рожденного малыша продолжаются до достижения им полутора лет, далее они прекращаются. Если женщина продолжит уход за ним до 3 лет, как это разрешено нормативными актами, следующие полтора года уже не будут оплачиваться работодателем (точнее, Фондом социального страхования).

Таким образом, напрашивается очевидный вывод: данный вид отпуска входит в страховой стаж только в той части, в которой производились начисления в социальные фонды, а именно в течение первых полутора лет.

Что касается общего времени работы по специальности, то трехгодичный уход за малышом не прерывает этого вида стажа, он так же отражается в трудовой книжке сотрудницы.

Если женщина претендует на льготный уход на пенсию «по выслуге лет», ей придется вычесть из необходимого для этого отработанного времени годы, проведенные в отпуске по уходу за ребенком: в специальный стаж этот период не засчитывается. Одно исключение: если женщина оставила работу ради ухода за ребенком до 3 лет до 06 октября 1992 года, это время войдет в ее специальный стаж.

ИТОГ: отпуск по уходу за ребенком полностью входит в общетрудовой стаж, до полутора лет – в страховой и не входит в специальный, кроме случаев, когда он пришелся на период до октября 1992 года.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Очень важно определить, какие отпуска и какой продолжительности включаются в стаж.
Само понятие «стаж» многогранное. Существует несколько его видов:

  • общий трудовой стаж;
  • страховой стаж или общий страховой стаж;
  • стаж работы по специальности или специальный страховой стаж;
  • непрерывный трудовой стаж.

В настоящее время страховой стаж имеет наибольшее значение, поэтому на нем остановимся подробнее.

Общий трудовой стаж
Общий трудовой стаж имел значение для назначения пенсии по старому пенсионному законодательству. Сейчас он продолжает применяться при назначении пенсии для тех граждан, которые приобрели его раньше, т.е. в период действия прежнего законодательства. В настоящее время основным законом, который регулирует эти вопросы, является Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 г. № 173–ФЗ (далее – ФЗ «О трудовых пенсиях»).

Общий страховой стаж
Общий страховой стаж нужен для определения того, заработал ли человек право на трудовую пенсию по старости. Причем нужен он как для назначения пенсии на общих основаниях, так и при досрочных основаниях. Общие основания – это достижение возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Для общих оснований нужен страховой стаж не менее пяти лет. Досрочные основания – это назначение пенсий в связи с вредными условиями труда, а также при работе по ряду профессий (например, медики, педагоги, профессиональные спасатели и др.). Для каждого основания нужен страховой специальный стаж определенной продолжительности, о нем речь пойдет ниже.

Отпуск по беременности и родам включается в общий страховой стаж на основании подп. 2 п 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях». И хотя этот подпункт дословно гласит, что в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитывается «период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности», а беременность и роды и временная нетрудоспособность – разные события в жизни человека, отпуск по беременности и родам все равно включается на основании практики Пенсионного фонда РФ.

Отпуск по уходу за ребенком включается в общий страховой стаж, но не весь, и не всегда можно включить отпуска по уходу за всеми детьми. Это следует из подп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях», который говорит о периоде ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности. Во-первых, речь идет только о родителях, но не о других родственниках, фактически осуществляющих уход. Во-вторых, в стаж этот период будет засчитан только одному из них, при этом если часть отпуска использовала мать ребенка, а часть – отец, то каждому из них должна быть засчитана своя часть отпуска. В-третьих, отпуск засчитывается не весь, он ограничен максимальным пределом – до достижения ребенком полутора лет. Если работник осуществлял уход за несколькими детьми, то в общей сложности засчитают не более трех лет.

Стаж работы по специальности
Стаж работы по специальности или специальный страховой стаж предусмотрен ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях», которые устанавливают различные досрочные основания для назначения трудовых пенсий.

Отпуск по беременности и родам включается в специальный страховой стаж на основании разъяснения Министерства труда и социального развития РФ и Пенсионного фонда РФ. Оно содержится в совместном письме этих органов от 4.11.2002 г. № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 (не является нормативным правовым актом).

Минтруд и ПФР разъяснили, что ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях» реализуются через постановления Правительства РФ и другие подзаконные акты. Правительство РФ своим постановлением от 11.07.2002 г. № 516 утвердило «Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Согласно п. 5 этих «Правил. » в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

Строго говоря, отпуск по беременности и родам не относится ни к временной нетрудоспособности, ни к ежегодным оплачиваемым отпускам. Минтруд и ПФР сделали одно допущение в своем письме в пользу работников, основываясь на том, что отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка временной нетрудоспособности. Поэтому они разъяснили, что «период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

К выводу о включении в специальный страховой стаж периода отпуска по беременности и родам пришел и Верховный суд РФ (см. п. 26 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012 г. № 30).

Отпуск по уходу за ребенком включается в специальный страховой стаж, но только если он имел место до 6 октября 1992 г. (т.е. до времени вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992 г. № 3543-1, с принятием которого названный отпуск перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях). Такое разъяснение дал Верховный суд РФ в п. 15 Постановления Пленума от 20.12.2005 г. № 25 «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» (Российская газета. 2005. № 294. 29 дек.) и в п. 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012 г. № 30. Если это условие соблюдается, то отпуск по уходу за ребенком подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии, независимо от времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости, а также независимо от момента окончания отпуска, если он начался раньше 6 октября 1992 г.

Непрерывный трудовой стаж
Непрерывный трудовой стаж (далее – «НТС») имел значение для определения размера пособия по временной нетрудоспособности до 1 января 2007 г. С 1 января 2007 г. согласно ст. 7 Федеральному закону «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255–ФЗ НТС не имеет более значения для определения размера указанного пособия. Имеет значение страховой стаж, в который включаются периоды работы и иной деятельности, правила подсчета и подтверждения страхового стажа для оплаты больничных утверждаются Правительством РФ.

НТС будет продолжать применяться при определении права на получение различного вида доплат и надбавок к заработной плате. Последние могут быть установлены как ведомственными нормативными актами, так и самим работодателем в локальном нормативном акте либо сторонами социального партнерства в коллективном договоре. Например, приказом Федеральной службы исполнения наказаний России утверждена «Инструкция о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала УИС». Инструкцией предусмотрен порядок исчисления НТС для целей назначения работникам процентной надбавки к заработной плате. Согласно п. 14.1 этой инструкции в НТС работников засчитывается время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В ПФР пояснили, входит ли декретный отпуск в страховой стаж для пенсии

Пенсионный фонд России дал разъяснения о том, включается ли время декрета в страховой стаж для пенсии. Подробный ответ на этот актуальный вопрос дала пресс-служба ПФР по Чеченской республике.

Как сообщили представители отделения, отпуск по уходу за ребенком относится к нестраховым периодам, которые идут в стаж, и за это начисляются пенсионные коэффициенты. Однако засчитывается только нахождение в декрете до достижения ребенком полутора лет.

Отмечается, что баллы начисляются не более, чем за четырех детей. Всего в страховой стаж могут засчитать пребывание в декретных отпусках не более шести лет.

Ранее мы подробно писали о тех периодах, которые включаются в стаж при определении права на страховую пенсию. За каждый год такого периода начисляется определенное количество индивидуальных пенсионных коэффициентов.

Пензенцам рассказали, какие законы вступят в силу в декабре

В Пензастате рассказали про продовольственную безопасность региона

Что в России делается для продвижения здорового питания детей?

Управление ГИБДД предупредило пензенцев о резком ухудшении погоды

Как встретили пензенцы понедельник нерабочей недели? Фоторепортаж

Рекомендуем прочитать

©Пенза-Взгляд, 2015–2021. Портал актуальных новостей «Пенза-Взгляд».

Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77-67892 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

Дата регистрации: 06.12.2016, учредитель — Общество с ограниченной ответственностью «Пенза-Взгляд». Главный редактор — Шикунов Павел Александрович.

Адрес редакции: 440026 г.Пенза, ул. Володарского, д.9., оф.110.
Телефон 8 (8412) 56-40-48
E-mail: penzavzglyad@yandex.ru

Новости Пензы. События, факты, мнения.

Использование материалов разрешено только с предварительного согласия правообладателей. Все права на фото-видео, графический и изобразительный контент принадлежат их авторам. Допустимо цитирование не более 30% от исходного текста. Полностью дублировать материалы запрещено (в том числе с использованием RSS). При цитировании материалов гиперссылка на penzavzglyad.ru обязательна.

Редакция не несет ответственности за содержание блогов и комментариев, а также не предоставляет справочной информации. Позиция «Пенза-Взгляд» не всегда совпадает с мнением авторов статей, опубликованных на интернет-портале.

Прогноз погоды предоставлен сервисом Яндекс.Погода.

Входит ли отпуск в трудовой стаж

Входит ли отпуск в трудовой стаж? Муж работал оператором котельной. В трудовой написан приказ об увольнении 01.05. Хотя отпуск у него с 1.05 до 18 мая. Как правильно нужно было записать в трудовой книжке и входят ли эти 18 дней отпуска трудовой стаж? Спасибо!

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для расчета очередного отпуска.

Входит ли интернатура и ординатура в трудовой стаж. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Спасибо.

Входит ли декретный отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет в общий трудовой стаж? Мой работодатель утверждает, что в стаж входят только полтора года.

Входит ли обучение в ВУЗе в трудовой стаж при начислении пенсии!?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж при начислении пенсии!?

Входит ли отпуск по уходу за ребенком 1995-1998 годы в общий трудовой стаж и в северный? Или полностью 3 года не входят? Спасибо.

Сколько лет отпуска по уходу за ребенком входит в рабочий стаж и начисляется ли за эти годы трудовой отпуск?

Входит ли в пед. стаж декретный отпуск? А обучение в ВУЗЕ входит ли в трудовой стаж?

Входят ли в педагогический стаж годы работы старшей пионерской вожатой школы и воспитателем группы продленного дня? Входит ли в общий трудовой и педагогический стаж работы декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж.

Входит ли в трудовой стаж административный отпуск?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж.?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж.

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Входит ли декретный отпуск в общий трудовой стаж и в педагогический стаж. Ребёнок родился в 2012 г. Я находилась в декретном отпуске 1 г.9 мес.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в общий трудовой стаж при начислении пенсии? У меня такая ситуация: Имею 13 лет педагогического стажа из них почти 3 года в отпуске по уходу за ребёнком, плюс 13 лет службы во ВВ. по контракту, во время которой также была 2,5 года в отпуске по уходу за ребенком. Подскажите имею ли я право на военную пенсию? (В службе кадров уверяют, что в стаж войдет только один отпуск по уходу за ребенком). входит ли в трудовой стаж отпуск по у ходу за ребенком?

Входит ли время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в стаж дающий право на очередной трудовой отпуск?

Входит ли декретный отпуск в общий трудовой стаж.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Многих матерей заботит вопрос, входит ли декрет в трудовой стаж (страховой стаж) и засчитываются ли годы, проведенные на дому, ухаживая за ребенком при формировании пенсионных отчислений? Да, они учитываются при формировании страхового периода, как социально значимые виды деятельности, сопряженные с невозможностью трудоустройства и получения страховых баллов за счет отчислений с места работы.

Немногие люди знают, что декретные входят в стаж для пенсии любого из родителей взявших на себя обязанности по присмотру за ребенком. Они могут быть начислены как матери, так и отцу новорожденного. Таким образом, обеспечивается равенство социальных возможностей для всех граждан.

Как происходит расчет

Для формирования стажа используются начисляемые баллы – коэффициенты, определяющие конкретный период трудовой или социально значимой деятельности. Обратите внимание, что начисление баллов по уходу за детьми производиться в порядке прогрессивного повышения коэффициентов. Так, к примеру, начисление баллов происходит следующим образом:

  • 1,8 – уход за первым ребенком;
  • 3,6 – уход за вторым ребенком;
  • 5,4 – уход за 3 и последующими детьми.

Обратите внимание, баллы начисляются за период до 1,5 лет, но общее их количество не должно превышать 6 лет, последующие годы учитываться не будут. Стоит повторить, что коэффициенты могут быть получены матерью или отцом.

Идет ли стаж в декретном отпуске

Если речь идет о страховом стаже, то нет, так как он формируется исключительно из временных промежутков официального трудоустройства гражданина, когда производятся отчисления в пенсионный фонд. Но при этом формируется периоды социально значимых действий, учитываемые в дальнейшем накоплении баллов. Гражданин может самостоятельно выбрать желаемые коэффициенты, если, к примеру, время ухода за ребенком, совпадает с периодом официального трудоустройства и страховых отчислений в ПФР. Вы можете выбрать более выгодный для себя вариант, который позволит увеличить объем коэффициентов. Используйте калькулятор стажа работы по трудовой книжке kalkulyator-stazha.ru

Считается ли декретный отпуск в страховой стаж

Да, наравне с прочими периодами социально значимой деятельности и с учетом прогрессивной шкалы коэффициентов, многодетные матери получают право на досрочный выход на пенсию при накоплении необходимого объема баллов страхового стажа.

Более подробную информацию по каждому конкретному случаю, стоит уточнять в региональном отделении ПФР. Так как законодательство может иметь региональные отличия, определяемые федеральными субъектами власти. Также ожидается возможность пересмотра объема коэффициентов начисляемых во время декрета в сторону увеличения. Официальной целью реформы является не только снижение бюджетной нагрузки, но и повышение социальных условий для граждан, выходящих на пенсию, благодаря повышению выплат. В первую очередь это коснется многодетных семей, что и говорит о возможно пересмотре правил начисления в пользу повышения коэффициентов. Различные периоды реформы будут иметь свои отличия, поэтому актуальность данных следует уточнять каждый год.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

По статье 255 Трудового кодекса Российской федерации отпуск, предоставляемый женским работникам на период беременности, вносится в общий трудовой стаж. Однако есть факторы, которые влияют то, будет ли занесен в стаж весь срок декрета, или только его часть. Рассмотрим их в статье.

Виды и сущность декрета

Декретный отпуск – это тот отпуск, который дает женщине достаточно времени для подготовки к детородному процессу, а также самих родов.

  • Если беременность протекает без осложнений, то, по Трудовому кодексу, женскому работницу выделяется сто сорок дней;
  • Если во время беременности у женщины начались осложнения, то декретное время продлевается еще на 16 дней к обычному. Итого выходит сто пятьдесят шесть дней отпуска;
  • Если женщина собирается рожать двойню (и более), то период декретного отпуска составит сто девяносто четыре дня;

Помимо этого, в самом декретном отпуске выделятся два этапа:

  • Время, отводимое на подготовку к роддому и самим родам;
  • Время, которое выделяется на уход за новорожденным до момента, пока ребенку не исполнится полтора года (иногда до трех лет);

Воспользоваться декретным отпуском можно:

  • После написания заявление на получение декретного отпуска на тридцатой недели, если женщина беременна одним ребенком и на двадцать восьмой, если двойней/тройней и т.д.;
  • Предоставления больничного листа. Такой лист можно получить в поликлинике, в которой женщина встает на учет по наступлении беременности;

Особенности декрета

  • Отпуск выдается женскому работнику не частями, а сразу весь;
  • Если женщина работает официально, то в качестве ежемесячных выплат по больничному листу выплачивается та сумма, которую сотрудница зарабатывала до выхода в декретный отпуск;
  • Минимальная сумма ежемесячных выплат, положенных по больничному листу, не должна быть ниже суммы прожиточного минимума;
  • Даже если женщина, на момент беременности, не работает на официальной основе, ей все равно полагается ежемесячно получать сумму прожиточного минимума;
  • Размер ежемесячных выплат женскому работнику по беременности не должен превышать максимально допустимого;
  • Ежесменные выплаты по беременности не облагаются 13% налога, а также страховыми взносами;
  • Работодатель не имеет права уволить сотрудника женского пола, который решил уйти в законный декретный отпуск.

Что оплачивается в декретном отпуске?

По закону «Об обязательном социальном страховании», так как женщина уходит в декретный отпуск при предоставлении больничного листа, ей оплачивается сто процентов от средней заработной платы (высчитывается за последние два года) на протяжении всего периода декретного отпуска.

Кому оплачивается декрет?

  • Всем женским сотрудникам, которые работают на официальной основе;
  • Женщинам, которые стоят на бирже труда;
  • Девушкам, которые учатся на очной форме в образовательном учреждении;
  • Женщинам, которые работают в военной сфере;

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

  • Когда женщина уходит в свой первый декретный отпуск (который продолжается, пока ребенку не исполнится полтора года) по случаю рождения первого ребенка, в трудовой стаж войдет весь декретный срок;
  • Во время взятия второго/третьего/последующих декретных отпусков в трудовой стаж он войдет не весь;
  • Женщина имеет право на четыре декретных отпуска, который в результате войдут в трудовой стаж.

Таким образом, пока женщине поступают взносы по больничному листу, её трудовой стаж продолжается.

Входит ли декретный отпуск в стаж при начислении пенсии?

Поскольку каждый официальный работник ежемесячно отдает часть своей зарплаты в Пенсионный форд, со временем у него формируется страховой стаж, который и идет на оплату больничного листа после выхода сотрудника женского пола в декретный отпуск.

Таким образом, страховой стаж является частью трудового стажа, который учитывается при выходе (как по старости, так и досрочном) пенсии. Однако:

  • При начислении пенсии учитывается только тот период декретного отпуска, который оплачивался по страховому стражу. Это период охватывает: момент открытия больничного до момента, пока ребенку не исполнится полтора года.
  • Так как мать имеет право на декретный отпуск до трех лет, то вторая половина его не оплачиваться и потому не учитывается в стаже работы и при начислении пенсии;

Однако, вторая часть отпуска входит в общий стаж работы.

Входит ли декретный отпуск в стаж при начислении отпуска?

Да, входит. При это для начисления берется период с момента открытия больничного отпуска до момента, пока ребенку не исполнилось 18 месяцев. Следовательно, работник женского пола имеет право на оплачиваемый отпуск, который «накапает» за 1,5 года декретного отпуска (который, как уже доказано, идет в счет стажа работы).

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Про РКО