Что значит белая зарплата?

Что такое белая зарплата

Черная, белая, серая – как разобраться в оттенках зарплаты? При выборе схемы сотрудники и работодатели руководствуются отнюдь не цветом, а реальными доводами в пользу того или иного способа оплаты труда. Однако такой цветовой ряд не случаен – это градация по степени легальности. Сегодня на повестке дня – белая зарплата.

Суть явления

Что значит так называемая «белая зарплата»? Этот народный и неофициальный термин означает, что оплата труда официальна и соответствует законам и правилам РФ. Узнать белую схему можно по нескольким признакам:

  • Сумма заработной платы в полном объеме отражена в трудовом договоре, положении об оплате труда, приказе о приеме на работу и других официальных документах.
  • Все выплаты отражены в бухгалтерском учете организации.
  • При получении зарплаты у сотрудника есть возможность отследить, как были произведены расчеты, начисления и удержания.
  • Сумма заработной платы согласована с профсоюзом предприятия.
  • Деньги работник получает через кассу или на банковскую карту.

Белая зарплата бывает повременной и сдельной. Повременная начисляется согласно табелю учета отработанного времени и состоит из фиксированного оклада и премии. Сдельная зависит от выполненных норм производства. Зарплата начисляется за количество выполненных единиц.

В общем и целом, официальная заработная плата складывается из определенных законом составляющих:

  • Оклад.
  • Премия.
  • Районный коэффициент (если он есть).
  • Надбавка (например, за стаж или ученую степень).
  • Отпускные (если сотрудник уходит в отпуск).
  • Оплата больничного листа (соответственно, если работник уходил на больничный).
  • Иные выплаты, предусмотренные в конкретной организации.

В противовес вышесказанному поставим «серую» и «черную» заработные платы (их еще называют «зарплата в конверте»). В этом случае работодатель частично или полностью скрывает от государства суммы, выплачиваемые работнику. Делается это по ряду причин, но главным образом, чтобы не платить налоги. Разница между ними в том, что «серые» схемы условно легальны и формально не противоречат законодательству, «черные» – полностью незаконны.

Законодательство

К слову, по закону никаких «разноцветных» зарплат нет. Есть только одна единственная – официальная, регламентированная разделом VI Трудового кодекса.

Работодатель сам устанавливает размер и порядок оплаты, фиксируя это во внутренних документах. Согласно ТК, он должен соблюсти два условия:

  • Зарплата сотрудника должна быть не меньше установленного государством минимума (МРОТ).
  • Выплаты производятся не реже двух раз в месяц.

Кроме того, есть Налоговый кодекс РФ, который считает зарплату доходом физического лица и обязывает уплачивать с него подоходный налог 13-30%.

Каково работнику

Белая заработная плата имеет свои плюсы и минусы как для работодателя, так и для сотрудника. Рассмотрим в отдельности.

Плюсы для работника состоят в его социальной защищенности:

  • С официального дохода начисляются взносы на пенсию.
  • Легальные больничные и декретные выплаты.
  • При получении кредита банки требуют подтверждение дохода по форме 2-НДФЛ. На зарплату «в конверте» такую справку выдать нельзя, невозможно получить кредит в банке.
  • Работодатель не может безосновательно лишить сотрудника части зарплаты или премии.
  • Организация не вправе задерживать зарплату.
  • При увольнении или сокращении работодатель обязан выплатить все, что причитается работнику.
  • Если организация нарушает свои обязательства по оплате труда, работник имеет основания подать в суд, представив доказательства.

Минусы белой зарплаты для работника неочевидны. Имеют место быть в частных случаях:

  1. Часто работодатели «отыгрывают» свои затраты на сотрудниках. Официальная заработная плата по договору ниже, чем на аналогичной должности в «серых» компаниях в среднем по региону.
  2. Официальная заработная плата не выгодна должникам. Долги взимаются именно с нее. Неофициальный доход легко скрыть.

Справедливости ради отметим, что эти схемы незаконны.

И каково работодателю

Самый очевидный и значимый плюс белой зарплаты – ее легальность. Чистота перед законом – залог спокойного сна предпринимателя. Выбрав такой путь, работодатель получает:

  • Стабильность.
  • Отсутствие рисков, связанных с нарушением законодательства.
  • Незапятнанную репутацию.
  • Эффективность отношений с работниками. Строгое документирование суммы выплат отсекает работнику возможность спекулировать, шантажировать и ставить свои условия.
  • Высокая налоговая нагрузка и строгая бухгалтерская отчетность.
  • Необходимость следовать букве закона и выполнять обязательства перед персоналом.
  • Зарплата – лучший метод стимулирования и влияния на сотрудников. Но если она имеет фиксированный размер, рычагов управления становится меньше.
  • При ограниченном штате у работодателя практически отсутствует возможность быстро принять нового сотрудника, скажем, на временную работу.

Если наличие этих минусов становится для предпринимателя решающим аргументом в пользу серых зарплат, ему следует оценить появляющиеся риски.

Риски серых схем

Если работодатель выбирает серую схему выплаты заработной платы, он постоянно рискует привлечь лишнее внимание проверяющих инстанций. Хотя зарплата в конверте широко распространена, выявить недобросовестные организации несложно. Это можно сделать следующими способами:

  1. Внеплановая проверка налоговых органов. Посчитав сотрудников «по головам» и сравнив с документами, найти нелегальных нетрудно.
  2. Жалобу могут направить недовольные сотрудники (это повод с ними не ссориться) или конкуренты. Причем подобного рода жалобы принимают в инспекции по труду, в налоговой и даже в прокуратуре и полиции.

Работодатели ошибочно считают, что работники в суд не пойдут, ибо ничего не докажут. Доказать вину организации сложно, но возможно. Помимо документации в ход пойдут свидетельские показания, объявления в газетах, аудио- и видеозаписи.

Серая зарплата – серьезное правонарушение и грозит работодателю серьезными проблемами вплоть до уголовной ответственности. Руководителя и главного бухгалтера могут привлечь по статье 199 УК РФ «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации». За это грозят наказания, начиная со штрафов и заканчивая лишением свободы.

В итоге

Мы рассмотрели честную схему выплат заработной платы. Но ее очевидные преимущества признают не все. Российские зарплаты стремительно «сереют». По данным опросов, каждый второй работодатель скрывает от государства как минимум часть выплат сотрудникам. А последних это устраивает. Каждый здесь решает сам. Но прежде чем принимать решение, оцените имеющиеся риски и преимущества.

Белая зарплата — это…

  • 1 Что такое белая зарплата
  • 2 Как узнать свою белую зарплату
  • 3 Потери работника от низкой белой зарплаты
  • 4 Белая зарплата и будущая пенсия
  • 5 Как государство борется за белые зарплаты
  • 6 Как налоговые органы влияют на уровень белой зарплаты
  • 7 Белая зарплата ниже МРОТ: ответственность работодателя
  • 8 Подводим итоги

Про белую, серую и даже черную зарплату слышали все. Но в официальных финансовых и экономических словарях эти термины не расшифрованы. Что такое белая зарплата и почему иногда ее выплачивают параллельно с серой? Как узнать, весь ли ваш заработок работодатель проводит в своем учете по-белому, то есть официально? Как государство борется за белые зарплаты и почему можно остаться без пенсии или получить отказ в кредите, если весь заработок работник получает в конверте? Ответы — в нашем материале.

Что такое белая зарплата

Белой зарплатой в обиходной терминологии называют выплаты, которые сотрудники получают официально от своего работодателя. Признаки белой зарплаты:

  • она отражается в учете и отчетности работодателя;
  • с ее суммы удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы.

Если работодатель выплачивает белую зарплату частично (обычно в минимально допустимом размере), а остальную часть выдает в конверте, то конвертные суммы именуются серой зарплатой. Налоги и взносы с серой зарплаты в бюджет и социальные фонды не поступают.

Деление зарплаты на белую и серую работодатели используют в расчетах с официально оформленными по трудовому договору или договору ГПХ работниками с целью экономии на страховых взносах. Выплаты без всякого оформления носят название черных зарплат. Их выплачивают работникам, с которыми трудовые отношения не оформлены в том виде, который требуется по закону.

Все эти термины активно применяются, хотя деление зарплаты на белую, серую и черную не основано на законе и признается незаконной налоговой оптимизацией. Выигрывает в таком делении только работодатель. Государство и сотрудники выступают пострадавшей стороной. Бюджет недополучает НДФЛ, социальные фонды не досчитываются страховых взносов, а работник имеет свой набор негативных последствий (об этом расскажем далее).

Как узнать свою белую зарплату

Каждый работник может узнать свою белую зарплату. Для этого достаточно зайти в Личный кабинет физического лица на сайте ФНС и перейти в раздел «Доходы»:

В разделе «Доходы» отражаются справки 2-НДФЛ, содержащие данные об официальных доходах конкретного физлица:

Выбираете нужный год и работодателя. Если работодателей несколько, справку 2-НДФЛ можно получить по каждому из них. Затем нажимаете кнопку «Скачать».

В результате вы получаете справку 2-НДФЛ (официальный документ о ваших белых доходах), подписанную УКЭП налогового органа. Форма справки утверждена Приказом ФНС от 02.10.2018 № MMB-7-11/566@:

В разделе 3 «Доходы, облагаемые по ставке 13%» справки 2-НДФЛ с разбивкой по месяцам вы увидите свои официальные доходы у конкретного работодателя:

Расшифровать выплаты, отраженные в справке 2-НДФЛ, можно по коду дохода, указанному во второй графе таблицы Раздела 3. Суммы в этой таблице приводятся до вычета НДФЛ.

Код дохода может принимать значения:

  • 2000 (зарплата),
  • 2010 (выплаты по договору ГПХ),
  • 2012 (отпускные выплаты),
  • 2002 (премии за производственные результаты) и т. д.

Потери работника от низкой белой зарплаты

Сотрудник, получающий официально только часть своего заработка, недополучает различные социальные пособия (пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам и т. д.). Дело в том, что больничный лист, как и отпуск, оплачивается исходя из официального среднего заработка, исчисленного исходя из белой зарплаты. В случае болезни работник получит пособие по временной нетрудоспособности исходя из официального, а не фактического заработка.

Не стоит рассчитывать, что работодатель захочет выплачивать не работавшему сотруднику какие-то дополнительные деньги в качестве доплаты до того уровня пособия, на который сотрудник мог рассчитывать, если бы вся его зарплата была белой. Нередко при увольнении работник получает лишь официальные выплаты, так как компенсация за неиспользованный отпуск также рассчитывается исходя из официальной зарплаты.

Работнику с низкой белой зарплатой будет сложно подтвердить свои реальные доходы для получения банковского кредита — поэтому высока вероятность отказа. А если кредит и дадут, то скорее всего под высокий процент. Кроме того, низкая белая зарплата или ее отсутствие может впоследствии ущемить пенсионные права работника (подробнее об этом — далее).

Белая зарплата и будущая пенсия

Отсутствие у гражданина белой зарплаты напрямую влияет на размер его будущей пенсии: чем меньше «белых» выплат, тем меньше пенсия. Объяснение простое — только с белой зарплаты работодатель уплачивает страховые взносы в ПФР, сумма которых учитывается при расчете страховой пенсии по старости (ч. 1 ст. 15 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

О своем ИПК (индивидуальном пенсионном коэффициенте) и стаже, учитываемом для цели назначения пенсии, можно узнать через портал Госуслуг или в Личном кабинете на сайте ПФР, запросив у чиновников еще один официальный документ — Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (форма СЗИ-ИЛС, утв. Приказом Минтруда от 09.01.2019 № 2н).

Полезная информация от КонсультантПлюс

Что влияет на размер страховой пенсии по старости? Размер страховой пенсии по старости определяется по установленной формуле и зависит от суммы отчислений страховых взносов в ПФР, продолжительности страхового стажа, наличия инвалидности I группы и иждивенцев, периода ухода за детьми до полутора лет и т. д. (читать далее…).

Как государство борется за белые зарплаты

Чтобы работодателю не было выгодно платить зарплаты в конвертах, государство предпринимает немало усилий: борется с незаконным обналичиванием денежных средств, налаживает информационный обмен между ведомствами в отношении сведений о численности сотрудников и их доходах (ФНС, ФСС, ПФР, Росстат), организует через налоговые инспекции вызов руководителей на зарплатные комиссии (об этом подробнее в следующем разделе), выявляет зарплатные схемы через проверки работодателей контрольно-надзорными органами, использует арсенал других методов.

С 01.01.2020 заработал еще один способ борьбы за белые зарплаты. Законодатели отредактировали действующее законодательство, и теперь недоплаченный в результате серых зарплатных схем и по иным причинам НДФЛ будут взыскивать не с работника, а с работодателя (Федеральный закон «О внесении изменений…» от 29.09.2019 № 325-ФЗ). НДФЛ, уплаченный работодателем при доначислении таких сумм по итогам налоговой проверки, доходом физлица не считается.

Как налоговые органы влияют на уровень белой зарплаты

Налоговые органы пристально изучают зарплатные отчеты и могут заподозрить работодателя в выплате серой зарплаты. Насторожить инспекторов может и тот факт, что размер белой зарплаты близок к законодательному минимуму.

Маленькая белая зарплата может послужить поводом для вызова руководителя в налоговую инспекцию на зарплатную комиссию. По мнению контролеров, низкая зарплата может означать применение работодателем конвертной схемы выплаты зарплаты, что приводит к недоплате НДФЛ в бюджет и страховых взносов в социальные фонды.

В основе выводов налоговиков лежит углубленный анализ налоговой и статистической отчетности (РСВ, 6-НДФЛ, 2-НДФЛ и др.) за соответствующие периоды текущего и прошлого года. Их внимание может привлечь выплата заплаты ниже среднего уровня по видам экономической деятельности, снижение поступления в бюджет НДФЛ и другие показатели (Письмо ФНС от 06.11.2019 № БС-3-11/9550@).

Чтобы избежать налоговых допросов на зарплатных комиссиях, работодателю следует платить сотрудникам официальную зарплату на уровне средней по рынку. А при наличии объективных причин выплаты сотрудникам маленьких белых зарплат он должен быть готовым предоставить инспекторам исчерпывающие объяснения.

Белая зарплата ниже МРОТ: ответственность работодателя

Если работодатель выплачивает сотруднику белую зарплату ниже МРОТ, при условии выполнения им месячной нормы труда, он нарушает трудовое законодательство. За это нарушение ему грозит наказание (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

НарушительКак накажут за белую зарплату меньше МРОТ
В первый разПовторно
РуководительПредупреждение или штраф 10 000 – 20 000 руб.Штраф 20 000 – 30 000 руб. либо дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет
КомпанияПредупреждение или штраф 30 000 – 50 000 руб.Штраф 50 000 – 100 000 руб.
ИППредупреждение или штраф 1 000 – 5 000 руб.Штраф 10 000 – 30 000 руб.

Кроме того, может наступить и уголовная ответственность по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ.

У работодателей, выплачивающих белую зарплату ниже МРОТ, может возникнуть еще одно неприятное обстоятельство — разбирательство в суде с последующими материальными затратами. Работники с низкой белой зарплатой по закону имеют право в судебном порядке взыскать с работодателя невыплаченную часть зарплаты, проценты за ее несвоевременную выплату и компенсацию морального вреда (ст. 21, 236, 237 ТК РФ и др.).

Белая зарплата

Получение регулярной заработной платы, безусловно, является главным стимулом для трудоустройства и последующей работы граждан. С юридической точки зрения заработная плата представляет собой вознаграждение сотрудника за качественное исполнение им профессиональных обязательств, выраженное в материальной форме.

В соответствии с установленными правилами, заработная плата должна выдаваться сотрудникам не менее, чем два раза в месяц. Именно поэтому большинство работодателей предпочитают устанавливать два вида выплат – аванс и оставшаяся часть оклада подчиненного.

Наверное, каждый гражданин в нашей стране знает о том, что заработную плату условно можно разделить на три основных вида – «белую», «черную» и «серую». Добросовестные работодатели выплачивают своим сотрудникам исключительно белую заработную плату. В данный вид выплаты могут входить следующие компоненты:

  1. Официально установленное жалование. Его точный размер будет зависеть от должности, которую занимает сотрудник, а также от других факторов, например, от имеющейся у него квалификации, сложности выполняемой работы и т.д.
  2. Премии. Назначение премиальной выплаты является правом, а не обязанностью работодателя. Начальник может наградить своих подчиненных, например, за перевыполнение плана, за качественную работу в течение длительного периода времени, а также за иные заслуги.
  3. Районный коэффициент. Он представляет собой определенный процент надбавки, которая может быть прибавлена к основному окладу подчиненного. Как правило, такой коэффициент действует лишь в некоторых районах нашей страны, например, на Крайнем Севере.
  4. Дополнительные надбавки. В некоторых случаях основной оклад сотрудника может быть увеличен за счет различных надбавок. Такие могут быть назначены, например, за особые условия труда, за имеющийся у сотрудника стаж и т.д.
  5. Компенсации за отпускные периоды, а также время нахождения подчиненного на больничном. Как известно, право на оформление отпуска возникает абсолютно у каждого сотрудника один раз в год. Это же правило действует и в отношении оформления больничного. В соответствии с установленными требованиями работодатель будет обязан представить сотруднику положенную денежную компенсацию при наличии вышеуказанных периодов.

Белая зарплата – что это?

Белая зарплата представляет собой официальный оклад служащего. Размер данной выплаты обязательно указывается в основных документах подчиненного. Сюда, прежде всего, можно отнести трудовой договор, штатное расписание, а также некоторые локальные акты.

Если говорить именно о сотрудниках, им, безусловно, выгодно получать белую заработную плату. К основным плюсам можно отнести следующие:

  1. Защищенность. Получение белой заработной платы фактически означает, что сотрудник работает в официальном режиме и является полноценным субъектом профессиональных отношений. Следовательно, ему будут предоставлены абсолютно все права и привилегии, в соответствии с существующими законодательными нормами. В случае нарушения собственных прав, служащий сможет предъявить официальные претензии в адрес своего работодателя.
  2. Наличие перспектив. Как правило, официальная заработная плата отлично характеризует любое предприятие. Там нередко присутствует полноценная возможность для роста сотрудника по его карьерной лестнице.
  3. Наличие хорошей кредитной истории в случае обращения в банк.
  4. Оплачиваемые больничные периоды, а также время отпуска, включая и декретный.

Безусловно, к главному плюсу можно отнести и положительное влияние на размер будущей пенсии физического лица. Дело в том, что на окончательный размер данной выплаты будет оказывать прямое влияние наличие именно официального стажа работы. В случае его отсутствия гражданин сможет претендовать на получение лишь минимальных выплат.

Если же говорить о минусах, которые имеются у белой заработной платы, сюда можно отнести лишь наличие обязательного налога, который вычитается из доходов физического лица. Размер данного налога может составлять от 13 до 35%. Эта сумма снимается с дохода сотрудника ежемесячно.

Белые и черные зарплаты

Следует отметить, что в современных законодательных нормах понятия черной и белой заработной платы просто отсутствуют. В соответствии с положениями ТК РФ, любой сотрудник должен получать исключительно официальную заработную плату, размер которой фиксируется в трудовом договоре каждого служащего, а также в иных внутренних документах компании.

Однако существующая практика показывает, что вышеуказанное правило выполняется далеко не всегда. Если верить современной статистике, огромное количество работодателей настаивают на том, чтобы их сотрудники получали серую или черную заработную плату.

Как видно, достаточно большое количество работодателей выплачивают своим подчиненным черную зарплату. Многие сотрудники относятся к этому слишком легко и просто не понимают всех минусов, которые таятся за данным видом дохода. К основным из них можно отнести следующие:

  1. Отсутствие записи в трудовой книжке. Как известно, абсолютно любая работа представляет собой важный для гражданина стаж. В дальнейшем, именно от размера имеющегося у него стажа может напрямую зависеть размер назначаемой пенсии.
  2. Отсутствие регулярных поступления в пенсионный фонд. В соответствии с установленными правилами, абсолютно каждый работодатель обязан вносить определенные взносы за своего сотрудника. Из этих взносов складывается будущий размер пенсии физического лица.
  3. Отсутствие каких-либо официальных обязательств у работодателя перед его подчиненным. Получение черной заработной платы фактически означает, что отношения, возникшие между руководителем и сотрудником, нигде не фиксируются в официальном порядке. Следовательно, при желании работодатель сможет уволить своего подчиненного в одностороннем порядке, без объяснения причин. Более того, руководитель может лишить подчиненного некоторых законных выплат, а также осуществить иные действия, которые противоречат установленным правилам. И в случае подобных нарушений служащему будет очень сложно доказать свой факт трудоустройства в конкретной организации.

Если же говорить о плюсах, которые имеются в черной заработной плате, сюда можно отнести лишь отсутствие налоговых обязательств. Однако данный плюс можно назвать весьма сомнительным, если учесть все имеющиеся недостатки.

Белые и серые зарплаты

Серая зарплата представляет собой одну из разновидностей дохода современных работников, который также нигде не был зафиксирован в официальном порядке. Особенность такой зарплаты заключается в том, что определенная часть оклада все-таки учитывается официально, а оставшуюся часть сотрудник получает в конверте – то есть без какого-либо учета.

Основной целью использования серой заработной платы на любом предприятии выступает оптимизация налогообложения. С помощью данной схемы работодатель выплачивает лишь минимальную сумму налогов, производя экономию средств собственного бюджета предприятия.

Если говорить об основных особенностях серых заработных плат, к ним можно отнести следующие:

  1. Несмотря на получение серой зарплаты, сотрудник официально числится в штате предприятия. Это означает, что у него будут иметься все права, которыми наделены все служащие в соответствии с действующими правилами трудового законодательства.
  2. При получении серого дохода также происходит и формирование будущей пенсии подчиненного.
  3. Так как речь идет об официальном трудоустройстве, сотрудник, даже при получении серой заработной платы, сможет претендовать на предоставление ему всех необходимых компенсаций. К основным из них можно отнести компенсацию за оформленный отпуск, а также за больничный период.
  4. В случае появления такой необходимости, сотрудник сможет оформить потребительский кредит.
  5. В случае своего увольнения подчиненный также сможет получить все положенные ему компенсации. К основным из них можно отнести оплату неиспользованных дней из отпускного периода, а также уже отработанную заработную плату.
  6. При появлении у подчиненного каких-либо претензий в адрес своего работодателя, у них будет иметься законная возможность для обращения в суд либо в иные инстанции. При этом сам факт трудоустройства в компанию можно будет достаточно легко доказать. Для этого подчиненному потребуется лишь имеющийся у него официальный трудовой договор.

Работа с белой зарплатой

Белая заработная плата представляет собой официальный регулярный доход сотрудника, сведения о котором отражаются во всех основных документах, включая и различные бумаги бухгалтерской отчетности.

В первую очередь, точный размер такой выплаты указывается в главном документе, а именно – в соответствующем договоре, который заключается с сотрудником во время его официального трудоустройства.

Во время начисления белой заработной платы бухгалтерия предприятия самостоятельно производит все необходимые налоговые вычеты. Безусловно, в данном случае расходы компании будут значительно выше, чем при выплатах серой или черной зарплаты.

Белая заработная плата является максимально выгодным видом заработка для каждого сотрудника. Только при таком раскладе служащий будет полноценно обладать абсолютно всеми правами, которые могут быть предоставлены ему современными нормами. Будущая пенсия подчиненного будет постепенно расти, как и его профессиональный стаж. Эти главные преимущества и объясняют то, почему все большее количество современных граждан предпочитают искать работу именно с официальным трудоустройством и белой заработной платой.

Налоги с белой зарплаты

Как уже было сказано выше, получение сотрудником белой заработной платы фактически означает, что работодатель уплачивает за него абсолютно все налоги, предусмотренные современными законодательными нормами. К основным вычетам можно отнести следующие:

  1. Налоги по обязательному медицинскому страхованию. Стандартный размер данного вычета составляет 5,1%. Данная сумма вычитается из регулярного оклада сотрудника, размер которого устанавливается внутренними актами предприятия.
  2. Налоги по обязательному пенсионному страхованию. Именно эти отчисления положительно влияют на размер будущей пенсии физического лица. Размер регулярного взноса при этом будет составлять 22% от общей суммы заработной платы подчиненного.
  3. Налоги по обязательному социальному страхованию. Размер данного взноса будет составлять 2,9% от заработной платы каждого подчиненного.

Исходя из вышесказанного, можно сделать выводы о том, что при белой заработной плате работодатель будет уплачивать действительно большую сумму взносов за каждого сотрудника на регулярной основе. Именно поэтому огромное количество работодателей пытаются перевести своих подчиненных на серый или даже черный вид заработка.

Итоги

Выплаты белой зарплаты основываются на следующих важных принципах:

  1. Размер заработной платы, указываемой в трудовом договоре подчиненного, а также в иных локальных документах компании, обязательно должен совпадать с реальным положением вещей. То есть указанные размеры должны быть равны тем суммам, которые получаются на руки подчиненным.
  2. При выплате данного вида дохода в обязанности работодателя будет входить начисление всех налогов, которые устанавливаются действующими нормами. Эти налоги идут в пенсионный фонд, а также в иные подобные организации.
  3. Если сотрудник получает белую заработную плату, у него будут иметься абсолютно все полноценные права, которые гарантируются ему действующими законами. В случае нарушения этих прав абсолютно у каждого служащего будет иметься полноценная возможность для предъявления официальных претензий в адрес своего работодателя.

Как быть, если зарплата «серая»

Как быть, если зарплата «серая»

Сотруднику не должно быть все равно, какого цвета его зарплата: «черная», то есть выплачиваемая целиком «в конверте», «серая», когда есть легальный оклад, с которого выплачиваются налоги, и часть, которую работодатель выдает «в конверте», или «белая», т. е. полностью легальная.

Налоговым агентом сотрудника является работодатель, это он должен удерживать и переводить в казну его подоходный налог. Теоретически в законодательстве есть ответственность физических лиц за неуплату налогов, на практике сотрудников, получающих «черную» или «серую» зарплату, никогда не наказывают. Но это не значит, что для работника нет никакой разницы, какую зарплату он получает и выплачиваются ли с нее налоги. Например, вы не сможете получить налоговый вычет в полагающихся законом случаях.

Проблем здесь вообще довольно много
С «серой» зарплаты платится меньше пенсионных отчислений. А значит, формируется меньше прав на будущую пенсию, – как страховую, так и накопительную. Так что, если вы задумываетесь о сколько-нибудь обеспеченной старости, рассчитывать придется только на собственные сбережения.

С «черной» зарплатой все совсем плохо. Работодатель не может платить работнику зарплату размером в ноль рублей, такой сотрудник обычно бывает не оформлен на работу. А значит, у него не формируется и трудовой стаж – можно остаться и без социальной пенсии.

При низкой или отсутствующей официальной зарплате сложно будет получить кредит. Впрочем, многие банки охотно кредитуют работников с «серой» зарплатой. Процентные ставки, правда, могут оказаться выше, чем для тех, у кого все «в белую».

А самая главная проблема заключается в том, что сотрудник с «серой» или «черной» зарплатой полностью зависит от доброй воли работодателя.

Учитывая, что этот работодатель уже обманывает и вас, и налоговые органы, и пенсионный фонд, рассчитывать на его порядочность вряд ли стоит. При увольнении вам могут не выплатить «черную» часть зарплаты и положенные по закону компенсации. Могут не учитывать эти деньги в отпускных и точно не будут учитывать их при исчислении больничного. Кстати, этого не сможет при всем желании сделать и новый добросовестный работодатель, так как больничный напрямую зависит от вашей зарплаты на предыдущих местах работы.

При низкой или отсутствующей официальной зарплате сложно будет
получить кредит Тем не менее при увольнении (равно как и при других серьезных нарушениях ваших прав) стоит побороться. Дело в том, что «черный» или «серый» работодатель рискует несравнимо больше сотрудника, и в любом конфликте он очень быстро пойдет на попятный, если держаться твердо.

Для этого нужно иметь доказательства реальной зарплаты. Хорошо бы начать копить их с собеседования, записав его на диктофон. Но подойдут и копии ведомости, выписки с банковской карты, свидетели и т. д.

Угрожать работодателю можно разными способами

  • Через СМИ. Публичный скандал, который, возможно, привлечет внимание правоохранителей, может нанести гораздо больший ущерб, чем мелкая экономия на вашей компенсации.
  • С помощью налоговой инспекции. Напомним, что выплачивая зарплату разными «креативными» способами, ваш работодатель совершает преступление.
  • С помощью трудовой инспекции. Это имеет смысл делать, если оговоренная зарплата не выплачивается или задерживается.
  • Через суд и прокуратуру. Не забудьте сначала проконсультироваться с хорошим юристом
    (Подробнее о том, как надо увольняться, читайте в разделе Потеря работы.)

Белая, серая и черная зарплата

Для человека, работающего не на себя, а по найму, зарплата, как правило, основной или очень значимый источник доходов. Мы продаем свой труд, свое время и умения, работодатель оценивает их в денежном выражении и регулярно расплачивается с нами некой оговоренной суммой. Но все ли знают, что важен не только размер этой суммы, но и качество, статус зарплаты? Приходилось ли вам слышать выражения «белая», «серая», «черная» зарплата, «зарплата в конверте» и другие эвфемизмы? Что бы это значило? Попробуем разобраться.

«Белая» зарплата

Официально установленная работодателем и прописанная во всех документах заработная плата называется «белой» зарплатой. Свою белизну и прозрачность она обретает, проходя официально и полностью до последней монетки по всем документам:

  • в положении об оплате труда в организации;
  • в трудовом договоре;
  • в приказе о приеме на работу и т. д.

При ее получении по документам можно проследить, из чего она складывается (оклад, премии, отпускные, если вы уходите в отпуск, и другие надбавки) и какие отчисления из нее сделаны. Она должна выплачиваться каждые полмесяца и в совершенно определенные, оговоренные заранее сроки. И если этот срок нарушен более чем на пятнадцать дней, работник имеет подтвержденное законом право временно не выполнять свои обязанности, даже не приходить на работу, пока не получит положенной ему зарплаты. И эти законно «прогулянные» дни работодатель тоже должен оплатить. Недовольный задержками в зарплате работник может уволиться по собственному желанию, и работодатель должен будет с ним рассчитаться полностью до дня увольнения. С неофициальной зарплатой добиться этого будет очень проблематично.

Будучи доходом физического лица, зарплата облагается подоходным налогом (налог на доходы физических лиц — НДФЛ в размере 13 % для налоговых резидентов РФ. Эти налоговые отчисления за официально работающего человека делает бухгалтерия предприятия.

С «белой» зарплаты работодатель делает отчисления в Пенсионный фонд России (ПФР), фонды социального и медицинского страхования — это становится гарантией получения работником пенсии, оплаты больничного листа в случае временной нетрудоспособности, травм и т. д. Размер «белой»зарплаты является показателем платежеспособности человека, когда (и если) он обращается в банк за кредитом. Большинство банков по понятным причинам согласны выдавать кредиты только лицам, официально трудоустроенным и с соответствующим (и документально подтвержденным) уровнем дохода. Все это выгодно отличает «белую» зарплату от «серой» или «черной». Почему же они все-таки существуют?

Тень и тьма

«Серая» зарплата предполагает выплату части зарплаты официально, со всеми необходимыми отчислениями налогов, а еще части — неофициально, «в конверте». Эта нелегальная схема выгодна работодателю: «серая» часть зарплаты не проходит ни по каким официальным документам, поэтому с нее не приходится делать отчисления в пенсионный фонд и за медстрахование; с «серой» части зарплаты не платится подоходный налог. На первый взгляд, выгодна она и наемному работнику: благодаря утайке части средств от выплат государству, работодатель может заплатить ему больше. Но при этой полулегальной ситуации работник оказывается крайне уязвим. Он полностью зависит от доброй воли руководителя — по своей прихоти тот может без объяснения сократить или вовсе отказать в выплате «серой» части, не фигурирующей в трудовом договоре.

Соглашаясь на получение основной части зарплаты в конверте, а остальной (зачастую намного меньшей) части в виде официальной зарплаты, работник заведомо рискует — недоплаченными отпускными и социальными выплатами; маленькой пенсией (из-за мизерных отчислений в Пенсионный фонд); прочими недоплатами, которые гарантирует трудовое законодательство при выплате официальной зарплаты. А если работодатель по какой-то причине вовсе прекратит платить «серую» часть зарплаты, работнику очень трудно будет доказать нарушение своих прав.

«Черная» зарплата

Еще больше рискует работник, получающий полностью «черную», неофициальную зарплату. Многие работодатели для уменьшения налоговых выплат, стараются нанимать сотрудников, не оформляя их официально. При этом не заключается трудовой договор, не делается запись в трудовой книжке. Выплата всей заработной платы производится «в конверте», и работнику, никак не защищенному Трудовым кодексом и официальным договором, приходится полностью полагаться на слово работодателя. И даже если последний будет соблюдать неформальные договоренности и вовремя вручать заветный конверт, об отпускных, больничных, выплатах в связи с беременностью и родами, наконец, о пенсии получателю «черной» зарплаты придется забыть. И некоторые — забывают, полагая, что пенсия далеко, инфляция может ее обнулить, жить надо сейчас. Но это сейчас может закончиться в любой момент: если работодателю захочется уволить сотрудника, он может это сделать, не выплачивая ни выходного пособия, ни зарплату за отработанный период. И даже на пособие по безработице недальновидному работнику в этой ситуации рассчитывать не приходится — оно также начисляется, исходя из официальной зарплаты на последнем месте работы…

Таким образом, работнику «серая» или «черная» зарплата несет сегодняшнюю финансовую выгоду и весьма туманные (серые, а то и черные!) завтрашние перспективы. Завершая картину, можно добавить, что работник, неофициально получавший зарплату, попадает под уголовную ответственность как неплательщик налогов (в случае если сумма неуплат значительна). В сумме все эти соображения представляются достаточно весомыми, чтобы перевесить сиюминутную привлекательность самого толстого «конверта». Ставьте на «белое», господа!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Про РКО
Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять