Если день выплаты зарплаты выпадает на выходной?

Можно ли выплатить зарплату в выходной?

  • 1 Что сказано в ТК РФ о выходных днях и зарплате
  • 2 Ответственность, если работодатель нарушит срок выплаты зарплаты из-за выходных
  • 3 Подводим итоги

Представим ситуацию: дата выплаты заработной платы в организации приходится на выходной день (субботу или воскресенье). Когда выплачивать зарплату по нормам ТК РФ в 2021 году? Нужно ли переносить дату выплаты? Разбираемся со всем по порядку.

Что сказано в ТК РФ о выходных днях и зарплате

В 2021 году заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Если же дата выплаты зарплаты совпадет с выходным или нерабочим праздничным днем, деньги нужно выдать накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Пример 1

День окончательного расчета по заработной плате в организации — 5-е число месяца, следующего за расчетным.

В таком случае заработная плата за сентябрь 2021 года должна быть выплачена 03.10.2021 в пятницу, поскольку 05.10.2021 приходится на воскресенье (ст. 112 ТК РФ).

Ответственность, если работодатель нарушит срок выплаты зарплаты из-за выходных

Если день выдачи зарплаты попадал на выходной, а работодатель не выплатил ее в предшествующий рабочий день, на него возлагается ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату зарплаты в установленный законом срок.

Пример 2

Рассмотрим случай из свежей арбитражной практики.

Локальными актами работодателя днями выплаты зарплаты установлены 10-е и 25-е число месяца. Заработная плата за февраль 2019 года выплачена в 11 марта, поскольку 10 марта выпало на воскресенье. Однако судьи указали, что зарплату следовало выплатить накануне — в четверг 7 марта (Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2020 № 16-1359/2020 по делу № 38/10-1112-19-И).

  • на организацию — от 30 000 до 50 000 руб.,
  • на должностное лицо — от 10 000 до 20 000 руб.,
  • на ИП-работодателя — от 1 000 до 5 000 руб.

При повторном нарушении:

  • на организацию — от 50 000 до 100 000 руб.,
  • на должностное лицо — от 20 000 до 30 000 руб. (возможна и дисквалификация);
  • а ИП-работодателя — от 10 000 до 30 000 руб.

Кроме того, в случае нарушения срока выплаты зарплаты (включая аванс) работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из ставки не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ (ключевой ставки) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Пример 3

Сумма компенсации — 74,17 руб. (13 050 руб. x 7,75% / 150 x 11 дн.).

Снова нерабочие дни: ответы на самые популярные вопросы бухгалтеров и кадровиков

GeorgeRudy / Depositphotos.com

В связи со сложной эпидобстановкой Президент РФ установил с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением заработной платы (Указ Президента России от 20 октября 2021 г. № 595). При этом руководители регионов вправе установить дополнительные нерабочие дни до 30 октября 2021 г. и (или) продлить их после 7 ноября 2021 г. Например, в Москве такие нерабочие дни начнутся с 28 октября (указ Мэра от 21 октября 2021 г. № 62-УМ).

Правительству РФ надлежит определить режим работы федеральных учреждений культуры и здравоохранения в нерабочие дни, а высшим должностным лицам субъектов РФ — определить режим работы организаций культуры и здравоохранения, находящихся на территории соответствующего субъекта РФ. Между тем федеральные учреждения всегда находятся на территории того или иного субъекта РФ, однако согласно Указу режим работы федеральных учреждений культуры и здравоохранения должно определить Правительство РФ. На территории субъектов РФ также находятся учреждения, подведомственные органам власти субъекта РФ, органам местного самоуправления, частные организации. Полагаем, в п. 4 Указа имеются в виду все организации культуры и здравоохранения, в том числе частные, кроме федеральных учреждений.

Как и для нерабочих дней в мае 2021 года, в октябре-ноябре этого года не предусмотрено никаких исключений по категориям работников или организаций, в отношении которых режим нерабочих дней не действует.

Снова установлено, что органам публичной власти, иным органам и организациям необходимо определить численность служащих и работников, обеспечивающих в нерабочие дни функционирование этих органов и организаций (сравните с п. 5 нового Указа следует толковать как допускающий привлечение к работе в нерабочие дни минимума сотрудников, в результате труда которых не остановится основная производственная деятельность. Привлечение к работе абсолютно всех работников в нерабочие дни не будет соответствовать смыслу Указа.

Субъектам малого и среднего предпринимательства и социально ориентированным некоммерческим организация, в наибольшей степени пострадавшим в связи с ухудшением эпидситуации и установлением нерабочих дней в октябре — ноябре 2021 г. должны быть предоставлены меры поддержки.

Полагаем, у работодателей опять могут возникнуть следующие вопросы:

1. Какой статус дней с 30 октября по 7 ноября 2021 года?

В Указе все дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года определены как «нерабочие дни с сохранением заработной платы». Получается, что у этих дней особенный статус. Однако в силу прямого указания закона (ст. 112 Трудового кодекса) 4 ноября является нерабочим праздничным днем, и он не может перестать быть таковым после издания Указа. Дни же, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, по смыслу ст. 106 и ст. 111 ТК РФ являются выходными днями. Таким образом, тот или иной день в период с 30 октября по 7 ноября 2021 года может иметь статус не только «нерабочего дня с сохранением заработной платы», но и статус выходного или нерабочего праздничного дня.

2. Как оплачивать?

Опираясь на опыт реализации предыдущих указов, полагаем, что работодатель должен считать фактически отработанными все рабочие дни по графику работы работника, которые приходятся на нерабочий период, и рассчитывать размер оплаты труда исходя из этого.

Работники со сдельной системой оплаты труда должны получить за нерабочие дни вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя, при этом заработная плата должна быть выплачена в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни — выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

Заработная плата включает в себя в том числе и компенсационные и стимулирующие выплаты. В связи с этим полагаем необходимым выплатить работнику за нерабочий период все указанные выплаты в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни. Например, работники имеют право получить за нерабочий период доплату за работу в ночное время (если по их графику в нерабочем периоде была запланирована такая работа), доплаты за работу во вредных условиях труда, надбавки за стаж, научную степень, квалификацию и так далее. То же можно сказать и о размере премий, условия начисления которых работник выполнил, несмотря на свое отсутствие на работе в нерабочие дни. Работнику должны быть начислены районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях, поскольку они в принципе применяются к заработной плате.

Если работник должен был работать 4 ноября, полагаем, он должен получить заработную плату за этот день в том же размере, как если бы отработал, т.е. по правилам ст. 153 ТК РФ.

3 Можно ли привлечь к работе в нерабочие дни?

В п. 5 Указа говорится о необходимости для органов публичной власти, иных органов и организаций определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций. В Минтруде России придерживались следующего толкования аналогичной нормы п. 2 Указа № 242: организации (обратите внимание, не индивидуальные предприниматели) вправе самостоятельно установить, кто из работников должен выйти на работу в нерабочие дни (см. п. 1 рекомендаций от 26 аперля 2021). Если следовать логике Минтруда, то какого-либо согласия от работников в такой ситуации, полагаем, не требуется, а отказ работников от работы можно рассматривать как дисциплинарный проступок.

В ситуации когда один из работников, занимающих одинаковую должность и выполняющих одинаковую работу, трудится в нерабочие для него дни, а другой — нет, на наш взгляд, наиболее справедливым представляется по аналогии применять правила ст. 153 ТК РФ. Однако, по мнению Минтруда России, оплата труда работников, которые привлечены к работе в нерабочие дни, производится в обычном, а не повышенном размере, повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

4. Переносить ли срок выплаты зарплаты за октябрь, если он приходится на нерабочие дни?

Согласно ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Таким образом, если день выплаты выпадает не только на «нерабочий день с сохранением заработной платы», но и на выходной день или на нерабочий праздничный день (4 ноября), выплата заработной платы должна быть произведена накануне. Если же день выплаты заработной платы не совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, но приходится на один из «нерабочих дней с сохранением заработной платы», формально оснований для переноса даты выплаты заработной платы нет. Тем не менее ранее Минтруд России рекомендовал выплатить заработную плату до начала нерабочих дней.

5. Как отмечать дни с 30 октября по 7 ноября 2021 г. в табеле?

Поскольку трудовое законодательство не содержит понятия «нерабочий день» в качестве отдельного вида времени отдыха, в унифицированных формах табелей учета рабочего времени не предусмотрено какого-либо обозначения для таких дней. Поэтому наиболее корректным представляется приказом работодателя расширить перечень условных обозначений табелей и внести в него какой-либо условный код для «нерабочего дня» (например, «НД»).

При этом, учитывая выраженную в рекомендациях Минтруда России позицию о необходимости оплаты нерабочих дней как фактически отработанных, работодателям также целесообразно указывать количество рабочих часов по графику работника, приходящихся на нерабочий день. Следует также фиксировать часы, которые по графику работника должны были быть отработаны в ночное время.

Выходные дни по графику работника, приходящиеся на период нерабочих дней, можно табелировать кодом, введенным для нерабочих дней. Впрочем, полагаем, что, даже если работодатель будет отмечать такие дни как выходные, ошибкой это не будет. Также работодатель для удобства может ввести отдельный код для обозначения нерабочих дней, приходящихся на выходные дни по графику работника (например, «НДВ»).

Отдельный код следует предусмотреть для тех случаев, когда 4 ноября до введения нерабочих дней являлся рабочим днем по графику работника, и при этом такой работник не привлекается к работе в целях обеспечения функционирования организации на основании п. 5 Указа. Поскольку такой день следует оплатить в двойном размере, то и в табеле его следует выделить отдельно (например, кодом «НДП»).

Дни отпусков, временной нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие дни, табелируются в обычном порядке. Это же касается и труда работников, обеспечивающих в период нерабочих дней функционирование органов власти и организаций.

6. Что делать с отпуском, выпадающим на нерабочие дни?

Если начало отпуска выпадает на нерабочие дни, само по себе это не является основанием для его переноса. Однако отпуск может быть перенесен на другое время по соглашению сторон (см. п. 19 информации Роструда от 13 апреля 2020 г., письмо Минтруда России от 23 апреля 2020 г. № 14-2/10/П-3710). Если работник находится в отпуске в период нерабочих дней, то, по мнению Минтруда России, отпуск на нерабочие дни не продлевается. Исключение составляет 4 ноября, который является нерабочим праздничным днем. Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Следовательно, праздник 4 ноября, пришедшийся на период ежегодного отпуска, увеличит продолжительность непрерывного времени отдыха работника на один день (но не продолжительность самого отпуска).

К сведению: вопросы, которые могут возникнуть у юриста при применении Указа Президента РФ от 20 октября 2021 г. № 595, разобраны нашими экспертами здесь.

Нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября: что делать работодателям

Введение нерабочих дней с 30.10.2021 по 07.11.2021 требует от работодателей:

  • изменения срока выплаты зарплаты, если он выпадает на период вынужденных выходных;
  • правильного табелирования;
  • корректировки графика отпусков (при необходимости).

Что случилось?

Президент России Владимир Путин подписал указ №595 от 20.10.2021 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре–ноябре 2021 г.». Документ официально опубликован, его нормами на всей территории России введены нерабочие дни с сохранением заработной платы на период с 30.10.2021 по 07.11.2021 включительно. Регионам дано право самостоятельно увеличивать этот период при необходимости. Это привело к появлению дополнительных задач у работодателей. Пока нет свежих рекомендаций, ориентируемся на разъяснения Минтруда, данные по поводу прошлых нерабочих дней весной и осенью 2020 года.

В Москве и Подмосковье уже объявили, что нерабочие дни начнутся 28.10.2021.

Начисление и выплата заработной платы

Нерабочие дни выпали на первую неделю ноября, на этот период традиционно во многих организациях приходится выплата заработной платы за октябрь. Хотя в Трудовом кодексе РФ нет понятия переноса сроков выплаты зарплаты в связи с нерабочими днями, в статье 136 ТК РФ есть норма о выплате зарплаты в последний рабочий день перед выходными или праздничными нерабочими днями.

Минтруд, разъясняя порядок действий работодателей в аналогичной ситуации, сказал, что если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями, то необходимо выплатить заработную плату в последний рабочий день перед ними. Это значит, что всем организациям и ИП, у которых срок выплаты зарплаты за октябрь приходится на дни с 1 по 7 ноября, необходимо выплатить зарплату не позднее 29.10.2021.

Для этого необходимо закрыть табель, передать его в бухгалтерию. А бухгалтерия в тот же день должна направить в банк реестр или платежные поручения и выплатить деньги через кассу организации.

Для тех, у кого срок зарплаты выпадает на период с 8 по 12 ноября, в датах выплаты ничего не изменится.

Табелирование нерабочих дней в ноябре 2021 года

В нормативных документах отсутствует специальный код для табелирования нерабочих дней, введенных по указу президента.

Работодатели вправе самостоятельно установить в табеле кодировку для этих дней. Ранее Минтруд разъяснял, что допустимо использовать коды

При этом календарные выходные кодируются стандартным обозначением «В». Это относится к:

  • 30 и 31 октября;
  • 5, 6 и 7 ноября (5 ноября выходной за 2 января).

В числе нерабочих дней есть праздничный нерабочий день 4 ноября, его обозначают кодом «В», как обычные выходные.

Размер заработной платы

Объявленные президентом нерабочие дни в ноябре 2021 года не являются основанием для снижения заработной платы работникам. Все, кто не будет в этот период работать, должны получить положенную зарплату за этот период, ее размер определят по среднему заработку.

Повышенная оплата работающим в эти дни может быть установлена работодателем на основании приказа руководителя. Такую рекомендацию дает Минтруд. Кроме этого, Минтруд разрешил привлекать к работе бухгалтеров для подготовки и сдачи отчетности в этот период.

График отпусков

При желании работника перенести очередной оплачиваемый отпуск, оформленный на период с 30 октября по 7 ноября, учитывается мнение работодателя. Такие разъяснения дали специалисты Роструда. При этом дни с 01.11.2021 по 03.11.2021 не являются нерабочими праздничными днями, поэтому входят в число оплачиваемых дней ежегодного отпуска. Продлится отпуск только на нерабочий праздничный день — 04.11.2021.

Можно ли выплатить зарплату в выходной день?

  • Где обозначены сроки выплаты зарплаты?
  • Зарплата выпадает на выходные — когда выдавать?
  • Можно ли выплатить зарплату в выходной день?
  • Чем грозит опоздание с зарплатными выплатами?
    • Иные последствия несвоевременной выплаты заработной платы
  • Итоги

Где обозначены сроки выплаты зарплаты?

Все мы планируем свои расходы: на еду, одежду, лекарства, жилье, поэтому хотим получать оплату за свой труд своевременно, чтобы не было просрочек с коммуналкой или с кредитами. Трудовое законодательство гарантирует нам право получать зарплату не реже, чем каждые полмесяца, т. е. максимум через 15 календарных дней часть заработанных денег должна быть у нас на руках. Точные сроки выплаты устанавливает руководство каждого конкретного предприятия, помня, что они не должны превышать 15 календарных дней с момента начисления (ст. 136 ТК РФ).

Наиболее устоявшейся схемой в России является следующая:

  • аванс (или по-другому — зарплата за первую половину месяца), когда начисление оплаты происходит за отработанный период с 1-го по 15-е число месяца, а выдача — с 16-го по 30/31-е число;
  • окончательный расчет (зарплата за вторую половину месяца), когда начисление происходит за период с 16-го числа по конец месяца, а выдача должна приходиться на период с 1-го по 15-е число уже следующего месяца.

Таким образом, учитывая положения действующего законодательства, компания может подобрать такие даты для расчетов с работниками: 20-е число — для выплаты аванса, 5-е число следующего месяца — для окончательной зарплаты или 25-е — для аванса, 10-е следующего месяца — для зарплаты и т. д.

Не запрещено выдавать зарплату и чаще двух раз в месяц, если при этом не происходит нарушения норм Трудового кодекса, касающихся сроков/периодов выплат.

Зарплата выпадает на выходные — когда выдавать?

В разных месяцах одно и то же число может приходиться на различные дни недели, в том числе и на субботу или воскресенье, которые у бухгалтеров и у банковских учреждений, включая Центробанк, являются выходными. Платежи в эти дни, соответственно, не формируются и не проводятся. Можно ли повременить с выплатой денег и оставить ее до понедельника? Нет, нельзя! Такой ответ содержится в Трудовом кодексе, в уже упомянутой нами ст. 136. Если выплата зарплаты приходится на выходной день, то позаботиться о выдаче необходимо накануне. Это требование справедливо и для случаев, когда расчетный день приходится на праздничную дату, например 8 Марта или 23 Февраля. Выдать деньги работникам нужно в последний рабочий день перед праздником.

Несоблюдение требования кодекса о выплате зарплаты накануне выходных и праздничных дней грозит предприятию неприятностями, о которых мы расскажем ниже.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Зарплатными выплатами ранее установленных на предприятии сроков злоупотреблять не стоит, поскольку может быть не соблюдено требование о периодичности в «каждые полмесяца».

В ООО «ХХХ» зарплата выплачивается 5-го и 20-го числа. В августе 2021 года руководство решило заранее, 2 августа, выдать июльскую зарплату. Выдача же аванса произошла как обычно — 20 августа. Но период между 2-м и 20-м числом превысил требуемые полмесяца, поэтому при проверке компания легко может попасть на штрафы.

Узнайте мнение специалиста Минтруда о выплате заработной платы ранее сроков, определенных ЛНА предприятия, из подборки вопросов справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». Для этого оформите бесплатный пробный доступ к системе.

Можно ли выплатить зарплату в выходной день?

Возможен ли вариант выплаты зарплаты в выходной день, если бухгалтер, в обязанности которого входит осуществление банковских перечислений, выходит по графику работать в субботу или воскресенье? Нет, такой вариант также не является надежным. Ведь даже если бухгалтер и отправит платежное поручение или зарплатную ведомость в банк, есть риск, что банк не проведет их в тот же день. Скорее всего, платеж пройдет в понедельник (особенно если работник получает зарплату на карту другого кредитного учреждения), когда наступит рабочий день Центробанка и уже возможно будет совершение межбанковских операций. А отложенный до понедельника платеж — это нарушение сроков и периодичности выплат со всеми вытекающими штрафами для работодателя и прочими негативными последствиями. Поэтому если зарплата выпадает на выходной, то бухгалтеру необходимо отправить документы для проведения в банк в пятницу, даже если он работает в субботу или в воскресенье.

Чем грозит опоздание с зарплатными выплатами?

Нарушение сроков расчетов за труд с персоналом влечет для работодателя материальную и административную ответственность:

  1. Материальная ответственность выражается в виде компенсации, выплачиваемой работникам. Ее минимальная величина устанавливается на основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Трудовыми соглашениями и внутренними ЛНА разрешено устанавливать и больший размер компенсации.

В ООО «ААА» срок окончательного расчета по оплате труда утвержден как 15-е число следующего месяца. В августе 2021 года день выдачи зарплаты – 15-е число — выпадает на выходной, воскресенье, а бухгалтер забыла отправить зарплатную ведомость в пятницу. В понедельник с утра она решила вопрос, но просрочка образовалась, поэтому возникла необходимость начислить и выплатить каждому работнику компенсацию. Ее бухгалтер рассчитает для каждого работника по формуле согласно ст. 236 ТК:

  1. Административная ответственность налагается контролирующими органами при выявлении нарушений в ходе проверки. Чаще всего такая ответственность выражается в виде штрафа. Его размеры за задержку зарплаты составляют от 30 000 до 50 000 руб. для организации и от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц. При повторном нарушении — от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Иные последствия несвоевременной выплаты заработной платы

Кроме того, существуют и другие последствия несвоевременной выплаты зарплаты:

  • Возможность приостановления работы сотрудниками, которым задержали зарплату более чем на 15 дней по ст. 142 ТК РФ. Причем за время приостановки придется выплатить каждому сотруднику его средний заработок.
  • Вероятность проверки со стороны трудовой инспекции, поскольку сообщение о задержке зарплаты в трудинспекцию обычно вызывает повышенное внимание трудовиков и влечет назначение внеплановой проверки (ст. 66 закона № 248-ФЗ).
  • Привлечение к уголовной ответственности за невыплату зарплаты более трех месяцев. Но нужно отметить, что уголовное наказание грозит руководителю, только если будет доказана его корыстная или иная личная заинтересованность (ст. 145.1 УК РФ).

Наверняка ни директору, ни бухгалтеру не захочется иметь дело с каким-либо из выше перечисленных последствий, поэтому необходимо соблюдать все нормы трудового права, в том числе выдавать сотрудникам деньги заранее, если срок выдачи зарплаты попадает на выходной день.

О том, как действовать работникам, если работодатель систематически задерживает выдачу денег, рассказывают эксперты К+ в статье «Что делать при длительной задержке выплаты зарплаты». Для ее прочтения воспользуйтесь демодоступом к системе. Это бесплатно.

Итоги

Трудовой кодекс РФ определяет четкие требования к срокам и периодичности выдачи денег наемным работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в ст. 136. В ней же оговорены и условия расчетов, если день выдачи зарплаты выпадает на выходной. Основным является то, что расчеты должны быть произведены накануне выходного или праздничного дня. Несоблюдение положений трудового законодательства влечет за собой наложение штрафов со стороны трудовой инспекции и необходимость доплатить работникам компенсацию за просрочку.

Что делать, если день выплаты зарплаты выпадает на воскресенье

В какие даты можно выплачивать зарплату в соответствии с ТК

Взаимоотношения работника и работодателя регулируются ТК РФ. Если говорить о порядке выплаты зарплаты, то в этом случае необходимо обратиться к ст. 136 кодекса. В ней четко прописаны сроки, в которые необходимо произвести выплату заработной платы персоналу. Есть два обязательных условия:

Таким образом, такого привычного понятия, как аванс, в трудовом законодательстве не предусмотрено. Правильно будет называть аванс заработной платой за первую половину месяца. Ст. 136 ТК РФ говорит о том, что даты выплаты денежных средств сотрудникам должны быть прописаны в договорах — трудовом или коллективном. Они должны быть конкретными, то есть четко определенными. Трудовой кодекс запрещает устанавливать интервал дат для выплаты зарплаты:

В чем отличие зарплаты от оклада, мы писали в статье

Исходя из вышеизложенного возникает справедливый вопрос: а что делать, если день зарплаты выпадает на выходной? Ведь при установлении конкретного числа для выплаты денежного довольствия сотрудникам, а не диапазона дат в какой-нибудь месяц эта дата обязательно выпадет на выходной или праздничный день.

Как выдать зарплату сотруднику в выходной

Образец трудового договора вы найдете здесь

Вызывать работников на службу в выходной день лишь для получения заработной платы представляется невозможным с точки зрения законодательства, да и простой житейской логики. День выплаты зарплаты — если он выпадает на выходной или нерабочий праздничный день — также определяется ст. 136 ТК РФ. Согласно ей в рассматриваемом случае зарплату необходимо выплатить накануне выходного, на который выпал день выплаты.

Рассмотрим несколько примеров.

Как рассчитать зарплату по окладу, мы описывали в статье

Пусть трудовыми договорами с работниками установлены следующие сроки для выплаты заработной платы:

  • 20-е число текущего месяца — выплата аванса (первой части) зарплаты;
  • 5-е число следующего месяца — выплата второй части зарплаты.

Условия, установленные ТК РФ для дат выплаты зарплаты, соблюдены.

Как действовать при выплате второй половины зарплаты за май 2021 года, учитывая, что дата выплаты в данном случае — суббота (05.06.2021). В этой ситуации необходимо выплатить заработную плату 4 июня, в пятницу, то есть накануне дня выплаты, указанного в трудовом договоре.

Как действовать при выплате первой половины зарплаты за июнь 2021 года, учитывая, что дата выплаты в данном случае — воскресенье (20.06.2021). Датой накануне даты, прописанной в трудовом договоре, является 19 июня, суббота. Далее, идя по цепочке дней назад, приходим к тому, что в рассматриваемой ситуации датой выплаты зарплаты будет 18 июня, пятница, то есть последний рабочий день, предшествующий дате выплаты зарплаты, выпавшей на выходной.

Не будет ли нарушением условия об интервале в 15 дней смещение дат выплаты?

Как мы выяснили в предыдущем пункте, если день выплаты — выходной, выплата зарплаты происходит накануне этого дня. То есть день выплаты зарплаты смещается на один или несколько дней. Учитывая требование ТК РФ о том, что выплата зарплаты должна производиться не реже, чем каждые полмесяца, то есть обычно не реже, чем каждые 15 дней, возникает справедливый вопрос: а не увеличится ли срок между выплатами зарплаты и не превысит ли он требуемые 15 дней при смещении даты выплаты? Да, превышение этого срока в 15 дней возможно, если зарплата выплачена на один или несколько дней раньше (это возможно при длительных праздниках, например). Однако такая ситуация не требует пересмотра следующей даты выплаты зарплаты: даже если срок будет превышен, это не нарушит требования ТК РФ.

Зарплата работникам должна выплачиваться каждые полмесяца и в конкретно установленные трудовым или коллективным договором даты. Если эта дата выпадает в каком-нибудь месяце на выходной или нерабочий праздник, выплату необходимо произвести накануне даты, указанной в договоре как дата выплаты зарплаты.

Если зарплата выпадает на воскресенье

Подскажите пожалуйста как быть в следующей ситуации: Срок выплаты зарплаты 10 и 25 числа. В этом месяце 10 число выпадает на воскресение, предприятие работает без выходных (предприятие общественного питания). Если заработную плату выдадим не 8 числа (это пятница) а 10, можно так сделать, не будет ли это нарушением. Спасибо!

Скажите пожалуйста, предложили работу со следующим графиком

: 6/1, с 8:00 до 18:00. Суббота с 8:00 до 14:00. Воскресение — выходной.

Когда я уточнила, какие у меня будут перерывы, сказали «у Вас будет перерыв на обед, но покидать рабочее место, сам офис, (здание) — нельзя».

После этого у меня возник вопрос об отдыхе на январских праздниках, где 31 декабря выпадает на субботу, то бишь рабочий день с 8:00 до 14:00.

Мне сказали «выходной будет только 1 января (это по календарю и так воскресение, и мой выходной по графику) и 7 января. Все остальные дни — рабочие. Дополнительно никак не оплачиваются, не смотря на то, что эти дни считаются выходными. Остальные дни, как 8 Марта и прочие — будут также рабочими, если выпадают не на воскресение (выходной по графику)».

Работа администратором в медицинской (платной) клинике. Оформление официальное, по ТК РФ. На рабочем месте я буду одна. То есть, только один администратор. Если уйду на больничный — будет работать администратор из другого филиала той самой клиники, где на ресепшене работает ни по одному администратору.

Скажите, имеет ли право работодатель ставить такие «рамки» для сотрудника? Что нельзя отлучается на обед, например, даже в магазин сходить в обеденное время, и получается почти 50 часов рабочих в неделю, а на январские праздники — не выходной. Как и во все другие. Зарплата 22 тысячи — оклад. Никаких дополнительных выплат не предусмотрено. Дополнительных выходных — также не будет.

Администраторы в других филиалах работают по 36 часов в неделю, и получают 19 оклад.

Работаю в детском саду. Ставка 36 часов. Пятидневная рабочая неделя. На двух группах работают 3 воспитателя: 2 основных воспитателя каждый на своей группе, 1 воспитатель работает по полставки на каждой группе по 18 часов. Работаем по 10,5 часов в день, вместо положенных 7 часов, но компенсируется это 1 выходным днём на неделе (помимо субботы и воскресенья) и одним 4,5 часовым, а не 7 часовым рабочим днём.

Вопрос. Если государственный праздничный день выпадает на мой выходной, в частности 4 ноября-среда, мой выходной на неделе, то, продолжая работать по утверждённому графику, я отработаю свою 36-часовую рабочую неделю, а моя напарница будет иметь два выходных на неделе: один-свой, по графику, другой-праздничный выходной. Итого: напарница, также, как и я, будучи должной отработать 29 часов (36-7= 29; именно за эти часы ей начислят зарплату)-фактически будет работать 36-10,5-10,5=15 часов, но получит зарплату за 29 часов. Наш руководитель считает, что работать должны только по графику и такие случаи не рассматривает. Права ли она? Как защищает меня закон?

Подала сегодня 21.11 через почту заявление в суд на взыскание алиментов. Посчитав примерно время всего процесса, то ориентировочно где-то числа 1-2 декабря суд только рассмотрит дело и вынесет решение+пока этот приказ вступит в силу 10 дней это будет уже где-то 15-16 декабря+ пока передадут приставам, и пока пристава передадут на работу должника для исполнения (хоть и известно место работы должника) тоже займет наверное неделю где-то, при этом у должника 20 декабря зарплата за декабрь, но так как 20 число выпадает на воскресенье, то выплатят 18 декабря.

Посмотрев информацию о том когда назначаются алименты, то везде вижу запись что алименты назначаются с момента подачи заявления в суд (у меня это 21.11.20), негде не указано с момента вынесения приказа судом допустим (это после рассмотрения) или допустим после вступление в силу приказа (это по истечению 10 дней).

Так вот, вопрос: Если пристава не успеют до 18 декабря направить документ на работу должника для взыскания, в таком случае сумма алиментов за декабрь будет выплачена в декабре и феврале поделив сумму, чтобы не превышала выплату 50%? Или все таки за декабрь ничего не получу совсем, если не успеют направить на работу для исполнения?

В коллективном договоре организации установлены сроки выплаты заработной платы 12 и 27 числа каждого месяца. В связи с выходными и праздничными днями, выпавшими на эти числа, зарплата перечислялась на 1-2 дня раньше указанного срока. Ни одной задержки в течение года не было, работники довольны. Однако, не все так просто. Пришла проверка плановая из инспекции труда. Полистали документы, поискали нарушения, подумали: за что бы наказать? И придумали. Выписали предписание о нарушении ТК РФ как то: нарушение сроков выплаты заработной платы. Нас обвинили в том, что сроки выплаты не соблюдены. Т. е., если 12 число, например, выпадает на субботу или на воскресенье (банки в выходные не работают), у предприятия только один выход: вызвать в этот день работников для получения зарплаты наличными деньгами или развозить з/плату по домам, т. к. раньше выплатить, оказывается, тоже нельзя. Из-за этого, как пишет в предписании гос. инспектор, промежуток между выплатами составляет не 14, дней, а это уже нарушение, ведь в кодексе написано, что выплаты должны производиться один раз в 2 недели. Инспектор требует, чтобы именно так и было, ему плевать, что не все месяцы в году имеют продолжительность 30 дней, что есть выходные и праздничные дни.

Я считаю, что нарушения со стороны предприятие нет, т. к. з/плата выплачивается без задержек в первые 2 недели месяца и во вторые две недели. Рассудите, пожалуйста, спор между инспекцией труда и предприятием. Разъясните, как сделать правильно.

И вот ещё что. Инспектор в своем предписании обязала нас исправить ситуацию в срок до 11.03.16 г. КАК?!

Меня зовут Екатерина, я устроилась полгода назад в компанию ООО Южный Двор-это Московская сеть магазинов бытовой химии, товаров для дома. В Москве сеть более менее развивается, а в Петербурге успешно закрываются магазины. Изначально там было правило при приёме на работу:3 месяца-испытательный срок, а потом по ТК оформление, Но даже договора подряда они со мной не заключили почему-то. Я много раз спрашивала про оформление, но разговор откладывался на потом.

Проблема в том, что:

1. Систематически задерживают заработную плату (на неделю, на 2 дня и т.д)

2. по закону если з/п выпадает на воскресенье, то зарплату выдают в понедельник, по бумагам, по которым я получала деньги дата стояла нужная, а в действительности всё с опозданием.

3. В магазине отсутствует охранное обеспечение (видеокамеры, охранник), некому отслеживать процесс работы, в случае кражи я не являюсь материально ответственным лицом, т.к я не директор принимающий товар или охрана, я выкладываю товар, консультирую покупателей.

4. за уборщицу ясное дело тоже деньги зажимают.

5. Оборудованием нормальным снабдить магазин не могут, приходилось с помойки таскать полки, шкафы.

6. Много просроченного товара, который они не отслеживают, и он не подлежит списанию.

7. не платят налоги государству и за сотрудников

8. При оформлении по ТК не хотят оплачивать больничный и отпуск, и справка о доходах стоит 300 рублей

9. нет обеденного перерыва.

А теперь главное, после ревизии в магазине я уволилась, т.к в очередной раз не выдали деньги, задержка на неделю, и заставляют пройти детектор лжи, это не ЗАКОННО, только милиция имеет на это право. И если я не пройду полиграф, то меня оставят без зарплаты за май и апрель. Что мне делать?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Про РКО