Как начисляется зарплата в бюджетных учреждениях?

Как начисляется зарплата в бюджетных учреждениях?

II. Порядок начисления и выплаты заработной платы

4. Заработная плата работника включает:

должностной оклад (тарифную ставку) по занимаемой должности (профессии) в зависимости от квалификации;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), с изменениями, внесенными Приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 739н «О внесении изменения в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 21 января 2009 г., регистрационный N 13146) и от 17 сентября 2010 г. N 810н «О внесении изменений в отдельные Приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» (зарегистрирован в Минюсте России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714);

(в ред. Приказа ФСКН России от 11.11.2011 N 484)

(см. текст в предыдущей редакции)

выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), с изменениями, внесенными Приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 738н «О внесении изменения в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 21 января 2009 г., регистрационный N 13145) и от 17 сентября 2010 г. N 810н «О внесении изменений в отдельные Приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» (зарегистрирован в Минюсте России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714);

(в ред. Приказа ФСКН России от 11.11.2011 N 484)

(см. текст в предыдущей редакции)

абзац исключен. — Приказ ФСКН России от 03.06.2015 N 186.

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Должностной оклад начальников организаций ФСКН России, определяемый трудовым договором, устанавливается в размере до 3 средних должностных окладов (тарифных ставок) работников, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, возложенных на организацию ФСКН России, утвержденных приказом ФСКН России от 29 декабря 2011 г. N 579 «Об утверждении размеров должностных окладов (тарифных ставок) работников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» (зарегистрирован в Минюсте России 24 января 2012 г., регистрационный N 22996), с учетом приказов ФСКН России от 31 октября 2012 г. N 436 «О повышении размеров должностных окладов (тарифных ставок) работников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» (зарегистрирован в Минюсте России 11 декабря 2012 г., регистрационный N 26078) и от 21 ноября 2013 г. N 490 «О повышении размеров должностных окладов (тарифных ставок) работников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» (зарегистрирован в Минюсте России 15 января 2014 г., регистрационный N 31023).

(в ред. Приказа ФСКН России от 30.12.2013 N 567)

(см. текст в предыдущей редакции)

Размеры должностных окладов заместителей начальников и главных бухгалтеров организаций ФСКН России согласовываются с Департаментом кадрового обеспечения ФСКН России и Департаментом тылового и финансового обеспечения ФСКН России и устанавливаются в зависимости от уровня квалификации на 10 — 30 процентов ниже должностных окладов начальников организаций ФСКН России.

Выплаты стимулирующего характера начальникам организаций ФСКН России устанавливаются с учетом результатов деятельности организации.

Размеры должностных окладов заместителей начальников отделов структурных подразделений департаментов ФСКН России, аппарата ГАК, территориальных органов (организаций) ФСКН России устанавливаются в зависимости от уровня квалификации на 10 — 30 процентов ниже должностных окладов начальников этих отделов.

(абзац введен Приказом ФСКН России от 11.11.2011 N 484)

(п. 5 в ред. Приказа ФСКН России от 29.10.2010 N 460)

(см. текст в предыдущей редакции)

6. Оплата труда работников федеральных казенных санаторно-курортных и федеральных казенных лечебно-профилактических учреждений ФСКН России и медицинских подразделений территориальных органов, образовательных учреждений ФСКН России определяется в соответствии с нормативными правовыми актами ФСКН России.

(в ред. Приказа ФСКН России от 11.11.2011 N 484)

(см. текст в предыдущей редакции)

7. В территориальных органах (организациях) ФСКН России начальники этих органов (организаций) в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

а) устанавливают высококвалифицированным работникам, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, тарифные ставки по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», определенные нормативным правовым актом ФСКН России;

б) повышают тарифные ставки:

водителям, работающим в городах Москве и Санкт-Петербурге, — на 10 процентов (для водителей автотранспортных подразделений, дислоцированных за пределами городов Москвы и Санкт-Петербурга, за фактически отработанное в этих городах время на основании путевых документов), а также водителям автомобилей с прицепами — до 20 процентов;

водителям автотранспортных подразделений за оперативное обеспечение (на оперативных автомобилях и закрепленных за оперативными подразделениями) территориальных органов ФСКН России — на 10 процентов;

водителям II класса — на 10 процентов, водителям I класса — на 25 процентов;

водителям за операторское обслуживание и обеспечение сохранности специальной аппаратуры засекречивания гарантированной стойкости — на 10 процентов;

рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек — до 25 процентов;

работникам, владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической деятельности, — до 30 процентов.

Руководители соответствующих подразделений ФСКН России вправе ходатайствовать перед директором ФСКН России об установлении тарифных ставок работникам, указанным в подпункте «а» настоящего пункта, а также о повышении тарифных ставок водителям автотранспортных подразделений за оперативное обеспечение (на оперативных автомобилях и закрепленных за оперативными подразделениями) на 20 процентов и лицам, указанным в абзацах втором, четвертом, пятом, шестом и седьмом подпункта «б» настоящего пункта.

(в ред. Приказа ФСКН России от 30.12.2013 N 567)

(см. текст в предыдущей редакции)

8. В случае повышения работникам по различным основаниям должностных окладов (тарифных ставок), выраженного в процентах к ним, проценты повышений суммируются и умножаются на размер должностного оклада (тарифной ставки).

9. Начисление заработной платы производится за отработанный календарный месяц. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

10. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, установленный приказом об увольнении.

11. Оплата отпуска работникам производится не позднее чем за три дня до его начала.

12. Листок нетрудоспособности, сданный в финансовое подразделение органа наркоконтроля после начисления заработной платы, оплачивается в день выдачи следующей заработной платы.

Какие проводки использовать, чтобы отразить операции по зарплате

Проводки по зарплате — это бухгалтерские записи, которые отражают факты начисления вознаграждений за труд наемных работников. Как правильно отразить операции по начислению и перечислению зарплаты в учреждениях бюджетной сферы? Определим проводки по начислению заработной платы для бюджетной сферы и НКО.

Ключевые моменты

Определим важные моменты при начислении зарплаты:

  1. В учреждении должно быть разработано и утверждено положение по оплате труда, которое сформировано с учетом специфики деятельности организации и не противоречит действующему законодательству.
  2. Зарплату работникам учреждения следует начислять в строгом соответствии с утвержденным положением по оплате труда и отдельными локальными распоряжениями руководителя по кадровому составу.
  3. Независимо от суммы аванса, который предусмотрен за первую половину отработанного периода, заработная плата начисляется в полном объеме. Причем в последний день месяца.
  4. Удерживать НДФЛ с заработной платы и исчислять страховые взносы следует на всю сумму начислений, не вычитая уже выплаченный аванс за первую половину месяца. Суммы, которые следует включать в налогооблагаемую базу, закреплены в Налоговом кодексе.
  5. В 2020 году применяйте новый минимальный размер оплаты труда для работников, чья зарплата не превышает установленный минимум. МРОТ регламентирован в законе от 19.06.2000 № 82-ФЗ с последними изменениями.
  6. Предусмотрите в положении по оплате труда, коллективном договоре и в трудовых соглашениях, что перечисление ЗП в организации осуществляется не реже чем два раза в месяц.
  7. Учитывайте районные коэффициенты, установленные в регионе по месту нахождения организации. Размеры районных доплат учитывайте при исчислении МРОТ.
  8. При расторжении трудового договора произведите окончательные расчеты в последний рабочий день наемного сотрудника. Причем размер обязательного расчета компенсации не зависит от причины увольнения.
  9. В бухучете используйте типовые проводки для бюджетных учреждений в 2020 году.

Следует руководствоваться инструкциями № 174н и № 157н — для учреждений бюджетной сферы, и инструкцией № 94н — для НКО.

Бухучет у бюджетников

Для отражения сумм начисленных вознаграждений за труд работников учреждений бюджетной сферы следует применять отдельные инструкции по БУ. Иными словами, общий План счетов (Приказ № 94н) в этом случае применять нельзя.

Общая инструкция для организаций — это Приказ Минфина № 157н. Но это не единственный документ. Дополнительные рекомендации и требования даны в отдельных приказах:

  1. Инструкция № 174н — для бюджетного типа учреждений.
  2. Инструкция № 183н — для автономных организаций.
  3. Инструкция № 162н — для казенного типа госучреждений.

Чтобы вести учет зарплаты в бюджетных учреждениях в 2020 году бюджетники обязаны использовать счет 0 302 10 000 «Расчеты по оплате труда и начислениям на выплаты по оплате труда».

Для организации достоверного синтетического учета необходимо детализировать информацию. Для этого предусмотрите соответствующие коды аналитического учета:

  1. Код «1» или 0 302 11 000 — предназначен для отражения операций по начислению непосредственно заработной платы. К примеру, на данном бухсчете отражайте начисленный должностной оклад, стимулирующие, компенсационные выплаты. Если к заработку применяется территориальный (районный) коэффициент, то данные суммы отражайте с кодом «1». Также в группу отнесите суммы начисленных отпускных и больничное пособие за счет работодателя.
  2. Код «2» или 0 302 12 000 — аккумулируется информация по прочим выплатам в пользу работников. Например, в данную группу относите начисления в пользу женщин, получающих пособие на ребеночка до трех лет. В настоящий момент размер такой выплаты — 50 рублей. Если в вашем регионе действует районный коэффициент, то его включите в группу с кодом «2».
  3. Код «3» или 0 302 13 000 — в группу относите все расчеты по начислению пособий по болезни, беременности и родам, единовременные выплаты за счет средств ФСС. То есть код «3» предназначен для отражения начислений на выплаты по оплате труда.

Начисление расходов по оплате труда отражается по кредиту счета 0 302 00 000, в корреспонденции со счетами:

  • 0 109 00 000 — при отражении выплат в пользу работников, непосредственно участвующих в выполнении муниципального задания;
  • 0 401 20 000 — для начисления выплат прочему персоналу.

Бухучет зарплаты в бюджетном учреждении

Собрали в таблице проводки по начислению зарплаты в бюджетном учреждении в 2020 году.

Заработная плата в бюджетных организациях

Вы будете перенаправлены на Автор24

Внедрение современных систем выплаты заработной платы в бюджетных организациях и учреждениях обеспечивают соответствующие изменения в процессах управления и использования кадровых ресурсов на более эффективном уровне. Также стоит отметить, что гарантированные и предсказуемые расходы в системе бюджетного права – это те расходы, которые являются запланированными совершенно для любого учреждения.

Оплата труда работников, то есть заработная плата – это определенное вознаграждение за выполненный труд в строгой зависимости от квалификации сотрудников, качества, сложности, условий и количества выполненной работы. Кроме того, в систему заработной платы входят и стимулирующая часть выплаты. В стимулирующую часть входят такие определения, как надбавки и доплаты, а также соответствующие премии, которые могут быть выплачены работникам по истечению отчетного периода: месяца, квартала, полугодия или года.

Расчет заработной платы

Заработная плата для сотрудников, которые работают в бюджетной сфере, в значительной степени отличается от заработной платы иных предприятий или частных организаций. Вся система формируется, вводится, контролируется и регулируется законодательными актами и нормами бюджетного права, которое принято на территории Российской Федерации.

К системе расчета заработной платы бюджетников можно отнести следующие денежные выплаты:

  • Заработная плата. Зарплата выплачивается строго в соответствии с должностным окладом и по установленным ставкам, а также за установленное время, работу в ночное время и в праздничные дни.
  • Надбавки. Они, как правило, выплачиваются за выслугу отработанных лет. Кроме того, здесь учитывается квалификационный разряд в соответствии с положением об оплате труда. Все приказы и прочие постановления подписываются руководством бюджетной организации.
  • Отпускные. Данная выплата выплачивается за ежегодный отпуск, а также в виде компенсации за неиспользованные дни отпуска. Кроме того, отпускные могут быть выплачены в пользу обучения работника.
  • Выплаты необходимых компенсаций и пособий, которые выплачиваются за периоды временной нетрудоспособности.
  • Прочие расходы по заработной плате. Например, это выплаты стимулирующего или поощрительного характера.

Готовые работы на аналогичную тему

Стоит отметить, что существует еще два вида денежных выплат, которые предусмотрены исключительно в системе бюджетного права:

  • Во-первых, это компенсации и пособия самого различного уровня.
  • Во-вторых, это ежемесячные пособия, которые выплачиваются сотруднику на детей.

Основание к начислению заработной платы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации установлены определенные основания, которые ведут к начислению заработной платы в системе бюджетных учреждений. Основания могут быть следующие:

  • Приказ руководителя предприятия или организации об увольнении, зачислении и перемещении сотрудников на основании штатного расписания и прочих локальных актов.
  • Табель соответствующего учета об использовании всего рабочего времени и необходимого расчета всей заработной платы.
  • Записка – расчет об использовании рабочего времени.
  • Прочие учетные документы, которые созданы и подписаны руководителем организации и предприятия.

Все необходимые выплаты, которые подвергаются начислению работникам, должны быть произведены в течение одного календарного месяца после подписания соответствующего приказа или постановления работодателя предприятия, организации или компании.

  • Главная
  • О компании
  • Программы
  • Обновления
  • Цены
  • Услуги
  • Вакансии
  • Контакты
  • Награды

У нас есть хороший класс для обучения пользователей

Организовано проживание на время учебы, так же производится обучение и консультации по удаленному доступу. По вашему заказу мы можем приобрести для Вас компьютер и установить программу под ключ.
Мы обучаем работе с программой индивидуально, на реальной информации заказчика.

Профиль Пульс-Про

ООО «Пульс — Про» проводит разработку, внедрение и сопровождение компьютерных программ: «Бухгалтерия сметы», «Материалы», «ЖКХ», «Похозяйственный учет» и «Зарплата» в сельских советах и бюджетных организациях.

c 1992 Мы разрабатываем компьютерные
программы для бюджетных
учреждений

Многие учреждения России давно и тесно сотрудничают с нами, потому что наши программы просты и доступны даже для неподготовленного пользователя, а наши преподаватели имеют огромный опыт работы и хорошо знают все нюансы бухгалтерского учета в районах области

Программа Зарплата и Кадры (расчет и начисление Заработной платы в бюджетном учреждении)

Программа Зарплата и Кадры

Основные преимущества программы » Зарплата»:

— Отличается простотой в использовании.

— Выполняет начисления зарплаты на предприятиях любых форм собственности с учетом любых особенностей начисления в бюджетных учреждениях.

-Легко формирует всю требуемую законом отчетность с выгрузкой в соответствующие органы

— Грамотное и всегда доступное сопровождение программы по горячей линии

В программе поддерживаются все основные процессы расчета заработной платы:

— Расчет заработной платы (оплата по окладу, оплата по окладу (по часам), оплата по часовому тарифу, оплата труда педагога (подушевая оплата)

— Исчисление НДФЛ и страховых взносов, формирование и отправку отчетов в контролирующие органы

— Управление расчетов с персоналом, включая зарплатные проекты, перечисления на счет, выплаты через кассу

— Учет рабочего времени

В соответствии с локальными актами организации в программе можно указать различные виды премирования, доплат и надбавок.

Можно настроить любое начисление и удержание: фиксированной суммой либо формулой, при необходимости расчеты можно скорректировать вручную.

Программа позволяет автоматически производить перерасчеты в ситуациях, когда первичная информация для расчетов корректируется. Также система позволяет вводить начисления, относящиеся к прошлым месяцам, для перерасчета.

Программа формирует электронную отчетность в ИФНС, ПФР, ФСС и Росстат с выгрузкой данных в электронном виде.

Программа позволяет вести учет начислений и пособий участникам пилотного проекта ФСС.

Программа автоматически формирует статистические отчеты для отправки в Росстат в электронном или печатном виде.

Программа автоматически формирует справки в государственные органы и социальные фонды, предусмотренные законодательством РФ.

Возможность гибкой настройки на структуру и параметры предприятия; на изменения законодательства; на обработку вновь вводимых видов начислений и удержаний без участия разработчика.

Хранение информации за любой период времени.

Распределение сумм по видам оплат и удержаний, категориям, шифрам затрат, профессиям, балансовым счетам, отчетным периодам, подразделениям и пр.

Основные преимущества программы «Кадры»:

Учет государственных служащих.

Учет муниципальных служащих.

Ведет и хранит ЛИЧНЫЕ КАРТОЧКИ. Имея цифровой фотоаппарат, можно поместить в компьютерные карточки фотографии работников.

Ведет табельный учет, штатное расписание, графики отпусков.

Печатает приказы (или распоряжения) о приеме на работу, увольнении, о назначении, о переводе, о направлении в командировку, о предоставлении отпуска (Формы Т1, Т5, Т8 и др.).

Статистическая отчетность. Списочная численность (Форма П4, 1-Т).

Списки принятых, уволенных, по возрастам, по полу, по профессиям и пр.

Отчеты муниципального образования: Сведения о муниципальных служащих, Сведения о штатной численности, Отчет по муниципальным служащим (в работе)

Документы для работы с пенсионным фондом, страховыми компаниями, осуществляющими медицинское страхование.

Воинский учет и отчетность.

Различные формы договоров, актов, телефонный справочник.

«КАДРЫ» могут работать на одной базе данных по компьютерной сети вместе с программой «ЗАРПЛАТА», либо самостоятельно, отдельно от «ЗАРПЛАТЫ».

Если Вы работаете с нашей программой по начислению заработной плате, у Вас на 50% готова база данных для программы «КАДРЫ»

В программе все соответствует законодательству. Программа постоянно совершенствуется. Научиться работать легко, обслуживаем качественно.

Предлагаем Вам приобрести программы «ЗАРПЛАТА» и «КАДРЫ» (свидетельство об официальной регистрации № 940229 от 17.05.1994г., ООО «КАСКАД-88», г. Новосибирск).

Пульс-Про – официальные дилеры.

«ЗАРПЛАТА» отличается простотой в использовании и выполняет следующие функции:

· расчет заработной платы на предприятиях любой формы собственности, с учетом особенностей бюджетных образовательных учреждений, органов внутренних дел, социальной защиты населения, администраций поселений и других.;

1.Справка о доходах физических лиц 2НДФЛ

2.Регистр налогового учета

4.Расчетная ведомость ФСС (форма 4-ФСС)

5.Расчет страховых взносов (РСВ-1, ПФР)

6.Персонифицированный учет пенсионных взносов

7.Карточка страховых взносов

8.Реестр пособий по нетрудоспособности для передачи реестров в ФСС в электронном виде

9.Статотчетность (Списочная численность, 1-Т, П-4, отчет ЗП-здрав, ЗП-культура, ЗП-образование, ЗП – соц. Обслуживание ) и т.д.);

  • выдача работникам справок о зарплате для банка, для расчета субсидий, для больничных, по страховым взносам, по МРОТ, о средней зарплате и т.д. ;
  • формирование расчетно-платежных документов;
  • экспорт в банки. Для Сбербанка DBF и XML для Левобережного TXT и IBANK 2 и любого другого с любым набором реквизитов;
  • выдача сводов по видам оплат и удержаний, по категориям, по источникам финансирования;
  • формирование Журнала операций №6 для конвертации в программу бюджетного учета;
  • программа выполнена с высоким уровнем автоматизации и обеспечена удобной системой подсказок с подробным описанием текущего расчета;
  • имеем опыт перевода из программ «ПАРУС» и «1С» на свои программы с конвертацией клиентских баз данных.

«КАДРЫ» выполняет следующие функции:

  • ведется личная карточка сотрудника, ведется штатное расписание;
  • выполняется создание различных приказов ( о приеме на работу, об увольнении, об отпусках, о командировке и т. д. );
  • выдаются отчеты муниципального образования и различные списки по работникам организации.
  • Программа работает автономно или совместно с базой «ЗАРПЛАТА».

Стоимость «ЗАРПЛАТЫ» – от 10 до 20 – 10000р., от 20 до 50 – 15000р., от 50 до 100 лицевых счетов – 18000 р., от 100 до 200 – 20000 р., от 200 до 500 – 25000 р., свыше 500 – 30000 р. Дополнительное рабочее место – 2000 р. (базовая конфигурация – 2 компьютера) . Дальнейшее поквартальное сопровождение – от 5000р.

Стоимость «КАДРОВ» — 2000р., право пользования программой – бессрочно.

Заказывайте программу прямо с нашего сайта www.puls-pro.ru

телефоны 8(383)238-09-33, 8(38341)53-723

Организационные вопросы: Шипилова Елена Владимировна E — mail : Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. , т.8913-989-21-99

Консультации по программе: Красавина Наталья Леонидовна Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Воднева Елена Константиновна lenazar @ puls — pro . ru

Первунина Вера Владимировна zar @ puls — pro . ru

Зарплаты бюджетников: новое в 2021 году

С Нового года Правительство вводит новую систему начисления зарплаты работникам бюджетной сферы

фото: АГН москва

Независимо от того, в каком регионе и учреждении трудятся работники бюджетной и муниципальной сферы, они станут получать одинаковые зарплаты. Вместо региональных властей требования к отраслевым системам оплаты труда теперь установит Правительство. Президент Владимир Путин подписал соответствующий закон 9 ноября 2020 года.

Считаем по-новому

Вводить новую систему оплаты планируется поэтапно в 2021-2025 годах, а конкретные сроки перехода на новую систему укажет Правительство для каждой отрасли. Как пояснила «Парламентской газете» зампред Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Валентина Кабанова, новая схема начисления зарплат включает базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов.

Согласно закону, кабмин будет регулировать дифференциацию окладов и ставок бюджетников, а также определять компенсационные и стимулирующие выплаты и условия их назначения. «Это позволит гармонизировать условия оплаты труда работников одной сферы в разных регионах», — пояснял ранее суть поправок замглавы Минтруда Андрей Пудов.

Для каждой отрасли должны быть разработаны свои требования. Ожидается, что в подзаконных актах укажут и долю гарантированных выплат по окладам. В Минтруда считают, что оклад должен составлять 50-70 процентов зарплаты. В то же время первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев заявлял ранее, что фракция считает, что не менее 70 процентов зарплаты бюджетников должен составлять оклад.

Валентина Кабанова в интервью «Парламентской газете» подчеркнула, что предстоящее выравнивание зарплат не приведёт к тому, что «где-то бюджетники станут получать меньше, чем сейчас». Депутат добавила, что новые зарплаты должны учитывать размер прожиточного минимума в регионах и прочие местные особенности.

Из чего складываются зарплаты бюджетников: основной оклад; премия, которая назначается индивидуально, но не меньше 5%; доплаты за вредность, за работу в выходные и праздники, за сверхурочные; надбавка за учёную степень и звание; за длительный стаж — от 10% до 30%; и другие дополнительные платежи.

Общая доплата может достигать 60% от оклада, в отдельных случаях — 120%. Кроме этого, бюджетники могут получать материальную помощь в размере 30% от оклада и помощь на оздоровление — 50% от оклада.

Зарплаты учителей должны отличаться

На пресс-конференции Владимира Путина 17 декабря был поднят вопрос о том, что после повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума зарплаты уборщиц в школах приблизились к зарплатам учителей. В связи с этим президент поручил Правительству пересмотреть уровень зарплат российских педагогов.

Читайте также:

Комментируя поручение, Андрей Исаев заявил, что партия намерена обсудить с кабмином вопрос «усиления дифференциации в бюджетной сфере в зависимости от квалификации и условий труда работника». «Вот эта разница, «гармошка» в доходах квалифицированных и неквалифицированных работников в бюджетной сфере, сжалась», — пояснил Исаев журналистам. Поэтому, по его словам, уборщицы и санитарки стали получать столько же, сколько и квалифицированные специалисты.

Ранее «Парламентская газета» писала, что минимальный размер оплаты труда в 2021 году впервые превысит прожиточный минимум для трудоспособного населения. Это затронет 3,9 млн россиян. При этом будут сохранены достигнутые целевые соотношения в зарплате категорий бюджетников, предусмотренные «майскими указами» президента от 2012 года.

Проводки по заработной плате в бюджетном учете

  • Нормативно-правовая база
  • Порядок формирования проводок по зарплате в бюджетной организации
  • Проводки по зарплате в бюджетном учреждении
  • Пример отражения в учете бюджетной организации начисления зарплаты
  • Итоги

Нормативно-правовая база

Проводки по заработной плате в бюджетном учреждении регулируются несколькими законодательными актами, в частности:

  • Единым планом счетов бухучета для госорганов, органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений (приказ Минфина РФ от 01.12.2010 № 157н);
  • Инструкцией по применению плана счетов бюджетного учета (приказ Минфина от 16.12.2010 № 174н).

Что относить к зарплате сотрудников согласно действующему законодательству, читайте в материале «Ст. 135 ТК РФ — вопросы и ответы».

Порядок формирования проводок по зарплате в бюджетной организации

В бюджетной сфере для детализации движения денежных средств разработана классификация операций сектора государственного управления (сокращенно — КОСГУ). При этом к бухгалтерскому счету при формировании проводок следует добавлять код, определяющий вид поступления или выбытия объекта учета в соответствии с данной классификацией.

В частности, для начисления зарплаты бухгалтеру нужно использовать следующие коды КОСГУ:

  • 211 — «Заработная плата»: сюда необходимо отнести расходы на все выплаты денежных средств в соответствии с договорными обязательствами; кроме этого, здесь отражают различные удержания из начисленной зарплаты сотрудника (членские профсоюзные взносы, НДФЛ, возмещение морального вреда, причиненного работником, алименты и пр.);
  • 212 — «Прочие выплаты»: используется для начисления расходов на оплату не относящихся к зарплате дополнительных выплат, компенсаций (например, суточных при служебных командировках, компенсаций за использование автомобиля и пр.);
  • пособия, например, те, что выплачиваются за счет ФСС сотрудникам, относят на подстатью 213 (в т. ч. пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за детьми и т. д.).

Также для корректного распределения видов движения денежных средств нам понадобятся следующие КОСГУ:

  • 730 — «Увеличение прочей кредиторской задолженности»;
  • 830 — «Уменьшение прочей кредиторской задолженности»;
  • 610 — «Выбытие со счетов бюджета».

О том, как номер счета бюджетного учета увязан со значением КОСГУ, читайте здесь.

РАЗЪЯСНЕНИЯ от КонсультантПлюс:
С 09.03.2021 в КОСГУ внесли изменения. В части зарплаты, например, на подстатью 211 нужно относить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. А из подстатьи 2013 убрали пособия, которые работодатели оплачивали за счет ФСС. Подробнее об изменениях читайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Проводки по зарплате в бюджетном учреждении

На основании вышеприведенных нормативных документов составим основные проводки по заработной плате в учете бюджетной организации.

1. Начислена зарплата, отпускные, премия.

При этом затраты по заработной плате могут быть отнесены на несколько различных счетов бухгалтерского учета:

  • Дт 0 401 20 211 «Расходы по зарплате» Кт 0 302 11 730 «Увеличение кредиторской задолженности по зарплате»
  • Дт 0 109 61 211 «Затраты на зарплату в себестоимости готовой продукции» Кт 0 302 11 730
  • Дт 0 109 71 211 «Накладные расходы производства готовой продукции, работ, услуг по заработной плате» Кт 0 302 11 730
  • Дт 0 109 81 211 «Общехозяйственные расходы на производство готовой продукции, работ, услуг по зарплате» Кт 0 302 11 730

2. Начислен НДФЛ:

Дт 0 30211 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по зарплате» Кт 0 30301 730 «Увеличение кредиторской задолженности по НДФЛ»

Правильно рассчитать НДФЛ с зарплаты вам помогут рекомендации экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ и переходите в Готовое решение. Это бесплатно

3. Отражено начисление по исполнительному листу:

Дт 0 30211 830 Кт 0 304 03 730 «Увеличение кредиторской задолженности по расчетам по удержаниям из выплат по оплате труда»

Удержания по исполнительному листу нужно производить из суммы дохода работника до или после удержания НДФЛ? Ответ на этот вопрос вы найдете в консультации, подготовленной экспертами К+ на основании мнения чиновника из Минтруда. Получите бесплатный демо-доступ и переходите в материал.

4. Из кассы выплачена зарплата:

Дт 0 30211 830 Кт 0 20134 610 «Денежные средства кассы бюджетного учреждения»

5. Заработная плата перечислена на банковские карточки:

Дт 0 302 11 830 Кт 0 20111 610 «Выбытие денежных средств учреждения с лицевых счетов в органе казначейства»

6. Депонированы невыданные суммы:

Дт 0 30211 830 Кт 0 30402 730 «Увеличение кредиторской задолженности перед депонентами»

7. Начислены взносы в ПФР, ФСС, ФФОМС.

Ежемесячно в каждой организации начисляются страховые взносы в ПФР, обязательные социальные взносы в ФСС и ФФОМС. Объектом обложения признаются выплаты и прочие вознаграждения, начисляемые работодателями в пользу сотрудников.

Проводки по начислению взносов формируются следующим образом. Счет по дебету будет постоянным — Дт 0 40120 213 «Расходы на начисления на выплаты по оплате труда». А вот корреспондирующий счет будет зависеть от вида начисления:

  • Кт 0 303 10 730 «Увеличение кредиторской задолженности по страховым взносам на ОПС»;
  • Кт 0 303 02 730 «Увеличение кредиторской задолженности по взносам на обязательное соцстрахование»;
  • Кт 0 303 06 730 «Увеличение кредиторской задолженности на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний»;
  • Кт 0 303 07 730 «Увеличение кредиторской задолженности на ОМС».

8. Выдана заработная плата подотчетному лицу, осуществляющему раздачу зарплаты, из кассы:

Дт 0 20811 560 «Расчеты с подотчетными лицами по зарплате» Кт 0 20134 610 «Денежные средства в кассе учреждения».

9. Получена зарплата сотрудником от раздающего лица:

Дт 0 30211 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по зарплате» Кт 0 20811 660 «Расчеты с подотчетными лицами по оплате труда».

О проводках, применяемых для отражения операций по зарплате в коммерческих организациях, читайте в статье «Проводки по зарплате и бухгалтерский учет».

Пример отражения в учете бюджетной организации начисления зарплаты

Рассмотрим проводки для начисления зарплаты в бухгалтерском учете предприятия на конкретном примере.

Должностной оклад работника больницы составляет 24 000 руб. Сотрудник не имеет детей, следовательно, у него отсутствует право на стандартный вычет.

Начислен доход за январь 20ХХ года — 24 000 руб.

Проводки по отражению операций, связанных с начислением и выплатой зарплаты, будут такими:

Начислена заработная плата работнику

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Про РКО