Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО?

Как уволить директора ООО?

Директор может быть уволен по тем же основаниям, что и другие работники. Мы опишем самый частый сценарий: увольнение директора по собственному желанию.

Шаг 1: уведомить учредителя

Если увольняется директор, который одновременно является и единственным учредителем ООО, можно сразу переходить к следующему шагу.

Трудовой кодекс обязывает руководителя предупредить о своем увольнении всех собственников организации за месяц. Нужно составить уведомление в свободной форме о том, что директор увольняется по собственному желанию. Оформить его, как официальное письмо и направить учредителю. Если собственников несколько, уведомление должен получить каждый.

Шаг 2: решение единственного учредителя или общего собрания

Учредителям нужно собраться для согласования даты увольнения директора и для избрания нового руководителя компании (ООО не может существовать без директора), по итогам встречи составляется протокол. Если учредитель единственный, он издает решение. В протоколе собрания или решении учредителя нужно в свободной форме описать, когда свои полномочия прекращает прежний директор, кто избирается на его место и определить дату вступления в должность нового руководителя.

Последним рабочим днем директора может быть день после истечения месяца со дня уведомления. По согласованию сторон можно расстаться и раньше. Для этого следует подписать простое письменное соглашение в свободной форме.

30 дней Эльбы в подарок

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно

Шаг 3: оформить увольнение

Далее необходимо оформить все те же самые документы, что и при увольнении обычного сотрудника. Директору нужно самому издать приказ об увольнении по форме Т-8, а также сделать записи об увольнении в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника с основанием «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». Предварительно перед уходом руководитель должен передать все свои дела.

Шаг 4: подать заявление в налоговую

Как вы понимаете смена директора — важный шаг в жизни организации, и об этом нужно сообщить в налоговую инспекцию. Ответственность за это лежит уже на новом директоре. В течение трех рабочих дней с момента вступления в должность нового руководителя нужно подать лично или отправить по почте заявление по форме N Р14001 в налоговую по месту регистрации. Обратите внимание, заявление обязательно необходимо заверить у нотариуса. В течение 5 рабочих дней инспекция внесет изменения.

Как мы уже вам рассказывали, совсем без руководителя организация существовать не может. Хотя многие компании из-за неопытности и желания сэкономить на старте часто игнорируют это требование и подвергают себя риску получить большие штрафы.

Статья актуальна на 08.02.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора?

  • Какие акты определяют, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора ООО?
  • Вправе ли генеральный директор подписывать приказ на увольнение самого себя?
  • Кто, кроме генерального директора, может подписать приказ о его увольнении?
  • Основания для издания приказа об увольнении генерального директора
  • Содержание приказа на увольнение генерального директора
  • Образец приказа об увольнении генерального директора

Какие акты определяют, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора ООО?

Несмотря на свой руководящий статус, генеральный директор ООО с точки зрения трудового законодательства остается работником — а

значит, рассматривая вопрос об издании приказа о его увольнении и подписи под этим документом, нужно обращаться к ТК РФ. В нем описаны и основания, и порядок увольнения сотрудников, включая издание приказа о расторжении трудового договора.

Еще один важный источник правового регулирования в этой области — закон «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, который определяет полномочия генерального директора как исполнительного органа общества и дает ему право на подписание приказов, определяющих трудовые отношения с сотрудниками.

Вправе ли генеральный директор подписывать приказ на увольнение самого себя?

Генеральный директор, избранный общим собранием участников ООО, становится единоличным исполнительным органом этого общества. При этом его полномочия предусматривают:

  • представительство интересов организации;
  • выдачу доверенностей на представительство интересов организации, в том числе предполагающих передоверие;
  • совершение сделок от имени общества;
  • издание приказов о приеме на работу, переводе и увольнении сотрудников, применении мер дисциплинарного взыскания или поощрения и т. п.

Закон не содержит исключений из списка сотрудников, приказы об увольнении которых подписывает генеральный директор. Следовательно, приказ о своем увольнении он также подписывает сам, как бы парадоксально это ни выглядело.

Еще одно основание для такого вывода дает ТК РФ, который определяет, что день увольнения считается последним рабочим днем сотрудника. Это правило распространяется и на генерального директора. Все полномочия руководителя сохраняются за ним вплоть до расторжения трудового договора. Это значит, что приказ о своем увольнении, составленный в последний рабочий день или ранее, директор вправе подписать самостоятельно.

Этой же позиции придерживается и Роструд в своем письме «О порядке увольнения генерального директора…» от 11.03.2009 № 1143-ТЗ. В нем отмечены необходимость заключения трудового договора с генеральным директором как единоличным исполнительным органом организации и его право издания приказов касательно трудовых отношений, в том числе в отношении самого себя.

Кто, кроме генерального директора, может подписать приказ о его увольнении?

Могут возникать ситуации, когда генеральный директор не имеет возможности самостоятельно подписать какой-либо документ, в том числе приказ об увольнении. Как и любой другой работник, он вправе в любой момент принять решение уволиться по собственному желанию — с той лишь разницей, что срок предварительного информирования о таком решении увеличен до 1 месяца (в общем случае он составляет 2 недели). При этом ст. 80 ТК разрешает информировать работодателя о намерении уволиться во время отпуска или больничного. Общее собрание учредителей в таком случае не вправе отказать в удовлетворении требования генерального директора, как и любого другого сотрудника.

И тут возникает резонный вопрос: кто подписывает приказ об увольнении директора в такой ситуации?

Существует 3 варианта передачи права подписи и решения проблемы до ее возникновения:

  1. Выдача доверенности, дающей право подписи документов, устанавливающих и прекращающих трудовые отношения с работниками. Действующий генеральный директор, в соответствии с ч. 3 ст. 40 закона № 14-ФЗ, вправе совершать такие действия.
  2. Издание соответствующего приказа. Как локальный нормативно-правовой акт приказ распространяется только на коллектив предприятия, поэтому право подписи в таком случае передается только другому работнику организации (в отличие от доверенности на право представления интересов компании, которая в силу указанной нормы может быть выдана любому лицу, в том числе не являющемуся ее сотрудником).
  3. Внесение изменений, предусматривающих право подписи кадровых документов, в должностную инструкцию одного или нескольких работников организации.

Обращаем внимание на то, что издание таких документов (приказов, доверенностей) не лишает права подписи самого генерального директора. Более того, он вправе в любой момент отозвать их или изменить содержание.

В доверенности обязательно указываются:

  • дата и место выдачи документа;
  • номер доверенности;
  • наименование предприятия;
  • личные данные доверителя и лица, которое принимает полномочия.

Заверяется доверенность печатью организации (при наличии) и подписью генерального директора.

Аналогичное содержание имеет и приказ по предприятию, за исключением указания места его составления.

Если же таких документов нет, а директор не в состоянии подписать документ, собрание учредителей общества вправе назначить того, кто выполнит эти функции.

Основания для издания приказа об увольнении генерального директора

Независимо от того, является генеральный директор учредителем предприятия или специально нанятым работником, трудовой договор с ним может быть расторгнут как по его собственной инициативе, так и по воле работодателя по причинам, предусмотренным ТК РФ. Однако в любом случае приказ об увольнении составляется и подписывается только по результатам заседания общего собрания учредителей — об этом прямо сказано в письме Роструда № 1143-ТЗ.

При этом ТК предусматривает дополнительные основания для увольнения руководства:

  • принятие им решения, повлекшего незаконное использование имущества организации, нанесение ему вреда или его утрату;
  • грубое нарушение начальником должностных обязанностей (даже однократное);
  • принятие соответствующего решения советом директоров;
  • банкротство организации и т. д.

Содержание приказа на увольнение генерального директора

Невзирая на отдельные особенности, приказы о расторжении трудовых договоров с такими руководителями оформляются в общем порядке. Как правило, для этого используется форма Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2014 № 1, хотя возможно и использование самостоятельно разработанного бланка. Главное, чтобы в приказе присутствовали обязательные реквизиты, как то:

  • полное наименование предприятия-работодателя;
  • номер приказа об увольнении руководителя;
  • дата составления;
  • наименование документа;
  • дата и номер расторгаемого трудового договора;
  • дата увольнения;
  • Ф. И. О. увольняемого руководителя;
  • основания для увольнения с отсылкой к соответствующей статье ТК РФ;
  • документ, на котором основывается расторжение трудового договора (заявление гендиректора, решение собрания учредителей общества и др.).

Приказ должен быть представлен увольняемому генеральному директору для ознакомления под подпись.

ВАЖНО! Совпадение даты составления приказа и даты увольнения директора необязательно — приказ может быть издан и ранее.

Образец приказа об увольнении генерального директора

У нас вы можете скачать готовый образец приказа об увольнении генерального директора, актуальный на 2021 год. Образец легко адаптировать под конкретную ситуацию:

Таким образом, как бы парадоксально это ни звучало, приказ на собственное увольнение генеральный директор, действуя от имени работодателя, подписывает собственноручно, если эти права не переданы другим лицам в установленном законом порядке.

Больше полезной информации по теме ― в рубрике «Увольнение».

Образец заявления на увольнение генерального директора ООО

  • Особенности увольнения первого лица ООО
  • Образец заявления об увольнении гендиректора
  • Образец заявления на увольнение директора по соглашению сторон
  • Итоги

Особенности увольнения первого лица ООО

Увольнение — правовая процедура, при которой прекращаются трудовые права и обязанности гражданина, принятого ранее на работу. В этом смысле увольнение гендиректора не имеет отличий от расторжения трудовых отношений с рядовым сотрудником.

А вот правовая схема увольнения у этих двух категорий работников различается. И если «обычный» сотрудник обязан сообщить о своем уходе за 2 недели, для гендиректора этот срок существенно больше: согласно ст. 280 ТК РФ он обязан оповестить участников ООО о том, что намерен покинуть руководящий пост, не менее чем за месяц до даты планируемого увольнения.

Причем неважно, какой заключен договор — срочный или постоянный (письмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1). Такой удлиненный срок необходим для того, чтобы собственники фирмы успели обсудить ситуацию и принять решение о сложении обязанностей действующего руководителя.

Делается это двумя способами:

  • На внеочередном собрании участников ООО (п. 8 ст. 37 закона 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО») решение принимается большинством голосов. При этом в уставе фирмы может быть зафиксирована необходимость большего числа голосов для принятия данного решения.
  • Заочным голосованием (ст. 38 закона «Об ООО) путем опроса при помощи почтовой, электронной, телеграфной или иной связи для обмена документами. Порядок проведения заочного голосования определяется внутрикорпоративными актами.

Узнайте нюансы увольнения директора, изучив Типовую ситуацию от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Если же гендиректор и единственный участник общества один и тот же человек, писать заявление самому себе, конечно же, не требуется. Как и соблюдать 30-дневный срок.

Больше информации о процедуре увольнения руководителя вы найдете в статье «Увольнение генерального директора по собственному желанию».

ВАЖНО! ТК РФ не обязывает гендиректора подавать именно заявление об уходе, в законе упоминается только необходимость предупреждения собственников. Однако такое предупреждение должно быть обязательно письменным. В противном случае в дальнейшем не исключены споры между обществом и его бывшим гендиректором, в которых суд займет позицию последнего.

Образец заявления об увольнении гендиректора

Оформить увольнительное заявление нетрудно. Вариантов формулировок может быть несколько. Главное, чтобы документ содержал необходимую информацию и был подан в срок, о котором мы рассказали выше.

Образец заявления об увольнение гендиректора можно скачать здесь:

Остановимся на некоторых важных нюансах:

  • Заявление о намерении уволиться отправляйте таким способом, чтобы можно было зафиксировать дату подачи (получите отметку о вручении, отправьте письмо с уведомлением и т. д).
  • Если заявление направлялось по почте, датой уведомления работодателя будет дата получения им письма, а не дата отправки (апелляционное определение Белгородского облсуда от 26.06.2012 по делу № 33-1744).
  • Собственники фирмы не вправе отказать в принятии заявления и добровольной отставке руководителя (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ).
  • Процедура документального оформления увольнения гендиректора должна закончиться изданием приказа (ст. 84.1 ТК РФ). Исключений для каких-либо категорий должностей закон не предусматривает.

О том, кто подписывает приказ, читайте в этой статье.

Образец заявления на увольнение директора по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон заявление от гендиректора не требуется. Нужно оформить лишь соглашение и приказ об увольнении. Но ТК не запрещает оформить волеизъявление одной из сторон в письменном виде. Рассмотрим примеры формулировок уведомления с предложением расторгнуть трудовой договор:

  1. Самим генеральным директором.

2. Руководством компании.

Как уволиться директору без согласия учредителей, читайте здесь.

Итоги

Заявление на увольнение генерального директора составляется в свободной форме. Очень важно соблюсти письменную форму и сроки подачи. Отказать в принятии заявления собственники фирмы не могут. При увольнении по соглашению сторон заявление об увольнении не требуется. В данном случае достаточно соглашения и приказа. Но чтобы решить вопрос о предстоящем увольнении, стороны вправе составить уведомление.

Кто подписывает приказ об увольнении

Сроки увольнения военнослужащего по контракту по собственному желанию. Кто подписывает приказ об увольнении?

Учредитель подписал заявление об увольнении кто подписывает приказ об увольнении.

Кто подписывает приказ об отпуске и об увольнении директора учреждения?

Кто подписывает приказ об увольнении директора АО: единственный учредитель или единственный акционер?

Получили распоряжения о прекращении полномочий ген. директора, а нового ген. директора общее собрание акционеров еще не назначило. Кто подписывает приказ об увольнении ген. директору и выбирает статью увольнения.

Кто подписывает приказ об увольнение генерального директора? Если нового не назначали.

Ситуация: Увольнение генерального директора общества с ограниченной ответственностью по собственному желанию в порядке перевода.

На кого он должен написать заявление об увольнении и в каком порядке оно должно быть рассмотрено, кто подписывает приказ об увольнении? Как это оформляется? Кто в данном случае выступает от имени Работодателя?

В нашем ООО 1 учредитель, который назначил директора. Сейчас директор написал заявление на увольнение по собственному желанию. Составлено решение учредителя об увольнении директора и возложение обязанностей директора на учредителя. Необходимо оформить приказ на увольнение директора. Кто подписывает этот приказ (учредитель или директор, который увольняется)?

Кто подписывает приказ об увольнении и заверяет запись в трудовой при увольнении руководителя по п 1 ст 278 ТК рф спасибо.

Скажите, пожалуйста, кто должен подписывать приказ о назначении генеральногого директора предприятия, который выпускается на основании решения учредителей о назначении нового директора?

Аналогично: кто подписывает заявление генерального директора об увольнении по собственному желанию и приказ о его увольнении?

Как правильно оформить увольнение руководителя некоммерческой организации.

1. На чье имя пишется заявление об увольнении по с/ж — (на имя председателя общества, являющегося учредителем)?

2. Кто подписывает приказ об увольнении — сам директор, который увольняется, или председатель общества)?

3. Можно ли принять на должность директора организации работника по совместительству?

Заранее благодарю за ответ.

Фирма не ведет деятельность, я ИО директора (сдаю только налоговые отчеты нулевые), у нас пять учредителей, включая меня. Решил уволится, на другое место работы, кто подписывает приказ об увольнении, по уставу-назначение, увольнение директора делает собрание учредителей. Ч то у меня должно быть записано в трудовой книжке при увольнении?

Где можно найти образец заполнения заявления р 14001 нового образца при смене директора ООО. и кто в этом случае подписывает приказ об увольнении директора? Спасибо!

28.06.10 умер директор, свидетельство о смерти от 02.07.10, решение единственного учредителя о назначении директора от 15.07.10.

1. какой датой формировать приказ об увольнении?

2. основание прекращения трудового договора?

3. кто подписывает приказ?

У меня такой вопрос: работник увольняется 5 декабря и этим же числом подписывает приказ (об увольнении), но бухгалтерия сделала замечание и сказали, что приказ нужно было подписать числом от какого числа приказ — у меня он от 21 ноября, кто прав? Спасибо.

Нужно составить документы об увольнении генерального директора ООО и назначении нового ген. директора. Единственным учредителем данного ООО является также юридическое лицо ООО. Какие внутренние документы (приказы, решения) необходимо составить, кто их подписывает?

В Муниципальном учреждение и.о. директора уволен и назначен директором. В это время директор находился на больничном. На кого и.о. директора, который в данный момент является заместителем директора должен написать заявление? И кто подписывает приказ об увольнении его?

У нас увольняется директор (он же единственный участник общества) Он принимает Решение от 13.01.15 о сложении с себя полномочий директора и назначении с 14.01.15 г. нового директора. На основании данного Решения новый дир. приступает к обязанностям 14.01.15 г. Вопрос. Кто подписывает кадровые приказы об увольнении старого и приеме нового директора.

Прошу вашей консультации по данном у вопросу. Генеральный директор нашего предприятия был избран на должность сроком на 3 года в 2005 году. В связи с этим был заключен трудовой договор (контракт). Вопрос: должен ли быть приказ о приеме? Кто его подписывает? Если нет, то на что ссылаться в трудовой книге как на основание?

3 года прошло. Совет директоров продлил полномочия директора еще на 3 года. Вопрос: расторгается ли заключенный ранее трудовой договор? Если да, то на какое основание ссылаемся в трудовой книге? И опять же, должен ли быть приказ об увольнении, и кто его подписывает? Директор сам на себя? Заранее спасибо!

У нас ООО на ОСНО. Два учредителя, один из них ген. директор. Ген. директора нужно перевести в этой организации с основного места работы на совмещение. Как я понимаю, это возможно только через увольнение. Как это грамотно оформить? 1. Решение собрания о сложении полномочий руководителя. 2. Нужно ли заявление от директора об увольнении и на чье имя его писать? 3. Нужен ли приказ о расторжении трудового договора (какая статья в нем указывается) и кто его подписывает? 4. Какая запись делается в трудовой книжке? Заранее благодарна за ответы!

Проконсультируйте. Слышала уже много разных мнений, но вопрос так и не решила.

Сотрудник, уже работающий в фирме, назначается на должность генерального директора. Нужен ли приказ о назначении на должность или достаточно Протокола общего собрания Учредителей? Если оформлять приказ, то кто его подписывает (учредитель?)? Будет ли это приказ по форме Т-5 (о переводе на другую работу)? Нужно ли заключать с сотрудником новый трудовой договор или достаточно дополнительного соглашения к старому? Если заключать новый трудовой договор, то как «закрывать» старый? Новый трудовой договор будет уже срочным (по ТК с ген. директором) и можно ли как-то гарантировать сотруднику, при окончании срока договора трудоустройство на прежнюю должность или он может быть попросту уволен? Прежний генеральный директор увольняется в день, предшествующий назначению нового генерального директора. Кто подписывает приказ об увольнении? Или опять же достаточно Протокола общего собрания Учредителей? Заранее благодарна.

Учредитель ООО и генеральный разные лица. Правильно ли запись в трудовой книжке Генерального о назначении Пример (графа 3 Назначен на должность Генерального директора графа 4 Решение № 1 от 01.01.2011) и об увольнении по собственному желанию Пример (графа 3 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, графа 4 Приказ № от) Кто подписывает трудовую книжку. Бухгалтерии и отдела кадров нет. Все ведет генеральный директор.

Полномочия генерального директора по трудовому договору истекли пол года назад. Вчера общим собранием акционеров принято распоряжение прекратить полномочия генерального директора, но ген. директор уехал в служебную командировку и будет в командировке ещё 5 дней. В распоряжении нет данных о новом директоре, не указана дата и статья по которой надо увольнять ген. директора. Когда следует уволить генерального и произвести с ним окончательный расчёт? Кто подписывает генеральному директору приказ об увольнении и решает по какой статье его уволить?

В дополнительном соглашении к трудовому договору указана часовая тарифная ставка х руб. В двухмесячный срок работодатель предлагает подписать новое дополнительное соглашение, в котором указан новая ЧС на 1/3 меньше.

Мотивировка: в соответствии со ст. 74 ТК рф по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, а именно в соответствии с приказом об утверждении политики об оплате труда, приказом об утверждении положения о премировании, приказом об утверждении часовых тарифных ставок. В случае несогласия работников трудовой договор будет прекращен по ст. 77 п 7.

Теперь подробнее: работодатель просто срезает значительно заработную плату, издав новые приказы. Никаких организационных причин для изменения ЧС нет, условия труда у нас не меняются, объем работ, обязанности те же, рабочее место не меняется, меняется только начисление ЧС и премиальной части. Могут ли сами приказы о введении новых ЧС являться изменением организационных условий труда? А то так скоро дойдет и до того, что работодатель выпустит приказ о снижении ЧС до МРОТ и объявит это также изменением организационных условий труда.

Просматриваю нарушение здесь статьи 132: запрещается какая-либо дискриминация при установлении и ИЗМЕНЕНИИ заработной платы и других условий труда, а т.к. у меня ЧС Х, у других такая же или меньше, а у всех будет минимальная, т.е. кто-то потеряет меньше, а такие, как я потеряем больше всех, я усматриваю дискриминацию в отношении себя и других сотрудников с максимальной ЧС. ст. 134 — обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты. В результате снижение зарплаты в годовом выражении составит около 20%, т.к. снижение ЧС автоматически приведет к снижению премии, которая начисляется в % отношении к ЧС.

В связи с этим имеется ли положительная перспектива в признании этих приказов незаконными и восстановлении старой системы, двухмесячный отсчет уже пошел? Или придется добиваться увольнения по ст. 77 п 7 незаконным уже после самого увольнения?

Контора федеральная, в которой серьезно пострадавшими оказалась минимум сотни человек только в Москве. Профсоюза нет. приказы: об утверждении политики об оплате труда сотрудников. В ЦЕЛЯХ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТ ТРУДА И ОБЕСПЕЧЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ, ОРИЕНТИРОВАННОЙ НА КЛИЕНТА ПРИКАЗЫВАЮ. 2. Утвердить политику об оплате труда сотрудников. Политика направлена на мотивацию сотрудников к деятельности, способствующей постоянному совершенствованию уровня продаж и обслуживания клиентов.

Приказ об утверждении положения о премировании. В целях обеспечения единого подхода к премированию, приказываю утвердить и ввести в действие Положение о премировании.

Вот здесь часть оклада которую отобрали, теперь называется ПРЕМИЕЙ, которую надо еще заработать, добившись определенных показателей.

Т.е. работодатель уменьшил оклад и часть этой суммы, на которую уменьшился оклад, назвал премией. Т.е. выполнив все показатели на 100% и получив максимальную премию, можно приблизиться к старой цифре оклада (точнее ЧС).

Третий приказ об утверждении ЧС. В СВЯЗИ С ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТЬЮ ПРИКАЗЫВАЮ: утвердить ЧС.

Итак, могут ли являться эти приказы законным основанием для снижения окладной части (ЧС), и замене части оклада премией?

Никакие условия труда не меняются — тупо уменьшают зарплату.

Уведомление подписано, с новыми условиями — не согласен. Дальше у меня есть 2 месяца подумать, если не соглашаюсь, то увольнение по ст. 77.7. Какие действия сейчас можно предпринять, или подождать, пока уволят и подавать в суд на восстановление, какие перспективы признания этих приказов незаконными? Подписать на новые условия я ведь могу и в предпоследний день работы?

А то что режут оклады не всем, у кого они и так минимальные, те подписывают только листы ознакомления, и организационные изменения условий труда для них значит никакие не действуют! При этом должности у всех одинаковые.

Увольняем директора

Директор назначается и отзывается решением общего собрания или другого уполномоченного органа, в частности, собственником частного предприятия или наблюдательным советом АО. Вместе с тем директор является и наемным работником. Следовательно, в отношении него в полной мере работает трудовое законодательство.

Как видите, для прекращения отношений с директором нужно одновременно наличие двух условий:

1) корпоративного — решение общего собрания или другого уполномоченного органа, вынесенное по правилам ГКУ, ХКУ, прочих законов, регулирующих деятельность юрлиц, и учредительных документов;

2) трудового — наличие законных оснований для расторжения трудовых отношений. Перечень таких оснований закреплен в КЗоТ (см. ст. 36, 38 — 41, 45). Кроме того, ст. 7 КЗоТ предусмотрена возможность увольнения по основаниям, предусмотренным другими нормативно-правовыми актами.

Имейте в виду: соблюдать нужно одновременно оба условия. Обойтись лишь одним из них не выйдет. Так, к примеру, решение об отзыве директора, принятое общим собранием/другим уполномоченным органом, не приводит к автоматическому расторжению трудового договора/контракта и вообще само по себе не влияет на трудовые отношения (см. решение КСУ от 12.01.2010 г. № 1-рп/2010). Оно может быть лишь предпосылкой для расторжения трудового договора/контракта.

То есть в отношении директора трудовое законодательство работает в полной мере. Единственное, работодателем у него, по сути, является общее собрание учредителей (собственник(ки) ЧП).

В решении общего собрания/другого уполномоченного органа должны быть зафиксированы факты: (1) отзыва директора, (2) согласия на расторжение трудового договора в оговоренный срок.

Решение принято и должным образом оформлено (в протоколе (решении собственника))? Дальше ход переходит к директору. Именно он должен издать и подписать приказ (распоряжение) о своем увольнении. Типовая форма такого приказа (форма № П-4) утверждена приказом № 489. Но на практике многие предприятия вместо этой типовой формы используют собственную.

Приведем пример приказа об увольнении в связи с окончанием срока действия трудового контракта, п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.

При этом запись в трудовой книжке делают в общем порядке. Например, «Уволен в связи с окончанием срока действия трудового контракта, п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины».

И все-таки особенности в увольнении директора есть. Рассмотрим их ниже.

Если увольняют по.

. инициативе директора (ст. 38 КЗоТ). Если директор решил уволиться по собственному желанию, то для начала ему придется о таком решении известить общее собрание/уполномоченный орган, подав письменное уведомление. Если он извещает:

собственника(ов) частного предприятия, то для этого нужно использовать заказное письмо с уведомлением о вручении;

общее собрание (наблюдательный совет АО), то с этой целью нужно позаботиться о включении соответствующего вопроса в повестку дня. Причем заметьте: общее собрание и наблюдательный совет будут считаться уведомленными лишь после проведения общего собрания/заседания наблюдательного совета, в повестку дня которых будет включен соответствующий вопрос. Так что упомянутый двухнедельный срок должен отсчитываться с даты проведения такого общего собрания/заседания наблюдательного совета или с даты, на которую эти мероприятия планировалось провести.

Вместе с тем есть и другой подход — отсчитывать двухнедельный срок с даты уведомления всех или большинства участников общества. Этот вариант не совсем корректен и не всегда реализуем (например, в обществах со значительным числом участников). Вместе с тем иногда директору не остается ничего другого (в частности, если общее собрание не проводится). Кроме того, по нашему мнению, вместо того, чтобы направлять такое уведомление всем участникам или их большинству, достаточно уведомить председателя общего собрания (ст. 58 Закона № 1576).

Заметим, что в идеале для директора не должно быть разницы, примет общее собрание/уполномоченный орган соответствующее решение или нет. Дело в том, что для расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ) согласия от работодателя получать не нужно.

. инициативе собственника (ст. 40, 41 КЗоТ). Если речь идет о хозяйственном обществе с несколькими собственниками, решение принимается общим собранием учредителей. Увольнение возможно при наличии оснований, предусмотренных КЗоТ + с соблюдением требований этого Кодекса. Так, например, трудовой договор/контракт по ст. 40, 41 КЗоТ нельзя расторгать в период временной нетрудоспособности работника или во время его нахождения в отпуске. В день увольнения директору должна быть выдана трудовая книжка и с ним нужно провести окончательный расчет (ст. 47, 116 КЗоТ). В случаях, предусмотренных ст. 44 КЗоТ, ему придется выплатить выходное пособие.

Если говорить о «директорских» основаниях для увольнения, то это:

одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗоТ). Решая вопрос о том, является ли нарушение трудовых обязанностей грубым, необходимо исходить из характера проступка, обстоятельств, при которых он совершен, и существенности последствий нарушения трудовых обязанностей (см. абзац второй п. 27 постановления № 9). При этом следует установить не только факт неисполнения директором его трудовых обязанностей, но и возможность их исполнения в конкретной ситуации. То есть необходимо установить вину директора и наличие причинной связи между невыполнением им трудовых обязанностей и негативными последствиями, которые наступили в результате такого нарушения (см. постановление ВСУ от 21.05.2014 г. по делу № 6-33цс14).

Увольнение на основании п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗоТ является дисциплинарным взысканием. Следовательно, такое взыскание может быть применено к директору не позднее одного месяца со дня выявления грубого нарушения трудовых обязанностей, не учитывая времени освобождения работника от работы в связи с болезнью или пребыванием в отпуске, и не позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения (ст. 148 КЗоТ). До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения необходимо затребовать у директора письменные пояснения (ст. 149 КЗоТ). Согласие профсоюзного комитета на увольнение не требуется;

— прекращение полномочий должностных лиц (п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ). Заметьте: уволить по п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ могут в любой момент времени. То есть даже тогда, когда лицо не нарушало свои трудовые обязанности. Единственное условие для увольнения должностного лица по этому основанию — принятие общим собранием/уполномоченным органом решения о прекращении его полномочий (ч. 3 ст. 99 ГКУ).

При этом Верховный Суд в постановлении от 07.02.2018 г. по делу № 711/5711/16-ц* сделал вывод, что установленное п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ основание для расторжения трудового договора не предусматривает необходимости предварительного уведомления об увольнении, выяснения вины работника, целесообразности и причины увольнения, учета предыдущей работы и других положительных результатов.

Получать согласие профсоюза на увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ не нужно. Лицу, увольняемому на основании п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ, следует выплатить выходное пособие в сумме не меньше чем 6-месячный средний заработок.

Если собственник против/отсутствует

На практике не единичны случаи, когда собственники предприятия отказываются увольнять директора. Основания при этом могут быть разными: например, общее собрание не проводится, проводится, но решение по увольнению директора не рассматривается/не принимается и т. п. Как быть в таком случае?

Здесь исходим из того, что принудительный труд в Украине запрещен (см. ст. 43 Конституции Украины, ст. 2 КЗоТ). Поэтому идем отстаивать свои права в суде.

Итак, директор может обратиться в суд с требованием об увольнении. Правда, при подаче такого иска он должен учесть несколько нюансов:

1) подавать иск нужно в общий, а не в хозяйственный суд (см. письмо ВСУ от 01.08.2007 г.). Связано это с тем, что данный спор имеет трудовую, а не корпоративную природу. Причем этот вывод не изменится даже в том случае, если директором будет участник/акционер;

2) директору придется доказать суду то, что он сделал все от него зависящее для уведомления общего собрания/уполномоченного органа или участников/председателя общества о намерении расторгнуть трудовой договор/контракт (например, письменно сообщил (есть доказательства) участникам о созыве внеочередного собрания участников, предоставив им перечень вопросов, вынесенных на повестку дня, в том числе об освобождении от должности директора, о назначении нового директора, о государственной регистрации внесенных изменений, если собрание не было проведено, поскольку учредители проигнорировали его, зафиксировать этот факт документально и издать приказ (распоряжение) об увольнении, провести окончательный расчет, выдать себе трудовую книжку) (см. постановление ВС от 25.06.2018 г. по делу № 643/11609/17, решение Оболонского райсуда г. Киева от 19.10.2016 г. по делу № 756/4270/16-ц**). В противном случае суд откажет в удовлетворении иска (см. решение Апелляционного суда Донецкой обл. от 31.12.2013 г. по делу № 22ц/775/908/13***);

3) ответчиком по иску должно выступать предприятие/общество;

4) формулировка искового требования может звучать, к примеру, так: «Прошу визнати звільненим з посади директора за власним бажанням на підставі ст. 38 Кодексу законів про працю України».

Если директор учтет эти нюансы, суд скорее всего примет решение в его пользу.

Что касается записи о директоре в ЕГР, то в иск в качестве одного из требований можно включить требование обязать исключить из реестра запись о директоре (см., например, решение Заречного райсуда г. Сумы от 17.08.2018 г. № 591/3103/18, решение Калушского райсуда Ивано-Франковской обл. от 02.07.2018 г. по делу № 345/2148/18****).

Если суд станет на сторону директора, то он обяжет госрегистратора провести регистрационные действия на основании судебного решения по п. 2 ч. 1 ст. 25 Закона № 755.

Вместе с тем заметим, что не всегда суды решают дело в пользу директора. Так, например, Подольский райсуд г. Киева в решении от 06.02.2018 г. по делу № 758/269/18, Печерский райсуд г. Киева в решении от 16.11.2017 г. по делу № 757/46276/17-ц***** отказали в удовлетворении исков директоров ООО о признании трудовых отношений прекращенными, поскольку пришли к выводу, что действующим законодательством не предусмотрен способ защиты права путем прекращения в судебном порядке полномочий исполнительного органа общества.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Про РКО