Микропредприятие может вносить изменения в типовую форму трудового договора

Решения для управления

Форум партнеров ООО «Софт Финанс»

  • Темы без ответов
  • Активные темы
  • Поиск

У микропредприятий – типовая форма трудового договора

У микропредприятий – типовая форма трудового договора

Сообщение Irina » 13 окт 2016, 20:23

У микропредприятий – типовая форма трудового договора
С 01.01.2017 работодатель – микропредприятие сможет не издавать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
В таком случае он должен будет включить в трудовые договоры условия, которые по общему правилу должны регулироваться локальными нормативными актами.
Для этого Правительство РФ утвердило типовую форму трудового договора.
Постановление Правительства РФ
№858 от 27.08.2016
О ТИПОВОЙ ФОРМЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ — СУБЪЕКТОМ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЙ ОТНОСИТСЯ К МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМ
В соответствии со статьей 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.
2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы, утвержденной настоящим постановлением.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Председатель Правительства Российской Федерации Д.МЕДВЕДЕВ

Re: У микропредприятий – типовая форма трудового договора

Сообщение Irina » 21 авг 2017, 10:32

Микропредприятия могут самостоятельно редактировать типовые трудовые договоры

С 01.01.2017 года микропредприятия вправе не принимать ЛНА, содержащие нормы трудового права (положение об оплате труда, о премировании и т.п.), а прописывать все необходимые условия непосредственно в трудовом договоре, составленном по типовой форме.
Минтруд разъяснил, можно ли исключать из типового договора ненужные конкретному работодателю пункты.
Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем-представителем микробизнеса, утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.
В приложениях к типовому договору прописано, какие пункты применяются (не применяются) к отдельным категориям работников.
Соответственно, при заключении трудового договора с работником работодатель, относящийся к микропредприятиям, вправе исключить из типовой формы договора пункты, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы конкретного сотрудника, а также пункты, указанные в примечаниях к типовому договору.
Вопрос:
Вправе ли микропредприятие, отказавшееся от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, внести изменения в типовую форму трудового договора, в частности удалить отдельные пункты, неприменимые для конкретного работника?

Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 30 июня 2017 г. N 14-1/В-591

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
С 1 января 2017 г. вступили в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.
Статьей 309.2 ТК РФ установлено, что работодатели — субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие).
При этом на таких работодателей возложена обязанность включать условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с ТК РФ регулируются локальными нормативными актами, в трудовые договоры.
Заключаются такие договоры на основе типовой формы, которая утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. N 858, которое вступило в силу с 1 января 2017 г.
В примечаниях к Типовому договору также указано, какие пункты применяются (не применяются) к отдельным категориям работников.
Полагаем, что при заключении трудового договора с работниками субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, работодатель может исключить из трудового договора пункты, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы, а также пункты, указанные в примечаниях к типовому договору.

Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО

Уполномоченный по защите прав предпринимателей
в Удмуртской Республике

Александр Алексеевич Прасолов

Уполномоченный по защите прав предпринимателей
в Удмуртской Республике

Александр Алексеевич Прасолов

О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям

Опубликовано: 10 апреля 2017

Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Удмуртской Республике обращает внимание предпринимателей, относящихся к категории микропредприятий, что Правительством Российской Федерации утверждена Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям (загрузить типовую форму — файл формата RTF, размер 524 Кб).

Данная форма разработана в связи с внесением в июле 2016 года изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации. Так в Кодексе появилась глава 48.1, устанавливающая особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства (включая работодателей — индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к катериии микропредприятий. Статьей 309.2 предусмотрено, что такие работодатели с 1 января 2017 года вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). Взамен этого работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками условия, который в иных ситуациях регулируются локальными нормативными актами. Эти трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, которую утвердило Правительство Российской Федерации.

Замена локальных правовых актов нормами трудового договора — это положительный шаг на встречу малому бизнесу, поскольку позволит существенно упростить регулирование трудовых отношений миропредприятий. Необходимость подобных шагов отметил Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Удмуртской Республике Александр Прасолов в своем ежегодном докладе:

«Учитывая специфику малого предпринимательства (микропредприятий), в том числе ограниченность располагаемых ресурсов, существует большая потребность в упрощенном нормативном регулировании их деятельности. Поскольку многие нормативные требования в применении к микропредприятиям становятся сложно выполнимыми, а иногда даже абсурдными. Частично подобный подход уже нашел применение в текущем законодательстве, например, в специальных режимах налогообложения. В то же время аналогичные потребности существуют и в иных сферах регулирования: в нормах трудового права, требованиях пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологических нормативах, требованиях охраны труда и других.»

Уполномоченные по защите прав предпринимателей в других регионах также отмечают пользу от упрощения регулирования трудовых отношений в микропредприятиях. Но здесь следует отметить и ряд «подводных камней», на некоторые из которых обратил внимание Уполномоченный по защите прав предпринимателей во Владимирской области Дмитрий Третьяков, который еще до перехода в институт региональных бизнес-омбудсменов участвовал в разработке типовой формы трудового договора для микропредприятий.

Во-первых, по мнению Дмитрия Третьякова, необходимо отметить, что статься 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации не дает исчерпывающего перечня документов, которые можно не оформлять работодателю, поскольку в ней применена формулировка: «…и другие…». Таким образом, список остался открытым, что может привести к недопониманию, например, между работником и работодателем или работодателем и инспектором по труду.

Во-вторых, есть вопросы и по форме Типового трудового договора, утвержденной Правительством России. В частности, объем типовой формы довольно значителен (более 15 страниц машинописного текста), что отчасти «отпугивает» работодателей. Например, немалую часть занимают разделы о правах и обязанностях сторон трудового договора, которые практически переписаны из Трудового кодекса Российской Федерации. Возможно, эти сведения можно было бы не помещать в типовой форме, а сделать отсылку на соответствующие статьи Кодекса.

В настоящий момент отсутствуют какие-либо официальные комментарии разработчиков типовой формы относительно того, можно ли работодателю вносить изменения в типовую форму или использовать её целиком и полностью в том виде, какой утвержден Правительством России? Имеет ли работодатель на это право? Например, типовая форма содержит большие подразделы 9.1 и 9.2 для описания условий приема на работу дистанционных и надомных работников (их не так уж и много в целом по стране). Поэтому при оформлении трудового договора с обычным работником не понятно — исключать данные подразделы или просто оставлять пустыми.

По некторым признакам мождно судить о том, что для разработки типовой формы за основу взяли форму трудового договора (эффективного контракта), заключаемого с работниками бюджетных учреждений (например, сферы здравоохранения или образования). Основная идея эффективного контракта — привязать экономические показатели (то есть зарплату работников) к критериям качества выполняемой им работы. Именно это заложено в основе раздела «Оплата труда» эффективного контракта. Причем стоит отметить, что система оплаты труда у «бюджетников» непростая. Поскольку за основу типовой формы, вероятно, был взят именно эффективный контракт, то содержание раздела «Оплата труда» и все его «сложности», перешли в новую типовую форму практически без изменений. Как показывает практика, для микропредприятий это не нужно, так как у них применяется своя простая система оплаты труда. Таким образом содержание типовой формы «утяжеляется» избыточными графами в виде таблиц, для заполнения которых работодателю нужно приложить массу умственных и временных затрат.

Содержание отдельных разделов типовой формы дублируются. Так, например, в пункте 26 и подпункте «г» пункта 13 речь идет об обеспечении средствами индивидуальной защиты с их перечислением ив том, и другом пунктах.

В пункте 23 типовой формы идет ссылка на указание условий труда на рабочем месте с комментарием «при необходимости», тогда как в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации данное условие является обязательным. А вот номер карты аттестации (или специальной оценки условий труда) как раз-таки имеется возможность не указывать. Кроме того, есть однозначное требование законодательства об указании в трудовом договоре конкретных норм выдачи смывающих (обеззараживающих) средств, полагающихся работникам по условиям труда. Но типовая форма вообще не содержит данных сведений.

В типовой форме имеются отдельные пункты, в которых предполагается делать отметки о проведении вводного, первичного инструктажа по охране труда. Но наличие данных сведений и подписей в трудовом договоре не освобождает работодателя от обязанности ведения журналов инструктажей по охране труда. Поскольку изменения и упрощения ведения делопроизводства на законодательном уровне коснулись лишь кадровой работы, но не ведения документации по охране труда.

Это далеко не полный перечень замечаний к типовой форме. Разработчики ставили очень правильную и полезную задачу – облегчить кадровое делопроизводство на микропредприятиях, утвердив типовую форму трудового договора. Но как показывает практика, работодатели не стремятся использовать ее. Среди причин такой ситуации, по мнению Дмитрия Третьякова, можно назвать отсутствие явных преимуществ по сравнению с предыдущей формой ведения документооборота, объемность трудового договора, недоработки в содержании, а также отсутствие каких-либо методических материалов и комментариев к применению данной формы. Кроме того, как показывает анализ, упрощение только ведения кадрового делопроизводства, без того же действия в отношении документации по охране труда выглядит некорректным и однобоким и делает данную оптимизацию неполноценной.

Кроме вышеуказанного Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Удмуртской Республике предупреждает, что в статье 309.1 Трудовом Кодексе Российской Федерации существует «ловушка», связанная с принципами отнесения работодателя к категории микропредприятий. Таким может считаться только предприятие, соответствующее требованиям микропредприятия, установленным Федеральным законом от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». Такие предприниматели включаются в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, который ведет Федеральная налоговая служба. Не все малые компании с штатом до 15 человек и доходом не более 120 млн. рублей попадают в категорию микропредприятий. Есть и дополнительные условия, согласно которым, например, статус субъекта малого предпринимательства не могут получить многие акционерные общества.

Типовая форма трудового договора для микропредприятий

Работодатель-микропредприятие

В гл. 48.1 Трудового кодекса России установлены особенности правового регулирования трудовой деятельности работников, нанятых работодателями-микропредприятиями, однако не уточнено, какие именно лица могут претендовать на статус микропредприятия. Такие сведения содержатся в ином акте — законе «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ» от 24.07.2007 № 209-ФЗ.

К микропредприятиям, в соответствии с данным законом, отнесены следующие субъекты среднего и малого предпринимательства:

  1. Использующие исключительно патентную систему налогообложения индивидуальные предприниматели (ИП).
  2. Хозяйственные товарищества, акционерные общества с одним участником и общества с ограниченной ответственностью, в которых:
    • публично-правовые образования, фонды (кроме инвестиционных), общественные и религиозные организации/объединения суммарно владеют не более чем четвертью долей (голосующих акций);
    • иностранные организации или российские юридические лица, не подпадающие под действие закона № 209-ФЗ, суммарно владеют не более чем 49 % долей (голосующих акций);
  3. Вновь созданные организации.
  4. Вновь зарегистрированные ИП.

Причем перечисленные субъекты для приобретения статуса микропредприятия должны соответствовать следующим критериям:

  1. Среднесписочная численность работников не должна превышать 15 человек (ч. 2 ст. 4 закона о развитии предпринимательства). О порядке определения среднесписочной численности сотрудников можно прочесть в отдельной статье.
  2. Доход организации/ИП за календарный год не должен превышать 120 млн руб. (см. постановление Правительства РФ от 04.04.2016 № 265).

Форма трудового договора для микропредприятия

Как отмечается в ст. 309.1 ТК, регулирование трудовых правоотношений, стороной которых выступает микропредприятие, имеет свои особенности. Все они изложены в 2 статьях: 309.1 и 309.2 ТК.

Ключевое место среди них занимает предоставление работодателю права отказаться от разработки и принятия некоторых локальных актов:

  • графика сменности;
  • положений о премировании и оплате труда;
  • правил внутреннего трудового распорядка;
  • иных локальных актов, включающих нормы трудового права.

Использование этого права налагает на работодателя дополнительную обязанность: он должен включить в трудовой договор с работником условия, которые в обычной ситуации были бы включены в локальный акт. В качестве помощи в реализации данной обязанности Правительством РФ была разработана и утверждена типовая форма такого соглашения (см. постановление от 27.08.2016 № 858).

По сути, микропредприятия наделены правом выбрать одну из моделей регулирования трудовых правоотношений с работником:

  1. Разработать и утвердить все необходимые локальные акты в области трудового права, после чего заключать с сотрудниками обычный трудовой договор.
  2. Отказаться от принятия всех или части локальных актов в этой области, но при заключении трудовых договоров использовать типовую форму.

Содержание обычного трудового договора

Любой трудовой договор, в соответствии со ст. 57 ТК, помимо указания на факт заключения соглашения должен включать информацию:

  • о месте и дате заключения соглашения;
  • сторонах соглашения;
  • трудовой функции;
  • месте работы;
  • дате начала работы;
  • условиях оплаты;
  • режимах труда и отдыха;
  • характере и условиях трудовой деятельности;
  • компенсациях и гарантиях при работе во вредных или опасных условиях;
  • обязательном социальном страховании сотрудника;
  • сроке действия договора и причине, на основании которой срок ограничен (если заключается срочный договор);
  • иных условиях в предусмотренных законодательством случаях.

По желанию работодатель вправе дополнить содержание документа:

  • условиями о запрете разглашения тайной информации, испытании, дополнительном пенсионном обеспечении сотрудника, улучшении социально-бытовых условий;
  • уточненными сведениями о месте работы, правах и обязанностях сотрудника по отношению к месту его работы;
  • информацией и условиями дополнительного страхования трудящегося;
  • условием об обязанности отработать определенное время после прохождения оплаченного работодателем обучения.

По соглашению сторон договор может быть дополнен также положением о правах и обязанностях сторон, вытекающих из нормативно-правовых (в т. ч. локальных) актов и коллективных договоров.

Содержание типового трудового договора для микропредприятий

Утвержденная Правительством типовая форма трудового договора для микропредприятия несколько отличается от обычного трудового договора:

  1. Положения п. 4 предоставляют работодателю право выбора способа регулирования должностных обязанностей трудящегося: можно либо воспользоваться перечнем, приведенным в подп. «а» п. 11, либо указать, что обязанности сотрудника урегулированы должностной инструкцией.
  2. Урегулированы некоторые особенности труда дистанционных работников: п. 9.1 позволяет выбрать способ взаимодействия (необходимо уточнить, используется ли ЭЦП, производится ли обмен электронными документами и пр.), порядок компенсации понесенных в связи с дистанционным характером работы расходов и др.
  3. Урегулированы особенности трудовой деятельности сотрудников, работающих на дому (см. п. 9.2).
  4. В договор перенесены касающиеся охраны труда условия (разд. 6) о классе условий труда, проведении спецоценки, первичного инструктажа и т. д.
  5. В соглашение внесены положения о гарантиях и соцстраховании трудящегося (разд. 7).
  6. В случае заключения договора с дистанционными работниками и надомниками, а также в ситуации, когда работодателем выступает ИП, в договор можно включить дополнительные условия расторжения соглашения, не оговоренные в ТК (п. 30).

При этом важно помнить, что такие условия не должны носить дискриминационного характера. Например, нельзя в качестве таких оснований предусматривать достижение пенсионного возраста, беременность сотрудницы или вступление работника в профсоюз (п. 29 постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 № 15).

  • Дополнительно оговорен порядок изменения условия: дополнительное соглашение оформляется письменным документом (п. 32).
  • Приведены общие положения об ответственности сторон — эта норма носит бланкетный характер (п. 34).
  • В соглашение включено условие о согласии трудящегося на обработку его персональных данных (разд. 11) и т. д.
  • Какие положения типовой формы трудового договора для микропредприятий можно изменить?

    Если наниматель предпочтет использовать типовой трудовой договор для микропредприятий, то перед ним может встать вопрос: можно ли внести в него какие-либо правки? В нормативных актах ответа на этот вопрос нет. В то же время Министерством труда и социальной защиты РФ было высказано мнение, согласно которому наниматель вправе исключить из типового договора условия, включение которых не нужно в связи с характером работы, а также пункты, специального оговоренные в приложении к форме (см. письмо Минтруда от 30.06.2017 № 14-1/В-591). К примеру, дистанционным работникам разрешено не заполнять пункт о режиме рабочего времени (п. 1 примечания к типовой форме).

    Кроме того, поскольку работодатель, в соответствии со ст. 309.2 ТК, вправе отказаться от принятия локальных актов как полностью, так и частично, можно предположить, что также допустимо не включать в соглашение условия, оговоренные в принятых локальных актах или соглашении с работодателем. К примеру, если сотрудник заполнит отдельную форму согласия на обработку персональных данных, отпадает необходимость включения такого положения в трудовой договор.

    Что делать, если работодатель больше не относится к микропредприятиям?

    Если работодатель в определенный момент перестал соответствовать требованиям, предъявляемым к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства были внесены соответствующие изменения, ему, согласно ст. 309.1 ТК, предоставляется 4 месяца на приведение документации в состояние, соответствующее требованиям ТК (без учета установленных ст. 309.1–309.2 особенностей).

    Действия работодателя в этой ситуации зависят от того, какую модель поведения он выбирал при получении статуса микропредприятия. Если он издавал необходимые локальные акты и заключал с сотрудниками обычный трудовой договор, то для него ничего не изменится. Если же работодатель отказался от принятия всех или части локальных актов и заключал договор с использованием типовой формы, то в 4-месячный срок необходимо разработать и утвердить недостающие акты.

    Начать проверку наличия актов можно со следующих документов:

    • правил внутреннего трудового распорядка;
    • штатного расписания;
    • графика отпусков;
    • должностных инструкций работников;
    • акта, регламентирующего систему оплаты труда и повышение реального уровня заработной платы;
    • правил и инструкций по охране труда.

    После принятия локальных актов вносить изменения в трудовой договор, заключенный на основании типовой формы, не нужно, поскольку она изначально предусматривала включение в соглашение всех необходимых по ст. 57 ТК условий.

    Резюмируя вышеизложенное, стоит отметить, что микропредприятиям предоставлено право выбора между изданием локальных актов в области трудовых правоотношений и заключением трудовых договоров по типовой форме. Такие соглашения имеют расширенное содержание по сравнению с обычными трудовыми договорами за счет включения условий, которые в иной ситуации должны содержаться в локальных актах.

    Типовая форма трудового договора

    tipovaya_forma_trudovogo_dogovora.jpg

    Похожие публикации

    Трудовой договор – это основной нормативно-правовой документ, регламентирующий отношения между работником и работодателем. Документ имеет юридическую силу, указанные в нем положения должны неукоснительно соблюдать обе стороны трудовых взаимоотношений. Правильно составленное трудовое соглашение поможет защитить интересы работодателя, не ущемив при этом интересов нанятого персонала. Документ надо составлять в письменном виде в двух экземплярах.

    Многих работодателей интересует вопрос: утверждена ли типовая форма трудового договора в 2019 году? Или его по-прежнему можно составлять в свободной форме? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

    Существует ли типовая форма трудового договора?

    На сегодняшний день существует одна типовая форма трудового соглашения, утвержденная на правительственном уровне. Она предназначена для микропредприятий и может заменить им всю кадровую документацию (ст. 309.2 ТК РФ). Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. Документ введен в действие с января 2017 года.

    Утверждение типовой формы позволило решить две задачи микробизнеса:

    оптимизировать кадровое делопроизводство;

    внедрить общие стандарты для составления документации по вопросам правового регулирования взаимоотношений между нанятыми работниками и работодателем.

    Напомним, что к микропредприятиям относятся организации и ИП, у которых осуществляют трудовую деятельность не более 15 сотрудников, а уровень доходов за предыдущий год составил не более 120 млн руб.

    Составление трудового соглашения по типовой форме, как альтернатива ведению кадровой документации

    Если микропредприятие оформляет трудовые отношения с работниками с помощью данного документа, оно имеет право не принимать другие локальные акты (в части трудового права), в том числе правила внутреннего распорядка, положения о зарплате, премировании и т.п. Это очень удобно, так как снижается документальная и административная нагрузка.

    Требования к работнику на определенной должности, права, обязанности и прочие существенные условия надо прописать в тексте договора. Для того, чтобы введение такого кадрового документооборота имело под собой законные основания, руководитель субъекта предпринимательской деятельности должен зафиксировать использование бланка типовой формы трудового договора в соответствующем приказе.

    Могут ли организации использовать типовую форму трудового договора, предназначенную для субъектов малого предпринимательства?

    Основные требования к содержанию трудового соглашения указаны в ст. 57 ТК РФ. В 2019 году в эту статью не было внесено никаких изменений. Так как типовая форма трудового договора для микропредприятий содержит все необходимые сведения, утвержденные действующим законодательством, применять ее могут не только микропредприятия, но и субъекты среднего и крупного бизнеса. При необходимости в договор можно вносить коррективы, хотя изначально документ разрабатывался именно для субъектов малого предпринимательства.

    Использование типовой формы договора поможет работодателям избежать возможных штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей наказание за ненадлежащее оформление трудового соглашения. Но руководители организаций должны помнить о том, что при этом от обязанности оформлять кадровую документацию освобождаются только микропредприятия, ко всем остальным это не относится.

    Структура типовой формы договора

    Типовая форма трудового договора предусматривает различные варианты трудовых отношений, включая в т.ч. надомную и дистанционную работу. Форма состоит из таких разделов:

    Преамбула — информация о работодателе и сотруднике, принимаемом на работу.

    Общие положения. Раздел содержит сведения о должности и месте работы, испытательном сроке. Здесь прописывают дату, когда сотрудник должен приступить к выполнению возложенных на него трудовых функций, а также срок действия договора.

    Права и обязанности сотрудника. В этом разделе следует четко зафиксировать трудовую функцию и указать, что именно входит в должностные обязанности. К правам сотрудника можно отнести своевременное получение зарплаты, возмещение вреда, причиненного ему во время выполнения трудовых обязанностей и пр.

    Права и обязанности работодателя. Здесь можно указать, что руководитель компании имеет право требовать от нанятого сотрудника выполнения возложенной на него работы, бережного отношения к имуществу компании и др. К обязанностям можно отнести предоставление работы, оговоренной настоящим трудовым соглашением, обеспечение работника инструментами и средствами индивидуальной защиты и др.

    Оплата труда. В данном разделе следует указать размер ежемесячной заработной платы, которую будет получать нанятый работник, сроки выплаты зарплаты, способ (наличными или через банк), платежные реквизиты, куда будут перечисляться денежные средства.

    Рабочее время и время отдыха. Здесь указывают следующее: продолжительность рабочей недели, время начала рабочей смены и ее окончания, продолжительность ежегодного отпуска.

    Условия социального страхования.

    Иные условия трудового соглашения.

    Изменение условий трудового контракта.

    В заключительной части договора отображают подробную информацию об участниках соглашения. Генеральный директор и сотрудник ставят в документе свои подписи и дату ознакомления с ним.

    Приведенный здесь перечень разделов не является исчерпывающим. Участники трудовых отношений имеют право по своему усмотрению включать в договор и другие разделы. При необходимости к типовому трудовому договору могут прилагаться дополнительные соглашения, заключенные с работником.

    Кадровое делопроизводство микропредприятий: что изменится с 2017 года

    По масштабам своей деятельности российские организации неоднородны. Среди них есть микропредприятия, которые в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2007 № 209-ФЗ относятся к субъектам малого бизнеса.

    Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

    1. С 2017 года кадровое делопроизводство для микропредприятий (не более 15 человек, доход не выше 120 млн рублей в год) упрощается. Директор может принять решение не применять никаких кадровых нормативных актов, а заключать с работниками только типовой трудовой договор.

    2. Частичный или полный отказ микропредприятия от локальных нормативных актов является добровольным. Перечень локальных нормативных актов, от которых можно отказаться – открытый.

    3. Форма типового трудового договора утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

    4. В типовой трудовой договор должны быть включены все условия режима труда и отдыха, оплаты и пр.

    5. Нормы трудового законодательства не поясняют, надо ли переоформлять заключенные с работниками трудовые договоры по типовой форме.

    6. Эти изменения вступают в силу с 01.01.2017.

    Чтобы считаться микропредприятием, организация должна отвечать ряду критериев. Так, например, среднесписочная численность работников микропредприятия за прошедший календарный год не должна превышать 15 человек (пп. «б» п. 2 ст. 4 Закона № 209-ФЗ), а доход за предшествующий год не должен быть выше 120 млн рублей без учета НДС (п. 1 Постановления Правительства РФ от 13.07.2015 № 702). К микропредприятиям также могут быть отнесены и индивидуальные предприниматели, в частности, применяющие патентную систему налогообложения (п. 3 ст. 4 Закона № 209-ФЗ). Сведения о микропредприятиях заносятся в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства (п. 1 ст. 4.1 Закона № 209-ФЗ).

    Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс, направленные на урегулирование особенностей труда работников микропредприятий.

    В ТК РФ введена новая глава 48.1, состоящая из двух статей. О них мы расскажем ниже.

    Микропредприятия смогут отказаться от локальных нормативных актов

    Организация или ИП, являющиеся микропредприятиями, могут полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов (ЛНА), содержащих нормы трудового права. При этом вопросы, которые регулировались бы этими актами, следует включить в трудовой договор с работником (ст. 309.2 ТК РФ). Отметим, что частичный или полный отказ микропредприятия от локальных актов является добровольным. Поэтому, если у работодателя есть статус микропредприятия, после вступления комментируемого закона в силу он не обязан отменять уже утвержденные локальные нормативные акты и вносить изменения в трудовые договоры.

    Перечень ЛНА, от которых можно отказаться, открытый. В новой статье 309.2 ТК РФ упоминаются только несколько — правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности.

    В то же время работодатель в ходе деятельности издает ряд документов, которые регулируют трудовые отношения, но отнести их к ЛНА можно только условно: приказы, графики отпусков, штатное расписание и т. д. Такие документы считаются кадровыми, их оформление обязательно для любого работодателя (согласно положениям ТК РФ). Вместе с тем в трудовом законодательстве нет четкого указания, какие именно документы относятся к кадровым, а какие — к ЛНА. Поэтому не вполне ясно, может ли работодатель наряду с документами, которые перечислены в статье 309.2 ТК РФ, отказаться, например, от издания приказов.

    По нашему мнению, чтобы избежать претензий со стороны контролеров, микропреприятию лучше отказаться только от тех ЛНА, которые прямо указаны в статье 309.2 ТК РФ. Такому работодателю имеет смысл в прежнем режиме издавать кадровые приказы, утверждать график отпусков, которые предусмотрены ТК РФ.

    При отказе от локальных актов в трудовые договоры вносятся изменения

    Как сказано выше, микропредприятие, решившее отказаться от применения ЛНА, должно включить в трудовые договоры те вопросы, которые регулировались бы его локальными актами. Трудовые договоры заключаются на основании типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 309.2 ТК РФ).

    Правительство утвердило форму типового трудового договора Постановлением от 27.08.2016 № 858. В учетных программах «1С:Предприятие 8» типовая форма трудового договора для микропредприятий будет реализована. О сроках см. в «Мониторинге изменений законодательства».

    Не вполне ясно, что должен делать работодатель, который решил перейти на типовую форму трудового договора вместо договора, ранее заключенного с работниками. Дело в том, что расторжение уже заключенного трудового договора с работником — это увольнение. Поэтому в указанном случае перезаключить трудовой договор нельзя.

    Однако статья 72 ТК РФ позволяет изменить условия трудового договора, заключив с работником дополнительные соглашения к трудовому договору.

    Вместе с тем статья 309.2 ТК РФ говорит о том, что заключать трудовые договоры микропредприятие должно на основании типовой формы трудового договора. Таким образом, по нашему мнению, работодатель может использовать как всю форму типового договора, так и ее части. Соответственно, если у микропредприятия уже заключены трудовые договоры с работниками, их следует дополнить отдельными положениями из типовой формы. Если на работу принимаются новые работники, с ними можно заключить трудовой договор уже по типовой форме.

    Если статус микропредприятия утрачен, к локальным актам нужно вернуться

    Статус микропредприятия работодатель получает при соблюдении ряда условий. Если какое-либо условие не соблюдается, то контролирующими органами вносятся изменения в Единый реестр. Так, например, организация может потерять статус микропредприятия, но остаться субъектом малого или среднего предпринимательства.

    Возможен и такой вариант: работодатель утрачивает не только статус микропредприятия, но и статус субъекта малого или среднего предпринимательства.

    В обоих случаях положения главы 48.1 ТК РФ на такого работодателя перестают распространяться.

    В соответствии со статьей 309.1 ТК РФ не позднее четырех месяцев с даты внесения изменений в Единый реестр работодатель должен снова принять все необходимые локальные нормативные акты.

    Заметим, что нормы трудового законодательства не поясняют, надо ли переоформлять заключенные с работниками трудовые договоры по типовой форме.

    По нашему мнению, не нужно. Микропредприятия, отказавшиеся от ЛНА, обязаны применять типовую форму договора, разработанную Правительством РФ. Однако действующее законодательство не запрещает другим организациям применять такую типовую форму добровольно.

    Следовательно, переоформлять каким-то образом трудовые договоры, заключенные микропредприятием, не потребуется.

    Комментируемые изменения вступают в силу с 01.01.2017.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Про РКО