Порядок предоставления отпусков может измениться

Как с 30 ноября изменится порядок предоставления отпусков?

С 30 ноября в России будут действовать новые правила по отпускам. Изменения вносятся в ст. 263 ТК РФ согласно Федеральному закону от 19.11.2021 № 373-ФЗ.

Согласно поправкам, список работников, которым работодатель должен предоставить дополнительный отпуск без сохранения зарплаты, станет больше.

Кто сможет взять дополнительный отпуск?

Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в удобное для себя время смогут взять сотрудники, которые ухаживают за членом семьи или иным родственником — инвалидом I группы. Взять отпуск человек сможет в любое удобное для себя время, но это будет отпуск без сохранения заработной платы.

На сколько дней можно взять дополнительный отпуск?

Продолжительность отпуска может составлять до 14 календарных дней, условия о нем должны быть прописаны в коллективном договоре. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы можно присоединить к основному или использовать отдельно, по частям.

Кому еще предоставляют отпуск без сохранения заработной платы?

Отпуск без сохранения заработной платы может получить:

1. Любой сотрудник в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близкого родственника (до пяти календарных дней ч. 2 ст. 128 ТК).

2. Сотрудник — выпускник подготовительных отделений при вузах и абитуриенты (до 15 календарных дней, ч. 2 ст. 173 ТК).

3. Сотрудник — студент очной формы в вузе (промежуточная аттестация — 15 календарных дней в учебном году, подготовка и защита дипломного проекта со сдачей итоговых государственных экзаменов — четыре месяца и сдача итоговых государственных экзаменов — один месяц, ч. 2 ст. 173 ТК).

4. Сотрудник — абитуриент учреждения среднего профессионального образования, имеющего госаккредитацию (вступительные испытания — 10 календарных дней, ч. 2 ст. 174 ТК).

5. Сотрудник, который учится в учреждении среднего профессионального образования, имеющем госаккредитацию (очная форма обучения) (промежуточная аттестация — 10 календарных дней в учебном году, подготовка и защита квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов — два месяца, сдача итоговых экзаменов — один месяц, ч. 2 ст. 174 ТК).

6. Сотрудник — участник Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году, ч. 2 ст. 128 ТК).

7. Сотрудник-пенсионер (до 14 календарных дней в году, ч. 2 ст. 128 ТК).

8. Сотрудник — отец (мать) или супруг (супруга) военнослужащих, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие связанного с ней заболевания (до 14 календарных дней в году, ч. 2 ст. 128 ТК).

9. Сотрудник-инвалид (до 60 календарных дней в году, ч. 2 ст. 128 ТК).

10. Сотрудник-родитель или супруг сотрудника органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных во время службы либо в результате заболевания, связанного с прохождением службы (до 14 календарных дней в году, ч. 2 ст. 128 ТК).

11. Сотрудник с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет (до 14 календарных дней в году, если такая обязанность установлена коллективным договором, ст. 263 ТК).

12. Сотрудник с ребенком-инвалидом до 18 лет (до 14 календарных дней в году, если такая обязанность установлена коллективным договором, ст. 263 ТК).

13. Одинокая мать с ребенком в возрасте до 14 лет (до 14 календарных дней в году, если такая обязанность установлена коллективным договором, ст. 263 ТК).

14. Отец, который воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет без матери (до 14 календарных дней в году, если такая обязанность установлена коллективным договором, ст. 263 ТК).

15. Женщина, которая работает в сельской местности (один календарный день в месяц, ст. 263.1 ТК).

16. Сотрудник — инвалид войны (до 60 календарных дней в году, ст. 14 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ).

17. Сотрудник — ветеран боевых действий (до 35 календарных дней в году, ст. 16 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ).

18. Сотрудник-военнослужащий, который проходил службу в воинских частях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев, или военнослужащий, награжденный в этот период орденами или медалями СССР (до 35 календарных дней в году, ст. 17 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ).

19. Сотрудник, работавший в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог (до 35 календарных дней в году, ст. 19 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ).

20 Сотрудник, награжденный знаком «Жителю блокадного Ленинграда» (до 35 календарных дней в году, ст. 18 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ).

21. Сотрудник, работающий в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, следующий к месту проведения отпуска (в зависимости от времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно, ч. 3 ст. 322 ТК).

22. Сотрудник — педагогический работник образовательного учреждения (не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, до одного года, ст. 335 ТК).

23. Сотрудник — Герой Советского Союза, Герой Российской Федерации или полный кавалер ордена Славы (до трех недель в год, ст. 8 закона от 15 января 1993 г. № 4301-1).

24. Сотрудник — Герой Социалистического Труда или полный кавалер ордена Трудовой Славы (до трех недель в год, ч. 2 ст. 6 Закона от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ);

26. Сотрудник — народный дружинник и другие внештатные сотрудники полиции (до 10 календарных дней в году, ст. 26 Закона от 2 апреля 2014 г. № 44-ФЗ);

Кто из сотрудников имеет право на отпуск в любое удобное время?

Сотрудники могут взять очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с заранее утвержденным графиком. Но есть категории работников, которые могут уходить в отпуск в любой удобное время.

В число таких льготников входят:

  • несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ)
  • родители, в том числе приемные, опекуны или попечители, которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (Ст. 262.1 ТК РФ)
  • сотрудники, которые награждены знаками «Почетный донор России» и «Почетный донор СССР» (ч. 1, 2 ст. 23 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ)
  • беременные перед или после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ)
  • сотрудники, у которых трое и больше детей в возрасте до 18 лет (ст. 262.2 ТК)
  • супруг, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по беременности и родам его жены (ч. 4 ст. 123 ТК)
  • супруг военнослужащего, который хочет уйти в отпуск одновременно с отпуском другого супруга (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ)
  • участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в том числе получившие инвалидность (ст. 14–19 Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ)
  • Герои Советского Союза, Герои России, полные кавалеры ордена Славы (ч. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 № 4301-1)
  • Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 Закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ)
  • сотрудники, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания, которые связаны с радиацией вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы, участники ликвидации катастрофы (ч. 3 ст. 15 Закона от 15.05.1991 № 1244-1)
  • один из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей (опекун или попечитель), который сопровождает ребенка в возрасте до 18 лет для поступления в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности (ч. 5 ст. 322 ТК)
  • сотрудники, которые претендуют на отпуск за первый рабочий год, при намерении работодателя включить их в график (ст. 122 ТК).

Что изменится в России с 1 декабря 2021 года

Специалисты компании «Гарант» подготовили мониторинг наиболее интересных изменений российского законодательства, которые вступают в силу с декабря 2021 г., и других важных событий.

Всего в декабре начнут действовать положения 135 федеральных актов, принятых на данный момент.

Истечет срок уплаты имущественных налогов граждан за 2020 г. (1 декабря)

Оплатить транспортный, земельный налоги и налог на имущество физлиц необходимо по направленному в личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС России или по полученному по почте заказным письмом налоговому уведомлению. Произвести оплату можно разными способами – в личном кабинете налогоплательщика, через онлайн-сервис одного из банков-партнеров ФНС России (в том числе по QR-коду, указанному в налоговом уведомлении), через отделения банковских и кредитных организаций, кассы местных администраций или почтовых отделений, в МФЦ. Если не сделать это до 1 декабря включительно, то уже со следующего дня ежедневно будут начисляться пени. Затем налоговая служба направит требование об уплате просроченного налога, в случае неисполнения которого может обратиться в суд. Далее долг будут взыскивать судебные приставы – а они могут принять ограничительные меры, в частности, по блокировке банковского счета должника или аресту и принудительной реализации его имущества.

Обновится форма РСВ (с 29 декабря)

Несмотря на то что приказ, которым актуализирована форма расчета по страховым взносам, порядок ее заполнения и формат представления в электронном виде, вступит в силу с 29 декабря, обновленная форма будет применяться, начиная с представления РСВ за I квартал 2022 г. В частности, из раздела 1 исчезнут строки для указания сумм превышения произведенных плательщиком расходов на выплату страхового обеспечения над исчисленными страховыми взносами на ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Ряд изменений коснется отражения данных для применения пониженных тарифов отдельными категориями плательщиков – например, организациями общепита.

Изменится форма требования о возврате в бюджет излишне полученных налогоплательщиком сумм налога (с 16 декабря)

В ней появятся строки о налоговом мониторинге. Такие поправки связаны с внесением в Налоговый кодекс изменений в части налогового мониторинга, который теперь служит основанием направления налогоплательщику требования о возврате в бюджет излишне полученных налогоплательщиком (зачтенных ему) сумм налога (процентов).

Работодатели утвердят график отпусков на 2022 г. (до 17 декабря)

Согласно Трудовому кодексу график отпусков должен быть утвержден в организации или учреждении не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, иначе проверяющие и суды могут расценить это как нарушение трудового законодательства. Поскольку график отпусков является одним из локальных актов организации, с ним необходимо ознакомить каждого сотрудника под роспись.

Трудовых мигрантов обяжут проходить дактилоскопию и медосвидетельствование (с 29 декабря)

Вводятся обязательные дактилоскопическая регистрация и фотографирование иностранцев, прибывающих в Россию в целях осуществления трудовой деятельности. Пройти их необходимо в течение 30 календарных дней со дня въезда в страну либо при обращении с заявлением об оформлении патента или при получении разрешения на работу. Прошедшие обязательную дактилоскопическую регистрацию и фотографирование получат подтверждающий документ, который при наличии технической возможности будет формироваться в виде карты с электронным носителем информации для хранения биометрических персональных данных владельца. Кроме того, трудовых мигрантов обяжут в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ пройти обязательное медосвидетельствование на употребление наркотиков, психотропных веществ, на наличие или отсутствие инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, ВИЧ-инфекции.

Упростится порядок регистрации актов гражданского состояния (с 30 декабря)

С конца месяца госрегистрацию актов гражданского состояния будет производить любой орган ЗАГС по выбору заявителей. Это касается, например, регистрации рождения, смерти или расторжения брака. Получить дубликат свидетельства о госрегистрации акта гражданского состояния в случае утраты или порчи оригинала документа тоже можно будет в любом органе ЗАГС, а не только по месту жительства или пребывания заявителя.

Завершится применение упрощенного порядка назначения пенсий (31 декабря)

Такой порядок предполагает в том числе возможность оказания некоторых услуг дистанционно – по телефону или электронной почте. В числе таких услуг – установление пенсий, рассмотрение заявлений о распоряжении маткапиталом, назначение федеральной социальной доплаты к пенсии и т. п. До конца года соответствующие выплаты устанавливаются и выплачиваются на основании сведений, имеющихся в распоряжении органов ПФР и в государственных информационных системах. При этом получатель услуги уведомляется о принятом решении и о возможности предоставления дополнительных документов при необходимости.

Вступят в силу отдельные национальные стандарты по реабилитации инвалидов и МСЭ (с 1 декабря)

В частности, начнут действовать стандарты, касающиеся: реабилитации инвалидов, включая услуги по социальной и профессиональной реабилитации инвалидов, требования к персоналу учреждений реабилитации, испытания технических средств реабилитации; медико-социальной экспертизы, в том числе документооборота федеральных учреждений МСЭ, печатных и электронных форм входных и выходных документов и порядка предоставления услуг МСЭ. Стандарты предназначены для использования не только заинтересованными органами власти и подведомственными им учреждениями, но и организациями, предприятиями и учреждениями различных организационно-правовых форм и форм собственности, оказывающими соответствующие услуги инвалидам, а также общественными организациями инвалидов и семьями, имеющими инвалидов. Напомним, национальные стандарты могут использоваться полностью или частично в качестве основы для разработки проектов технических регламентов.

Вступят в силу поправки в Закон о потребительском кредите (с 30 декабря)

В частности, начнет действовать запрет на включение в договор потребительского кредита обязанности заемщика предусматривать наличие на счете, с которого погашается задолженность, неснижаемого остатка денежных средств или суммы, достаточной для погашения предусмотренного договором платежа в день, не являющийся днем совершения очередного платежа.

Кроме того, расширится перечень условий для реализации возможности оказания заемщику при предоставлении потребительского кредита дополнительной платной услуги. Условия оказания такой услуги должны будут предусматривать: ее стоимость; право заемщика отказаться от услуги в течение 14 календарных дней со дня выражения согласия на ее оказание; право заемщика требовать от лица, оказывающего такую услугу, или от кредитора возврата уплаченных за нее денежных средств за вычетом стоимости фактически оказанной части услуги. Также кредиторам запретят проставлять в документах, оформляемых при предоставлении кредита, отметки о согласии заемщика на оказание ему дополнительных услуг.

Дополнительный отпуск «на детей» разведенной женщине: основания и порядок предоставления

Сначала напомним, какие дополнительные отпуска предусмотрены действующим законодательством для работников, имеющих детей. Так, в соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) и ст. 182 1 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее КЗоТ) женщине, которая работает и имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, воспитывающему их без матери (в том числе в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются сверх ежегодного основного отпуска, ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами ( ст. 20 Закона об отпусках).

Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, относятся не к ежегодным, а к социальным отпускам . Поэтому они могут предоставляться в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного периода. При этом делению на части этот отпуск не подлежит — он предоставляется полной продолжительностью (10 календарных дней). В то же время Минсоцполитики разрешает (см. письмо от 12.05.2015 г. № 256/13/116-15) при наличии права на социальный отпуск по двум основаниям использовать указанный отпуск, например, сначала по одному основанию продолжительностью 10 календарных дней, а спустя некоторое время по другому основанию — продолжительностью 7 календарных дней.

Теперь поговорим непосредственно о предоставлении дополнительного отпуска матери, воспитывающей ребенка без отца. Как мы уже упоминали, право на социальный дополнительный отпуск имеет, в частности, одинокая мать. Определение «одинокая мать» приведено в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9.

Таким образом, с учетом вышеупомянутых положений, право на дополнительный отпуск имеет такая одинокая мать: женщина, которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери, вдова, другая женщина, воспитывающая и содержащая ребенка сама (в том числе и разведенная женщина, сама воспитывающая ребенка). Указанное определение термина «одинокая мать» применяется только для предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством относительно отпусков.

Если женщина действительно является одинокой матерью, то она предоставляет справку из органов регистрации актов гражданского состояния. Проблема возникает с предоставлением такого отпуска разведенной женщине, поскольку отец у ребенка имеется — часто общается с ним и участвует в его воспитании. Более того, ст. 157 Семейного кодекса Украины определяет, что вопросы воспитания ребенка решаются родителями совместно. Тот из родителей, кто проживает отдельно от ребенка, обязан участвовать в его воспитании и имеет право на личное общение с ним. В случае уклонения отца от исполнения своих обязанностей по воспитанию ребенка мать имеет право обратиться в суд с иском о лишении его родительских прав.

Минсоцполитики в письме от 30.05.2014 г. № 193/13/123-14 указывает, что действующее законодательство не содержит конкретного перечня документов, которые следует предъявить разведенной женщине, воспитывающей ребенка без отца, для получения дополнительного социального отпуска. Следовательно, для подтверждения права на указанный отпуск в этом случае работодателю должен быть предъявлен любой официально составленный, оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка.

В частности, одним из таких документов, например, может быть: решение суда о лишении ответчика родительских прав; определение суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании алиментов; акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной первичной профсоюзной организацией или любой другой комиссией, созданной в учреждении, или акт обследования комитетом самоорганизации населения, в котором со слов соседей (при наличии их подписей в акте) подтверждается факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка; справка из школы (сада) о том, что отец не принимает участия в воспитании ребенка (не общается с учителями, не забирает ребенка домой, не участвует в родительских собраниях) и т. п.

Подведем итог: для получения социального дополнительного отпуска разведенная женщина, кроме заявления о предоставлении этого отпуска, копий свидетельств о рождении ребенка и расторжении брака, должна предоставить работодателю один из вышеупомянутых или любой другой документ, подтверждающий отсутствие участия отца в воспитании ребенка. Также следует отметить, что поскольку социальный дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 19 Закона об отпусках, предоставляется один раз в течение календарного года и за это время может измениться статус одинокой матери, работодатель имеет право требовать обновления указанных документов один раз на год.

Также отметим: если работницей не будет доказан факт, что она действительно воспитывает ребенка сама, без участия отца, работодатель может отказать ей в предоставлении такого отпуска.

В России изменились правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Ранее указанный отпуск предоставлялся работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет.

Напомним, что базовый отпуск, который положен большинству работников, составляет в России 28 календарных дней. Удлиненный отпуск, как рассказали «Российской газете» в Минтруде, может предоставляться государственным гражданским служащим (30 дней), педагогам (от 42 дней) и другим работникам на основании федеральных законов.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; имеющим особый характер работы; с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме того, дополнительные оплачиваемые отпуска при наличии финансовых возможностей, могут быть предусмотрены на предприятиях локальными нормативными актами, коллективным договором.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Он оформляется по заявлению, его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям работников по их желанию. Например:

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы — до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

Коллективными договорами и локальными актами организаций могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по желанию работника в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней:

— работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,

— работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,

— одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Порядок предоставления отпусков может измениться

sergey.vaneev@tularegion.org

  • Тульская область, г. Узловая,
    ул. Гагарина, 27
  • +7 (48731) 6-66-11 +7 (953) 198-21-35
    • Общественный совет
    • «Единая Россия» — это люди
    • Афиша
    • Блокпост-71
    • В городе
    • В районе
    • В центре внимания
    • Вместе
    • Выборы
    • Дело №
    • Жилье моё
    • Здоровье нации
    • Информ-курьер-112
    • Качественные дороги
    • Ко дню Тульской области
    • Комфортная среда
    • Кремль-500
    • ЛИСТ-литературная страница
    • Майские Указы Президента России
    • Мы — разные
    • На темы дня
    • Навыки
    • Отдыхай
    • Перепись
    • Печатный архив газеты
    • Победа.Одна на всех
    • Подписка
    • Политотдел
    • Практика
    • ПРОФИль
    • Регион
    • Рекламные объявления
    • Следим за ситуацией
    • Служба
    • Спорт-результат
    • Спроси у прокурора

    Молодежь – будущее России

    9 декабря 2021 года в 16.00 в Узловском художественно-краеведческом музее состоится молодежный форум «Молодежь – будущее России».

    В рамках форума состоится награждение активных волонтеров Узловского района от министерства молодежной политики Тульской области, администрации муниципального образования Узловский район и ресурсного центра по развитию добровольчества в Тульской области, а также вручение волонтерских книжек.

    В преддверии Дня конституции РФ в торжественной обстановке будут вручены паспорта юным узловчанам.

    Сетевое издание ЗНАМЯ. УЗЛОВСКИЙ РАЙОН (znamyuzl.ru).

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций 15.07.2021.

    Регистрационный номер ЭЛ № ФС 77 — 81509

    Учредитель: государственное учреждение Тульской области «Информационное агентство «Регион 71».

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Про РКО