Куда надо обращаться если не платят зарплату?

Куда жаловаться, если вам задерживают зарплату

Что считать задержкой

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата сотрудникам начисляется не реже 2 раз в месяц. При этом дни выдачи должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Задержка даже на 1 день считается нарушением. Даже если задержка произошла по независящим от работодателя причинам, по закону он обязан выплатить работникам компенсацию.

Минимальный уровень компенсации, гарантированный трудовым законодательством, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей в период задержки заработной платы, за каждый день просрочки. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Когда начинать жаловаться

Тянуть с жалобой не стоит, так как срок, в течение которого работодателя могут привлечь к ответственности, ограничено. Иски о нарушении сроков выплаты заработной платы можно подать в течение года на основании ч. 2 ст. 292 ТК РФ.

Жалобы на нарушение процедуры увольнения и расчета сотрудника действуют только в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (согласно ч. 1 ст. 292 ТК РФ).

По истечении этих сроков призвать работодателя к ответственности уже не получится.

Когда можно не выходить на работу

Если вам заезживают оплату труда более, чем на 15 дней, то можно не выходить на работу, предварительно уведомив об этом начальника в письменной форме. Приостановить свою деятельность вы имеете право на неопределенный срок. Работник обязан явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности.

При этом данные действия не могут выполнять:

— работники сферы жизнеобеспечения;

— работники опасного производства;

— лица, служащие в государственных формированиях;

— если на территории введен режим чрезвычайного или военного положения.

Написать заявление работодателю

В случае неуплаты или задержки зарплаты в первую очередь целесообразно обратиться к начальству, советует юрист, руководитель HR-департамента Объединенной аутсорсинговой компании Кристина Косинова. При этом постарайтесь получить документальное подтверждение вашего обращения, которое может потребоваться на следующем уровне.

Направьте на имя работодателя заявление с требованием выплатить положенную вам зарплату. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте начальнику, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.

Если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Это будет документальным подтверждением ваших разногласий с работодателем.

Если таким способом решить вопрос не удалось, стоит начать принимать другие меры.

Обратить в трудовую инспекцию

Жалобу можно подать в электронном виде, заполнив форму обращения на сайте Роструда, в которой необходимо указать: свой ФИО, адрес электронной почты, телефон, а также сведения о работодателе (название организации, фактический и юридический адрес, ИНН либо ОГРН, данные о руководителе).

Можно также лично обратиться в Государственную инспекцию труда города Москвы по адресу: ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3. Ознакомиться с графиком приема граждан можно здесь. При личном обращении специалисты инспекции подскажут список необходимых в вашей ситуации документов.

Как составлять жалобу

Утвержденной формы жалобы на невыплату работодателем заработной платы нет, но желательно составлять ее под руководством специалиста инспекции.

В заявлении обязательно:

  1. Указать полное наименование работодателя (организации) и его адрес;
  2. Сослаться на законы, которые в вашем случае нарушены начальством (если работодатель не платит или задерживает зарплату, то это ст. 136 ТК РФ);
  3. Приложить имеющиеся доказательства вашей правоты, если их нет, то сотрудники трудовой инспекции должны их собрать при проведении выездной проверки;
  4. Важно указать не только сумму, которую вам не выплатило начальство, но и потребовать компенсацию за задержку заработной платы;
  5. Если жалоба составляется несколькими работниками, то каждый должен поставить свою подпись и ее расшифровку;
  6. Указать адрес, по которому вам направят письменный ответ на жалобу (если вы направляете претензию через интернет, укажите свой актуальный e-mail).

Что делать, если вам не выплачивают (задерживают) заработную плату?

Все чаще и чаще встречаются ситуации, когда работодатели не платят зарплату своим работникам в установленный срок. Что делать? Давайте разберемся со всем по порядку.

Как вас могут обмануть?

Нечестный работодатель может придумать все что угодно, чтобы подешевле использовать рабочую силу.

Один из способов при приеме на работу: работник пишет заявление, в котором прописывается, что заработная плата согласно штатному расписанию составляет одну сумму, а на деле выходит, что она вдвое меньше. Этот случай трактуют, как ошибку в объявлении, а выплата соответствует действующему штатному расписанию.

Другой вариант: при устройстве на работу сотруднику просто не сообщают, что во время испытательного срока (установленного работодателем) он будет получать 50 % (или меньше) от оговоренной суммы. А после испытательного срока его на самом деле хотят уволить и ничего не выплатить.

Ну, или случай, когда директор божится, что заплатит, как только будут финансовые поступления в следующем месяце, а потом – в следующем и снова в следующем. Бывает, люди ждут так годами. Если вы долго работаете в организации, и заработную плату задерживают редко, то повода для увольнения с такой работы нет. Плохо, когда это входит в привычку, тогда следует принять меры.

Куда обратиться, если не платят (задерживают) зарплату?

Можно использовать несколько вариантов решения этого вопроса, так же как и применить их все сразу, рассмотрим их:
1. Первым делом, куда следует обратиться, если не платят зарплату – это непосредственно к вашему руководителю. По закону (статья 142 Трудового кодекса РФ) работник может защитить себя, невыходом на работу, если не оплачивают его труд более чем 15 суток. Но тогда, следует в письменной форме уведомить работодателя о своем решении не выходить на работу, пока он не выплатит заработную плату. После того как он получит уведомление, можно не выходить. Однако, по тому же закону, работник должен вернуться к своей трудовой деятельности через день после сообщения работодателя о возможности произведения оплаты в день возвращения человека на рабочее место. Помимо этого, данная статья имеет ограничения для некоторых специальностей, которые не могут прекратить работу, к ним относятся: работники отрасли жизнеобеспечения, опасных производств, мест чрезвычайного или военного положения, госслужащие, служащие в вооруженных силах и т.д.

2. Подача заявки в трудовую инспекцию . Этот орган занимается отслеживанием исполнения трудового законодательства и следит за его следованием. В Екатеринбурге она называется Государственная инспекция труда и находится по адресу: улица Мельковская, дом 12. Если вам не оплачивают работу, следует написать письменное заявление — претензию в произвольной форме, чтобы трудовая инспекция могла вам помочь. После этого будет выполнена проверка достоверности вашего заявления и если нарушение есть, то против работодателя будут применены определенные санкции. Также юрист данного органа может помочь вам подготовить все нужные бумаги для подачи иска в суд.

3. Заявка в прокуратуру

По конституции Российской Федерации, прокуратура — это надзорный орган, который должен выполнять проверки по поступившим заявкам.

Если работнику не платят зарплату, то обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав можно одним из следующих способов:

1) Прийти туда лично

2) Направить обращение заказным письмом

3) Оставить заявку на сайте прокуратуры

4. Если не выплачивают заработную плату (зп), то кроме вышеизложенного, можно также подать иск в суд, главное не пропустить срок давности , который составляет один год. Таким образом, вы не накажете работодателя, а будете бороться за возврат честно заработанных средств. Санкции это дело рук органов перечисленных выше. А ваша основная цель получить свои деньги. В исковое заявление может быть включен не только долг работодателя перед вами, но и пени за задержку выплат, её размер согласно ст. 236 ТК РФ составляет одна сто пятидесятая действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности. Штраф начинает считаться со следующего дня от положенной даты выдачи заработной платы. Например, если она выплачивается 10 числа, то пеня будет считаться с 11.
Подведя итоги, можно выбрать любой из предложенных способов, чтобы наказать работодателя и защитить свои права, если работнику не платят зарплату.

Имеют ли право работодатели не выплачивать зарплату какое-то время, как долго?

Самое основное — как действовать, если не выплачивают денежные средства уже понятно. Но бывает по-разному и иногда задержка заработной платы происходит не по вине работодателя. Тогда вопрос как долго могут задерживать заработную плату?

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, зарплату необходимо выплачивать с частотой не реже, чем два раза в месяц. И согласно основному нормативному акту предприятия — в конкретные дни. Поэтому нарушение срока выдачи зарплаты даже в один день может повлечь за собой наказание работодателя за нарушение.

Важно! Работодателям необходимо знать, что пока начисленная заработная плата не выплачивается, обязанности по уплате платежей в фонды соцстраха не появляются. А вот НДФЛ, удержанный из начисленной зарплаты, и начисленные (удержанные) платежи в Пенсионный фонд нужно уплачивать.

Разумеется, мало кто побежит в органы подавать жалобу из-за одного дня задержки, но вообще это вероятно. Поэтому несвоевременные выплаты чреваты плачевными последствиями.

Как могут быть наказаны работодатели, которые не хотят платить (включая случаи после увольнения)?

При нарушении каких-либо трудовых прав работников, включая случаи, если не платят оклад, работодатель несет наказание по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях:

— взыскание от 1 до 5 тыс. рублей платят должностные лица и индивидуальные предприниматели;
— от 30 до 50 тыс. рублей – неустойка для юридических лиц;
— возможно лишение каких-либо прав должностному лицу на период до 3 лет, если он повторно нарушает закон.

Если выплата не происходила два и более месяца, то наказание имеет силу согласно уголовному законодательству:
— штраф 100 – 500 тыс. или сумма зарплаты виновного за 3 года;
— или лишение свободы на 3 года плюс другие ограничения в зависимости от обстоятельств.

Если не выплачивают зарплату по уважительной причине и это не зависит от желания работодателя, то он обязан выплатить своим работникам возмещение, помимо этого он может быть наказан по административному кодексу.

По закону уйти от выплаты компенсации нельзя, даже в случае форс-мажорных обстоятельств, а вот от административной и уголовной ответственности уйти возможно.

Если вы работаете неофициально или получаете часть заработной платы в конверте, то доказать нарушение перед вами своих обязательств работодателем сложно, но собрав некоторые доказательства ваших трудовых отношений, попробовать можно.

В Екатеринбурге и Свердловской области можно обратиться с проблемой невыплаты заработной платы в один из вышеуказанных органов или к трудовому юристу .

На нашем сайте вы можете узнать:

Записаться на консультацию

Не платят зарплату: что делать и как вернуть заработанное

Полезная инструкция

Еще больше полезных инструкций как поступить, когда нарушают ваши права, вы найдете на нашем телеграм-канале. Подпишитесь и первыми узнавайте об обновлениях.

Работа по договору или неофициально

Залогом успешных отношений с работодателем является трудовой или гражданско-правовой договор. То есть письменное соглашение сторон, по которому одна сторона – работник или исполнитель – обязуется выполнять определенную работу за плату, а другая сторона – работодатель или заказчик – соглашается ее принимать и надлежащим образом оплачивать. В договоре фиксируется размер зарплаты работника и санкции за ее несвоевременную выплату. И именно этот документ является самой большой гарантией сотрудника на получение зарплаты.

Если же трудоустройство неофициальное, то, конечно, никаких договоров с работником не заключают. И самая большая проблема состоит в том, чтобы доказать факт существования трудовых правоотношений между работником и работодателем.

Однако, по словам юристов, до 90% обратившихся в суд с этой целью смогли доказать свою правоту. В качестве доказательства используют:

  • показания свидетелей;
  • электронную переписку или журнал телефонных звонков телефонного оператора, что засвидетельствует, что вы ежедневно в рабочее время находились на рабочем месте.

Наиболее частой же является ситуация, когда сотрудник устроен на работу официально, однако зарплату ему выплачивают частично официально, а остальное – неофициально наличными или на личную платежную карту.

Куда жаловаться

Все зависит от того, официально работает сотрудник или нет.

Если сотрудник имеет официальные трудовые отношения с работодателем, то начать следует с непосредственной жалобы руководству.

Сперва можно провести переговоры с работодателем и попытаться зафиксировать сроки погашения задолженности.

Лучшим вариантом станут переговоры с работодателем при свидетелях или письменно зафиксированный результат договоренности.

Это нужно для того, чтобы потом самого работника не обвинили в вымогательстве денег. Также эти договоренности впоследствии могут быть использованы как доказательства досудебного урегулирования в суде.

Начать такие переговоры можно, подав работодателю письменное требование о выплате зарплаты.

«В таком письменном требовании необходимо указать сумму задолженности, время и вид выполняемой работы, за которую она должна быть уплачена, а также указать сроки для погашения задолженности. Кроме того, нужно предупредить работодателя о возможности жалобы в Государственную инспекцию труда или подачи искового заявления в суд по трудовым спорам», – советует адвокат Владимир Фогель.

Юристы советуют обращаться с таким требованием по выплате заработной платы и компенсации, если задержка составляет более одного календарного месяца.

Если письменное требование не сработало или если работодатель не выплатил зарплату в течение обещанного срока, следует обратиться в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы и привлечении виновных лиц к ответственности.

Кроме прокуратуры контроль за соблюдением законодательства по оплате труда на предприятиях осуществляют:

  • Государственная инспекция труда;
  • Министерство труда и социальной политики Украины. Здесь даже существует специальная горячая линия. По номеру: 8-800-287-12-30 можно пожаловаться на невыплату зарплаты или незаконные действия работодателя;
  • органы государственной налоговой инспекции;
  • комиссии по трудовым спорам, если они есть на предприятии;
  • профессиональные союзы.

Можно обращаться во все эти учреждения. В заявлении необходимо указать суть проблемы и предоставить доказательства, подтверждающие требования работника.

Обжалование невыплаты зарплаты через органы труда и социальной защиты

Одним из самых доступных способов защиты прав работника при невыплате либо задержке выплаты заработной платы работодателем является обращение за помощью к государственному органу по контролю в области трудового законодательства. Такой контроль осуществляют государственные инспекторы труда.

Куда нужно обращаться с жалобой на невыплату зарплаты

Обращаться следует в Департамент по контролю и социальной защите Комитета по контролю и социальной защите Министерства труда и социальной защиты населения с письменным заявлением. Также, в департаментах ведется личный прием граждан согласно графику приема. Координаты и телефоны территориальных департаментов можно найти в Интернете по адресу http://www.enbek.gov.kz/index.php?id=375#375.

Подача жалобы

Жалоба пишется в двух экземплярах и сдается в канцелярию Департамента, после чего заявителю выдается талон с указанием даты и времени, а также фамилии и инициалов лица, принявшего обращение, либо на вашем экземпляре ставиться штамп с указанием даты поступления.

Что необходимо указать в жалобе

В жалобе указываются фамилия, имя, отчество, адрес и по желанию телефон заявителя. Телефон указывается для того, чтобы инспектору труда было легче связаться с Вами. Также, при подаче жалобы указываются наименование субъекта или должность, фамилии и инициалы должностных лиц, чьи действия обжалуются, мотивы обращения и требования. Обращение должно быть подписано самим заявителем либо его представителем, если у последнего имеются полномочия. Такие полномочия дает доверенность удостоверенная нотариусом.

Заявления, поданные в таком порядке, подлежат обязательному приему, регистрации и рассмотрению.

Какие документы необходимо приложить

К жалобе можно приложить документы, подтверждающие трудовую деятельность работника и наличие задолженности по заработной плате (трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, выписки из ведомости о заработной плате, справки о наличии задолженности). Такие документы не всегда имеются у работника и не всегда могут быть добровольно выданы работодателем. Поэтому приложение их к жалобе не является обязательным условием для ее принятия и рассмотрения. Инспектор по труду при проверке сам истребует и проверит у работодателя необходимые документы.

Сроки рассмотрения жалобы

Жалоба рассматривается инспектором по труду в течение 15 календарных дней, если не требуется получения дополнительной информации. Если же для рассмотрения Вашей жалобы требуется получение информации от иных субъектов, должностных лиц либо проверка с выездом на место, то решение по ней принимается в течение 30 календарных дней со дня поступления.

Результаты проверки

По окончании проверки инспектором выносится предписание об устранении нарушений требований трудового законодательства, в котором должны быть указаны выявленные нарушения, со ссылкой на статью и пункт нормативного акта, и требования по их устранению. Также указываются сроки выполнения и примечания по выполнению. Инспектор по труду также может привлечь работодателя к административной ответственности, составив протокол об административном правонарушении.

Преимущества этого способа защиты

Указанный способ защиты своих прав имеет ряд преимуществ перед обращением в суд.

  • Более короткие сроки рассмотрения жалобы.
  • Нет необходимости собирать и прилагать доказательства, тогда как к исковому заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие трудовые отношения и размер задолженности.
  • Проверку проводит инспектор, в то время как в суде необходимо участвовать лично либо привлекать юриста.
  • Работодатели часто больше боятся проверок и административной ответственности, чем взыскания зарплаты в судебном порядке.

Защита прав работников в Подмосковье: что делать, если задерживают зарплату

Деньги в кошельке

Права работников в Подмосковье защищает федеральное законодательство. Оно устанавливает периодичность выплаты зарплаты, отпускных и порядок расчетов с сотрудниками при увольнении. Большинство случаев задержки вознаграждения связаны с недобросовестностью работодателей. Как получить положенные деньги и куда обращаться жителям региона для защиты своих прав, читайте в материале портала mosreg.ru.

Порядок начисления зарплаты

Права и обязанности сотрудников и работодателей закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Так, закон обязывает последних выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Дни аванса и зарплаты должны быть четко прописаны в трудовом договоре. А если дата выплаты выпадает на выходной или праздничный день, работодатель обязан перевести деньги на счет работника заранее.

Есть и регламент выплаты отпускных и расчета при увольнении. Перед оплачиваемым отпуском работник должен получить деньги за три дня до начала отдыха.

При увольнении сотрудника, кроме положенной ему зарплаты, выплачивается и компенсация за неиспользуемый отпуск. Все платежи должны быть переведены в его последний день на работе. Это прописано в статье 140 Трудового кодекса.

Просрочка выплаты

Денежные купюры российских рублей.

В зависимости от того, как долго работодатель не выплачивает зарплату, есть два варианта развития событий.

За задержку сроком до 15 дней, помимо непосредственно оплаты труда, работодатель должен выплатить пострадавшей стороне пени. Их размер зависит от ставки рефинансирования. Если зарплату выплатили, а неустойку – нет, можно обратиться в суд.

Когда срок выплаты зарплаты затягивается, сотрудник вправе, известив руководство компании в установленном порядке, приостановить исполнение своих обязанностей, пока деньги не поступят на его счет. При этом вынужденный простой не может считаться прогулом. Более того, и это время обязаны оплатить.

Есть и исключение. Воспользоваться правом простоя не могут люди социально значимых профессий: учителя, врачи, коммунальщики.

Куда обращаться

заявление, жалоба, ручка, бумага, конспект, записи

Источник: РИАМО, Анастасия Осипова

При любых конфликтах с работодателем, в том числе из-за долга по зарплате, работники могут написать заявление в Государственную инспекцию труда по Московской области. Она находится по адресу: Москва, ул. Домодедовская, 24, корпус 3. Телефон приемной: (495) 343-99-51. Также можно отправить заявление онлайн.

В нем нужно указать данные о себе и работодателе и описать суть проблемы, приложив, по возможности, доказательства вины предприятия. В течение месяца инспекция рассмотрит заявление и выдаст предписание работодателю на возмещение зарплаты с учетом пени, а также будет следить за его выполнением.

Для защиты своих прав можно также обратиться в суд и прокуратуру.

Упрощенный порядок взыскания долга по зарплате

Как пояснили в Московской областной прокуратуре, у трудового инспектора есть полномочия на принудительное исполнение работодателем предписания по выплате задолженности по зарплате, минуя суд.

Если в установленный срок предприятие не обжаловало постановление и так и не рассчиталось с сотрудником, инспектор сразу передает копию предписания судебными приставам. Это позволяют сделать поправки в Трудовой кодекс, которые приняли в декабре 2019 года.

Меры ответственности для работодателя

Источник: РИАМО, Николай Корешков

Кроме пени, которые начисляются за каждый день просрочки зарплаты, недобросовестным работодателям грозит административная или уголовная ответственность.

Так, индивидуального предпринимателя оштрафуют на сумму до 5 тысяч рублей, а при повторном нарушении – до 30 тысяч рублей; организацию ждет штраф до 50 тысяч рублей. Еще одна мера наказания – запрет вести деятельность вплоть до трех месяцев.

При серьезных нарушениях может грозить и уголовная ответственность с полумиллионным штрафом и запретом деятельности до 5 лет.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock
detector