Невыплата аванса по зарплате последствия

Нарушение сроков выплаты аванса – деяние наказуемое

Почему-то некоторые работодатели не придают особого значения выплатам аванса. Кто-то срок выплаты не соблюдает, а кто-то, более того, выдает за аванс выплаты, которые им не являются. А потом судятся и проигрывают. Вот два довольно показательных судебных решения из последних.

Нарушен срок выплаты аванса

Некоторые работодатели никак не возьмут в толк, что заработная плата выплачивается сотрудникам каждые полмесяца. Сроки выплат аванса и зарплаты за вторую половину месяца должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Этот порядок выплаты заработной платы дважды в месяц означает, что сотрудник каждые полмесяца должен получить то, что он заработал.

Нарушение сроков выплаты заработной платы – это нарушение трудового законодательства. Оно грозит фирме штрафом по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ в размере до 50 000 рублей.

Инспекция оштрафовала компанию на 35 000 рублей за задержку аванса. Сумма не максимальная, но и ее оспорить не удалось (Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30 апреля 2020 г. № 16-1222/2020).

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Премия по трудовому договору – это не аванс

Другие, допустив нарушение с выплатой аванса, начинают искать оправдания в формулировках закона. Так, если заработная плата сотрудникам должна выплачиваться дважды в месяц, то любая выплата может считаться авансом, если она произведена в первой половине месяца. Так решил работодатель, который пытался доказать, что выплата сотруднику премии по трудовому договору является авансом, потому что была выплачена после окончания первой половины месяца. А значит, вести речь о невыплате зарплаты за первую половину месяца нельзя.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Однако судьи с таким подходом не согласились.

Начисление зарплаты как за первую половину месяца, так и за вторую половину месяца, требует учета отработанного времени.

Разовая премия в фиксированном размере, установленная в локальных нормативных документах фирмы, хоть и была выплачена по срокам, совпадающим с выплатой аванса за первую половину месяца, авансом не является. Она произведена в твердой сумме и без учета отработанного времени.

Поэтому решение нижестоящих судов о выплате работнику компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда работодателю оспорить не удалось (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12 мая 2020 г. № 88-6644/2020).

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Какое наказание предусмотрено для работодателя и его должностных лиц за несвоевременную выплату зарплаты

21 мая 2021, 14:10

Координационный центр по оказанию правовой помощи информирует, что руководители предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждане-субъекты предпринимательской деятельности несут административную и уголовную ответственность за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам.

Стоит напомнить, что заработная плата выплачивается:

за первую половину текущего месяца — не позднее 16-22 числа этого же месяца;

за вторую половину месяца — не позднее 1-7 числа следующего месяца.

Важно, что период от выплаты аванса до выплаты заработной платы не должен превышать 16 календарных дней.

Проверить, попала ли ваша компания в план проверок контролирующих органов, можно с помощью сервиса CONTR AGENT. А узнать о действенных практиках защиты от необоснованных претензий контролеров — в системе судебных решений VERDICTUM.

Кодекс законов о труде Украины в статье 97 отмечает, что оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются после выполнения обязательств по оплате труда.

В соответствии со ст. 265 КЗоТ работодатели несут финансовую ответственность в виде штрафа за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплату их не в полном объеме — в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (например, по состоянию на май 2021 г. работодатель заплатит штраф в размере 18 000 грн.)

Кроме того, в статье 41 КоАП определена административная ответственность за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и выплату ее не в полном объеме, в виде штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан-субъектов предпринимательской деятельности от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (то есть от 510 до 1700 грн). За повторное в течение года нарушение, или те же действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, — от 100 до 300 необлагаемых минимумов доходов граждан (1700 — 5100 грн).

За безосновательную невыплату зарплаты гражданам более чем за один месяц, совершенную умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или гражданином, предусмотрено согласно ст. 175 УКУ уголовную ответственность в виде штрафа от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 8500 до 17000 грн) или исправительных работ на срок до 2-х лет, или лишение свободы на срок до 2-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. Если зарплату не выплатили из-за нецелевого использования средств, предназначенных для ее выплаты, предусматривается наказание в виде штрафа от 1000 до 1500 необлагаемых минимумов доходов граждан (17000 — 25500 грн) или ограничением свободы на срок до 3-х лет, или лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Правда, работодатель освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к уголовной ответственности им осуществлена выплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам.

Больше информации о том, как бизнесу предупредить последствия кризисной ситуации уже сегодня, получайте в системах ЛІГА:ЗАКОН. Попробуйте тестовый доступ к системам ЛІГА:ЗАКОН, объективно оценивайте любую ситуацию и принимайте взвешенные решения уже сегодня.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.

Невыплата аванса по зарплате последствия

Работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать зарплату работникам. Но зачастую руководство забывает, что это требование трудового законодательства обеспечивается обязательством выплатить работнику компенсацию потери части заработной платы в связи с несвоевременной ее выплатой. Когда и в каких размерах следует выплачивать компенсацию, рассмотрим подробнее.

Согласно ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона об оплате труда работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором (или нормативным актом работодателя, согласованным с профсоюзом), не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позже семи дней после окончания периода, за который производится выплата.

Эти требования касаются всех работодателей – как юридических лиц, так и физических лиц – предпринимателей.

Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме наказывается финансовыми санкциями в соответствии со ст. 265 КЗоТ в виде штрафа в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения (на данный момент 4350 грн.).

Кроме того, в случае нарушения сроков выплаты зарплаты должностные лица несут административную ответственность согласно ст. 41 КоАП: штраф от 30 до 100 нмдг (от 510 грн. до 1700 грн.) за первое нарушение и от 100 до 300 нмдг (от 1700 грн. до 5100 грн.) за повторное нарушение на протяжении года, если лицо уже подвергалось административному взысканию либо зарплата не была вовремя выплачена несовершеннолетнему, беременной женщине, одинокому отцу, матери или лицу, их заменяющему и воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

За невыплату зарплаты предусмотрена и уголовная ответственность за безосновательную невыплату заработной платы работникам более одного месяца, совершенную умышленно руководителем предприятия, учреждения, организации или физическим лицом – предпринимателем, и грозит указанным лицам штрафом от 500 до 1000 нмдг (от 8500 грн. до 17000 грн.) или исправительными работами на срок до 2 лет, или лишением свободы на срок до 2 лет, с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет (ст. 175 УКУ). Согласно разъяснениям, предоставленным ВСУ в письме «Практика рассмотрения судами уголовных дел о невыплате заработной платы, стипендий, пенсий или других установленных законом выплат» от 01.01.2006 г., безосновательной следует считать невыплату заработной платы, которая совершена при наличии объективной возможности осуществить выплату. То есть только наличие самого факта задолженности по выплате заработной платы не является основанием для возбуждения уголовного дела.

Но и это не все – при нарушении сроков выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за потерю зарплаты в связи с инфляцией.

Когда выплачивается компенсация

Если выплата зарплаты задерживается на один и более календарных месяцев, работодатель обязан начислить и выплатить работникам компенсацию потери части заработной платы (далее – компенсация) (ст. 34 Закона об оплате труда и ст. 1, 2 Закона № 2050).

Заработная плата, не полученная своевременно по вине работника, компенсации не подлежит.

При начислении компенсации за задержку выплаты заработной платы работодателям следует руководствоваться Законом № 2050 и Порядком № 159 (для выплат, начисленных с 01.01.2001 г.).

Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, начисленной работнику за период работы с 1 января 1998 года по 31 декабря 2000 года, производится в соответствии с Положением № 1427.

Компенсации подлежит денежный доход (вместе с суммой индексации), получаемый в гривнях на территории Украины и не имеющий разового характера (ч. 2 ст. 2 Закона № 2050, п. 3 Порядка № 159).

К доходам, на которые начисляется компенсация, относятся:

— пенсии (с учетом надбавок, доплат, повышений к пенсии, дополнительной пенсии, целевой денежной помощи на проживание, ежемесячной государственной денежной помощи и компенсационных выплат);

— социальные выплаты (помощь семьям с детьми, государственная социальная помощь инвалидам с детства и детям-инвалидам, пособие по безработице, материальная помощь в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации безработного, материальная помощь по безработице, пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком), пособие по беременности и родам, ежемесячная денежная сумма в случае частичной или полной потери трудоспособности, которая компенсирует соответствующую часть потерянного заработка пострадавшего вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, пособие ребенку, родившемуся инвалидом вследствие травмирования на производстве или профессионального заболевания его матери во время беременности и т. д.);

— заработная плата (денежное обеспечение).

Компенсация проводится за счет тех же источников, что и выплаты, за невыплату которых она начисляется (п. 7 Порядка № 159).

Начисление компенсации производится один раз перед выплатой задолженности по заработной плате. Выплачивается компенсация в месяце, в котором производится выплата задолженности по заработной плате за соответствующий месяц (п. 5 Порядка № 159).

Сумма компенсации исчисляется как произведение начисленной, но своевременно невыплаченной заработной платы за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен в процентах для определения суммы компенсации, деленное на 100 (п. 4 Порядка № 159).

В случае если индекс потребительских цен нарастающим итогом не превышает 100 %, компенсация не начисляется.

Для определения суммы компенсации индекс потребительских цен исчисляется путем умножения ежемесячных индексов потребительских цен, которые публикуются Госстатом Украины за период невыплаты заработной платы. Индекс потребительских цен в месяце, за который выплачивается заработная плата, в расчет не включается.

Индекс потребительских цен – показатель, который характеризует изменения общего уровня цен на товары и услуги, приобретаемые населением для непроизводственного потребления. Сводная информация об индексах потребительских цен за период с 2001 по 2016 год приведена в таблице.

Рассмотрим примеры исчисления величины индекса потребительских цен для начисления суммы компенсации работникам потери части заработной платы в случае несвоевременной ее выплаты.

В ноябре 2015 года работнику была начислена, но своевременно не выплачена заработная плата в сумме 5000 грн. (за вычетом удержаний налогов и обязательных платежей). Выплачивают заработную плату за ноябрь 2015 года в апреле 2016 года.

За период невыплаты заработной платы, то есть с декабря 2015 года по март 2016 года, рассчитывается индекс потребительских цен. Величина индекса потребительских цен за ноябрь 2016 года (месяц, за который выплачивается заработная плата) в расчет не включается.

Расчет проводится путем умножения ежемесячных индексов потребительских цен по данным Госкомстата: 1,007 х 1,009 х 0,996 х 1,010 = 102,2 %

Прирост индекса потребительских цен: 102,2 % — 100 % = 2,2 %

За данный период сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы за соответствующий месяц (после удержания налогов и платежей) на коэффициент прироста потребительских цен.

Поскольку индекс потребительских цен за период невыплаты заработной платы превысил 100 %, сумма компенсации за этот период составляет:

5000 грн. х 2,2 / 100 = 110 грн.

Зарплата с учетом компенсации – 5110 грн.

В марте 2016 года работнику выплачивается задолженность по заработной плате за январь 2014 года в сумме 2500 грн. и за сентябрь 2015 года в сумме 3000 грн.

Рассчитаем индекс потребительских цен за период:

— февраль 2014 года – февраль 2016 года;

— октябрь 2015 года – февраль 2016 года.

Индекс потребительских цен за февраль 2014 года – февраль 2016 года составляет 179,48 % (см. сводную таблицу индексов потребительских цен за период с 2001 по 2016 год).

Индекс потребительских цен за октябрь 2015 года – февраль 2016 года составляет 102,9 % (см. таблицу).

Прирост индекса потребительских цен за период невыплаты дохода, начисленного за февраль 2014 года – февраль 2016 года: 179,48 % — 100 % = 79,48 %.

Прирост индекса потребительских цен за период невыплаты дохода, начисленного за октябрь 2015 года – февраль 2016 года: 102,9 % — 100 % = 2,9 %.

Рассчитаем сумму компенсации при выплате задолженности по зарплате в марте 2016 года:

— за январь 2014 года: 2500 грн. x 79,48 / 100 = 1987 грн.;

— за сентябрь 2015 года: 3000 грн. x 2,9 / 100 = 87 грн.

Общая сумма компенсации по данному работнику в марте 2016 года составляет: 1987 грн. + 87 грн. = 2074 грн.

Суммы компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты относятся к фонду дополнительной зарплаты (ст. 2 Закона об оплате труда, пп. 2.2.8 Инструкции № 5).

Поэтому согласно пп. 14.1.48 НКУ данная компенсация является зарплатой и для целей применения положений разд. IV НКУ.

Предприятие, выплачивающее компенсацию за задержку зарплаты работнику, обязано удержать НДФЛ из суммы такого дохода за его счет по ставке 18 % (п. 167.1 НКУ) и уплатить (перечислить) его в бюджет при выплате такого дохода.

Компенсацию учитывают при определении предельного размера дохода, дающего право на налоговую социальную льготу, а при определении базы обложения НДФЛ применяют НСЛ (при наличии на нее права).

В форме № 1ДФ сумму компенсации указывают с признаком дохода «101».

Поскольку компенсация работникам потери части зарплаты в связи с нарушением сроков ее выплаты относится к фонду оплаты труда (пп. 2.2.8 Инструкции № 5), данная выплата является объектом для начисления ЕСВ.

В Отчете по ЕСВ компенсация за задержку зарплаты отражается в составе фонда оплаты труда того месяца, в котором начисляют такую компенсацию. В таблице 6 приложения 4 Отчета компенсацию указывают одной суммой вместе с зарплатой.

В бухучете компенсационные выплаты по оплате труда включаются в состав расходов на оплату труда на основании п. 23 П(С)БУ 16 «Расходы».

А поскольку с 01.01.2015 г. налог на прибыль исчисляется исходя из бухгалтерского финрезультата (согласно П(С)БУ или МСФО), откорректированного на разницы, предусмотренные НКУ, то сумма компенсации участвует и в формировании налоговых расходов.

Сумму компенсации за несвоевременно выплаченную зарплату отражают на субсчете 661 «Расчеты по заработной плате»: по кредиту – начисление компенсации, по дебету – ее выплата.

7. Порядок № 159 – Порядок проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, утвержденный постановлением КМУ от 21.02.2001 г. № 159.

8. Положение № 1427 – Положение о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, утвержденное постановлением КМУ от 20.12.97 г. № 1427.

9. Инструкция № 5 – Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5.

10. П(С)БУ 16 «Расходы» – Положение (стандарт) бухгалтерского учета 16 «Расходы», утвержденное приказом Минфина Украины от 03.12.99 г. № 318.

Штраф за невыплату аванса в 2019 году

Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. Связаться с автором
—>

Вернуться назад на Аванс 2019

Не забываем поделиться:

Нарушение сроков выплаты зарплаты является нарушением трудового законодательства. За это могут оштрафовать как компанию, так и ее должностных лиц. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ размер штрафа в первом случае составит от 30 000 до 50 000 руб. во втором — от 1000 до 5000 руб. Вместо штрафа к организации может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Если в течение одного года с момента привлечения руководителя к административной ответственности сроки выплаты зарплаты снова будут нарушены, руководитель по решению суда может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). К административной ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты компанию вправе привлекать инспекция труда. А с чего вопрос возник? Сотрудник жаловаться пошел?

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует. Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Федеральным законом № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее Закон №272-ФЗ) было внесено много поправок в Трудовой Кодекс Российской Федерации и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Эти поправки предусматривают ужесточение наказания для руководителей и увеличение компенсационных выплат работникам за задержку зарплаты на срок более 15 дней со дня окончания календарного месяца.

На данный момент в законодательстве не прописано четких указаний по определению дат, когда сотрудникам должна быть выплачена заработная палата. Единственным требованием, указанным в статье 136 Трудового Кодекса РФ является то, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Следует заметить, что норма статьи 136 Трудового Кодекса РФ устанавливает обязанность организации. Поэтому ни заявления работников, написанные по просьбе работодателя, о выплате заработной платы один раз в месяц, ни подобные условия, внесенные в трудовые договоры, не дают работодателю право для нарушения трудового законодательства. Соответствующие разъяснения содержатся в письмах Роструда №472-6-0 и № ПГ/1004-6-1. При этом не имеет значения, где работает работник: по основному месту или по совместительству. В любом случае выплачивать заработную плату работодатель обязан два раза в месяц. Единственный исключением является отсутствие работника на рабочем месте первые пол месяца, тогда аванс можно не платить. Такие разъяснения содержатся в письме Минтруда № 14-1/10/В-660.

Сроки выплаты заработной платы нельзя будет устанавливать произвольно. Согласно изменениям, выдавать работникам зарплату за истекший месяц надо будет не позднее 15-го числа следующего месяца. Если в компании установлены иные сроки, то их необходимо будет пересмотреть и внести изменения в соответствующие документы.

В Трудовом Кодексе упоминаются три документа, в которых работодатель устанавливает сроки выплаты (ч. 6 ст. 136 трудового кодекса РФ): правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор (при его наличии), трудовой договор. Для внесения изменений в трудовой договор необходимо подготовить и подписать с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 Трудового Кодекса РФ). Для того чтобы внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, необходимо оформить приказ о внесении новых правил внутреннего трудового распорядка. Необходимо заключить дополнительное соглашение к коллективному договору.

В документах должна быть прописана четкая дата выплаты заработной платы. Указание диапазона дат (периода, в который выплачивается заработная плата) или выплаты заработной платы не позднее определенной даты (например, не позднее 5-го числа) не допускается (письмо Роструда № ПГ/6310-6-1 и письмо Минтруда №14-2/242). По мнению чиновников, такие формулировки не выполняют требования части 6 статьи 136 Трудового Кодекса о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Бухгалтерская отчетность 2019
Бухгалтерские документы 2019
Бухгалтерские изменения в 2019 году
Бухгалтерский баланс 2019
Бухгалтерский учет 2019

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Можно ли отказаться от выплаты зарплаты за первую половину месяца?

07.04.2017 5328 0 1

На предприятии зарплату начисляют дважды в месяц. Может ли работник отказаться от выплаты ему аванса, в том числе из-за значительной суммы удержаний из его зарплаты (алименты, штрафы, квартплата и т. п.)? Может ли предприятие отказать в выплате аванса своим работникам? Какая ответственность предусмотрена за невыплату аванса?

Выплата заработной платы за первую половину месяца (именно так правильно называть аванс) гарантирована всем работникам предприятий любой формы собственности и организационно-правовой формы (в т. ч. и работникам физлиц-предпринимателей) ст. 115 КЗоТ, ст. 24 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда».

Размер зарплаты за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше размера оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника (ч. 3 ст. 115 КЗоТ).

Первая половина месяца – это промежуток времени с 1-го по 15-е число месяца включительно. А потому работникам, которые не имеют отработанного времени за этот период, аванс можно не выплачивать. Конечно, это не касается предприятий, которые в коллективном договоре определили фиксированный размер аванса (например, независимо от наличия отработанного времени). Но в таком случае необходимо контролировать, чтобы сумма аванса была не меньше размера оплаты фактически отработанного времени.

Работодатель имеет право рассчитывать аванс, исходя только из размера оклада (тарифной ставки) или из объема произведенной в первую половину месяца продукции согласно сдельным расценкам. То есть без начисления надбавок, доплат, премий или других причитающихся работнику выплат. Также в аванс не выплачивается доплата до МЗП и индексация, поскольку на момент его расчета еще не известен общий доход и полное отработанное время работника за текущий месяц.

Выплата зарплаты за первую половину месяца – это обязанность работодателя, а не его право. Необходимо еще и соблюдать сроки выплаты аванса, установленные ч. 1 ст. 115 КЗоТ. А именно: в рабочие дни в срок, установленный коллективным договором, но не более чем через 16 календарных дней после выплаты зарплаты за предыдущий месяц, то есть не позднее 22-го числа текущего месяца. В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Также необходимо помнить, что в день выплаты аванса следует перечислить в бюджет ЕСВ, НДФЛ (без учета НСЛ, поскольку не известен общий доход за месяц) и военный сбор, как предусмотрено нормами НК и Закона от 08.07.10 г. № 2464-VI.

Поэтому ни предприятие в одностороннем порядке, ни работник по собственному желанию не имеют права отказаться от выплаты (получения) аванса.

В противном случае работодатель будет привлечен к ответственности за нарушение норм действующего трудового законодательства.

Штраф, который налагается на работодателя, составляет (ст. 265 КЗоТ) в случае невыплаты аванса – 1 МЗП (в 2017 году это 3 200 грн.).

Также должностных лиц предприятия ожидает и админштраф в размере (ч. 1 ст. 41 КУоАП):

  • от 30 до 100 НМДГ (от 510 до 1 700 грн.);
  • от 100 до 300 НМДГ (от 1 700 до 5 100 грн.) – если такое нарушение будет зафиксировано повторно в течение года или совершено относительно несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или заменяющего их лица, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Про РКО