Как проходит оплата простоя по независящим причинам?

Оплата простоя по независящим причинам

oplata_prostoya_po_nezavisyashchim_prichinam.jpg

Похожие публикации

Многие предприятия вынуждены приостанавливать свою деятельность по тем или иным причинам, в том числе и в связи нынешней ситуацией с коронавирусом. В простой могут быть отправлены отдельные сотрудники, подразделения или весь персонал фирмы. Оплата простоя по независящим причинам производится в соответствии с правилами, изложенными в ст. 157 ТК РФ.

Причины простоя

Порядок оплаты простоя напрямую связан с причиной его возникновения. Приостановка рабочего процесса может возникнуть:

• по вине сотрудника;
• из-за работодателя;
• по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудовых отношений.

Причины простоя нужно обосновать в локальном документе компании, например, в акте или служебной записке.

Как оплатить время простоя

Когда в остановке производства виноват работник, начислять ему оплату за время простоя не нужно. Остальные работники за период простоя получают зарплату из 2/3 от оклада или тарифной ставки.

Если простой возник по вине работодателя – зарплата работникам начисляется в размере 2/3 от среднего заработка за предыдущие 12 месяцев.

Время приостановления производства по независящим ни от действий руководства компании, ни от конкретного работника причинам оплачивается исходя из 2/3 оклада, либо 2/3 от тарифной ставки.

Простой из-за коронавируса можно признать форс-мажорным случаем, не зависящим от действий сторон. Поэтому компания может рассчитать оплату в размере 2/3 от оклада или установленного тарифа пропорционально времени простоя.

Но следует иметь в виду, что согласно Указам Президента РФ № 206 от 25.03.2020 и № 239 от 02.04.2020, на время нерабочего режима с 30 марта по 30 апреля за работниками полностью сохраняется их заработок. Простой из-за коронавируса, оформленный до ввода режима нерабочих дней, вполне законен и может оплачиваться из расчета 2/3 от оклада (ставки) – отменять его на период действия Указов не нужно. Введение же простоя именно в связи с периодом официальных нерабочих дней, если при этом для него отсутствуют объективные производственные причины, является неправомерным, а оплата в этот период по правилам ст. 157 ТК РФ нарушает права работников.

Пример. Оплата простоя сотруднику на окладе

У сотрудника оклад 22 000 руб. Компания оформила простой с 23.03.2020 по 30.04.2020 г. по причине прекращения поставок сырья из-за рубежа в период пандемии.

Рассчитывается заработок за время приостановки деятельности по формуле:

2/3 х оклад / число рабочих дней в месяце х количество рабочих дней простоя.

В марте должен был быть 21 рабочий день, а в апреле – 22.

Дней простоя в марте – 7, в апреле – 22.

Компания начислит сотруднику за дни простоя:

• в марте: 2/3 х 22 000 руб. / 21 дн. х 7 дн. = 4888,89 руб.,

Если простой длится целый месяц, достаточно оклад умножить на 2/3 – это и будет суммой оплаты:

• в апреле: 2/3 х 22 000 руб. = 14 666,67 руб.

Из начисленных сумм перед выплатой удерживается НДФЛ.

Заработок за время простоя выплачивается в те же сроки, что и основная зарплата.

Простой по независящим причинам при сдельной оплате труда

С оплатой по окладу сложностей обычно не возникает. Труднее разобраться с начислением вознаграждения за время простоя при сдельной оплате труда.

Если компания установила для сотрудника часовую тарифную ставку, расчет производится по формуле:

Оплата простоя = 2/3 х часовая тарифная ставка х норма часов в смену х число рабочих дней.

Норма берется из производственного календаря.

Пример. Оплата простоя исходя из часовой тарифной ставки

На предприятии фрезеровщику установили часовую тарифную ставку в сумме 150 руб. В марте 2020г. у сотрудника был зафиксирован простой с 27 по 31 марта (3 рабочих смены по 8 часов). Как рассчитали вознаграждение фрезеровщику за время простоя:

2/3 х 150 руб. х 8 час. х 3 дн. = 2400 руб.

Сдельная зарплата может быть привязана к выработке (выполненным объемам). Так как в законодательстве нет утвержденного порядка оплаты простоя для таких случаев, стоит отразить выбранный вариант начисления в локальном документе компании (например, в приказе или в Положении об оплате труда).

Как можно произвести расчет:

Оплата простоя = 2/3 х норма выработки за месяц х расценку / число рабочих часов в месяце простоя х часы простоя.

Для начисления лучше использовать часовую, а не дневную ставку, так как при оплате будут учитываться и сокращенные предпраздничные рабочие дни.

Пример. Расчет простоя сдельщику исходя из установленных объемов выработки

На заводе токарь при 5-тидневной рабочей неделе должен за месяц выточить 2835 деталей. Расценка — 10 руб. за штуку. В марте 2020 г. был оформлен простой по независящим причинам, с 25 по 28 число, время простоя составило 24 часа. Норма рабочих часов в марте – 168.

Как в компании рассчитали сумму за простой:

2/3 х (2835 шт. х 10 руб. / 168 час. х 24 час.) = 2700 руб.

Работодатель при желании может увеличить сдельщикам оплату за простой на основании локальных документов компании.

Как оформить простой по независящим причинам

Чтобы у контролирующих органов не возникало лишних вопросов, время простоя нужно зафиксировать в документах компании.

Работник обязан сообщить руководству о возникшей остановке (ст. 157 ТК РФ), для уведомления достаточно служебной записки. В случае простоя подразделения или всей организации в целом (по вине работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам) уполномоченными лицами составляется акт о причинах и длительности приостановки производства (деятельности).

Основание для оплаты времени простоя по причине, не зависящей от работодателя и работника — приказ руководителя. Унифицированной формы нет, поэтому компания самостоятельно составляет такое распоряжение. Что нужно включить в содержание:

• должности и фамилии «простаивающих» сотрудников (или указывается подразделение фирмы, на которое распространяется действие приказа, если не могут работать все его сотрудники);
• даты начала и окончания периода остановки производства;
• причину возникновения простоя;
• размер оплаты (например, 2/3 от оклада);
• необходимость присутствия сотрудника на рабочем месте в период простоя.

В табеле время простоя по независящим от сторон причинам кодируется буквами «НП» или «32», если компания применяет цифровое обозначение.

В случае оформления простоя компания должна в 3-хдневный срок сообщить об этом в службу занятости, сообщив причину и длительность простоя, реквизиты приказа о нем, число «простаивающих» работников (ст. 25 закона от 19.04.1991 № 1032-1).

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Как рассчитывается оплата вынужденного простоя по вине работодателя

Простой – это способ сохранить сотрудников и производство на время приостановки деятельности. Он является одним из самых неприятных случаев и для работника, и для работодателя. Компания терпит убытки, а сотрудники получают неполную заработную плату. При объявлении простоя возникает множество вопросов, которые мы и попытаемся рассмотреть.

Определение термина «простой»

• резкое или постепенное падение спроса на производимый продукт;
• нехватка комплектующих;
• неисправность оборудования и т.д.

Также в кризисный период работодатель может столкнуться с экономическими трудностями, препятствующими работе предприятия.

Причины простоя

Производственный простой может непосредственно затрагивать одного сотрудника, группу работников, определенный отдел или же целое предприятие. Он может быть вызван разными причинами и виной ему могут быть:

• работник компании (кража оборудования или сырья, нарушение трудовой дисциплины или техники безопасности);
• работодатель (перепрофилирование бизнеса, все виды кризиса, нарушение договора работодателя с его контрагентами, отсутствие спроса на продукцию);
• другие обстоятельства, не зависящие ни от того, ни от другого (катастрофы техногенного характера, стихийные бедствия).

В случае, если простой был вызван поломкой или неисправностью оборудования, работник обязан известить об этом работодателя. Форма оповещения законом не установлена, следовательно, сотрудник может сделать это как в письменной, так и в устной форме. Считается, что работник выполнил свои обязанности, когда известил о простое своего непосредственного руководителя (ст. 157 ТК РФ ). В случае неисполнения сотрудником данной обязанности он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. О наложении дисциплинарного взыскания на работника читайте тут. Если же оборудованию был нанесен материальный ущерб в результате позднего оповещения, работник должен будет его возместить.

Классификация простоя

Кроме классификации по вине за начало простой, приостановка производства может быть:

• локальная (коснувшаяся нескольких работников);
• массовая (затронувшая целое предприятие),

• кратковременная (не более одной рабочей смены);
• длительная.

Возможные причины вынужденного простоя

Простой – это прекращение деятельности предприятия в силу каких-либо причин. Причины могут быть как внешними, например, природные катаклизмы и прочие форс-мажорные обстоятельства, так и внутренними, связанными с просчетами в руководстве технологическим процессом. Регламентирует действия работников и работодателя во время простоя статья 157 Трудового Кодекса (ТК) РФ.

Остановимся подробней на внутренних причинах вынужденных простоев. Они могут быть, в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ , классифицированы как:

• технологические, к таковым относится полная или частичная смена производственных процессов;
• экономические, т. е. напрямую связанные с нехваткой финансовых и прочих средств из-за экономического кризиса в экономике, падения спроса на выпускаемый компанией товар и т. д.;
• организационные, зависящие от несвоевременно или неправильно принятых решений по организации трудового процесса;
• технические, т. е. связанные с неработоспособностью оборудования из-за поломок, сбоя программного обеспечения, отсутствия электроснабжения и т. д.

Обязанности и права работников при простое

Пока длится простой сотрудников по вине работодателя, работники могут быть освобождены от необходимости посещать место работы. Чтобы отсутствие на рабочем месте не расценивалось в качестве прогула, необходимо договориться с работодателем. Как только этот вопрос будет решен, руководство издаст соответствующий приказ.

На практике часто встречаются ситуации, когда приостановление рабочего процесса «перетекает» в вынужденный отпуск. Работодатель обязывает сотрудников написать заявления на отгул или взять отпуск за собственный счет, после чего работники распускаются по домам до устранения обстоятельств, препятствующих трудовому процессу. Подобные действия являются нарушением законодательства и являются недопустимыми.

О том, на что имеют право работники при простое предприятия смотрите в ролике

Некоторые работодатели предлагают работникам, деятельность которых временно приостановлена, перевестись на другую должность (при наличии свободных вакансий). Перевод осуществляется на должность, соответствующую квалификации и опыту работы сотрудника, либо на нижестоящую должность (только с согласия сотрудника).

Несколько условий перевода при простое:

• временный перевод оформляется на срок до 1-го года;
• согласие работника на перевод является обязательным, если он переводится на период более 1-го месяца;
• заработная плата не должна быть меньше среднего заработка, выплачиваемого на прежней должности.

Так, простой на предприятии по вине работодателя должен быть оформлен в соответствии с утвержденным законом порядком.

Социальные гарантии сотрудников при простое

За руководством предприятия сохраняются следующие обязанности:

1. Расчет и начисление пособий по больничным листам (листкам нетрудоспособности), по беременности и родам.
2. Предоставление дополнительных отпусков в прежнем порядке и на тех же условиях, что при обычном рабочем режиме.
3. Включение времени приостановления трудовой деятельности в общий стаж работника (учитывается при расчете размеры пенсии).
4. Период простоя и его причины не подлежат указанию в трудовой книжке сотрудника.
5. Сохраняется право на выход в ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени простоя (в соответствии с утвержденным графиком отпусков).
6. Сохранение за сотрудником его рабочего места, определенного трудовым договором ил локальным НПА.

Единственным «минусом» простоя для сотрудников является то, что этот период не учитывается при исчислении стажа для досрочного выхода на пенсию.

Действия работодателя при простое

После того, как работодатель был оповещен о наступившем срыве производства, он должен выполнить несколько последовательных действий:

• Вычислить виновника остановки производства. Сделать это, порой достаточно сложно. Например, при поломке оборудования придется делать полную диагностику, чтобы понять, по чьей вине оно вышло из строя. Это может быть как длительное отсутствие техобслуживания по вине работодателя, так и недобросовестное исполнение правил эксплуатации работником.
• Совершить необходимые действия для прекращения простоя (починка оборудования и т.д.).
• Оформить определенную документацию и донести соответствующие сведения до работников, попавших под простой.
• По статье 157 ТК РФ , выплатить заработную плату сотрудникам. Что делать, если работодатель не платит, и куда жаловаться на невыплату зарплаты, можно прочитать здесь.

Также после поступившего уведомления о начале простоя, его точная дата должна быть зарегистрирована документально в установленной законом форме. Табель учета рабочего времени на протяжении всего простоя заполняется пометками «РП» (нерабочий или праздничный день), «ВП» (простой по вине работника) или «НП» (простой по независящим от работника причинам).

Оплата простоя по видам

В случае, если работник был устроен на предприятие меньше, чем месяц назад и не успел получить свою первую заработную плату, сумма выплаты по простою рассчитывается исходя из должностного оклада сотрудника.

Также, начисление заработной платы по специальной схеме происходит, если работник выходит на работу в выходной или праздничный день. В таком случае Трудовой Кодекс предусматривает двойной тариф оплаты труда для сотрудника в этот день. Больше об оплате труда в праздничные дни по Трудовому кодексу узнавайте в статье https://otdelkadrov.online/5966-poryadok-raschet-oplaty-raboty-v-vyhodnoi-den-po-trudovomu-kodeksu-rf.

Оплата вынужденного простоя

Сумма оплаты вынужденного простоя зависит от его причины (ст. 157 ТК РФ ):

• если причина остановки работы не является виной работодателя или работника, то к оплате подлежит сумма, равная 2/3 от оклада сотрудника, если иное не прописано в коллективном или трудовом договоре;
• сумма выплат за период отсутствия работы по вине работодателя вычисляется по специальной формуле. Компенсация за простой равна 2/3 от среднемесячной заработной платы, включающей оклад, надбавки и премии. Средний заработок определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ . Вычисления выплаты по простою производятся в процентном соотношении среднемесячных начислений к количеству дней простоя по такой формуле:(Среднедневной заработок) х (количество дней простоя) х 2/3;
• при доказанной вине работника время вынужденного простоя ему не оплачивается. Если же от действий данного работника остановилась деятельность и других сотрудников, то для них данный простой классифицируется как простой по независимой причине и оплачивается в размере 2/3 от тарифного оклада.

Посмотрите ролик который расскажет о проведении простоя

Пример расчета оплаты простоя

Пример расчета простоя по вине работодателя: гр. Иванов находился в вынужденном простое по вине работодателя с 1 по 16 июня 2017 года включительно, необходимо рассчитать причитающиеся ему выплаты по указанному событию.

• Заработная плата гр. Иванова за полностью отработанный расчетный период (12 месяцев до месяца наступления простоя) составила 360000 рублей (по 30000 рублей в месяц), в этот промежуток времени ему выплачивалась премия в размере 10000 рублей, следовательно, заработок за год составил 370000 рублей.
• Рассчитаем среднедневной заработок в расчетном периоде с 1 июня 2016 года по 31 мая 2017 года включительно: 370000 рублей / 248 рабочих дней = 1491,94 рубля.
• Следовательно, выплата гр. Иванову за вынужденный простой по вине работодателя составит: 1491,94 рубля х 11 рабочих дней простоя х 2/3 = 10940,89 рубля.

Пример расчета простоя при отсутствии виновника произошедшего: возьмем исходные данные предыдущего примера про гр. Иванова. Отсутствие виновника простоя предполагает выплату 2/3 оклада без дополнительных начислений.

Следовательно, формула расчета будет выглядеть следующим образом: 30000 рублей (месячный оклад) х 2/3 (ставка для расчета) / 21 рабочий день (в июне 2017 года) х 11 рабочих дней простоя = 10476,19 рубля.

Правильное оформление факта простоя и верного начисления выплат при вынужденном прекращении работы могут значительно сократить финансовые издержки работодателя, ведь оплата официально оформленного простоя почти на треть меньше заработной платы, начисляемой работникам при обычном рабочем графике.

Вычет налога из оплаты

Оплата простоя должна быть отражена в налоге на прибыль как совокупность внереализационных расходов. Налоговые службы категорически против подобных ситуаций, но при судебных разбирательствах судьи обычно принимают сторону работодателя.

Из оплаты простоя могут быть вычтены следующие виды выплат и налогов:

• НДФЛ;
• ЕСН;
• Взнос в пенсионный фонд;
• Страховка по несчастным случаям.

Прочие выплаты не могут быть вычтены из заработка – это считается незаконным.

Оплата времени простоя в соответствии с Трудовым кодексом

• Статья 157 ТК РФ об оплате времени простоя
• Оплата вынужденного простоя по вине работодателя
• Расчет оплаты времени простоя по вине работодателя
• Обязанности работодателя при простое по его вине
• Обязанности работника при простое
• Оплата простоя по независящим причинам
• Простой по вине работника
• Оплата простоя при сдельной оплате труда
• Оплата больничного во время простоя
• Особенности определения простоя творческих работников

Статья 157 ТК РФ об оплате времени простоя

Ст. 157 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) посвящена оплате простоя. Она устанавливает правила, по которым производится оплата времени простоя, в зависимости от того, какими причинами он вызван.

Можно выделить следующие основные виды:

• Простой, произошедший по вине работодателя. В этом случае причиной становятся виновные действия (бездействие) работодателя либо чрезвычайные ситуации, вызванные природными или техногенными факторами.
• Простой, причинами которого стали обстоятельства, не зависящие от воли работника и работодателя.
• Простой как следствие виновных действий сотрудника.

Подробную характеристику 2 других видов и размеры оплаты простоя разберем подробно в нашей статье далее.

Оплата вынужденного простоя по вине работодателя

Оплата простоя по вине работодателя в 2021 году производится, когда сотрудники не могли осуществлять свои трудовые обязанности вследствие:

• Возникшего пожара или производственной аварии по вине работодателя.
• Несчастного случая, произошедшего на производстве.
• Проведения планового ремонта оборудования (п. 3 Письма Минтруда от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375).
• Организационных причин. Например, если не был продлен договор аренды помещения, в котором трудились сотрудники. К этой категории относится и отсутствие заявок на ремонт оборудования (определение Мурманского облсуда от 17.05.2017 № 33-1403/2017) или непрохождение сотрудником медосмотра по вине работодателя, что послужило причиной его недопуска к управлению электропоездом (определение Пермского крайсуда от 10.05.2017 по делу № 33-5127/2017).
• Экономических причин, когда у работодателя нет денежных средств продолжать производство изделий или работ, а также в силу нарушения своих обязанностей контрагентами, например отмены тендеров заказчиками (определение Красноярского крайсуда от 27.07.2016 по делу № 33-9952/2016).

Важно! Оплата вынужденного простоя по вине работодателя производится в размере не менее чем 2/3 от средней заработной платы сотрудников.

Подробности правил расчета рассмотрим далее.

Расчет оплаты времени простоя по вине работодателя

Для того чтобы произвести расчет оплаты простоя, необходимо определить средний заработок сотрудника по правилам, установленным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

При расчете среднего заработка учитываются:

• начисленная зарплата исходя из должностного оклада, сдельных расценок, процентов от реализованных работ (товаров, услуг), тарифной ставки, а также та, которая была выдана в недежной форме;
• денежное содержание госслужащих;
• различные надбавки, установленные за профмастерство, выслугу лет и т. п.;
• районные коэффициенты и другие выплаты, связанные с условиями труда, например за труд в ночное время и т. д.;
• премиальные и другие выплаты, применяемые конкретным работодателем.

Производится учет указанных выше выплат за последние 12 месяцев. О периодах и выплатах, не включаемых в расчет, читайте в статье Как рассчитывается среднемесячная заработная плата?

Оплата простоя по ТК РФ при наличии вины работодателя рассчитывается путем деления среднего заработка за 12 месяцев на количество дней в расчетном периоде (за 12 месяцев)) и умножения на количество дней простоя и 2/3 (если в локальных актах не прописан больший размер оплаты времени простоя).

Обязанности работодателя при простое по его вине

В случае, когда наступили обстоятельства, при которых простой признается произошедшим по вине работодателя, последний должен издать приказ, отражающий:

• время, когда простой начался;
• характер причины объявления простоя и описание конкретных обстоятельств;
• вину работодателя;
• должности, Ф. И. О. сотрудников, чья работа приостановлена;
• необходимость присутствия таких лиц на своих рабочих местах;
• размер, в котором будет произведена оплата труда при простое по вине работодателя.

Если Ф. И. О. работника не прописаны в приказе и он продолжает осуществлять свою трудовую функцию, заработная плата выплачивается в полном размере, включая все надбавки и доплаты (определение Белгородского облсуда от 20.06.2017 по делу № 33-2732/2017). Информацию о приостановке целого производства необходимо в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения довести до службы занятости (п. 2 ст. 25 закона «О занятости населения…» от 19.04.1991 № 1032-1, п. 6 письма Минтруда от 19.03.2012 № 395-6-1).

Обратите внимание! Кроме оплаты времени простоя по вине работодателя, последний должен принять меры к скорейшему устранению причин простоя. Для этого ему в случаях, указанных в ст. 72.2 ТК РФ, дается право перевести сотрудников без их согласия сроком до 1 месяца на работы по предотвращению последствий катастрофы, аварии и т. д.

После окончания действия факторов, послуживших причиной объявления простоя, издается приказ о прекращении простоя.

Обязанности работника при простое

Важно! Время нахождения в простое является рабочим временем сотрудников и не относится ко времени отдыха, расписанному в ст. 107 ТК РФ, следовательно, работник не может распоряжаться данным промежутком по своему усмотрению.

В приказе об объявлении простоя работодатель прописывает необходимость нахождения сотрудников на рабочем месте. В таком случае отсутствие сотрудника на работе может быть расценено как прогул и привести к наложению дисциплинарного наказания (определение Челябинского облсуда от 29.05.2017 по делу № 11-6523/2017).

При отсутствии необходимости или невозможности нахождения на рабочем месте во избежание предъявления в последующем претензий со стороны работодателя нужно добиться закрепления такого пункта в приказе о простое.

Оплата простоя по независящим причинам

К причинам простоя, произошедшего по не зависящим от сторон трудовых отношений обстоятельствам, можно отнести:

• технологический простой, вызванный резким снижением объемов угля, поставляемого для обогащения на фабрике (определение Ростовского облсуда от 07.11.2011 по делу № 33-14950);
• простой, вызванный отзывом лицензии у банка или другой кредитной организации (ст. 349.4 ТК РФ, определение Белгородского облсуда от 27.06.2017 по делу № 33-2860/2017);
• временную приостановку работы метеорологической станции, которая была местом работы сотрудника (определение Красноярского краевого суда от 30.07.2014 по делу № 33-6970/2014);
• выработку запасов месторождения (определение суда ЯНАО от 04.07.2016 по делу № 33-1633/2016);
• односторонний отказ монопольного оператора аэропорта в использовании инфраструктуры аэропорта, системы диспетчерской и телефонной связи, необходимых для ведения сертифицированной деятельности (определение Санкт-Петербургского горсуда от 17.12.2015 по делу № 33-21835/2015).

Обратите внимание! Оплата вынужденного простоя, вызванного не зависящими от сторон причинами, производится в размере 2/3 от оклада (тарифной ставки) сотрудника, которые рассчитываются пропорционально времени простоя. В отличие от оплаты простоя, вызванного виновными действиями или бездействием работодателя, за основу берется голый оклад без учета премий и доплат.

Оформление простоя производится путем составления приказа, аналогичного тому, который был рассмотрен ранее.

Простой по вине работника

Важно! Простой, случившийся по вине сотрудника, не оплачивается (абз. 3 ст. 157 ТК РФ). Для принятия решения о том, что простой произошел по вине работника, должна быть создана специальная комиссия с участием необходимых специалистов. В обязательном порядке должны быть затребованы объяснения провинившегося работника в письменной форме. В случае отказа работника от дачи объяснений составляется надлежащий акт.

Проанализировав судебную практику, можно выделить следующие причины таких простоев:

• задание на изготовление изделий не выполнено со ссылкой на неисправность станка, в то время как комиссией станок был признан годным для выполнения задания (определение Кемеровского облсуда от 15.06.2017 по делу № 33-6195/2017);
• имел место несвоевременный выход из забастовки после ее прекращения (определение Московского облсуда от 07.09.2016 по делу № 33-24552/2016).

От простоя следует отличать периоды отстранения от работы, когда заработная плата также не выплачивается (ст. 76 ТК РФ). Причинами таких отстранений могут быть непрохождение обязательного медосмотра или выявление медпротивопоказаний для выполнения конкретной работы (определение Свердловского облсуда от 24.08.2016 по делу № 33-14672/2016). Для оплаты таких периодов необходимо доказать, что обязательный медосмотр или инструктаж по охране труда были не пройдены не по вине работников.

Оплата простоя при сдельной оплате труда

Особенности оплаты простоя при сдельной оплате труда обусловлены тем, что при данной системе оплаты труда предусматривается начисление заработной платы за выполнение определенного объема работ (изготовление определенного количества изделий). При объявлении простоя такое производство работ становится невозможным.

В данном случае на помощь придут установленные месячные нормы выработки и сдельные расценки за одно изделие. Часовая ставка сдельщика рассчитывается путем умножения месячной нормы на сдельную расценку и деления на количество рабочих часов в месяце, когда был объявлен простой.

Сдельная оплата труда при простое, произошедшем из-за причин, не зависящих от сторон, может быть рассчитана следующим образом:

• Рассчитывается часовая ставка сдельщика, когда месячная норма выработки умножается на сдельную расценку за 1 изделие и полученное произведение делится на количество часов в месяце, в котором случился простой.
• Выплата за время простоя будет определена по формуле:
  Рассчитанная часовая ставка × 2/3 × количество часов простоя.

Как вариант, в таких ситуациях для расчета оплаты за простой сдельщику возможно использование часовой тарифной ставки, введенной локальным актом (см., например, апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.03.2015 по делу № 33-1619/2015).

Конкретных правил о порядке оплаты простоя на сдельной системе оплаты труда ни законодательство, ни разъяснения Роструда не содержат, поэтому рекомендуется закрепить определенные правила в положении об оплате труда.

Оплата простоя, произошедшего по вине работодателя, производится по общим правилам исходя из среднего заработка сдельщика.

Оплата больничного во время простоя

В ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — закон № 255-ФЗ) прописано, что период временной нетрудоспособности, наступившей в период объявленного простоя, не оплачивается. Данный момент подтверждается судебной практикой. В качестве примера можно взять определение Кемеровского облсуда от 14.07.2015 по делу № 33-7108.

Исключение составляет больничный лист, который был открыт до наступления простоя. В этом случае пособие назначается в таком же размере, в котором происходит сохранение заработной платы, однако не может выше того размера, в котором было бы выплачено сотруднику в обычных условиях (п. 7 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Т. е. производится расчет оплаты простоя по правилам ст. 157 ТК РФ и расчет пособия по временной нетрудоспособности, как если бы сотрудник не находился в простое. К выплате назначается меньшая из получившихся сумм.

Особенности определения простоя творческих работников

Обратите внимание! Абз. 5 ст. 157 ТК РФ устанавливает, что если творческие работники в сфере СМИ, кинематографии, театров, цирков, принимающие участие в создании и исполнении произведений, в течение какого-либо времени не выступают или не принимают участие в создании произведения, то такое время не считается простоем и оплачивается в соответствии с коллективным и трудовым договором или локальным актом.

Перечень таких профессий и должностей утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252. В этих случаях также необходимо учитывать мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Среди должностей можно выделить:

• артистов различных жанров;
• редакторов программ;
• режиссеров и их ассистентов;
• дикторов;
• кинооператоров и их ассистентов;
• концертмейстер и т. д.

Таким образом, размер оплаты простоя зависит от того, по чьей вине он произошел. Если причиной послужили виновные действия (бездействие) работника, то период простоя не оплачивается. Когда причиной стали обстоятельства, не зависящие от воли сторон трудовых правоотношений, оплата простоя производится в размере минимум 2/3 от оклада сотрудника. При установлении вины работодателя выплата производится тоже в размере 2/3, но уже от средней заработной платы сотрудника.

Оформление простоя по независящим от фирмы и работника причинам

Больше материалов по теме «Сотрудники» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

1. Причины
2. Оформление
3. Оплата

Трудовой кодекс РФ довольно скудно описывает такое явление, как простой. Простой упомянут в ст. 72.2 (абз. 3), кроме того, в ст. 157 дается самый общий алгоритм, по которому оплачивается время простоя. Законодательством не установлен и специальный порядок оформления этого производственного явления. В статье пойдет речь об оформлении и оплате времени простоя, если вина работника и работодателя отсутствует. Ясно, что вопрос, кто виноват, в данной ситуации является ключевым – от ответа на него зависит размер оплаты.

Причины

Простой определяется как временная приостановка работы по причинам:

• экономическим;
• технологическим;
• техническим;
• организационным.

Какие из них можно поставить в вину работодателю, работнику либо никому из них? Вопрос не простой.

Так, отсутствие покупательского спроса на товар, производимый фирмой, относят к экономическим причинам, технологические причины могут выражаться в модернизации производственной линии, во время которой работать невозможно физически, поломка производственной линии – это техническая причина простоя, а структурные изменения в организации – организационная. Вины сторон здесь может и не быть, и тогда оформляется простой по независящим причинам.

Вместе с тем, суды не всегда согласны с такой точкой зрения. К примеру, Владимирский областной суд (ап. опр. №33-3566/2013 от 31/10/2013 г.) посчитал, что экономические трудности фирмы, отсутствие покупателей и заказов – это вина работодателя, не предусмотревшего коммерческие риски фирмы заранее. В ситуации поломки оборудования, ставшей причиной простоя, вина работника, допустившего поломку, очевидна, а вины его коллег, работающих в другую смену на этом же оборудовании, нет.

С учетом указанных нюансов важно правильно оформить простой по независящим от сторон причинам. Порядок оформления выработан практикой кадрового делопроизводства.

На заметку! Доказывать, что в простое нет вины работодателя, обязан он сам (Пленум ВС РФ от 17/03/04 г. Пост. №2, п. 17).

Оформление

ВАЖНО! Рекомендации по оформлению документов при простое от КонсультантПлюс доступны по ссылке

Этапы оформления простоя не по вине сторон следующие:

1. Работник, обнаруживший причину, по которой не может работать, письменно обращается к руководству компании либо к своему непосредственному руководителю (бригадиру, начальнику цеха и др.). При необходимости руководитель среднего звена пишет служебную записку руководителю компании о причинах простоя, времени его возникновения и иных существенных обстоятельствах простоя.
2. Далее целесообразно сформировать внутриорганизационную комиссию, которая анализирует информацию на месте и сравнивает ее с письменной информацией руководству. Если коллективным решением принято, что вины работодателя и работника в простое нет, необходимо это отразить в акте, который подписывается всеми членами комиссии.
3. Затем издается приказ о простое. Унифицированной формы документа нет. В нем должны содержаться следующие обязательные сведения:
   • день начала простоя и предполагаемая дата его окончания (если нет возможности определить ее, в приказе пишут: «до устранения причин простоя»);
   • причина возникновения, в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ;
   • информация об отсутствии вины работодателя и работников;
   • список работников, вынужденных прекратить работу, их должности;
   • информация о том, должны ли работники присутствовать во время простоя на своих рабочих местах (в законодательстве этот вопрос прямо не прописан);
   • подпись руководителя.
4. Членов трудового коллектива, прекративших работу, необходимо ознакомить по роспись с документом. В некоторых организациях вместо акта о простое или наряду с ним ведутся листки учета простоев на отдельных работников. Если оборудование простаивает, а виноват в этом только один из группы работающих на нем сотрудников, в листах учета простоя делаются отметки об этом.
5. Информация отражается и в табеле учета рабочего времени. Простой не по вине работника и работодателя отмечается кодом «НП» или «32».

Говоря об оформлении простоя не по вине сторон, стоит отметить еще ряд нюансов. Любая из причин простоя, в том числе и не по вине сторон, не прерывает трудовой стаж, дающий право уйти в очередной оплачиваемый отпуск (Роструд, письмо №395-6-1 от 19/03/12 г.).

Вместе с тем, существует и иная точка зрения, опирающаяся на нормы ст. 121 ТК РФ (ч. 1 абз. 4, 5, ч. 2 абз. 2). Предлагается рассматривать простой по аналогии с вынужденным прогулом, отстранением от работы не по вине работника либо по его вине. Если он произошел не по вине работника либо нет вины ни одной из сторон, это время включается в стаж. Если вина работника установлена, простой в стаж не включается. В том и в другом варианте простой без определенных виновных в нем включается в стаж. Вопрос лишь в формулировке и ссылках на законодательство, отражаемых в кадровой документации по простою.

На заметку! Если простой коснулся всей организации, предприятия в целом, об этом необходимо в трехдневный срок сообщить в службу занятости (ФЗ №1032-1 от 19/04/91 г. «О занятости» ст. 25-2 абз.2). Требование не касается случая приостановки работы подразделения (письмо Роструда №395-6-1 19/03/12 г.).

Оплата

Оплата простоя, в котором вины сторон трудового договора нет, должна быть не менее 2/3 ставки или оклада трудящегося гражданина. Расчет ведется с учетом фактически неотработанного времени (пропорционально времени простоя). Об этом написано в ст. 157 ТК РФ. Оплата может быть и выше, если есть соответствующее положение в ЛНА.

Пример: работнику установлен оклад 25 000 рублей. Из-за аварии на электростанции в сентябре он не работал 2 дня. В сентябре 21 раб. день. Расчет:

• 25 000/ 21 = 1190,48 руб.
• 1190,48*2 = 2380,96 руб.
• 2380,96 * 2/3= 1587, 31 руб.

Остальные 19 дней будут оплачены по полной ставке. Если необходимо рассчитать простой по часам, за основу берется количество рабочих часов, исходя из 40-часовой рабочей недели (письмо Минздава №16-4/2059436 от 02/07/14 г.).

Простой по вине работника. Какие удержания из зарплаты работодатель может произвести?

Оплата времени простоя

Оплата времени простоя по объективным причинам.

Оплата времени простоя по вине работника.

На Предприятии ОАО приказом объявлен простой с 01 февраля 2012 года в связи с проведением комплекса мероприятий по строительству цеха к получению лицензии на основной вид деятельности! Оплата времени вынужденного простоя из расчета 2/3 должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя на основании ст 157 ТК РФ, Работников привлекают к работе во время простоя на основании служебных записок утвержденных Ген директором, оплата производится в размере должностного оклада за фактически отработанное время. Короче сделали все в соответствии с законодательством!

Подскажите пожалуйста как долго предприятие ОАО может находится в простое, есть ли какой определенный срок простоя? Чем руководствоваться? Заранее благодарен!

Заключила с роботаталелем Трудовой Договор. Согласно n оплата производится пропорционально отработанному времени (гибкий график). Условия и размеры выплаты работнику устанавливаются в положении об оплате труда. Но, я к сожалению его не прочла, а договор подписан. Сейчас по условию договора проходит период испытательного срока. Вопрос: должен ли (может ли) работодатель оплатить простой рабочего времени или произвести компенсирующие оплаты во время режима»самоизоляции»введенной в г.Москва Мэром Москвы Собяниным СС.Заранее благодарю за ответ.

На предприятии в связи с большой кредиторской задолженностью перед поставщиками остановлено основное производство, персонал (рабочие и служащие находятся в вынужденном простое с оплатой 2/3 от среднего заработка) Но согласно внутреннего приказа с сентября вводится режим работы 24 часа в неделю, оплата по факту отработанного времени. В данное время идёт ознакомление (письменное) об изменении оплаты за время простоя. Действия администрации правомерны?

В банке проводится процедура банкротства, есть приказ о периоде временного простоя по независящим от работодателя и работника причинам, представители временной администрации предлагают сотрудникам банка-написать заявление о простое, оплата будет производиться на основании ч.2 ст.157 и ч.3 ст.349.4 ТК РФ в размере двух третей от оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. В связи с этим вопрос — стоит ли мне уходить по заявлению в простой или по-прежнему выходить на работу в обычном режиме?

Если переведут на лёгкий труд по беременности, оплата будет соответственно отработанному времени? (оплата почасовая). и лёгкого труда как такого нет, просто сократят часы работы.

Организация объявила простой с 06.04.2020 до соответствующего приказа об окончании простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Оплата времени простоя — 2/3 от оклада в соответствии с 72.2 ТК. Вопросы: 1. правомерно ли это в текущей ситуации с учётом того, что компания оказывает услуги проектирования и монтажа (не строит)? 2. Нужно ли работать в дни простоя, т.е. отрабатывать эти дни?

Получил уведомление об сокращении моей должности электромонтера 6 го разряда от 24.01. 2017 г. 24. 11 2016 г. ,от 28 11. 2016 г. ,о объявлении простоя по 28 01.2017, с оплатой времени простоя 23.

Отработал с 2011 г, в оплаченных отпусках не был, компенсаций не получал, доп. отпуска, тоже, по 7,6 месяцев кв каждом году, без выходных, по 10,12,14 часов, оплата производилась, просто за часы. Как обратиться правильно в суд, табели и т д,.закончен ли простой, спасибо сув Сергей.

Скажите пожалуйста за сколько времени работодатель должен предупредить рабочего о изменении системы оплаты труда. У нас просто 25 числа принесли распоряжение о переводе на оплату по среднему. Учитывая то что месяц практически закончился. Что делать если работодатель перевёл без согласия рабочего?

Скажите пожалуйста за сколько времени работодатель должен предупредить рабочего о изменении системы оплаты труда. У нас на предприятии просто 25 числа принесли распоряжение о переводе на оплату по среднему. Учитывая то что месяц практически закончился. Как быть в такой ситуации?

По трудовому бессрочному договору у меня гибкий график рабочего времени и сдельная оплата труда. Работодатель вынес выговор за опоздание на 20 минут, хотя в этот день у меня не было работы, было написано заявление на оплату простоя. Еще без изменения трудового договора работодатель обязывает ходить на работу по графику установленного времени, при этом графики меняют когда хотят не спрашивая мнение работников. Законно ли это?

С уважением Елена.

В этом году заканчиваем ходить в дет. сад. В саду нам сказали, что у нас переплата за питание. Оплату производили через приложение системы «Город». Для возврата денег мне выслали список документов, который нужно предоставить. Согласно этому списку помимо заявления и квитанций об оплате просят предоставить: справку из банка подтверждающего факт оплаты и еще какая то справка с номером карты, с которой производилась оплата и ФИО карта держателя. Я не понимаю для чего нужны последние справки, если вся эта информация есть в квитанции об оплате. Я могу просто придти и заверить распечатанную квитанцию в банке. На подобный вопрос в мэрии мне не дали четкого ответа. Сказали без всех документов не выплатят. Хотелось бы узнать действительно ли нужны все эти справки, или это пустая трата времени?

По оплате в сложившейся ситуации вынужденного простоя предприятия, которая подпадает под статью статья 157 часть 2 ТК: «Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя». Вопрос заключается в следующем — должен ли работник во время вынужденного простоя находиться на предприятии или же он может находиться в это время вне предприятия, т.е. дома. Администрация утверждает, что для оплаты 2/3 ставки мы должны сидеть всю смену на рабочем месте. Мы же настаиваем на том, что в таком случае оплата должна быть не 2/3, а 100% ставки. Кто из нас прав? Поясните пожалуйста! Заранее спасибо за ответ.

Работаю в фирме, заработная плата состоит из двух частей: фикс. Часть — оклад и по 400 руб. за каждый заключенный договор. Нет работы — нет оплаты. То есть фактически мой труд оплачивается сдельно. Нет работы — нет оплаты. Могу ли я попросить работодателя об уменьшении количества рабочего времени, исходя из того, что я не получаю деньги за то, что просто сижу на месте — оплата труда сдельная?

Утро доброе. Подскажите пожалуйста, есть ли нормы времени (минут / часов) с которых простой подлежит оплате. Т.е. например если простой составил 30 мин.

Работодатель отправил меня в вынужденный простой на работе это было 09 — 10 2017 г. Когда затронул тему об оплате, говорил что выплатит средний заработок. Прошло пол года, а оплаты не было. Могу ли я обратится в суд, когда уже столько времени прошло? И что нужно для обращения?

У нас в сто по оплате труда прописано, что оплату за классность водителя что оплачивать за время управления автомобилем, подписан приказ о учете времени именно управления автомобилем. Водители заполняют путевой где указывают время ожидания (простоя на объекте в ожидании бригады) и время за рулем. Правомерно ли учитывать только время управления автомобилем?

1. В течение какого времени после заверения заявления на регистрацию ООО у нотариуса и оплаты госпошлины, необходимо сдать документы в регистрирующий орган? Можно ли это сделать через две-три недели после посещения нотариуса и оплаты? Или есть сроки?

2. Нужно ли в квитанции об оплате госпошлины за регистрацию ООО указывать название регистрируемого ООО? Или можно без названия — просто «за регистрацию ООО»?

18.11.2016 г. у банка где я работаю была отозвана лицензия и назначена временная администрация. З/п за ноябрь нам выплатил работодатель заранее. Сейчас нам готовят уведомление об увольнении всвязи с банкротством и отправят в простой. Подскажите каков будет размер оплаты времени простоя и в какие сроки будет выплачиваться з/п?

В нашей организации, меня уже второй раз незаконно лишают премии. Ситуация такая: начальник цеха написал рапорт о простое предприятия по причине того что нет комплектующих, но при этом служебку на оплату 2/3 написал только для тех кто работает по сдельной оплате труда, для повременщиков нет. Спустя 5 дней, инженер по нормированию опомнилась и с угрозами начала звонить мне, почему мои семь человек, работающих повременно, тоже не написали свое согласие и заставила меня писать служебную записку задним числом. Приказа по депо не было, в котором они могли бы ознакомиться. Также размер оплаты времени простоя работникам согласно ст.157 ТК РФ, обозначает лишь минимальный размер такой оплаты, а максимальный не ограничен. Работники не согласились писать свое согласие, а мастера из-за этого лишили премии на 100%. Правомерно ли это? Помогите разобраться.

Работодатель отправляет на вынужденный простой по приказу, ссылаясь на статьи Трудового кодекса РФ 72.2 и 157 в связи с отменой пассажирских поездов дальнего следования, С возникновением обстоятельств непреодолимой силы чрезвычайного характера в условиях угрозы распространения короновирусной инфекции (COM ID-19), повлекли падение объемов перевозок пассажиров и отсутствие необходимости проведения плановых видов ремонта.

Объявить простой работникам, С оплатой в размере 2/3 тарифной ставки (оклада), пропорционально времени простоя, но не ниже минимального размера оплаты труда с 01. 05. 2020 по 31.05.2020

Вопрос, правильно определен размер оплаты 2/3 От тарифа или от средней годовой оплаты?