Как доказать серую зарплату в суде?

Серая зарплата: подтверждение выплат и ответственность работодателя

Какие госорганы могут интересоваться характером зарплаты?

В настоящее время проверять выплату серой заработной платы могут сразу два контролирующих органа — налоговые инспекции (в целях доначисления НДФЛ) и внебюджетные фонды (в целях выявления недоимки по страховым взносам). А это говорит о том, что компания может серьезно поплатиться за выплату «серой» заработной платы.

Ответственность

Неуплата налогов:

штраф в размере 20% от суммы НДФЛ, подлежащей удержанию или перечислению в бюджет (ст. 123 НК РФ и Письмо Минфина России от 19.03.2013 № 03-02-07/1/8500);

если выплата «серой» заработной платы будет выявлено в результате проверки, то компания может быть привлечена к административной ответственности (ст. 15.11 КоАП РФ);

Примечание: применение штрафных санкций не освобождает компанию от обязанности перечислить в бюджет удержанную сумму налога! (п. 5 ст. 108 НК РФ).

Неуплата страховых взносов:

штраф в размере 20% от неуплаченной суммы страховых взносов (ст. 47 ФЗ от 24.07.2009 № 212-ФЗ);

если организация занизила страховые взносы умышленно, то размер штрафа увеличится до 40% (ч. 1 и 2 ст. 47 ФЗ № 212-ФЗ, п. 2.2 Методических рекомендаций, утвержденных Распоряжением Правления Пенсионного фонда России от 05.05.2010 № 120р);

Что будет являться доказательством выплаты «серой» зарплаты?

Неофициальная ведомость

Зачастую компании фиксируют выдачу серой зарплаты в неофициальной ведомости. При этом проверяющие считают, что такая ведомость является доказательством выплаты части заработной платы «в конверте», и судьи зачастую соглашаются с ними. Так, расчетные и платежные ведомости, содержащие все необходимые данные для исчисления реальной зарплаты, расходные кассовые ордера, подписи сотрудников в получении денег, а также подписи руководителя и главного бухгалтера подтверждают выплату неучтенных доходов (Определение ВАС РФ от 23.03.2012 N ВАС-2574/12).

Однако в данном случае важным является не просто наличие этих документов, а наличие подписанных документов.

Неофициальная ведомость может подтвердить выплату серой зарплаты в случае, если:

ведомость не является единственным доказательством, а факт серых выплат подтверждает совокупность доказательств;

ведомость подписана надлежащими лицами (директором, работниками и т.д.) или удостоверена иным образом, например печатью;

Суды отказываются принять неофициальную ведомость в качестве подтверждения выплаты серой зарплаты в следующих случаях:

несмотря на наличие неофициальной ведомости, работники налоговой инспекцией не опрашивались, а ведомость ими не подписывалась;

документы не содержат обязательных реквизитов и не могут считаться надлежащим доказательством;

документ получен с нарушением процессуальной процедуры, например вне рамок налогового контроля;

Протоколы допроса сотрудников

Показания сотрудников являются веским основанием, подтверждающим выплату неофициальной зарплаты, но только в совокупности с иными доказательствами (Определение ВАС РФ от 23.03.2012 № ВАС-2574/12).

В то же время протоколы допроса бывших сотрудников далеко не всегда являются основанием для привлечения компании к налоговой ответственности, например, суд не принял показания свидетеля в качестве надлежащего доказательства выплаты серой зарплаты, поскольку данный человек был уволен по ст. 81 ТК РФ за прогулы. А также если меньшая часть действующих сотрудников признались в получении «конвертов», или свидетельские показания противоречивы, то это обстоятельство еще не является доказательством уклонения компании от уплаты зарплатных налогов.

Протоколы допроса (опроса) не всегда гарантируют победу в суде, например, протоколы должны соответствовать формальным требованиям, так как их отсутствие дает основание заявлять об их незаконности, а следовательно, недопустимости как доказательств в суде. Согласно ст. 99 НК РФ в документе указываются:

должность и Ф.И.О. составителя, место, дата, время начала и окончания опроса;

Федеральный арбитражный суд Восточно-Сибирского округа в свое время не принял в качестве доказательств опросы, поскольку в них отсутствовали паспортные данные свидетелей, их проживание по указанным адресам не подтверждалось.

Объявления о вакансиях

Практика показывает, что «серую» заработную плату также могут выдать объявления о вакансиях (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 17.04.2009 № А82-12214/2007-27).

Опять же, подобные доказательства принимаются судом только наряду с другими, в противном случае суд может сказать, что объявления содержат ориентировочный уровень заработка, а фактический размер может быть выше или ниже заявленного (Постановление ФАС Уральского округа от 08.04.2009 N Ф09-1768/09-С3).

В случае, если физическое лицо нашло объявление о вакансии на интернет-сайте, необходимо заверить распечатанное объявление нотариально. Если использовать распечатку интернет-страницы в качестве доказательства без нотариального удостоверения необходимо обеспечить суду возможность для обозрения интернет-страницы в судебном заседании т.е. принести в суд ноутбук с доступом в интернет и заявить одновременно ходатайство об обозрении интернет-сайта и о приобщении распечатки интернет-страницы на бумажном носителе.

Данная справка, представленная для получения кредита или ссуды, если в ней сумма дохода превышает официальную зарплату, также насторожит проверяющих. Однако, по мнению судей, отраженный в справке размер дохода не является доказательством его фактической выплаты работодателем (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 07.12.2010 № А56-38852/2009).

Иные доказательства

Если зарплата сотрудников на предыдущем месте работы была значительно выше, то это является одним из аргументов в пользу серых выплат (Постановление ФАС Уральского округа от 30.10.2008 № Ф09-12287/06-С2). Наконец, о выплате неофициальных доходов могут свидетельствовать и другие косвенные доказательства. Это, в частности, значительное и единовременное повышение окладов, снятие подотчетных сумм в день выдачи зарплаты, покупка сотрудниками дорогостоящего имущества, которое они не могут приобрести на официальную зарплату.

А что же работники?

По инициативе работника компания также может быть наказана за выплату «серой» заработной платы.

Для этого работнику достаточно подать заявление в суд о выплате заработной платы, если копания вдруг перестала ее выплачивать. В данном случае при доказанности наличия «серых» выплат работодатель будет наказан не только собственно выплатой все причитающейся заработной платы работнику, а также ему грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП.

В суде действует правило – стороны доказывают то, на что ссылаются самостоятельно. Работник должен будет доказать то, что ему выплачивали заработную плату, а работодатель то, что он этого не делал.

Так вот, работник чаще всего использует все те же доказательства, что были описаны выше (кроме протокола). А вот получить эти доказательства будет сложнее – вряд ли работодатель положит на стол работника ведомость с неофициальной заработной платой. В таком случае доказательственная база работника едва ли будет обладать полнотой, зачастую отсутствует совокупность доказательств, настолько важная для суда, чтобы вынести решение не в пользу работодателя.

Например, даже свидетельские показания суд не воспринимает в качестве доказательства в случае доказывания работником, что ему выплачивалась заработная плата «в конверте». А обосновывает он это тем, что лица, дающие свидетельские показания говорят, как правило, за себя, говорят, что конкретно им выплачивалась «серая» заработная плата. Когда же суд спрашивает: «А Вы видели, как работодатель передавал денежные средства в качестве зарплаты в «таком-то» размере истцу?», этим лицам только и остается сказать: «Нет», поскольку работодатели не выдают такую заплату в открытую, говоря всем о том кому, за что и сколько денежных средств он выдает.

Что еще может использовать работник? Расчетные листки и конверты. Только вот зачастую на конверте не указано, что там должна лежать заработная плата в таком-то размере, а расчетные листки не подписаны ни директором, ни главным бухгалтером. Безусловно, в общей совокупности доказательств можно использовать и такие конверты, например, если на них хотя бы указаны ФИО работника, и расчетные листки, если там также указан работодатель и работник, даже без подписей, но при самостоятельном использовании таких доказательств суд не станет выносить решение в пользу работника.

Работник может почувствовать себя ущемленным в правах не только тогда, когда ему перестали выплачивать зарплату «в конверте», но и, например, когда работница уходит в декрет или происходит сокращения штата. Ведь пособие по беременности и родами выходное пособие выплачивается из официального заработка. И хорошо, если организация будет доплачивать работнику «из своего кармана», чтобы он пошел в суд, в противном случае работник попытается доказать «черную бухгалтерию» компании.

На данный момент судебная практика складывается так, что госорганам и работникам тяжело доказать наличие выплату «серой» заработной платы. Как бы суды ни осознавали, что компания действительно ведет «черную» бухгалтерию, они не могут вынести против нее решение без соответствующих доказательств. Итак, работодателям стоит быть аккуратнее в расчетах с работниками, в ведении своей бухгалтерии, подписании документов. Работникам же стоит понимать, на какую работу и с какой оплатой они идут и, либо заранее готовиться к тому, что, возможно, придется защищать свои права в суде, собирая по крупицам доказательства выплаты ему «серой» заработной платы.

Как доказать в суде черную зарплату?

Часто встречаются ситуации, когда работодатель не оформляет трудовые отношения с работником, или подписывает договор, но не вносит в него реальную величину заработка. Такое оформление правоотношений очень выгодно работодателю, но может негативно отразиться на правах и интересах работающего лица.

1. Зачем нужна черная зарплата?
2. Последствия черной зарплаты для сотрудника
3. Последствия для работодателя
4. Что делать?
5. Обжалование в прокуратуре
6. Как доказать реальный размер зарплаты?
7. Подача заявления в суд

Зачем нужна черная зарплата?

Законодательно установлено, что заработная плата представляет собой совокупность платежей, предназначавшихся сотруднику за его трудовую деятельность. Её величина формируется в зависимости от различных обстоятельств, включая требования законодательства и предпочтения администрации компании. Закон устанавливает проводить выплаты не реже двух раз в месяц: авансовые выплаты и зарплата.

Но существует ряд мотивов, по которым компании выгодно производить неофициальные выплаты большей части этой суммы. Проставляя в соглашении только часть дохода, непорядочные управляющие достигают нескольких целей:

• глобально сокращают груз налоговых взносов, так как они напрямую зависят от заработка;
• получают орудие воздействия на сотрудника, который может лишиться своей зарплаты при определенной ситуации.

Такое заключение трудовых правоотношений нарушает права работника и требования ТК РФ. Но для того, чтобы доказать черную заработную плату потребуется приложить определенные усилия.

Последствия черной зарплаты для сотрудника

В основном это негативные моменты:

• риск не получения окончательного расчета при прекращении трудовых отношений;
• возможность невыдачи зарплаты в полной мере за проработанное время;
• небольшие отпускные, рассчитанные из легальной части заработка;
• заниженная величина пособия по временной нетрудоспособности, начисляемый на официальную величину зарплаты;
• маленькие выплаты в декретном отпуске беременным женщинам;
• мизерные взносы в ПФР, формирующие пенсию по старости.

Нелегальная зарплата может помочь лишь недобросовестным людям, которые уклоняются от выплаты алиментных обязательств и иных исполнительных требований.

Но иногда появляется проблема взыскания с работодателя полной суммы рабочего дохода.

Последствия для работодателя

Поступление сведений об использовании серых схем выдачи заработка становится основанием для проведения проверки на предприятии. Как правило, её проводит налоговая инспекция в комиссии с представителями Пенсионного фонда, ФСС, трудовой инспекции и прокуратуры.

В зависимости от объема нарушенных прав работников на предприятии, руководитель может привлекаться к разным видам ответственности:

• налоговой;
• административной;
• уголовной.

По общему порядку производится взыскание недоимок и пеней, а также штрафных санкций. За нарушения могут привлекаться как управляющий в компании, так и сама компания. Размер штрафа может составлять от 5 до 100 тысяч рублей.

Что делать?

Обращаться необходимо в контролирующие деятельность предприятий органы. К ним относятся:

• Государственная инспекция по труду;
• ИФНС;
• ПФ РФ;
• ФСС.

При получении обращения от заинтересованного лица назначается камеральная (проводится на основании представленной документации) либо выездная проверка. Последняя осуществляется комиссией, состоящей из представителей разных органов. При этом назначается дата проведения и выдается предписания.

Проверочные мероприятия проводятся по месту нахождения компании, в ходе которой обследуются помещения, производится выемка документации, опрашиваются свидетели, затребуются дополнительные сведения. В итоге составляется акт и выдается требование об устранении, накладываются санкции, списываются денежные средства со счета и арестовывается имущество работодателя.

Обжалование в прокуратуре

Надзорный орган осуществляет контроль за деятельностью не только госучреждений, но и организаций всех форм собственности. Но не подменяет функции вышеуказанных органов, а принимает жалобы на их бездействие либо неправомерные действия. То есть, если не получен результат при обращении в профильные организации, то необходимо подать жалобу в прокуратуру. Ею будет запрошен отчет о проведенной проверке и выявлены недостатки. Заключение, подготовленное по результатам исследования, сможет выступать в качестве обоснования при обращении в суде.

Как доказать реальный размер зарплаты?

Чтобы обжаловать величину заработка, работнику потребуется обращаться в суд, так как возникает спор с работодателем. Такие конфликты выходят за рамки компетенции трудовой инспекции либо прокуратуры. Единственный путь обращаться в судебные органы за защитой своих прав, например, при задержке выплат либо не выдаче итогового расчета в ходе увольнения.

При возникновении судебных слушаний руководителю придется доказывать факт выдачи сотруднику заработанных средств и своевременность их выплаты. В слушаниях обе стороны обязаны подтвердить заявляемые ими требования. При этом работнику потребуется обосновать свои претензии о желаемой сумме дохода.

Если же был заключен трудовой договор и в нем указана не полностью зарплата, то нужно быть готовым к тому, что в определенный момент спор все же возникнет. Поэтому готовить доказательственную базу необходимо заранее. В неё могут входить:

1. Аудио- и видеозаписи, где озвучивается реальный размер выплат.
2. Свидетельские показания работников предприятия, клиентов, иных лиц, способных подтвердить факт выполнения работ или получения услуг
3. Любая документация, где проставляется сумма полностью либо её сокрытая часть — ведомости на выдачу зарплаты, квитанции, накладные, материалы переписки через электронные почтовые сервисы, справки на получение займа, свидетельские показания, объявления о вакантной должности на бирже по труду, в СМИ, Интернете.

Такие подтверждения лучше подготовить заранее, так как после возникновения конфликтной ситуации работодатель сделает все, что бы у работника не появилась такая информация.

Важно! Если трудовое соглашение не заключалось, то обратившемуся за защитой необходимо доказывать наличие рабочих правоотношений и уже потом величину дохода. Кстати, даже если сотруднику получиться доказать, что в компании практикуется получение нелегальной зарплаты, это не станет гарантией удовлетворения его требований.

Шансы сотрудника значительно вырастают, если есть судебные решения о взимании с компании взносов по искам контролирующих организаций.

Подача заявления в суд

Заявление направляется мировому судье либо в районную инстанцию, в зависимости от величины притязаний истца. Форма иска должна соответствовать требованиям гражданского процессуального законодательства и содержать следующие сведения:

• Данные заявителя — его ФИО, адрес регистрации, контактный телефон;
• Название ответчика;
• Заинтересованные лица;
• Изложение ситуации, доказательственной базы: указывается дата выхода на работу, проработанный период, условия принятия на должность;
• Требования к работодателю;
• Перечень прилагаемой документации;
• Подпись и день направления документа.

В качестве претензий могут выставляться установление факта существования трудовых взаимоотношений, обязанности по выплате трудового дохода в конкретной сумме, взыскание морального вреда в определенном размере, доначисление платежей в ФНС, ФСС, ПФР с заработка во время осуществления трудовой деятельности на предприятии, внесение отметки в трудовую книжку о трудоустройстве на вакантную должность или об увольнении по конкретным основаниям и так далее.

Законодательно установлено, что конфликты, возникающие в сфере трудовых правоотношений, рассматриваются судом без уплаты госпошлины истцом. По результатам принятого решения, она взыскивается со стороны, проигравшей процесс.

Как через суд доказать серую зарплату?

Черная зарплата — способ выплаты сотрудникам денежных средств без официального трудоустройства и уплаты налогов. Способ выдачи черной «зарплаты в конверте» удобен и популярен. Но узнав о таком способе оплаты труда сотрудников налоговая инспекция может взыскать штраф и принудить к работам за несоблюдение статьи №199 УК РФ.

• 1 Почему работодатели платят серую зарплату?
  • 1.1 Положительные и отрицательные стороны
  • 1.2 Если не выплачивают серую зарплату, что делать?
• 2 Порядок взыскания через суд
  • 2.1 В какой суд обращаться?
  • 2.2 Исковое заявление
  • 2.3 Доказательства
  • 2.4 Наказание для работодателя
  • 2.5 Похожие

Почему работодатели платят серую зарплату?

Работодатели платят серую зарплату, чтобы избежать уплаты налогов. Сотрудникам черная заработная плата объясняется, как выход заработать больше. Работодатель предлагает подчиненным высокую заработную плату, с условием, что они сами будут оплачивать 13% налога. С таким условием, граждане соглашаются получать оплату за сделанную работу в конверте, чтобы не платить высокие налоги.

Положительные и отрицательные стороны

Получение черной зарплаты имеет положительные и отрицательные стороны:

Плюсы

• для работодателя — уменьшение сумм налоговых выплат;
• для сотрудника — получение высокой заплаты, без уплаты налогов и социальных взносов.

Минусы

для работодателя:

• если при проверки обнаружится, что схема действовала давно, то работодателю придется уплатить все недостающие суммы и штраф;
• работодателю грозят административные наказания.

для сотрудника:

• выявленная серая заработная плата грозит работнику штрафом, за отклонение от оплаты НДФЛ;
• если работнику не была выплачена черная зарплата в полной мере, трудно будет доказать в суде свою правоту;
• чем меньше отчисления в пенсионный фонд, тем меньше пенсия на старости;
• минимальная сумма официальной заработной платы скажется негативно при выдаче кредита;
• отпускные, больничные и другие социальные выплаты будут рассчитываться из суммы официального заработка.

Если не выплачивают серую зарплату, что делать?

Получение черной зарплаты — риск для сотрудника. Она является не официальной и ее учет нигде не ведется. Начальник ставит работнику оговоренную сумму в конверт, а по бумагам указана совершенно другая. Плюсом такого вида является неуплата налогов, как сотрудником, так и начальником. Минусом, в случае не выплаты, — доказать в суде обязательство выплатить вам средства будет сложно.

Черная заработная плата не обеспечит гражданину хорошую пенсию на старости. Расчеты пенсии производятся из официально полученной зарплаты и на основании социальных выплат.

Если работнику не выплачивают серую зарплату, он, в первую очередь, обращается к руководителю компании. Он просит его объяснить причины своего поведения и выплатить обещанную сумму.

Если руководитель дает отрицательный ответ на просьбу сотрудника, то последний вправе обратиться в суд и налоговую инспекцию.

Порядок взыскания через суд

Как выбить черную зарплату через суд?

• Шаг 1. Собрать доказательства работы в компании, при отсутствии официального трудоустройства;
• Шаг 2. Написать исковое заявление в суд;
• Шаг 3. Предоставить имеющиеся документы о невыплаченной черной зарплате;
• Шаг 4. Назначается судебное заседание, выслушиваются свидетели и принимается решение.

Исковое заявление удовлетворяется, если судья посчитает, что предоставленных доказательств достаточно для подтверждения вины ответчика. Судья вправе обязать ответчика к исправлению всех обнаруженных нарушений. В течение месяца ответчик должен исправить все нарушения по правам работников и сообщить об этом суду.

В какой суд обращаться?

Чтобы получить свои деньги за проделанную работу истец обращается в районный суд по месту нахождения работодателя. Заявление можно подать в суд по месту подписания договора (если он есть). При наличии у компании филиалов, иск можно подать по их месту нахождения.

Исковое заявление

Как составить исковое заявление в суд?

Перед подачей искового заявления в суд необходимо убедиться, если выплачивалась черная зарплата ранее. Собираются документы, справки, акты и свидетельства.

Исковое заявление в суд должно содержать:

• личные данные истца;
• личные данные ответчика;
• требования к ответчику;
• размер компенсации;
• приложенные документы.

Наличие в заявлении контактных данных сторон поможет в рассмотрении дела.

Документы, которые необходимо подкрепить к иску:

• записи из трудовой книжки о приеме на работу;
• трудовой договор;
• записи о премиях и других денежных выплатах.

Иск подается в течение 3-х месяцев, с момента обнаружения обмана. Если сотрудник уволен, то срок отчисляется с первого дня отсутствия на работе. Госпошлина не оплачивается.

Доказательства

Доказательства серой зарплаты в суде:

• показания свидетелей;
• записи из ведомости о платежах;
• фото и видео материалы;
• конверты с опознавательными знаками в которых была выдана черная оплата;
• объявления компании в интернет платформе с указанием заработной платы и условий труда;
• документы, подтверждающие отношения истца с ответчиком;
• показания сотрудников компании о том, какую черную заработную плату они получают.

Наказание для работодателя

Наказания для работодателя, согласно статье за уклонение от уплаты налогов:

• выплата штрафа в размере от 100 тыс. до 300 тыс. рублей;
• административные работы сроком в 2 года;
• задержание на 6 месяцев;
• лишение свободы сроком в 2 года.

Суд редко выносит решения о заключении нанимателя. В половине случаев их обязывают уплатить штраф, а во второй выполнять административные работы. Начисление черной зарплаты не освобождает от ответственности ни работодателя, ни работника.

Не нашли в статье нужной вам информации? Обратитесь с вашей проблемой к нашему юристу на сайте. Он рассмотрит вашу ситуацию в индивидуальном порядке и поможет решить вопросы.

Похожие

Взыскать зарплату, обратившись в суд, достаточно просто, но в хитросплетениях законодательных актов легко запутаться. Данная…

Неофициальная заработная плата распространена среди работодателей, которые скрываю свою прибыль от налогообложения. Причина такого поведения…

Подобный вопрос может формально возникнуть у тех, кто работает по трудовому найму. Даже у официально…

Если оформляется наследство, идет процесс воссоединения семьи, нужно провести захоронение, или есть желание вернуться на…

Наследование – это процесс, в течение которого имущество завещателя переходит к наследнику, или разделяется, согласно…

Российское законодательство особо бережно относится к защите прав детей. По этой причине, развестись супругам, у…

Зарплата в конверте: можно ли взыскать через суд

Получение зарплаты в конверте сулит работнику значительные проблемы не только с начислением будущей пенсии, но и с получением самой зарплаты. В большинстве случаев отстоять свое право на черную или серую зарплату не получается даже в суде. Рассказываем, в чем дело.

Белая и серая зарплата

Заработная плата — это вознаграждение за труд, выплачиваемое работодателем работнику. Ее размер зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Размер должностного оклада работника — это одно из обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

В составе заработной платы учитывают компенсационные выплаты (например, за сложность, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). Это и есть так называемая «белая» зарплата. Взыскать ее через суд, как правило, не составляет особого труда.

Другое дело — «теневая» зарплата. Если работник по каким-то причинам согласился получать зарплату в конверте, при невыплате такой зарплаты возникают существенные проблемы. В первую очередь — для самого работника.

Определение «теневой» или серой заработной платы содержится в письме УФНС по г. Москве от 08.08.2007 № 15-08/075418. В письме поясняется, что к серой зарплате можно отнести все выплаты работникам, не учитываемые при налогообложении.

Поскольку оплата труда является основной составляющей налоговой базы по НДФЛ и страховым взносам, налоговики обращают пристальное внимание на компании, в которых заработная плата по данным налоговых расчетов ниже отраслевого регионального уровня.

Эффективных способов борьбы с «теневой» частью выплат налоговики на сегодняшний день не придумали.

К середине 2019 года Правительство РФ собирается представить «механизм обеления заработных плат». Какие конкретно планируется принять меры и насколько эти меры будут эффективны, пока неизвестно.

В настоящее же время бороться с невыплатой серой зарплаты работникам приходится по большей части самостоятельно. Причем шансов взыскать такую зарплату через суд крайне мало.

Документы, которые помогут доказать реальный размер серой зарплаты

Если дело о взыскании зарплаты доходит до суда, доказать факт существования трудовых отношений, а также обязанность работодателя произвести расчет помогут следующие доказательства:

• Справки о доходах. Справки могут быть составлены по форме 2-НДФЛ либо иметь другую форму. Такие справки работодатель выдает работнику по его просьбе для получения банковского займа или кредита.
• Ведомости на выплату заработной платы. В ведомости, как правило, нет обязательных реквизитов, которые превращают любую бумагу в документ. Перечень обязательных реквизитов первичного учетного документа приведен в п. 2 ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете». Документ должен иметь название, дату составления, указание на организацию-составителя, факт хозяйственной жизни, который фиксирует этот документ, а также величину и единицу измерения его показателей. Документ должен быть подписан уполномоченным лицом с указанием должности, фамилии и инициалов. Но ведомости на выплату теневой части заработной платы обычно не подписывают.
• Протоколы допроса других сотрудников. Это доказательство может быть принято судьями только во взаимосвязи с другими доказательствами. Даже если другие сотрудники укажут, что тоже получали зарплату в конвертах, к их показаниям могут отнестись скептически.
• Нотариально заверенные распечатки страниц в сети интернет. Например, описание вакансии, где работодатель указал уровень дохода.
• Другие косвенные доказательства. Например, средний уровень дохода работников на аналогичных должностях в регионе или уровень дохода работника на предыдущем месте работы на аналогичной позиции.

При обращении в суд следует учитывать, что большинство судебных дел о невыплате работникам неофициальной части заработной платы завершаются не в пользу истцов. Судьи обычно указывают, что выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий. Они исходят из того, что факт выплаты серой зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ). Даже при установлении достаточных данных о серых выплатах, это не влечет за собой взыскание таких сумм в качестве оплаты труда.

Судебная практика по делам о взыскании серых зарплат

Работник решил взыскать с работодателя задолженность по неофициальной заработной плате, проценты за несвоевременную выплату и компенсацию морального вреда. В качестве доказательства были представлены справки для получения кредита в банке, подписанные представителем компании-ответчика, и скриншоты переписки со старшим бухгалтером по расчету заработной платы. Ответчик предъявил копии трудового договора с работником, приказа о приеме на работу, штатного расписания и ведомостей выплаты заработной платы за спорный период в полном размере.

Суд отказал истцу в удовлетворении всех исковых требований, сославшись на отсутствие дополнительного соглашения между работником и работодателем об увеличении размера заработной платы. Суд решил, что ни электронная переписка работника с представителем компании, ни справка для получения кредита не могут являться доказательством размера взыскиваемой задолженности по зарплате (решение Приокского районного суда г. Нижний Новгород № 2-448/2018 от 20.02.2018г. по делу № 2-3082/2017).

Другой пример. Работник обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате. В трудовом договоре, представленном им в суд, была оговорена сумма официальной заработной платы в виде оклада. При этом фактически выплата производилась по графику сменности исходя из фактически отработанных часов и стоимости одного часа. Для подтверждения своих слов истец привел свидетеля. Свидетель подтвердил, что предприятие использует «конвертную» схему выплаты заработной платы работникам.

Работодатель не явился на судебное заседание и не представил никаких доказательств выплаты работнику заработной платы за спорный период.

Суд удовлетворил исковые требования истца, но только в части невыплаты официальной части заработной платы, предусмотренной трудовым договором. Свидетельские показания в части размера заработной платы судом во внимание приняты не были, поскольку такие доказательства являются недопустимыми в соответствии со ст. 60 ГПК РФ и ст. 72 ТК РФ (решение Дзержинского районного суда г. Перми М-4040/2017 от 7 февраля 2018 г. по делу № 2-4661/2017).

Еще один пример. Работнику не удалось взыскать с работодателя неофициальную заработную плату, даже предъявив суду в качестве доказательства ведомости по ее выплате за период, предшествующий спорному.

Работодатель, в свою очередь, представил суду копии трудового договора, расчетных листков, справки 2-НДФЛ, платежных ведомостей. Все представленные ответчиком документы были составлены с учетом действующих норм, а потому суд решил, что задолженность организации перед работником по заработной плате отсутствует. Копия ведомости с подписью работника о выдаче ему сумм, размер которых выше указанного в трудовом договоре, не доказывает получение и начисление истцу «неофициальной» заработной платы, поскольку из ее содержания не следуют данные обстоятельства (решение Ленинского районного суда г. Кемерово от 06.02.2018 г. по делу № 2-2010/2017).

Таким образом, у работников практически нет шансов взыскать с работодателя неофициальную часть заработной платы. Суды присуждают работнику только те суммы, которые оговорены в трудовом договоре с работодателем, поскольку юридическое значение имеют только отношения, регулируемые ТК РФ.

Понятия «неофициальная заработная плата» не содержит ни один закон. Поэтому законодательство ее должным образом и не охраняет.

Россиянин стряс с работодателя двойную зарплату — «серую» и «белую». Юристы считают дело беспрецедентным

Дело дошло до Верховного суда и приняло необычный поворот: работодателя не только обязали покрыть все долги, но и отказались признать зарплатой те деньги, которые работник получил «всерую». Так что фактически мужчине заплатили двойную зарплату.

Юристы называют дело беспрецедентным, а сам кейс — назидательным для работодателей. «Секрет» узнал у них, как решение ВС может изменить жизнь обычных россиян.

Что произошло

В июле 2016 года дефектоскопист Иван Баринов устроился на работу в благовещенскую компанию «Икс-Техникс». За работу ему пообещали 15 000 рублей в месяц.

Платили с большими задержками. За 10 месяцев работы Баринову перечислили 150 000 рублей (туда были включены командировочные и переработки) — причём все эти деньги приходили не со счёта фирмы, а с карты гендиректора компании.

Всего было четыре банковских перевода: 2 сентября 2016 года, 7 декабря 2016 года, 21 января 2017 года и 29 апреля 2017 года. Работодатель объяснил такой способ оплаты труда тем, что на счетах компании нет денег.

В мае 2017 года Баринов уволился по собственному желанию. Но за работодателем числился долг по зарплате в 67 821 рублей и компенсация за неотгулянный отпуск.

Договориться по-хорошему не вышло. Чтобы взыскать задолженность, Баринов обратился в Благовещенский городской суд Амурской области.

Он намеревался взыскать задолженность по зарплате, получить компенсацию за отпуск и за задержку выплат, а также за понесённый им моральный вред. А ещё — исправить дату приёма на работу в трудовой книжке, так как работодатель указал первым днём работы 1 сентября вместо 4 июля.

Суд частично удовлетворил исковые требования и взыскал с работодателя свыше 111 000 рублей: 67 000 рублей — на зарплату, 11 000 — за неиспользованный отпуск, 11 000 — за задержку выплат и 20 000 — за моральный вред. Но что важнее — признал несостоятельным довод работодателя о том, что те 150 000 рублей, которые директор перевел на карту Баринова, были именно заработной платой.

Суд указал, что «Икс-Техникс» не предоставила ведомости по начислению зарплаты, а значит, не смогла доказать, что эти деньги перечислял именно работодатель. Апелляция поддержала это решение.

Как работодатель нанёс ответный удар

Гендиректор компании решил, что Баринов неосновательно обогатился за его счёт и решил нанести ответный удар. Он дважды отправил бывшему сотруднику письменные претензии с требованием вернуть ему 150 000 рублей. Но ответа на них так и не получил.

Чтобы расквитаться с экс-работником, директор подал иск о взыскании с него тех самых 150 000. В суде он утверждал, что переводил Баринову деньги в счёт компенсации командировочных расходов и сверхурочной работы. Однако суд почитал, что предприниматель не смог доказать неосновательного обогащения, — и в иске отказал.

Но апелляция отменила решение первой инстанции и взыскала с Баринова 150 000 рублей плюс проценты за пользование чужими денежными средствами. По мнению суда, банковские переводы подтверждались выпиской Сбербанка, а ранее суд уже присудил работнику 111 000 рублей.

Спорные денежные средства суд счёл зарплатой Баринова, а правоотношения между ним и гендиректором компании — вытекающими из трудовых отношений между Бариновым и обществом «Икс-Техникс». Кассация поддержала это решение. Так дело попало в Судебную коллегию по гражданским делам ВС РФ.

Что решил Верховный суд

Изучив кассационную жалобу Ивана Баринова, Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ напомнила, что нельзя взыскивать с работника излишне выплаченную зарплату.

«Излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счётной ошибки», — отмечается в определении.

Кроме того, Верховный суд пожурил суд апелляционной инстанции за то, что тот проигнорировал выводы суда первой инстанции и лишь формально указал на то, что зарплата за спорный период уже была взыскана.

«У суда апелляционной инстанции не имелось предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований (гендиректора компании) и принятия нового решения об удовлетворении иска», — заключил ВС и отменил судебные акты апелляции и кассации, оставив в силе решение первой инстанции.

Что это значит для работников и работодателей

Раз работник дошёл до Верховного суда РФ, правда всё же была на его стороне, считает адвокат МКА «Сед Лекс» Валерия Аршинова.

По её мнению, дело о «двойной зарплате» — это назидательный пример для работодателей, которые недостаточно прозрачно ведут бухгалтерскую отчётность. Аршинова также отметила, что спорные денежные средства нельзя признать неосновательным обогащением, однако, если гендиректор считает, что работник его обманул, он может заявить в полицию о мошенничестве.

Адвокат Александр Иноядов из «BMS Law Firm» отметил, что, используя свою карту для расчётов по заработной плате, истец принял на себя и риски того, что не сможет истребовать выплаченные работнику суммы в качестве неосновательного обогащения. «По делу не было установлено двойной оплаты, которую можно было бы отнести к счётной ошибке работодателя, тем более с учётом самого способа осуществления таких выплат», — сказал он «Секрету».

Огромную роль сыграло и то обстоятельство, что деньги перечисляли с личного счета генерального директора, чтобы не платить работнику официально, сказала «Секрету» ведущий юрист Европейской юридической службы Ольга Широкова. «Не стоит перечислять деньги с личных счетов других работников или генерального директора. Данные выплаты по своей правовой сути не являются заработной платой, так как зарплату перечисляет работодатель — в нашем случае это организация», — уточнила она.

Но даже в таком случае можно доказать причинно-следственную связь между работником и генеральным директором. Достаточно предоставить суду письменные доказательства: ведомости, приказ о том, что зарплата перечисляется со счета гендиректора, допсоглашение с работником о том, что он согласен на выплату таким способом, сказала юрист. «Именно отсутствие таких документов и сыграло злую шутку с работодателем в этом деле», — подчеркнула Широкова.

Рассматривая подобного рода споры, нижестоящие суды будут руководствоваться решением Верховного суда, сказал «Секрету» Андрей Шугаев, зампредседателя МКА «Клишин и партнёры». «Что касается работников, они могут претендовать на «двойную зарплату», если их труд оплачивают по «левым» схемам», — отметил Шугаев.

По мнению эксперта, «серые» и «чёрные» схемы оплаты труда всегда будут создавать угрозу подобных судебных конфликтов. Самый простой вариант в таких случаях — платить строго через кассу.

Работодателям все сложнее безнаказанно платить «черную» зарплату

Автор: Юлия Дымова

Юлия Дымова, юрист, г. Тверь

— Как Вы думаете, когда государство решится переложить бремя уплаты пенсионных взносов и ПДН на работников (как в США и частично в Европе)?

— Ни для кого не является секретом тот факт, что многие предприятия пользуются льготами по страховым взносам, в результате чего страдают работники, поскольку в этом случае урезаются их права по пенсионным отчислениям. Государство предоставляет льготу предприятию, а работник не знает о том, что его пенсионные отчисления минимальны, что крайне негативным образом скажется на размере его будущей пенсии. Другими словами, льготы по страховым взносам существенно уменьшают сумму отчислений в Пенсионный фонд.

Именно поэтому становится целесообразным переложить бремя уплаты пенсионных взносов и ПДН на самих работников (по примеру США и некоторых стран Европы). Такая мера позволит «убить двух зайцев»: защитить работника путем стандартных пенсионных отчислений (также у работника появится возможность увеличить свою будущую пенсию большими выплатами в Пенсионный фонд); увеличить сумму отчислений в Пенсионный фонд. Поскольку в Минфин уже поступило предложение перенести обязанность уплаты 50% страховых взносов с работодателей на работников, то новшество можно ожидать с конца 2019 года.

— Чем рискуют компании, где процветает «чёрная» зарплата в полном объёме?

— Что толкает предпринимателей нарушать закон, вменяя практику «чёрных» зарплат? «Чёрная» зарплата позволяет работодателям сэкономить на налоговых вычетах и страховых взносах в Пенсионный фонд. Также, в случаях конфликтов с работниками, работодатель может легко «выгнать» неугодного с работы, не заплатив ему ни расчётных денег, ни отпускных. Нет юридически законного договора о принятии на работу, записи в трудовой книжке и прочих документальных фактов трудоустройства — нет проблем. Так, к сожалению, считает немало бизнесменов и предпринимателей.

Однако картина с «чёрной» зарплатой довольно неоднозначная. В настоящее время существует множество методик, по которым налоговые органы «вычисляют» подобных нарушителей . В случае если налоговикам удастся доказать вину работодателя (уклонение от налоговых выплат и выплат в Пенсионный фонд), горе-работодателя неминуемо настигнет суровая кара.

В первую очередь, его привлекут к административной ответственности по статьям 122 и 123 Налогового кодекса РФ за неполную уплату ЕСН и неисполнение обязанностей налогового агента по НДФЛ. Далее работодателю, уличённому в уклонении от налоговых вычетов, придётся выплатить «сэкономленные» незаконным способом деньги, плюс к ним ещё 40%, дабы было неповадно впредь.

Ещё одна «приятная» неожиданность обязательно настигнет нерадивого бизнесмена в виде штрафа по ст. 126 Налогового кодекса РФ за то, что работнику не выплачивалась официально заработная плата (согласно статье 27 Закона «Об обязательном пенсионном страховании»). Мало того, помимо административной ответственности, возможна и уголовная: от крупных штрафов до тюремного заключения. Следовательно, работодатель, нарушивший закон при приёме на работу работников без официального документального оформления и выдаче им «чёрной» заработной платы, в результате многочисленных штрафных санкций рискует остаться вовсе ни с чем , обанкротив собственное предприятие/фирму необдуманными действиями.

— Ваше мнение о примерах в статье Ю. Вахрушевой (где работники проигрывают спор о «чёрной» заработной плате)?

— В большинстве случаев суд принимает сторону работников, пострадавших от действий своих работодателей. Даже в, казалось бы, безвыходной ситуации, с минимумом доказательств со стороны истца — работника, суд находит способы удовлетворить справедливые требования рабочих. Тем не менее и сами работники должны более ответственно подходить к вопросам трудоустройства, внимательно читать договоры, не соглашаться на выплату «черной» зарплаты, обходить стороной те компании и организации, которые нарушают закон ради собственного обогащения. Все действующие лица судебных разбирательств, так или иначе, получили своеобразный опыт, жизненный урок.

Суд во всех случаях на стороне потерпевших — работников. Следовательно, если вы попали в нехорошую ситуацию, прельстившись высокой зарплатой, нужно действовать, изыскивая доказательства, свидетелей.

— Редкий пример, когда сотрудники представили ведомости «черной» зарплаты и выиграли спор. Чем грозит директорам (лично) такой исход судов?

— Доказать факт выдачи зарплаты «в конверте» зачастую становится практически невозможно для работника . Поскольку работодатель в большинстве случаев не оформляет трудоустройство своих работников по трудовой книжке, сложным становится и доказывание самого факта принятия на работу, не говоря уже о получении зарплаты. Также работодатели, практикующие выдачу «чёрной» зарплаты, как правило, либо выдают справку по форме 2-НДФЛ с неверными сведениями о реальной зарплате (сумма указанной зарплаты в 2-3 раза менее фактической), либо отказываются выдавать такую форму вовсе.

Как быть сотруднику, если по каким-либо причинам он пострадал от недобросовестного работодателя? Как доказать свою правоту и добиться справедливости в суде? Возможен ли вообще благоприятный исход у подобной ситуации? На самом деле, есть реальное решение суда в пользу потерпевшего, бывшего работника одного из московских заводов, Семенова Д.В. По сути, Семенов трудоустроился на предприятие с «серой» схемой оплаты труда. Семенов Д.В. трудился на заводе по контракту с кадровым агентством ООО «Спецконтракт». Семенов Д.В. нашел работу по объявлению в интернете: работа вахтовым методом, проживание бесплатно, заработная плата 50 000 рублей. Семенов позвонил по указанному в объявлении номеру и уточнил, официальное ли трудоустройство предлагает работодатель или же нет. По телефону его заверили, что всё официально и законно.

Приехав по месту работы, Семенов убедился в том, что его и вправду приняли на работу по трудовой книжке, вроде всё законно. Спустя две недели он получил аванс, через месяц зарплату. Сумма зарплаты была такой же, как и указывалась в объявлении. Деньги переводили на карту Сбербанка. Также выдавали «квиточки» о заработной плате! Правда, основная сумма заработка в квитках обозначалась, как «премия».

Через 2 месяца Семенову потребовалась справка по форме 2-НДФЛ для предоставления в органы социальной защиты. Бухгалтерия ООО «Спецконтракт» с легкостью выдала ему такую справку, но… В ней указывалась сумма заработной платы не 50 000 рублей, а только 20 000. На вопрос Семенова директору «отчего такое расхождение», директор ответил честно и просто: «Чтобы налогов поменьше платить и вам побольше зарабатывать». Такое объяснение успокоило Семенова Д.В.

Через год он благополучно был отправлен в отпуск и с нетерпением ждал отпускных: при зарплате в 50 000 рублей они обещали быть довольно хорошими. Однако получил он отпускных за полный календарный месяц всего 10 000 рублей, в пять раз меньше своего ежемесячного заработка. На его справедливое возмущение директор лишь развел руками: не я, дескать, отпускные начислял, а бухгалтерия, к ней и все вопросы. В бухгалтерии тоже отмахнулись от него, как от назойливой мухи.

Погоревал Семенов Д.В., но недолго. Вспомнил вдруг о том, что все квитки о заработной плате у него благополучно сохранились. Осталось несколько невостребованных справок по форме 2-НДФЛ. Выйдя с отпуска, он встретился с ещё одной неприятной неожиданностью: его уже уволили по собственному желанию! Семенов ринулся в отдел кадров с протестом, но там ему просто показали заявление об увольнении, написанное его собственной рукой, год назад. Семенов смутно вспоминал, при каких обстоятельствах он писал это заявление: при оформлении по трудовой книжке директор попросил сразу написать заявление об увольнении по собственному желанию. Дескать, вдруг он не выйдет на работу с межвахтового отпуска — запьёт, например. Чтобы не увольнять загулявшего работника «по статье», вносят нужную дату в уже готовое заявление и оформляют так увольнение работника.

Таким образом, Семенов остался и без работы, и без денег. Обратился в прокуратуру, в инспекцию Роструда и в суд. Разбирательство было долгим, и нервотрепки Семенов хлебнул предостаточно, но суд выиграл: ему была выплачена вся недостающая сумма «отпускных», а также пени. В суд он предоставил и «квитки» о реальной заработной плате, и старые справки по форме 2-НДФЛ. Всё сгодилось.

Если же работодатель изначально не оформил работника по трудовой книжке, и тут есть выход. Нужно распечатать объявления о вакансиях данного работодателя и заверить эту распечатку у нотариуса. Также собрать все имеющиеся справки и свидетелей. Правда, показания свидетелей учитываются только в том случае, если свидетель/ли сам видел/ла, как работнику выдавалась заработная плата на руки. Или если свидетель/ли присутствовал/ли при обещаниях директора о выплате N -й суммы. Более поверхностные показания свидетеля/лей не принимаются судом.

Директор выплатил все невыплаченные суммы работнику, включая пени и моральный вред. Теперь ему предстоит более основательное разбирательство с налоговой инспекцией: его обяжут выплатить все сэкономленные средства за налоговые вычеты и отчисления в Пенсионный фонд плюс 40%. Административная ответственность (привлечение по статьям 122-123-126-й Налогового кодекса РФ), уголовное преследование — крупные штрафы или тюремное заключение.

— Компании, выплачивающие «черную» заработную плату в форме мат. помощи, представительских расходов, командировочных, покупки товаров, как могут защищаться в судах?

— Если компания сможет представить сведения о выплатах своим работникам мат. помощи, представительских расходов, покупки товаров в счёт зарплаты работникам (должен быть соответствующий договор) — это будет несомненным плюсом при защите в суде, но никак не освободит от административной ответственности и необходимости выплатить налоговикам недостающую сумму по налоговому вычету и отчислениям в Пенсионный фонд.

Суд может принять во внимание, если работодатель занимался благотворительностью, выплачивая, например, своим работникам мат. помощь по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью и прочее. Опять-таки, если будет доказана вина работодателя в уклонении от налогов, выплате «черной» заработной платы и прочих сопутствующих нарушениях, освобождения от ответственности работодателю-виновнику не избежать. Единственной правильной тактикой работодателя будет досудебное урегулирование конфликта с работниками, налоговыми органами.

— Какие еще хитрые способы выплаты «черной» зарплаты Вы, как юрист, видели на практике, и как с ними бороться работнику?

— Всё чаще приходится сталкиваться с таким ухищрением работодателей, как открытие подставной фирмы, на которую переводят «чёрный» нал и благополучно её закрывают. То есть деньги переводятся вроде бы законно. Также встречается такая распространённая схема «бережливых» хозяев предприятий и фирм: на работу официально принимают двоих-троих сотрудников, а с десяток-другой работают за «сделку»: сколько наработали — столько и получили, без оформления и всяческих обязательств. Большинство работодателей, практикующих выдачу «чёрной» зарплаты, ведут двойную бухгалтерию, благодаря которой вся «левая» (неучтенная) выручка идёт на выплату «чёрной» зарплаты.

— «Компании-прослойки» (скрытый аутстаффинг в форме аутсорсинга) — как налоговые органы умеют с ними бороться в плане доказательной базы по оптимизации налогов?

— Налоговые контролирующие органы довольно бдительно следят за «компаниями-прослойками»: тщательно изучают договоры аутстаффинга. Особенно в тех случаях, когда обнаруживается, что организация-заказчик оплатила работнику, оформленному по договору «аутстаффинга» командировочные расходы. По закону организации-исполнителю необходимо выставлять счета на командировочные расходы. Также же внимание налоговиков может привлечь тот факт, когда организация-заказчик продолжает оплачивать услуги организации-исполнителя, в то время как работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В подобных ситуациях контролирующие органы всеми силами доказывают, что имеют дело не с договором аутстаффинга, а с трудовым договором со всеми вытекающими последствиями: по ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) организация будет вынуждена выплатить сумму заработной платы; также неизбежно последует доначисление налогов и взносов, в то время как затраты по договору аутстаффинга не будут учитываться.

Как бороться с налоговыми органами? Изначально нужно позаботиться о том, чтобы стороны по договору не являлись аффилироваными и (или) взаимозависимыми лицами. Те работники, которые будут предоставлены по договору аутстаффинга, не должны значиться в работниках этой организации ранее. Необходимо всячески избегать действий, присущих именно трудовым отношениям: выплата «командировочных», премий, вынесение различных видов административного взыскания (например, выговоров). Зачастую у контролирующих организаций получается доказать схему уклонения от уплаты налогов путем заключения договора «аутстаффинга».

— Какие ошибки совершают компании, заключая трудовые договоры с работниками (в части зарплаты, премий, бонусов)?

— В части зарплаты, премий, бонусов компании часто не дают полных сведений о месте и сроках выплаты заработной платы. Отсутствие этих сведений, а также частичная информация, являются нарушениями, влекущими за собой неприятные последствия для работодателя.

Работодатель — юридическое лицо обязан вносить в договор сведения об ИНН работника. Также в договоре нередко отсутствуют полностью или частично условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим работы и отдыха; условия работы, компенсации, гарантии при работе с вредными и (или) опасными условиями труда.

— Компании совершают ошибки по причине слабости их юристов, или боссы не слышат «голос разума»?

— Чаще всего причиной таких ошибок является юридическая малограмотность руководителей компаний и их юристов. Услуги опытных, высокопрофессиональных юристов довольно затратны, поэтому в погоне за кажущейся экономией компании проигрывают несравненно больше, пользуясь недорогими услугами начинающих юристов. Ошибки также неизбежны при попытках уклониться от налогов и законных выплат работникам. В этом случае уместно высказывание: «Боссы не слышат голос разума».

— Какие советы в области «черной» зарплаты дает юридическая компания клиентам, если ведет их обслуживание на абонементе?

— Компании, пользующиеся услугами по абонементу проверенных, солидных юридических компаний, никогда не станут портить свою репутацию и привлекать к себе внимание налоговиков и контролирующих органов грубыми нарушениями законодательства. Юридическая компания, дорожащая своим именем, сделает всё возможное, чтобы не допустить появление «чёрной» зарплаты в вверенной ей организации.

— За какие споры компании и работника Вы не возьметесь ни за какой гонорар?

— Если компания использует такие опасные, нечестные по отношению к закону и человеку-работнику методы, как неофициальное трудоустройство и выплата зарплаты в конверте, тем самым лишая своего сотрудника, трудящегося на благо всей фирмы, социальных гарантий (в том числе, права на достойную пенсию), ни за одно дело, касающееся обогащения владельца компании путем обмана подчиненных, я не возьмусь. Редким исключением может послужить искреннее незнание букв закона начинающего предпринимателя, обусловленное отсутствием опыта, профессиональных юристов в штате.